优秀团支部评比考核方案
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
中学优秀团支部评比考核方案
XX中学
优秀团支部评比考核方案
为了进一步加强我校德育工作建设；加强团员的自我管理能力，充分发挥团员在班内的模范带头作用、培养团员的光荣感和责任感；增强班级的凝聚力，让团支部成为班主任老师的好助手，特提出优秀团支部评比考核方案。
一、评比原则
①每学年评比一次优秀团支部，每个年级评选出1个“优秀团支部”；
②优秀团支部挂锦旗一面及奖励；
③各班团支部加分必须有依据，以备复查。
二、评比范围：初一、初二、初三
三、评比内容见下表
________班_______月。
团支部考核评比办法
福建工程学院机电及自动化工程系团支部考核评比办法(暂行)为了加强基层团支部建设，坚持“以评促建，重在建设”和“优秀加特色”的原则，充分激发基层团组织和广大团干部的创造热情、工作热情，建设充满活力和创造力的基层团支部，促进更多的优秀团支部脱颖而出，更好地发挥团组织在服务学校大局，服务团员青年成才的作用，特制定此考核办法。
一、考评机制1、团支部考核工作坚持公平、公开、公正的原则，强调民主参与和民主程序。
2、我系每学期进行一次支部考核，并评比产生“优秀团支部”。
每年的“五四”表彰，在“优秀团支部”的基础上评比产生“十佳团支部”。
3、要求团支部都参加考评，无故不参加考评的团支部，取消学年度的集体和个人评优资格。
对评为不合格的团支部，该班级及班级成员不准参加当年度的先进集体和优学干、团干的评选。
4、分数在80以上的团支部可申报优秀团支部，80至60分的为合格团支部，60分以下的为不合格团支部。
优秀团支部应控制在所在学院团支部总数的40%。
优秀团支部的评定不以最后分数为唯一标准，还需要参考团支部综合建设情况。
如果团支部在每学期常规工作基本没做的、上学年《团支部工作手册》基本未填写，则应认定为不合格团支部。
二、考评内容：（一）组织建设：（39分）1、支部组织健全，规章制度完善，执行得力。
（3分）2、支部机构设置合理，支部班子成员政治素质好，整体素质高，团结协作，分工明确，民主选举，按期换届。
（3分）3、认真做好团员教育、管理和奖惩工作。
团员统计、团员注册、建立健全支部成员档案信息库，团员组织关系接转及时无误。
（3分）4、认真做好团员培养、发展工作。
（3分）5、严格按照“推优”规定向党组织推荐优秀团员入党，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。
（3分）6、积极协助、配合、参与上级团委工作，支部成员活跃，积极参加校、系的各项活动，并获得奖励。
（8分）7、每学期有工作计划和工作总结，并及时上报系分团委。
（6分）8、《团支部工作手册》填写。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了全面评估团支部的工作表现和组织建设情况，促进团支部的健康发展和提高工作效率。
通过考核，可以发现团支部工作中存在的问题和不足，为进一步改进和提升工作质量提供依据和指导。
二、考核内容和指标1. 组织建设（1）团支部成员的组织关系是否明确，是否按规定参加团组织活动。
（2）团支部是否定期召开团员大会，是否按时完成团员发展工作。
（3）团支部是否建立健全团干部队伍，是否有合理的干部选拔、培养和考核机制。
（4）团支部是否积极参预学校和社会公益活动，是否有团组织的品牌活动。
2. 工作开展（1）团支部是否按时完成团务工作，如团费管理、团员档案管理等。
（2）团支部是否积极组织团日活动，是否有创新和有吸引力的活动内容。
（3）团支部是否开展团员培训和学习活动，是否有团组织的学习平台。
（4）团支部是否组织开展社会实践和志愿服务活动，是否有明确的服务对象和服务内容。
3. 组织生活（1）团支部是否定期召开团支部委员会会议，是否按照规定进行会议记录和决议落实。
（2）团支部是否组织开展团支部主题党日活动，是否有党员参预和指导。
（3）团支部是否开展团员互动交流活动，是否有团组织的交流平台。
（4）团支部是否组织团员参预各类比赛和竞赛，是否有团员获奖情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）书面材料审核：对团支部的工作报告、活动计划、会议记录等书面材料进行审核评估。
（2）实地考察：对团支部的会议、活动、志愿服务等实际工作进行现场观察和评估。
（3）团员评议：对团员对团支部工作的评价进行调查和统计，作为考核的参考依据。
2. 考核流程（1）团支部填写考核申请表，提交相关材料。
（2）考核组对团支部进行书面材料审核。
（3）考核组进行实地考察和观察，并记录评估结果。
（4）考核组对团员进行评议调查，统计评价结果。
（5）考核组综合各项评估结果，形成考核报告。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团的基层组织，是团员发展和团组织工作的重要载体。
为了推动团支部工作的健康发展，提高团员的组织认同感和团组织的凝聚力，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的工作情况和团员的参与度，为团支部提供改进和发展的指导，进一步推动团组织的建设。
二、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部章程是否合规、执行情况如何- 团支部的组织架构和人员配置是否合理- 团支部会议的召开情况和议题设置是否有针对性- 团支部的活动策划和组织能力如何2. 团员发展工作- 团支部的团员发展计划是否制定并执行- 团员发展工作的宣传和推广是否到位- 团员发展的数量和质量如何- 团员发展过程中的培养和引导措施是否有效3. 团支部活动开展情况- 团支部的主题活动和志愿服务活动开展情况如何- 活动的组织策划和执行是否有创新和亮点- 活动的参与度和影响力如何- 活动对团员的成长和团组织的凝聚力有何贡献4. 团支部的宣传工作- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化- 团支部宣传内容的质量和吸引力如何- 宣传工作对团员的团组织认同感和凝聚力有何影响- 宣传工作的效果和影响力如何评估三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件资料审查：对团支部的相关文件资料进行审核，包括团支部章程、会议记录、活动策划方案等。
- 考核问卷调查：向团员发放考核问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见。
- 实地考察：参观团支部的活动场所，与团支部负责人和团员进行面谈，了解团支部的具体情况。
2. 评分标准- 每个考核内容项根据重要程度和完成情况进行评分，满分为10分。
- 考核结果将按照得分高低进行排名，评选出优秀团支部和提出改进意见。
四、考核结果的运用1. 优秀团支部的表彰和奖励- 对考核结果排名靠前的团支部进行表彰和奖励，以激励团支部工作的积极性和创造性。
- 表彰和奖励可以包括荣誉称号、奖金、学习资源等。
2. 改进意见的提出和落实- 对考核结果排名靠后的团支部提出改进意见和建议，帮助其找到问题所在并采取相应的措施加以改进。
优秀团支部评比策划案
共青团黄山学院生命与环境科学学院总支委员会院团字（2010）12号关于黄山学院生命与环境科学学院“优秀团支部”评比通知一、活动背景为进一步加强团组织的自身建设，充分发挥基层团组织的先进作用，通过树立典型、表彰先进，使我院的团工作形成积极向上的良好风尚，有力地促进学院的精神文明建设。
本着公平、公开、公正的原则，生环学院团总支决定于每学年对各班团支部进行“优秀团支部”总结评比活动，特制订本办法。
二、评比对象“优秀团支部”评选对象为在院各班级团支部。
三、评比标准“优秀团支部”考核总分为100分，要考核指标为团支部的组织建议、社会实践、宣传教育、文体活动等。
四、评比过程第一轮（初赛阶段）：5月8日—5月12日，由各班根据评分细则进行自评，并附上各佐证材料，团总支根据各班呈交的材料，给各班进行打分，分数前15位的班级进入第二轮。
（会以海报形式通知各支部）第二轮（决赛阶段）：5月14日，各班级须要以PPT的形式展示以上材料，其中应注意凸显班级建设，团学工作，支部风采等元素。
我们将现场评出此次优秀团支部。
五、评分备注：1、第一轮成绩（30%）：通过第一轮各班级交上来的材料最后评出的分数，取30%分数进入决赛。
2、PPT展示及演讲（40%）：展示班级的各项建设情况，需要涉及支部建设班风，学风建设，各项活动情况，班级荣誉状况等所有能体现本支部优秀特色资料，其中演讲者演说和PPT展示都将作为最后评分标准。
材料的真实，内容的多元化，都将是评定的准则。
3、支部风采展示（30%）：其中支部风采展示不限形式，不限内容，凡是能反映班级优秀建设的各个创意都可以。
各支部需本着公平公正的原则，出示的材料须有依据，自评过程中需严谨，求真，务实，若自评和他评分数差距过大，团总支将酌情考虑取消其支部评比的资格。
六、奖励：获得“优秀团支部”的班级，由学院团总支授予“优秀团支部”奖状，并予以通报表扬。
七、具体评分标准见评比细则。
八、原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准则。
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盘锦市第二初级中学优秀团支部评比考核方案
[ 2008-4-17 22:55:00 | By: 啊荣 ]
为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考
团支部量化考核细则
2010-09-13 15:25:07 来源:团委作者:田福营【大中小】浏览:332次评论:0条
团支部量化考核细则
为进一步规范管理，更大限度的调动各团支部的工作能动性，公正、公平的考核各团支部的工作绩效，经校团委会研究并报请党总支批准，特制定本细则。
本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等，学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。
1、升旗仪式：团委、学生会成员对各班纪律、仪态、带入、带出、着装等进行检查，并酌情得分。
最高分不超过9.5分，最低分不低于8分，小数点后可出现一位数字，升旗时需佩戴校徽，团员应佩戴团徽，违规者每人次扣1分，升旗应始终保持安静，神情庄重、肃穆，不得交头接耳，违者每人次扣量化分1分，对无故不参加或迟到班级扣3分。
2、广播宣传：各班应积极向校园广播站投稿，投稿地点在实验楼三楼广播站，每投稿一篇计0.1分，采播一篇计0.5分，投稿内容可涉及反映中学生精神风貌的文章，校园内外发生的好人好事，身边同学的感人事迹、国内外大事、要事、体坛快讯、精美散文等
3、各项活动：团委组织的各项活动，不积极参加的班级扣量化分1分，弃权班级扣2分，并在团员纳新时减少其名额数，积极参加活动并在活动中获奖的班级按一、二、三等奖分别加3、2、1分计入量化考核中，如承办区级活动将按一、
二、三等奖5、4、3、分计入考核中。
其他大型活动将经团委会研究后酌情加分。
4、团支书例会：召开团支部书记会议时，对于迟到班级扣0.5分，旷会班级扣1分，各团支书要认真做好笔记，传达布置好团委的各项工作，对于工作懈怠，不负责任的团支书，团委将给予严肃通报批评，并建议撤销其所担任职务。
各班
要建立团支书工作日志，到学期末交至团委。
5、各种材料：团支部学期初要有计划，学期末要有总结，经打印后及时上交团委，迟交扣0.5，不交取消其评选先进团支部资格。
6、其他：其他活动将酌情加分。
注：每学期末，团委将由专人负责将各项分数合并排名，此分数将作为评选先进团支部和往上级部门推荐评优的主要依据，先进团支部的评选比例为团支部总数的30%。
本细则自公布之日起施行。
团委
2010.
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