企业人事管理系统详细设计说明书
人事管理子系统详细设计说明书
数据库结构：包括表、视图、 存储过程等
数据库设计原则：遵循第三范 式，保证数据的完整性和一致 性
数据库安全：设置用户权限， 保证数据的安全性和保密性
数据库逻辑设计
数据库表设计：员工表、部 门表、职位表等
数据库结构：包括员工信息、 部门信息、职位信息等
数据库类型：关系型数据库
数据库约束：主键、外键、 唯一性约束等
系统开发过程管理
需求分析：明确系统需求，确定系统功能 系统设计：设计系统架构，确定系统模块 开发实施：编写代码，实现系统功能 测试与调试：进行系统测试，修复系统问题 部署与上线：部署系统，进行上线准备 维护与更新：进行系统维护，更新系统功能
系统部署与配置
硬件需求：服务器、网络设备、 存储设备等
部署方式：集中式பைடு நூலகம்署、分布式 部署、混合式部署等
系统管理 模块：系 统设置、 用户管理、 数据备份 与恢复
报表界面设计
报表类型：包括员工信息报表、 考勤报表、绩效报表等
报表功能：支持筛选、排序、导 出等功能
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
报表布局：采用表格形式，清晰 展示数据
报表样式：支持自定义样式，满 足不同用户需求
PART 6
人事管理子系统安全设计
系统支持与公司其他业务系统进行数据交互，实现数据共享和业务协同。
系统目标
实现人事管理的自动化和智能 化
提高人事管理的效率和准确性
降低人事管理的成本和风险
提供全面的人事管理信息和数 据分析支持
系统功能
员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景 等
考勤管理：记录员工上下班时间、请假、加班等信息
功能模块界面设计
人力资源管理系统系统详细设计说明书
⼈⼒资源管理系统系统详细设计说明书齐⼒⼈⼒资源管理系统⽬录1引⾔1.1⽬的2数据库设计2.1系统数据流程2.2所以数据库/表列表3系统功能详细设计3.1 系统总体结构设计3.2 系统层次结构设计3.3系统的模块功能划分4. 设计部分页⾯4.1前台页⾯设计4.2 后台页⾯设计5.开发环境6.系统的重点和难点分析7.总结1、引⾔⽬的随着企业信息化和体制改⾰的步伐，⼈才竞争使企业的⼈⼒资源⾯临所未有的挑战。
越来越多的企业不断嘚加⼤对员⼯的投资，从⽽更好得吸引、保留和发展所需⼈才，使企业拥有越有持久的强⼤的竞争优势。
我们将为企业提供全⾯的⼈⼒资源管理解决⽅案，志在满⾜快速成长的企业管理信息化需求，注意⽬的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使⼈⼒资源部门借助次管理系统从重复烦杂的⽇常管理事物中解脱出来，将更多精⼒投注于⼈⼒资源战略规划以⽀持和推动企业战略⽬标的实现，不断提升⼈⼒资源部对企业的价值，有效地提升企业的核⼼竞争⼒。
2数据库设计2.1、系统数据流程2.2所以数据库/表列表2.2.1⼈事档案管理2.2.1.1 ⼈事档案信息表HR_Files2.2.1.2 教育背景HR_Educational2.2.1.3 家庭关系HR_FamilyRelation2.2.1.4 ⼯作经验HR_WorkExperience2.2.1.5 ⼈事调动HR_Transfer2.2.2 系统管理2.2.2.1 ⽤户表HR_User2.2.2.2 提醒表HR_Warn2.2.2.3 记事本HR_Note2.2.2.4 事物表HR_Work2.2.2.5 ⾓⾊表HR_Role2.2.2.6 模块表HR_Module2.2.2.7 授权表HR_RoleRight2.2.3 客户化设置2.2.3.1机构表HR_Orgin2.2.3.2 部门表HR_RoleRight2.2.3.3 职位表HR_Position2.2.3.4 公共属性表HR_Type2.2.3.5 具体属性HR_TypeContent2.2.3.6 公司信息表Company2.2.4 考勤管理2.2.4.1 考勤时间表HR_CheckTime2.2.4.2 出勤表HR_ChuQin2.2.4.3 考核表HR_Assess2.2.4.4 请假表HR_QingJia2.2.4.5 出差表HR_ChuChai2.2.4.6 加班登记表HR_jiaBan2.2.4.7 上下班登记表HR_WorkRecord 2.2.5 薪酬管理2.2.5.1 ⼯资项HR_WageTerm2.2.5.2账套详情表HR_WageNormDeltalis2.2.5.3 帐套表HR_WageNorm2.2.5.4 ⼯资表HR_Wages2.2.6 合同管理2.2.6.1 合同表HR_Compact2.2.6.2 续签记录表HR_compactC2.2.7 招聘管理2.2.7.1 简历表HR_EngageResume2.2.7.2 ⾯试表HR_EngageInterview2.2.7.3 录⽤表HR_Hire2.2.7.4 职位发布表HR_PositionIssue2.2.7.5试题表HR_Questions2.2.7.6 出题表HR_SetQuestions2.2.7.7 出题详情表HR_SetQuestionsDeteail2.2.7.8 答题表HR_Answer2.2.7.8 成绩表HR_Mark2.2.8培训管理2.2.8.1 培训项⽬HR_TrainItem2.2.8.2 培训表HR_Training2.2.9 奖惩管理2.2.9.1 惩罚表HR_Punish2.2.9.2奖励表HR_Reward2.3 数据库/表详细设计详见附录A3系统功能详细设计3.1 系统总体结构设计该系统分为⼋个模块：⼈事档案管理、考勤管理、合同管理、系统设置、薪酬管理、招聘管理、培训管理、客户化设置。
人事管理系统概要设计说明书
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。
本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景●系统名称：企业人事管理系统●项目提出者：某公司●最终用户：公司或企业术语定义●事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
●主键：数据库表中的关键域，值互不相同。
●外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
●ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
2.总体设计2.1 需求规定本系统主要是用来处理员工的相关信息以及工资等的情况统计，公司把员工的信息，包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改等操作。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配。
2.2结构系统的模块的划分已在需求规格说明书中写出，每个模块相对应的有一个程序模块，我们把这些程序模块命名为**程序块。
从需求规格说明书中得出各模块之间的关系如下：2.3 人工处理过程本系统人工处理过程主要有：1.登记员工的信息。
2.设置系统的基础数据。
3.设置员工的权限。
3. 接口设计3.1 用户接口用户接口主要采用图形接口和命令接口方式，用户可以通过点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作和在输入框中输入命令的方式查询信息。
人事管理系统详细设计说明书
1引言 .......................................................................................................................................... - 1 -1.1编写目的 (1)1.2背景 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (2)2系统框架结构 .......................................................................................................................... - 2 -2.1人事管理模块 (3)2.2备忘记录模块 (3)2.3数据库管理模块 (4)2.4系统管理模块 (4)3系统的结构 .............................................................................................................................. - 5 -4程序设计说明 .......................................................................................................................... - 5 -4.1用户登陆模块 (5)4.1.1详细设计..................................................................................................................... - 5 -4.2公共类模块. (6)4.2.1数据库公共类MyMeans ............................................................................................ - 6 -4.2.1.1详细设计.............................................................................................................. - 6 -4.2.2公共类MyModule ...................................................................................................... - 7 -4.2.2.1详细设计.............................................................................................................. - 7 -4.3系统主页面.. (10)4.3.1详细设计................................................................................................................... - 10 -4.4基本信息管理模块.. (12)4.4.1数据基础................................................................................................................... - 12 -4.4.1.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.4.2员工提示信息........................................................................................................... - 12 -4.4.2.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.5人事管理模块. (13)4.5.1人事档案浏览........................................................................................................... - 13 -4.5.1.1详细设计............................................................................................................ - 13 -4.5.2人事资料查询........................................................................................................... - 14 -4.5.2.1详细设计............................................................................................................ - 14 -4.5.3人事资料统计........................................................................................................... - 15 -4.5.3.1详细设计............................................................................................................ - 15 -4.6数据库管理模块 (17)4.6.1备份/还原数据库..................................................................................................... - 17 -4.6.1.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.6.2清空数据库............................................................................................................... - 17 -4.6.2.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.7系统管理模块. (19)4.7.1重新登录................................................................................................................... - 19 -4.7.1.1详细设计............................................................................................................ - 19 -4.7.2用户设置................................................................................................................... - 20 -4.7.2.1详细设计............................................................................................................ - 20 -4.8工具管理 (23)5外部接口 ................................................................................................................................ - 23 -5.1用户接口 (23)5.2外部接口 (23)5.3内部接口 (23)详细设计说明书1引言1.1编写目的通过该系统可以方便、快捷地职工信息进行添加、修改及删除操作，并且可以在数据库中存储相应职工的照片。
公司人事管理子系统详细设计说明书 94页
公司人事管理子系统详细设计说明书94页目录1.引言 (3)2.子系统功能设定 (3)3.信息模型设计 (8)3.1数据流程图DFD (8)3.2数据字典DD (17)3.3数据库基表之间的关联 (69)3.4子系统接口描述 (75)4.子系统软件结构设计 (77)4.1软件结构图 (77)4.2软件结构的内部接口 (79)5.模块处理逻辑（IPO） (82)客户端数据库环境设置 (82)主模块 (82)6. 输入输出设计 (111)6.1输入设计(略) (111)6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (111)7.基础数据编码方案 (113)8.环境需求 (122)9.附录 (122)1.引言人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL ─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。
人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。
本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。
本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。
人力资源管理系统概要设计说明书
人力资源管理系统概要设计说明书概述本文档是人力资源管理系统概要设计说明书，旨在为系统开发人员、项目管理人员等研发团队提供系统设计的详细说明。
该系统旨在帮助企业高效地管理人力资源，包括招聘、员工信息管理、绩效评估等。
1.引言1.1 编写目的本文档编写的目的是为了明确人力资源管理系统的功能需求和设计要求，以便开发团队能够准确地进行系统开发和实施。
1.2 项目概述人力资源管理系统是一个集成化的软件系统，旨在帮助企业实现人力资源的全面管理和优化，提高人员配备和绩效评估等业务流程的效率。
2.总体设计2.1 系统架构本系统采用多层架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
表现层负责与用户进行交互，业务逻辑层实现系统的核心业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行数据交互。
2.2 功能模块2.2.1 用户管理模块该模块包括用户注册、登录、权限管理等功能，用户可以根据权限进行系统的不同操作。
2.2.2 招聘管理模块该模块包括发布职位、简历管理、面试评估等功能，企业可以通过本系统高效地进行招聘流程管理。
2.2.3 员工信息管理模块该模块包括员工信息录入、修改、查询等功能，方便企业对员工信息进行维护和管理。
2.2.4 绩效评估模块该模块包括制定评估标准、评估过程管理、结果统计等功能，可帮助企业对员工进行绩效评估。
2.2.5 薪酬管理模块该模块包括薪资计算、发放、福利管理等功能，帮助企业实现薪酬的全面管理。
3.数据库设计3.1 数据库结构本系统的数据库采用关系型数据库，包括用户表、职位表、员工信息表、绩效评估表等。
3.2 数据库操作本系统使用SQL语句进行数据库操作，包括数据的插入、修改、查询等。
4.系统界面设计4.1 登录界面用户通过输入账号和密码进行登录，系统根据用户的权限进行不同的界面展示。
4.2 用户管理界面该界面展示用户信息、权限管理等功能，管理员可以对用户进行权限的分配和管理。
4.3 招聘管理界面该界面展示招聘职位列表、简历管理等功能，管理员可以对招聘流程进行管理。
人事部管理系统详细设计说明书
人事部管理系统详细设计说明书一．课题的提出：系统规划说明书现代生活节奏的加快，科学技术的飞速发展，对人事部管理系统的要求越来越高，但是我们公司并没有一套完善的人事部管理系统。
本公司的管理工作主要是简单的WORD文档的使用等，其操作方法简单，功能却很不完善，简明性和实用性都较差。
所以，我们决定利用这次作业的机会，开发一套专门适用于公司管理工作的数据库系统。
二．人事部管理系统开发概述在开发人事部系统的时候，我分析并比较了当前流行的几种系统开发方法，认为“生命周期法”是MIS开发的基本方法。
尽管这种方法有许多不足之处，但他的基本思想，开发步骤，开发工具是可以遵循和使用的经过研究分析，我们将系统分为三大菜单部分：分别为员工信息管理，员工工资管理，系统管理三部分，便于公司领导对公司情况的了解和管理。
其中我们把主要的侧重点放在员工信息管理方面。
而在员工信息管理中又分为员工数据维护和员工信息查询两个分支，系统管理中分为操作员管理，口令设置，权限管理，系统日志，数据备份，数据恢复，退出系统等七部分。
三大菜单部分紧密联系，有一个核心数据库，数据库中包含员工数据维护管理表和员工工资查询表。
如下图所示(图1)三．系统功能分析需求分析的任务就是要详细调查现实世界要处理的对象，充分了解原系统的工作概况，明确用户的各种需求，然后在此基础上确定新的系统的功能。
为此，综合考虑现代管理部门的实际情况，人事部管理系统包括员工信息管理，员工工资管理，系统管理等。
设计该系统的目的就是利用计算机的快速查询和运算功能，替代管理人员对数据的手工处理。
四. 系统说明书（系统功能模块设计）公司管理系统基于FOXPRO 6.0中文版开发。
FOXPRO在数据库开发方面具有方便，实用，简单，直接等优点。
同时其也具有一定的局限性。
本系统主要面向公司指导员和公司员工开发使用，因此主要侧重于系统的实用性和方便性。
同时在安全性方面，我们也十分重视。
(一)、系统界面的设计，我们主要是本着实用简便的原则设计制作。
4、人事管理系统详细设计说明书
目录1．引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2项目背景 (1)1.3参考资料 (1)2．总体设计 (2)2.1需求概述 (2)2.2软件结构 (4)3．程序描述 (8)3.1功能描述 (8)3.2性能 (25)3.3输入项目 (25)3.4输出项目 (26)3.5算法 (26)3.6程序逻辑 (27)3.7软件接口 (33)3.8限制条件 (33)3.9测试要点 (33)1．引言1.1编写目的本详细设计说明书是针对网络信息体系结构的课程作业而编写。
目的是对该项目进行详细设计，在概要设计的基础上进一步明确系统结构，详细地介绍系统的各个模块，为进行后面的实现和测试做准备。
本详细设计说明书的预期读者为本项目小组的成员以及对该系统感兴趣，在以后想对系统进行扩展和维护的人员。
1.2项目背景项目名称：人事管理系统解决方案名称：Company Personnel Management System本项目创意的提出者：刘浏，刘思彤，王珽，郎国起开发者：刘浏，刘思彤，王珽，郎国起项目介绍：人事管理是一套先进的管理模式，其实施要取得成功，必须有必需的技术和工具支持，公司人事管理软件（CPM）是实施人事部门人员管理职工必不可少的一套技术和工具集成支持平台。
CPM管理系统基于通讯、计算机等信息技术，能实现企业对职工、部门的良好管理，能够协助管理者更好地完成管理的两项基本任务：管理和了解职工状况。
1.3参考资料[1]历力.基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现[D].西安石油大学,2015.[2]董秋云.网络环境下的企业人力资源管理系统构建研究[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2009(04):65-66.[3]郝大杰.浅析ERP人力资源管理系统在企业中的应用[J].才智,2015(32):243-244.[4]吴懿.企业人力资源管理系统分析与实现[J].信息与电脑(理论版),2015(23):110-111. 张海藩编著.软件工程导论（第五版）.北京:清华大学出版社.2008年.2．总体设计2.1需求概述2.1.1功能需求系统主要有九个模块：登录模块、员工信息模块、工资信息模块、人事变动模块、考勤信息模块、系统信息模块、部门信息模块、绩效考核模块、合同管理模块；2.1.2适应性1. 操作方式具备鼠标和键盘共同操作；2. 运行环境应具备Windows 7;2.1.3运行需求1用户界面1. 屏幕格式：采用Windows友好界面；2. 报表格式：采用普通报表格式；3. 菜单格式：采用下拉式菜单与右键快捷菜单并用；2硬件接口用户接口：该系统是人事管理系统，是通过浏览器发布信息的，所以只要用户可以接入Internet即可访问该系统，而通过统一的终端格式一体机，用户只需手点触屏幕进行操作即可。
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企业人事管理系统详细设计说明书文档作者谭聪学号 20082212310院（系、部）信息科学与工程学院班级计算机本0803学年学期 2010-2011第二学期2011年05月25日一．引言1.1编写目的在前一阶段（概要设计说明书）中，已解决了实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的详细设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有详细设计进行说明。
在本阶段中，确定应该如何具体地实现所要求的系统，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。
主要的工作有：根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求，并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计，设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述（包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等），解决如何实现程序具体运行步骤。
在以下的各个阶段中，《用户操作手册》将与本阶段的工作紧密结合，努力作到让用户易懂易学。
《测试报告》和《维护报告》也将参考本说明书，检验本系统的各项性能指标，及时发现纰漏及时修补，一定要把功能强大、稳定可靠、便于维护的人事管理系统交到用户手中。
1.2背景软件名称：企业人事管理系统任务提出者：企业软件开发者：我们项目开发小组软件使用者：企业所有成员1.3术语和缩略语事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书，XXX公司2．人事管理系统项目开发计划，软件开发小组3．用户操作手册（初稿），软件开发小组4．软件工程及其应用，周苏、王文等，天津科学技术出版社5．软件工程，张海藩，清华大学出版社二．系统结构模块结构由各个成员分别完成身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页三．身份认证模块3.1软件结构模块的界面参见概要设计文档身份认证模块：3.2程序描述1.身份验证模块：Getuser()过程:从登陆界面得到当前用的的用户名及密码，传给内部参数。
用户ID，操作员编码与密码共同组成身份认证内容。
Class getuser{Char userID;Int number;Char pass;}对登陆的用户名及密码进行检验，如果通过验证则返回turu，进入系统主菜单，否则返回faulse，调用错误处理程序。
Callmenu（）过程：被check（）过程调用，列出系统主菜单，并调用系统功能模块。
系统菜单：Error（）过程：错误处理程序，给出错误提示，并引导用户转入系统登陆界面。
If（passerror==T）显示：密码错误。
If（nosuchuuser==T）显示：没有这个用户。
If（notavaliableuser==T）显示：此用户不可以进入本系统2.性能身份认证模块要对数据库进行搜索，检查登陆用户是不是合法，因此在算法方面应注重效率。
3输入项目认证模块需要输入用户ID，操作员编码与密码，密码要以*显示。
4输出项目对于认证模块，如果通过验证将直接进入系统菜单，否则根据错误类型输出错误信息。
5程序逻辑已经在软件结构中进行描述。
四．统计模块4.1软件结构4.2程序描述1统计模块Select（）过程：选择统计方式，根据所选择的方式分别调用相应得统计程序。
If（fun==1）calculate_1（）If（fun==2）calculate_2（）If（fun==3）calculate_3（）Calculate_1（）,Calculate_2（）,Calculate_3（）统计程序，分别对用不同的统计方式。
Print（）过程：打印出统计结果或者在屏幕显示出错信息。
2.性能统计模块对所有的或者选中类型的数据进行统计，在精度方面必须满足统计要求，精确到小数点后3位。
3.输入项目统计模块要求用户选择统计方法，采用单选框的方式输入。
4.输出项目统计模块输出统计结果，并列出被统计的条目，所有列出的条目及统计信息均为不可编辑项。
5.程序逻辑已经在软件结构中进行描述。
五．人员基本信息查询模块5.1总体设计1.需求概述：本模块主要实现人事信息的查询，包括按姓名模糊查询，按职工号查询，按部门查询和按性别查询。
2.模块界面：登陆界面：5.2软件结构5.3程序描述1.功能在查询条件输入正确的前提下，从数据库中查找所有符合条件的数据，并输出；若输入条件出错，则给出出错信息，并进行相应的出错处理。
2.性能1）可维护性：本身应该留有可进化的空间，在相当长的一段时间内满足公司对系统功能改善和增加的需求；2）可用性：用于运行程序的硬件设备包括单独存放数据库的服务器和运行应用程序的分机，所以每台分机的运行只依赖服务器的运行，而与其它分机无关，可以保证每台分机的独立运行；3）可靠性：数据库中的数据只能被具有修改权限的管理员修改，在其更新数据库之前任何人不能修改的数据，保证了数据完整性；4）安全性：应用程序的每一次运行都被限制在指定的时间内完成，未完成者，将被强行停止，并恢复到运行前状态，并且每一次运行只能完成一条数据的修改，不会对整个数据库造成毁坏；5）保密性：只有具有一定权限的人才可以查询人事信息，确保信息的保密；6）有效性：公司现有的硬件设备足以满足程序运行对内存、CPU的需求。
3.输入项目进行查询所必需的条件，如职工姓名，职工编码，部门等，可以输入多个条件进行查询。
4.输出项目有关人事信息的各项组成，如编码、姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、毕业学校、毕业时间、所学专业、参加工作年月、入本厂年月、籍贯、家庭住址、电话、身份证、养老保险号码、职务、职称、岗位、合同开始时间、合同结束时间等。
5.算法本模块采用简单的匹配，将输入的检索项信息与数据库二维表中各元组相应列的信息进行对比，直到找到查找的内容或者给出出错提示。
6.程序逻辑六．人员信息维护模块6.1软件结构6.2程序描述l.功能人员信息维护模块。
Waitforsignal（）过程：等待用户选择操作。
AddDelete（）过程：单击选中将要被删除条目以后操作此程，条目从数据库中删除。
Modify（）过程：单击选中要修改条目，所有字段变成可编辑状态，可以对其进行修改。
Reset（）过程：在未保存之前清空所有当前可编辑字段。
Cancle（）过程取消当前操作，调用waitfordifnal（）过程返回主界面。
Ok（）过程：保存当前操作，修改数据库内容。
Mes（）过程：返回操作结果信息。
2.性能本模块要求对人员信息进行维护，按照信息登记要求，人员编号不可以有重复，所以在输入中要检查冲突信息，删除信息时不要发生误操作，所以只有当点击《确定》时候才能完全从数据库中删除。
对于数据要求，不能输入与相应字段不符合的内容，例如：不可以在存储类型为数字的字段输入字符。
3.输入项目输入新的人员信息或者输入修改以后的人员信息。
4.输出项目数据窗口中出现新的数据，并且提示操作完成。
5.程序逻辑已经在软件结构中进行描述。
七．工资信息查询模块7.1软件结构7.2程序描述 l.功能查询条件：从登录界面得到当前的职工号码和姓名，传给内部参数。
输入正确否：在查询条件输入正确的前提下，从数据库中查找所有符合条件的数据，并输出；若输入条件出错，则给出出错信息，并进行相应的出错处理。
出错处理：错误处理程序，给出出错信息，并引导用户返回登录界面。
输出：在显示器上输出查询结果。
2.性能本模块是为全体员工查询工资情况而设计的，因此要求较高的及时性和准确性，且所有输出项均为不可编辑项。
3.输入项目进行查询所必需的条件，如职工编码。
4.输出项目有关工资形成的各项组成，如基本工资，奖金，津贴等。
八．工资信息维护模块8.1目的工资管理是每个单位或每个部门都会涉及到的一个管理内容。
工资管理在实际中非常重要，它要实现对职工工资的输入，统计，查询，管理汇总，报表等功能。
对公司管理自动化的一部分。
8.2总体设计工资管理模块共分为三个子模块：职工工资录入模块、职工工资查询模块和工资汇总报表模块；通过三个模块的功能，完成公司对职工工资的录入、统计、查询、管理、汇总、报表等功能，实现公司对职工工资管理的现代化管理8.3数据结构设计1.数据库逻辑结构2.物理结构设计：主机数据库采用链式存储，每条记录的长度为174Byte。
8.4程序描述1.程序功能 1）在编职工工资录入、更新数据库； 2）职工工资查询；3）工资汇总（按部门汇总，按全公司汇总）；工资汇总报表。
2.程序性能1）可维护性：工资管理程序本身留有大量的可进化的空间，可以在相当长的一段时间内满足公司对程序功能改善和增加的需求；2）可用性：用于运行程序的硬件设备包括单独存放数据库的服务器和运行应用程序的分机，所以每台分机的运行只依赖服务器的运行，而与其它分机无关，可以保证每台分机的独立运行；3）可靠性：存储于数据库的数据可以被第一个具有修改权限的管理员修改，在其更新数据库之前任何人不能修改在其权限内的数据，保证了数据的可靠性；4）安全性：应用程序的每一次运行都被限制在指定的时间内完成，未完成者，将被强行停止，并恢复到运行前状态，并且每一次运行只能完成一条数据的修改，不会对整个数据库造成毁坏；5）保密性：不同的口令登陆给予不同的访问权限，并且工资库内容只能在总经理、人事部门和财务部门的指定的机器上打开，保证了工资数据的安全；3.输入、输出项目1）输入职工编号、月份（默认为当前月），进入职工工资录入对话框，对话框要求输出岗位工资、劳效工资等（默认为0），输入确认后，如果有权限，可以更新数据库；2）输入职工编号、月份范围（默认为全部数据），输出单个职工工资情况；3）输入部门编号、月份（默认为当前月），输出按部门职工工资汇总数据，并同时向总经理和人事部、财务部发送汇总结果作为月度报表。
4）输入月份（默认为当前月），输出公司全部工资汇总数据，并同时向总经理和人事部、财务部发送汇总结果作为月度报表。
4.处理说明1）按下『职工工资录入』按钮，进入按职工编号和月份的工资录入编辑器；进入编辑器并且编辑完成后，按『确认』，确认编辑内容，等待获得更新数据库权限；获得权限后，按『更新』，更新数据库，并将更新内容写入主机内存储器和只读存储器，并提示更新成功或失败；2）按下『职工工资查询』按钮，输出该职工各项工资明细表；3）按下『工资汇总』按钮，选择按部门或按公司，输出该部门或公司各项工资汇总表；5.存储分配1）每日特定时间，主机把只读存储器上次日汇总的数据及本日增加的数据读入内存，进行排序，将整理后数据再写入只读存储器的日汇总区域。