【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是这样拿下offer的!
选择出国留学打工途径(最新)
1.选择出国留学打工途径出国留学打工途径一:校内提供的工作机会。
海外的一些大学为了帮助学生环节经济问题,会在校园内为学生提供一些勤工俭学的机会。
如:在业余时间看管图书馆,打扫机房卫生等一些相关工作。
想要在业余时间做些兼职的学生,可以联系相关的负责人,把自己的实际情况说明清楚,并提出希望能够得到这次工作机会的愿望。
当负责人听完你要表达的意思后,就会决定是否为你提供这次勤工俭学的机会。
校内提供的工作一般薪资比较少,但在安全上的到了保障。
认为,出国留学生活在条件允许情况下,建议学生还是选择校内打工。
出国留学打工途径二:外出自己找工作。
如果具有一定的语言基础能力,学生可以试着自己少外面找工作。
类似快餐店这样地方,他们对小时工的要求一般不会太高,能够熟练掌握基本操作,以及能够运用简单的日常用语就OK!这些四方如果需要小时工,他们会把基本条件及薪资情况张贴出去,学生根据自己的实际情况进行选择。
类似服务生、收银员等这些职业,对于技术含量要求不高,学生做起来也不会太费劲,很容易就能够掌握操作技巧。
通过与人的接触,能够充分锻炼自己语言表达能力,快速了解当地人生活方式,帮助自己更快的融入生活中去。
认为,外出打工能够让大家更快的适应当地的生活。
出国留学打工途径三:寻求熟人帮助。
留学海外的大部分学生都会有打工的经历,刚到海外留学生活的学生,可以寻求他们的帮助。
由于他们在国外生活的时间较长,对于打工也有了一定的认识和了解,经验一定要比新生丰富。
可以寻求他们的帮助,给自己提供一个勤工俭学的机会。
也可以像他们学习如何做好一份工作,遇到困难要经常向他们请教,指点迷津,帮助学生更快的走出误区。
出国留学打工途径四:私人中介提供就业机会。
如果学生实在没有办法找到理想的工作,可以通过联系私人中介,他们会为你提供一些工作信息。
并且私人中介会在这期间收取相应的中介费,作为为学生提供工作信息的报酬。
他们会通过短信或电话等方式为你提供工作信息,方便你在业余时间做些兼职的工作。
对出国留学工作意见建议
对于出国留学工作，以下是一些建议和意见：
1. 确定目标：在决定出国留学工作之前，首先要明确自己的目标，了解自己想要在哪个国家、哪个领域工作，以及期望的薪资和生活品质。
2. 选择合适的国家和城市：在选择留学目的地时，要考虑该国家和城市的生活成本、工作机会、文化适应度等因素。
3. 提高语言能力：提高英语或其他目标语言的能力对于在海外工作至关重要。
可以参加语言课程或培训班，提高听说读写能力。
4. 获得相关工作经验：在留学期间，可以通过实习、兼职或志愿者工作等方式积累相关工作经验，以便毕业后更容易找到工作。
5. 建立人脉关系：在海外学习和工作过程中，积极参加社团活动、行业活动，结识志同道合的朋友和潜在的雇主，以便获得更多的工作机会。
6. 了解当地就业市场和法规：在留学期间，了解目标国家
和城市的就业市场状况、行业需求和相关法律法规，以便更好地适应当地工作环境。
7. 调整心态：在海外工作会遇到很多挑战，要学会调整心态，积极面对困难，保持乐观和自信。
8. 做好职业规划：在留学期间，要对自己的职业发展做好规划，明确短期和长期目标，并不断调整和优化。
9. 学会独立生活：在国外生活和工作，要学会独立处理各种事务，包括租房、理财、做饭等日常生活技能。
10. 保持身心健康：在海外学习和工作过程中，要注意保持身心健康，养成良好的作息习惯，适当锻炼身体，保持良好的心理状态。
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。
毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
1请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。
但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。
教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(RecommendationLetter)，大笔一挥签上自己的名字。
有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：1.在课堂上给教授留下深刻的印象。
所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。
多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。
以后做推荐的时候就会更加有说服力。
2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。
学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Coverletter。
除此之外，CareerCenter还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。
值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。
有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的InternshipPanel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Careercenter。
学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。
而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!3找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。
拿到offer的方法
拿到offer的方法
拿到offer的方法有以下几个步骤：
了解公司和职位要求：在申请职位之前，你需要了解公司的背景、业务和文化，以及该职位的具体要求。
这将有助于你更好地准备面试和展示自己的能力。
准备简历和求职信：确保你的简历和求职信专业、简洁、突出你的技能和经验，并针对申请的职位进行定制。
筛选招聘信息：确保你关注相关的招聘信息，并筛选出符合你兴趣和经验的职位。
投递简历：尽早投递简历，确保你的简历被认真考虑。
如果你对招聘流程有疑问，可以主动与HR联系。
准备面试：如果简历被选中，你需要准备面试。
了解常见的面试问题，并准备好回答。
同时，了解公司的背景和职位要求，以便在面试中展示自己的能力和经验。
跟进面试：面试后，你可以发送一封感谢信或电子邮件，表达对面试机会的感激之情，并再次表达你对该职位的兴趣。
接受offer：如果公司决定给你提供职位，他们会向你提供offer。
在接受offer之前，仔细阅读合同条款，确保你对工作内容、工作时间、薪酬和福利等细节满意。
保持积极态度：在申请职位和等待offer的过程中，保持积极的态度是非常重要的。
不要放弃寻找其他机会，同时也要不断学习和提高自己的技能，为未来的职业发展做好准备。
【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结
【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结2014年09月01日，我投出了我的第一份简历。
2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18号前给及回复：要么交三方，要么拒绝。
2014年11月12日，参加完简介会，思考了一晚上，决定卖身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。
2014年11月14日，拒绝了最后一个也是最让我纠结和不舍的面试机会——联合利华客户发展部管培生一面，正式断了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。
再过两天，拿到三方协议，签上大名交给单位，那我的2014秋季校园招聘求职之旅就正式画上句号了。
这两个多月，付出了很多，也收获了很多，好好回顾一下，以后也是一段值得回味的日子呢~先总结一下自己的战绩：两个月里（9月和10月），我一共投出了95份简历，收到下一步通知的有29家，网申通过率大概是30%（截止到我决定签KPMG为止，投的公司里还有29家是还没消息，也不知道自己到底进没进(/ □ \)）；这29家的下一步通知中，内容包括4个面试、2个性格测试、21个网测或笔试、2个其他内容；21个网测或笔试中，剔除各种原因没参加的，最后的笔试大概有14场，最后收到再下一步通知的有10家，通过率大概是71%【挂掉的4家中，有两家考的是专业的财务知识（专业知识什么的早还给老师了好么(┬＿┬)，还有一家是宣讲过后马上笔试，现场组织超级混乱，根本就不想考了。
还有一家是安永）】；进入面试环节，参加过面试的公司——华为财务、苏宁大区管培、中洲控股财务、广东电信财务共享中心、广州银行海面、兴业银行海面、中信银行深圳分行海面、毕马威、高露洁财务管培；即将参加（11月11号之后）面试的公司——德勤审计、普华永道审计、时代地产财务、广州农商银行、联合利华CD、广州地铁财务（不过既然决定签KPMG了，我决定统统放弃这些面试机会，把时间放在更有价值的事情上了~）再总结一下这两个月的一些感悟与经验：1、自信，勇敢地去尝试。
讲述如何拿到美国工作offer
讲述如何拿到美国工作offer很多的家长会问这样一个问题，到美国读书后留下来容易吗?有时候面对这样的问题真的有点为难。
近年来随着中国赴美的剧增，美国的就业压力是越来越大的，很多的学生在毕业后根本都是找不到工作就回国的，就更不用说是否可以拿到工作签证甚至是绿卡的。
但始终我还是那句话，时机是留给有准备的人的。
刚好今年我就有3个孩子都拿到了工作的offer等着抽签，听完他们分享的更加地印证了我的观点。
今天我就分享其中一个孩子的故事：Caroline是我在xx年送出去读本科的学生，记得之前也分享过一篇关于她申请的故事，有兴趣可以翻看从双录取到MBA--fisher商学院。
目前在Indianau读MBAinaounting，将于xx年5月毕业。
目前已经拿到了PWC纽约办公室的工作offer，假设顺利办理，xx4月可以第一次抽H1B签证，概率30%，用本科的学位。
假设抽不到，在明年再用硕士学位抽签，几率在60-70%左右。
而拿到这个offer其实缘于之前Caroline在这个公司做了summer的CPT，从3个孩子的经历分享来看，根本上都是CPT转OPT的，所以职业的规划非常的关键。
Caroline在大二的时候就已经开场了对工作的关注。
大二的暑假是在国内的跨国公司实习，大三的暑假是在CookMedicalInc.做Aounting/FinanceInternship，然后大四的暑假就申请到了PWC纽约office的实习offer，接着就是拿到了正式的offer。
所以可以看到实习在找工作中的重要性。
Caroline直接就跟我说假设之前不是有在cookmedical做过相应的实习，根本不太可能拿到PWC的实习offer的。
此外对自己明晰的定位也很关键。
Caroline因为读的专业是会计，所以根本上她就锁定了会计师四大会计师事务所。
以下是她对申请四大实习的分享：四大的audit和tax根本都是behaviourinterview，要求学生很social，态度积极;四大的on-campus活动，去的越多越好，多和recruiter和过来分享经历的full-time/priorintern们讲话。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
专业不对口怎么面试
专业不对口怎么面试在职场中，面试是我们获取职业机会的重要环节之一。
无论是即将毕业的学生还是正在职场中寻求新机会的人，面试都是一个必经之路。
然而，在面试过程中，专业不对口往往成为一个让人担忧的问题。
那么，当我们的专业与申请职位不完全匹配时，我们应该如何应对这个问题呢？1. 自信并展示相关技能虽然专业不对口，但我们仍然可以通过自信和展示相关技能来弥补这一不足。
在面试时，我们可以强调自己在学习和工作过程中所获得的各种技能和经验。
无论是在大学期间参与的实习项目还是自主学习的相关领域知识，都是我们可以突出展示的点。
通过展示我们的技能，我们可以让面试官相信我们有能力适应新的工作环境，并能够快速学习和适应新的领域。
2. 突出个人发展与兴趣爱好当专业不对口时，我们可以通过突出自己的个人发展和兴趣爱好来显示我们的综合素质。
个人发展和兴趣爱好是一个展示我们综合能力的渠道。
我们可以讲述自己如何通过积极参与社团活动、担任领导职务以及接触其他领域的学习来培养自己的领导才能、团队合作能力等。
同时，我们也可以通过介绍自己的个人兴趣爱好来展示自己的独立思考能力和对其他领域的热情和追求。
这可以让面试官看到我们的综合素质和能够应对不同情况的能力。
3. 显示学习能力和适应能力面对专业不对口的问题，我们可以重点突出自己的学习能力和适应能力。
学习能力是每个面试者都应该具备的素质，无论我们的专业是否与申请职位相关。
我们可以通过述说我们在学习过程中如何积极主动地学习新知识，如何利用自己的学习能力去适应新环境。
适应能力是另一个重要的素质，它意味着我们能够迅速适应新环境、新工作并取得良好的成绩。
通过展示自己的学习能力和适应能力，我们能够让面试官相信我们可以在新领域中获得成功。
4. 表达对该岗位的热情和动机无论我们的专业是否对口，面试时表达对该岗位的热情和动机都是非常重要的。
面试官更看重的是我们对工作的热情和动力，而不仅仅是我们的专业背景。
我们可以通过描述我们为什么对该领域感兴趣、为什么希望从事该职业以及如何利用自己的经验和技能来为公司做出贡献来表达我们的热情和动机。
留学生求职营销方案
留学生求职营销方案背景介绍随着全球化的发展和教育的国际化，越来越多的留学生选择在国外就业。
然而，在外求职对于留学生而言仍然是一项巨大的挑战。
由于文化和语言的差异，留学生很难了解并融入当地的求职市场。
为了帮助留学生更好地在国外就业，许多留学机构和学生组织都开始提供求职活动并且推广各种营销方案，以便提高留学生的就业率。
本文介绍了一些可以推广留学生就业的营销方案，以帮助留学生了解并进入当地的职场。
营销方案1. 职业技能培训课程许多留学生因为文化和语言差异缺乏当地职业技能。
因此，一个提供职业技能培训课程的留学组织可以成为一个发展的方向。
针对不同的职业类型，留学组织可以定制不同的课程，包括面试技巧，职业规划，人际关系管理等。
通过提供这些课程，留学生可以更好地了解当地职场的文化和方式，并且增强他们的职业技能和胜任力。
2. 求职指导服务针对求职困难的留学生，一个提供求职指导服务的留学组织可以提供关于市场就业趋势、招聘信息、个人简历和职业生涯发展规划等方面的咨询服务。
对于留学生，定制化的求职指导服务可以帮助他们了解当地的职业环境，并且为他们提供更好的职业建议。
3. 职业推荐和招聘服务通过与当地企业和雇主合作，一个留学组织可以为留学生推荐工作职位及招聘信息。
这种服务可以为企业提供优秀的人才，并且为留学生们的职业发展提供优秀的机会。
4. 社区推广留学生社区是一个特殊的社群，经过社区的推广可以鼓励留学生参与各种职业建议和交流。
通过这种方式，留学生可以更好地了解当地的求职环境，并通过与当地社区展开交流，建立良好的个人和专业联系。
总结留学生需要一个与当地职场的了解与融合。
这可以通过不同的帮助和营销方案来实现，包括提供专业各种职业技能培训课程，求职指导服务，职业推荐和招聘服务以及社区推广。
这些营销方案将有助于留学生摆脱求职中的文化和语言障碍，并更好地融入当地职场。
6种方法教你留学之后在国外找工作
6种方法教你留学之后在国外找工作
出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。
接下来，就赶紧进入正题。
1.报纸
从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。
2.图书馆
国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。
除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。
3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。
学会利用学校资源是一门技能，一定要get。
4.招聘会
学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。
5.互联网
通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。
6.职业介绍中心(Job center)
职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。
简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。
在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。
或者，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。
这些问题都要想到，避免到时候措手不及。
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【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是
这样拿下offer的！
这几年，我做的最多的就是招聘面试。
几乎是从筛简历开始，我就介入了。
除了正式员工，每年还有实习生的招聘工作。
面试技巧方面的文章，网络上多的是，这里只想分享一下在面试中，我作为面试官的一些看法。
希望对找工作的朋友有些帮助。
关于简历的内容
简历只是个工具，还是简洁为上，篇幅最好在一页纸内。
>>>格式：简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。
因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29。
收到这样的邮件，我都会发自内心的感激，省了再打开附件查看的时间，直接可以下载入档了。
另外，邮件正文里仅需基本信息，简历一定要附附件，Word格式。
命名格式同邮件。
>>>内容：简历里除了基本信息，最重要的工作经历一定要做业绩描述，尽量用数字、排名和达成率之类。
真的没必要写的跟论文一样，除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求，否则，很容易画蛇添足。
特别是，有些业绩并没有那么突出，但被写的跟花一样。
比如：学生朋友容易突出学校社团的活动经历，拜托，大家都上过大学，都知道所谓的社团委员，具体工作是干什么的。
可以写，但别夸。
>>>联系方式：这点本无需强调，可每年，我都碰上不少什么条件都好，就是没有附联系电话的求职者。
留信箱是一律不回复的。
工作经验和专业背景
没有你想的那么严格
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|工作经验|
同行业最好，但只要相关，主要能力具备，还是很有机会的。
工作年限不需要太多，基本岗有2年以上就很足够了。
如果有明确经验要求，应届生不要投。
一般大公司常规岗位，都需要马上上手，产出业绩，所以不招应届生，应届生只有两种机会可以加入：管培生/实习生。
这里多说一点。
很多人不知道，应聘实习生比管培生要划算的多。
一是选择条件宽泛，岗位数量多，管培生的竞争堪比战场，动辄几百上千人抢一个职位，而且，选择范围窄的很：重点城市、名校、优等生。
几乎就把大多数人隔在外面了。
而实习生就太容易了，专业背景相符，人机灵点，几乎没啥悬念。
而且招实习生也不会大动干戈的搜罗，面试一轮，只要有
合适的，立马中止招聘。
只选合适的，不选最好的。
实习生最大的优势，是体现在曲线救国上。
一般实习毕业留下来的几率不大。
平时的岗位招聘几乎都在年初就完成了，中间有离职的，也是马上招人补缺，不会等实习生毕业。
学生毕业的时间，不是招聘的好时机。
但是，但凡实习过的学生，在公司里都是有档案留存的，一旦有岗位空缺，会优先考虑，而且还会跨部门推荐。
只要简历里有实习的经历，再回来面试的成功率就大大提高了。
另外，很多像我这样的部门主管手里，都握着几个优秀实习生备用，总有人员来去，一旦有需要，甚至可以提前一年开始布局。
所以，即使毕业要读研或已经找好工作了，如果有机会实习，也一定多多参与，特别是大的公司，这个经历一定会有用。
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|专业背景|
真正工作起来，专业其实也没那么重要。
招聘的时候，除了特殊行业，如医生必须是医学的。
很多工作对专业真没啥强制要求。
专业不符，同样可以应聘，但是，一定要给出一个理由：有什么能说明，你虽非对口专业，却具备同样的能力。
这时候相关资格证书、类似行业实习经验就比较好用了。
所以，碰到对专业的要求，先分析这个专业所代表的能力要求，再根据自己情况，找结合点。
只要能搭上边，就可以大胆去应聘了。
面试的准备工作
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>>>准备工作是在接到面试通知开始的
电话要接，但凡开始找工作，手机一定处于随时待命状态。
面试通知不像推销电话，会一直打到你接为止。
有的干脆就只发条短信通知，爱看不看，爱来不来。
电话要接，短信要回。
需要提醒的是，你接电话时，面试就已经开始了，一定要在状态。
实例：某次我打电话通知面试，已是下午三点的，对方还在睡觉，声音明显一直迷糊。
我等他半分钟清醒，也同时在简历上打了个叉。
我理解你可能有特殊原因下午补觉，或者有午睡习惯，但是，当你意识到跟工作有关时，能不能迅速转变角色，调整好状态？这就是基本的应变能力！
电话里，最好能多沟通几句，把详细信息问清楚。
或者问几个面试注意事项，如：需不需要穿正装，面试官的大概情况等，注意不要问太多，点到为止。
目的就是让人觉得你很重视此次面试，同时，还有机会得到更多细节信息。
反正，总没损失。
特别要注意的是，假如这时候已经提出的要求，如穿正装、带简历等，无论大小，一定要遵守。
我就碰到一次，某男生坚持问要不要穿西装，本来衬衣就够了，我觉得他很认真，
就很正式的答复：面试穿深色西装。
结果，面试时，这人还是没穿，说天热。
我直接没让他进门。
在面试中，每一个举动都会被无限放大，你认为这是小事，在面试官眼中，这叫言而无信。
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>>>了解你面试的公司
关于公司及招聘岗位的信息越多越好。
网络是很好的工具，如果有条件，找内部人士打探一下。
每个公司都有独特的企业文化，就算不为了解，也为别碰雷区。
特别是招聘岗位的工作描述，很有可能会在面试时给出假设命题，考察你对业务的想法。
如果你恰好不是那么在行，回答起来，就没那么顺手了。
假如是行业外的人，建议选择一个相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。
比如问你对新手机的推广有何想法，你对手机不熟悉，但是你之前卖车，就可以举卖车的推广案例。
方法不见得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就够过关了。
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>>>个人介绍
我个人认为，个人介绍是面试中最重要的部分，重要程度占到全部面试的70%。
每个应聘的人，都应该把个人介绍做好充分准备。
一定要参考招聘信息里的条件要求，来做个人介绍。
除了组织语言，介绍时的表情手势都需要反复练习。
争取达到，只需要个人介绍，就能让人决定录用你的程度。
个人介绍是整个面试中，唯一主动权在你手中的时候，一定要抓住这几分钟的时间，让你在展现在面试官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一点点。
注意，我说的是恰好多一点。
低了肯定不行，太过于优秀，通常都会让人担心该岗位留不住你，或心生疑虑：这么优秀的人为什么要选择低就。
所以，这是最好的程度：恰好多一点。
招聘的黄金法则其实是：只招对，不招最。
而且，个人介绍越是优秀的人，后期背景调查就更严格。
如有不符，反差会更明显。
避开那些你想不到的雷区
这些是我在实际面试中遇到的，而且，一般面试技巧里不会涉及的内容：
1.注意你的朋友圈。
朋友圈是最便捷的背景调查渠道。
有面试者很热心，会加面试官微信。
同样，面试官仅凭手机号，也可以查到你的微信，别忘了，陌生人可以看十张照片。
真实案例，一个面试表现很不错的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三个月的时间，都在玩游戏，果断拒。
另一个女孩子，我看完她全部朋友圈，最终决定增加招聘名额，录用了她。
2.诚信永远是最重要的品质。
德才兼备，德是在前的。
面试时提到的关于成绩、业绩表现、薪资水平等问题，都会做核实。
不用担心以往表现差，而失去面试资格。
工作经历越丰富的人，越不会凭借一时的表现，否定一个人所有能力。
而一旦伪造，性质会上升到诚信层面，这是最不能容忍的。
真实案例，有一姑娘，在HR最后出Offer前，查到她填写工资时，虚报200块钱，马上终止入职。
这类问题的最佳答案是：如实回答，并承认不足；能清楚了解自身不足的原因，并已经有针对性的改进或干预。
3.无论你的手机/包包多重要，不要把它摆到面试桌上，更不要让它响。
这虽然不会有什么原则问题，它唯一影响的是面试官的心情。
要知道面试官手里有大把问题，难易程度是天差地别的。
心情不爽的时候，容易丢出苛刻问题。
4.经过太多面试技巧培训的人，准备的太过于充分，回答问题太滑，会让面试官很不爽，虽然挑不出具体的毛病，但是，打印象分不会高。
5.轮到你问面试官问题，千万不要问无法回答的问题。
如，我最怕应聘者这样问：能介绍下公司业绩表现么？拜托，面试前至少度娘下，再者，如我在的公司这类大型跨国公司，介绍业绩？一天时间够不够！
6.千万不要化浓妆，千万不要，假睫毛、长眼线、大红唇。
千万别出现。
长发能扎起来就扎起来吧，风尘仆仆赶来，发型通常难以维持。
还有爱夸张美甲的同学，也让指甲休息几天。
7.比约定时间早十分钟到最佳，晚一分钟也要提前告知，如果不能参加，一定约其他时间。
大多都会给机会，这里面包含守时和会争取两个能力。
最后，祝各位找工作顺利，祝我自己招聘顺利。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。