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海外留学生的回流与就业
海外留学生的回流与就业随着全球经济的发展，越来越多的留学生选择前往国外留学。
然而，在诸多国外留学的优点之外，回流与找工作却成了海外留学生面临的重要挑战。
因此，本文将探讨海外留学生的回流和就业问题。
一、海外留学生的回流现状1.海外留学生的回流概述随着国内经济的发展，越来越多的海外留学生选择回流。
根据相关数据，目前中国留学生回流率已经逐渐增加，达到了约70%。
这个数字虽然高于过去，但是同样也意味着约30%的海外留学生依旧选择留在国外工作或生活。
2.影响留学生回流的因素留学生回流的因素较为复杂，其中包括就业机会、薪资待遇、职业发展等方面。
首先，就业机会直接影响着留学生是否回流。
如果国内的就业机会比国外更好，留学生就有回流的可能。
其次，薪资待遇也是留学生考虑回流的主要因素之一。
如果国内的薪资待遇比国外更高，留学生则更有可能选择回流。
最后，职业发展是留学生进行回流考量的另一个因素。
如果国内的职业发展前景比较好，留学生也会更倾向于选择回流。
3.政府的吸引力政策近年来，政府在扶持海外留学生回流方面也采取了一些措施。
例如，国家级高新技术企业可以享受留学人员招聘补贴等优惠政策。
同时，国家也鼓励高知识技能人才创业，提供创新创业支持政策。
这些政策有望吸引一部分海外留学生回流。
二、就业问题1.竞争激烈随着中国经济的不断发展，越来越多留学生选择返乡就业，因此，就业市场的竞争也越来越激烈。
特别是在一些重要行业，如金融、教育、IT等领域，金领白领市场竞争异常激烈。
2.文化适应与语言交流对于在国外留学生来说，文化适应和语言交流是就业的两个关键问题。
许多留学生可能应聘一些需要用英语或其他语言交流的职位。
因此，英语或其他语种的水平就显得尤为重要。
而对于一些文化差异较大的留学生，适应国内文化环境则需要时间和经验。
3.职业选择与职业规划留学生在返乡后还要进行职业规划，确定自己的职业方向。
同样的，海归需要在国内就业市场中找到匹配其能力和背景的工作机会。
留学生回国后不好找工作怎么办？留学生回国工作指南！
留学生回国后不好找工作怎么办？留学生回国工作指南！如今海外留学生越来越多，很多学生想毕业后回国工作，但是有的同学不知道如何找工作，有的担心回国不好找工作怎么办。
小编为你整理了留学生回国工作指南包括有找工作办法、准备、简历、面试说明和企业留人标准，希望对你有帮助。
一、留学生回国工作指南1、找工作方法留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提高。
想找个好工作，可以直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。
首先可以通过熟人介绍直接在企业工作。
这种方法最安全，最方便，最简单。
但是，通过这种方法其实很难。
第一，要认识这样的人。
其实我们要和这样的人搞好关系。
如果没有通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会。
每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投简历。
2、准备当我们准备好了一切，我们必须具体地处理它。
比如你要看你想进的公司什么时候会发布招聘广告，他们在招聘的过程中会有什么可能的职位空缺。
了解这些情况后，你要尽最大努力完成简历，尽快投递到这些公司的网站上。
当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的职位，然后有针对性地做好准备。
3、简历一定要做好简历，这个很重要。
在制作简历的过程中，一定要干净、专注，不能有错别字、标点错误。
这些情况很可能会让你的面试官对你大打折扣。
准备好简历之后，我们还要准备全身着装。
比如面试过程中，一定要穿正装和皮鞋。
一定不能花哨，要穿得干净、大方、专业。
所有这些准备都是我们面试所必须的。
4、面试说明1）准时——在约定的时间早到，在申请前做一些重新准备。
2）面试——站起来握手，力度适中；轻松微笑，直视考官。
3）对话——交流，享受的权利；听问题，跟上思路。
4）答-问，要灵活真诚；最后，别忘了感谢你；拿名片，加强人脉。
5）重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点：职位的重点。
6）感受——面试结束后，不管结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次晋升。
7）忌讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，问问题。
留学生国外难就业超70%选择回国工作
留学生国外难就业超70%选择回国工作马上就到毕业季，6月17日，天津卫视的求职节目《非你莫属》播出了其“欧洲行”的第二站———西班牙专场。
在西班牙留学的部分中国女生通过这个节目表达了希望7月份毕业后回国发展的意向。
据悉，该栏目在法国、德国、西班牙都进行了专场录制，吸引了在以上国家留学的中国同学当场与中国企业对接。
几年前，店铺就意味着留身海外，如今，学完回国的“海归”却正在逐年增多。
一家调查机构2012年10月给出的调查数据显示，新一轮回国潮已经形成，中国留学生70%回国就业。
不过该数据也显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
从经济成本的角度看，如今，留学“投资”显然和“回报”不成正比，那么如此多的“海归”仍然回国工作，图的是什么，在“投入和产出”严重有落差的情况下，如果不是公派，个人店铺是否“划算”?自费生：留学生活又“贵”又“清苦”据调查，随着经济全球化发展以及中国经济条件的提升，完全自费留学的学生已经越来越多。
在浩浩荡荡的留学大军中虽然不乏炫富攀比、吃喝玩乐为主学习为辅的留学生，但大部分学生还是目标明确，以多学一些知识，增加就业竞争力为目的。
石家庄出生的CeciliaZhang是中国传媒大学南京分院的学生，三本生。
2006年，“大一”的她曾经在报社实习，本科毕业后赴西班牙读研，今年三月份回国，现在深圳工作。
“和一本的学生比起来，二本三本的学生在就业竞争上肯定会显弱，特别是三本学生，基本上没有竞争优势，为了将来有个好的出路一定会想到一个可以让自己翻身的途径，比如在国内继续考研，或者出国读研。
”Ce ciliaZhang和记者说。
在读大三的时候，受到部分去西班牙读研的师姐、师兄的影响，CeciliaZhang开始关注拉美经济，并在大三、大四期间主动在学校修习西班牙语。
2009年她本科毕业之后赴西班牙自费留学，先在当地一家私立学校学习9个月语言，之后考入马德里康普顿斯大学UniversidadComplutenseDeMadrid，该学校在西班牙综合大学中排名第一。
海外留学生就业前景及就业困境分析
海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。
他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。
虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。
本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。
首先，海外留学生的就业前景广阔。
毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。
同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。
这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。
尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。
然而，留学生也面临许多就业困境。
首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。
即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。
这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。
此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。
在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。
在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。
不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。
例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。
此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。
此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。
一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。
很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。
留学生回国求职 常遇四大难题
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留学生回国求职常遇四大难题
留学生回国求职往往会遇到一些困难，新东方网留学频道在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。
一是容易错过外企校招季。
通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。
事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。
而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。
所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。
在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。
因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。
往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。
不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。
而这点在外企面试尤为重要。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归就业报告
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
留学生就业形势不乐观 出国留学生回国好找工作吗？
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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学
生回国找工作
事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”
“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”
张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐
大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。
正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。
“本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每
月4500元的工作就ok了”，留英归来的朋友已经参加了4场招聘会，并网投了8份简历，至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。
“在英国留了学，以为已经镀了一层金，找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多，没想到甚至还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。
”
朋友有些气馁，“这学留得有些不值。
”
朋友遇到的情况并不是少数。
虽然超过七成中国留学生选择回国就业，但《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。
留学生对“土龟”影响趋弱
从这两年的数据来看，留学生以每年超20%速度在增长。
近几个月的数据同比也有明显增长。
留学生扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。
很多跨国企业、国企等，其实都会逐步了解不同国外大学的情况，其教学会较为贴近实际应用，企业不用花太多的力气，就可以让毕业生上岗。
而且由于海归英语的应用能力、文化开发程度，都会稍高于
很多国内毕业生，很多需要用到英语或者是创意的企业十分喜欢。
特别是一些跨国企业，或者是想往外发展的国内企业，他们如果想往美国、加拿大、澳洲等地发展，那么企业就会更关注寻找在那些目标区域留过学的留学生作为自己的企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。
”
留学生的优势比较明显：有海外学习生活背景、视野开阔等，但随着国内“土鳖”素质提高，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。
有企业负责人表示，留学生虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。
留学生整体水平的降低是造成这一问题的关键，当然也不排除明珠蒙尘的现象。
不足之处在于对本土市场不太了解，还有的留学生受西式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。
以前如果哪个企业招到了留学生是一件很值得炫耀的事，然而随
着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。
也正因为这样，所以导致了“海归”变“海待”的现状。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
【海外留学生回国找工作】让你终身受益的
七大境界思维1
【海外留学生回国找工作】让你终身受益的七大境界思维
我们的生活中似乎充满了悖论，两点之间不是直线虽短，跑得最快却不一定先到达···其实，所有这些悖论也许都根源于人性，性者，本也。
人的本性充满了悖论，需要我们在思考“人事”的时候，不断地反思，不断地辩证思考。
1、抓住人性的弱点，无事不成
有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。
孩子们很开心，天天来玩。
几天后，每人只给2颗，再后来给1颗，最后就不给了。
孩子们生气说：以后再也不来这给你热闹了，老人清静了。
2、如果让你的老板觉得你已经可有可无，那你已经站在即将离去的边缘
两马各拉一货车，一马走得快，一马慢吞吞。
于是主人把后面的货全搬到前面。
后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。
这就是经济学中的懒马效应。
3、为客户节省时间，钱才能进来快些
夜市有两个面线摊位。
摊位相邻、座位相同。
一年后，甲赚
钱买了房子，乙仍无力购屋。
为何?原来，乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗。
而甲摊位，把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客，温度刚好。
4、我们的错误在于，因为外界过多地改变了自己
一禅师见一蝎子掉到水里，决心救它。
谁知一碰，蝎子蛰了他手指。
禅师无惧，再次出手，岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。
旁有一人说：它老蜇人，何必救它?禅师答：蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我岂能因为它的天性，而放弃了我的天性。
5、原谅他人，其实是升华自己
曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。
他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。
当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。
他说：当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。
6、一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事
有人问农夫：“种了麦子了吗?”农夫：“没，我担心天不下雨。
”那人又问：“那你种棉花没?”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。
”那人再问：“那你种了什么?”农夫：“什么也没种，我要确保安全。
”
7、很多时候，我们不是败在缺陷上，而是败在优势里
三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。
回来时，拿伞的湿
透了，拿拐杖的跌伤了，第三个好好的。
原来，雨来时有伞的大胆地走，却被淋湿了;走泥路时，拄拐杖的莽撞地走，时常跌倒;什么都没有的，大雨来时躲着走，路不好时小心走，反倒无事。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。