员工面试记录表
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
面试记录表(最新)
应聘者姓名
性 别
应聘职位
年 龄
学 历
应聘时间
评定项目
面试问题示例
说 明
初 试
复 试
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
关注是否：眼神飘忽不定，面目无表情，不敢正视，有遮掩性动作，如挠脑袋、捂鼻子、掏耳朵
语言表达能力
/工作经验
1．请作一个简单的自我介绍
2．在工作之中销售业绩怎么样？关注具体指标，尽量详细。
5.如何看待自己长期接不到单？
6.可适当情景模拟。
关注：
应聘者看问题应该总是积极正面，能从自己身上找可以提升的地方，而不是一味抱怨。
心态调整情况和自主能力
有没有影响说服他人的表现
关注候选人快速解决问题和开展工作的能力
工作抗压力
责任心
怎么看待工作和生活的关系？
怎么看待工作加班？（可以问你觉得加班的主要原因是什么？）
如何看待业绩指标越订越高？关注是否源自意接受挑战，还是喜欢平稳，追求朝九晚五
积极性
应聘者的回答是否积极诚恳，有没有使用负面语言？
引导询问优势劣势，能够客观理性分析自身和问题所在
兴趣爱好等生活情况
业余时间的安排
通勤时间/家庭情况
关注生活状态是不是得过且过
考核意见
初试评价
面试者签字：
日期： 年 月 日
录用决策
关注他的潜意识动机，目标性如何
对此份工作是否有明确的动机和渴求
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价？
2．你认为良好沟通的关键是什么？
关注性格是内向还是外向，
是不是比较较真的性格
灵活应变能力
1.在过去工作中，你感觉遇到压力比较大的是什么呢？
员工面试记录表
员工面试记录表
员工面试记录表(普通员工)
姓名应聘岗位
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打分，无法判断时，请免打分。
人力资源部打分用人部门负责人打分分管副总打分面试项目优良中差优良中差优良中差精神面貌形象气质专业经历专业知识专业能力口头表达能力灵活应变能力
个性
价值观上进心与自信心诚信、正直自控能力团队合作
责任心
主动性压力承受力创新能力学习能力计划与组织能力人际理解力
执行力对应聘岗位的认识
与应聘岗位的匹配情况
口拟予试用口拟予试用口拟予试用
口列入考虑口列入考虑口列入考虑
口不予考虑口不予考虑口不予考虑
评价: 评价: 评价:
总评
签字: 签字: 签字:
第1页共1页。
员工面试记录表
员工面试记录表员工面试记录表日期：2022年5月10日职位：销售经理面试官：张经理面试官评估：1. 面试官对候选人的整体印象：积极、自信、沟通能力强2. 候选人的专业知识和经验：具备销售经理职位所需的相关知识和经验，熟悉市场趋势，了解销售策略3. 候选人的技能和能力：良好的团队合作能力，善于解决问题和处理客户关系4. 候选人的个人品质：诚实守信，目标导向，适应能力强面试问题及回答摘录：1. 面试官：请简要介绍一下您的销售经验。
候选人：我在过去五年中一直从事销售工作，先后在两家知名公司担任销售代表和销售主管职位。
我负责开发新客户，维护现有客户，并取得了可观的销售业绩。
2. 面试官：您如何处理与客户之间的冲突？候选人：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会主动与客户进行沟通，了解他们的需求和关切，并寻找共同的解决方案。
如果问题无法解决，我会及时向上级汇报并请求支持。
3. 面试官：请举例说明您如何带领团队实现销售目标。
候选人：我曾经领导一个销售团队，我们的销售目标是每季度增长20%。
我通过设定明确的目标和提供必要的培训，激励团队成员积极开展销售活动。
同时，我与团队保持密切的沟通和协作，确保每个人都清楚目标并能够充分发挥自己的能力。
4. 面试官：您如何应对销售压力？候选人：我认为压力是销售工作的一部分，我乐于接受挑战并善于应对压力。
我会制定合理的销售计划和时间安排，同时保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
总结：该候选人在面试中展现了出色的销售经验和能力，对销售工作有深入的理解。
他的团队合作能力和解决问题的能力也令人印象深刻。
综合考虑，我认为他是一个非常合适的销售经理候选人。
面试记录表
4.你觉得最近比较“火”的人是谁？（现在备受关注的人是林书豪、是否关注时尚动态）
5.你愿意加班吗？（工作投入度）
以上问题8分钟左右，最后一个问题：问面试的人有什么要问的问题？（2分钟左右）
注：5分=优秀，4分=良好，3分=一般，2分=较弱，1分=弱
附件0-3
启点方舟 面试记录表
应聘者姓名
应聘岗位
合计得分
提要
请面试人员针对适当的评价表格内划√，无法判断时，请勿勾选。
评分项目
问题
评分
5
4
3
2ห้องสมุดไป่ตู้
1
一、礼仪风度
穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；
走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌。
（通过观察）
二、语言表达
说话前后连贯，条理清楚；逻辑思维清晰、抓重点能力强、具有说服力。
总评
□拟予录用
□储备人选
□不予考虑
面试人：2012年2月日
四、公司人才观：合作、乐观
喜欢欣赏同事、和同事合作、积极谈论上级。不负面。
1.你喜欢和什么样的人一起工作？（性格取向）
2.你会对你的同事哪些行为无法容忍？（欣赏能力、包容能力、共事标准）
3.你如何评价你的上一个领导？（看他如何评价上级）
4.你怎样理解.“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话？（合作精神的描绘）
6.你现在有最尊敬敬佩的人吗？是谁？你敬重他是因为？（崇拜别人的人才会愿意进取、服从）
7.一般什么情况容易让你生气发怒？（清晰自控能力）
六、抗压能力、创新力、时尚开放、愿意关注社会动向
1.你认为自己最大的优势和弱点分别是什么？
员工面试评估与记录表.
应聘人
性别
年龄
毕业院校
学历
专业
家庭住址
应聘职位
评定项目
面试问题示例
仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
评分
优 良 好 一般 差 （5） （4 （3 （2 （1
1．毕业院校、专业 教育背景 2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘
的这份工作
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历 2．你在工作之中主要取得了哪些成绩
境，
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价 2．你认为良好沟通的关键是什么
个性品质 个人的座右铭 ，和对座右铭的理解个认知。
兴趣爱好 业余时间的安排
综合评价：
考
核
意 见
录用决策： 予以录用
□
/
待进一步考核
□
结
果
不予考虑
□
日期：
年月日
求职动机
1．选择本公司的原因 2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识 和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍 2．谈谈你的优缺点
1．如果我们公司的竞争对手也决源自录用你，你将做出 如何灵活应变能力 抉择 2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难 处
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
企业员工面试记录表
NCFC/FM/AO—075
姓名
性别
年龄应聘岗位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之方格内划无法判断时打O
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌精神 态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了 解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司之配合程度
极配合
配合
尚配合
未ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ配合
未能配合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外语水平
语种
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
其他 （语言）
计算机能力
操 作
总体评价
面试结果
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
面试记录表
应聘者姓名：
应聘岗位：
面试日期：
1：人事行政部初审
①身份证 毕业证书 技术职称证书 其他证件
②《个人简历》
③在本公司是否有亲属关系：
无 有 姓名：
所属部门：
经管会意见：
④ 简历来源：
⑤简历是否真实：
结论：
2：人事行政部面试记录
目前薪资：
期望：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格 （ ）转其他岗位面试： 人事主管签名：
3:用人部门面试记录
建议：（ ）试用 （ ）复试 （ ）后备 （ ）不合格
部门经理签名：
主管副总意见：
总经理意见：
签名：
日期：
面试结果：不合格（ ）
复试（ ）
试用期工资：
其它：
签名：
后备（ ）
试用（ ）
转正后工资（暂定）：
日期：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部意见
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 签字：
单位领导审批
借工
3、试用期及待遇
两个月 80%
4、其他
2．语言表达与口齿清晰
√
3．专业知识和技能的掌握
√语能力
√
6．灵活应变能力
√
7．责任心
√
8．个人品质
√
9．环境的适应性
√
10．发展潜力
√
综合评价
具备一定的专业知识和技能
面试人签字：
用工部门意见
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 签字：
员工面试记录表
员工面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
男
年龄
31
毕业院校
专业
应聘职位
应聘时间
人事部门初核
1、学历是否真实；2、是否与原单位终止合同；3、体检；4、其他
面试者：所属部门：面试时间：2017年01月06日
评价等级
面试项目
优
良
好
一般
差
面试记录
1．仪容仪表
√
1、工作地点
北京或项目
2、用工方式