加强企业安全文化建设的内容参考文本
加强安全文化建设实现企业安全发展模版（三篇）
加强安全文化建设实现企业安全发展模版企业安全发展是企业生存与发展的基石之一，安全文化建设则是实现企业安全发展的重要途径之一。
本文将从企业安全文化建设的重要性、实施步骤以及相关措施等方面进行探讨，以期为企业加强安全文化建设提供参考。
一、企业安全文化建设的重要性1.保障员工安全：企业员工是企业最宝贵的资源，保障员工的安全对于企业的稳定发展有着重要的意义。
通过建设安全文化，能够在员工的日常工作中树立安全意识，加强安全技能培训，提高员工的安全防范能力，降低工伤事故的发生率，保护员工的身体健康和生命安全。
2.确保生产质量：安全文化建设有助于提高员工的工作质量和效率。
只有在安全的工作环境中，员工才能更专注地投入到工作中，提高生产效率。
同时，安全文化建设还能够促使员工合理使用设备和工具，减少生产质量问题的发生，提高产品的质量和信誉度。
3.增强企业形象：企业安全文化建设是企业社会责任的体现，也是企业形象的重要方面。
一个安全文化良好的企业，能够给客户、合作伙伴和社会公众留下良好的印象，增强企业的美誉度，为企业在市场竞争中赢得更多的机会。
二、企业安全文化建设的实施步骤1.制定安全文化建设的目标和策略：企业应根据自身的特点和需求，确定安全文化建设的目标和策略。
目标可以包括降低工伤事故的发生率、提高员工的安全意识和技能等。
策略可以包括加强安全培训、改进安全管理体系、建立安全奖惩制度等。
2.倡导与示范：企业领导应树立起安全文化的示范作用，通过自己的行动来倡导安全文化的重要性。
领导可以参与安全培训，参观现场，与员工进行交流等方式，加强对安全的关注，引导员工形成正确的安全观念。
3.加强安全培训：企业应制定全面的安全培训计划，为员工提供必要的安全知识和技能培训。
培训内容可以包括安全规章制度、危险识别与防范、应急救援等方面。
培训可以通过课堂培训、现场演练、网上学习等多种形式进行。
4.建立安全管理体系：企业应建立科学合理的安全管理体系，包括安全制度、安全流程、安全评估和监控等方面。
加强企业安全文化建设的内容范文（2篇）
加强企业安全文化建设的内容范文加强企业安全文化建设是企业持续发展的重要保障之一。
随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业在面临各种安全风险的同时，也需要着重关注安全文化建设。
本文将以____字的篇幅，探讨加强企业安全文化建设的内容，并提供相关范文。
一、引言企业安全文化建设是指在企业内部，通过培养员工的安全意识、增强员工对安全问题的重视程度，以及加强安全管理和监控措施等方式，确保企业在生产经营过程中能够遵守相关安全规定，提高员工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
二、加强企业安全文化建设的必要性企业安全文化建设的重要性不言而喻。
首先，安全意识的培养和安全知识的普及能够降低企业面临的各种安全风险。
其次，安全文化建设有助于减少安全事故的发生，提高企业的生产效率。
此外，良好的安全文化还能够提升企业的形象和信誉，吸引更多的人才和资源，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、加强企业安全文化建设的具体内容1. 增强员工的安全意识加强员工的安全意识是企业安全文化建设的基础。
企业可以通过开展安全教育培训、制定安全手册和规定等方式，提高员工对事故危险因素的认知，增强他们的安全意识。
例如，企业可以定期组织员工参加安全培训课程，加强对事故防范、应急处置等方面的讲解和演练，帮助员工掌握必要的安全知识和技能。
2. 建立完善的安全管理体系建立完善的安全管理体系是确保企业安全文化建设顺利进行的重要保障之一。
企业可以根据所处行业的特点和自身的实际情况，制定详细的安全管理制度和流程，并落实到每一个岗位和员工。
例如，企业可以设立专门的安全管理部门或安全小组，负责制定安全政策和规定、组织安全培训和检查等工作，从而确保安全管理的全面覆盖和有效执行。
3. 加强安全监控和预警能力加强安全监控和预警能力是保障企业安全的重要手段。
企业可以利用先进的科技手段，如视频监控、安全报警系统等，对生产、仓储、运输等环节进行实时监测和控制。
公司企业安全文化建设方案范文(3篇)
公司企业安全文化建设方案范文根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感___安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。
二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。
充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。
1.充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。
2.建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。
3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。
三、安全文化建设的适用范围和主要内容（一）安全文化建设的适用范围本建设方案适用于本公司（二）安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理___颁布的《企业安全文化建设导则》（aq/t9004-___），企业安全文化建设由安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等___个要素组成。
加强安全文化建设实现企业安全发展模版
加强安全文化建设实现企业安全发展模版加强安全文化建设是企业实现安全发展的重要保障。
在当今复杂多变的社会环境中，企业所面临的安全风险和安全威胁日益增多，为了确保企业的正常运营和员工的健康安全，加强安全文化建设成为每个企业都必须重视和努力实现的目标。
本文将从以下几个方面探讨如何加强安全文化建设，以实现企业的安全发展。
首先，企业应加强安全意识教育。
安全意识是企业安全文化建设的基石，只有全员都具备了正确的安全意识，才能形成良好的安全文化氛围。
企业应通过多种形式开展安全意识教育，例如定期组织安全培训，利用内部媒体宣传安全知识，组织安全知识竞赛等，不断提升员工的安全意识。
其次，企业应建立健全的安全管理体制。
安全管理体制是企业安全文化建设的重要组成部分，仅仅有意识没有相应的管理体系是远远不够的。
企业应建立健全安全责任制，制定并完善各项安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责，并将安全工作纳入绩效评价体系，从而促使各级管理人员在安全工作中担当起责任。
另外，企业应加强安全隐患排查和管理。
安全隐患是导致事故发生的主要原因，只有及时发现和消除安全隐患，才能确保企业的安全发展。
企业应定期开展安全隐患排查，全面了解各个环节的安全风险，并采取有效的措施进行整改。
同时，企业应建立健全安全隐患管理制度，及时跟踪隐患整改情况，确保整改工作的质量和效果。
总之，加强安全文化建设是企业实现安全发展的关键。
只有通过加强安全意识教育，建立健全的安全管理体制，加强安全隐患排查和管理等措施，才能形成具有企业特色的安全文化，确保企业的安全发展。
每个企业都应将安全文化建设置于战略的重要位置，不断加强和完善，使其成为企业发展的重要支撑和保障。
通过这些措施的实施，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现安全发展的目标。
企业安全文化建设的着力点范文（四篇）
企业安全文化建设的着力点范文安全文化是指企业员工普遍认同并坚守的安全理念和价值观，以安全为核心，贯穿企业的各个层级和部门，为企业的发展提供保障。
企业安全文化的建设是一项系统工程，需要全员参与，注重长期积累和持续改进。
本文将从企业领导、员工教育培训、安全管理制度等方面，探讨企业安全文化建设的着力点，并提出相应范例。
一、企业领导与安全文化建设企业领导的重要性不言而喻，企业领导在安全文化建设中发挥着关键的作用。
首先，企业领导要树立安全意识，将安全放在重要位置。
只有领导层高度重视安全，才能形成全员重视的安全氛围。
领导要积极参与安全活动、反馈安全问题，并制定相应的安全目标和指标，不断推动企业的安全发展。
范文：公司领导层定期组织安全培训和讲座，提高员工的危机意识和应急处理能力。
公司CEO每年都会亲自参加一次安全督查，发现问题及时整改，并作为例会的重要议题进行跟进。
在2019年的公司安全专题会上，CEO当场宣布将成立安全效能委员会，由公司高层领导亲自领导，确保安全工作得到有效落地。
次要，企业领导还要加强对下属管理人员的培训和指导。
安全文化的建设需要得到不同层级员工的理解和支持，而管理人员在企业中起着桥梁和纽带的作用。
企业领导要制定培训计划，加强对管理人员的安全意识和安全管理能力的培养，提高其对员工的安全管理水平和能力。
范文：公司每年都会举办一次管理人员安全培训班，邀请专家进行专题讲座和理论授课，内容包括安全意识、安全管理理论和案例分析等。
培训结束后，每位参训学员都要提交一份安全改进计划，并在后续工作中进行落实和监督。
通过培训和反馈，提升管理人员的安全意识和安全管理能力。
二、员工教育培训的着力点员工是企业的核心力量，其安全素养和安全意识的培养是企业安全文化建设的重要环节。
企业要制定一系列的员工教育培训计划，注重普及和系统化，提高员工对安全的认知和自我保护能力。
同时，还要采取多种形式，如讲座、培训班、案例分析等，激发员工的学习和参与热情，加深员工对安全的理解和认同。
浅谈如何加强企业安全文化建设（精选五篇）
浅谈如何加强企业安全文化建设（精选五篇）第一篇：浅谈如何加强企业安全文化建设浅谈如何加强企业安全文化建设安全是企业发展重要保障，是企业经营管理的头等大事。
安全文化是企业文化建设的重要组成部分，安全文化建设是企业文化建设的重要内容。
要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于开发和发展企业安全文化。
通过安全文化建设，在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求，大力推行企业的安全生产文化建设，确保实现企业安全生产的长治久安。
安全文化建设是安全生产管理向深层次发展的需要。
安全文化建设是安全科学领域内提出的一项安全生产保障的新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程，是企业达到本质化安全的有效手段。
结合实际情况，本文从个人、企业、职业健康管理等几个方面浅谈如何加强企业安全文化建设：一、领导重视是加强企业的安全文化建设关键要像抓好企业的安全生产，全面落实企业安全文化理念，就必须有一支强有力的安全监察队伍。
这支队伍必须是在公司领导高度重视的基础上开展工作，领导不重视安全生产，搞好企业的安全管理，全面落实企业安全文化理念也就无从谈起。
二、提高员工安全文化素质，增强执行安全规章制度的自觉性在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是广大员工的安全思维方式，安全行为准则，安全道德和价值观。
可见，要提升企业安全管理水平，就必须贯彻“以人为本”的安全思想。
把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着“人”的安全需求出发，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。
要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
引导职工养成良好的安全行为习惯。
良好的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少，管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。
因此，企业安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上遵章守纪、标准化作业的良好安全行为习惯。
加强企业安全文化建设之管见模版（四篇）
加强企业安全文化建设之管见模版企业安全文化建设是一项重要的任务，对于保障企业的稳定发展和员工的生命安全具有不可替代的作用。
要加强企业的安全文化建设，需要从多个方面着手，包括安全政策制定、组织架构优化、员工培训和宣传教育等。
本文将从这几个方面探讨如何加强企业安全文化建设，并提供一个简单的模版供参考。
一、安全政策制定安全政策是企业安全文化建设的基础，它是企业安全管理的指导原则和行动纲领。
在制定安全政策时，需要考虑到企业的实际情况和特点，明确安全目标和任务，确保安全政策能够有效地得到落实。
以下是一个示例的安全政策模版：1. 保障员工的生命安全和身体健康是企业的首要任务，安全工作是企业持续发展的基石。
2. 领导班子要树立强烈的安全意识，将安全工作放在重要位置加以重视。
3. 落实安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任和义务。
4. 安全工作要切实贯彻预防为主、综合治理的原则，注重预防和控制各类安全风险。
5. 加强安全设备和设施的维护保养，确保其正常运行。
6. 重视员工的安全培训和意识教育，提高员工的安全素质和自我保护能力。
7. 建立健全的安全监测和报警机制，及时发现、报告和处理各类安全事故和隐患。
二、组织架构优化一个良好的组织架构是企业安全文化建设的前提，它能够明确各级管理人员的职责和权利，确保安全工作能够得到有效的组织和推进。
以下是一个示例的组织架构模版：1. 设立安全管理部门，负责企业的安全管理和文化建设工作。
2. 设立安全总监一职，负责统筹和协调企业的安全工作。
3. 在各个部门内设立安全副总监，负责组织和推进本部门的安全工作。
4. 配备足够的安全人员，确保安全工作能够得到专业的支持和配合。
5. 建立安全管理委员会，由各个部门的安全副总监组成，负责协调安全工作。
三、员工培训员工是企业安全文化建设的主体，只有提高员工的安全意识和技能水平，才能更好地预防和应对各类安全风险。
以下是一个示例的员工培训计划模版：1. 安全培训的目标是提高员工的安全意识和自我保护能力。
切实推进企业的安全文化建设范文（二篇）
切实推进企业的安全文化建设范文企业的安全文化建设是一项重要的任务，它关乎企业的稳定发展和员工的身心健康。
在当前竞争激烈的市场环境下，企业要想保持竞争力，就必须保障员工的安全和健康，不断提升企业的安全文化意识。
本文将从加强培训教育、落实责任制、完善制度建设以及持续改进等方面，探讨如何切实推进企业的安全文化建设。
一、加强培训教育安全意识的培养需要从员工的日常行为习惯和思维方式入手，而培训教育是提高员工安全意识的重要途径之一。
企业应设立专门的安全培训部门，制定全面、系统的培训计划，帮助员工掌握安全知识和技能，提升他们的安全意识。
同时，培训教育应该以实际操作为重点，通过模拟演练、实地考察等方式，让员工在实践中体会到安全的重要性，增强他们遇到突发事故时的应变能力和自我保护意识。
二、落实责任制企业安全文化建设离不开明确的责任主体和明确的责任分工。
企业应建立健全的安全管理体系，明确各级领导的责任和权利，并将责任落实到具体岗位和个人。
一方面，企业要加强对领导干部的安全意识培养，引导他们发挥模范带头作用，做好安全管理工作；另一方面，企业要通过设立安全岗位、建立安全小组等方式，明确员工的安全责任，让每个人都参与到安全工作中来。
只有将责任真正落实到位，才能有效推进企业的安全文化建设。
三、完善制度建设制度是企业安全文化建设的基础，是规范员工行为的重要保障。
企业应根据自身特点和行业特点，制定相关的安全制度和规章，明确安全操作流程和禁止性行为，规范员工的行为准则。
同时，企业要建立健全监督机制，确保能够有效执行制度，及时发现问题并进行整改。
此外，企业还应加强对制度的宣传和培训，让员工充分理解和遵守制度，形成共同的安全价值观。
四、持续改进安全文化建设是一个长期的过程，需要不断反思和改进。
企业应建立健全的安全风险评估和管理机制，定期对企业安全工作进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。
同时，企业要鼓励员工提出安全改进建议，积极采纳并加以实施。
企业安全文化建设的主要内容模版(四篇)
企业安全文化建设的主要内容模版一、引言企业安全意识和文化建设是每个企业的重要任务之一。
只有通过建立良好的安全文化，加强员工安全意识，提高安全管理水平，才能有效预防和控制事故的发生，确保企业的持续稳定发展。
本文主要介绍企业安全文化的定义、重要性和建设内容，以提供给企业参考和借鉴。
二、企业安全文化的定义和重要性1. 定义企业安全文化是指企业员工对安全问题的认知、态度和行为的集中体现。
它是企业安全管理的基础，是各种安全规章制度、安全工作方法和安全技能的内化和外化，也是企业安全管理的重要软实力。
2. 重要性a. 保障人身安全：企业是员工工作和生活的场所，建立良好的安全文化能有效预防和控制事故的发生，保障员工的人身安全。
b. 提高工作质量和效率：良好的安全文化能够使员工树立正确的安全观念，养成安全习惯，减少工伤事故，保障正常的工作流程，提高工作质量和效率。
c. 塑造企业形象和品牌：企业安全文化建设是企业形象塑造的重要方面之一。
建立良好的安全文化，能够树立企业的形象和品牌，提高企业的信誉和竞争力。
三、企业安全文化建设的主要内容1. 安全方针和目标的确定a. 制定明确的安全方针和目标，明确企业对安全工作的要求和期望；b. 确定安全管理的指导思想和原则，为安全管理工作提供指导。
2. 安全培训和教育a. 为所有员工（包括管理人员和普通员工）提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；b. 建立和完善安全培训机制，定期进行安全培训，不断提升员工的安全知识和技能。
3. 安全管理制度和规章制度的建立和完善a. 建立健全的安全管理制度和规章制度，规范安全管理工作；b. 定期检查和修订安全管理制度和规章制度，以适应企业安全工作的实际需要。
4. 安全责任体系和安全管理机制的建立a. 制定明确的安全责任制度，明确各级管理人员的安全责任和义务；b. 建立健全的安全管理机制，明确各级管理人员的职责和权限，并建立安全考核和奖惩机制。
企业安全文化的建设范文(四篇)
企业安全文化的建设范文第一章：引言1.1 研究背景企业安全文化是指企业内部形成的一种安全信念、价值观和行为习惯，并通过组织运作、制度建设和培训教育等手段深入人心，以确保企业安全和员工健康。
随着经济社会的发展和竞争的激烈，企业安全文化的建设越来越受到广泛的关注和重视。
1.2 研究目的本文旨在探讨企业安全文化的建设，分析现有的安全文化建设模式，总结安全文化建设的关键因素和方法，为企业安全文化的建设提供参考。
第二章：企业安全文化的概念和特点2.1 企业安全文化的概念2.2 企业安全文化的特点第三章：企业安全文化建设的必要性和重要性3.1 企业安全文化建设的必要性3.2 企业安全文化建设的重要性第四章：企业安全文化建设的模式4.1 单一模式4.2 组合模式4.3 完整模式第五章：企业安全文化建设的关键因素5.1 领导力和支持5.2 组织结构和沟通5.3 激励机制和奖惩制度5.4 培训和教育5.5 安全技术和设备5.6 安全制度和流程第六章：企业安全文化建设的具体方法和步骤6.1 制定企业安全文化建设规划6.2 建立安全文化宣传教育机制6.3 加强职业健康安全培训6.4 定期开展安全文化评估和调研6.5 定期组织安全练习和演习6.6 建立安全风险管理体系第七章：企业安全文化建设的效果和影响因素7.1 企业安全文化建设的效果评估7.2 企业安全文化建设的影响因素第八章：企业安全文化建设的案例分析8.1 某企业安全文化建设的现状分析8.2 某企业安全文化建设的成功经验8.3 某企业安全文化建设的问题和改进方式第九章：企业安全文化建设的启示和对策建议9.1 企业安全文化建设的启示9.2 企业安全文化建设的对策建议第十章：结论10.1 研究结论10.2 研究不足和展望参考文献以上是一个关于企业安全文化建设的范文大纲，共计____字左右，具体内容可以根据实际情况进行拓展和修改。
企业安全文化的建设范文（二）一、引言企业安全文化的建设是当前企业发展和经营管理的重要课题之一。
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加强企业安全文化建设的内容参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月加强企业安全文化建设的内容参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
（一）安全文化建设的内容1、建立健全各项安全生产管理制度，促进安全管理和制度化一是根据国家局要求建立15项安全管理制度；二是根据集团公司要求和本矿实际，制定完善所需要的安全管理制度；三是根据行业标准制度操作规范；四是公司要求和本矿特点，制定职工行为规范。
2、总结经验，推广应用先进的安全管理方法先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手，只有通过科学的管理方法，才能推行安全管理思想，达到安全生产的目的。
安全生产管理方法有周循环法、安全确认法、危险识别与风险评价法、职业安全卫生健康体系、指差呼唱法、走动式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。
3、运用18种文化活动载体，实施人性化管理。
通过有效的文化活动载体，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人为主题的人性化”安全活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望，诱发人们对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的安全观念，形成关注安全，关爱生产”的氛围，逐步规范干部职工的安全生产行为。
1、经常性安全教育。
利用各种媒体、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣传教育活动。
通过广播、电视、局域网、报刊、标语、黑板报、专栏、标语等传统媒介，宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规，宣传公司安全生产工作部署、规章制度、典型三违”处罚、事故责任追究等，对职工进行安全政策法规、安全质量标准化、事故案例教育，警示职工认识煤矿安全生产的特殊性，培养职工遵章守纪的自觉性。
2、文艺宣传。
充分发挥矿区文艺社团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、学生的力量，以安全生产宣传教育为主题，结合矿区实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让矿工在文艺陶醉中接受安全教育。
3、典型教育。
通过安全生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行安全教育。
一是集中宣讲。
利用班前班后会、周五学习例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是现身说教。
三是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和痛苦；四是分析点评。
利用周五安全学习例会组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应注意的安全事项。
五是图文展示。
每季度由矿工会、宣传部抽调有一定美术基础的人员，选取本季度有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在街道、井口、工业广场等地点进行展出，弘扬先进，鞭策落后。
4、案例教育。
事故案例是对职工进行安全教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。
通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生强烈的警戒效应。
案例教育由安监部门牵头，宣传、工会、共青团等部门配合，事故单位负责提供事故案例的情况，宣传部门、安监部门负责案例教材编写。
基层科（区）利用班前班后会、学习例会等对职工进行案例教育。
工会、共青团根据案例教材，绘制挂图、板报，定期展览。
5、亲情寄语。
科区设立亲情语联把职工全家福”照片张贴在科区会议室宣传栏内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮嘱、矿领导安全寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期待和领导的关怀。
6、温馨家园。
营造温馨家园要美化职工生活环境，提高职工的生活质量，陶冶职工热爱生活、热爱工作的情操，促使职工树立高尚的生命观、健康观，更加热爱生活。
7、贤内评选。
由班组、科区、矿厂逐级把热爱矿山事业、献身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓励丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无三违”、无工伤记录的矿工家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大矿工家属做好安全工作的主动性、积极性。
8、三违”帮教。
对三违”人员的处理，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上认识三违”的桅，从而自觉地遵章守纪。
在对三违”的帮教中，要进行五谈五过关”。
五谈”即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈）、分管领导谈；五过关”即（1）学习关。
三违”人员必须立即停止工作，到安监部门报到，奏学习。
通过学习，认识三违”的桅，增长安全知识，提高安全意识。
（2）现身说教关。
三违”人员写出书面检查，在科区安全活动日上作检查。
通过现身说教，不仅教育本人，而且也给其他职工敲响警钟，有利于增强全体职工遵章守纪的自觉性。
（3）曝光关。
一是让三违”人员在矿闭路电视节目中谈三违”体会、本人的认识以及搞好今后工作的保证。
二是在井口电子显示屏亮相”，每天将上一天三违”人员的姓名、单位、三违”事由、处罚情况及时输入电子屏上，提醒其他下井职工接受教训，遵章作业不三违”。
(4)家属签字关。
将三违”人员的三违”情况通过居委会转交给三违”人员家属，让三违”人员的家属、子女对其进行安全教育，并在帮教通知单上签字后交回安监部门。
（5）联保互保关。
三违”人员返岗前，必须找到联保互保人，否则不予上岗。
上岗后，再次出现三违”的，除加倍处罚本人外，还要处罚其联保互保人。
每一例三违”人员的帮教情况，帮教人员都要做好详细的记录，并建档。
帮教后，帮教人与帮教对象在三违”帮教通知书上签字，安监部门接到三违”帮教反馈表后，方可向三违”人员所在科区下发准许返岗通知书。
9、群监活动。
充分发挥群监网员群防群治作用。
群监工作由各级工会负责。
群监网员的聘任由科（区）提出推荐意见，上报矿工会审定后，发给聘书。
各单位对群监网员查处三违”或隐患、提出合理化建议要有指标限制，月底考核。
完成指标，给予一定的奖励；否则，不予奖励或取消网员资格。
群监网员的职责一是作业现场的安全监督检查；二是提出安全技术措施的合理修改意见；三是各种隐患的查处、上报；四是提出合理化建议。
10、青岗活动。
各级共青团组织要建立青年监督岗制度，制定岗员活动计划，矿团委每月组织一次集体上岗活动。
青岗活动主要职责一是监督当班的安全生产、工程质量，设备完好；特殊工种工人持证上岗；二是查三违”制止三违”现象；三是监督隐患整改，发现隐患及时处理，并做好记录。
四是对不放心青工进行有针对性地帮教，抓好青工一人一事的思想政治工作，层层开展包保活动。
11、党员示范岗活动。
由纪委牵头，发挥党员的先锋模范作用，创建党员安全示范岗，自觉遵守安全生产法律法规、制度，认真履行安全生产职责，严厉制止三违”行为，及时排查、报告处理、安全隐患，以自己的实际行动带动身边的职工做好安全工作。
同时，每名党员应与两名职工结成安全对子，并承担连带责任。
12、高潮日活动。
在春节、元旦、五一”、十一”等法定节假日和安全警示日”、安全活动月”、事故多发期等特殊日期，掀起群众性安全宣传教育高潮，吸引广大职工群众直接参与，增强干部职工做好安全工作的责任感、紧迫感和使命感。
13、亲情教育。
由矿居委会组织开展三违”帮教、送温暖、结对子等活动，充分发挥职工家属特殊的亲情作用，构筑安全生产第二道防线，营造职工家庭安乐窝”，使职工保持愉快的心情和轻松的心态，以充沛的精力投入到生产活动中。
14、生日祝福。
在职工生日来临之际，从关心、爱护、尊重职工出发，由工会给职工送上生日蛋糕，由电视台献上一首职工个人喜爱的歌曲，由矿领导献上几句生日祝语，激发职工爱矿山、做主人的热情，密切干群关系，增强职工与领导班子的亲合力、凝聚力。
15、老年协安活动。
组织矿区离退休职工以安全宣讲、报告会等形式，开展安全宣传教育，传授安全管理经验、管理技能，发扬煤矿优良的传统和作风。
16、身心调适。
掌握职工思想，稳定职工情绪，使职工保持心态平衡。
做到五清楚即职工家庭状况要清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化要清楚。
六必访即婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访；七必谈即职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生三违”必谈。
尤其要注意新、老、病职工、休假复工职工、性格急燥和情绪波动的职工情况，发现苗头，及时进行调适工作。
17、四无四保。
开展个人无违章、班组无轻伤、科区无重伤、矿厂无死亡和个人保班组、班组保科区、科区保矿厂、矿厂保公司的四无四保”活动。
班组、科区、矿厂都要根据安全指标建立安全指标控制体系，层层分解安全指标，制定出具体的四无四保”计划，一级上报一级，一级考核一级。
职工个人要总结年度、季度、月度安全工作，填写轻、重伤、三违”、安全奖惩及岗位安全责任、操作规程履行情况登记表，分析本人在思想认识上、自主保安上、安章操作上、工程质量上、隐患排查上等安全生产方面存在的问题、隐患，总结安全体会，制定个人按章操作的具体措施，并作为班组考核的依据。
18、安全举报。
集团公司和各单位都要设立安全生产举报电话、信箱或电子邮件地址。
受理有关安全生产的举报，受理的安全举报事项经调查核实后，形成书面材料，需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。
依法维护职工安全生产知情权、享受劳动保护用品权、对安全生产问题提出批评及建议权，对违章指挥的拒绝权、紧急情况避险权、工伤事故及时抢救和医疗救治权、工伤保险赔付权。
要依法维护举报人的合法权益，并视情况给予举报人一定奖励，从而形成人人关注安全、关爱生命”的氛围。
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