企业案例范文企业成功案例
案例企业历史范文
案例企业历史范文企业历史是一个企业从创建到发展的过程，记录着企业的成长轨迹和发展历程。
以下是一个案例，描述了一家虚构企业的历史。
公司成立于1990年，初期是一家小规模的家具制造企业，主要生产木质家具。
公司的创始人李先生对家具行业有着深厚的经验和独特的设计理念，他希望通过优质的产品和服务赢得市场的认可。
在成立初期，公司面临着各种困难和挑战。
首先是资金的问题，作为一家初创企业，公司的资金十分紧张。
李先生通过借款和节约开支来支持生产和运营。
其次，市场认知度低，竞争激烈。
为了打破僵局，公司积极寻找合作伙伴，与家具商店和设计师合作，扩大销售渠道和人脉资源。
随着时间的推移，公司逐渐赢得了市场的认可和声誉。
1995年，公司成功引入了一台数控机床，提高了生产效率和产品质量。
这一技术的引进为公司开拓了更多的市场机会，进一步促使了企业的发展。
2000年，公司迎来了一个转折点。
公司开始进军互联网，成立了一个电子商务部门，将产品线上推销。
这一举措使公司的销售额大幅增长，并带来了全新的市场需求和竞争格局。
公司也逐渐开始涉足家具配套服务，为客户提供一站式的家居解决方案。
在2024年金融危机的冲击下，公司受到了严重的考验。
市场需求下降，资金紧张，许多企业不得不倒闭。
然而，公司通过提高管理效率、降低成本，度过了这个艰难时期，仍然保持了盈利。
随着国内外市场的进一步开放，公司抓住机遇积极扩大国际贸易。
公司的产品开始出口到了欧洲、北美等地，业务范围逐渐拓展。
在进军国际市场的同时，公司也加大了对技术研发的投入，推出了一系列符合国际标准的环保家具产品。
如今，公司已经成长为一家规模不断扩大的知名家具制造企业。
公司的产品线不断拓展，包括木质家具、软装配饰和家居电器等。
公司继续注重技术研发和创新，致力于将产品质量和设计感提升到一个新的高度。
作为一家成功的企业，这家虚构的公司的历史告诉我们，一个企业的成长需要经历各种困难和挑战，需要不断创新和进取。
企业案例分析报告范文30篇
企业案例分析报告范文30篇1. 企业A的品牌战略企业A是一家全球领先的跨国企业，其成功的品牌战略为其业务增长提供了坚实的基础。
企业A通过创造独特而有魅力的品牌形象，赢得了广大消费者的认可和忠诚度。
该文档将重点分析企业A的品牌战略，并探讨其带来的商业价值。
1.1 品牌定位企业A的品牌战略通过精确的品牌定位，将其产品与竞争对手区分开来。
企业A针对特定的目标市场，通过产品质量、创新性、服务水平等方面的差异化定位，建立了一个独特而高度识别的品牌形象。
1.2 品牌传播企业A通过多种渠道和媒体进行品牌传播，以扩大其影响力并吸引更多消费者。
广告、赞助活动、社交媒体等形式的传播给予了企业A更大的曝光度，并提升了其品牌的认知度。
1.3 品牌保护企业A采取了一系列措施来保护其品牌不受恶意侵犯，如品牌注册、知识产权保护等。
这些措施不仅保护了企业A的品牌形象，还维护了其商誉和市场地位。
1.4 商业价值企业A的品牌战略为其带来了巨大的商业价值。
其品牌形象的独特性和认知度为其产品带来了更高的市场需求和销售额。
此外，消费者对企业A品牌的认可和忠诚度也使其更容易获取市场份额，进一步扩大了企业A的经营规模。
2. 企业B的供应链管理供应链管理是企业B成功的关键因素之一。
企业B通过优化供应链流程和建立有效的供应商合作关系，实现了提高效益、减少成本等目标。
本文将详细分析企业B的供应链管理实践并探讨其带来的效益。
2.1 供应链流程优化企业B通过对供应链流程的持续改进和优化，实现了生产和交付的高效率。
从供应商管理、采购、生产计划到配送等环节，企业B通过物流管理、信息技术应用等手段，实现了流程的快速、准确和高质量。
2.2 供应商合作关系企业B与关键供应商建立了密切的合作关系，通过长期合作伙伴关系，实现了供应链的稳定性和高可靠性。
企业B与供应商分享信息、资源和风险，实现了供应链双赢的局面。
2.3 成本控制企业B通过优化供应链管理，实现了成本的有效控制。
典型案例分析报告范文6篇(优秀版)
典型案例分析报告范文6篇（优秀版）1. 《公司A市场营销策略的分析与评估》简介该案例主要关注公司A针对新产品推广所采取的市场营销策略，并对其进行全面的分析和评估。
通过对公司A的市场营销策略的研究，我们可以了解如何制定并执行有效的市场营销策略，从而提高企业的市场竞争力。
1.1 简要总结公司A是一家新兴的科技公司，旨在推广一款基于人工智能的智能家居设备。
为了在市场上取得竞争优势，公司A采取了以下市场营销策略：1.定位目标市场：公司A针对年轻人群体定位，将产品定位为提高生活便利性和智能化的解决方案。
2.渠道分销策略：公司A与多家电商平台和实体店建立合作伙伴关系，通过多渠道分销产品。
3.品牌推广活动：公司A组织线下推广活动、利用社交媒体进行在线宣传，提高品牌知名度。
4.客户关系管理：公司A通过提供个性化的售后服务和定期更新产品功能，增强与客户的长期关系。
1.2 细节分析1.定位目标市场：通过调研发现，年轻人群体对智能家居设备的需求较高，这一群体追求生活便利性和科技感。
因此，公司A准确地将目标市场锁定在年轻人群体上，并针对其需求进行产品设计和市场宣传。
2.渠道分销策略：公司A与多家知名电商平台合作，将产品上架并提供优惠券等促销活动，吸引消费者购买。
同时，公司A也与一些实体店合作，使产品更加容易接触到消费者。
通过多渠道分销，公司A的产品受众面更广，销售量也相应增加。
3.品牌推广活动：公司A主要通过线下推广活动和社交媒体进行品牌推广。
在线下推广活动中，公司A积极参加科技展览会和生活展览会等，展示其产品并与潜在消费者互动。
在社交媒体上，公司A利用微博、微信公众号等渠道发布产品介绍、用户使用心得等内容，吸引用户关注并增加产品曝光度。
4.客户关系管理：公司A重视客户关系的长期维护。
公司A提供24小时在线客服支持，及时回答用户的问题和解决问题。
同时，公司A也定期推送软件更新和产品升级，提供更好的产品体验，并与客户建立长期关系。
企业案例分析报告范文30篇
企业案例分析报告范文：Nike的成功之道一、背景概述Nike是全球著名的运动品牌，以设计、开发、制造和销售运动鞋、运动服装和配件而闻名。
成立于1964年，如今已成为全球最大的体育用品供应商之一。
本篇报告将对Nike的成功之道进行分析，并介绍其在市场推广、创新产品开发和品牌战略方面的举措。
二、市场推广在市场推广方面，Nike采用了一系列创新的营销策略，以树立品牌形象和吸引消费者。
1.体育明星代言：Nike与众多体育明星签约，如迈克尔·乔丹、勒布朗·詹姆斯等。
这些明星的代言使Nike品牌与优秀的运动员紧密关联，增强了品牌的影响力。
2.赛事赞助：Nike积极赞助各类体育赛事，如奥运会、世界杯等。
通过赛事赞助，Nike扩大了品牌曝光度，提高了品牌知名度。
3.创意广告宣传：Nike的广告创意独特、有力，常常通过引发争议和刺激话题来吸引公众关注。
这种宣传策略有效提高了品牌认知度和消费者参与度。
三、创新产品开发Nike不断推出创新产品，以满足消费者不断变化的需求，同时保持领先地位。
1.科技运动鞋：Nike不断引入科技创新，例如Air Max气垫技术、Flyknit织物等。
这些创新技术使运动鞋更轻、更舒适，满足了运动爱好者的需求。
2.定制服务：Nike推出了定制运动鞋的服务，允许消费者根据自己的喜好选择颜色、款式等。
这种定制化的服务增强了消费者的参与感，提高了顾客忠诚度。
3.可持续发展：Nike积极关注环境保护，推出了可持续发展的产品系列。
例如，Nike使用回收材料制作运动鞋，减少了对环境的负面影响，树立了企业的环保形象。
四、品牌战略Nike注重品牌建设，并积极迎合年轻一代消费者的需求和态度。
1.激励和激励年轻人：Nike积极宣传“Just Do It”的品牌口号，鼓励年轻人敢于追求梦想，展示个性和勇气。
这种积极的品牌态度吸引了大量年轻消费者。
2.社交媒体营销：Nike善于利用社交媒体，通过与消费者互动、分享用户故事等方式，建立了强大的社交媒体影响力。
成功案例分享总结范文
成功案例分享总结范文随着互联网的发展，人们的生活方式越来越依赖于互联网。
在这种情况下，越来越多的企业开始利用互联网来推广自己的产品和服务，以获得更多的客户和市场份额。
然而，在这个竞争激烈的市场中脱颖而出并不容易，需要企业拥有创新的思维和正确的营销策略。
下面我将分享一些企业成功案例，希望能够给大家带来一些启示。
1. 美团外卖美团外卖是一家著名的在线外卖平台，它的成功背后离不开创新和正确的市场营销策略。
美团外卖的核心优势在于线上线下全渠道的高效率整合，即使是在很短的时间内满足客户的需求。
相比于传统外卖餐厅，美团外卖不仅改变了消费模式，还通过虚拟化把外卖市场拓展到了线上，真正实现了线上线下的双管齐下。
在推广方面，美团外卖采用了多种手段，例如提供优惠券、推出满减活动、进行广告投放等等。
同时，美团外卖还大量投资品牌广告，通过多媒体和多元化的广告宣传手段扩大了品牌曝光率，这样可以帮助其吸引更多用户并提高销量。
2. 小米小米是一家中国智能手机制造商，公司的营销策略主要基于产品和口碑营销。
小米公司成立于2010年，凭借新型互联网商业模式的创新和营销方式的创新，很快成为国内智能手机市场的龙头企业之一。
小米公司成功的营销策略在于它的品质、创新和售价，小米公司可以把一部分进一步分配给广告宣传，以提高市场曝光率。
与此同时，小米公司也通过口碑营销的方式开展品牌推广，它依靠顾客的积极宣传和推荐，在市场上和用户之间建立了稳定和互信的关系。
因此，它可以提高品牌知名度和影响力，并吸引更多的用户。
3. 滴滴出行滴滴出行是中国知名的互联网出行平台，它是基于移动互联网技术的打车软件。
滴滴公司通过优化移动端的体验，提高了人们的日常生活中打车的效率。
在推广方面，滴滴出行除了在社交媒体上投放广告之外，还引入了大量的专业人才，为其制定并实施市场营销策略。
滴滴出行还采用了促销手段，例如提供优惠券和推出新用户活动等，这些都可以吸引更多的用户。
此外，滴滴出行还在不断创新，例如推出顺风车和代驾等服务，以拓展市场份额，进一步提高了营销效果。
案例分析报告范文30篇
案例分析报告范文30篇案例分析报告范文。
在市场营销领域，案例分析报告是一种非常重要的工具，通过对成功或失败案例的深入剖析，可以帮助企业更好地了解市场趋势，制定更有效的营销策略。
本文将通过30个案例分析报告范文，为大家展示不同情境下的案例分析方法与技巧。
1. 案例一，Nike的成功营销策略。
Nike作为全球知名体育品牌，其成功的营销策略成为了业内的经典案例。
本文将从品牌定位、产品创新、营销渠道等方面对Nike的成功之道进行深入分析，为其他企业提供借鉴与启示。
2. 案例二，Uber的危机公关处理。
Uber作为共享经济领域的巨头，曾经遭遇过多起危机事件，如何进行有效的危机公关处理成为了关注焦点。
本文将结合实际案例，分析Uber的危机公关策略，探讨其成功之处与不足之处。
3. 案例三，苹果公司的产品创新之道。
苹果公司以其创新的产品而闻名于世，本文将通过对苹果公司产品创新的案例分析，探讨其成功的原因与经验，为其他企业提供创新思路与方法。
4. 案例四，星巴克的社交媒体营销策略。
星巴克作为全球知名咖啡连锁品牌，其在社交媒体上的营销策略备受瞩目。
本文将以星巴克为案例，分析其在社交媒体上的营销策略，探讨其成功之处与值得借鉴之处。
5. 案例五，华为的国际化市场拓展。
华为作为中国知名的通信设备制造商，其国际化市场拓展之路备受关注。
本文将以华为为案例，分析其国际化市场拓展的策略与方法，为其他企业提供国际化市场拓展的参考与借鉴。
6. 案例六，亚马逊的电商模式创新。
亚马逊作为全球最大的电商平台之一，其电商模式创新备受瞩目。
本文将以亚马逊为案例，分析其电商模式创新的策略与方法，探讨其成功之处与值得借鉴之处。
7. 案例七，可口可乐的全球品牌营销。
可口可乐作为全球知名饮料品牌，其全球品牌营销策略备受瞩目。
本文将以可口可乐为案例，分析其全球品牌营销的策略与方法，探讨其成功之处与值得借鉴之处。
8. 案例八，特斯拉的创新营销模式。
特斯拉作为新能源汽车领域的领军企业，其创新的营销模式备受关注。
企业并购案例范文
企业并购案例范文企业并购是指将两个或者更多的公司合并为一个整体，以达到共同发展和资源整合的目的。
以下是一个典型的企业并购案例。
案例一：谷歌收购YouTube谷歌是全球知名的科技巨头，而YouTube则是当时全球最大的视频分享网站。
在2024年，谷歌宣布以18.65亿美元的价格收购YouTube。
这个并购案例对当时的互联网行业产生了重大影响。
谷歌这样做的目的是为了进一步巩固其在在线视频市场的地位，并扩大其广告业务。
YouTube在当时拥有全球大量的活跃用户和海量的视频内容，而谷歌则在引擎和在线广告方面有着强大的技术和实力。
两者合并后，可以互相借助对方的优势，实现更好的增长和利润。
这次并购案例的成功在很大程度上归功于双方的战略互补和文化相容。
谷歌对于YouTube的用户体验和创新文化非常看重，因此承诺将保持YouTube的独立性，并让其继续保持创新和开放的特点。
这种平衡了双方的利益，并使得这次并购成为互利共赢的合作关系。
通过并购YouTube，谷歌成功地整合了YouTube的用户和内容，并利用其强大的引擎和广告技术为其提供了更多的商业机会。
同时，YouTube也进一步加强了谷歌在新兴在线视频市场的地位。
这个案例对于企业并购有几个重要的启示。
首先，双方需要寻找战略互补的机会，以实现共同利益。
其次，并购双方需要在文化和价值观上有一定的契合，以建立有效的合作关系。
最后，并购后需要进行有效的整合和资源整合，以实现协同效应和降低成本。
总的来说，谷歌收购YouTube的案例是一个成功的企业并购案例。
它不仅扩大了谷歌的市场份额和商业机会，同时也增强了YouTube的创新能力和全球影响力。
这个案例向其他企业并购提供了很多宝贵的经验和启示。
技改百企千项示范企业案例范文
技改百企千项示范企业案例一、概述技术改造是企业发展的必经之路，也是企业提高竞争力和实现可持续发展的重要手段。
在我国，技改百企千项示范企业是指在国家产业结构升级中发挥了重要作用的一批企业，他们在技术创新、管理创新、产品创新等方面拥有一定的示范效应，对其他企业产生了积极的带动作用。
本文将从不同领域的示范企业案例出发，探讨他们在技术改造方面的成功经验和启示。
二、制造业1. 沃特玛沃特玛是一家专业从事电气传动设备制造的企业，他们在技改过程中充分发挥科技创新驱动产业发展的作用，采用了先进的数字化设计和制造技术，大大提高了产品的精度和稳定性，降低了产品制造成本和能耗，提高了产品的市场竞争力。
沃特玛还深入开展了智能制造和工业互联网建设，实现了生产过程的数字化、智能化和网络化，大大提高了生产效率和质量。
2. 中联重科中联重科是我国领先的工程机械制造企业，他们在技改过程中注重产品的高端化和智能化，通过引进先进的生产线和设备，提高了产品的制造精度和一致性，提升了产品的品质和性能。
中联重科还致力于研发智能化的工程机械产品，实现了自动化操作和远程监控，大大提高了产品的使用效率和安全性。
三、电子信息产业1. 华为作为我国领先的通讯设备制造商，华为在技改过程中注重技术创新和研发投入，不断推出具有全球竞争力的通讯产品和解决方案。
华为以5G和人工智能为重点，持续加大在研发领域的投入，推动了通讯产业的发展和升级。
华为还积极开展了国际合作，加快了技术成果的转化和应用，在全球范围内树立了我国通讯产业的领军地位。
2. 富士康作为世界知名的电子制造企业，富士康注重自主创新和工业4.0的推进，通过引进先进的自动化和智能化生产设备，提高了生产线的灵活性和快速响应能力，大幅提高了生产效率和质量水平。
富士康还致力于研发智能化的电子产品和生产工艺，为全球客户提供高品质、定制化的产品和解决方案，实现了“我国制造”的向“我国智造”的转变。
四、新兴产业1. 物产中大作为我国领先的新材料和新能源企业，物产中大在技改过程中注重科技创新和产业链的快速垂直整合，不断推出具有市场竞争力的新材料和新能源产品。
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企业案例范文企业成功案例IKEA（宜家）是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一，从1943年初创从一点“可怜”的文具邮购业务开始，不到60年的时间就发展到在全球共有180家连锁商店，分布在42个国家，雇佣了7万多名员工的“庞然大物”。
xx年IKEA获取了110亿欧元收入和超过11亿欧元的净利润，成为全球最大的家居用品零售商，还蠃得了Interbrand发布的全球最有价值品牌中排名第44位的荣誉。
久经风雨而不倒，遍历忧患却更强，IKEA势必有其独到的成功秘诀。
据笔者以为，IKEA成功之处就在於，从以沃尔玛为代表的成本领先路线，和以西尔斯为代表的品牌歧异路线之外，走出了同时也是开创了第三条路：既控制品牌又控制成本，品牌与成本两相宜。
企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
对二十一世纪的企业来说，“企业文化”已不再是一个陌生的名词，自从我国引进国外“企业文化”开始，不少企业家就对其进行研究与探索。
然而因企业性质、规模及起步不同使得这些企业的文化各有千秋，甚至于成功或者失败，其中以青岛海尔集团的“三层次说”(物质文化、制度行为文化、精神文化)最为典型。
那么，究竟什么是企业文化、企业文化又有什么作用呢?我们可以通过以下案例来加深理解。
在海尔的企业，你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候，始终是走在马路边上的黄线内，如果你去问他一声：你为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你：我应该走在这里。
因为从他到海尔那一天，他就知道，他接受过这样的文化训练，这种文化已经深深地根植在他的脑子里。
如果你再走进海尔的车间，你会发现，海尔的车间是光明、整洁的，而且海尔员工的服饰也非常的统一，这同样是文化的一种表现。
案例一：优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。
在海尔流传这样一个故事：海尔的一洗衣机分厂，有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团，并接受了三年海尔文化的洗礼，三年之后得了疾病，被诊断为得了白血病，就在她将要离开人世的时候，她给她的亲人提出了最后一个愿望：我要最后再看一眼我所工作的海尔。
这说明了什么?就是海尔的文化，海尔文化的魅力，使得海尔人这样的热爱这个集体。
案例二：企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛或者持续发展。
前几年在管理学中，关于兼并企业，有这样几种方式，比如说，资产比较强的企业，去兼并小企业的时候，把它叫做大鱼吃小鱼;如果是技术力量比较强的去兼并技术力量不强的企业，叫做快鱼吃慢鱼;还有一种叫做企业之间的联合，叫强强合作，叫鲨鱼吃鲨鱼;后来，海尔独创了一条，叫吃休克鱼，它的理论是：对于一个企业，如果它的设备上，还有它的资金上都可以，它仅仅是管理模式不行，那这个鱼仅仅是暂时的一个休克而没有死的鱼，不是烂鱼，不是臭鱼，不是腐败鱼，那么，这个鱼可以吃。
激活休克鱼的方法就是用文化，用无形资产来激活休克鱼。
海尔兼并青岛红星电器厂的案例就是用激活休克鱼的方法。
青岛红星电器厂在95年之前，也是一个非常著名的生产洗衣机的电器厂，在95年以前，它曾经是同行业内的前三名，由于它后期的管理不善，到了95年初期的时候，它已经是资不抵债，当时的亏损达到一个多亿，而且3500多个职工基本上都没有工作干，厂里出厂的洗衣机常常在发出去之后又被退了回来。
当时，青岛的市政府就做了一个决定，让海尔兼并红星电器。
对于海尔来说，这是一个非常重大的兼并事件，因为在95年之前，海尔还没有大规模的扩张它的企业，去兼并企业。
随后，海尔的总经理对红星电器做了一个全面的分析，在分析的过程中间，他们发现青岛红星洗衣机总厂第一不缺资金，第二它们有现代化的生产流程的设备，第三它也不缺技术力量，分析之后得出结论：红星电器败在它的管理模式上和它的企业文化上。
于是，海尔通过对它的分析研究之后，决定用无形资产，用文化来盘活红星电器厂，并同时对红星电器厂做了这样一个收购战略：目标---2-3年使红星电器厂成为同行老大;策略---用文化，用管理激活红星电器厂;资源---海尔文化+红星电器厂现有资源;行动---立即行动。
在做出战备之后，海尔迅速地派出第一批人进驻红星电器厂。
海尔派去的第一批进驻红星电器厂的人，不是总裁，不是财务人员，也不是盘库的，而是海尔文化中心的人，他们做的第一件事情就是文化先行，并做为他们整个兼并的战略。
到了红星电器厂之后，现在海尔集团最高的首席执行官张瑞敏曾经分几次亲自到红星电器厂，给它所有的员工讲企业的价值观、讲文化。
他们到了之后，以市场为中心，告诉全员职工，我们卖的是信誉，要先卖信誉，后卖产品;第二，发动所有的员工找自己的问题，要降成本，要增大盈利;第三，给员工们定出了自己未来的发展目标，就是我们用2-3年的时间成为洗衣机行业的老大。
三个月的时间，就便得红星电器厂扭亏为盈，到了第五个月，它第一次盈利了150万，用了二年的时间，红星电器厂洗衣机总厂成为洗衣机行业的第一名。
案例三：企业文化能够协调企业与员工的关系。
在海尔兼并红星电器厂并进驻其厂的前一个月内，曾发生了一件漏检事件，结果第二天就被公布出来，漏检的这个检查工被罚款了50元。
谁出错谁罚款，这是一件很正常的事情，在红星电器厂已经被认为没有什么问题，大家都认可的事情，但是恰恰 ___一件事情，体现出了海尔特色的企业文化。
当时，海尔派出的柴永森，做为兼并红星电器厂的总经理，他决定抓住这样一个的机会来教育红星电器厂的职工什么叫做文化。
事情发生后的第二天，在《海尔人》的报纸上，发出了一个公开的大家都可以讨论的论题：出了这样的差错，谁来负责任，是该罚员工还是该罚领导?这样的一个论题，在红星电器厂展开了一个非常激烈的讨论，这个质量漏检是谁的原因，是你复检没有复检出来，还是你的检查体系不到位?红星电器厂的人认为罚员工是正常的;但是海尔的文化是少数人在制约着多数人，少数人要负多数人的责任，即如果出差错的话，首先领导要承担责任。
在通过大讨论之后，结果是柴永森自罚了500元，另外就是红星电器厂的各级有关人员，各级领导，每个人都自罚了1元。
随后，这件事情便在红星电器厂引起了很大的震动，红星电器厂的人 ___地感受到了海尔文化的特色，即海尔20/80原则，就是少数的 ___要负大的责任，这便是海尔人的一种文化理念。
案例四：优秀的企业文化里，员工始终将集体利益放在首位。
“海尔20/80原则，少数的 ___要负大的责任这一条”，这是人人都知道的海尔文化理念。
在海尔的质检中心，有一个质检处的处长检查海尔流水线最后一关，如果合格，成品就可以出厂。
但是，这个质检处的处长，他在第一个检查工序里头拿了一张小白纸团放在了冰箱一个非常隐蔽的地方——冰箱的后壳里，到他在最后一关检查的时候工序的质检员没有检查出来。
于是，这个质检处的处长就被罚款，同时依海尔人力资源的管理被动地降了一级。
别人问他，你在放纸的时候，你想到过今天会被降级吗?你会遭到罚款吗?他说，我想到过，我想到过这个纸很可能会被检查员漏检。
那你还那样做?我一定要这样做，因为只有这样做，才能保证海尔出厂的产品是最优的产品，保证海尔产品的质量。
综上所述，我们可以看出企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，是企业活动中的一个统帅，是企业行动的指南。
在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。
所以，一个成功的企业，它一定有非常优秀的企业文化。
相反，没有企业文化的企业，是那些失败的企业，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。
希望上述材料对您有所帮助！1，1）责任制度不明确，所定的责任以及对应的责任人模糊模棱两可，使得问题出现后说不清是谁的责任；2）赏罚不分明或赏罚无执行，制定了责任制度以及赏罚制度，但是到了实际工作或者项目时，即使出了问题，也没有很好的改进措施以及赏罚执行力，相关责任人难以吸取教训；3）员工积极性不高。
2，从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓的“人本管理”。
以人性为核心，人本管理有企业人、环境、文化及价值观四项基本要素。
人本管理的理论模式是：主客体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活质量法——完成社会角色体系。
基本管理内容有：1.人的管理第一 2.以激励为主要形式 3.建立和谐的人际关系 4.积极开发人力资源 5.培育和发挥团队精神。
所以要调动员工的积极性，首先要以人的管理为第一，通过对人的管理，进而支配物质资源的配置来达到的；其次激励管理为主，针对员工的需要，采取外部诱因进行刺激，并使之内化为按照管理要求自觉行动的过程，从而员工自觉自动；再次，建立组织文化和团队精神，建立良好的工作环境，提高员工的自主/主人翁意识；最后，不断培训，不断文化更新和价值更新，从而保持组织整体的积极性氛围。
3，原因：制度执行力差，责任模糊；激励措施不够，员工积极性不搞；民主管理需以文化/团队精神为先。
措施可：1）若要制定制度，需有效执行以及赏罚分明；2）采取有效的激励措施，物质和精神双方面激励；3）建立有效的团队精神和组织文化，以及培训机制，建立组织愿景，让员工成长与公司的发展结合起来。
企业文化是一个比较抽象的东西。
每个企业都有自己独特的企业文化，不管是正式场合提出的，还是公司的潜在文化。
要撰写好一篇较好的企业文化案例，有一点要在构思阶段思考清楚，这样下笔时才会顺利：企业文化是理，需要具体的事件来表述，要有沙里淘金的精神，认真选择材料，力争所用的所有材料都只为一个主题服务。
冬凌草药品市场调查与营销策划方案（摘录）一、调查方案设计调查方案的优劣是决定调查质量的关键因素，制定调查方案主要应考虑调查人员素质、被调查对象素质及合作程度、调查费用、调查范围等。
（一）确定调查项目调查项目类型很多，具体项目有大有小。
根据发达国家经验，绝大多数市场调研项目从属于一下五个类型：企业销售市场调查、企业及行业发展前景调查、企业产品及竞争品调查、广告方式及广告效果调查、企业社会责任调查等。
其中最常见的调查项目包括：市场特性调查、市场潜量调查、市场份额调查、业务发展趋势调查、短期销售预测、长期需求预测、价格预测、竞争品技术特性调查等。
调查内容确定为：1、咽喉类含片总体市场容量、容差；2、咽喉类含片总体市场需求特点及变化趋势；3、冬凌草含片郑州市场销售状况及市场地位；4、竞争品及竞争对手营销策略；5、冬凌草含片营销组合策略及相应措施的运作效果；6、问题与机遇；7、附带宣传冬凌草含片。
（二）人员组织大规模的市场调查需要大量的高素质的调查人员去具体执行，绝大多数企业、广告公司、调查机构、咨询机构都难以组织起一支这样的队伍，我们在本次调查中，充分发挥高校强大的智力人才和学生有时，一线调查人员由我院管理工程系市场营销专业60名三年级学生担任，利用四周实习时间展开调查工作，先培训、后上岗。