2020单位人事科年终工作总结5篇
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结人事科工作总结一、人事科年终工作总结1过去的一年，我作为人事科的一员，虽然工作中也会有一些困难和挑战，但我也在不断成长和进步。
通过这份年终工作总结，我想对自己过去一年的工作进行回顾，总结经验并提出改进的方案。
在人事管理方面，我积极参与人员招聘、培训和绩效评估工作。
在招聘过程中，我根据职位要求制定了招聘流程，并通过精心筛选简历和面试评估准确判断候选人的能力和适应性。
在培训方面，我参与制定了员工培训计划，并组织了一系列培训活动，提升了员工的技能和能力水平。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并对员工进行了全面的评估。
在员工关系管理方面，我注重维护员工的权益和创造良好的工作氛围。
我积极参与解决员工的问题和纠纷，并及时为他们提供必要的支持和帮助。
我还组织了一系列员工文化建设活动，增强了员工之间的团队凝聚力和彼此的了解和合作能力。
在制定人事政策和制度方面，我积极参与了公司人事政策和制度的制定和修订。
通过与其他部门的合作和沟通，我能够准确了解到各个部门的需求和问题，并在制定政策和制度时做出必要的调整和改进。
通过这一年的工作，我深刻认识到人事管理对于一个企业的重要性。
一个高效的人事管理团队可以有效地提高公司运营效率，促进员工的个人发展和公司的长远发展。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
在人员招聘方面，我积极参与了岗位的需求分析和招聘计划的制定。
通过招聘渠道的多样化和招聘流程的规范化，我成功地完成了一系列招聘工作，并为公司引进了一批能力较强、适应性较高的人才。
在员工培训方面，我参与了公司的培训需求调研和培训计划的制定。
通过与培训机构的合作和内部培训师的培训，我组织了一系列培训活动，提升了员工的专业知识和职业技能，提高了员工的工作效率和质量。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并与各个部门的负责人进行了充分的沟通和协商，确保绩效评估的公正性和准确性。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事科年度工作总结优秀(五篇)
人事科年度工作总结优秀人事科是一个负责人力资源管理和组织发展的部门，承担着招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工关系等各项重要工作。
在过去的一年里，我们全体成员团结协作，兢兢业业，为公司的发展做出了突出的贡献。
下面，我将对我们部门在过去一年的工作进行总结。
一、员工招聘与入职在过去一年里，我们部门积极参与公司的招聘工作，加强与各高校和中介机构的合作，扩大招聘渠道，确保每个岗位的招聘工作得到了顺利开展。
我们通过精心筛选简历、准确评估面试表现、仔细审核背景调查等方式，确保招聘到的每一位员工都具备良好的素质和专业能力。
在入职阶段，我们通过组织新员工培训和安排导师制度，帮助新员工快速融入公司，并迅速上岗。
二、人才培养与绩效管理在过去一年里，我们重视员工的职业发展和能力提升，在公司内部进行了多场专业培训，包括职业技能的提升、管理能力的提高等。
通过培训，我们希望提高员工的综合能力，为公司的发展提供有力的支持。
同时，我们建立了完善的绩效管理制度，通过设立目标、定期沟通和评估等方式，激励员工发挥更大的潜力，提高工作绩效。
三、福利待遇与员工关系在过去一年里，我们注重改善员工的工作环境和生活条件，通过不断优化员工福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。
我们还积极组织各类员工活动和团队建设，增进员工之间的沟通和合作，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
此外，我们还建立起与员工之间的良好沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保员工的权益得到保障。
四、组织发展与战略规划在过去一年里，我们不仅关注于人才管理，还积极参与公司的战略规划与组织发展。
我们全面了解公司的发展需求和现状，及时提出人力资源管理的建议和方案，确保人力资源的供给与公司的需求相匹配。
同时，我们通过不断优化内部流程和管理制度，提高工作效率，为公司的发展提供了有力的支持。
总之，过去一年里，人事科在团队的努力下取得了显著的成绩。
无论是在员工招聘与入职、人才培养与绩效管理、福利待遇与员工关系、组织发展与战略规划等方面，我们都做了大量工作，取得了较好的效果。
人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇
人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇篇1人事科工作总结一、引言随着2024年的结束，人事科在全体员工的共同努力下，圆满完成了本年度的各项任务。
在此，我们对人事科的工作进行全面总结，以总结经验、分析不足，为下一年的工作提供参考和借鉴。
二、人员管理本年度，人事科在人员管理方面取得了显著成效。
我们严格按照公司规章制度进行人员招聘、录用、培训和考核，确保了公司人才队伍的稳定和发展。
1. 招聘与录用本年度，人事科共招聘了XX名新员工，其中XX%为应届毕业生，XX%为有工作经验的职场人士。
在招聘过程中，我们严格把控面试质量，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我们还加强了校园招聘和社会招聘的力度，提高了公司知名度和美誉度。
2. 培训与考核本年度，人事科共组织了XX场培训活动，涉及XX个岗位。
培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通能力等方面。
通过培训，员工的综合素质得到了显著提升。
此外，我们还建立了完善的考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。
三、薪酬与福利在薪酬与福利方面，人事科始终坚持公平、公正、激励的原则，制定了具有市场竞争力的薪酬体系，并提供了一系列优厚的福利待遇。
1. 薪酬体系我们根据市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场接轨。
同时，我们还建立了绩效与薪酬挂钩的机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
2. 福利待遇公司提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
这些福利政策的实施，不仅保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。
四、企业文化建设企业文化建设是人事科工作的重要组成部分。
本年度，我们通过举办各种活动、建立企业文化墙、制定员工手册等方式，积极推进企业文化建设。
1. 企业文化活动我们组织了多次企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工的凝聚力和归属感。
人事科个人工作总结的范文5篇
人事科个人工作总结的范文5篇篇1一、引言在本年度的工作过程中，人事科全体成员秉持着敬业、专注、创新的工作态度，全力完成各项任务。
本人作为人事科的一员，深感责任重大，通过一年的努力，取得了一定的工作成果。
现将本年度个人工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作在招聘方面，本人积极参与招聘计划的制定、职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
今年，我们共收到了近千份简历，通过严格筛选，成功招聘到了一批优秀的员工。
在培训方面，组织了新员工入职培训、职业技能提升培训等多场培训活动，得到了员工的积极参与和好评。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，本人负责完成了薪酬调研、福利政策制定等工作。
通过对市场行情的分析，结合公司实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工的满意度和归属感。
3. 绩效考核与员工关系在绩效考核方面，参与了考核体系的完善，确保考核过程公平、公正、公开。
同时，积极处理员工关系问题，通过沟通、协调，化解矛盾，增强团队凝聚力。
4. 人事档案管理在人事档案管理方面，本人严格按照公司规定，完成了员工档案的收集、整理、归档工作。
同时，建立了电子档案管理系统，提高了档案管理效率。
5. 制度建设与流程优化积极参与人事科制度建设，对人事流程进行了优化，简化了手续，提高了工作效率。
同时，参与了人力资源规划工作，为公司的发展提供了有力的人力保障。
三、工作体会与收获1. 加强学习，提高自身素质。
在工作中，本人深刻体会到学习的重要性。
只有不断学习，才能不断提高自己的业务水平和综合素质。
2. 团结协作，增强团队凝聚力。
在工作中，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成任务，增强团队凝聚力。
3. 严谨细致，确保工作质量。
人事工作涉及员工的切身利益，必须严谨细致，确保工作质量。
4. 勇于创新，提高工作效率。
在工作中，要勇于创新，寻求新的方法和手段，提高工作效率。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽。
今后将积极寻求更多的招聘渠道，扩大公司的人才库。
人事科年终总结9篇
人事科年终总结9篇第1篇示例：人事科年终总结时光荏苒，转眼间一年又将结束。
在这一年里，人事科的每一位员工都辛勤工作，努力奋斗，为公司的发展贡献着自己的力量。
在这个特殊的时刻，让我们一起来回顾一下人事科在过去一年所取得的成绩，总结经验，展望未来。
一、工作回顾在过去的一年里，人事科的工作重心主要是负责公司的人力资源管理和招聘工作。
我们通过不懈努力，成功完成了各项任务，取得了优异的成绩。
人事科在以下几个方面取得了突出的成绩：1. 人才招聘：人事科在全年的招聘工作中，严格按照公司的招聘计划，积极寻找符合公司需求的人才，达到了预期的招聘目标。
为公司的发展提供了坚实的人才保障。
2. 人才培养：人事科注重员工的培训和发展，通过举办各类培训课程和活动，不断提升员工的专业技能和综合素质。
让员工在工作中不断成长，为公司的发展注入新的动力。
3. 绩效考核：人事科积极组织和推动公司的绩效考核工作，建立完善的绩效考核体系，激励员工提高工作效率和积极性，为公司的发展提供了有力支持。
4. 人才管理：人事科针对公司的发展需求，制定了科学合理的人才管理方案，实施了有效的人才激励措施，为公司留住了优秀的人才，保证了人力资源的稳定和可持续发展。
二、工作经验在过去一年的工作中，人事科积累了不少宝贵的工作经验，其中包括以下几点：1. 团队合作：人事科的团队紧密合作，互相支持，共同努力，取得了优异的成绩。
团队成员之间相互信任，相互尊重，共同攻坚克难，共同成长。
2. 创新思维：人事科注重创新思维，不断探索和尝试新的工作方法和思路，不断提升工作效率和质量，为公司的发展带来新的活力和动力。
3. 问题解决：人事科在工作中遇到各种各样的问题和挑战，但我们始终坚持解决问题的态度和方法，勇于面对困难和挑战，找到合理有效的解决方案，取得了不俗的成绩。
4. 学习成长：人事科注重学习和成长，不断提升自身的知识和能力，不断吸收新的知识和经验，为公司的发展提供了强大的动力和支持。
人事部门年度工作总结模板(5篇)
人事部门年度工作总结模板一、工作背景和职责人事部门是公司内部管理团队的重要一环，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的工作。
在过去一年，人事部门面对了复杂多变的市场环境和公司内部的挑战，克服各种困难，努力地履行自己的职责，在保证公司运营稳定和员工福利的同时，积极推动公司的发展和变革。
二、总结工作亮点1. 招聘工作在过去一年，人事部门开展了精准招聘工作，根据公司业务发展需求和职位要求，制定了招聘计划，并结合各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，招聘到适合公司的人才。
通过面试和综合评估，筛选出了一批能力出众、敬业负责的员工，为公司发展提供了有力的支持。
2. 培训发展人才培养和发展是公司长远发展的关键因素之一。
在过去一年，人事部门积极组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，提升员工的专业素质和综合能力。
通过培训，员工的工作效率和业务水平得到了提升，为公司创造了价值。
3. 绩效考核与激励机制人事部门制定了科学合理的绩效考核机制，建立了绩效评估模型，根据员工的岗位职责和工作表现进行评估，并进行奖惩激励。
通过绩效考核，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了公司的整体绩效。
4. 薪酬福利体系人事部门负责制定和管理薪酬福利体系，根据员工的工作职责和表现，进行薪酬调整和福利发放。
在过去一年，人事部门根据市场情况和员工的实际需求，进行了薪酬调整和福利改善，提高了员工的获得感和满意度。
5. 员工关系管理人事部门负责处理员工的相关事务和问题，保证员工的工作环境和生活条件。
在过去一年，人事部门积极处理各类员工关系问题，并与各部门协调合作，营造了和谐稳定的工作氛围。
三、存在的问题和不足1. 招聘流程不够灵活在招聘过程中，由于部门各项指标的压力，导致有时候招聘流程不够灵活，不能及时满足业务发展的需求，需要加强与业务部门的沟通和协调。
2. 培训内容和方式有待改进尽管在过去一年我们开展了各类培训活动，但培训内容和方式还有待改进，需要更加贴近业务需求和员工的实际情况，提升培训的针对性和实效性。
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2020单位人事科年终工作总结5篇2020单位人事科年终工作总结5篇立即迎来2020年度终，熟悉的工作也就告一段落了____，人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义，尽管我们较好地完成了单位人事科的工作，却也要做好总结。
以下是由WTT为大家整理的“单位人事科年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
单位人事科年终工作总结(一)在担心有序的工作中，2020年度立即过去，回忆这一年的工作，我们__人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和__领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了 __的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：一继续加大考核力度工资分配做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。
我们在调查钻研后，钻研制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。
每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款利息收入贷款工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。
基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配。
季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。
这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。
并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，__在现有员工的基础上____，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案事故违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么不应该做什么。
对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赋予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失对__造成不良影响的，赋予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时____，制定员工教育实施细则，针对__员工的学历岗位年龄专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。
采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。
区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。
对新入社的大学生进行了集中统一的培训。
主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。
使他们对__有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三其它工作及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。
认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济会计等专业技术职务任职资格考试。
对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰归类正确，材料归档及时____。
按照市办事处的要求，做好养老保险工作。
做好新招收大学生的档案接收户口管理工作。
单位人事科年终工作总结(二)一年来，在领导的正确领导指挥下，我们努力拼搏克服艰难无私奉献全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。
在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作总结如下：一人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度岗位说明书各岗位任职资格机构人员设置方案奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上____，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度奖金分配办法百分制考核办法进行了具体地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个要害：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上____，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革打算工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责完善各项考核制度，加大执行力度。
我大部分职工均已转正，这带来了一些新呈现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心兄弟以及地方的政策规定，及时制定出切合实际情况的规定制度。
三基础工作人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关怀得到了全体干部职工的理解和支持。
人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上____，努力提高业务水平提高政治修养，做到使每名职工满足。
单位人事科年终工作总结(三)今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一加强学习，努力提高自身素养我在人事科工作多年，始终熟悉到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政管理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素养，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结稳定干伍增强集体凝结力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素养和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，催促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛劳，即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底，做到底数清数字准情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，重复核对人事档案，保证了人员信息的准确完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上____，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注重想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实了领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上____，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的夸奖。
三坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。
在工作中，我始终坚持原则。
正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。
干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部熟悉工作的一点心得。
四工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注重抓布置忽视了具体落实了____，致使有些工作效果不好。
今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满足的答卷。
单位人事科年终工作总结(四)当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时____，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了____。
这不得不让人感叹时间流逝之快的同时____，胆怯自己在岁月里面蹉跎。
好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。
本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了____，在这三年里，我看得到自己的成长，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感谢自己的付出，是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃。
在今年年初，本人做了一份具体的年度工作计划，将其一一完成下来到此刻，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握。
尤其是今年新一批公开招聘工作人员的笔试到面试工作，本人因为对此有了两三年的经验，在工作计划中便对此项年度重点工作做了具体具体的安排，等到招聘开始时____，本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了____，因此也让整个人事部门的工作都处在有条不紊的运行之中。
值得一提的是____，本人也因此得到了领导的表扬以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了人事部的副主任。
也算是有一个不错的成绩吧!在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了一遍，把单位的人事变动做了一个具体的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到____，找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。
这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。
晋升为人事部的副主任是今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了一些小的调整，算是为了本部门工作更加有成效而做出的改变吧!将选对人才和合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有用的人才，算是真正把人事工作做到了极致，看到了变化吧!本年度的工作，简单总结为以上这些，期望自己未来能够有迹可循，也期望自己未来工作更加有方向。