燃气热力公司内部管理制度及岗位职责汇编
燃气岗位责任制度内容范本
第一章总则第一条为加强燃气公司岗位管理，明确岗位职责，规范工作秩序，确保燃气安全生产和优质服务，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及燃气公司实际情况制定。
第二章岗位职责第一节管理人员职责第四条负责制定燃气公司安全生产、经营管理、人员培训等各项规章制度。
第五条负责组织、协调、监督公司内部各项工作的实施。
第六条负责对公司安全生产工作进行监督检查，确保安全生产措施落实到位。
第七条负责组织编制、审核、上报各类报告、报表。
第八条负责组织公司内部考核、奖惩、晋升等工作。
第二节技术人员职责第九条负责燃气设备、管道的安装、维修、改造等工作。
第十条负责编制、审核燃气设备、管道的技术资料。
第十一条负责对燃气设备、管道进行巡检，发现异常情况及时处理。
第十二条负责参与燃气公司安全生产培训、演练等活动。
第三节操作人员职责第十三条负责按照操作规程进行燃气设备、管道的操作。
第十四条负责燃气设备、管道的启停、调整等工作。
第十五条负责记录燃气设备、管道的运行数据。
第十六条负责燃气设备、管道的日常维护保养。
第十七条负责发现燃气设备、管道的异常情况，及时上报。
第四节维修人员职责第十八条负责燃气设备、管道的维修、抢修工作。
第十九条负责燃气设备、管道的故障排除。
第二十条负责编制、审核燃气设备、管道维修计划。
第二十一条负责对燃气设备、管道进行定期检查、保养。
第三章岗位权限第二十二条岗位权限分为以下四种：（一）决策权：负责岗位范围内的重大决策。
（二）指挥权：负责岗位范围内的日常指挥、调度。
（三）管理权：负责岗位范围内的管理、监督。
（四）执行权：负责岗位范围内的具体执行。
第四章岗位考核与奖惩第二十三条岗位考核分为以下几种：（一）定期考核：每季度进行一次。
（二）年度考核：每年进行一次。
第二十四条考核内容包括：工作质量、工作效率、安全生产、服务质量等方面。
燃气公司管理制度岗位职责
燃气有限公司管理制度某燃气有限公司目录第一篇岗位职责一、总经理1、全面负责公司各项经营管理工作，制订并组织实施公司年度经营计划和各项工作计划;2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度;3、定期检查和监督领导班子成员分管工作的开展、完成情况;4、负责日常监督和检查公司各部门各项工作开展和执行情况;5、严格控制本公司的各项费用支出，并审核各项用款计划;6、负责与当地政府、相关部门保持良好关系;7、负责组织召开月度安全生产例会及其他各种会议;8、推进建设，维护企业在当地的良好影响，树立企业形象;9、配合公司董事会各部门在公司各项工作的开展;10、完成公司董事会交办的其它工作。
二、副总经理、总经理助理1、协助总经理制定年度经营目标及工作计划，并负责具体实施;2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度;3、组织分管部门实施工作计划，并定期检查和监督分管工作的开展、完成情况;4、负责分管部门日常业务开展过程中的各种报表审核及审批工作;5、负责分管部门员工的思想教育工作，确保员工队伍的稳定;6、配合公司董事会在公司各项工作的开展;7、完成领导交办的其它工作。
三、综合部1、负责公司综合性会议及重要活动的组织筹备工作，并负责跟踪落实会议决议及活动的进展情况；2、负责公司内外部文件和重要资料的收发、报批、整理、归档工作；3、负责公司工作总结、工作报告、日常文件、会议纪要、介绍信的起草和管理工作；4、负责公司与上级部门和地方政府的联络工作，负责公关接待工作；5、负责公司会议决定事项及其他重大事项的督办考核工作，并及时向总经理反馈工作进展情况；6、负责公司印鉴及公司经营的相关资质管理，公司采购合同的签订（各部门进行合同会签）及保密工作；7、负责制定和实施公司管理制度和规范；8、负责制定公司人力资源发展规划、建立薪酬体系，并组织贯彻实施；9、负责公司人事管理工作，包括人才招聘和分配安置工作、薪酬管理、社会保险、劳动合同管理、人事档案管理、员工培训及职称申报管理工作；10、负责办公用品存放管理及掌握库存工作；11、负责各类票据审核、整理、上报工作；12、负责公务用车的调度和安全管理工作，卫生管理以及其他后勤工作，负责协调突发事件；13、负责办公设备和密码、办公用品及招待烟酒管理工作；14、完成领导交办的其他工作；（一）部门经理综合部经理负责综合部全面工作，并坚决执行公司各项管理制度和工作流程。
燃气岗位管理制度内容范本
第一章总则第一条为加强燃气岗位管理，保障燃气安全运行，提高燃气服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司燃气岗位全体员工，包括燃气生产、输配、维护、服务等部门。
第三条燃气岗位管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保燃气设施安全稳定运行。
第二章岗位职责第四条燃气生产岗位：1. 严格按照操作规程进行生产，确保生产过程安全可靠；2. 定期对生产设备进行检查、维护，发现隐患及时上报；3. 严格执行安全生产规章制度，确保安全生产无事故。
第五条燃气输配岗位：1. 严格按照输配规程进行操作，确保输配过程安全；2. 定期对输配管道进行检查、维护，发现隐患及时上报；3. 严格执行安全生产规章制度，确保安全生产无事故。
第六条燃气维护岗位：1. 负责燃气设施的日常维护、保养，确保设施正常运行；2. 发现燃气设施故障，及时上报并采取措施进行处理；3. 严格执行安全生产规章制度，确保安全生产无事故。
第七条燃气服务岗位：1. 负责为客户提供燃气安装、维修、报修等服务；2. 及时处理客户投诉，提高客户满意度；3. 严格执行安全生产规章制度，确保安全生产无事故。
第三章安全生产第八条燃气岗位员工必须具备一定的燃气知识和技能，经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第九条燃气岗位员工应熟悉本岗位操作规程和安全操作规程，严格遵守各项安全规定。
第十条燃气岗位员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识。
第十一条燃气岗位员工应保持工作场所整洁，不得存放易燃易爆物品。
第十二条燃气岗位员工应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第四章奖惩第十三条对在燃气岗位工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定，造成事故或安全隐患的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
燃气公司员工职能管理制度
一、总则为了规范燃气公司员工的行为，提高员工综合素质，确保公司安全生产、优质服务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于燃气公司全体员工。
三、员工职责1. 遵守国家法律法规，执行公司规章制度，维护公司形象。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，提高自身业务水平，确保安全生产。
3. 服从领导，团结同事，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
4. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保服务质量。
5. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身素质。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
四、岗位职责1. 安全生产部（1）负责公司安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定安全生产规章制度，并组织实施；（3）开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；（4）负责安全生产事故的调查处理，提出整改措施。
2. 技术部（1）负责公司燃气设施的设计、施工、维护和改造；（2）负责燃气设备的技术研发和引进；（3）参与公司技术改造和设备更新工作；（4）负责燃气设备的调试、验收和投入使用。
3. 营销部（1）负责公司燃气产品的市场调研、开发和推广；（2）制定燃气销售策略，拓展销售渠道；（3）负责客户关系维护，提高客户满意度；（4）收集市场信息，为公司决策提供依据。
4. 人力资源部（1）负责公司员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理；（2）制定公司人力资源规划，优化人力资源配置；（3）负责员工劳动合同管理，保障员工合法权益；（4）组织开展员工培训和团队建设活动。
5. 综合办公室（1）负责公司日常行政管理工作；（2）负责公司文件、资料的管理和归档；（3）负责公司内部会议、接待和后勤保障工作；（4）负责公司内部沟通协调，提高工作效率。
五、员工培训1. 公司定期组织员工参加安全生产、业务技能等方面的培训，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身业务水平。
3. 公司鼓励员工自学，提高个人能力。
六、考核与奖惩1. 公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
燃气热力有限责任公司岗位职责
XXXX燃气热力有限责任公司岗位职责一、主要负责人安全职责（一）公司总经理对单位的安全生产工作全面负责，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针。
（二）贯彻落实安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，及上级单位对安全生产工作的要求。
（三）建立健全安全生产管理机构，充实安全管理人员（四）建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（五）定期组织召开公司安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
（六）审定安全生产规划、年度计划和安全生产目标。
（七）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
（八）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;（九）保证本单位安全生产投入的有效实施；（十）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（十一）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;（十二）组织事故应急抢险和处置，及时、如实报告生产安全事故。
二、运营部门安全职责（一）加强领导，健全机构，专人负责。
生产运营部经理是本部门安全生产工作中的第一责任人，对本部门的员工在生产中的安全负责，安全生产责任书签订率达到100%;（二）向本部门员工宣传国家劳动保护政策、法令及公司安全生产规章制度，对员工进行遵章守纪和劳动保护、科学技术知识教育。
监督贯彻执行各项劳动保护法令、规程条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全生产及劳动保护用品的问题；（三）重要生产场所（场站、各调压站）、燃气设备、管线设施运行状态和周边环境情况，确定巡检周期，落实巡检责任人、巡检要求和巡检监督机制，确保管网及燃气设施处于安全运营状态，管网及燃气设施巡检到位率达100%；（四）按照相关规定对燃气设施进行定期保养。
发现有影响安全运行的因素时，有权责令暂时停止，并会同相关人员立即制定解决方案，恢复完好；（五）全面落实员工安全记分制度，记分指标完成率达到100%；（六）加强对用户报修、报警信息的管理，用户报修、报警信息的记录、处理达到100%；（七）消防器材、燃气安全设施、报警仪及检漏仪等要落实管理责任人，建立台帐，进行定期检定、检查和维护,确保完好率100%;（八）定时检查维护燃气加臭装置，确保按国家标准加臭到位；（九）组织开展安全培训与宣传工作，提高员工安全意识和技能；（十）按照公司要求组织部门开展经验反馈，反馈合格率达到100%；三、工程部门安全职责一、工程管理部安全职能（一）落实安全生产、安全防火责任制。
热力公司岗位职责设置及日常管理制度
热力公司岗位职责设置及日常管理制度供热公司供暖运行管理制度一、岗位职责（一）运行管理人员岗位职责1 (运行管理人员要以企业精神为指导、以员工守则为准则.具备高度的主人翁责任感，具有相当专业技术水平和优秀的管理能力.2 （管理人员在运行管理过程中要以身作则,严与律己，认真负责，带领全体运行人员按照行业工作标准，完成好各项工作指标。
3 (本着对用户负责、对公司负责的精神，协调好与甲方、供热用户、公司员工及相关部门之间的关系与协作，树立公司良好的社会形象.4 负责内部管理文档和规章制度的建立健全，监督各项规章制度及各工种岗位责任的执行。
严肃处理各种违规、违纪行为，奖励有功人员,树立员工良好的职业形象。
5 从真负责地统计上报各种运行数据，在保证正常供暖、保证设备完好的前提下，做好节能管理工作,确保节能计划的正常实施。
6 (定期进行员工的岗位培训，不断提高各专业人员的技术水平和服务能力，开展多方位的有偿服务和特约服务，逐步完善企业的运行管理机制。
7 (带领全体员工配合甲方单位工作，遵守甲方的管理规定，尊重甲方的意见和建议，共同完成好供暖工作.第 1 页共 46 页8 （较好地完成公司交给的各项工作任务，对公司负责。
（二）司炉工岗位责任制1 （严格执行锅炉操作规程，遵守锅炉房各项规章制度，不违章操作，持证上岗，保证锅炉安全经济运行，对因违章操作造成的事故要承担责任，对任何有害锅炉安全运行的违章指挥有权拒绝执行，并向有关方面报告。
2 (严格遵守劳动纪律和岗位纪律，不迟到、不早退，不脱岗,不睡觉，班前、班中不喝酒,不做与司炉无关的工作,不准无关人员进入锅炉间及控制室,离岗时要征的班长的同意,不允许让无证人员顶岗。
3 (认真填写运行记录，做到记录明确，如实，不得假报，保持运行记录完好、整洁。
4 (认真做好环境卫生，做到文明生产，5 （定期排污,冲洗压力表，做好安全阀、超温超压报警连锁的人工试验，保持灵敏可靠.6 （严格执行巡检制度，发现问题及时处理，无力处理的事故应立即报告班长杜绝事故发生.7 (接受上级主管部门和本单位的安全技术培训和监督。
热力公司行政管理规章制度汇编
一、工作制度二、会议制度三、学习制度四、考勤制度五、考勤奖惩制度六、工作报告制度七、文档案管理制度八、公章管理制度九、工作人员在职学习制度十、保密制度十一、首问负责制十二、服务制度十三、卫生管理制度十四、物资采购、发放制度十五、电话管理制度十六、司机、车辆管理制度十七、安全保卫制度十八、计算机及网络管理制度十九、节约管理制度二十、工作督办制度一、工作制度（一）全体干部职工要坚持求真务实、爱岗敬业、雷厉风行、真抓实干的工作态度和作风，与时俱进，开拓进取，干一流工作，创一流业绩。
（二）严肃政治纪律，保证政令畅通。
全体干部职工要在思想和行动上与局机关保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。
（三）依法行政，廉洁奉公，作风正派，办事公道，不以权谋私，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搞行业不正之风。
（四）遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串岗脱岗。
自觉维护工作秩序，主动承担日常勤务，保持办公环境肃静、整洁卫生，不准在公司大声喧哗、打闹戏耍，污染公司环境。
（五）实行目标管理制度，年初各科室按公司下达的工作任务，确定各科室工作目标及措施，将任务分解落实到每一个人；目标管理实行分层管理，逐级负责。
检查、监督、考核、奖惩四个方面紧密结合。
各科室每半年总结、年终述职，并制定出下年度的工作计划，交办公室备案。
（六）全体干部职工着装要整洁，仪表要庄重，要使用机关文明用语，待人接物要热情、周到、礼貌，做到不卑不亢。
服从上级，关心下级，尊重同事，团结协作，严于律已，宽以待人。
不背后评品领导，不私下议论同志，自觉维护单位的对外形象。
二、会议制度（一）公司领导班子会议公司领导班子会议每月召开一次，也可以根据工作需要随时召开。
会议由公司经理主持，如遇特殊情况，可由公司经理安排其他领导班子成员主持。
会议主要内容是传达贯彻上级党委方针政策及会议精神；讨论研究决定重大事项，安排部署相关工作。
公司领导班子全体成员参加，办公室主任负责会议记录。
燃气公司内部管理制度
第一章总则第一条为了规范燃气公司的内部管理，提高工作效率，保障安全生产，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业标准和公司实际情况制定。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理、副总经理、各部门经理等管理岗位，明确各岗位职责。
第五条各部门经理负责本部门的管理工作，确保各项工作有序进行。
第六条公司设立安全生产委员会，负责安全生产的监督和管理。
第三章人员管理第七条公司实行劳动合同制度，员工应遵守国家劳动法律法规，服从公司管理。
第八条公司对员工进行岗前培训，确保员工具备相应岗位所需的技能和知识。
第九条公司对员工实行绩效考核制度，根据绩效考核结果进行奖惩。
第十条公司对员工实行培训制度，提高员工综合素质，满足公司发展需求。
第四章安全生产管理第十一条公司严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
第十二条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十三条公司对生产设备进行定期检查、维护，确保设备安全运行。
第十四条公司严格执行操作规程，确保生产过程安全。
第十五条公司设立安全生产巡查制度，对安全生产进行监督检查。
第五章财务管理第十六条公司严格执行国家财务会计制度，确保财务收支合法合规。
第十七条公司设立财务管理制度，规范财务审批流程。
第十八条公司定期进行财务审计，确保财务报告真实、准确。
第六章信息管理第十九条公司建立健全信息管理制度，确保信息安全。
第二十条公司对内部信息进行分类管理，明确信息使用权限。
第二十一条公司加强信息安全防护，防止信息泄露。
第七章附则第二十二条本制度由公司总经理办公会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有与国家法律法规、行业标准和公司实际情况不符之处，以国家法律法规、行业标准和公司实际情况为准。
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内部治理制度及岗位职责
准格尔旗国资燃气热力有限责任公司
二〇一五年一月
目录
内部治理制度 (1)
第一章日常行为规范 (1)
第二章工作制度 (2)
第三章治理制度 (3)
第四章会议制度 (9)
第五章公文处理制度 (11)
第六章基建档案治理制度 (15)
第七章办公室安全及保密制度 (20)
第八章办公设备、用品及网络治理制度 (24)
第九章固定资产治理制度 (26)
第十章车辆治理制度 (27)
第十一章公务接待制度 (29)
第十二章卫生治理制度 (29)
第十三章财务治理制度 (30)
准旗国资燃气热力公司职能职责 (33)
内部管理制度
第一章日常行为规范
第一条严格遵守作息时刻，按时上下班，坚守岗位，不迟到、不早退，有事请假。
上班时刻不窜岗、不闲聊、不办私事、不上网购物、玩游戏和谈天。
第二条忠于职守，勤奋工作。
时刻观念强，办事效率高，工作紧张有序，不拖拉、不推诿、不延误，及时圆满完成本职工作和公司交办的各项任务。
第三条讲话办事文明礼貌。
在任何时候、任何场合，语言行为要文明礼貌，提倡普及文明用语，不讲粗话、脏话，不在楼内嬉戏喧哗。
要尊重他人的劳动，不阻碍和打搅他人的工作。
第四条待人诚恳，办事公正，服务周到。
对外来办事人员主动起立让座，热情接待。
属于职权范围内的事，要按规定和程序，积极予以办理。
对不能办或暂不能办的事，要讲明缘故，耐心解释，使其中意。
第五条顾全大局，维护团结。
大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不讲，不利于团结事不做。
不制造和传播“小道消息”，不在背后议论他人长短是非，不在领导面前“打小报告”。
第六条自觉维护公司秩序，积极参加公司组织的集体劳动和各
项公益活动。
不酗酒、吵架、闹事，不无故缺席单位组织的集体劳动和公益活动。
第七条自觉遵守党政干部保密规定，严守党和国家机密，不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听，不该记得不记，不该讲的不讲。
自觉遵守《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，清正廉洁，严格自律。
不利用职权谋取私利，不借领导名义为个人办事、拉关系、托人情。
第八条衣着整洁、举止端庄，保持良好仪表形象。
保持办公场所整洁卫生，做到窗明几净，物放有序，优雅舒适。
第二章工作制度
第一条认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行旗委、旗政府的决议、决定和命令，做到思想清醒、政治坚决、作风务实。
第二条坚持原则，依法办事，不该做的事坚决不做，该做的事坚决做好。
第三条爱岗敬业，勤勉奋进，忠实履行职责，刻苦钻研业务，善于总结经验，勇于纠正不足。
第四条工作长打算，短安排，抓重点，重点抓，确保所承担的任务及时可靠，高质高效。
第五条团结共事，共谋进展，工作不推诿、不扯皮，推动燃气热力公司各项工作又好又快进展。
第三章治理制度
一、请销假制度
第一条干部职工实行请销假制度，因事、因病请假，必须严格按照《准格尔旗机关事业单位工作人员请销假制度（试行）》的通知（准党组通字〔2013〕59号），履行书面审批手续。
第二条请事假应由本人提早向行政综合部申领填写《准格尔旗机关事业单位工作人员请销假审批表》，一般干部、工作人员请假在1天之内的，由部长（主任）批准，2天以上3天以内，由部长（主任）签注意见后，分管经理批准；3天（不含公休日）以上5天（不含公休日）以内，由部长（主任）、分管经理签注意见后，经理批准；5天（不含公休日）以上，由单位要紧领导审核同意后按干部治理权限由组织部或人社局审批；副经理连续请假3天（不含公休日）以内由经理审批；3天以上经单位要紧领导审核同意后由旗委或政府分管领导审批；经理连续请假3天以上经旗委或政府分管领导和组织部长审核后由旗委审批。
第三条请病假应由本人或托付他人向行政综合部申领填写《准格尔旗机关事业单位工作人员请销假审批表》。
一般干部职工连续请假2周以内的，由部长（主任）、分管经理签注意见后，经理批准；2周以上的，经单位审核同意后，按规定权限由组织部或人社局审批；副经理由旗委或政府分管领导审批；经理经旗委或政府分管领导和组织部长审核同意后由旗委、政府常务领导审批并反馈旗委、。