XX学院2020年12月公开招聘编外工作人员计划表【模板】
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
教师招聘计划方案怎么写范文
教师招聘计划方案怎么写范文教师招聘计划方案怎么写教师招聘计划方案怎么写（篇1）根据__市经济贸易学校核准备案的岗位结构比例范围和岗位空缺情况，依照《__市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔20__〕10号)文件精神，保证公开招聘工作顺利进行，现结合学校实际需要，制定公开招聘教师工作方案如下：一、招聘单位基本情况(一)招聘单位名称：__(二)招聘单位地址：__(三)招聘单位性质及主要职能：__市经济贸易学校为财政全额拨款事业单位。
主要职能是：中专学历教育、非学历短期职业技能培训和岗位培训、相关社会服务。
二、招聘岗位及数量(一)专业课教师7人，其中：会计教师3人，物流、计算机、德育及职业技术教育教师各1人。
(二)基础课教师2人，其中：外语教师1人、语文教师1人。
(三)实习指导教师3人，其中：物流、电类、食品各1人。
共计12人。
三、招聘人员条件(一)专业课教师及实习指导教师：1、要求全日制普通高等院校大学本科及硕士研究生，所学专业应与招聘岗位专业相同，并取得相应的学位证书和职业资格证书。
2、实习指导教师要求大专及以上学历，并取得相关职业资格证书。
3、具有良好的品行，热爱职业教育，敬业爱岗，身心健康。
4、具有较强的语言表达能力和逻辑思维能力，普通话等级证书5、年龄在30岁以下。
(二)基础课教师1、全体制普通高等院校大学本科及以上毕业生。
2、获得大学英语四级证书和普通话等级证书。
3、具有良好的品行，热爱职业教育，敬业爱岗，身心健康。
4、年龄在30岁以下。
四、招聘办法(一)发布招聘信息、报名与资格审查招聘信息于20__年11月21日至11月29日在__市人力资源和社会保障网和__市经济贸易学校网站发布。
请报名人员下载报名表格并按要求认真填写。
联系人：联系电话：(三)资格预审报考人员须携带以下相关证明文件：1、《__市经济贸易学校公开招聘人员报名表》一份;2、《个人简历》一份;3、身份证原件、复印件;4、学历学位证明原件、复印件;5、其他需要证明的文件(如相关职业资格证书、获奖证书、各类等级证书);6、免冠照2张。
2024年招聘应用型科研人员岗位信息表
2、具有丰富的企业培训或猎聘操作阅历：
3、了解企业培训或猎聘（包括人才测坪）体系.
19
会计师事务所、纳税筹划所
探讨员
2
会计学、财务管理
1、精通会计、财务管理相关专业技术学问:熟识相关财税政策及法规：r解各行业核算及管理流程，具有丰富的从业阅历：
2、熟识财务和关软件的操作，能够进行财务有关课题和项目的探讨：
3、了解项目设计及项目施工过程中各专业的物作流程:
4、熟识ReVit（MEP电气）、NaViSWOrk制图4欠件的操作，需供应以往的成品案例。
9
BI1.工程中
心
BIM工程师
2
建筑给排水相关专业
1、具有三年以上现场B1.X能工工作阅历,能全面负责MEP（给排水）项目设计及现场施工技术指导工作：
2、熟识相关的技术规范、要求和施工流程，具有肯定的施工现场管理阅历；
3、具有较强组织协谢及沟通实力、语言表达实力、团队合作造识和精神：
4、有栉定社会关系，能泌开拓探讨课题和项目。
岗位要求
1、具备相关行业5年以上工作势验：
2、熟识电影摄制中以形、光、色去现人、景、物详细特质，整造形像，引导观众对影片的理斛；
3、熟识影视中服装对人物性格塑造.
1、具需相关行业5年以上工作经验；
2、独立完成为电影制作供应环境设计、场景搭建、视觉特效设计.
1、具备相关行业5年以上工作经验：
2、能幡独立完成影片摄影造型处理.熟识电影级影全流程，能够驾驭多种摄像拍摄设备.
13
舆情探讨所
舆情分析师（政务方向）
2
新闻学、公共关系相ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ专业
1、具有媒体等相关行业五年以上工作阅历：
人员到岗计划表-2020版
人员到岗计划表填表说明
序号
填表说明
1 上报日期 每月18日前上报，遇节假日或休息日提前。
2
填报周期
填报次月至6个月内的人员到岗计划，如后有“缓招”“不招”“招募人员预计不能按时到岗”等特殊情况 出现，在备注里说明。
3 分类填报 各项目公司必须根据不同的项目业态进行填报。
4 按实填报 各级机构依据业态标准编制，并结合自身的实际职位进行填报。
6
招聘数据
3）“面试人数”指在指定的时间段内，面试的实际人数； 4）“面试结果”指在指定的时间段内录用、备用、淘汰的人数；
5）“人员姓名及报到日期”填写录用人员姓名及预计报到日期及当月已到岗人员姓名及实际报到日期，填写
格式“姓名YYYY-MM-DD”。
7
填写备注
在备注中填写该岗位目前招聘的情况或困难，如有招聘有困难，可在备注中“标红”并说明原因及需要集 团支持的意向。另外有人员派驻出或派驻入、或多项目兼职的情况一并备注。
8
实际到岗人 数
填写上月实际到岗人数。例7-18提报8月到岗计划时，填写6月实际到岗人数。
9
定编定岗人 数
填写整年度人员编制数，每月进行实际人数的调整，2013年1~6月可放入实际在岗人数，填写7~12月的预计 在岗人员数量。例7-18提报8月到岗计划时，可更新6月编制人数，将6月实际在岗人数放入。7月的定编定 岗人数=现有人数（6月）+7月预计到岗人员-7月预计离职人员。
5
现有人数
“现有人数”为截止到上月底人数。例7-18提报到岗计划时，“现有人数”填写的是6月末在岗人数，此人 数原则上与6月人事月报中的“实际在编人数”一致。
1）按月汇总招聘情况（从上月16日至本月15日止）
教师岗位招聘工作计划表
教师岗位招聘工作计划表一、招聘背景分析随着社会的不断发展，教育事业也面临着新的挑战和机遇。
我校作为一所高品质的教育机构，对于招聘优秀的教师具有非常高的需求。
目前，我校拟招聘一批中小学教师，以适应校内师资的不断提升和拓展教育教学领域的需求。
二、招聘目标及方向1. 招聘对象：全国各地有优秀教学经验的中小学教师。
2. 招聘人数：拟招聘中小学教师30名。
3. 招聘方向：重点招聘教学经验丰富的学科骨干教师和中小学教师。
三、招聘工作计划1. 岗位需求分析教师是学校教学质量的核心因素，为了提高教学质量，我校在此次招聘活动中重点招聘学科骨干教师和中小学教师。
学科骨干教师需求比较紧缺，所以我们将在这方面进行重点招聘，同时也需要中小学教师来补充学校师资。
为了确保教师质量，我们将坚持择优录用原则，选拔合格的教师到我校任教。
2. 招聘流程规划（1）需求分析：根据学校的实际情况，在学科骨干教师和中小学教师之间进行合理分配，确保教师的专业能力和学校的需求相匹配。
（2）招聘宣传：通过各种媒体渠道，进行广泛宣传，吸引优秀的教师加入我校。
（3）初步筛选：根据教师的简历和相关资料，进行初步筛选，初步了解教师的基本情况。
（4）笔试面试：对通过初步筛选的教师进行笔试面试，考察其教学能力和专业素养。
（5）综合评定：综合考虑教师的笔试面试成绩，进行最终评定。
（6）资格审核：对通过综合评定的教师进行资格审核，确保其符合国家相关条件。
（7）签订合同：对通过全部审核的教师进行合同签订，确定入职时间和待遇。
（8）逐步引进：分批次逐步引进教师，安排相关培训和熟悉校园环境。
3. 招聘工作时间节点（1）宣传招聘：5月-6月（2）初步筛选：6月-7月（3）笔试面试：7月-8月（4）综合评定：8月-9月（5）资格审核：9月-10月（6）签订合同：10月-11月（7）逐步引进：11月-12月四、招聘流程安排1. 招聘宣传（1）利用学校官方网站和校园公告栏发布招聘信息，吸引更多优秀的教师应聘。
2020年曹县公开招聘事业单位工作人员计划表(曹县备案制公立医院)
2
曹县人民医院
公益二类 专业技术
医疗 健康管理中心
1
全日制普 通本科及
以上
学士及 以上
临床医学
2018年及以前毕业生需 取得执业医师资格证书 1:3
或成绩合格证明
3
曹县人民医院 公益二类 专业技术 医疗 儿保中心
1
全日制普 通本科及
以上
学士及 以上临床医学2018年及以前毕业生需 取得执业医师资格证书 1:3
或成绩合格证明
合计
12
1
曹县公费医院 公益二类 专业技术 医疗 临床医学
4
全日制普 通高校本 科及以上
学士及 以上
临床医学
2018年及以前毕业生需 取得执业医师资格证书 1:3
或成绩合格证明
2 曹县公费医院 公益二类 专业技术 护理
护理
全日制普 8 通专科及
以上
护理学
2019年及以前毕业生需
取得执业护士资格证书 或成绩合格证明，限曹
1
全日制普 通高校本 科及以上
学士及 以上
中医学
2018年及以前毕业生需 取得执业医师资格证书 1:3
或成绩合格证明
2020年曹县公立医院招聘计划表
招聘单位：曹县公立医院
序 号
招聘单位
单位性质
岗位 类别
笔试 类别
岗位名称
招聘 人数
学历要求
学位要 求
专业及相近专 业名称
其它条件要求
面试 比例
7
曹县县立医院 公益二类 管理 综合类 人力资源
医疗
预防医学
1
全日制普 通本科及
以上
学士及 以上
预防医学
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
2020年驻马店技师学院公开招聘工作人员岗位表
02
2
音乐学
专业课 教师
8
03
2
艺术设计
04
1
会计学
05
1
材料成型及控制工程
06
1
交通运输
07
1
服装与服饰设计
08
1
学前教育
09
1
旅游英语 （或旅游院校英语专业）
一体化（双师型） 教师
5
10
1
自动化 （机械类）
中等职业学校（或高中）及以上教师资格证；具有本专业高级工及以上职业资格证；
附件1
驻马店技师学院2020年公开招聘工作人员岗位表
岗位描述
招聘总数
岗位代码
招聘人数
资格条件
考试 形式
专业
学历
年龄
资格证
其他要求
基础课 教师
3
01
1
运动训练
普通全日制大学本科及以上
30周岁及以下（1990年12月31日及以后出生）
中等职业学校（或高中）及以上教师资格证
除师范类院校毕业生外其它院校毕业生要具有两年及以上职业院校或高等院校从教经历。
考察
22
1
汽车钣金与涂装
非教师 岗位
2
23
1
播音主持
普通全日制大学本科及以上
32周岁及以下（1988年12月31日及以后出生）
普通话水平达到一级乙等及以上；四年及以上本专业工作经历；女性身高不低于165厘米、男性身高不低于175厘米，形象气质佳。
笔试 面试 （结构化面试）
24
1
会计
会计专业中级及以上职称，具有四年及以上从事本专业工作经历。
昆山市2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表
开考 比例
1:2
昆山市城区建设管 理处
13-1
专业技术其 工程执
他类
法
1:3
昆山市建筑工程管 理处
13-2
专业技术其 工程执
他类
法
1:3
昆山市住房
13
和城乡建设
局
昆山市路灯管理所
13-3
管理类
科员 1:3
13-4 管理类 科员 1:3
招聘 人数
学历要求
专业要求
1 本科及以上
不限
交通工程，给水排水，给水排水工 1 本科及以上 程，给排水工程，给排水科学与工
理所
昆山市公安消防服 务中心
17-1 17-2 17-3 18-1
专业技术其 他类
科员
专业技术其 他类
科员
专业技术其 他类
科员
经济类（会 财务管 计、审计） 理
18-2
管理类
综合管 理
开考 比例 1:3 1:3 1:3 1:3
1:3
招聘 人数
学历要求
专业要求
1 本科及以上
食品工程类
1 本科及以上
食品工程类
3
昆山市档案 昆山市档案管理中
馆
心
3-1
4-1
管理类 管理类
档案管 理
1:3
科员 1:3
1 本科及以上
1
本科
社会政治类 中文文秘类，法律类
具有相应学位，面向2020年应届毕业生 具有相应学位，男性，面向2020年应届毕业生
4-2
4-3
4
昆山市发展 和改革委员
会
昆山市经济动员发 展中心
4-4
管理类 管理类
大学校内岗位招聘应聘人员信息表
招聘单位：招聘岗位：
姓名
性别
出生年月
近期1寸免冠正面照片
现单位
学历
专技职务
现岗位
学位
行政职务
参加工作时间
政治面貌
婚姻状况
最高全日制学历
年月毕业于院（校）专业
个人学习、工作简历（从高中开始填写，非全日制学历填写在最后）
起止年月
学校及专业、就职单位
职务或从事工作系
生期出日
所在单位
职务
奖惩
情况
主要业务及社会实践活动
现工作单位意见
负责人签字：
年
月
日（盖章）
党委学生工作部意见（专职辅导员）.
负责人签字：
年
月
日（羞章）
招聘单位意见
负责人签字：
年
月
日（盖章）
招聘工作
小组意见
组长签字：
年
月
..日（盖章）
人事部意见
负责人签字：年月日（盖章）
备注
注：此表反正面打印
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工程（BIM）类专任教师
1
年龄不超过35周岁，副高级职称不超过45周岁，正高级职称不超过50周岁(截止至2020年12月31日)。建筑技术科学、结构工程、防灾减灾工程及防护工程、土木工程、建筑工程、工程造价、工程造价管理等专业毕业；大学本科及以上学历，学士及以上学位；具有三年以上企业工程实践经验。会用BIM技术进行项目全过程管理，能承担BIM相关课程和专业技能竞赛任务者优先。
附件1：
**学院
2020年12招聘条件
1
烹调专任教师
1
年龄不超过35周岁，副高级职称不超过45周岁，正高级职称不超过50周岁(截止至2020年12月31日)。大学本科及以上学历；具有高级技师职业资格证书者，学历可放宽至大学专科，年龄可放宽至45周岁。具有三年以上企业工作经历。