最新高技能人才交流座谈会发言稿 演讲 讲话 致辞
人才对接交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行人才对接交流座谈会，这是公司发展史上具有重要意义的一件事。
首先，请允许我代表公司对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对各位同事在百忙之中抽出时间参加本次座谈会表示诚挚的敬意。
本次座谈会的主题是“人才对接，共创未来”。
在这个充满挑战和机遇的时代，人才是企业发展的核心竞争力。
我们深知，只有汇聚各方英才，才能推动企业不断前行。
因此，我们希望通过本次座谈会，搭建一个交流的平台，促进人才与企业的深度融合，实现互利共赢。
以下是我对本次座谈会的几点思考：一、人才是企业发展的基石人才是企业发展的基石，是企业竞争力的核心。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的人才队伍。
在座的各位都是公司的宝贵财富，是推动公司发展的中坚力量。
我们要充分发挥人才的优势，激发人才的潜能，让人才在公司这个大家庭中茁壮成长。
二、加强人才队伍建设1. 优化人才结构。
我们要根据公司发展战略，合理配置各类人才，形成结构合理、优势互补的人才队伍。
2. 提升人才素质。
我们要加强人才培养，提高人才的综合素质，使其具备较强的业务能力和创新能力。
3. 激发人才活力。
我们要建立健全激励机制，让人才在实现自身价值的同时，为公司创造更大的效益。
三、搭建人才交流平台1. 定期举办人才交流活动。
通过举办各类讲座、培训、论坛等活动，促进人才之间的交流与合作。
2. 建立人才信息共享机制。
充分利用公司内部资源，实现人才信息的高效共享，为人才发展提供有力支持。
3. 推动跨部门、跨区域人才交流。
通过组织人才交流活动，拓宽人才的视野，提升人才的综合素质。
四、关注人才成长1. 为人才提供广阔的发展空间。
我们要关注人才的职业规划，为其提供晋升通道，让人才在公司中实现自我价值。
2. 加强人才关爱。
我们要关注人才的生活，关心人才的身心健康，为人才创造一个温馨、和谐的工作环境。
3. 营造良好的企业文化。
我们要弘扬企业精神，倡导积极向上的价值观，让人才在公司中感受到归属感和自豪感。
2024年高技能人才培养工作会讲话(2篇)
2024年高技能人才培养工作会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共商高技能人才培养工作的发展方向和策略。
首先，我要衷心感谢组织者为我提供了这次发表讲话的机会。
近年来，高技能人才的培养工作成为了各个领域的重要议题。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，高技能人才的需求日益增长。
而我们国家在这方面还存在一定的差距和不足。
因此，加强高技能人才的培养工作成为了迫切需要解决的问题。
首先，我想强调的是高技能人才培养的重要性。
高技能人才是一个国家、一个企业发展的重要支撑和保障。
他们是创新的源泉，是科技的推动者，是生产的骨干。
没有高技能人才，就无法实现国家现代化建设的目标，就无法在激烈的国际竞争中立于不败之地。
因此，我们必须高度重视高技能人才的培养工作，将其作为国家战略的重要组成部分，加大投入，加强管理。
其次，我想强调的是高技能人才培养工作的现状。
目前，我国的高技能人才培养工作存在一些问题。
一方面，培养体系不完善，培养内容与实际需求不匹配，导致了高技能人才供不应求的现象。
另一方面，培养方式过于一刀切，忽视了个体差异和发展潜力，导致了培养效果不佳。
此外，缺乏有效的激励机制和市场化机制，也使得高技能人才的培养缺乏动力和吸引力。
针对这些问题，我们应该积极采取措施，加以解决。
接下来，我想分享一些高技能人才培养工作的思考和建议。
首先，我们应该加强高技能人才培养体系的建设。
这包括制定科学合理的培养方案，建立完善的课程体系和评估机制，以及培养全面发展、具备专业技能和创新能力的高技能人才。
其次，我们应该加强高技能人才培养的实践环节。
这包括鼓励学生参与实际工作、进行实习和实训，培养实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我们应该加强高技能人才的培养与需求的对接。
这包括广泛与各类企事业单位合作，了解市场需求，针对性培养高技能人才，提高培养效果。
最后，我们应该加强高技能人才的激励机制。
鼓励高技能人才参与技能竞赛和学术研究，给予他们相应的荣誉和奖励，提高其职业发展的动力。
高技能人才培训座谈会发言稿
高技能人才培训座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家、教授、商界精英，以及各位亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能在此次高技能人才培训座谈会上发言。
本次座谈会旨在探讨高技能人才培训的重要性与挑战，并分享经验与观点，深化对高技能人才培训的理解与认识。
在有限的时间内，我愿与大家分享我对高技能人才培训的一些思考与建议。
首先，我想谈谈高技能人才培养的重要性。
我们都知道，技能人才是一个国家乃至社会发展的重要支撑力量。
高技能人才的培养与发展，不仅关系到个体的生存和发展，也直接关系到整个经济社会的可持续发展。
随着科技进步和经济全球化的快速发展，高技能人才需求日益增长。
只有培养大量高技能人才，才能满足经济发展的需求，推动创新驱动发展战略的落地。
然而，要想培养更多的高技能人才，面临诸多挑战。
首先，高技能人才是一个综合性人才，需要掌握多个领域的知识与技能，这对于培训机构、教育机构来说是一大难题。
其次，创新技术与知识的更新速度越来越快，这要求我们的培训体系要与时俱进，及时跟进最新的发展趋势。
此外，由于高技能人才在市场需求中的独特地位，培养成本较高、周期较长，这也给培训机构带来了一定的压力。
为了解决这些问题，我提出以下几点建议。
首先，我们应该重视技术类学科的教育和培训，加大对学校技术实验基地的建设投入，提供更多的实践机会和实训机会，以培养更多技能人才。
其次，我们应该加强与企业的合作，建立起产学研用结合的人才培养模式，通过与企业共建实训基地、实施项目合作等方式，实现技术人才的“量身定制”。
同时，我们也要加强对企业高技能人才培训的支持政策，鼓励企业通过内部培训、职业技能认证等方式提升员工的技能水平。
此外，我们还应充分利用现代信息技术，推动高技能人才培训的创新与发展。
互联网技术的普及和应用给高技能人才培训带来了巨大的机遇。
我们可以借助互联网平台，通过在线教育、远程培训等方式，将高品质的培训资源向更多地区和人群开放，降低培训成本、提高培训效果。
高技能人才讲话稿范文
高技能人才讲话稿范文亲爱的小伙伴们：今天呀，我想和大家聊聊高技能人才。
你们知道吗？高技能人才就像超级英雄一样厉害呢！我给你们讲个故事吧。
在我们小镇上，有个王叔叔，他是个木工。
王叔叔的手艺可好了，他做出来的家具又结实又好看。
他能把一块普普通通的木头，变成漂亮的桌子、椅子，还有精致的小盒子。
每一个边角都处理得特别光滑，就像被魔法抚摸过一样。
王叔叔就是一个高技能人才。
他不是靠什么魔法，而是靠他多年的练习和经验。
他知道不同的木材有不同的脾气，就像我们知道每个小伙伴都有自己的小个性一样。
他会根据木材的特点来制作东西。
比如说，松木比较软，他就会用更巧妙的方法来加固，让做出来的东西也能很耐用。
高技能人才在我们生活里无处不在。
像我们每天吃的面包，那是面包师傅的功劳。
面包师傅就像个魔法师，他把面粉、酵母、水这些简单的东西混合在一起，经过揉、发酵、烤制，就变成了香喷喷的面包。
我见过面包师傅做面包的过程，他的手特别灵活，就像在跳舞一样。
他知道面团发到什么程度最好，也知道烤箱的温度怎么控制，才能烤出外皮金黄、内部松软的面包。
还有我们穿的衣服，那些裁缝阿姨或者叔叔也是高技能人才。
他们能把一块布变成合身又漂亮的衣服。
我有一次去裁缝店改衣服，看到裁缝阿姨拿着尺子量来量去，然后用剪刀咔嚓咔嚓几下，再用针线缝起来。
那针线就像听话的小蚂蚁，整整齐齐地排列着。
我的衣服就变得特别合身，就像是为我量身定做的魔法衣。
高技能人才都很热爱自己的工作。
他们把自己的工作当成一种乐趣，就像我们喜欢玩游戏一样。
他们在工作的时候很专注，不会被周围的事情打扰。
就像王叔叔做木工活的时候，外面不管有多热闹，他都沉浸在自己的世界里，专心地打造他的作品。
我们作为小学生，也要向这些高技能人才学习。
我们在学习的时候，也要专注。
比如我们做数学题，就像面包师傅做面包一样，要一步一步来，不能着急。
我们还要多练习，就像裁缝阿姨缝衣服，缝得多了，手就更巧了。
高技能人才是我们生活中的宝藏。
高技能人才培养创新座谈会发言稿
高技能人才培养创新座谈会发言稿尊敬的领导、专家、各位嘉宾、各位同仁：大家好！很荣幸能够在这个高技能人才培养创新座谈会上发表演讲。
我是XX公司的一名从业者，今天我想就高技能人才培养这一话题分享一些自己的观点。
首先，我们都清楚，高技能人才是现代社会发展的引擎。
在全球经济竞争激烈的背景下，培养高技能人才已经成为国家发展的战略需要。
而高技能人才的培养，不能仅仅停留在传统的知识教育上，更需要注重实践与创新的结合。
如今，随着科技的迅猛发展，行业的变化速度越来越快，高技能人才需要不断学习和适应新的技术和知识。
因此，我们应该关注教育体制的改革，推动技能教育和创新教育的融合。
培养高技能人才应该以实践为基础，在实际工作中学习并运用所学知识，提升技能水平。
在这个过程中，我们更应该注重培养学生们的创新能力，鼓励他们勇于尝试、追求卓越。
其次，高技能人才的培养需要多方参与，形成合力。
政府、企业、学校和社会各界都有责任和义务共同努力，为高技能人才的培养创造良好的环境。
政府应该出台相关政策，优化教育发展环境，鼓励企业参与技能培训和职业教育；企业应该积极投入资源，开展技能培训和实践锻炼，为员工提供广阔的发展空间；学校应该与企业紧密合作，将实践与理论相结合，为学生提供更好的实际机会；社会各界要加强对高技能人才培养的支持，为他们提供更多的发展机会和资源。
同时，我们也要重视基层工作的重要性。
高技能人才培养不能仅仅停留在高等院校和大型企业，我们要关注拓宽培养渠道，加强基层工作的培训和支持。
基层工作是培养高技能人才的重要一环，只有牢牢抓住基层，才能够培养出更多有实际能力的人才。
最后，我想说的是，高技能人才的培养需要长期坚持。
我们不能只看眼前的成效，更要注重长远的发展规划。
高技能人才培养是一个持久战，我们需要持续投入和关注，不断完善培养机制，使之更符合时代和市场的需求。
总结一下，培养高技能人才需要注重实践与创新的结合，需要多方参与形成合力，需要重视基层工作的培养，更需要长期坚持。
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要对各位莅临参加本次高技能人才培养模式探索座谈会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！本次座谈会的召开，旨在共同探讨和研究高技能人才培养的新模式、新路径，对我们的高技能人才培养事业发展具有重要的意义。
高技能人才是国家发展和社会进步的重要力量。
面对当前经济社会发展对高技能人才的急迫需求，我们要加大培养力度和质量，探索出更加符合时代发展需要的培养模式。
首先，我们需要建立更加贴近实际需求的高技能人才培养模式。
不同领域的技能需求差异很大，我们要深入分析实际需求，制定精准的培养方案，注重培养学员的实践操作技能和创新能力。
在培养过程中，我们要强调实践能力的培养，尽可能让学员接触到真实的工作环境和实际项目，提供实践机会和实践指导，使其能够真正掌握实践操作技能。
其次，我们要加强产学研结合，为高技能人才培养提供更多的实践平台和机会。
高技能人才培养需要与企业紧密结合，根据企业的需求开展培训和实践活动。
我们要加强与企业的合作，共同打造培养基地和实践基地，为学员提供更多的实践机会和实践指导。
同时，我们要加强与研究机构的合作，组织开展技能研究和创新实践，促进技能研究和实践经验的交流与共享。
此外，我们还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
高技能人才的培养不仅仅局限在技术层面上，还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
培养学员的思维方式、沟通能力、团队协作能力等非技术性能力，使其具备更广阔的发展空间和更强的应变能力。
同时，要注重培养学员的创新能力，鼓励学员在实践中不断探索和创新，培养他们的创新思维和创新意识。
最后，我相信，在座的各位都是关心高技能人才培养事业发展的重要人士。
只有我们共同努力、持续探索，才能为高技能人才培养事业的发展贡献更多的智慧和力量。
我相信，通过本次座谈会的交流和研讨，我们一定能够为高技能人才培养模式的探索和创新提供更多的思路和方法，为培养更多的高技能人才做出更大的贡献。
高技能人才讲话稿范文
高技能人才讲话稿范文亲爱的各位高技能人才们：大家好！今天站在这儿，看着你们一个个精神抖擞的样子，我就特别高兴。
咱们啊，可都是各个领域里的“高手”，就像武侠小说里那些身怀绝技的大侠一样。
咱先聊聊啥是高技能人才。
你们可别小看自己，你们的一双巧手、一个充满创意的大脑，那可都是能点石成金的宝贝。
比如说，那些汽车维修的高手，车子到了你们手里，就像生病的人遇到了神医，“咔咔咔”几下，就又生龙活虎地跑在路上了。
还有那些搞数控加工的，在那一堆机器和数据面前，就像魔法师一样，精准地指挥着一切，把一块块原材料变成精美的零件，那精度比头发丝儿还细呢。
咱们高技能人才，那可是社会发展的“助推器”。
现在这个时代啊，科技发展得像火箭一样快。
没有你们这些有真本事的人，那些高科技的产品只能是图纸上的幻想。
就像盖大楼，设计师画出了漂亮的蓝图，可要是没有你们这些像工匠一样的高技能人才，一砖一瓦地把它建起来，那大楼永远只能在纸上。
企业要是有了你们，就像是有了秘密武器。
你们能让生产效率提高，能让产品质量变好，还能给企业节省成本。
这就好比是给企业的口袋里直接装钱啊！我知道，很多人可能觉得咱们搞技术的，就整天埋头苦干，灰头土脸的。
其实啊，这是大错特错。
咱们高技能人才也有自己的风采。
你们看那些在国际技能大赛上获奖的选手，站在领奖台上，那可是光芒万丈啊，为国家争了光，为咱们高技能人才这个群体争了口气。
而且，咱们现在的待遇也在越来越好。
以前可能觉得搞技术不如坐办公室的，现在可不一样了。
技术好，工资高，福利好，走到哪儿都受人尊敬。
不过呢，咱们也不能满足于现状。
这个世界变化太快了，新的技术就像潮水一样涌来。
咱们要是不学习，就像逆水行舟，不进则退啊。
比如说人工智能、大数据这些新东西，看起来很玄乎，但其实和咱们的技能也是有很多结合点的。
咱们得主动去学习，把这些新东西融入到自己的技能库里。
就像给咱们的武功秘籍里再添上几招厉害的招式。
对于那些还在成长中的年轻高技能人才，我想给你们说几句。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人材交流座谈会发言稿恭敬的各位领导、各位佳宾、各位朋友们：大家好！首先感谢主办方赋予我这次珍贵的发言机会，我非常荣幸能够在这个高技能人材交流座谈会上与大家分享我的观点和经验。
我是XX公司的高级工程师，从事XX领域已有十余年的经验。
今天，我想就高技能人材的培养和交流问题，与大家进行深入的探讨。
高技能人材的培养是一个长期而复杂的过程。
首先，我们需要重视教育培训的质量。
在培养高技能人材的过程中，我们不能简单追求数量，而应注重质量。
我们应该加强对职业教育的投入，提高教师的培训水平，建立健全的教育评价机制，为学生提供更好的学习环境和机会。
其次，我们需要加强产学研用的合作。
高技能人材的培养需要与企业的实际需求相结合，与科研院所的创新成果相结合。
我们应该建立更多的实习基地，为学生提供实践机会，让他们能够在实践中不断提高自己的技能。
同时，企业也应该积极参预到高校的教学和科研中，为学生提供实际的工作经验和指导。
此外，我们还需要加强国际间的交流与合作。
高技能人材的培养需要借鉴国外的先进经验和技术，与国际接轨。
我们应该积极参预国际性的技能竞赛和交流活动，与国外的专家学者进行深入的学术交流，拓宽自己的视野，提高自己的技能水平。
在高技能人材的交流方面，我们也面临着一些挑战。
首先是语言和文化的差异。
不同国家和地区的语言和文化差异较大，这给高技能人材的交流带来了一定的障碍。
我们应该加强语言学习，提高自己的跨文化交流能力，才干更好地与国外的高技能人材进行交流和合作。
其次是人材流失的问题。
在全球化的背景下，高技能人材的流动性增强，各国之间的竞争也更加激烈。
我们应该为高技能人材提供更好的发展机会和待遇，让他们愿意留在本国发展，同时也要加强与其他国家的合作，吸引更多的高技能人材来到本国。
最后，我想强调的是高技能人材的重要性。
高技能人材是一个国家发展的重要支撑力量，是推动科技进步和经济发展的关键。
我们应该高度重视高技能人材的培养和交流工作，为他们提供更好的发展机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才干和创造力。
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高技能人才交流座谈会发言稿第一篇：高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。
我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的发展共同出力。
让更多象我一样的人茁壮成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。
最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福！谢谢大家！第二篇：中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等龙源期刊网 http://.cn中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等作者：来源：《职业·下旬》2020年第12期中国国际人才交流大会首设高技能人才馆12月10日，第十一届中国国际人才交流大会开幕，本次大会首次设立了高技能人才馆。
各行各业的技能人才在现场亮起了绝活儿，引得参观者流连驻足。
深圳各个技能培训学校的学生也来到现场参观交流。
据介绍，本届大会在去年高技能人才分会场的基础上，设立高技能人才馆，通过世界技能大赛组委会、人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心、香港职业训练局等机构的支持，主动与国内外高技能人才机构联手，通过政策推介、成果展示、专题研讨、人才招聘、机构对接、考察交流等形式，加强全球高技能人才行业的交流与合作。
民政部：力争有一技之长的退役士兵100%就业创业近日，记者从全国退役士兵职业教育和技能培训经验交流会上获悉，新《兵役法》和《退役士兵安置条例》施行后，全国约有90%的退役士兵通过参加培训提高就业能力、实现自主就业。
民政部副部长姜力表示，下一步民政部门将强化就业指导，完善校企合作培养机制，多开展“订单式”教育培训；加强就业服务，构建扶持退役士兵自主就业的服务网络；探索创业带动就业，将创业培训纳入培训体系中，鼓励和支持退役士兵走自主创业道路。
同时，要通过完善和落实各种优惠政策，切实促进退役士兵充分、稳定就业，力争有一技之长的退役士兵100%就业创业。
另据了解，自《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》下发后，各地结合实际积极探索实践，取得初步成效。
以辽宁省为例，辽宁省在较早进行试点的基础上，确定了以拓宽岗位为重点、以技能培训为保障、以有效就业为目的的“三位一体”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省级培训作示范、市级为主体、县级为补充的培训教育体系。
目前，每年培训退役士兵7000多人，就业率达到98%。
第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会召开12月6日，第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会在北京召开。
人社部副部长王晓初出席会议并讲话。
王晓初说，要充分借鉴首次参赛的经验，精心组织实施好集训工作。
要牢固树立质量意识，严格按照大赛技术标准抓好集训，把握好技术难点，保证选拔参赛选手过程中的公平公正，加强中外技术交流；要加强组织协调和服务保障，统筹做好下一步参赛各项工作。
一是加快建设一支优秀工作团队，二是尽快完善各项制度，三是加强宣传工作。
动员会上还举行了第42届世界技能大赛中国集训基地授牌和为中国技术指导专家组组长颁发聘书的仪式。
第42届世界技能大赛将于2020年7月2日在德国莱比锡举行，中国将组团参赛。
这是我国继去年首次参赛后第二次参加世界技能大赛，我国的参赛项目也从上届的6个增加到22个。
鞍山市：高新区推进校企合作实现人才对接近日，辽宁省鞍山市高新区组织人事局、招商局、职教城管委会、鞍山技师学院共同举办了推进校企合作座谈会，就进一步推进校企合作、为高新区激光企业提供人才保障进行研讨。
会上，高新区组织人事局副局长王连军介绍了高新区激光企业的发展、激光产业园的建设情况和对人才的需求，各企业代表对企业所需的技能人员和人力资源需求状况提出了意见。
学校与企业共同洽谈人才培养，创建“顶岗就业”“在校实习”等办学新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人达成了初步的人才培养与对接意向。
天津：首个国家级技能大师工作室成效初显2020年，天津市在大港油田公司第五采油厂成立了首个国家级技能大师工作室。
工作室以中华技能大奖获得者周小东的名字命名。
工作室成立后，开展了一系列活动，大师引领效能初显。
一是首次举办了大港油田公司高技能人才新技术成果推广会，两项新技术已在大港油田全面推广使用，预计每年为公司带来900多万元的经济效益。
二是开展了技改项目创意设计及生产工艺问题征集活动，征集创意设计和生产工艺问题94个，目前正在集中攻关有使用价值的创意设计和生产疑难问题。
三是开展了技能专家“师带徒”活动。
50名技能专家共带徒150人，并全部签订带徒协议，传承技艺的成果在今年中石油系统举办的“师带徒”技能竞赛活动中得到了检验。
四是举办了5期技能人才培训班，190名高技能人才参加了培训，不同人才在不同层面得到了启迪，技术创新能力也得到了不同程度的提升。
五是开展了特色培训教材编写工作，开发编写了符合油田生产实际的采油、注水、输油及井下作业工4个职业的培训教材。
北京出台月嫂行业规范日前，北京家政服务协会公布了母婴护理师（俗称月嫂）岗位规范，以《家政服务员国家职业标准》和北京市地方标准为依据，把月嫂分为初、中、高三个等级，还公布了相应的参考价格。
此举旨在引导和规范当前北京市月嫂岗位的服务质量。
在这份岗位规范中明确提出了不同等级月嫂的门槛以及所应达到的技能要求，包括申报条件、岗位能力特征、基本文化要求、培训要求等；对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
以为产妇煲营养汤为例，初级月嫂要求会煲五种以上汤品，中级要求七种以上，高级则要求十种以上。
按级别不同，将月嫂的月工资参考价格定为：初级高价位5241元，中级高价位7195元，高级高价位9909元。
据北京家政服务协会介绍，此参考价格是今年调查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情况后确定的，该价格是抵除家政公司20%的中介费用后月嫂到手的工资价，实际的市场价格要高出20%左右。
东南亚多国调高最低工资劳动力成本接近中国从明年1月1日起，东南亚多国将同时调高最低工资标准。
分析认为，这会影响到外资对东南亚投入的积极性。
但和中国相比，东南亚劳工成本仍具有较大优势，中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
国际劳工组织最近对纺织业最低工资标准的调查结果显示，截至2020年底，中国主要纺织品生产区的月最低工资跨度从江苏省的154美元（约合970元人民币）到上海市的230美元（约合1450元人民币）。
而印尼的东爪哇省是78美元，首都雅加达是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工资水平都已经接近中国。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示，在未来一段时间里，由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持。
不过中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
“东南亚工资上升，中国的低端制造业因此不会很快向东南亚转移，而中国的中高端制造业可能会持续吸引更多资本。
”亚太经合组织研讨青年技能人才培养近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在江苏省无锡市召开。
来自智利、马来西亚等9个经济体的30名专家参加了研讨会。
此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体培训青年技能人才的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了亚太经合组织各经济体之间的合作与对话。
技术性、研究性人才最具就业竞争力中国社会科学院近日发布的《中国宏观经济运行报告2020》指出，应届大学生和农民工群体就业最易受到经济波动冲击。
社科院通过监测数据发现，由于培训成本和劳动合同的限制，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年长的工人，同时，企业在不景气时也倾向于减少招聘新的员工。
青年应届大学毕业生在经济不景气时的失业率进一步上升，成为最容易受到经济波动冲击的群体之一。
而农民工群体大多就业于中小型企业，特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业，加之自身技能较差和缺少劳动合同保护，也成为最容易受到危机冲击的群体。
日信证券日前也发布报告称，未来一段时期，我国就业问题将从总量转向结构性。
目前劳动力市场呈现出“两端趋紧、中间宽松”的态势，低端劳动力市场趋于紧张，经济下滑引发的大规模农民工失业现象可能将不会再出现；另一方面，产业升级过程中对具有专业技能的技术性、研究性人才需求增加，现行高等教育培育出的专科、大学毕业生，反而处于尴尬地位。
上海：青浦区赴西安吸引高技能人才近日，上海市青浦区人社局带队组织11家企业前往西安，与西安市人社会局联合开展了“青浦区高技能人才专场招聘会”。