无线电管理下的人事信息系统设计实现.docx
人力资源管理信息系统的设计和实现
.分类号密级U D C 单位代码!Q151人力资源管理信息系统的设计和实现—■尹陈海指导教师薛大伸职称教授企业副导师于相斌职称高级工程师学位授予单位大连海事大学申请学位级别工程硕士学科与专业项目管理论文完成日期2010年9月论文答辩日期2010年lO月答辩委员会主席.JL气.The Research of Human Resource Management InformationSystem—●f A t hesis Submitted toDalian Maritime U niversityIn partial fulfillment of the requirements for the degree ofMaster of EngineeringbyChen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue DashenAssistant Supervisor：Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10.■L；、.大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮数遮让塑塞理==。
除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确j方式标明。
本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或，I～未公开发表的成果。
本声明的法律责任由本人承担。
学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
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人事综合信息管理系统设计与实现
１ 系统 架构 及 功 能 模 块 组 成
＿
提 供 的参数 信 息设计 接 口，解 析传 输报 文格 息 表 （ Ｐ ｅ ｒ ｍｉ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ 、管理员表（ ｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） Ａｄ ｍｉ ｎ ａ ｂ ｌ ｅ ） 考 核表 （ Ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ 和信 息统计 ． 人 事管 理系 统按 照系 统结 构，可划 分 为 式 ，得到 考勤 结 果。对 于离 线类 型设 备，要 ｔ 表（ 等。 ＿ ． ｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） 三层架构，分别为系统 管理员、部门管理员和 用 ｕ盘 等介 质考取 考勤 结果 ，一 般 的考勤 结 Ｓ ｔ ａ ｔ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ｓｔ ａ ｂ ｌ ｅ ） 普通用户。人事管理系统按照功能模块划分， 果为Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 格式 ，这样考 勤管理模块 只需连接
数据库技术 ・ Ｄ ａ ｔ ａ Ｂ ａ ｓ ｅ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｑ ｕ ｅ
人事综合信息管理系统设计与实现
文／ 雒 晓卓
门负 责 人 审 批 和 人 事 管 理 部 门审 批 两 级 审 批 流
随着 计算机 和 网络技 术 的发 展 ，传 统人 力 资源 管理 的低 效 ， 高 能耗 缺 点越 发 突 出，本 文提 出 的人 事 综合信 息管 理 系统 （以下 简称 “ 人 事管 理 系统” ）的建 设 方案， 将现有 员工信息 、 组织机构 、 薪 酬绩 效等 资 源有 效 整合 ，实现 了人 力 资源管 理 的信 息化和 智 能 化 ，大大提 升 了管理水平。
一
效、常规考核、请销假 ，加班等 。另一部分为 人事管理部 门给 出的考核结果 。两部分结合起 来就为Ｗ ｅ ｂ — — Ｊ ￣ — Ｌ —
图ｉ ：Ａ ｊ ａ ｘ调 运 机 制 原 理 图
专用人事管理系统（SPMS）系统设计
专用人事管理系统（SPMS）系统设计摘要：计算机软硬件技术的飞速发展，极大的促进了计算机与实际生产生活的融合，作为计算机和人交流的语言，计算机软件系统应运而生，发展的如火如荼，特别是针对信息处理的系统，更是渗透社会的方方面面。
本文运用基本的软件开发理论，介绍了人力资源部门人事管理系统（spms）的设计过程。
关键词：管理信息系统（mis）专用人事管理系统（spms）系统设计一、管理信息系统（mis）和专用人事管理系统（spms）简介1.管理信息系统（mis）mis（management information system），即管理信息系统，是一个由人、计算机设备、相关软件等组成的能进行信息的收集、储存、处理、传送和使用的系统，能够实测企业的各种运行情况，并利用现在和过去的历史数据预测未来，从企业全局的角度出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。
mis 是一个不断发展的新型学科，mis的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新，在现阶段普遍认为mis 是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。
从概念上，mis由四个部件构成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
它们的联系如图1所示：信息源是信息的产生地；信息处理器负担信息的传输、加工、保存等任务；信息用户是信息的使用者，利用信息进行决策；信息管理者负责信息系统的设计、实现和维护。
管理信息系统一般被看作一个金字塔形的结构，分为从底层的业务处理到运行控制、管理控制、最高层的战略计划。
最基层由任务巨大、处理繁杂的事务信息和状态信息构成。
层次越往上，事务处理的范围越小，针对的也是比较特殊和非结构化的问题。
2. 专用人事管理系统（spms）专用人事管理系统（spms）系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理；使用spms便于动态掌握人员的动向，及时调整人才的配置；从而加快oa步伐，减轻工作负担，提高工作效率，保证数据的准确性，便于人事信息管理。
人事管理信息系统设计与实现的研究毕业论文
人事管理信息系统设计与实现的研究毕业论文目录摘要 (I)ABSTRACT ................................................... || 前言 . (1)第1章绪论 (2)1.1 系统开发背景 (2)1.2 系统开发环境的选择 (3)第2章可行性分析 (6)2.1 技术可行性 (6)2.2 经济可行性 (6)2.3 操作可行性 (7)2.4 法律可行性 (7)第3章需求分析 (8)3.1 业务流程 (8)3.1.1 基础数据 (8)3.1.2 信息维护 (8)3.1.3 查询浏览 (9)3.2 需求规 (9)3.2.1 产品背景 (9)3.2.2 产品概述 (9)3.2.3 功能需求 (10)3.2.4 性能需求 (10)3.2.5 系统逻辑模型 (11)3.3 数据字典 (12)3.3.1 数据元素定义 (13)3.3.2 数据流的定义 (14)3.3.3 数据存储定义 (15)3.3.4 数据处理定义 (16)第4章概要设计 (18)4.1 系统运行总体流程 (18)4.2 目标系统体系结构 (19)4.2.1 人事信息管理系统软件结构图 (19)4.2.2 系统设置模块结构图 (19)4.2.3 基础数据模块结构图 (19)4.2.4 信息维护模块结构图 (20)4.2.5 查询浏览模块结构图 (20)第5章数据库设计 (21)5.1 数据库逻辑设计 (21)5.2 数据库关系设计 (24)第6章详细设计 (26)6.1 登录窗口设计 (26)6.2登录窗口设计 (27)6.3多文档主界面窗口设计 (32)6.4 密码修改窗口设计 (33)6.5 员工信息录入窗口设计 (35)6.6实现职务工资标准设定功能 (38)6.7实现工资调整管理功能 (39)第7章系统测试 (41)7.1 软件测试基础理论 (41)7.2 系统转换与实现 (42)7.3 系统的优点及技术特征 (42)7.4 系统的不足及改进方案 (42)7.5 系统的运行与维护 (43)总结 (44)致谢 (45)参考文献 (46)第1章绪论1.1 系统开发背景随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事信息管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业部的人事信息。
企业人事信息管理系统设计与实现
进行员 工档案信息 的录人 及更改 ，其 中包括员工 的基本信息 、
工 作经历 、家庭关 系 、奖惩记 录和培训 经历 ，要求 这些 员工
的编程机制 、新颖易用的可视化设计工具 ，使用 Ｗｉｄ ｗ ｎ ｏ ｓ内部 的应用程序接 口 （ Ｐ ＡＩ ）函数 ，以及动态链接库 （Ｉ ［ Ｄ １ １ 、动态
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人事信息管理系统的设计与实现毕业设计
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5. 7工资管理模块.........................................22 5. 8考勤管理模块.........................................23 结 论.................................................... 25 致 谢.................................................... 26 参考文献.................................................... 27
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人事信息化实施方案
人事信息化实施方案随着信息技术的不断发展，人事管理也逐渐向信息化、智能化方向转变。
为了更好地提高人事管理效率、降低成本、提升服务质量，公司决定进行人事信息化实施。
本文将就人事信息化实施方案进行详细介绍。
一、需求分析。
1.1 人事管理需求。
公司目前的人事管理存在诸多问题，包括人事档案管理不规范、人事信息统计不及时、员工考勤管理不便捷等。
因此，急需引入信息化系统来解决这些问题，提高工作效率。
1.2 信息化系统需求。
针对人事管理的需求，需要建立一个全面的信息化系统，包括人事档案管理、员工考勤管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等模块，并且需要实现系统的智能化、自动化。
二、实施方案。
2.1 系统建设。
首先，需要选择一款适合公司需求的人事信息化系统，可以选择购买现成的系统，也可以委托专业团队进行定制开发。
系统建设需要充分考虑公司的实际情况，确保系统的稳定性和可靠性。
2.2 数据迁移。
在系统建设完成后，需要进行人事档案、员工信息等数据的迁移工作，确保原有数据能够完整、准确地转移到新系统中，避免数据丢失和混乱。
2.3 培训与推广。
系统建设完成后，需要对公司员工进行系统操作培训，确保他们能够熟练使用新系统。
同时，需要进行系统推广工作，让员工了解新系统的优势和便利性，提高系统的使用率。
2.4 运行维护。
系统上线后，需要建立专门的运行维护团队，负责系统的日常运行和维护工作，及时处理系统故障和异常情况，确保系统的稳定运行。
三、效果评估。
为了评估人事信息化实施的效果，需要建立一套完善的评估体系，包括定期的系统使用情况调研、员工满意度调查、人事管理效率统计等，从多个角度对系统的效果进行评估和改进。
四、总结。
人事信息化实施是公司人事管理现代化的必由之路，通过本次实施方案的落地，公司可以更好地解决人事管理中存在的问题，提高管理效率，为公司发展提供更加可靠的人力资源保障。
通过本文的介绍，相信大家对人事信息化实施方案有了更清晰的认识，希望公司能够顺利实施，取得良好的效果。
人力资源管理信息系统的设计和实现
人力资源管理信息系统的设计和实现人力资源是组织中不可或缺的一环，而人力资源管理的信息化也是当下企业的必然趋势。
在这个信息化的时代，为了更好地管理人力资源、提高企业竞争力，建立一个高效的人力资源管理信息系统显得尤为重要。
一、人力资源管理信息系统的一般原则人力资源管理信息系统的设计和实现的第一个原则是根据企业的实际情况来定制。
每个企业有不同的行业、规模、人员等因素，因此人力资源管理信息系统必须针对不同的需求进行量身定制，根据具体实际情况而定。
第二个原则是信息_SYSTEM_的互通。
人力资源管理需要与其他部门进行信息交流，这就需要人力资源管理信息系统和其他系统进行衔接，不同信息系统之间要实现互通，保证数据的及时性、准确性和全面性。
第三个原则是提供高效的数据处理和分析工具。
现代人力资源的管理工作离不开数据处理和分析，设计人力资源管理信息系统应该附带高效的数据处理和分析工具，供人力资源管理人员使用。
二、人力资源管理信息系统的设计与实现人力资源管理信息_SYSTEM_包括多种功能模块，其中比较重要的有以下几个：1. 人事管理系统人事管理系统是人力资源管理的核心系统之一，主要负责员工的招聘、入职、调动、考勤、离职等流程。
这个系统需要能完全覆盖人事管理部门的职能，使人事管理变得高效和准确。
2. 薪酬管理系统薪酬管理系统是人力资源管理信息_SYSTEM_中第二个重要的模块。
薪酬管理系统主要包括工资范围、工资标准、绩效工资、奖金、补贴和个人所得税等。
通过这个系统，可以实现对工资管理的实时监控，提升对员工的管理和激励效果。
3. 培训管理系统培训管理系统是企业实现人才成长的主要途径之一。
通过培训管理系统，可以制定企业培训计划、建立员工培训档案、管理培训课程、跟踪培训效果等。
4. 绩效管理系统绩效考评是激励员工的一种重要途径，掌握绩效评估数据有助于公司进行员工晋升、分配奖金等方面的决策。
因此，设计人力资源管理信息_SYSTEM_时，必须考虑到绩效评估系统的建立。
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无线电管理下的人事信息系统设计实现前言
伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展，加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用,已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。
作为无线电综合管理的重要部分，高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量，提高决策支撑的有效性、可靠性，从而更好地为无线电管理智能化服务。
1系统需求
根据“十三五”期间的无线电发展规划要求，各级无线电管理机构应加大无线电管理应用软件的开发和建设投入，整体提升无线电管理科学化、智能化水平。
为更好地服务于无线电发展、创新无线电技术管理应用，人事管理工作也正在向数字化、信息化方向发展。
通过建立高效立体的人事管理信息系统，全面准确统计人员数据，对人员信息进行深度发掘分析，以减轻组织人事部门的工作量、提高工作效率，更好地服务于无线电人才队伍建设，进而提升无线电管理工作水平。
2设计目标
结合无线电管理人才队伍建设方向和发展要求，通过人事管理信息系统的建设，建成一个涵盖组织、人员信息、人事异动、统计报表等多模块的综合人事管理信息系统。
通过平台设置，统一人力资源信息标准，规划、采集（生成）、整理人力资源数据，建成信息全面、完整的无线电人才数据库，实现人事信息的“立体化”管理。
通过充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地掌握人员信息。
通过分级、分块管理和维护，达到信息实时更新、资源共享的目的。
同时链接现有的无线电管理一体化平台实现系统接入，统一管理。
可以通过系统及时察看与自己相关的各项基本信息，也可以在线完成各类业务操作，如休假申请、转正申请、年终考核等。
人事管理服务方式的转变和员工管理参与度的提高，将更加有利于获得广大职工的支持和理解，获得更好的管理效果。
从而提高人事管理信息化水平，为促进各项无线电管理工作提供保障。
2.1设计原则
结合无线电人事管理现有工作需求，本系统的设计遵循以下原则：（1）安全性原则系统的建设应在系统集成、应用开发和维护管理三个层面上采取可行安全方案，保证系统运行安全，包括数据安全、系统安全等。
系统安全是从网络、系统软硬件角度出发，保证系统的安全性。
（2）可靠性原则要求系统可以长期稳定运行，因此，系统应具有较高的可靠性及容错机制。
（3）扩展性原则系统开发中，需要考虑无线电管理一体化平台发展需求，因此，所有子系统与功能模块都应遵循一套完整而统一的规范。
该协议需要将系统的各模块紧密结合起来，同时具有与无线电管理一体化平台其他功能进行兼容和数据交换的能力，以实现数据的充分共享。
（4）信息共享原则系统的信息共享应该遵循“多种来源、分步构建、集中协调、统一服务”的建设原则，构建更为全面的无线电专业人才信息库，使人事信息得到充分利用。
2.2系统特点及功能
本系统采用B/S架构开发，客户端不需安装软件，通过已建立的
无线电管理一体化平台直接访问系统。
采用用户控件、Flash+XML饼图等设计方式，统计数据显示 更加直观。
系统主要功能有专家管理、人员管理和人员信息统计。
专家信息管理中包含专家认定，专家多人认定，专家类型的增加、修改、删除等功能；人员信息管理中包含人员信息添加、修改、删除及人员状态管理。
本系统可根据角色分为领导登录管理、管理员维护登录管理、个人登录管理三类。
3设计方案
3.1功能结构设计
根据无线电管理人才专业性强、专家体量大等特点，以分类人才库为基础，系统登录后查询分为专家信息查询和人员信息查询两类。
同时依据登录人群的需求不同，系统将登录人员分为单位领导、人事管理人员、普通职工三类，赋予不同权限。
通过登录ID自动设别，呈现不同的功能结构。
（1）领导登录领导统筹管理单位各项事务。
需及时掌握机构内各类人员信息。
根据这样的特点，系统在领导登录页面侧重人员信息的查询和统计。
特别在职工年龄、职称、职务、专业方向等方面可通过设定特定条件进行筛选，并可由关键词定期生成人员情况的专项报告（见图1）。
（2）人事管理员登录人事管理员在系统中起着信息维护和管理的重要作用。
依据这样的特点，人事管理员登录后可以察看所有人员信息，除能进行增、删、查、改等基本操作外，系统还设计了提示等功能，及时提醒人事管理员办理职工转正、退休、职称聘任等工作。
同时，系统可根据特定需求进行数据统计，增加饼图、柱状图等显示模式，动态显示各类无线电人才的实时变化
情况，方便人事数据的汇总和上报（见图2）。
（3）职工个人登录普通职工可以通过系统对个人信息进行查询，并通过条件设置生成个人信息表。
发现信息有误可向人事管理员反映，在后台进行信息维护（见图3）。
3.2模块设计
根据无线电管理“十三五”规划中信息化升级建设要求，人事管理信息化建设遵循统筹规划、分步实施的基本原则，将各方面工作有机结合起来进行模块设计，逐步完善。
通过系统建设，搭建人事信息化平台，建立专业的无线电人才数据库。
（1）组织机构模块组织机构管理包括单位组织架构的搭建，机构编码的维护，机构图的浏览、输出、打印，以及各分支单位的信息维护、使用。
针对无线电管理机构分支结构多的组成特点，利用灵活的组织架构搭建功能，多元化、多分支进行组织管理，更好地适应下属单位变化调整的单位需求。
（2）员工管理模块无线电管理专业人才库的建设离不开准确全面的人员信息，这就需要功能全面的人员信息进行支撑。
系统中员工管理功能主要包括人员信息体系的建立、人才库的规划、人员信息的采集维护以及信息的应用。
系统内各类子集、指标、代码可灵活建立，满足人事管理员对人员信息准确、全面的要求，并根据无线电管理未来发展的需要，建立如专业方向、培训经历等特定内容，依照特定条件对规定区域内人员进行搜索。
针对国家对人事档案管理要求的不断提高，系统中专门设置档案管理，逐步将人事档案电子化、数据化，消除纸质档案易污损、易篡改的弊端，提升人事档案管理的安全性。
（3）人事异动模。