留学生如何回国就业
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
但是，对于留学生来说，回国就业并不是一件容易的事情。
那么，留学生回国就业有哪些渠道呢？下面就为大家介绍几个渠道。
一、校园招聘校园招聘是留学生回国就业的主要渠道之一。
很多大型企业和知名公司都会在国内的高校举行招聘会，为留学生提供就业机会。
留学生可以通过学校的就业指导中心或者招聘网站了解招聘信息，并参加招聘会。
在招聘会上，留学生可以与企业代表面对面交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
二、社交网络社交网络也是留学生回国就业的重要渠道之一。
在国外留学期间，留学生可以通过社交网络建立自己的人脉关系，与国内的企业和人才招聘机构建立联系。
回国后，留学生可以通过社交网络与这些人脉保持联系，了解最新的招聘信息和就业机会。
同时，留学生也可以通过社交网络展示自己的才华和能力，吸引潜在的雇主。
三、人才招聘机构人才招聘机构是留学生回国就业的另一个重要渠道。
这些机构通常会与国内的企业建立合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理服务。
留学生可以通过人才招聘机构了解最新的招聘信息和就业机会，并得到专业的求职指导和帮助。
同时，人才招聘机构也可以为留学生提供一些培训和实习机会，帮助留学生更好地适应国内的就业环境。
留学生回国就业的渠道很多，但是要想找到一份满意的工作，留学生需要做好充分的准备和规划。
留学生应该提前了解国内的就业市场和行业趋势，了解自己的优势和不足，制定合理的求职计划和目标，并积极参加各种招聘活动和社交网络。
只有这样，留学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。
留学生归国法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国国际地位的不断提高，越来越多的中国留学生选择回国发展。
留学生归国后，不仅为我国经济发展、科技创新、文化交流等方面注入了新的活力，也为我国法治建设提供了新的动力。
为了保障留学生归国的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从留学生归国法律规定入手，分析我国留学生归国政策、程序及注意事项。
二、留学生归国政策1. 政策背景近年来，我国政府高度重视留学生归国工作，出台了一系列政策措施，旨在为留学生提供良好的回国发展环境。
这些政策主要包括：（1）鼓励留学人员回国创业。
政府为留学人员回国创业提供政策支持，包括税收优惠、资金扶持、项目审批等方面的便利。
（2）为留学人员回国就业提供便利。
政府鼓励留学人员回国就业，为回国就业的留学人员提供职业培训、职业介绍等服务。
（3）为留学人员回国深造提供支持。
政府支持留学人员回国深造，为回国深造的留学人员提供奖学金、科研经费等方面的支持。
2. 政策内容（1）税收优惠政策。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，留学人员回国后，在我国境内居住累计满183天的，可以享受个人所得税优惠政策。
（2）就业优惠政策。
留学人员回国就业，符合国家规定条件的，可以享受就业优惠政策，如：人才引进、职称评定、社会保险等方面的优惠政策。
（3）创业优惠政策。
留学人员回国创业，符合国家规定条件的，可以享受创业优惠政策，如：创业投资、科技成果转化、知识产权保护等方面的优惠政策。
三、留学生归国程序1. 留学人员身份认定留学人员回国后，需向我国公安机关申请办理《中华人民共和国外国人永久居留证》或《中华人民共和国外国人临时居留证》。
2. 工作许可留学人员回国就业，需向我国人力资源和社会保障部门申请办理《外国人就业证》。
3. 社会保险留学人员回国后，需参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 子女教育留学人员回国后，其子女可按照我国相关法律法规，在我国境内接受教育。
留学生回国就业需要报到证吗
留学生回国就业需要报到证吗留同学回国就业需要报到证吗需要报到证。
《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参与工作时间的'初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。
学校相关部门根据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
《就业报到证》作用1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。
用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门根据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、《就业报到证》一式两页，正本为蓝色由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。
副本为白色，由学校负责装入毕业生本人档案。
这里有些出入，本人在出国之前，询问过留服中心，凡是应届出国留学人员，档案内可以没有就业报到证，若档案内已有的，将被视为往届出国留学。
5、《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参与工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开头年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。
《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名全都，单位的名称也必需精确。
《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内〔即毕业生到6月30号，毕业生到6月30号。
以此后推〕。
7、《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。
8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：〔1〕用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。
〔2〕用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。
〔3〕同学处审核后，报省教育厅审批。
2023年全国各大城市留学生落户最新政策!
2023年全国各大城市留学生落户最新政策！随着留学生福利的增多，越来越多的留学生们选择毕业后回国就业。
多达80%的海归选择在北京、上海、广州、深圳等特大城市就业。
这些城市的经济水平更高，同时也具备更多的发展空间，因此深受留学生们青睐。
乐昇学教育来盘点下中国各大城市的留学生政策。
一、2023年北京留学生落户政策A、留学生落户政策1.在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得博士学位，出国进行博士后等访问研究。
2.出国留学一年以上：满365天以护照出入境记录为准。
3.学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。
4.年龄45周岁（含）以下。
5.出国前已与原工作单位解除劳动关系。
6.回国后，与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。
7.留学人员的个人信息须与留学期间一致。
8.赴中国香港、澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。
B、留学生落户福利优秀人才最高奖励100万；北京市提供10万元企业开办费；提供短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号的人士可以获得100万元奖励。
二、2023年上海留学生落户新政策A、留学生落户政策1-4类留学生，缴纳社保和个税6个月，可以申请落户（本科境外累计学习天数2年，硕士不低于半年）：1、国（境）外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年，中外合作办学、联合培养等性质的博士学位毕业生；累计在外学习时间不少于半年；其中，境外高水平高校（500强大学）毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海。
2、国内双一流大学本科+境外硕士；国内非双一流大学本科+境外高水平大学硕士；境外本科+境外硕士3、境外高水平大学本科4、国内硕士或以上学历+境外高校、科研机构进修或做访问学者1年5、留学生交1年社保和个税，按照1.5工资缴纳，可以申请落户。
B、留学生落户福利优秀人才可拿最高50万元资助金；可购买一辆免税车；浦东创业者可申请15万元创业资金。
三、2023年广州留学生落户新政策A、留学生落户政策①在国（境）外取得学士学位的人员年龄在40周岁以下（含40周岁）②在国（境）外取得硕士学位的人员年龄在45周岁以下（含45周岁）③在国（境）外取得博士学位的人员年龄在50周岁以下（含50周岁）B、留学生落户福利落户到黄浦区/南沙区可获得2万-6万的住房补贴；创业可拿10万元启动资金补助；可购买一辆免税车。
海外留学后如何顺利就业
海外留学后如何顺利就业随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学生选择海外留学来拓宽自己的视野、提升自己的能力。
然而，留学归来后如何顺利就业成为了许多留学生面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，留学生需要充分发挥自身的优势，同时也要做好充分的准备，才能实现理想的就业。
一、提前规划职业方向在留学期间，就应该对自己的职业方向有一个清晰的规划。
首先，要结合自己的兴趣、专业优势和市场需求来确定职业目标。
可以通过参加实习、兼职工作或者与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容和发展前景，从而找到最适合自己的方向。
其次，要关注行业动态和趋势。
了解所学专业在国内外的发展情况，以及新兴行业和领域的崛起，以便及时调整自己的职业规划。
例如，近年来人工智能、大数据、新能源等领域发展迅速，如果自己的专业与之相关或者能够与之结合，那么就可以朝着这些方向努力。
二、提升自身综合素质1、语言能力海外留学的经历使留学生在语言方面具有一定的优势，但要想在就业中脱颖而出，还需要进一步提升语言能力。
不仅要具备流利的口语和书面表达能力，还要了解商务礼仪和职场用语。
可以通过参加语言培训课程、阅读专业文献、与母语为英语的人士交流等方式来提高。
2、专业技能扎实的专业知识和技能是就业的基础。
在留学期间，要认真学习专业课程，掌握最新的理论和技术。
同时，要积极参加实践项目、科研活动和学术竞赛，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
3、跨文化沟通能力在全球化的背景下，跨文化沟通能力显得尤为重要。
留学生在海外学习和生活的经历使他们对不同文化有更深入的了解，要善于利用这一优势，学会与不同文化背景的人合作和交流。
培养自己的文化敏感度、包容心和适应性，能够在多元文化的工作环境中如鱼得水。
4、团队协作能力团队协作能力是职场中不可或缺的。
在留学期间，可以积极参加社团活动、小组项目等，锻炼自己与他人合作的能力，学会倾听他人的意见，发挥自己的优势，共同完成任务。
留学归国后的就业前景与发展机会
留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。
留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。
本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。
一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。
首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。
同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。
例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。
其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。
他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。
这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。
然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。
例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。
此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。
二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。
以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。
这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。
2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。
这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。
3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。
中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。
4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
留学生回国如何找工作
留学生回国如何找工作留学生回国找工作是一个备受关注的话题，对于许多留学生来说，这是他们面临的一大挑战。
在留学期间，他们接受了良好的教育和培训，但是回国后如何找到一份满意的工作却是一个需要认真思考和努力实践的问题。
下面，我将为大家分享一些留学生回国找工作的经验和建议。
首先，留学生在回国找工作时需要做好充分的准备。
这包括对国内就业市场的了解，对自己的定位和规划，以及对所学专业领域的深入研究。
留学生可以通过网络、咨询服务、校友会等渠道获取有关国内就业市场的信息，了解国内企业对留学生的需求和偏好，以及行业发展趋势和就业前景。
同时，留学生还需要对自己的专业技能和能力进行全面的评估，找准自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
只有做好充分的准备，留学生才能更好地应对国内就业市场的竞争和挑战。
其次，留学生在回国找工作时需要注重建立人脉和社交网络。
在国内，人脉关系和社交网络对于找工作至关重要。
留学生可以通过参加各类专业展会、行业研讨会、社交活动等方式扩大自己的人脉圈，结识更多的行业内人士和企业代表。
同时，留学生还可以通过校友会、社交媒体等渠道与国内的校友和同行建立联系，寻求他们的帮助和支持。
建立良好的人脉和社交网络，有助于留学生更快地了解国内就业市场的动态，获取更多的就业机会和资源。
此外，留学生在回国找工作时需要提升自己的就业竞争力。
在国内，留学生需要面对更为激烈的就业竞争，因此他们需要不断提升自己的就业竞争力。
这包括提高自己的专业技能和知识水平，积极参加各类职业培训和认证考试，丰富自己的实习和工作经验，提升自己的外语能力和跨文化沟通能力，以及不断完善自己的简历和求职信。
只有不断提升自己的就业竞争力，留学生才能在国内就业市场中脱颖而出，获得理想的工作机会。
总的来说，留学生回国找工作是一个需要认真对待和努力实践的过程。
留学生需要做好充分的准备，注重建立人脉和社交网络，提升自己的就业竞争力，才能更好地应对国内就业市场的挑战，实现自己的就业目标和职业发展。
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留学生如何回国就业
近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。
由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。
百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。
会场内外人头攒动，交流热烈。
火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。
超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。
为“更具潜力的职业发展”归国
2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。
2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。
”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。
改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。
曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。
那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。
留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。
对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。
如今，预言变成了现实。
近日，由中国与全球化研究中心、南方
国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。
2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。
而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。
“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。
”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。
在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。
来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。
《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。
中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。
快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。
此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。
同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。
而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。
在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。
那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维
一在接受记者采访时分析：首先是一些拔尖人才，最终以工作签证留在了国外;第二类是在国外结婚生子的留学生，通过移民留在了国外;还有一些人想留在国外找工作，但拿不到工作签证，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但这样最终能坚持下来的人并不多。
“留学时，我们不懂就业”
关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。
而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会]那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何?在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。
曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。
“当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。
”想到儿子的就业问题，李女士十分发愁，去年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，在国内想找到孩子心仪的工作也很难。
刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示：“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。
”关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。
而今，他需要同众多的海归毕业生一样，
不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。
为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。
“留学时，我们不懂就业”，这是山西女孩冯丽的感悟。
去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她，对自己的评价是“高不成低不就”，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。
自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。
由于专业的局限，她陷入了就业的困境。
“公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人”。
澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水平较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。
而与此同时，在中国康复研究中心招聘网页上，“获得学士学位以上的海外应届毕业生，正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。
该中心人事处处长刘女士告诉记者：中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，伴随着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，拟招聘的岗位有80多个，但适合专业要求的学生太少了。
一份有关出国留学趋势的调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。
冉维一在接受记者采访时表示，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。
教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内
急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。
而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。
为了孩子的工作，王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。
夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿即将硕士毕业，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。
除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。
2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。
2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。
国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。