拓展会计师事务所新业务领域中的人才培养
我国注册会计师业务范围的拓展探讨
关键词：注册会计 师行业 ；业务范围；拓展
我国注册会计师业 务范 围拓展 的积极意义 （ 一） 充 分发挥 了注册会计师的专业优势 注 册会计师精通 会计 、 审计、 财务管理等专业知识， 事务所 拓展非审计业务 ， 为注册会计师选择职业提供 了机会 ， 注册会计 师可 以根据 自己的喜好选择从事各种性质 的业务 ，以更好地发 挥各个注册会计师的业务专长，同时也 能为会计师事务所吸引 和保 留人才 。
我 国注册会 计师业 务范围的拓展探 讨
李秀艳
（ 松 原市宁江区繁 荣社 区卫 生服务 中心 吉林 ・ 松原 １ ３ ８ ０ ０ ０ ）
摘 要 ：本 文通过将我 国及 国外注册会计师行 业的执业状况进行对 比分析 ，并对我 国注册会计师业务范围的拓展提 出了可行性建
议 ，试为我 国会计 师事务所发展提供参考。
所主营业务之 间存在 明显的差别，对缓解事 务所之 问恶行竞争 是很有效 的。 二、 我国注册会计师业 务范 围拓展 内容 Ｅ ｌ 前， 我 国会计师事务所普遍存在规模小、 业务单一或者过 度依赖几家公司等 问题， 在审计中迁就客户 ， 甚至与客户共谋提 供虚 假审计报 告， 损害广大投资者利益。 （ 一） 在 原 来 业 务基 础 上 进 行 的拓 展 １ ． 会 计 服务 业 务 的拓 展 在传统意义上 ， 关于会计 的服务 主要包括开业时会计服务 业务 、 日常 的会计服务业务、 结业时会计服务业务、 特定领域或 其他 形式的会计服务业务 四个方面 例如代耻 记账、 处理工资单、 担任一些财务 的相关规划等等。由于一切审计业 务都 是建立在 熟 练 的会 计 业 务 基 础上 的 ， 只要 是 会 计 的 工作 ， 注 册 会 计师 都 能 应用地得心应手 ， 在这方面进行业务拓展是十分容易的 。 ２ ． 税 务 业 务 方 面 的 拓 展 在 税 务业 务方 面 ， 传统 的业务 包 括税 务 代 理 、 承 接 纳 税筹 划 、 日常税务咨 询等， 通过借鉴因外 事务所的税务服务， 我们还可以 拓 展出： 企业的税务健康检查 、 管理税 务审计和检查 的风险 、 组 织架 构及税务有效性融资、 新税法下的企业重组及并购 、 递延所
新形势下注册会计师行业创新发展思考
研究创新•Research and和门。
vation新形势下注册会计师行业创新发展思考上海市注册会计师协会毛婵婷【摘要】2（）2（）年适逢中国注册会计师制度恢复重建暨行业改革发展4（）周年，40年见证了行业的发展巨变近年来新经济、新技术、新模式的不断涌现，也给注册会计师行业带来了新的机遇与挑战。
本文概述了注册会计师行业的基本情况，分析了行业目前面临的主要问题，并对行业的发展方向作出思考与展望。
［关键词】注册会计师行业会计管理人工智能注册会计师行业是市场经济监督体系重要的制度安排、高端服务业的重要门类、社会管理创新的重要力量、社会组织党建创新的重要领域。
1993年,第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《中国注册会计师法》，明确注册会计师行业在规范社会主义市场经济秩序，维护国家经济信息安全，促进资本市场健康发展，提高经济社会发展质量等方面发挥的鉴证与服务作用。
市场经济越发展,改革开放越深入，注册会计师行业越重要。
截至2019年3月31日，全国有会计师事务所（含分所）9055家，注册会计师（执业会员）107430人，非执业会员有148682人，个人会员总数超过25万人。
一、注册会计师行业现状近年来，随着社会经济的高速发展，注册会计师行业面临的环境日益复杂，对会计师事务所在业务拓展、服务质量、内部治理等方面带来了新挑战，也对行业管理提出了新要求。
以上海市注册会计师行业为例.目前行业主要存在以下问题：（一）行业竞争激烈目前上海市340余家会计师事务所中，从业人员30人以下的小型会计师事务所占比达到2/3。
小型会计师事务所业务模式相对单一，业务同质化倾向严重。
为了争取到更多客户，低价竞争成为经常采用的手段。
对于市场环境而言，低价竞争不利于营造良性、公平的行业竞争环境；对于会计师事务所而言，低价竞争不仅削弱盈利能力，同时对业务质量带来直接的负面影响，（二）业务模式过于单一随着市场经济的发展与政府改革的推进，在深化工商年检、验资等传统业务缩水甚至消失的同时，催生出不少新形式、新领域的业务需求，越来越多的企业需要会计师事务所，提供有针对性、个性化而非标准化的服务，对于信息技术的要求也日益突显。
我国会计师事务所市场拓展的思路
我国会计师事务所市场拓展的思路作者：叶林瑄来源：《时代金融》2012年第33期【摘要】结合我国会计师事务所发展历程和现状，分析了我国会计师事务所拓展市场的必要性，并提出了关于我国会计师事务所市场拓展的思路。
【关键词】会计师事务所非审计业务市场拓展一、我国会计师事务所现状分析经过三十年的发展，我国会计师事务所呈现出以下特点：（一）审计市场存在过度竞争本土会计师事务所的兴起和国际会计师事务所的引进使得中国的会计师事务所规模不断扩大，但大型的事务所寥寥无几，会计师事务所之间竞争逐渐增大，供大于求，这种不平衡的供求关系使得审计市场出现过度竞争，造成审计市场过度竞争的因素很多，笔者认为一方面原因是我国会计行业发展以及会计体制的不健全和我国会计师事务所准入门槛较低，且产品易于替代。
在这种过度竞争模式下，通过降低利润空间获取审计客户的方式必然带来审计成本的下降，事务所不得不通过压缩审计成本来扩大盈利，这不仅加大了审计风险，也不断冲击着行业的道德底线。
（二）本土会计师事务所面临严重冲击刻意降低成本以维持客户群，迎合买方市场并不是我国会计师事务所行业面临的唯一问题。
随着会计市场的逐步开放和会计准则的逐步趋同，国外会计师事务所不断涌入国内寻求发展和商机，其高水准的服务水平，完善而先进的服务理念和成功的品牌战略给本土事务所带来了巨大的冲击，迄今为止，无论从业务结构，客户还是人力资源，还没有任何一家本土事务所可以和国际四大抗衡。
（三）会计师事务所业务结构单一与国际四大相比，我国事务所的主要业务局限于传统的财务报表审计，管理咨询等传统非审计业务开展也很少，绝大部分业务收入也都来自传统财务报表审计，如此大的事务所规模，却没有体现出应有的差异性，使得许多中小型事务所在业务结构单一的泥淖中步履维艰。
二、我国会计师事务所市场拓展的必要性分析（一）市场需求上升对于大型企业而言，目前国内大多数大型企业已经建立了完善的企业会计制度，企业治理结构内部控制的规范化也逐渐加强，在走向国际化寻求海外发展的过程中面对的是规模日益扩大的IPO上市，证券市场融资以及如何在日益复杂的理财环境下提高经营效益，减少财务风险，降低融资成本，完善创新体制等问题，目前在这些方面，已经有国内会计师事务所做出了不错的成绩。
No 19浅谈中国注册会计师行业国际化人才的培养
一、改革注册会计师考试制度，为 培养国际化人才奠定基础
计算机信息系统、企业战略、经营、
业准入的权威性考试，注册会计师考
试委员会应根据形势发展的需要及时
人力资源管理等方面的考试要求。 随着社会经济与资本市场的发
改进ＣＰＡ考试制度，借鉴国外资格考
试的先进经验，着眼于ＣＰＡ行业的长
注册会计师行业“走出去”需 要一批高素质、复合型的国际化人 才，需要一支在与国际同行的同场较 量中具有主动权、话语权的“国际部
重点发展领域，注册会计师行业也不
在其列。 在英国培训的三周中，英国同行 流露出的作为职业会计师的强烈自豪 感给我留下了深刻的印象。我感到，
Ｗｅａｔｈｅｒｓｅｅｄ先生给我们演示的一个
等式“Ｍｏｔｉｖａｔｅｄ Ｐｅｏｐｌｅ＝ＱｕａＩｉｔｙ＝ Ｍａｒｇｉｎｓ”，更是给我留下了深刻的印 象和启迪。 会计师事务所作为典型的人合 公司，人力资源是其最宝贵的资源，
一步加大对行业的宣传力度，通过与 相关政府部门的沟通、协调，切实把 注册会计师行业纳入到我国的人才培
人才是其加强风险管理和质量控制、 做大做强的核心力量。会计师事务所 应当完善内部治理，以“人合”为基 础，尊重注册会计师的智力劳动和专
业价值，充分发挥专业和知识在事务 所内部决策和管理中的主导作用。具
养体系中，提高注册会计师的社会地
位，改善注册会计师的执业环境，增
体而言，要建立以质量为导向的、科
学合理的员工业绩评价制度及奖惩制
ＴＨＥ ｃＨＩＮＥｓＥ
万方数据
ｃＥｆｍＦＩＥＤ ＰｕＢｕｃ ＡｃｃｏｕＮｌ－ＡＮＴ ２００８／１
４７
浅谈中国注册会计师行业国际化人才的培养
作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数： 张琴 中瑞岳华会计师事务所 中国注册会计师 THE CHINESE CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANT 2008，""(1) 1次
会计专业人才培养
会计专业人才培养会计专业人才的培养会计专业是现代商业领域中非常重要的一个专业。
随着经济的发展和国际贸易的日益增加，对专业会计师的需求也在不断增长。
为了培养高素质的会计专业人才，大学和学院需要制定一系列培养计划和教学体系。
本文将探讨会计专业人才培养的重要性，并提出一些有效的培养方法和策略。
一、会计专业的重要性会计是商业运作的核心和基础。
它不仅仅是记录和报告资金流动的过程，更重要的是提供决策者所需的财务信息。
会计师需要具备扎实的专业知识和技能，能够准确地分析和解释财务数据，为企业的经营决策提供支持。
在审计、税务、金融和投资等领域，会计专业人才也是必不可少的。
二、培养方法和策略1. 建立全面的课程体系会计专业的培养需要一套完整的课程体系。
这个体系应该包括基础会计知识、财务管理、审计、税务和成本管理等方面的课程。
通过这些课程的学习，学生可以全面了解会计的各个方面，掌握相关的理论和实践技能。
2. 强化实践能力训练会计工作需要一定的实际操作能力。
学校可以与企业合作，提供实习机会给学生，并将实践环节纳入课程设计中。
通过实际操作，学生可以更好地理解和应用所学知识，同时也增加了他们的就业竞争力。
3. 培养创新思维和团队合作能力随着信息技术的发展，会计工作也在不断变化和创新。
为了培养学生的创新思维和团队合作能力，学校应该鼓励学生参与实际项目或者研究课题。
这样可以帮助学生掌握解决问题的能力，并培养他们的团队协作和沟通能力。
4. 提供终身学习机会会计专业是一个不断发展和变化的领域。
为了适应不断变化的需求，学校应该提供终身学习机会给学生和专业从业人员。
这样可以帮助他们持续学习和更新知识，提高专业水平。
三、总结会计专业人才的培养是高等教育的重要任务之一。
为了培养优秀的会计专业人才，学校应该建立全面的课程体系，加强实践能力的培养，培养创新思维和团队合作能力，并提供终身学习机会。
通过这些方法和策略，我们可以培养出更多具有高素质和专业能力的会计人才，为国家和企业的发展做出更大的贡献。
【会计事务专业人才培养方案】
三年制会计事务专业人才培养方案目录一、专业名称及代码 (3)二、入学要求 (3)三、修业年限 (3)四、职业面向 (3)五、培养目标与培养规格 (3)六、课程设置 (4)七、学时安排 (8)八、教学进程总体安排 (11)九、实施保障 (12)十、教学进程安排表 (13)十一、顶岗实习 (13)十二、毕业规定 (14)十三、其他 (14)一、专业名称及代码（一）原专业名称：会计现专业名称：会计事务（二）原专业代码：120100现专业代码：730301二、入学要求本专业招生对象为应届初中毕业生。
三、学业年限本专业学业年限为3年。
四、职业面向（一）主要就业岗位：制造业企业财务会计岗位：出纳、核算、记账、资金管理、仓库核算等；会计师事务所、评估师事务所、税务师事务所、会计咨询服务公司业务助理工作人员岗位。
（二）其他就业岗位：中小企业收银、经济信息收集、财经文秘、统计等岗位。
五、培养目标与培养规格（一）培养目标本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具备良好的职业道德和职业素养，具有会计综合职业能力、职业生涯发展基础及终身学习能力，在企业、非营利组织单位会计及财务管理一线工作的发展型、复合型的技术技能人才，根据国家针对会计专业的1+X证书的考取，培养一专多能的学生。
（二）培养规格综合职业素养能力：1.热爱祖国，拥护党的基本路线，懂得中国特色社会主义理论体系的基本原理，具有爱国主义、集体主义精神和良好的思想品德；践行社会主义核心价值观；2.有高度的责任感，有严谨、认真、细致的工作作风；3.具有团队精神和合作意识，具有一定的协调工作的能力和组织管理能力；4.遵守会计职业道德，敬业爱岗、熟悉法律、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密；坚持诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账；5.理解国家有关的法律、法规，具有社会活动需要的科学文化基本理论、基础知识和基本技能，具有中等职业教育所必备的文化知识、政治理论知识、社会科学知识等；并具备较高的语言水平和熟练的计算机操作能力。
会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版
会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版22022完整版 11、【选择题】在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“会计审计业实现高质量发展”这一部分提出，跨部门、多维度的行业( )体制机制进一步健全，监管合力进一步增强。
A、治理B、监管C、监督D、管理答案：B2、【选择题】在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“会计法治更具约束刚性”这一部分提出，推动加快修订《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国注册会计师法》，同步加强相关配套规章制度立法工作，切实提高( )工作质量和水平。
A、守法B、修法C、普法D、立法答案：D3、【选择题】“十三五”时期，注册会计师行业( )管理水平不断提升。
财政会计行业管理系统升级优化，会计师事务所设立审批、年度报备、会计师事务所从事证券服务业务备案等事项全程网上办理，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，便利群众办理行政业务，提升行业管理效率。
A、专业化B、信息化C、规范化D、无纸化答案：B4、【选择题】“十四五”期间，随着注册会计师行业的快速发展和放宽行业前端准入的同时，也对创新( )，加强事中事后监管提出了更高要求。
A、监管机制B、领导机制C、服务机制D、惩罚机制答案：A5、【选择题】“十三五”时期，推进会计职称制度改革，设立( )会计师资格，形成初级、中级、高级(含副高级和正高级)等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系，为经济社会发展培养、选拔不同层级的会计专业技术人才提供了重要依据。
A、初级B、中级C、正高级D、副高级答案：C6、【选择题】“十四五”时期的会计人才建设工作将积极打造三个平台，不包括( )A、会计人才资源共享平台B、会计人员管理服务平台C、会计人员自我学习平台D、会计人员继续教育平台答案：C7、【选择题】“十四五”时期，持续推进会计诚信建设，支持会计相关行业协会建立健全( )，加强行业自律。
会计师事务所拓展财务管理咨询业务的思考
会计师事务所拓展财务管理咨询业务的思考作者：罗英来源：《现代企业》2024年第04期在全球化、信息化发展的今天，企业面临着日益激烈的市场竞争和变化多端的经营环境。
在这种情况下，财务管理咨询业务作为一项新兴业务，正逐渐成为企业追求效率、优化成本、提高竞争力的必备工具。
财务管理咨询主要包括战略规划、预算管理、成本管理、风险管理、绩效管理、资产管理等方面，可以帮助企业在经营决策、流程管理、财务协调等诸多方面实现科学化、专业化和高效化。
因此，会计师事务所拓展财务管理咨询业务已经成为大势所趋。
一、财务管理咨询业务的概述1.财务管理咨询业务的内容。
财务管理咨询业务是指专业的财务顾问为企业提供有关财务管理的咨询服务。
其核心内容包括财务分析、预算编制、资本投资决策、成本控制、财务报告等。
财务分析是指对企业的财务状况、经营绩效等进行全面、深入的分析，通过对企业的资产、负债、收入、支出等方面进行分析，为企业提供科学、准确的决策依据。
财务分析的主要方法包括比率分析、趋势分析、垂直分析等。
预算编制是企业财务管理的重要组成部分，是指根据企业的经营目标和发展战略，编制全年度的收支计划。
预算编制需要考虑到市场环境、竞争形势、销售预测、成本控制等因素，以确保企业的财务状况稳健、经营效益优良。
资本投资决策是企业发展的重要环节，是指企业在投资决策时，对投资项目的可行性、盈利预期、风险评估等进行分析，以使企业能够选择最优的投资方案。
资本投资决策需要考虑到市场需求、技术水平、竞争力等因素，以确保企业的投资能够获得良好的回报。
成本控制是企业经营管理的重要环节，是指企业在生产、经营过程中，通过控制各项成本的支出，以提高企业的盈利能力。
成本控制需要考虑到生产效率、原材料成本、人工成本、运输成本等因素，以确保企业的成本支出合理、有效。
财务报告是企业财务管理的重要组成部分，是指企业根据财务会计准则编制的财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
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拓展会计师事务所新业务领域中的人才培养近年来，党中央、国务院十分重视加快发展注册会计师事业，同时也对注册会计师行业进行了充分的肯定和期待。
2009年10月,国务院办公厅转发了《财政部关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（国办发[2009]56号，以下简称国办56号文件）,为注册会计师行业发展指明了方向。
文件对会计师事务所适应经济社会发展要求，拓展会计师事务所新业务领域，改善业务结构，探寻行业新的增长点，推动会计师事务所做大做强、做精做专，加快形成大、中、小会计师事务所协同发展的合理布局，具有重要的现实指导意义。
国办56号文件指出，要在巩固财务会计报告审计、资本验证、涉税鉴证等业务的基础上，积极向企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、资信调查、专项审计、业绩评价、司法鉴定、投资决策、政府购买服务等相关业务领域延伸，推动大型会计师事务所业务转变和升级；小型会计师事务所要突出服务特色，挖掘市场需求，深化专项领域服务，成为面向小规模企事业单位和广大农村提供优质服务的主体力量。
中国注册会计师协会为了贯彻落实国办56号文件精神，制定了《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》，该工作方案对新业务拓展的必要性、主要目标、工作措施、各方主体责任等进行了阐述。
提出了积极开发非审计业务品种和市场，力争用8年左右的时间，使审计业务与非审计业务收入比重达到5:5的目标和实
现这一目标的具体措施,大力提升全行业对拓展新业务必要性的认识，研究、推动、鼓励、扶持新业务拓展的配套政策，组织做好新业务示范基地建设和试点工作，组织制订新业务相关执业准则和指南，持续加强新业务拓展所需人才的培养，开展新业务拓展理论研究和操作指导，加强对新业务拓展工作的组织领导。
可以看出，从国务院、财政部到中国注册会计师协会等各个层面都对会计师事务所开拓业务新领域提供了大量的政策支持，会计师事务所正面临着前所未有的重大机遇和挑战，那么作为会计师事务所本身有没有做好准备呢？如何在挑战与竞争中能够立于不败之地的关键，在于会计师事务所是否有足够的、能够应付各种新兴业务专业知识的人才。
会计师事务所最大的资本就是人才，会计师事务所应该用长远的战略眼光看待自身的可持续发展，顺应行业开拓新业务、转变经济增长点的形势发展，重视适应新业务拓展的人才才是根本，各事务所应结合本所新业务拓展战略制定有关新业务人才培养和储备方案，积极加大新业务人才培训的投入，把人才培养起来，提早储备能量，做到蓄势待发。
那么如何做好人才的培养和储备，迎接新的机遇和挑战呢？笔者认为：
一、首先要根据事务所的发展战略及目标定位有针对性培养人才
根据会计师事务所发展战略和目标定位,确定人才资源需求，包括人员数量、结构，能力和水平等。
可以通过人才招聘和内部培养两个方面积累储备人才，从人才数量和结构上满足会计师事务所发展的
要求。
一是适当招聘高校相关专业的优秀毕业生；二是招聘有会计工作经验的人员；三是要要针对不同层次和类型的人才需求进行招聘并着力培养。
四是内部培养，主要是从事务所内部选拔部分在一线业务工作人员、有培养潜质的优秀员工进行培养，也可以鼓励员工参加境外注册会计师资质的考试，为事务所将来开拓境外市场做准备。
另外，还应该在会计师事务所建立“带教人”制度，这对整个事务所内部的人才培养，形成老、中、青相结合的人才梯队也是很重要，且具有非常强的可操作性。
要重视培养“带教人”，一要在“带教人”中牢固树立以人为本和为事务所发展提供后备人才的思想；二要让“带教人”以开放、宽容的心态对待带教工作，尽心、细心、真心的对待自己带教的大学生和新员工；三要充分发挥“带教人”在各方面的才能，做好带教工作，真诚欢迎大学生和新员工来事务所发展。
二、建立会计师事务所人力资源管理体系
会计师事务所人力资源管理体系是一整套人才梯队建设的管理体系，也是事务所对有发展潜力的、能够成为核心人才的员工实施的具有战略眼光的培养、使用、流动的人才管理策略，科学的人才管理还应重视各类人才的分类管理。
会计师事务所应该根据各类人才的工作特长和培养目标，建立人才培养的台账，分门别类进行管理和培养，使相关人才的培养更具目标性、计划性和针对性。
当然，会计师事务所人才管理体系是否能够真正有效地支持人才梯队建设受到多种因素的影响。
首先是事务所对人才的使用观念，是拿来主义还是自己悉心培养。
其次是事务所的规
临着创新转变发展模式、服务方式和技术手段的机遇，这就需要我们尽快储备好相应的人才以顺应市场需求。
四、创造和谐共赢的企业文化及人才激励机制
会计师事务所管理层要以身作则，打造珍惜人才、培养人才的文化，要努力创造和谐共赢的企业文化和良好的人才激励机制，增强员工的归属感，以此留住人才。
每一个成功的企业大都有自己的企业文化，会计师事务所亦然，即要有事务所与员工共同具备和享用的和谐共赢的价值观念，以及强化这种价值观念的方式，又要在企业文化的熏陶下培养和储备人才,同时要树立被培养人的主人翁精神，要把被培养和储备的人才紧紧与会计师事务所结合在一起，让他们感觉到事务所就是自己的“家”,个人是这个“大家庭”的一份子，从而产生强烈的归属感，当一个员工与自己的事务所同成长、共发展时，他们肯定会对事务所产生一种特殊的感情，这份感情也许就是以后留住人才的基础，从而使事务所和员工个人能在磨合中实现共赢，找到各自的舞台。
会计师事务所要通过培育尊重人才、保护人才的企业文化，形成以事业留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛围。
当前，会计师事务所正处在新业务拓展与促进经济转换的起点，国办56号文件将会计师事务所执业领域大幅度拓展作为未来五年行业发展的五大目标之一，这对于会计师事务所适应经济社会发展要求，探寻行业新的增长点，具有重要的历史和现实意义。
从服务于经
济发展方式的转变看，提高经济增长质量为注册会计师行业带来了新的发展机遇，要求注册会计师增强服务能力、实现转型升级，为经济社会发展提供有力的专业支持和服务；同时随着注册会计师行业的市场容量的增加，要把会计师事务所和注册会计师的注意力引导到开发新业务上来，从根本上转变服务理念、服务方式和服务结构，最终实现产业升级。
会计师事务所要实现上述的一切，应把人才的培养和储备才做为根本，只有重视人才的培养，科学管理人才，完善人才储备结构，打造有力的人才梯队，会计师事务所才能在新经济业务领域的拓展中抓住机遇，实现做大做强，在挑战与竞争中立于不败之地。