新员工访谈记录表(新)
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新员工面谈记录表实用版
对目前的工作感觉怎么样？是否适应？工作是否具有挑战性？
当前的工作重点和难点什么？会感觉吃力吗？
您的主管领导给予的帮助与关心程度如何？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
访谈时间： 访谈人：
面谈内容
的整体印象与入职前是否有反差？对目前的企业文化认同吗？
您对公司的基本情况、公司福利、规章制度是否有了解？有何疑问？
同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
主管领导是否及时、主动地进行工作安排？
工作量是否饱满？目前的主要工作内容有哪些？
当前的工作重点和难点什么？会感觉吃力吗？
您的主管领导给予的帮助与关心程度如何？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
访谈时间： 访谈人：
面谈内容
的整体印象与入职前是否有反差？对目前的企业文化认同吗？
您对公司的基本情况、公司福利、规章制度是否有了解？有何疑问？
同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
主管领导是否及时、主动地进行工作安排？
工作量是否饱满？目前的主要工作内容有哪些？
职工访谈记录表
职工访谈记录表一、背景介绍在本次访谈中，我采访了公司的职工，旨在了解他们的工作情况、工作满意度以及对公司的建议和意见。
本次访谈共涵盖了不同部门的职工，以获得全面的反馈和意见。
二、访谈内容1. 工作情况：在询问职工们的工作情况时，大多数职工表示对自己的工作内容和职责有清晰的认识，并且能够胜任自己的岗位。
他们表示公司提供了良好的工作环境和资源，使得工作能够顺利进行。
同时，一些职工也提到了工作的挑战和压力，但他们认为这是正常的职业发展过程。
2. 工作满意度：关于工作满意度，大多数职工表示满意或非常满意。
他们认为公司给予了他们发展和提升的机会，同时也提供了良好的福利和待遇。
职工们还赞赏公司对员工的关心和支持，认为这是公司能够吸引和留住人才的重要因素之一。
3. 对公司的建议和意见：在询问对公司的建议和意见时，职工们提出了一些建设性的意见。
首先，他们希望公司能够提供更多的培训和发展机会，以提升自身的职业能力和竞争力。
其次，一些职工认为公司的沟通和协作还有待改进，希望能够加强团队合作和信息共享。
此外，职工们也希望公司能够更加关注员工的工作生活平衡，提供更好的福利和福利待遇。
三、总结与建议1. 总结：通过本次访谈，我们了解到大多数职工对自己的工作情况和公司的满意度较高。
他们认为公司提供了良好的工作环境和资源，并且给予了他们发展和提升的机会。
同时，职工们也提出了一些建设性的意见和建议，包括加强培训和发展、改善沟通和协作、关注员工的工作生活平衡等方面。
2. 建议：基于职工的反馈和意见，我对公司提出以下几点建议：首先，加强培训和发展，提供更多的学习机会和职业规划指导，以帮助职工提升自身能力和职业竞争力。
其次，加强沟通和协作，建立良好的团队合作氛围，提高信息共享和工作效率。
同时，公司应关注员工的工作生活平衡，提供更好的福利和福利待遇，以提高职工的工作满意度和忠诚度。
四、结语通过本次访谈，我对公司的职工情况和满意度有了更深入的了解。
新员工面谈记录表 3个月
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
其它 访谈人意见：
签名：
备注
正审为需要什么帮助？有何好的建议？
理流程等有何建议？
们是如何帮助您的？有何建议？
什么？有何建议？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
请举例您工作中遇到哪些问题会向入人事行政部、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建议？
新员工面谈记录表 姓 岗 名 位 面谈情况和结果 部 门 入职日期
面谈内容
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）： 您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
在和团队一起前进的这段时间内，工作中的收获是什么
新员工试用期访谈表
在工作期间是否得到过上级、导师和同事的指点和帮助？频度如何？谁给予的帮助的频度最多？
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
新员工入职访谈记录表单
员工部门岗位培训部门员工姓名序号就职前培训内容完成确认负责人签名部门经理与员工进行正式谈话重申工作职责谈论工作中出现的问题回答员工的问题
员工部门岗前培训内容
完成确认（负责人签名）
1
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
2
员工工作描述.职责要求，讨论员工的第一项工作任务
3
部门经理与员工进行正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答员工的问题。对员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：
员工部门岗前培训内容
完成确认（负责人签名）
1
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
2
员工工作描述.职责要求，讨论员工的第一项工作任务
3
部门经理与员工进行正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答员工的问题。对员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
面谈记录表(新员工面谈、异动面谈)
您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您目前与同事、上 级的相处关系如何？
是否清楚公司的组织架构，对部门内的设置、工作职责了解吗？
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价，你觉得自己能独立胜任部门工作要求吗？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议；工作中存在的问题与不足及解决方案；对上司及团队的评价及建议；其他。）
专业知识
有限的知识，需进一步提高□
能有效发挥并应用知识□
其他：
相关技能
超越一般的工作要求，潜质很好□
其他：
工作质量
大意，经常犯错，工作勉强可接受□ 一般，需进一步提高□ 超出预期，能较好的完成□ 其他：
准确性及透彻性
表现很出色，能较好的完成□
不得要领，需要经常指导□
没想法，说一点做一点□ 其他：
部门 面谈 内容
独立性 态度
不能主动工作，任何事需待指示□ 能按照要求独立开展，但需进一步提高□
工作非常独立，经常发现新工作，不断完善岗位职能□
其他：
处事及与同事沟通较差□ 一般的工作，有团队意识□ 配合度高，处事积极□
发展空间
条件限制，发展空间有限□ 一般□
有足够的发展空间□ 其他：
工作环境适应度
不适宜□
一般□
安全、舒适□
其他：
部门及同事合作
沟通上存在问题□ 一般□
融洽□
其他：
对本公司或本职位的认可度 认可□
有需改进之处□
难以认可□
其他：
职位信心
充足□
是否清楚公司的组织架构，对部门内的设置、工作职责了解吗？
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价，你觉得自己能独立胜任部门工作要求吗？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议；工作中存在的问题与不足及解决方案；对上司及团队的评价及建议；其他。）
专业知识
有限的知识，需进一步提高□
能有效发挥并应用知识□
其他：
相关技能
超越一般的工作要求，潜质很好□
其他：
工作质量
大意，经常犯错，工作勉强可接受□ 一般，需进一步提高□ 超出预期，能较好的完成□ 其他：
准确性及透彻性
表现很出色，能较好的完成□
不得要领，需要经常指导□
没想法，说一点做一点□ 其他：
部门 面谈 内容
独立性 态度
不能主动工作，任何事需待指示□ 能按照要求独立开展，但需进一步提高□
工作非常独立，经常发现新工作，不断完善岗位职能□
其他：
处事及与同事沟通较差□ 一般的工作，有团队意识□ 配合度高，处事积极□
发展空间
条件限制，发展空间有限□ 一般□
有足够的发展空间□ 其他：
工作环境适应度
不适宜□
一般□
安全、舒适□
其他：
部门及同事合作
沟通上存在问题□ 一般□
融洽□
其他：
对本公司或本职位的认可度 认可□
有需改进之处□
难以认可□
其他：
职位信心
充足□
新员工入职跟进表
注：访谈资料为保密文件，为保密协议部分，不得私自外泄。
新员工面谈随访记录单
沟通方式：面谈电话微信OA
新员工基本信息
姓名
部门
岗位
入职时间
第一次访谈（7天内）
时间
地址
访谈人
面谈内容
面谈内容
面谈情况
备注
对公司印象及适应情况
工作感觉（工作氛围、环境、上下关系）
对公司相关规章制度ຫໍສະໝຸດ 解情况对公司企业文化，工作氛围认同及建议
入职后遇到的问题
访谈人意见：
第二次访谈（15天内）
时间
地址
访谈人
公司及部门管理认可度
能否独立处理岗位工作
长期发展意愿度了解
工作中存在的问题
对公司及部门建议
访谈人意见：
第三次访谈（1-3个月内，转正前）
时间
地址
访谈人
未来一年期望达成的工作目标
评价部门工作情况（协作、沟通）
对公司不能认同的部分，建议
目前的工作是饱和度情况
需协助解决的工作问题了解
访谈人意见：
新员工面谈随访记录单
沟通方式：面谈电话微信OA
新员工基本信息
姓名
部门
岗位
入职时间
第一次访谈（7天内）
时间
地址
访谈人
面谈内容
面谈内容
面谈情况
备注
对公司印象及适应情况
工作感觉（工作氛围、环境、上下关系）
对公司相关规章制度ຫໍສະໝຸດ 解情况对公司企业文化，工作氛围认同及建议
入职后遇到的问题
访谈人意见：
第二次访谈（15天内）
时间
地址
访谈人
公司及部门管理认可度
能否独立处理岗位工作
长期发展意愿度了解
工作中存在的问题
对公司及部门建议
访谈人意见：
第三次访谈（1-3个月内，转正前）
时间
地址
访谈人
未来一年期望达成的工作目标
评价部门工作情况（协作、沟通）
对公司不能认同的部分，建议
目前的工作是饱和度情况
需协助解决的工作问题了解
访谈人意见：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有长期工作的准备，中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。
10、对公司有哪方面的意见与建议你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神
希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌。
11、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么作为员工，您给自己打多少分，为什么
新员工访谈表
姓名
梁吉仲
性别
男
入职日期
部门
渠道部
职位
信贷员
联系方式
直接上级（业务主管）
陈俊锋
部门领导
周礼
访谈日期（由HR填写）
一、访谈记录
1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法
公司氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。
2、目前工作是否能顺利开展工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何建议
在工作中，客户开发是比较困难的。前期没有渠道，电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户。
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位培训时长
目前正在进行培训，主要培训内容是公司特色产品的理解宣传和客户的开发方式。培训与实践相辅，已经培训了43天。
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理
目标是完成一个单，金额5万。我认为公司的指标是合理的。
7、您认为公司的人际关系如何老员工对新进员工是否有排挤现象
同事相处有爱尊重，没有排挤现象。
8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加强
一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围。本公司的产品很具特色，但类型比较单一。
9、你是否在公司有长期工作的准备有哪些原因会让你选择继续留下来呢
二、区域HR评估总结
访谈人评估分析：
访谈人签名：
区域HR主管审阅意见：
区域HR主管签名：
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格对你的关心力度是否够你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进
他们对新员工都很关心，对我们的期望都很大。我认为他们做的很好。
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理
遇到无法判断解பைடு நூலகம்的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答。
10、对公司有哪方面的意见与建议你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神
希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌。
11、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么作为员工，您给自己打多少分，为什么
新员工访谈表
姓名
梁吉仲
性别
男
入职日期
部门
渠道部
职位
信贷员
联系方式
直接上级（业务主管）
陈俊锋
部门领导
周礼
访谈日期（由HR填写）
一、访谈记录
1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法
公司氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。
2、目前工作是否能顺利开展工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何建议
在工作中，客户开发是比较困难的。前期没有渠道，电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户。
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位培训时长
目前正在进行培训，主要培训内容是公司特色产品的理解宣传和客户的开发方式。培训与实践相辅，已经培训了43天。
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理
目标是完成一个单，金额5万。我认为公司的指标是合理的。
7、您认为公司的人际关系如何老员工对新进员工是否有排挤现象
同事相处有爱尊重，没有排挤现象。
8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加强
一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围。本公司的产品很具特色，但类型比较单一。
9、你是否在公司有长期工作的准备有哪些原因会让你选择继续留下来呢
二、区域HR评估总结
访谈人评估分析：
访谈人签名：
区域HR主管审阅意见：
区域HR主管签名：
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格对你的关心力度是否够你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进
他们对新员工都很关心，对我们的期望都很大。我认为他们做的很好。
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理
遇到无法判断解பைடு நூலகம்的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答。