【工作总结】开展不作为慢作为问题专项整治工作总结2020年
不作为慢作为乱作为工作总结
不作为慢作为乱作为工作总结1. 引言在职场中，不作为、慢作为和乱作为是被看作是绩效低下的表现。
它们不仅会对个人的职业发展和团队的工作效率产生负面影响，还会削弱公司的竞争力。
本文将对不作为、慢作为和乱作为的原因、影响以及解决方法进行详细论述。
2. 不作为不作为是指员工对工作任务不积极负责，缺乏主动性和责任心。
造成不作为的原因可以是对工作内容的不了解或缺乏兴趣，缺乏自我激励和目标设定，以及对组织的认同度不高等。
不作为会导致工作进展缓慢，延误任务完成时间，并降低整个团队的效率。
为了解决不作为问题，员工可以通过提高自我动力和职业素养，进一步了解工作任务的重要性并制定合理的目标，同时加强与领导和同事之间的沟通与合作。
3. 慢作为慢作为是指员工完成工作任务的速度缓慢，耽误他人时间。
慢作为的原因可以是工作负荷过大，资源与能力匹配不足，以及工作方法不当等。
慢作为直接影响团队的效率和工作的流程。
为了解决慢作为问题，员工可以通过合理安排工作的优先级、提高工作效率的方法和技巧，以及主动寻求帮助和合作来改善。
4. 乱作为乱作为是指员工在工作中缺乏条理、无序或者无计划地进行工作。
乱作为的原因可以是缺乏工作管理和组织能力，没有制定合理的计划和流程，以及对时间的概念不强等。
乱作为会导致工作重复、延误和错乱，最终造成资源浪费和不必要的成本增加。
为了解决乱作为问题，员工可以通过学习和提升自己的工作管理和组织能力，制定合理的工作计划和流程，并严格按照计划进行工作。
5. 总结不作为、慢作为和乱作为都是职场中常见的问题，它们会给个人和组织带来负面的影响。
只有积极主动地找到问题的原因，并采取相应的解决方法，才能改善工作表现，提高工作质量和效率。
作为员工，要积极主动地寻找自身存在的问题，并虚心地接受建议和意见。
作为领导者，要关注员工的工作状态，帮助他们建立合理的工作目标和方法，并提供必要的资源和支持。
只有通过双方的共同努力，才能实现个人和组织的共同发展。
2024年不作为乱作为专项整治活动工作总结
2024年不作为乱作为专项整治活动工作总结自开展不作为乱作为专项整治活动以来，我们紧密围绕工作目标，切实落实各项整治措施，全体工作人员积极参与，努力推动整治活动的深入开展。
通过一段时间的努力，整治工作取得了显著的成效，现将工作情况总结如下：一、工作成效1. 工作态度和效率显著提升整治活动期间，全体工作人员充分认识到不作为乱作为的严重性和危害性，积极转变工作态度，提高工作效率。
在工作中，大家能够迅速响应、主动作为，有效避免了工作滞后和推诿扯皮现象的发生。
2. 工作纪律和规章制度得到严格执行我们加强对工作人员的日常管理和监督，严格执行工作纪律和规章制度。
通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，确保各项工作按照规定的要求和标准进行，有效防止了违规行为的发生。
3. 工作流程得到优化和改进在整治活动期间，我们对工作流程进行了全面的梳理和优化，简化办事程序，提高工作效率。
同时，加强了对关键环节的监督和管理，确保工作流程的顺畅进行。
4. 工作质量和服务水平得到明显提高我们坚持以人民为中心的工作导向，不断提升服务质量和服务水平。
通过优化服务流程、提高服务效率、加强服务监督等措施，有效提高了工作质量和服务水平，赢得了广大群众的认可和好评。
二、存在问题虽然整治活动取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。
1. 工作作风仍需进一步改进部分工作人员在工作中仍存在思想不够解放、工作不够主动的问题。
个别工作人员缺乏责任心和担当精神，对待工作敷衍塞责，影响了整体工作效率和形象。
2. 工作机制仍需进一步完善当前的工作机制在某些方面仍存在一定的问题和不足。
例如，部分工作流程存在繁琐、重复的现象，导致工作效率低下；一些规章制度过于笼统，缺乏针对性和可操作性。
3. 工作监督和考核机制仍需加强虽然我们已经加强了工作监督和考核机制的建设，但仍存在一些薄弱环节。
部分工作人员对于监督和考核缺乏足够的认识和重视，导致一些违规行为得不到及时发现和纠正。
开展不作为慢作为问题专项整治工作总结
开展不作为慢作为问题专项整治工作总结一、整治工作的背景近年来，一些干部职工中存在工作不积极、不主动、不作为、慢作为等问题，严重影响了工作效率和形象，引起了群众的不满。
为了解决这些问题，我单位开展了不作为慢作为问题专项整治工作。
二、整治工作的意义开展不作为慢作为问题专项整治工作具有重要的意义。
首先，它可以提高干部职工的工作效率和服务水平，增强群众的获得感和满意度。
其次，它可以促进干部职工的自我约束和管理，形成良好的工作作风和纪律意识。
最后，它可以提升单位的整体形象和公信力，增强单位的凝聚力和向心力。
三、整治工作的内容本次整治工作的主要内容包括以下几个方面：一是加强干部职工的思想教育，提高政治素质和责任意识；二是完善规章制度，规范工作流程和行为准则；三是加强监督检查，及时发现和纠正不作为慢作为问题；四是加大问责力度，严肃查处违纪违法行为。
四、整治工作的方法为了确保整治工作的顺利开展，我们采取了以下几种方法：一是加强组织领导，成立了专项整治领导小组，负责统筹协调和督促检查；二是广泛宣传发动，通过召开会议、发布通知等形式，提高干部职工的认识和参与度；三是细化工作方案，根据不同岗位和职责，制定具体的实施方案和措施；四是加强沟通协作，积极与相关部门和单位联系沟通，形成工作合力。
五、整治工作的成效经过一段时间的努力，本次整治工作取得了显著的成效。
具体表现在以下几个方面：一是干部职工的工作态度和工作作风得到明显改善，工作效率和服务水平得到提高；二是群众的获得感和满意度得到提升，对单位的工作给予了更高的评价；三是单位的整体形象和公信力得到提升，赢得了更多的信任和支持。
六、总结总的来说，本次不作为慢作为问题专项整治工作取得了积极的成果，提高了干部职工的工作积极性和服务水平，改善了单位的工作作风和形象。
同时，我们也意识到整治工作是一项长期的任务，需要持续加强和改进。
在今后的工作中，我们将继续加强思想教育、完善规章制度、加强监督检查、加大问责力度等方面的工作，确保不作为慢作为问题得到彻底解决。
开展不作为慢作为问题专项整治工作总结
开展不作为慢作为问题专项整治工作总结近年来，不作为慢作为问题已经成为阻碍经济社会发展的重要瓶颈，严重影响着人民群众的安全感和幸福感。
为了解决这一问题，我单位积极响应政府号召，组织开展了不作为慢作为问题专项整治工作。
现将此次工作进行总结，以期更好地推进工作的开展。
一、工作开展情况本次不作为慢作为问题专项整治工作，我单位在省、市的统一领导下，组织了全体工作人员，对我单位的重点工作和重点领域开展了全面排查，深入了解了问题的实际情况，把问题摆在首位。
二、查找问题通过抽查、问卷调查、现场检查等方式，我单位查找出了不作为慢作为问题以及相关的案例。
1、不作为问题我单位发现不作为问题主要存在于领导干部工作中。
他们对工作缺乏认真的态度，不同工作没有形成有效机制，处理问题缺乏创新性。
例如，某次紧急会议要求我们单位不得出差，但领导干部仍然违规出差。
在工作压力较大时，领导准备下班而不点拔打人民群众的电话，导致问题得不到解决。
慢作为问题主要表现在工作效率低下、协调性差、处理问题缓慢等方面。
例如，在处理纠纷案件时，工作人员与当事人、负责单位沟通不畅，问题总是没有解决；处理问题缺乏条理性、计划性和系统性，常常拖延延误进度。
三、解决措施针对以上问题，我单位制定了下列解决措施：1、完善工作机制针对不作为问题，我们建议制定更加有力的规章制度来治理领导干部的不作为行为。
例如，完善领导干部考核体系，加强领导班子讨论、会议和文件的规范性，建立有效的工作责任制。
2、提升工作效率为了治理慢作为问题，我们提出了加强解决工作效率的系列措施。
例如，建立与当事人、负责单位良好沟通的机制，以便在第一时间解决问题；建立绩效考核和奖惩制度，激发工作人员的积极性和主动性。
四、工作成果经过不断努力，我单位已经取得了明显的成效。
1、领导干部认识到问题的严重性，积极主动地参与工作的开展，更好地调动了全员的积极性。
2、工作效率得到极大的提升，在解决问题时，工作人员能更有效地与当事人、负责单位沟通，加快了解决问题的进程，减少了问题滋生和普及的时间。
不作为乱作为专项整治活动工作总结2篇
不作为乱作为专项整治活动工作总结 (2) 不作为乱作为专项整治活动工作总结 (2)精选2篇（一）乱作为专项整治活动工作总结近期，我们组织开展了乱作为专项整治活动，旨在进一步加强组织纪律、工作纪律和行为纪律，打造风清气正的工作环境。
一、活动背景随着公司的快速发展，一些人员存在形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题，严重影响了工作效率和团队凝聚力。
为此，公司决定开展乱作为专项整治活动，深入查找问题根源，倡导诚信务实的工作作风。
二、活动内容1.召开专题会议：组织全体员工召开专题会议，传达活动目的、要求和重要意义，明确活动的具体内容和时间安排。
2.问题摸底调查：通过问卷调查和个别谈话等方式，了解员工在工作中存在的乱作为问题，并制定整改方案。
3.开展警示教育活动：邀请公司高级管理人员、党员干部和业务骨干开展警示教育讲座，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
4.加强监督检查：设立相关监督岗位，加强对工作过程和工作结果的监督检查，及时发现和纠正乱作为问题。
5.建立激励机制：制定激励政策，对积极主动、敢于担当、认真负责的员工进行表彰奖励，树立正面榜样。
三、活动效果1.形成整治合力：通过这次活动，全员参与，形成了整治乱作为的合力。
大家意识到问题的严重性，纷纷表示要改进自己，提高工作效率。
2.问题整改明显：经过一段时间的整治，员工的问题乱作为现象明显减少。
大家更加注重工作细节，减少不必要的流程和环节，提高了工作效率。
3.营造良好环境：整治活动改善了工作环境，公司内部的人际关系更加和谐。
员工之间相互尊重，相互帮助，形成了良好的工作氛围。
4.提升工作质量：员工的整体工作质量得到了提升。
通过专项整治活动，公司为员工提供了更好的工作条件和支持，员工的工作积极性和创造力得到了激发。
综上所述，乱作为专项整治活动取得了显著效果。
但乱作为问题不是一日之功，我们将继续加强对乱作为的监督和管理，做好乱作为问题的长期整治工作，确保公司的良好发展。
教师不作为乱作为慢作为工作总结
教师不作为乱作为慢作为工作总结教师不作为、乱作为、慢作为工作总结一、工作总结近期，我们发现部分教师在教育工作中存在一些不作为、乱作为、慢作为的问题，严重影响了教育工作的正常开展和学生的健康成长。
针对这一问题，我们开展了深入的研究和讨论，并制定了相应的措施，取得了一定的成效。
以下是我们的工作总结。
二、问题分析1.不作为不作为是指教师在教育工作中没有履行好自己的职责，表现为对教育工作不上心、不负责任、疏忽大意。
例如，有些教师因为缺乏责任心，对于学生的问题和困难不闻不问，导致学生的成绩下滑、心理问题得不到及时解决；有些教师对课堂管理松懈，导致课堂秩序混乱，严重影响教学质量的提高。
2.乱作为乱作为是指教师在教育工作中违反教育法律法规、违背教育教学规律和职业道德规范，造成不良后果的行为。
例如，有些教师为了追求个人利益，在课堂上推销商品、擅自增加课业负担；有些教师对犯错学生采取体罚、辱骂等不当手段，给学生造成了严重的心理伤害。
3.慢作为慢作为是指教师在教育工作中反应迟缓、拖延时间、工作效率低下的行为。
例如，有些教师对待学生问题处理缓慢，不能及时采取有效措施加以解决，导致问题扩大化；有些教师在备课、批改作业等工作中拖延时间，导致教学质量下降。
三、解决措施针对以上问题，我们采取了以下措施加以解决：1.加强师德教育我们组织全校教师开展师德教育专题培训，引导广大教师自觉遵守职业道德规范，树立正确的人生观、价值观和职业观，增强教书育人的使命感和责任感。
2.完善管理制度我们建立健全了教育教学管理制度、教师绩效考核制度、学生管理规定等规章制度，明确了教师的工作职责和要求，加强了对教师工作的监督和评估。
3.加强师生沟通我们鼓励教师与学生之间加强沟通交流，及时了解学生的需求和困难，关注学生的心理健康，帮助学生解决问题。
同时，我们也鼓励学生积极参与学校的教育教学活动，提出对教师工作的意见和建议。
4.提升教师业务水平我们组织教师参加各类培训和学习活动，提高教师的教育教学水平和专业素养。
教师不作为乱作为慢作为工作总结范文(3篇)
教师不作为乱作为慢作为工作总结范文（3篇）教师不作为乱作为慢作为工作总结范文（通用3篇）教师不作为乱作为慢作为工作总结范文篇1近期，我校为贯彻上级的文件精神积极开展了不作为乱作为作风整顿专项活动。
在这次不作为乱作为集中整治活动中，我严格按照要求，认真学习，深刻反思，深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高。
作为一名普通的人民教师，我也在主动反思自己的工作。
不作为乱作为是对生活不积极的一种态度，本人也结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，现就本人自查自纠情况报告如下：一、自身存在的主要问题：1、作为一名教师，自学意识不够强，没有“钻研”精神。
不善于“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不够快。
2、虽然辛辛苦苦、兢兢业业，但是结果却不尽如人意，学生成绩提高幅度不大，面对这样的窘境，我却用“没有辛劳，也有苦劳”这样的话来安慰自己了，缺乏进取精神。
2、学习时间，学习的内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识全面、系统学习，靠经验工作，创新能力不强。
3、学习上，老觉得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入学习理论与业务知识，看材料不深，觉得几十年的学习刚过来，是应该好好的休息休息了，工作经验足以应对工作，造成工作创新不够，开创不了新局面。
4、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不够牢固。
在具体工作中思路不宽，只满足于完成基本任务，没有深入学生中动态的了解情况。
二、我存在以上问题的主要原因是：1、对现代教育理论和教育法律法规的学习不够深入，致使自己不能很好地依法执教。
2、缺乏工作热情，工作作风不够扎实，遇到困难不能很好地知难而进，有时有任其自然地松懈思想。
3、在学生管理方面，方法过于简单，缺乏热情，缺乏感情投入。
4、缺乏协作精神，课余时间不注意与同事和学生进行交流，彼此之间的沟通少，不利于教学工作地正常开展。
三、整改措施通过对主要问题的阐述，更加清醒地认识自己存在的问题，也更加增强了我的改正错误，提高了自己思想素质的信心和决心。
不作为慢作为问题专项整治工作汇报_四作为工作总结
不作为慢作为问题专项整治工作汇报_四作为工作总结近期，我单位按照上级的要求，将“不作为慢作为”问题列为重点整治对象，开展了一系列专项整治工作。
通过广泛调研、深入分析和积极整改，我单位在四个方面取得了一定的成绩，现将具体工作情况进行总结汇报如下：一、深入调研，准确把握问题本质我们广泛开展调研工作，通过开展座谈会、听取意见建议、发放问卷调查等形式，全面了解了不同部门、不同岗位存在的不作为慢作为问题。
通过与广大干部职工的交流，我们找准了问题的症结所在，明确了问题的来源和原因，为下一步的整治工作提供了有力的依据。
二、制定切实可行的整改方案在调研的基础上，我们制定了一系列切实可行的整改方案，明确了责任单位和责任人，并将整改工作纳入年度工作计划，确保问题的整治工作能够得到及时有效的推进。
我们也加强了对不作为慢作为问题的监督，建立了健全的督查机制，确保整改工作能够落到实处。
三、加强宣传，营造良好的工作氛围为了进一步加强干部职工的责任意识和工作积极性，我们通过多种形式进行宣传，向广大干部职工普及了不作为慢作为问题的危害性，并通过宣讲会、培训班等形式，向干部职工传授正确的工作态度和方法。
通过宣传教育，我们使广大干部职工形成了积极进取的工作氛围，有效地提高了工作效率和质量。
四、加强典型案例的曝光和警示教育为了进一步增强广大干部职工的问题意识和法纪观念，我们及时公布了一批不作为慢作为问题典型案例，并对相关责任人进行了曝光和处理，起到了警示教育的作用。
通过典型案例的曝光和警示教育，我们使广大干部职工深刻认识到不作为慢作为问题的危害性，增强了自律意识和廉洁意识。
针对“不作为慢作为”问题，我单位开展了一系列专项整治工作，取得了一定的成绩。
但也要清醒地认识到，问题整治工作仍然任重道远，需要进一步加大工作力度，不断完善制度机制，严肃查处不作为慢作为问题。
也需要广大干部职工提高思想认识，树立正确的工作态度，以更加高效的工作效率和良好的工作作风，为单位的发展和进步贡献自己的力量。
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开展不作为慢作为问题专项整治工作总结2020年范文1：开展不作为慢作为问题专项整治工作总结
为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：
一、提高思想认识，强化组织领导。
我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。
成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。
党支部、各股室原原本本学习“八项规定”,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。
二、工作措施有力，自查整改到位。
坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。
坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。
领导同志带头自我查摆，以股室、分局
为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。
三、加强监督力度，形成长效机制。
领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。
对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。
四、狠抓制度建设，增强责任意识。
我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。
坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树
良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。
五、改进工作作风，提高服务意识。
以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。
切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。
切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。
范文2：粮食局开展“不作为慢作为”问题专项整治工作总结
按照市效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》(市效能组发〔2020年〕2号)文件精神，我局结合工作实际和党的群众路线教育实践活动，制定了《张掖市粮食局开展不作为慢作为专项整治活动实施方案》，明确工作责任，强化工作措施，有效开展了专项治理活动。
现将有关情况总结汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强组织领导，明确工作职责。
为抓好“不作为慢作为”专项治理工作，我局在组织机关传达学习市上文件精神的基础上，按照制定的活动方案进行了详细部署。
并成立了领导小组，加强对专项治理工作的组织领导。
针对治理的重点环节和机关实际，突出解决办事效率不高、办事拖拉、责任意识不强等问题，要求各科室负责人认真落实各阶段工作安排，并由党组纪检组定期不定期开展巡查，对发现的违规问题，及时纠正并公开警示。
(二)落实方案有力，整改成效明显。
一是抓好宣传教育。
结合群众路线教育实践活动，组织干部职工深入学习中央、省、市各级的规定要求，开展讨论交流，让大家真正领会加强作风建设的内涵和开展专项治理工作的重要意义。
二是广泛开展自查自纠。
通过领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，在领导干部和广大党员中进行对照检查，开展批评和自我批评。
各科室和直属单位也对照制度规定，对自身存在的问题进行了梳理和整改。
三是加强舆论引导。
利用多种形式，宣传治理不作为慢作为的正、反面典型，激励干部职工认真履职、勤奋工作。
同时教育机关工作人员从小事做起，从现在做起，推动了“不作为、慢作为”问题专项整治活动的深入开展。
(三)加强制度建设，注重长远效果。
建立和完善有关制度，是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。
在整治工作中，我局继续健全和完善有关管理制度，针对机关请假行为不规范的情况，重新修订完善了机关请销假制度，加强制度约束，严格上下班。
坚持开展不定期的查岗制度和作风纪律教育，杜绝干部职工麻痹松懈现象。
敞开监督渠道，对外保持监督电话、举报邮箱、信函征
求意见等多种外部监督方式常态化，严肃查处不作为、慢作为行为;对内加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众、争创一流业绩，力求打造政治坚定、求真务实、开拓创新、业务熟练、作风优良、富有活力的粮食工作队伍。
(四)增强服务意识，改进工作作风。
为切实改进机关工作作风为目标，加强机关效能建设，提高工作效率，我局严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度，明确了各岗位工作要求和标准。
进一步强化党员干部责任意识和服务意识，切实兑现服务承诺，切实为办事企业着想，力所能及的为其解困，充分发挥部门职能，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务，带动了政风行风的明显好转。
二、存在的问题和不足
在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，表现在：一是有些干部的执行力有待进一步提高，干部职工中仍存在办事拖拉的陋习。
二是经常性的监管工作仍需加强。
三、下一步工作打算
1、深入开展学习教育。
认真贯彻落实市委有关文件精神，持续治理“不作为、慢作为”的现象，在思想和行动上与党中央、省市为保持高度一致。
坚持全员参与，从一点一滴做起，从纠正身边不良习气开始，切实改善机关工作作
风。
2、健全完善问责机制。
坚持做到以制度管人、按制度办事，问事必问人、问人必问责，事事落实到人、人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要干好的良好氛围，力推能负责、敢负责的办事风格。
3、加强规定落实的监管。
严格贯彻市委纠正“四风”问题的规定，领导干部要模范执行，带头改进工作作风，带头严守工作纪律，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。
同时要坚持工作督查常态化，维护纪律严肃性，对违反规定的要坚决纠正。
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