留学生回国就业发展的原因
“海归”成“海待”三大成因
“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。
2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。
3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。
“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。
主要是制度导致的流向问题。
有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。
很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。
这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。
牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。
留学生回国的原因英语作文
留学生回国的原因英语作文In recent years, we have witnessed a growing trend of overseas students returning to their home countries. This trend is not without its reasons, as students increasingly recognize the value of their home countries and the opportunities they offer. In this article, we will explore the reasons why overseas students choose to return home, focusing on the pull of their home countries and the push from abroad.Firstly, the pull of home countries is a significant factor in the decision-making process of overseas students. Many students find that their home countries offer unique advantages and opportunities that are unavailable abroad. For instance, China, with its booming economy and vast market, provides ample job opportunities for returning students. The government's policies and support for innovation and entrepreneurship further encourage students to bring their skills and knowledge back home. Similarly, India, with its strong technology sector, attracts students who want to contribute to its growth and development.Moreover, the pull of family and friends is another crucial factor. Many overseas students miss the familiar sights, sounds, and culture of their home countries. They long to reunite with their families and friends, and to be part of the community again. The emotional pull of home is often stronger than any financial or career incentives abroad.On the other hand, the push from abroad also plays arole in the decision-making of overseas students. While studying abroad, students often encounter variouschallenges and difficulties, such as language barriers, cultural differences, and high living costs. These challenges can make it difficult for them to settle in and adapt to the new environment. As a result, some students choose to return home, seeking a more comfortable and familiar environment.Additionally, the push from abroad can also come from the recognition that their home countries need them more. With the rapid development of many countries, there is a growing demand for skilled and experienced professionals. Overseas students, with their education and exposure abroad,are often well-positioned to contribute to the development of their home countries. They can bring back innovative ideas, technologies, and best practices from their host countries, and help transform their home countries for the better.In conclusion, the reasons for overseas students to return home are diverse and complex. The pull of home countries, with their unique advantages and opportunities, and the push from abroad, due to various challenges and the need for skilled professionals, both play a role in this decision-making process. As more and more students recognize the value of their home countries and the opportunities they offer, we can expect to see a continued trend of overseas students returning to their roots.**留学生回国的原因**近年来，越来越多的留学生选择回国，这一趋势并非偶然，而是源于学生们对祖国的价值及其所提供的机会的深刻认识。
留学后的毕业去向与职业发展
留学后的毕业去向与职业发展随着全球化的进程加速推进，留学已经成为越来越多大学生的选择。
留学给我们提供了不同的学习和生活环境，也给我们的毕业去向和职业发展带来新的机遇和挑战。
本文将探讨留学后的毕业去向和职业发展的问题。
一、毕业去向1. 回国发展留学生回国发展是最常见和主要的选择之一。
通过留学，我们获得了国外高等教育的背景，积累了一定的外语能力和跨文化交流经验，这些都是在国内求职过程中的优势。
在个人专业领域内找到一份与所学专业相关的工作是许多留学生的目标。
回国发展也意味着我们能够更加了解本土市场和行业环境，更容易适应国内的工作文化和社会环境。
同时，我们可以与在国外积累的人脉资源和海外背景形成互补，提升职业发展的竞争力。
2. 留在留学国家工作对于一些留学生来说，留在留学国家工作也是一个有吸引力的选择。
在留学期间，我们有机会接触和了解到留学国家的社会和文化，积累了对该国的了解和适应能力。
对于一些留学生而言，他们希望能够在留学国家找到一份与所学专业相关的工作，并在这个国家的职业领域中有所发展。
在留学国家工作意味着我们能够继续体验不同文化，拓宽我们的视野，与不同背景的人合作，并接触到更广阔的职业发展机会。
同时，我们也可以通过这样的经历来丰富自己的简历，为后续职业发展做好准备。
二、职业发展1. 找到理想职位不管是回国发展还是留在留学国家工作，我们都希望能够找到一份与自己所学专业相关且满意的工作。
这需要我们在留学期间注重积累专业知识和技能，参与学术研究和实践活动，拓宽自己的学术视野和实践能力。
找到理想职位还需要我们不断提升自己的综合素质和能力，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等。
这些都是在留学期间可以培养和提升的，通过参与学生组织、实习和社会实践等活动，我们可以进一步提升自己的竞争力和就业能力。
2. 进修深造留学并不意味着学习的结束，事实上，留学只是我们继续学习和发展的一个开始。
在职业发展的过程中，我们可能会面临新的挑战和需求，需要不断提升自己的专业知识和能力。
留学生回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】
留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】⾃考本科⽣毕业论⽂论⽂题⽬《留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称⾏政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年 3 ⽉ 27⽇试卷问路⾼弯曲半项⽅式通电载与带⼯作料试卷案；对护⾼中障⾼要避免⾼中资留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近⼏年来，我国⾼等教育⼤众化趋势与应届毕业⽣到国外留学都呈现上升的趋势。
⾼三应届毕业⽣中热衷店铺的⼈数明显增多，同时海外⾼校对中国“⽣源”也如饥似渴。
然⽽，近⼏年回国留学⽣的就业难度也随之增加。
随着国际经济形势的变化，当前留学⽣要想毕业后留在当地⼯作有较⼤难度。
我们也注意到，不少留学⽣在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产⽣不了归属感，⽽回国的⼈感觉却⼤为不同。
海归的就业难问题确实是摆在社会上的⼀个焦点话题，因此本⽂就海归的就业问题中的⼏个⽅⾯来简要分析。
关键词：海归，就业，对策⽬录内容摘要 (1)引⾔ (2)⼀、留学热与就业难 (2)(⼀)对留学热的客观分析 (2)1.留学的盲⽬性 (2)2.期望值过⾼，急功近利 (3)3.缺少⼯作经验 (3)（⼆）、就业取向和社会需求的错位 (3)1.海归⾃⾝的弱点局限了其就业范围 (4)2.⽤⼈单位没有正确发挥就业主体作⽤ (5)⼆、留学⽣回国就业的现状 (6)（⼀）、上海市店铺及归国⼈数变动趋势 (7)（⼆）、受访者的就业数据分析 (7)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（⼀）明确出国⽬的，做好合理规划 (8)（⼆）转变⼼态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树⽴符合现实的就业期望 (9)（四）⽤⼈单位应正确发挥就业主体的作⽤ (9)结论 (10)参考⽂献 (11)正⽂引⾔⾼等教育⼤众化，造成了就业上的极⼤压⼒，即使原来炙⼿可热的海归，现在也⾯临严峻的就业形势。
市场经济的发展，⾼校毕业⽣已经实⾏⾃主择业、双向选择。
推动⾼校毕业⽣开始⾯对中国劳动⼒市场上三峰叠加的巨⼤就业压⼒，本⽂对留学⽣就业难问题提出了⼀些深层次的成因。
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本留学毕业生多半回国就业原因分析，留学日本毕业生多半回国就业原因分析。
日本是一个单一民族的社会，所以习惯于把留学生当作外来的客人，正因为如此，很多日本大学对留学生照顾得很周到。
然而，一旦留学生面对毕业后的就业问题时，很多日本的老师都会劝他们回国，这是因为很多日本人认为，留学生毕业后，应该为自己的国家作奉献。
另外，在日本，硕士、博士以上的毕业生找工作大多需要导师的介绍，如果导师认为留学生应该回国效劳，不向他们提供帮助，那么这些留学生就很难找到适合自己的工作。
日本社会对外国人就业的限制很多，只有一些涉及国际业务的工作或教育工作才能申请到工作签证。
大局部的日本公司之所以招收中国留学生，主要是考虑到他们熟悉中文，并且了解中国情况，便于本公司与中国企业的合作。
与日本不同的是，在中国一些大城市工作的“海归”都可以拿到相当高的工资。
他们普遍认为，中国的生活节奏比日本慢一些，不用像在日本那样辛苦，这也促使很多已经在日本找到工作的人踏上了回国之路。
以上是关于日本留学的相关内容，希望对大家有所帮助。
留学归国后的就业与发展规划
留学归国后的就业与发展规划随着全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以获取更广阔的视野、更优质的教育资源和更丰富的人生经历。
然而，留学归国后的就业与发展问题也成为了众多留学生关注的焦点。
在竞争激烈的国内就业市场中，如何充分发挥留学背景的优势，实现个人的职业目标和发展规划，是每一位留学归国人员都需要认真思考和积极应对的问题。
一、留学归国人员的就业现状近年来，留学归国人员的数量逐年递增。
一方面，国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，吸引了大量留学生回国就业创业；另一方面，国际形势的变化和疫情的影响，也促使部分留学生提前结束留学计划回国。
然而，留学归国人员在就业过程中也面临着一些挑战。
首先，国内就业市场竞争激烈。
由于留学归国人员数量的增加，以及国内高校毕业生就业压力的增大，使得就业市场的竞争更加激烈。
留学生在回国就业时，需要与国内的毕业生在同一平台上竞争，而国内的毕业生往往对国内的就业市场和企业文化更加熟悉，具有一定的优势。
其次，留学归国人员的专业与国内就业市场需求存在不匹配的情况。
有些留学生选择的专业在国内的就业市场需求较小，或者所学的专业知识与国内的行业发展现状存在差距，导致就业难度加大。
此外，留学归国人员在回国就业时，还面临着文化适应和职业观念差异等问题。
由于在国外生活和学习的时间较长，留学生在回国后可能需要一定的时间来适应国内的文化和工作环境，同时，国内外的职业观念和工作方式也存在一定的差异，这可能会影响留学生在国内的职业发展。
二、留学归国人员的就业优势尽管留学归国人员在就业过程中面临着一些挑战，但他们也具有许多独特的优势。
首先，留学经历培养了留学生的跨文化交流能力和国际视野。
在国外的学习和生活中，留学生需要与不同文化背景的人交流和合作，这使得他们能够更好地理解和尊重不同的文化，具备更强的跨文化沟通能力。
这种能力在全球化的经济环境中尤为重要，能够帮助留学生在跨国公司、国际组织和外向型企业中更好地发挥作用。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学生就业回国意愿及影响因素研究
留学生就业回国意愿及影响因素研究随着全球化的推进，越来越多的留学生选择在海外完成他们的学业。
然而，毕业后的就业选择成为留学生们面临的重要问题，他们需要决定是留在海外工作，还是回国就业。
本文将探讨留学生就业回国意愿及其影响因素，并为留学生们提供有价值的参考。
首先，留学生就业回国意愿是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。
其中，个人因素、学业因素、就业机会因素和家庭因素是影响留学生回国意愿的主要因素。
个人因素是指留学生个人的志向、家庭背景和个人认同感等方面的因素。
一些留学生可能认为海外有更多的就业机会和发展空间，因此更愿意留在海外工作。
而另一些留学生则认为回国可以更好地利用自己在国外获得的知识和经验，为自己的国家做出贡献。
此外，一些留学生可能考虑到自己的家庭和亲友在国内，回国可以更容易与家人团聚。
学业因素是指留学生对自身学业发展的考虑。
一方面，海外知名大学的学位可以为留学生提供更好的就业机会，尤其是在国际化的企业中。
因此，留学生更愿意在海外就业。
另一方面，一些留学生可能认为在国内就业更容易与自己在国外所学的专业或行业相匹配。
他们可能担心自己的海外学位在国内的认可程度以及对于国内工作市场的适应能力。
就业机会因素是指留学生认为在海外和回国就业的就业机会的差异。
随着全球经济的不断发展，一些发达国家的就业市场对留学生的需求也逐渐增加。
这使得一些留学生更倾向于在海外就业，以追求更好的薪资和工作条件。
然而，一些留学生可能发现回国就业的竞争更小，他们可以更容易地找到自己理想的工作。
家庭因素是指留学生回国意愿受到家庭期望和考虑的影响。
一些留学生可能有家庭企业需要接手，他们回国就业可以继承家族事业。
此外，一些留学生的父母可能更希望他们回国发展，与家人团聚。
除了这些因素，留学生就业回国意愿还受到国家政策的影响。
一些国家对留学生就业提供了一系列的优惠政策和支持措施，鼓励他们回国发展。
这些政策可以为留学生回国创造更好的就业环境和机会。
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留学生回国就业发展的原因
无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快，
人数之多，让很多人没有预料到。
德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形
势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。
但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。
各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。
同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。
以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。
但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国：
1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。
不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。
2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。
这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。
3、具有紧缺技术职能的专业精英中的精英中的精英中的精英，因为紧缺的技术和专业意味着极大的机遇，无论是创业和就业都会有非常大的空间。
4、父母身体欠安的朋友们，亲情是我们生活中最重要的情感需求，让父母万年享受天伦之乐是自己最大的快乐和情感满足，一个人彻底离开了和睦的家庭也就在生命中失败了一半。
5、经过长久的挣扎之后，依然无法适应语言，适应环境的人，毕竟人一辈子不是用来学语言，适应环境的，良好的语言和对环境的适应能力是事业更进一步的敲门砖，反之则是障碍。