员工上下班(考勤)制度教学文案
员工考勤规章制度简易模板范文
员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。
三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。
第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。
员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。
二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。
三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。
四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。
第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。
迟到次数超过3次将会受到警告处理。
二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。
三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。
五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。
第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。
二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。
三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。
第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
员工上下班打卡管理规章制度（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:1.上班迟到____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟至____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计____天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以____元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在____小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到____分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到____分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
小学教职工上下班制度（4篇）
小学教职工上下班制度，我们将主要从以下几个方面进行阐述：1.上班时间安排；2.下班时间安排；3.加班政策；4.考勤制度；5.迟到早退处理；6.假期安排；7.工作安排及分配；8.管理措施与监督制度。
一、上班时间安排：小学教职工的上班时间一般为早上8:00至中午12:00，下午14:00至下午17:00。
在上班期间，老师需要准时到岗，做好准备工作，以确保教学工作的有序进行。
除了上课时间，老师可以合理利用其他时间进行备课、批改作业等教学相关工作。
二、下班时间安排：小学教职工的下班时间一般为下午17:00。
下班后，老师可以自由支配时间，可以进行个人学习、休息或进行其他自己的兴趣爱好。
但在离岗之前，需要将当天的教学工作做好总结，并留下联系方式以备家长与同事沟通。
三、加班政策：在特殊情况下，例如期末考试、家长会、学校活动等，需要教职工加班时，应提前通知并征得教职工的同意。
并且加班时间不宜过长，以确保员工的身心健康。
对于加班时间过长的情况，学校应给予必要的加班费或调休机会。
四、考勤制度：小学教职工应按时按点上班，并遵守学校的考勤制度。
教职工需在每月初填写考勤表，记录每天的出勤情况。
如果教职工因故无法按时到岗，需要事先请假并经过批准。
五、迟到早退处理：对于频繁迟到早退的教职工，学校应建立相应的处理机制。
例如，纪律处分、警告等。
但在处理的同时，也应考虑到个人原因，适当给予教职工改正的机会，并提供相应的帮助和指导。
六、假期安排：小学教职工的假期安排应按照国家相关法定假期和学校规定进行。
一般来说，小学教职工享有每周双休日及法定节假日。
在假期调整或安排上，需提前通知并得到教职工的同意。
另外，教职工还可以根据个人情况向学校请假，并提供相应的证明材料。
七、工作安排及分配：学校应根据教职工的专业背景、教学经验等进行工作安排与分配。
将合适的岗位分配给合适的老师，以充分发挥教师的专长，并确保教学工作的质量和效率。
八、管理措施与监督制度：学校应建立完善的管理措施和监督制度，对教职工的上下班情况、考勤情况、工作完成情况进行监督和评估。
员工上下班打卡管理规章制度范文（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
3. 员工不得代替他人进行打卡操作，个人打卡记录属个人责任，不得共享、转让或篡改。
三、打卡异常处理1. 如发生因设备故障或网络问题导致无法打卡的情况，员工应当及时上报情况给行政部门，并提供其他证明个人工作时间的方式，如工作记录等。
2. 如发生因员工个人原因导致无法按时打卡的情况，员工应向上级领导请假或提前请示，避免影响正常的考勤记录。
四、打卡记录查询1. 员工可通过公司提供的打卡系统查询个人的打卡记录。
2. 员工有权利对自己的打卡记录进行申诉，如发现记录有误或缺失，应当及时向行政部门提出申诉，提供相应的证明材料。
3. 行政部门应及时处理员工的申诉，如确实存在错误，应予以更正。
五、违规处理1. 如员工违反本规章制度，未经请假或未按规定时间打卡，将被视为旷工处理，扣除当天工资。
2. 如员工多次违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、记过等处理。
3. 如员工存在严重违纪情况，影响公司正常运营的，将可能被开除。
六、保密责任1. 员工应当妥善保管个人的账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
2. 员工不得利用打卡系统获取他人的个人信息，不得篡改、删除或泄露他人的打卡记录。
3. 员工应当严格遵守公司的信息保密规定，不得将工作相关的敏感信息外泄。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工具有约束力。
2. 行政部门有权根据实际情况对本规章制度进行修订和变更，并及时通知员工。
3. 对于本规章制度未涵盖的特殊情况，行政部门有权作出相应处理和决策。
以上即为员工上下班打卡管理规章制度，员工须遵守规章制度的要求，配合公司进行规范的考勤管理。
考勤制度宣导文案
考勤制度宣导文案尊敬的员工们：为了提高公司的工作效率，保障员工的权益，我们特此向大家宣导公司的考勤制度。
请大家务必认真阅读以下内容，严格遵守考勤制度。
一、制度介绍我们的考勤制度包括以下内容：1. 工作时间：每周五天，每天八小时。
具体工作时间以部门安排为准。
2. 迟到、早退：员工应按照规定时间上下班，如有迟到、早退现象，需按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属领导申请，请假期间需安排好工作交接，确保工作不受影响。
4. 加班：员工因工作需要加班时，需按照公司规定申请加班费或调休。
本次考勤制度的实施范围为公司全体员工，计算方式为以月为单位计算考勤情况。
请大家务必遵守本制度。
二、目的说明我们制定考勤制度的目的是为了提高员工的工作效率，保障员工权益。
通过规范上下班时间、请假制度等措施，可以促进员工的工作自律，提高工作效率。
同时，合理安排加班和调休，可以保障员工的休息时间，提高工作质量。
三、方式介绍我们将采取以下方式进行考勤管理：1. 打卡制度：员工需按照规定时间在公司打卡机上打卡上下班，如有特殊情况需请假或加班申请。
2. 考勤监管：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
3. 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
四、规范说明为了保障公司考勤制度的顺利实施，请大家务必遵守以下规范：1. 工作时间：请按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前申请。
2. 请假程序：如有请假需求，需提前向直属领导申请，得到批准后方可休假。
3. 打卡规定：请在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡或委托他人代打卡。
如有异常情况需及时上报。
4. 加班申请：因工作需要需加班时，需提前向上级领导申请加班费或调休。
5. 监管职责：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
6. 处罚措施：对于违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
上下班打卡制度范文（4篇）
上下班打卡制度范文公司上下班打卡制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工上下班打卡行为，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条基本原则1. 公司员工必须按照规定的时间和地点打卡，确保工作时间的准确和合法性。
2. 公司员工应当保管好自己的打卡卡和打卡工具，避免丢失或损坏。
3. 公司员工应当如实填写打卡记录，不得故意隐瞒、篡改或虚假填写。
第二章上班打卡第四条打卡时间和地点1. 上班打卡时间为每天上午9点前，在公司规定的打卡点进行。
2. 公司将设立多个打卡点，员工在打卡前需要确认自己所在的打卡点。
第五条打卡方式1. 公司员工可以使用公司提供的打卡卡或者指纹/面部识别系统进行上班打卡。
2. 员工需要将打卡卡或者身体的一部分（如手指、手掌、面部等）对准指定位置进行识别。
3. 在识别成功后，系统会记录打卡时间和员工基本信息，并发送到系统后台进行数据存储。
第六条迟到处理1. 如果员工在上班时间开始后10分钟内打卡，则视为迟到。
2. 迟到员工需要将迟到原因填写到打卡系统中，并向上级主管进行申报。
3. 迟到员工需要在当天加班时间中进行追回，以保证工作时间不受影响。
第三章下班打卡第七条打卡时间和地点1. 下班打卡时间为每天下午6点后，在公司规定的打卡点进行。
2. 公司将设立多个打卡点，员工在打卡前需要确认自己所在的打卡点。
第八条打卡方式1. 公司员工可以使用公司提供的打卡卡或者指纹/面部识别系统进行下班打卡。
2. 员工需要将打卡卡或者身体的一部分（如手指、手掌、面部等）对准指定位置进行识别。
3. 在识别成功后，系统会记录打卡时间和员工基本信息，并发送到系统后台进行数据存储。
第九条加班处理1. 如果员工需要加班，则需要向上级主管进行申请，并填写加班理由和预计加班时长。
2. 加班时长要进行记录，并在系统中上传相关加班工时。
考勤制度文案通知模板
考勤制度文案通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好工作氛围。
一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有特殊情况需提前或推迟到岗，请向上级领导请假并获批准。
3. 每周一至周五为公司工作日，周六日及国家法定节假日休息。
二、考勤方式1. 采用指纹识别系统进行考勤，每人需在规定时间内完成指纹录入。
2. 员工需在每天上班前10分钟到达公司，进行考勤签到。
3. 上班期间，因公外出需向直属上级报告，并在规定时间内归岗。
4. 下班后，员工需在规定时间内完成考勤签退。
三、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到或早退1次，每月累计超过3次将按公司规定进行处罚。
2. 旷工：未按时到岗且未请假视为旷工，每月累计超过2次将按公司规定进行处罚。
3. 请假：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并获得批准。
请假期间不计入考勤。
4. 出差：员工因公出差，需提前向直属上级报告，并在出差期间保持通讯畅通。
出差期间不计入考勤。
5. 加班：员工加班需向直属上级申请，并获得批准。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班工资。
四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 每月对考勤情况不佳的员工进行提醒和教育，严重者按公司规定进行处罚。
3. 年度累计表现优秀的员工，可获得年终奖金及其他福利待遇。
五、其他事项1. 员工需妥善保管好指纹识别信息，如有泄露，责任自负。
2. 考勤设备由人力资源部负责维护和管理，如有问题，请及时与人力资源部联系。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
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员工考勤制度
(试行版)
目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用: 本司所有在职人员
制度条款：
第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为：
1、上午8：30-11：30 下午13：00-17：00
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。
如因工作原因，需
在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班指纹录入打卡制度
1、经总经理核准免予打卡者；
2、因公出差填妥“出差申请单”；
3、因故请假，经核准者；
4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。
第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20
元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过
五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条假期包括病假、事假、公假等。
请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
除急
诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有
正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，
经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。
确有急事不能提前请假者，可电
话向直属主管请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否
则以旷工论处。
4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到
岗者，均以旷工论处；
6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
(1) 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；
(2) 2日至5日的，由主管副总经理批准；
（3） 5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送总经理或主管副总经理批准。
第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩
序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；
2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；
3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处；
4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守
或早退论处，所属主管负连带的责任；
5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工
论处；
6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；
7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行
政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；
8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。
漏刷
补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每
次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖；
9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部,
做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；
10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，公
司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。
第九条因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事由，方能外出办理各项业
务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出
办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警
告一次的处分。
特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长
短，按迟到或旷工处理；
第十条员工出差分为当日出差和远途出差。
当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。
一般员工当日出差由直属上
级批准，远途出差须报总经理或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出
差申请单》交给行政人事部备案。
出差期间不需考勤。
出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，
依程序核准后告知行政人事部备案。
个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十一条员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以30元的全勤奖励。
第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。
第十三条本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第十四条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十五条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十六条本制度经主管副总审核, 呈校长核准后生效，修订时亦同。
核准：审核: 审核: 拟制:李芳
出差申请单。