留学生回国就业难问题的原因探析与建议
当前归国留学人员工作中存在的问题
当前归国留学⼈员⼯作中存在的问题
据调查,当前归国留学⼈员⼯作中存在以下三个⽅⾯的问题：
有关部门对归国留学⼈员⼯作认识不⾼，全社会尚未形成“尊重⼈才、爱护⼈才”的良好氛围。
有的只看重留学⼈员的科研成果，对他们的政治诉求和精神⽣活需求较少了解，认为地堵塞了归国留学⼈员参与社会政治⽣活和实现社会价值的渠道。
在⼀些⼲部群众中还存在着“有本事的留在国外，混不下去的才回国”的错误认识。
有关归国留学⼈员配套政策缺乏，吸引、⿎励归国留学⼈员创业的优惠政策⼒度不够。
在《关于⿎励海外⾼层次留学⼈才回国⼯作的意见》、《关于⿎励以多种形式为国服务的若⼲意见》具体实施⽅⾯，还缺少明确、详细的配套措施，缺少可操作性。
归国留学⼈员⼯作涉及⼈事、教育、科技、外事、侨务等部门，没有⼀个统⼀、⾼效的协调服务机构。
改进⼯作的三点建议
提⾼认识，增强责任感，努⼒营造⼈尽其才、才尽其⽤的有利社会环境。
要以事业吸引和留住归国留学⼈员，要从政治上关⼼和激励归国留学⼈员，要在⽣活上⽅便和关照归国留学⼈员，同时⼤⼒加强对归国留学⼈员先进事迹的宣传，让全社会理解、尊重归国留学⼈员。
制定和完善相关的政策法规，健全扶植留学⼈员创业的有效机制。
适应形势的发展，及时出台⼀些新的政策措施，如关于筹建归国留学⼈员创业投资风险基⾦和科研基⾦的政策规定，为国服务的具体政策界定等。
健全竞争机制、市场机制、激励机制。
成⽴归国留学⼈员⼯作协调服务机构，建⽴相互协作、相互⽀持的⼯作格局，提供“⼀站式”服务。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
留学生回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】
留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】⾃考本科⽣毕业论⽂论⽂题⽬《留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称⾏政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年 3 ⽉ 27⽇试卷问路⾼弯曲半项⽅式通电载与带⼯作料试卷案；对护⾼中障⾼要避免⾼中资留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近⼏年来，我国⾼等教育⼤众化趋势与应届毕业⽣到国外留学都呈现上升的趋势。
⾼三应届毕业⽣中热衷店铺的⼈数明显增多，同时海外⾼校对中国“⽣源”也如饥似渴。
然⽽，近⼏年回国留学⽣的就业难度也随之增加。
随着国际经济形势的变化，当前留学⽣要想毕业后留在当地⼯作有较⼤难度。
我们也注意到，不少留学⽣在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产⽣不了归属感，⽽回国的⼈感觉却⼤为不同。
海归的就业难问题确实是摆在社会上的⼀个焦点话题，因此本⽂就海归的就业问题中的⼏个⽅⾯来简要分析。
关键词：海归，就业，对策⽬录内容摘要 (1)引⾔ (2)⼀、留学热与就业难 (2)(⼀)对留学热的客观分析 (2)1.留学的盲⽬性 (2)2.期望值过⾼，急功近利 (3)3.缺少⼯作经验 (3)（⼆）、就业取向和社会需求的错位 (3)1.海归⾃⾝的弱点局限了其就业范围 (4)2.⽤⼈单位没有正确发挥就业主体作⽤ (5)⼆、留学⽣回国就业的现状 (6)（⼀）、上海市店铺及归国⼈数变动趋势 (7)（⼆）、受访者的就业数据分析 (7)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（⼀）明确出国⽬的，做好合理规划 (8)（⼆）转变⼼态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树⽴符合现实的就业期望 (9)（四）⽤⼈单位应正确发挥就业主体的作⽤ (9)结论 (10)参考⽂献 (11)正⽂引⾔⾼等教育⼤众化，造成了就业上的极⼤压⼒，即使原来炙⼿可热的海归，现在也⾯临严峻的就业形势。
市场经济的发展，⾼校毕业⽣已经实⾏⾃主择业、双向选择。
推动⾼校毕业⽣开始⾯对中国劳动⼒市场上三峰叠加的巨⼤就业压⼒，本⽂对留学⽣就业难问题提出了⼀些深层次的成因。
留学后的归国选择回国还是留下
留学后的归国选择回国还是留下对于留学生来说，回国和留下都是一个重要而又需谨慎考虑的问题。
这涉及到学生的职业规划、家庭意愿、未来发展等诸多方面。
本文将结合留学生的实际情况从多个角度分析，帮助留学生们做出更为明智的选择。
一、就业前景就业是每个留学生归国的重要原因之一。
留学生在国外累积了专业知识和丰富的经验，回国后他们希望利用这些优势获得更好的职业机会。
但是留学生的回国就业并不总是顺利的。
许多留学生在回国后面临着就业难的问题。
由于就业市场不景气、国内外学历认可不一等原因，留学生们往往需要花费更长时间和更多的努力才能找到适合自己的工作。
如果留学生已在国外获得了相对稳定和有前途的职业发展机会，那么留在国外也是一个不错的选择。
二、个人发展留学生回国或留在国外都会对自己的个人发展产生影响。
回国后，留学生将会与同龄国内本科生直接竞争，他们需要在诸多求职者中脱颖而出。
留在国外，在一个国际化的环境中学习和工作，留学生可以获得更广泛的机遇和挑战，结识更多来自各个国家的朋友和合作伙伴，见识更加丰富多彩的文化。
此外，留学生在国外学习和生活时间长，他们往往能够学会多种语言、习得跨文化交际技巧、拓宽自己的思维视野和经验。
因此，留在国外也有助于留学生的个人发展。
三、家庭、社交、生活留学生回国或留在国外也会受到家庭、社交和生活等方面的影响。
大多数留学生在外面漂泊多年，一旦回国，就可以享受与家人团聚的喜悦，回到熟悉的土地上，找到和自己有着共同背景和经历的朋友。
同时，留学生在国外也会结交许多有趣的人，他们成为了留学生的新朋友和家人。
如果留学生在国外安家落户，需要考虑伴侣、子女、家庭成员的意见，以及社区服务、医疗保障、退休计划等因素。
留学生需要认真考虑人际关系、生活方式、财务状况等多方面的因素，综合权衡之后做出明智的选择。
结论总之，留学后的归国选择需要考虑多个方面的因素。
回国和留在国外都有其优点和缺点，留学生应该平衡好自己的职业、家庭、个人发展等各个方面的需要，谨慎作出决定。
高校毕业生就业现状-原因及对策分析
高校毕业生就业现状\原因及对策分析摘要:从高校毕业生就业问题是近年来全社会关注的焦点。
本文首先分析了就业现状、就业难的原因、然后从政府、用人单位、高校、毕业生四个角度五个方面提出了解决对策。
关键词:高校毕业生; 就业现状;原因分析;对策分析就业是关系国计民生的重大问题,就业问题也是近几年来人民所关注的热点问题。
自08年9月金融危机爆发后,各国经济社会生活都受到不同程度的波及,大企业大幅度裁员、中小企业被吞并或倒闭是受金融危机波及的一个直接表现。
在上世纪末就已经开始并愈演愈烈的高校扩招使得高校毕业生的数量逐年增加更使就业问题成为热点难点。
在2009年召开的全国“两会”上,就业难尤其是高校毕业生就业难是各人大代表及政协委员讨论重要的话题之一。
据统计,2009年中国高校毕业生超过610万,比去年增加50多万,2010毕业生人数将只增不减。
如何安置这逐年增加的毕业生?如何让他们找到合适的工作?成为刻不容缓的社会难题。
一、高校毕业生就业现状分析近几年,高校毕业生就业形势日益严峻,其主要表现在以下几个方面:第一,高校毕业生人数逐年增加,待就业的人数一路飙升。
经过近十年的高校扩招,我国高等教育发展进入新阶段,大学毕业生人数也随着持续攀高,每年均以50万以上的总量增加。
2004年全国普通高校毕业生规模为280万人,2005年338万,2006年413万,2007年495万,2008年为559万人, 2009年达到610万人。
其次,2009年还有250万往届未就业大学生要找工作。
第二,高校毕业生就业率逐年递减。
与相对于毕业生人数的增加,毕业生就业率却持续下降。
1997年为97.1%,1998年为96.8%,1999年下降到87.3%,2000年82.0%,2001年90.0%,2002年12月全国毕业生就业率为年为80%,比去年同期下降10%,2003年9月全国毕业生就业率为76%,2004年9月全国毕业生就业率为73%,2005年9月全国毕业生就业率为72.6%,2006年6月全国毕业生就业率约70%,2007年毕业生就业率70.9%,2008两年高校毕业就业率也仅为70%左右。
留学生就业市场的分析与研究
留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。
留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。
然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。
本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。
一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。
1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。
这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。
就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。
2. 行业选择留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。
按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。
可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。
3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。
因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。
二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。
1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。
2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。
3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。
三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。
留学回国就业困难申请书
尊敬的领导：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[国外大学名称]，专业为[您的专业]。
经过多年的海外学习，我怀揣着对祖国的热爱和对未来工作的憧憬，毅然决定回国发展。
然而，在回国就业的过程中，我遇到了诸多困难，特此向您提出就业困难申请书，恳请领导给予关心与帮助。
首先，语言沟通障碍是我回国就业面临的首要难题。
虽然我在国外生活了多年，但与国内的语言环境相比，我的中文水平仍有待提高。
在与国内企业沟通时，由于语言表达不准确，导致信息传递不畅，甚至有时出现误解。
这不仅影响了工作效率，还使我错失了一些良好的就业机会。
其次，文化差异也是我回国就业的一大挑战。
在国外学习期间，我逐渐形成了与国内不同的思维方式和工作习惯。
回国后，我发现自己在适应国内企业文化、管理方式等方面存在一定困难。
例如，在团队协作中，我往往过于注重个人观点，而忽视了集体利益；在汇报工作时，我习惯于直接陈述事实，却忽略了礼貌和谦虚。
这些差异使得我在职场中显得格格不入，影响了我的职业发展。
再者，海外留学生的就业竞争力相对较弱。
虽然我在国外接受了优质的教育，但在国内求职时，我发现自己的学历、实践经验等方面与国内高校毕业生相比存在一定差距。
部分企业对海外留学生的认知存在偏见，认为我们在国内的学习和实践经历不如本土学生。
这使得我在求职过程中屡屡碰壁，增加了就业难度。
此外，我在国外学习期间的专业课程设置与国内存在差异，导致我在求职时无法完全发挥自己的专业优势。
有些企业对专业背景要求较高，而我所学的专业在国内市场需求较小，这使得我在求职过程中面临着较大的压力。
鉴于以上困难，我恳请领导给予以下帮助：1. 提供针对性的语言培训，帮助我提高中文水平，以便更好地适应国内的工作环境。
2. 组织文化交流活动，让我深入了解国内企业文化，提高我的团队协作能力和沟通技巧。
3. 为我提供实习或就业指导，帮助我了解国内就业市场，提高我的就业竞争力。
4. 在招聘过程中，给予海外留学生一定的政策倾斜，为我们提供更多就业机会。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论文题目《留学生回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称行政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年3 月27 日留学生回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。
高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。
然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。
随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。
我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。
海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。
关键词：海归，就业，对策目录内容摘要 (2)引言 (1)一、留学热与就业难 (1)(一)对留学热的客观分析 (1)1.留学的盲目性 (1)2.期望值过高，急功近利 (2)3.缺少工作经验 (2)（二）、就业取向和社会需求的错位 (2)1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3)2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4)二、留学生回国就业的现状 (5)（一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6)（二）、受访者的就业数据分析 (6)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（一）明确出国目的，做好合理规划 (8)（二）转变心态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树立符合现实的就业期望 (9)（四）用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9)结论 (10)参考文献 (10)正文引言高等教育大众化，造成了就业上的极大压力，即使原来炙手可热的海归，现在也面临严峻的就业形势。
市场经济的发展，高校毕业生已经实行自主择业、双向选择。
推动高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力，本文对留学生就业难问题提出了一些深层次的成因。
尽管“有业不就”“无业可就”的结构性矛盾突出，表面看来好像我国大学生人数太多了，可是与世界上发达国家相比，我国目前高等教育培养的人数和质量与国家社会、经济的发展需求相比还远远不够。
针对留学生就业问题，本文进行了分析和研究，并提出了若干对策。
一、留学热与就业难自1978年至2012年底, 221.25 万人，共有 78.22 万人毕业后选择回国发展。
目前仍在外的43万留学人员中,共有27万多人仍在国外高校学习。
2012年度,留学回国人员近3万,比上年度增长约48%，中国正迎来一个留学生回国潮。
促成回国潮的原因是多方面的。
近年,在全球经济普遍不景气的大环境下,中国经济可谓一枝独秀,以年均7%以上的速度快速增长;生活环境的日益改善、人民生活水平的不断提高,以及国家对留学人员回国创业、就业的鼓励和支持等原因都增强了留学生回国的信心。
前辈们回国创业的成功更点燃了新一代留学生回国大展鸿图的激情。
当这些喝过洋墨水,拿着洋文凭豪情万丈的留学生回到国内时,他们当中不少人屡屡碰壁,和那些在国内毕业的海归相比,他们的就业空间显得更加狭窄。
甚至有人发出“早知今日就业难,何必当初去留学”的感叹。
①在那些回国后屡屡碰壁的留学生身上我们很快找到了答案,他们或多或少的都存在一下“病症”。
下面就几个方面分析造成就业难得病灶所在。
(一)对留学热的客观分析1.留学的盲目性首先要表现在留学生在出国目的,选择留学国家、专业,回国就业几个方面。
一部分留学生是为出国而出国,看到周围的朋友,同学纷纷出国,自己也随大流出国。
甚至对于留学的国家和专业都没有进行慎重的选择。
还有相当一部分是因为家长为让子女免受“高考独木桥”的压力,让孩子从本科阶段就自费出国读书。
这些学生对自己出国的目的没有明确的认识,出国后在学习生活中遇到很多困难,而且没有制定学习计划,把留学变成了“流学”。
回国时,对国内的就业市场,就业环境和用人单位对人才类型的需求没有进行调查,对自己没有正确的定位,在盲目回国后屡屡碰壁归国后就业适应性差，在回国就业时屡受挫折,自信心备受打击。
盲目回国后,对于那些刚刚适应了国外的生活环境的学生来说,自己的学生的角色还没有来得及完全转换过来,就又进人一个自己既陌生又曾经熟悉的环境,这一切都来的太快。
②这时他们还以学生的心态,学生的处世方式和工作方法去求职,必定屡受挫折,头破血流。
2.期望值过高，急功近利很多人把出国留学当成一种投资,甚至倾家荡产也要出国镀金,回国后自然要快速收回“成本”,因而对薪水的期望值也比较高,往往一开口就让用人单位望而却步。
有些处在急速扩张期的企业,急需这些懂得东西方文化和国际规则又受过高等教育的人才,可是对于他们提出的房子、票子、车子、位子的要又很难满足,最后也只能望“洋”兴叹。
3.缺少工作经验现在这个经济讲效益,工作讲效率的时代,任何一个用人单位花钱请提高工作效率。
试想一下,花了很多钱请来的人还要从头培养,这样的傻事谁会干。
看到这里也许您有一种回国就业猛于虎也的感觉。
其实大可不必如此。
回国就业碰壁只是暂时的,而且很大一部分原因是因为留学生在回国时准备不充分造成的。
如果留学生们能对症下药,那坎坷路也会变成光明道。
③（二）、就业取向和社会需求的错位谈海归就业就不能脱离国内海归就业这个问题单独讨论，因为同在一个市场内需要就业的海归是彼此竞争的关系，海归的就业必然和国内海归的就业发生千丝万缕的联系。
在就业市场发生巨大变化的同时，海归的就业期望却变化不大，仍然停留在②闫汝乾.对解决大学生就业难问题的思考[J].天水师范学院学报.2006(06)“天之骄子”阶段。
资料显示，近年来高校毕业生在大中城市就业者占总数的80.8％，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤 8 个经济较发达地区就业的毕业生占了总数的 57.6％。
“毕业生的择业观和择业态度不切实际”已严重影响到海归就业，致使海归就业市场形成了你拥我挤的“独木桥”效应。
④造成海归较高就业期望的原因除了职业理想、个性、价值取向、能力等个人主观因素外，还有政策和社会舆论、经济发展水平、家庭、教育等重要社会客观因素。
如，对高经济效益的追求，“精英教育”阶段形成的高等教育“改变人们的社会地位，带来各种经济和非经济的收益”的观念，家长和传统观念的影响，专业教育直接的制约，非义务高等教育的影响等等。
可以说，高就业期望对海归就业的负面影响是不可低估的。
同样海归就业背负的期望值就更大，也就造成了更深的负面影响。
1.海归自身的弱点局限了其就业范围（1）海归不良就业心理影响就业竞争海归就业期间不良心理主要体现为“挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”。
产生不良心理主要是由现阶段我国就业外部环境与毕业生心理素质之间，当前经济状况与毕业生传统就业观念之间，社会需求与毕业生综合素质之间等矛盾相互碰撞所产生的集中结果。
它的存在不仅影响海归就业，也会影响毕业生个人职业生涯的长远发展。
就业期间的不良心理对就业的影响是多种多样的。
比如具有羞怯和畏惧心理的毕业生在其潜意识中存在着社会复杂论的观点。
他们认为社会是复杂多变的，无论从事何种职业都必须面对复杂的人际关系，而这些人际关系是他们在海归活中很少接触的，大学校园是整个社会所留下的最后一块净土，踏出这块净土，就失去了它的庇护。
有这样心理的毕业生根本没有激情也没有勇气去面对那个所谓的深不可测、复杂多变的社会。
所以也不敢去面对和参与激烈的择业竞争。
海归在国外的生活面对的压力更小，对人际关系的理解和运用更浅，回到国内后能否适应国内环境，接受社会游戏规则更是一大考验。
（2）.海归就业失信挤压就业率注水简历、搀假证书、随意违约、恶意拖欠贷款等诚信问题在海归就业话题上屡屡被提及，其中缘由就是失信已成为影响海归就业的重要因素。
在毕业生看来，简历注水、随意违约、证书搀假等事项对毕业生个体来讲无关大雅，它既不影响他人，也不会对学校造成恶劣影响，更不会对用人单位形成危害，因此失信只是个人问题。
但是，如果对海归就业工作来讲，不论是简历注水、证书搀假，还是随意违约，或者是拖欠贷款，它都是一个很严重的问题。
首先这些失信问题反映了毕业生的道德水平问题，其次它从一个侧面反映了一所高校的校风问题。
从用人单位看，它增加了用人单位的招聘成本，用人单位是不愿使用这种毕业生的；从高校角度看，它加大了高校的培养成本，高校为了树立自己在就业市场的信誉，增加用人单位对毕业生的信任感，必然加大支出防止出现类似情况；从毕业生看，它加大了学生的就业成本，鱼目混珠必然使“珍珠”在用人单位那里失去了本应得到的岗位，不得不重新寻找就业机会。
但是，海归就业失信问题最严重的后果是导致“用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感”，⑤使高等院校逐渐失去原有的就业接收渠道和接收市场。
给大家印象深刻的是唐骏的学历造假事件，海归是否也是带着真文凭，真学识回来的呢，能否比国内海归技高一筹。
2.用人单位没有正确发挥就业主体作用在海归就业逐渐成为买方市场的情况下，就业主体――用人单位的主导地位得到加强，其影响海归就业的不利作为有以下表现：（1）．对大学毕业生需求既萎缩又务实宏观经济形势决定着社会吸纳毕业生的总体能力。
近年来，随着经济增长速度进入缓慢期，改革也进入攻坚阶段。
国有企业纷纷改组改制、减员增效，各级党政机关和事业单位机构精简、编制压缩，使得过去一直作为接收海归就业的主渠道萎缩，减员增效增加了海归的就业难度。
在海归就业接收主渠道萎缩的同时，企事业单位的用人标准变得更加务实。
比如在同等接收毕业生的时候，更多的用人单位打出了“女生免谈”的招牌，目的是免除以后由于女生生理特点和承担的社会角色所带来的不必要负担，这样就使女生在就业时处于竞争劣势。
另外，很多用人单位为了减少对毕业生的培训费用，在招聘时更加强调“有工作经验者优先”，这实际上是在向海归挂“免谈牌”。
因为无论从何种角度看，应届毕业生都是缺少实际工作经验的。
这些务实的用人⑤朱鑫海等：《关于对上海海归派现状、问题和对策的调研报告》，《上海市社会主义学院学报》2008 年标准对海归就业来讲，都是不利的。
⑥（2）．海归就业市场失衡的“双向选择”在海归就业市场上，毕业生和用人单位是两个地位同等的就业主体。
但是，由于近年来毕业生的“富裕”，使“双向选择”向用人单位倾斜，用人单位绝对处于人才市场的主导地位上，用人单位“重资轻能”的倾向日益严重。
“双向选择”失衡的表现之一就是人才高消费现象。
从各地专门针对毕业生举办的招聘会来看，用人单位纷纷打出了需求高层次人才的旗帜，形成了“研究生多多益善，本科生等等再看，大专生请靠边站”的盲目追求高学历现象。
固然，随着社会进步与高新技术的发展，一些行业、岗位需要具有一定专业水平、素质和潜能较高的高级人才。