重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘人
2021年重庆农村商业银行面试经验
I don't speak first when spring comes, any bug dare to squeak.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）重庆农村商业银行面试经验商业银行招考面试经验1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行的面试要求你具备能力：(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。
因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
(3)赏心悦目的外表很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
(4)一定的行内关系这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。
现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历如果你是的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。
(6)专业如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
(7)硬件基础(针对学生)比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
银行面试技巧面试技巧银行面试技巧民生银行面试技巧HR面经网易博客安全提醒：系统检测到您当前密码的安全性较低，为了您的账号安全，建议您适时修改密码立即修改 | 关闭民生技巧1.他们这样拒尽你一般HR拒尽面试者的时候有两种方法。
2015年重庆农村商业银行校园招聘考试参考资料
2015年重庆农村商业银行校园招聘考试参考资料2015年重庆农村商业银行校园招聘300人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击一、单选题(在以下各题所给出的4个选项中，只有1个选项符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内。
)1.某公司上一期的经营费用为2.5亿元，销售成本为3亿元，与经营费用相关的预付费用增加0.8亿元，应付费用减少0.5亿元，折旧为0.3亿元，摊销为0.2亿元，则该公司该期的经营费用现金支出为()亿元。
A.2.3B.3.3C.3.8D.6.82.计算现金流量时，以()为基础，根据()期初期末的变动数进行调整。
A.损益表，股东权益变动表B.资产负债表，损益表C.损益表，资产负债表D.资产负债表，股东权益变动表3.下列关于资产收益率和所有者权益收益率的说法，不正确的是()。
A.资产收益率越高，说明客户资产的利用效率越高B.所有者权益收益率越高，表明所有者投资的收益水平越高C.资产收益率是反映客户资产综合利用效果的指标D.资产收益率低的公司，所有者权益收益率一定低4.借款人存货周转率是指用一定时期内的()除以()得到的比率。
A.平均存货余额，销货收入B.销货收入，平均存货余额C.销货成本，平均存货余额D.平均存货余额，销货成本5.营运能力是指通过借款人()的有关指标反映出来的资产利用效率，它表明企业管理人员经营、管理和运用资产的能力。
A.盈利比率B.财务杠杆C.现金流量D.资金周转速度6.假定在其他条件相同的情况下，下列公司中最有可能获得银行贷款的是()。
A.利息保障倍数为1.5，流动比率为2B.利息保障倍数为0.8，流动比率为1C.利息保障倍数为0.6，流动比率为0.5D.利息保障倍数为1.2，流动比率为47.()是以财务报表中的某一总体指标为100%，计算其各组成部分占总体指标的百分比，然后比较若干连续时期的各项构成指标的增减变动趋势。
A.横截面分析B.时间序列分析C.结构分析D.敏感性分析8. 在比较分析法中，现实中通常以()的标准作为行业平均水平。
银行招聘启事
银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。
其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。
目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。
xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。
具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。
零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。
运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。
信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。
开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。
三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。
专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。
信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。
信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。
金融服务方案(总行)
客服热线：966866 网址：XX公司：为促进银企双方业务平等互利、共同发展，重庆农村商业银行股份有限公司秉承“以市场为导向，以客户为中心”的经营宗旨，愿凭借贵公司的雄厚实力和我行在资金实力、自主决策、服务网络、高效审批、产品创新、政策优惠等方面的优势，竭诚为贵公司提供个性化、全方位、高质量的人民币、外币、中间业务等金融服务，与贵公司结成长期合作、共创价值、共谋发展的战略合作伙伴，全力支持贵公司的高速成长和发展壮大，强强联手开创银企双赢的新局面。
为此，重庆农村商业银行设计了本方案，供贵公司参考，并愿意就方案内容及其之外的其他问题进行坦诚的交流沟通。
一、重庆农村商业银行基本情况重庆农村商业银行成立于2008年6月29日，注册资本金70亿元，总部设在重庆市江北区，董事长刘建忠，行长谭远胜。
是继上海、北京之后全国第三家、中西部首家省级农村商业银行，也是重庆目前资产规模最大、营业网点最多、服务范围最广的金融机构，2010年9月末，资产总额达2679.41亿元，存贷款规模分别达1931.97亿元和1194.5亿元，存款规模居重庆首位，主要经营指标在全国同类机构中处于先进水平。
※领先的资金实力：目前，重庆农商行存款规模居全市金融机构首位，对单户和集团客户可提供的授信额度居重庆地方银行首位。
※高效的审批决策：重庆农商行作为独立自主经营的法人机构，实行一级法人、授权经营，总行对各项业务具有最终决策权，各支行均有办贷权限，打造出最为快捷高效的决策流程体系，成为重庆银行同业中具有强劲竞争力的“绿色通道”。
※多元的业务品种：重庆农商行依托50余年来根植城乡的金融服务经验，充分考虑不同客户实际需求，建立起门类齐全、覆盖客户多方面需要的产品线，产品种类和功能不断丰富完善，能够为不同地域、不同行业、不同发展周期的各类客户量身定做独特、创新、全面的金融服务方案。
同时，在融资额度、减少中间环节、费用减免、利率优惠等方面，都将根据实际情况尽可能地使客户享有特别的优惠政策。
重庆农村商业银行
重庆农村商业银行重庆农村商业银行（下称农商银行）是中国内地最早成立的农村商业银行之一，总部位于重庆市。
作为一家在农村地区开展业务的金融机构，农商银行在服务农民和农村经济发展方面起到了重要的作用。
本文将从农商银行的背景、发展历程、业务特点和展望等方面进行分析和阐述。
目前，农村地区的银行体系包括农村信用合作社和农村商业银行。
农村信用合作社主要服务于农业、农村和农民的金融需求，而农商银行则兼顾城乡居民和企业的金融服务。
相比于农村信用合作社，农商银行具备更完善的金融产品和服务体系，更好地满足了农村经济的发展需求。
农商银行的发展历程可追溯到1999年，当时农业银行启动了改革和转型的进程，开创了农村金融市场发展的新篇章。
2006年，重庆农村商业银行成立，成为中国内地第一家经过改制的农商银行。
农商银行的成立标志着中国农村金融机构的改革与创新，推动了农村金融市场的发展。
农商银行的业务特点主要体现在以下几个方面。
首先，农商银行注重服务农村居民和农业产业。
通过开展农业贷款、小额信贷和农村集体经济组织贷款等业务，农商银行为农民和农村经济提供了资金支持和金融服务。
其次，农商银行致力于发展普惠金融，在经济欠发达地区开展小微企业贷款和农村金融扶贫等业务。
此外，农商银行还发展了电子银行、手机银行等新兴业务，满足了农民和居民的金融需求。
最后，农商银行注重风险防控和合规经营，加强了内部管理和风险控制，确保了金融安全和稳定。
对于未来，农商银行将继续发挥自身优势，加强业务创新和技术升级。
农商银行将深入推进金融扶贫，助力农村经济增长和农民收入提高。
同时，农商银行还将优化客户服务体验，提升金融科技应用水平，推动金融业与农业、农村、农民的深度融合。
综上所述，重庆农村商业银行作为中国农村金融改革的重要一环，承担着服务农民和农村经济的重要使命。
通过优质的金融产品和服务，农商银行为农业、农村和农民提供了强大的支持。
未来，农商银行将继续推动农村金融市场的发展，助力农村经济的繁荣和农民生活的改善。
农村商业银行人力资源管理制度
农村商业银行人力资源管理制度农村商业银行是国内农村金融市场的重要组成部分，其人力资源管理制度的规范和完善对于保障农村商业银行的有效运作和发展至关重要。
以下是一份拟定的农村商业银行人力资源管理制度，旨在对该领域进行细致的规范和管理。
一、总则1.本制度适用于农村商业银行的全体员工，包括行领导、行政员工、业务员工等。
2.人力资源管理应遵循公正、公平、公开的原则，充分尊重员工的权益，促进员工与企业的共同发展。
3.本制度的修订和解释权归农村商业银行人力资源部门所有。
二、招聘与录用1.根据农村商业银行发展的需要，人力资源部门应制定招聘与录用计划，并通过渠道发布招聘信息。
2.招聘流程应公开透明，不得存在任何歧视行为。
3.候选人应进行综合素质面试、资格审核和背景调查等环节，确定最合适的人选。
4.新员工的录用需要通过正式的劳动合同，并明确工作职责、薪酬待遇、工时安排等。
三、培训与发展1.农村商业银行应建立完善的员工培训计划和体系，以提升员工的专业技能和综合素养。
2.为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等。
3.员工的培训成果应进行考核，鼓励和奖励在培训中表现优秀的员工。
4.为员工提供晋升和职业发展的机会，建立相应的评估机制，对符合条件的员工进行职务调整。
四、薪酬福利1.农村商业银行应制定合理的薪酬政策，考虑员工的工作能力、绩效和市场薪酬水平。
2.员工的薪酬与工作表现挂钩，鼓励员工通过提高个人能力和工作质量来获得更高的报酬。
3.提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工关怀等。
五、绩效考核与激励1.农村商业银行应建立科学、公正的绩效考核体系，评估员工的工作质量和业绩。
2.考核内容应与岗位职责和工作目标相匹配，采取多维度的评估方法。
3.根据考核结果，对绩效优秀的员工进行表彰和奖励，对绩效不佳的员工提供指导和培训。
六、职业道德和纪律1.农村商业银行员工应遵守职业道德规范，保持高度的诚信和廉洁意识。
重庆农村商业银行行业竞争五力分析
金融经济 Financial econom y重庆农村商业银行行业竞争五力分析乔颖慧(重庆农村商业银行沙坪坝支行 400030)摘 要重庆农村商业银行成立于2009年,从一家合作金融机构改制为股份制商业银行,面临重庆市激烈的金融行业竞争。
通过运用波特行业五力模型分析法,制定并实施有效地企业战略,使竞争压力朝着有利的方向改变,建立核心竞争力,谋求企业长远发展。
关键词金融市场;重庆农村商业银行;五力模型分析重庆农村商业银行于2008年6月在原重庆市农村信用合作联社和辖内39个区县农村合作金融机构合并的基础上,采取发起设立方式组建的股份制农村商业银行。
重庆农商行是一家地方性金融企业,既是一家以市场化为原则的现代化商业银行,又担负服务!三农∀的社会责任,坚持!社区型零售银行∀的发展战略,立足!服务社区、服务中小企业、服务三农∀的目标市场。
重庆农村商业银行主要提供金融服务,以重庆市的人民币业务为主,逐步开办外汇业务和拓展市外业务。
现有分支机构1800多个,员工近15000名,注册资本金60亿元,核心资本充足率8.31%9,资本充足率9.53%,不良贷款率低于15%,存款规模位居重庆市第一。
重庆农商行既具有重庆市成为全国统筹城乡综合配套改革试验区的历史机遇;又面临金融市场高度开放竞争激烈、自身业务单一管理水平急需提高和金融风险加剧的市场挑战。
重庆农村商业银行根植地方,深得当地老百姓特别是农村客户喜爱,具有经营灵活、网点短小精悍的优势。
但主营业务局限于重庆市,市场横向拓展不足,面临城乡两重夹击,员工专业知识欠缺,服务观念不强,产品单一,创新跟不上市场发展。
在此,运用战略理论中经典的!波特行业五力分析法∀对重庆农村商业银行进行竞争能力分析,从而制定有效的战略实施办法,将目标转化为现实经济效益,保持持续竞争优势。
按照波特行业五力分析模型,将竞争力量分为五种:行业现有竞争者、潜在进入者、顾客、供销商、替代品。
通过对五种力量的分析制定公司策略,有利于尽可能摆脱这五种竞争力量的压力,并使竞争压力朝着有利于企业的方向改变,建立强大安全的优势,使企业市场战略更为有效。
金融招聘朋友圈文案
金融招聘朋友圈文案1. 【金融招聘】寻找金融行业的热血青年，一起加入我们的团队，共同创造财富的奇迹！2. 【金融招聘】如果你对金融市场充满热情，喜欢挑战自己，那么我们正需要你的加入！3. 【金融招聘】我们是一家专业的金融机构，现诚邀有经验的金融从业者加入我们的团队，共同成长、共同进步！4. 【金融招聘】如果你对投资理财有独到见解，善于分析市场趋势，那么我们期待你的加入，一起开创未来！5. 【金融招聘】我们正在寻找有激情、有创意的金融人才，如果你有独特的思维和创新的想法，欢迎加入我们的团队！6. 【金融招聘】我们提供良好的薪酬福利和广阔的发展空间，如果你渴望在金融领域有所作为，那么请加入我们的行列！7. 【金融招聘】我们是一家注重团队合作和个人成长的金融机构，如果你有团队精神和积极进取的态度，欢迎加入我们！8. 【金融招聘】我们正在寻找有梦想、有追求的金融人才，如果你渴望实现自己的理想，那么请加入我们的大家庭！9. 【金融招聘】我们提供专业的培训和良好的晋升机会，如果你渴望在金融领域有所成就，那么请加入我们的团队！10. 【金融招聘】我们是一家注重员工发展和福利待遇的金融机构，如果你希望在一个有前途的行业中发展，那么请加入我们！11. 【金融招聘】我们正在寻找有责任心和执行力的金融人才，如果你有良好的沟通能力和团队协作精神，欢迎加入我们的团队！12. 【金融招聘】我们提供丰厚的奖金和福利待遇，如果你有销售天赋和市场洞察力，那么请加入我们，一起创造辉煌！13. 【金融招聘】我们是一家注重员工培养和发展的金融机构，如果你有学习的热情和进取的态度，欢迎加入我们的团队！14. 【金融招聘】我们正在寻找有创业精神和团队管理能力的金融人才，如果你有领导才能和决策能力，那么请加入我们的团队！15. 【金融招聘】我们提供灵活的工作时间和优厚的薪资待遇，如果你希望在金融行业有所作为，那么请加入我们的大家庭！16. 【金融招聘】我们是一家注重员工培训和发展的金融机构，如果你有良好的学习能力和适应能力，欢迎加入我们的团队！17. 【金融招聘】我们正在寻找有创新思维和市场洞察力的金融人才，如果你有独特的见解和创业激情，那么请加入我们的团队！18. 【金融招聘】我们提供良好的团队氛围和广阔的发展空间，如果你希望在金融领域有所成就，那么请加入我们的行列！19. 【金融招聘】我们是一家注重员工福利和职业发展的金融机构，如果你渴望在金融行业有所作为，那么请加入我们的大家庭！20. 【金融招聘】我们正在寻找有团队合作精神和执行力的金融人才，如果你有良好的沟通能力和协作能力，欢迎加入我们的团队！21. 【金融招聘】我们提供专业的培训和良好的晋升机会，如果你渴望在金融领域有所成就，那么请加入我们的团队！。
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重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘人SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#2017重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘23人原标题：重庆农村商业银行总行金融市场总部招聘重庆农村商业银行诚邀广大英才加入，与我们共同成长!一、岗位需求、人数、工作地及招聘条件(一)资金营运部岗位一：非标准化理财业务岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责银行非标准化债权产品投资等工作，做好客户的拓展、维护和管理;进行产品的遴选、谈判和方案设计，独立完成备选产品的尽职调查;参与产品投资实施，包括产品送审、内部协调等项目推进工作，完成产品相关合同的洽谈、磋商和签署等;根据产品投向、投融资合同的约定及内外部制度的规定，协助实施产品后续管理;对相关新产品进行研究，推动产品的研发和创新工作;积极开拓客户资源，做好与银行、信托、证券等金融同业的沟通联系工作，保持良好的业务合作关系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、法律等相关专业。
2.具有2年以上银行信贷、信托、证券等投融资业务工作经验，熟悉资产管理行业法律法规、监管规定与业务模式，其中具备在银行投行、授信管理等部门工作相关经验的优先。
3.诚信踏实，工作严谨，有高度的责任心，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及敬业精神。
、FRM、CPA等持证人优先。
5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。
岗位二：债券交易岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责根据宏观经济走势及市场行情，进行债券投资分析，提出交易建议;完成市场询价和交易，包括但不限于债券申购、债券买卖、债券回购、同业拆借、同业存单发行及投资等;积极开拓客户资源，并做好与市场成员间的沟通和交流，保持良好的业务合作关系等。
招聘条件：1.年龄30周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、数学等相关专业。
2.具有2年以上债券投资或资金交易的银行工作经验。
3.具备良好的宏观经济及债券市场分析能力。
4.诚信踏实，工作严谨，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、拓展能力、团队合作意识及敬业精神。
5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。
岗位三：资产管理岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责开展同业借款、人民币理财产品投资等业务后续资产管理工作，包括但不限于风险动态监控、风险预警等，并完成相应资产管理报告，开展风险分类工作;参与对客户的现场检查，根据检查过程中发现的问题，提出防范风险和加强后续管理的措施和建议;负责落实或协助落实有关资产优化、紧急风险事件的处理措施等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、管理、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上商业银行或信托公司信贷业务或贷后管理从业经历，熟悉信贷业务，熟悉企业财务分析，具备基本法律知识，对公司法、合同法、担保法较为了解，具有独立发现及判断风险能力，能及时发现客户存在的潜在风险。
3.熟悉资产检查、五级分类和风险预警等各项监管制度和操作办法。
4.具备较强规划分析思维能力，有较强的工作责任心，工作认真细致，有较强的沟通能力与解决问题的能力，有较强的团队精神。
5.特别优秀者，可放宽上述条件。
(二)资产管理部岗位一：同业资产交易岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责跟踪同业借款、同业存款、协议存款等货币市场类资产市场情况，并根据本行实际提出投资建议，包括货币市场类资产的投资交易审批、合同签署、资金安排、货币市场类创新资产的跟进，以及货币市场类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，具有同业业务操作经验，其中具有银行金融市场业务部门工作经验或取得全国银行间本币市场交易员资格的优先。
3.熟悉货币市场类市场及行情，具有金融市场业务或理财设计相关工作经验，具备相关领域机构资源者优先。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
岗位二：债券资产交易岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责跟踪固定收益类市场情况，并根据本行实际提出投资建议，包括固定收益类资产的回购与投资交易审批、合同签署、资金安排、系统交易、授信及用信、固定收益类创新资产的跟进，以及固定收益类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，具有固定收益类产品、债券承销发行等操作经验，其中具有银行金融市场业务部门工作经验或取得全国银行间本币市场交易员资格的优先。
3.熟悉固定收益类市场及行情，熟悉债券交易规则及操作流程，具有交易所、大型券商、基金公司等相关机构资源。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
岗位三：项目资产交易岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责项目融资类客户需求分析，并提出融资方案设计及制定工作，包括项目融资类资产的尽职调查及授信、投资交易审批、合同签署、资金安排，直接融资工具和信贷资产流转业务等创新类项目融资类资产的跟进，以及项目融资类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，要求熟悉银行理财产品，具有结构化融资、信贷业务等操作经验，其中在银行金融市场业务部门工作经验的优先。
3.熟悉项目融资类业务相关政策、产品和服务，具有银行信贷、金融市场业务或理财设计相关工作经验，具备相关领域机构资源者优先。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
(三)投资银行部岗位一：产品销售岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责主承销债务融资工具、结构化融资、本行资本性债券等投行产品的销售与发行工作，以及非主承销债务融资工具的参团及分销，信托计划、资产管理计划的代销工作。
研究分析债券市场，制定相应的销售策略，拓展银行间债券市场投资人客户，并维护客户关系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、法律、会计、市场营销、管理等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上相关工作经验，具有银行间投资人客户资源者优先。
3.掌握投行业务相关知识，熟悉银行相关法律法规、财务制度和银行业务流程。
4.具有良好的营销能力、沟通协调能力、分析判断以及团队协作能力。
岗位二：债券发行岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责协调中介机构和行内相关部门，完成本行金融债、资产证券化发行方案设计、方案实施等工作，并配合中介机构整理制作相关材料;承销其他金融机构发行的金融债券、资产证券化产品，起草并向监管报送发行申报材料，完成发行审批流程;负责债券发行后续工作，与相关监管机构保持对接联系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具备扎实的经济金融专业知识，熟悉金融债券、资产证券化等相关法律法规和业务流程，掌握较多金融债券及资产证券化业务客户资源者优先。
3.具有较强的沟通协调能力和写作能力、较强的责任心，以及吃苦耐劳精神。
岗位三：市场分析岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责研究宏观经济环境、债券市场环境和相关监管政策变化，定期提供宏观和市场分析报告;为首次承销、投资的债券、非标等资产提供信用评级报告;建立舆情监督机制，及时关注承销或投资的债券、非标等项目风险，做好信息沟通;负责债券创新品种及其他金融衍生品研究，提供投资建议，不定期提供相关分析报告等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计、统计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具有扎实的债券信用分析理论相关知识，擅长宏观经济、行业发展趋势、公司财务及偿债能力分析，具备较强的信用分析和定价能力。
3.具有良好的数据分析和文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力。
4.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神。
岗位四：综合业务岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责部门日常业务的资金汇划，确保资金及时清算;负责部门业务账务处理与核对，确保账务清晰准确;负责数据信息的统计分析及报送相关工作;负责登记保管部门业务台账等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财管、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验。
3.熟悉银行相关法律法规、财务制度和银行业务流程。
4.具有良好的综合管理能力、沟通协调能力和分析判断能力。
岗位五：项目评审岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责对投行项目风险状况及可行性进行综合分析与评估,出具项目评审意见，并对项目立项及授信材料进行合规审查;协助开展投行业务综合管理工作等。
任职条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、法律、审计、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，掌握投行业务相关知识，熟悉银行相关法律法规和银行业务流程。
3.具有良好的合规审查能力、沟通协调能力和分析判断能力。
4.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神。
岗位六：债券承销岗招聘人数：2人工作地点：重庆岗位描述：负责配合分支行共同开展投行项目承揽工作;完成非金融企业债务融资工具、资产证券化、结构性融资等投行业务资料收集、尽职调查、授信审批及协议签订等工作;制作债券等投行产品注册备案材料，完成申报流程;完成债券等投行产品的登记、托管、流通、兑付以及信息披露等。
任职条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具备扎实的经济金融专业知识，掌握投行业务相关知识，熟悉债券承销等投行业务操作流程，掌握较多企业客户资源者优先。