经验：找工作去大公司还是小公司
如何选择一家靠谱的公司
如何选择一家靠谱的公司想要谋求开展，要跟对老板，选对公司。
找工作无非两个阶段，一个阶段是你挑公司，另一个阶段是公司挑你。
那么如果是你挑公司，要怎么选择呢？我以自己的经历做例子给大家讲讲吧。
毕业之前，我就在想一个问题，作为一个零经验，刚入行，学历普通的新人，我该选择小公司还是大公司呢？我给自己做了一番分析。
小公司：人少事多。
你要身兼数职，所以学到的经验可能更多。
大公司：制度完善，流程健全，分红明确，进去了你可能也一起去一颗小小的螺丝钉，做着打杂一类的活，学到的经验知识少。
而大学阶段我的想法是，作为一个新人，就得多学点经验，掌握了技能才能做更多的选择。
所以，我一开始时，就找了一家小公司。
才刚创业1年，整个团队不超过十个人。
一开始，我信心满满，觉得这种小团队气氛更好，能学到更多东西。
但是，参加团队之后，我每天都被叫去写ppt，写文档，甚至叫我出去跑业务。
这跟我之前投的职位不相干呐，我之前投的是前端开发，怎么来了变成打杂的呢？而老板给我的答复是：你先把公司的业务了解清楚，产品了解清楚先，开发设计后边会慢慢带你的。
我是觉得，了解公司产品是必须的，但是也不能打着这个幌子让我干销售吧？我大概干了半个月多月，一直在写文档，跑业务。
所以，我放弃了。
这一点都不靠谱啊！但是如果你还是想选择小公司，那么我给你的建议是：创业公司主要看的是创始团队。
如果一家创业公司，创始团队保持得很好，分工明确，且目标一致，如果要参加创业团队，一定要多多去了解他们的创始团队的成员、参加工程的时间，以及相互的分工情况。
了解了分工情况再参加，才不会出现我以上的情况。
1、创始团队之前合作过一段较长的时间，甚至合作过多个工程；2、创始团队的个人能力、配合程度、目标一致性、资源丰富性与独特性等各项指标，至少有一项，是可以超过业内平均水平的，当然越多超过越好；3、坚持结果导向。
离开了小公司后，我进入了另一家公司，规模还算可以！公司的制度非常完善，分工也很明确。
选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途
选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。
二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。
到底去大公司好呢,还是去小公司好？
到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。
在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。
据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。
但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。
对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。
但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。
在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。
同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
二、大公司做人，小公司做事。
当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。
大企业小企业区别
1界定——公司规模大。
譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
——公司福利待遇好。
大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红方案。
——公司在行业的地位。
该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。
中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。
2大企业与小企业的区别一、大企业对系统性提出了更高的要求。
对各种资源的系统整合能力成为企业的首要能力，无论是对于生产管理、物流控制还是其他经营管理手段的利用。
以制度建立为例，必须树立制度体系的概念，不然的话，各自为政的制度必然会出现大量的重叠甚至矛盾。
时常出现的各种问题相互间复杂的因果关系，虽然直接的原因是职责的不清和程序的不明，缺少系统整合也是问题的一个重要方面。
二、层次性显得尤为重要。
同样是放权，小企业可以多人建议，一人拍板，而大企业却做不到，必须要有一个中间的加工过滤过程，这是其一；其二，层次性首先建立在权力的严格划分根底上，在企业规模较小时，可以不过份考虑权力的层次，往往谁对听谁的，甚至谁发现了当场处理。
但当企业规模大起来以后，就不得不讲究严格的层级。
有时从外表上和短时间看来“越权指挥和越级请示〞是合理有效的，但它往往导致职责上的混乱和权责不对等，还可能成为推卸责任的借口。
当然，层次性是官僚主义的发源之一，注重层次性的同时必须加强监视。
三、对制度〔包括考核制度〕化提出了更高的要求。
“人管人〞可以维持一个小企业，但企业规模一大，就必须依靠制度化。
单靠责任心和自觉性往往很难维持良好、有效的运作。
四、部门分工细化。
原因是各个部门所面对的问题不仅是几件或多件事的叠加，而是一个系统，一个整体。
五、更加强调方案性、步调一致和统一指挥。
企业规模大了，人员多了，人员构造也复杂了，想法和习惯也千差万别，如果缺少方案性和统一指挥，政令不通，轻那么发生耗，重那么导致混乱。
大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作
大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得xx年被称为“最难就业年”。
但在各种招聘会上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。
但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。
大学生择业为何拒绝“小微”？带着这个问题，记者进行了深入走访。
原因剖析：毕业生的“三大求”与父母的“一大爱”1、求稳定：“小微”前景不明担忧多。
“今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考……中小微企业？还是不太想考虑。
”今年刚毕业的陈燕玲因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：“想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。
”她想了想，又补充了一句：“中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。
”在各大招聘会上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。
“市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。
”“中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了……”不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。
一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，人才市场一位工作人员一语道破“天机”：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。
”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨大反差。
2、求福利：相比薪酬“90后”更重福利。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。
下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
想进入大型的公司上班用什么方式找工作,个人经历分享
离职三个月,在我去面最后一家的时候,才发现自己一直用错了方法，我一直采用的是大家普遍但是错误的找工作的方式。
那天去面试结束后，没有其他事情我就在附近逛了起来，没想到有很多不同的发现，看到了很多令我眼前一亮的大公司。
这个时候才意识到之前找工作的错误方法，我们找工作普遍就是窝在家里,拿起手机在app上面要么刷着app推给你的职业列表,要么根据自己的意向公司的在招岗位进行筛选。
这种方式呢就好比你去食堂打饭，饭菜都已经做好摆在那里了，你只能告诉师傅你想吃里面的哪个，而不能让师傅去给你做一个食堂里没有的食物。
如果你想进大公司,但又不知道当地的大公司有哪些怎么办？最好的办法就是走出去！杭漂的我去面最后一家的时候,去了滨江区,本身不在滨江区活动的我没想到滨江区有这么多大公司,深刻的意识到光在家刷手机真的不算主动出击！因为我看到了一些和我的专业相关的，且都还是比较大型的公司，这些公司之前在刷的时候都是没有看到相关的信息的。
具体的操作方式呢，像是滨江区、余杭区、钱江新城有很多很大的写字楼,写字楼的大堂都会有本栋写字楼公司的名称和楼层分布介绍，你只要去那里拍个照片。
看到这些大公司名字,有些会令你豁然开朗：这个公司原来在杭州也有分公司啊，那个公司不错诶等
等，那个也可以试一试!然后打开求职app就kuakua一顿搜索,说不定就有适合你的岗位噢。
以上就是今天关于如果想进入大型的公司上班，用什么方式找工作？个人经历分享的相关内容啦，谢谢。
你至少应该去初创公司工作一次的五个理由
人们常说在商业领域你应该往大的方向想。
然而，当你面临职业选择的时候，你是否试过往“小的方向”想呢?从我的个人经验来看，在初创公司上班就像是坐过山车，能给你带来奇妙无比的体验，同时还能教会你一些人生道理。
初创公司能让你用比你以往任何时候都要高的效率去工作，与此同时它还能让你学会担当，学会如何让一家公司在各种挑战的面前快速腾飞。
1. 你的工作会对公司产生影响在初创公司工作的感觉很难用语言去描述。
从某种角度来看，这种体验有点像吞下电影《黑客帝国》中的红色药丸之后进入了现实世界。
你在创业公司所做的每一件事都会对公司造成一定的影响。
此外，在创业公司工作你就失去了安全网的保护，你不再是一台巨型机器上的一个齿轮。
在创业公司工作，你所做的一切都将对你所在的公司的成败产生直接或者间接的影响。
根据我个人的经验，从大公司离职然后加入初创公司那种感觉有点像自我解放。
尤其是在公司初期，我感到我写的每一行代码都在影响着公司。
事实上，初创公司会迫使你去分清楚哪些事情的优先级更高，然后专注于做那些事情，同时还能够激发你的创造力，让你对项目开发和如何创造价值有更深的思考。
最让人兴奋的是，公司的所有成就你都可以直接感受到，并与团队的所有人一起分享成功所带来的回报和荣耀。
2. 学习与责任我可以明确地告诉你，我在初创公司工作的前两个月所学到的东西，比我在之前五年的职业生涯中学到的多得多。
原因很简单，在初创公司中你不得不同时负责多项工作，这就会促使你去学习新技能，去承担更多的责任，去接受挑战。
在初创公司中，快速学习能力还能帮助你获得更多的机会，做更多的事情，这样不仅能够激发你的潜能，也能加速你的知识储备的增长。
所有这一切都将在你去找下一份工作的时候，让你处于一个更加强势的地位，给你带来更多的工作机会，如果你打算自己创业这个经历也会给你带来巨大的好处。
3. 参与到公司文化的创造过程DesignCrowd让我觉得最自豪的就是，我们一起创造了一种快乐工作的文化。
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经验：找工作去大公司还是小公司
进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系，而对大公司情有所钟。
某招聘站曾就你的第一份工作是大公司还是小公司这样的话题展开调查，有65%的人表示，当时进的是大公司。
网友ZBF456 在他的一篇帖子中这样写道：如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。
在大公司中，你除了可以增长自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大，远远超过你自身的能力增长
当然并不是所有人看好大公司，也有不同的声音。
来自外刊IT 评论网的一篇译文《你不必非要给自己找个老板》中把大公司的工作比作高糖分的玉米浆：其中有些你注定很喜欢的东西，但是又很严重的缺少其他一些东西。
该文的作者给出的建议是，如果一定要给
别人打工，那么从小公司做起，哪怕你是刚毕业的新人。
如此，到底听谁的好?
要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报?
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。
此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人)，担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。
大公司有稳定、管理规范、健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。
所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。
就算大公司有裁员，多数情况下也是壮士断腕，保全主体赢利的做法。
而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能养活全部员工几个月，但有时没有项目几个月，
全体人员就得喝西北风。
对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。
小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。
小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。
原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。
有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
要做大公司的凤尾还是当小公司的鸡头?
案例：George在一家大型互联网公司工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报，不管是在职位上还是待遇上，都
处于同行业的中等水平。
但是George现在面临的问题是这家公司内部人员结构已经很成熟，没有合适的职位空缺，在三五年内甚至更久，他都不会得到晋升机会。
目前有一家小公司向George伸出橄榄枝，这家小公司给出的福利待遇很优厚，最为关键的是在职位头衔上一跃成为管理层。
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人!对于本案例而言，有了一定积累的George正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的鸡头还是很有价值的。
当然万事都有两面性，作为鸡头的你，很有可能连着鸡尾的活也要干，并且还有枪打出头鸟的风险。
另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有力挽狂澜的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。
很多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的散兵
游勇会让你有种难以下手感觉，这是场考验。
你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。
适合自己的公司才是好公司
大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。
每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段;
2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量;
3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久;
4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;
5.所处行业的发展前景如何?
最后借用网友ZBF456 的一句话：在激情燃烧之前把自己想的更普通一些来得比较合适。
冲动是魔鬼。