优秀团支部评比考核方案

盘锦市第二初级中学优秀团支部评比考核方案

[ 2008-4-17 22:55:00 | By: 啊荣 ]

为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考

团支部量化考核细则

2010-09-13 15:25:07 来源:团委作者:田福营【大中小】浏览:332次评论:0条

团支部量化考核细则

为进一步规范管理，更大限度的调动各团支部的工作能动性，公正、公平的考核各团支部的工作绩效，经校团委会研究并报请党总支批准，特制定本细则。

本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等，学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。

1、升旗仪式：团委、学生会成员对各班纪律、仪态、带入、带出、着装等进行检查，并酌情得分。最高分不超过9.5分，最低分不低于8分，小数点后可出现一位数字，升旗时需佩戴校徽，团员应佩戴团徽，违规者每人次扣1分，升旗应始终保持安静，神情庄重、肃穆，不得交头接耳，违者每人次扣量化分1分，对无故不参加或迟到班级扣3分。

2、广播宣传：各班应积极向校园广播站投稿，投稿地点在实验楼三楼广播站，每投稿一篇计0.1分，采播一篇计0.5分，投稿内容可涉及反映中学生精神风貌的文章，校园内外发生的好人好事，身边同学的感人事迹、国内外大事、要事、体坛快讯、精美散文等

3、各项活动：团委组织的各项活动，不积极参加的班级扣量化分1分，弃权班级扣2分，并在团员纳新时减少其名额数，积极参加活动并在活动中获奖的班级按一、二、三等奖分别加3、2、1分计入量化考核中，如承办区级活动将按一、

二、三等奖5、4、3、分计入考核中。其他大型活动将经团委会研究后酌情加分。

4、团支书例会：召开团支部书记会议时，对于迟到班级扣0.5分，旷会班级扣1分，各团支书要认真做好笔记，传达布置好团委的各项工作，对于工作懈怠，不负责任的团支书，团委将给予严肃通报批评，并建议撤销其所担任职务。各班

要建立团支书工作日志，到学期末交至团委。

5、各种材料：团支部学期初要有计划，学期末要有总结，经打印后及时上交团委，迟交扣0.5，不交取消其评选先进团支部资格。

6、其他：其他活动将酌情加分。

注：每学期末，团委将由专人负责将各项分数合并排名，此分数将作为评选先进团支部和往上级部门推荐评优的主要依据，先进团支部的评选比例为团支部总数的30%。

本细则自公布之日起施行。

团委

2010.

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先进团支部评选演讲稿

尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：大家好! 今天我很荣幸地站在这里代表化学制药专业11306团支部。11306团支部是一个积极向上、活力四射的集体，是一个团结友爱、自强自信的集体。我支部拥有优良的作风，各方面要求进步是一个有凝聚力团支部。在院团委、学工处、系团总支、的指导下，在同学们的不懈努力下我们一步一个脚印踏实学习。无论是同学们的思想修养，还是班级的建设，都取得较好的成绩。在这片土地上，我们不愿做温室里的病秧。我们不怕艳阳高照，酷暑难当；我们不畏严寒，经得起风浪。我们注定会与众不同，非比寻常。两年的风风雨雨，酸甜苦辣，我们一起走过。面对成绩，我们不骄不躁；面对挫折，我们勇敢前进；面对过去，我们问心无愧；面对未来，我们充满信心！在过去的一年半中，我们11306团支部同学共同努力，在贯彻院学工处、院团委各项指示的过程中，取得很大的进步。如果可以评选

上先进团支部，我们将继续努力，如果评选不上，我们会向先进团支部看齐，努力弥补自身缺陷。下面就由我来向大家介绍一下我们11306团支部。首先，11306团支部是由团支书，组织委员，宣传委员带领的集体，我们班级总人数为24人，期中团员有23人，其次是支部数据方面，包括团费上缴率为100%，活动出勤率为95%，预备党员有2人，积极分子有9人，下面展示的是我们的支部荣誉。证书的获得既是对我们努力的认可，也更加激励我们以后做的更好。接下来，就是介绍我们的团日活动，这次介绍的团日活动是以“迎期中，促学风”为主题的团日活动，此次活动主要是为了帮助同学们很好的掌握考试的重点，并增强本专业间同学们的感情。活动流程方面，我们先请本专业学习成绩较好的同学帮忙划重点，考点，然后把这些重点，考点以题目的方式罗列出来，并以ppt的形式展现出来，然后请专业老师帮忙指导，保证题目及答案的准确性，然后找好主持人，并考虑到一味

中学团支部建设工作总结

中学团支部建设工作总结一年来，我校以科学发展观为指导，大力开展各项团队活动，大力加强青少年思想品德教育，全面推进素质教育，使我校形成一个团结向上、生动活泼的集体，努力把青年培养成社会主义事业的合格建设者和接班人。现将本年的工作总结如下：一、完善各项制度，切实抓好团支部的基础建设。 1、坚持规范的升旗仪式。 “升旗仪式”也是德育建设的主阵地，每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下，在雄壮的国歌声中聆听着国旗下讲话。国旗下讲话主题、形式、内容丰富多彩，并结合学校活动适时开展。也及时纠正学生中的不良风气，激发学生的五爱热情，使师生受到了一次又一次的教育。如3月15日，做了题为“争当护绿小卫士”主题讲话，要求全体队员从身边小事做起，从一点一滴做起，争当护绿小卫士等。 2、加强了团组织建设。本学期进一步加强了对团干部的培养，经常性地开展培训，使大队干部的能力不断得到提高。目前，我校已基本建立了一支朝气蓬勃的队员队伍。他们活跃在校园的各个角落，升旗仪式上、学生会值日生、校园广播站等场合都可以看到他们的身影。 3、“校园广播站”播出日渐成熟。作为学校德育的主要阵地，“校园广播站”更具有趣味性和生动性，结合学生的心理特点，制作好广播站节目，充分发挥校广播站的教育功能，拓宽德育渠道，增强德育实效。本学期大队部在原有的基础上继续推陈出新，增加了许多新栏目，并且每一天都有不同的栏目播出。由初一到初三年级的团支书全权负责。另外，本学期广播站还从各班招收10名“校园通讯员”，每天两篇的校内新闻让全校师生更快了解到校内各个班级的动态。本学期一共播出了30期

广播，每一期节目都倾注了队员们的汗水和智慧。通过广播，可以反映同学们身边的好人好事，揭露一些不良现象，使同学们得到启发和激励；可以锻炼学生的写作、表达能力，胆识和自信心也得到了培养，辨别是非的能力和自我管理的能力也增强了……真正发挥团员阵地的宣传、教育作用。 4、依托团支部成立“新蕾文学社”，创办《星河》校刊。顺应教育教学改革的大潮，为激发学生们阅读、写作兴趣，提高写作能力和写作水平，促使同学们关心社会和生活，思考人生哲理，满足同学们施展才华的意愿，也为了“教学相长”发挥教师的积极作用，为全面提高教育教学质量献计献策，我校成立“新蕾”文学社，创办校刊<<星河>>。由王阿瑾任社长，张耀红老师负责稿件审查，各语文老师帮助学生修改，写出简明评语。目前，已经出版两期。 5、结合传统节日及重大时事，开展及时有效的教育活动。 2009年5月12日，突如其来的四川汶川8.0级大地震震痛了大半个中国，也深深牵动着13亿华夏儿女的心。团支部在校领导的支持下，第一时间通知各班自发开展“情系汶川灾区献爱心”的捐款活动。全校师生用自己的实际行动诠释了“一方有难八方支援”的深刻内涵，共筹得善款六千余元。二、下学期努力方向在全体团员的共同努力下, 一学期来，我校的团支部建设在继承中创新、在改革中发展、在建设中完善、在探索中前进。与此同时我也得到了深刻的启示：团支部工作只有围绕学校的中心，联系本校实际才有生命力；只有得到校领导的大力支持才有推动力；只有以活动为龙头，牵动德育灵魂工程的实施，才能推进工作稳步发展。同时，我也明白团支部建设工作任重而道远，还有很多工作要做。今后，我将总结经验，找出不足，再接再厉，开拓创新，加强团支部基础建设力度，加强理论研究力度，推动我校德育系统教育工程，为我校团支部建设工作的发展做出更大的贡献！

公司优秀员工评选方案35833

湖北××公司优秀员工评选方案一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。二、优秀员工定义：优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的代表。三、评选原则： 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。四、评选范围：公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工。五、评选条件： 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋好学，工作认真负责； 2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 3、工作成绩：出色完成本职工作和上级交办的各项工作，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法； 4、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活； 5、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强； 6、出勤状况：无迟到早退，无经常请假情况； 7、团结同事：同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

六、评选名额评选名额数量=全员在职员工总人数*20%（进位取整数）例如：雨晴宜昌办公室目前在职人数8人，评选名额数量=8*20%=1.6≈2名。七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成：（1）、公司高管1人（2）、公司各部门负责人（3）、考核专员 3、委员会的职责：（1）、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；（2）、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出：评定小组成员名单八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程：（1）、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》：（2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议；（3）、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；（4）、总经理审批。 3、输出：《部门绩效评议表》九、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1：4比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报） 3、处于普通评定范围内的部门按1：6比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报） 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行

优秀团队评选标准

生产部优秀团队评选标准为了提高员工的积极性和工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予口头奖励外，每季度评选季度优秀团队给予一定的经济奖励，加强员工的积极性和团队意识。季度优秀团队评比标准： 1. 职业品德（1）能当面反应问题，不私下说是非（2）对领导安排任务，能积极配合并完成（3）自觉遵守公司的员工守则和规章制度（4）能指出他人工作中的失误，并能帮其改正 2.工作态度（1）任劳任怨，竭尽所能完成任务（2）不浪费时间不畏劳苦，养成勤俭节约的习惯（3）工作遇到问题，能积极解决；并及时反应给领导（4）保持生产、工作环境的卫生清洁及物品的摆放整齐 3.生产部团队工作标准（1）工作态度要认真、仔细，确保设备的整体质量（2）配合销售部做好客户接待工作，要求着装统一（3）生产工具要摆放整齐，使用后或当天工作结束要及时回收（4）保持车间卫生的整洁，设备及相关配件要摆放整齐，布局清晰（5）生产过程中，遇到的问题和好的改进想法、意见及时反馈（6）注意个人形象，以及工作、生活环境卫生 4.出差人员工作标准（1）做好自身安全工作，下火车拍照并及时发布到微信群中，教室现场拍照、安装完现场拍照要及时发布到微信群中（2）及时与销售沟通，将安装进度，碰到的问题，需要的帮助与销售人员沟通，便于更好的服务客户与双方的成长（3）对客户的培训（开机、关机、找信号源、校验步骤、操作使用方法、维修更换方法）（4）告知客户联系方式（设备名牌中、教师机桌面、手册页脚和安装人员电话）（5）提交验收单或项目信息表及时报销费用 5.售后服务人员工作标准（1）接到售后信息及时与客户联系沟通，了解故障原因（2）售后时注意说话的态度、语气及礼貌用语，耐心详细说明故障的产生原因以及解决问题的方式、方法（3）及时将售后处理情况反馈给相关的销售人员，配合销售人员做好相关的售后工作

XX-XX年度优秀团支部评选活动方案

XX-XX年度优秀团支部评选活动方案携手前行，紧跟时代潮流；稳步发展，争做先锋表率。为响应“一学一做”教育实践活动，展现经济管理学院各团支部的精神风貌，强化团组织的自身建设，增强团组织的凝聚力和集体荣誉感，调动广大团员的积极性，进一步加强我院团委的基层组织建设，从而促进我院团委各项工作顺利展开，特展开“经传风采,管续华章”团支部评优活动。本次活动旨在回顾过去一年支部成果的基础上，评选先进、推出模范。现将具体事宜通知如下：一、评选范围本科XX级、XX级各团支部二、评选标准、团支部自身运转情况。团支部组织健全，分工明确，定期召开民主生活会，能正常开展组织生活，进行正常的组织发展工作，按期收缴团费。 2、团支部活动开展情况。团支部组织和带领支部成员积极有效地开展思想教育、学风建设、志愿服务、科技创新、文体活动等。参评团支部需满足“三会两制一课”制度执行符合规范要求，同时需满足“团日活动五个一”要求，即本年度至少开展一次有关“四进四信”或“一学一做”的主题团日活动、开展一次学风建设类主题团日活动、一次志愿服

务类团日活动、一次群众性文体活动和一次困难学生帮扶工作，同时积极开展课外科技学术、创新创业和社会实践等活动。 3、团支部推优入党情况。团支部积极开展理论学习和宣传，响应党组织和团组织的号召，进行推优入党工作，有较高的政治觉悟和政策水平，有能力帮助解决个别同学存在的思想问题，宣扬正确的是非观和价值观，使大家积极向党组织靠拢。 4、团支部学风建设情况。团支部与班委会配合良好，在班级中营造良好学风、班风，激发同学的积极性，带领同学努力学习，健康成才，在支部内形成良好的学习风气和强大的凝聚力；经常开展课外创新科技、学习等有利于促进专业学习的活动，开展经常化的社会实践活动；全班同学学习态度端正，学风良好，学习成绩优良，积极参加各类各级比赛、竞赛。 5、团支部宿舍建设状况。支部成员认真执行“扫屋修身，逐梦共进”宿舍建设评价体系，打造整洁卫生的宿舍环境，构建和谐向上的宿舍文化。 6、团支部志愿活动状况。团支部成员积极参与到各项志愿活动，获得市级、校级优秀志愿者称号的同学占班级志愿者总数比例较高，志愿事迹较典型。所有材料及展示内容需要秉承务实作风，尽量以具体全

优秀团队评选方案

优秀团队评选方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

“公司之星”评选管理办法为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，营造良好工作氛围，展现工作业绩突出、综合表现优秀员工风采，激励全体员工奋发进取，公司将开展“月度公司之星”评选活动，具体办法如下：一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选奖项、奖励规定、周期等等 1.优秀销售团队评审人员为服务部门奖励300元现金或300元物品 2.优秀服务团队评审人员为销售部门奖励300元现金或300元物品 3.先进个人评审人员为公司全员奖励100元现金或100元物品 4.评选周期为每月1次，如连续蝉联两项奖项，以最高奖项为准。三、评选职责 1、各部门按照公司要求评选出当月公司之星，提交张伟迪，开会各部门负责人参与讨论决定。 2、评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度支星员工的评选及奖金发放等工作。四、评选范围凡在本公司入职满半年的员工，均可参加评选。六、评选条件

见附表七、评选程序 1、部销售部门评选销售团队，各销售人员评选行政人员，评选结果交由公司，如当月没有合适人选，可不申报。 2、候选明星员工公示。张伟迪于下月10日前向全体员工公示上月“月度明星”员工。公示期间，员工可就候选人是否合适当选优秀销售团队及服务之星向张伟迪提出质疑，。公司将予以核实，并根据实情作出处理。 3、评选结果将在每月中旬例会上公布，并全公司通报。 4、如遇节假日评选时间顺延。八、奖励方法 1、当选“公司之星，公司将颁发奖励，并在公司网站相关栏目刊登照片及先进事迹。 2、月度公司之星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。九、附则 1、本制度未尽事宜由公司另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照本制度规定执行。 2、本制度由公司制订并解释。 3、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。

年度优秀员工和优秀团队评选方案

天鹅饭店“优秀员工、优秀团队”评选方案，在饭店领导班子的带领下，全店员工齐心协力、努力工作，顺利地完成了各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。在取得这些成绩的过程中，许多同志勤勤恳恳、吃苦耐劳、作用突出，为饭店做出了很大贡献。为了弘扬先进、表彰优秀，促进工作，饭店决定开展评选“优秀员工、优秀团队”活动，现制定方案如下：一、指导思想经过评选“优秀员工、优秀团队”活动，将在表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励，营造树先进、学先进的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，为做好的工作奠定基础。二、评选条件（一）优秀员工评选条件 1. 在酒店连续工作满1年，无病、事假（一周以上）缺勤的员工 2. 遵守饭店各项规章制度，无违纪现象； 3. 服从指挥，团结互助，执行标准等方面能够起到模范作用； 4. 工作积极主动，表现突出，能出众地完成本职工作； 5. 积极参加酒店开展的各项培训及技术大赛活动。 6. 积极配合其它部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价

良好； 7. 无严重过失，无宾客投诉，无浪费行为，无质量事故和安全事故。（二）先进集体评选条件 1. 班组同志之间团结友爱、互助，语言文明，风气正； 2. 热爱本岗位工作，能圆满完成饭店及部门交给的各项工作任务； 3. 能积极配合其它部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好；； 4. 有责任心，进取心和创新精神； 5. 有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定； 6. 在构建“三型饭店”活动中，表现积极、突出。 7. 无重大员工违纪、无宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。三、评选范围各部门优秀员工的评选范围在主管级（含主管级）以下的正式员工及顶岗临时工；四、评选办法及程序本次活动中，饭店要求各部门认真组织实施，以自下而上的评选原则，真正做到公正、公平、公开的选出饭店优秀员工、优秀团队。

高中优秀团员、优秀团干部、先进团支部评选办法

高中优秀团员、优秀团干部、先进团支部评选办法一、评选标准（一）优秀共青团员 1、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，认真遵守学校的各项规章制度； 2、学习团的基本知识，积极参加各项团组织活动，认真完成团组织交给的各项任务，热爱集体，团结同学，助人为乐，严格要求自己，处处起到表率和骨干作用； 3、学习目的明确，态度端正，成绩优良； 4、按时交纳团费； 5、在实践活动中，应具备以下条件之一：（1）积极参加中学生社会实践和青年志愿者活动，成绩显著；（2）积极参加文体和竞赛活动，对传播社会主义精神文明、丰富文化生活有显著贡献或在各级比赛中获奖；（3）见义勇为，敢于同不良现象和违法行为作斗争。（二）优秀团干部在满足优秀团员标准的基础上，必须同时满足下列条件： 1、本学年必须在各级团组织担任团干部职务满一年； 2、积极组织、参加各级团组织的活动，有较强的组织能力，工作认真负责，努力完成工作任务，出色履行工作职责，勇于创新，工作成绩突出； 3、关心集体，团结同学，及时反映团员青年的意见和要求，在同学中有较高威信，能起到模范带头作用。（三）先进团支部

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻党的基本路线、方针、政策； 2、班子健全且有良好的群众基础，分工明确，各尽其责； 3、定期组织团员青年进行理论学习； 4、能充分发挥在班集体中的政治核心作用，积极参加团组织的各项活动，认真完成上级团组织交给的任务，按期交纳团费，组织生活正规且富有成效，积极主动开展丰富多彩的团组织活动； 5、支部有活力并富有团结合作精神，风气好，无各级主管部门认定的违纪现象； 6、全班学习气氛浓厚； 7、积极参加体育锻炼。二、评选办法校团委成立评比委员会，各班团支部成立评比小组，由校团委组织实施。评选工作每年进行一次，分申报、初审、复审、终审四个阶段。各班团支部要严格按照评选条件，层层组织推荐和评选工作。推荐比例如下：优秀共青团员不超过团员青年总数的4％；优秀团干部不超过团员青年总数的1％；先进团支部不超过团支部总数的10％。教工团支部推荐比例如下：优秀共青团员，5人以下（含5人）支部推荐1人，6-15人（含15人）支部推荐2人，15人以上支部推荐4人；优秀团干部每支部推荐1人。对于上述评选将实行精神奖励和物质奖励相结合的制度，表彰于每年“五四”期间进行，优秀团员、优秀团干部所受表彰记入个人档案。

优秀团队评选方案

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则（征求意见稿）为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下：评选条件一、最佳员工： 1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。 2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。 3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。 4.有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。 5.品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。 6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。 7.工作表现卓越的员工（考核项目见所附年度最佳员工推荐表）。二、最佳主管： 1.在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式主管。 2.在整一年度中未接受过任何警告的主管。 3.在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。 4.与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。 5.以身作则是员工的工作表率。 6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。 7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。 8.工作表现卓越的主管（考核项目见所附年度最佳主管推荐表）。三、优秀团队： 1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选 1）前厅部2）管家部 - 总台接待- 楼层A ( 11楼至16楼) - 总机- 楼层B （17楼至21楼） - 礼宾- 公共区域（PA组） - 大堂副理及预订、商务中心- 制服房、房务中心 3）财务部4）餐饮部 - 收银- 中餐（餐厅及厨房） - 采购、仓管- 西餐（餐厅及厨房） - 会计/出纳 5）人力资源部6）行政办公室 - 办公室 - 后勤 7）工程部8）保安部 9）营销部 2.具体要求 1）能出色完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等）； 2）有责任心，进取心和创新精神；

公司年终优秀个人优秀团队奖励评比方案

公司年终优秀个人优秀团队奖励评比方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

公司年终奖励评比方案（草案）第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖?第二条奖项提名标准及最终获奖数： 1、优秀团队奖 2优秀经理人

3优秀干部 4、优秀员工奖 5、优秀新人奖

6、总经理提名奖 10、员工进步奖 11、服务满意奖

第三章? ???评选办法? 第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。第二条评选流程：（一）年度奖评选流程 1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。 2、所有参选人员表格上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。（二）月度奖评选流程 1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。 2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单第三条年度奖项评选事项

1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权?? 占权重 60%?? 2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权? ???占权重 40%?? 3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效 4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可?? 5、票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效?? 6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项?? 第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行?? 第三条本制度由公司总经办负责解释第六章附录相关表格《推荐表》《优秀团队评价表》《优秀主管评价表》《优秀员工评价表》《优秀新人奖评价表》《最佳团队业绩奖评价表》《个人销售奖评价表》《员工进步奖评价表》《服务满意奖评价表》

月度优秀员工评选方案

项目部评优暂行方案（讨论稿）为强化公司企业文化建设，不断增强企业员工的向心力和凝聚力，改进工作方法提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的部门和员工，公司将定期开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正，业绩成果导向的评选原则。二、评选周期暂定每月组织一次评选三、评选范围漳州芯云谷项目部全体员工四、名额分配 1、优秀部门（班组），每月选出1名 2、优秀员工，每月选出2名五、评选机构评选考核小组成员：评选牵头组织部门：综合办公室六、评选标准工作纪律----事假不超过2天/月；上班不迟到、不早退，合理利用工作时间。责任感----有积极责任心，能尽心尽职完成本岗位工作，同时完成领导交代其他工作团队合作意识----正确认识团队工作的重要性，主动交流，积极协调各部门相应工作工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作工作执行力----施工进度控制、工作成果展现等表现形式工作质量----是否按图纸、规范、标准及工艺完成施工成果及达到文明施工要求。学习意识----乐于接受公司安排的各种培训，主动提高自身的综合能力创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法创效----某项工作成果对团队带来较大效益六、评选工作流程 1、每月25日前，由部门主管完成员工初选，并填写《优秀员工推荐表》报综合办公室。 2、每月1日前，由综合办公室负责召集专题会，研究及决定评选成果，报项目总批准奖金后公告周知。七、《优秀员工推荐表》（见下页）北京建谊芯云谷项目部 2018.2.9

项目部附件一 2018年月度优秀员工推荐表

优秀团队及员工评选方案

公司优秀团队及优秀员工评选方案一、目标为加强公司文化建设，塑造各部门及分部员工的使命感和荣誉感，增强团队的凝聚力，同时调动员工的工作积极性，使优秀团队及优秀员工的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本办法。二、优秀团队评选标准 1、思想素质 (1)、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识； (2)、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强； (3)、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高； (4)、团队员工保持良好的状态和工作效率，员工精神状态较好。 2、工作业绩 (1)、认真执行公司的发展战略，踏实工作； (2)、团队内部管理及制度健全； (3)、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务； (4)、各个团队完成或超过本年度工作计划目标； (5)、团队业绩突出，业绩持续增长，以团队合作为主要目标。 3、团队协作 (1)、团队成员相互信任、相互支持，分工负责、协作配合； (2)、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚； (3)、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相关照。 4、树立形象 (1)、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌； (2)、工作中注意节能降耗，在日常工作中无浪费行为； (3)、积极反应发现问题，为企业提出合理化建议； (4)、内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况； (5)、有效的沟通与各部门工作协调流畅，获得其他部门的认可及好评。5、企业文化建设

(1)、团队稳健，半年内人员离职率较低； (2)、有团结、和谐的工作环境； (3)、团队无打架、斗殴等不团结事件发生。 (4)、团队积极参加公司组织的各项活动。 6、发生下列情况之一的团队，不得参加评比：（1）、发生重大交通事故、安全事故、群体性事件等；（2）、发生重大服务质量事件；给公司利益造成重大损失的。 7、每月25号公司内部门经理以上人员进行投票选举，选举出票数最高的前3名员工，部门主管对这名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。三、优秀员工评选标准优秀员工评选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅； 1、工作态度：（1）工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；（2）保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；（3）无任何违纪现象，遵守公司各项规章制度；（4）与同事之间关系较好，团结同事， 2、工作能力：（1）工作业绩突出，能积极主动开发客户；（2）工作态度较好，无客户投诉事件发生； 3、每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前3名员工，部门主管对这名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

中学优秀团支部申报材料

中学优秀团支部申报材料篇一：XX年度优秀团支部申报材料 “优秀团支部”申请材料我们八里营初中团支部是一个积极向上、努力进取的组织。每一位成员都在为这个家的成长而不断努力着。学习上，大家互相帮助 ,取长补短；生活中，大家互相照顾，无微不至；活动中，大家又是积极参与，勇于进取。一年多来，我们一起哭过，笑过，跌倒过，沮丧过，但我们依然执著，尽情挥洒着我们的才华，施展我们的抱负，为了自己、亲人和朋友，也是为了祖国的明天而努力着。一、搞好队伍建设——提高思想道德素质，加强政治修养我支部选出每班的优秀团员作为每班的团小组长。同时将提高团员的思想道德素质，加强政治修养作为我支部工作的重点。为了加强团支部建设，我团支部定期举行团小组长和优秀团员上好团课，同时不定期开展座谈会，总结同学们最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的积极性，使大家全身心的投入到学习和工作中去。二、积极开展各项活动，加强教育，展现自我我团支部在上级团委的组织领导下，在学校领导的全力配合下，组织全体团员同学参加“中华优秀传统在我身边”、

敬老院献爱心、清明节缅怀革命先烈、学校文艺汇演、“学雷锋树新风”演讲比赛等多项活动，并取得了良好的效果。既活跃了学校学习氛围，又加强了学生的各方面的思想教育。同时为学生提供了展现自我的平台，锻炼增强了学生的各项能力。三、“互帮互助，共同进步“，学习气氛日渐浓厚良好的班风、学风是取得优异成绩的保障。团支部始终不放松同学们的日常学习，配合学生会每天安排团干部检查学校的早午晚小自习。在校学生会和团支部的带动下，形成了良好的学习氛围，各团小组长经常在一起探讨学习上的问题，组织开展各种比赛。互相交流，互相帮助，互相配合，比学赶帮超，学生学习取得了较大的进步。四、生活有序，环境宜人团支部不仅从学习上关心同学，更从生活上关心同学。从入学起，团支部与班干部合作，监督校园各个地方的卫生，定期开展校园卫生评比。保持学校各处卫生干净整洁，营造良好的生活环境，也让大家养成了良好的生活习惯。申请支部：八里营乡初级中学初中团支部 XX年4月. 优秀团支部申报材料宏道初中团支部

优秀团支部评选标准

优秀团支部评选标准一、评选标准：（一）团支部的思想建设（40分） 1、团支部注重团员青年的政治思想教育，教育引导团员青年贯彻执行党的基本路线、方针、政策；并能结合团组织部，开展有效的讨论、交流，每学期此类活动至少开展两次（10分）； 2、团员政治态度积极向上，多数团员递交入党申请书（5分）； 3、支部要严格按照“推优”细则向党组织“推优”，并做到“推优”工作有计划、有效果、有材料；有能力发现和帮助解决个别同学存在的思想问题（5分）； 4、建立长期的青年志愿者服务队，积极开展青年志愿者服务活动，开展多种形式的尊师活动，并形成制度，每学期至少组织一次活动（有书面汇报材料和图片资料）（10分）； 5、团支部积极领导支部团员进行广泛的社会实践（有书面汇报材料和图片资料），支部显现出参与校园乃至社会建设的热情，每年参加校、院组织的社会实践活动（5分）； 6、团支部能够适时对团员进行形势教育、理想教育、纪律教育和革命传统教育，使同学普遍具有爱国主义精神、国际意识、公民道德意识。（5分）（二）团支部的组织建设（30分）

1、团支部具有较强的凝聚力与向心力,将支部同学紧密团结在一起,先进带动后进,互帮互学,成果显着（10分）； 2、按时向学院团总支缴交团费,认真做好每年一度的团籍注册工作，按要求做好团员证补发工作，团员离校时做好团关系转出工作（5分）； 3、团支部与班委会配合良好，努力在班级中营造良好的学风、班风，带领同学努力学习，健康成才（5分）； 4、团支部能够组织团员青年开展丰富多彩、健康向上的文体活动（每学期不少于两次，每学年不少于五次）。活动要有广泛的群众性，能够涉及支部每一位成员。在开展支部工作时富于创造性和连续性，以良好的工作效果和独特的工作形式，体现本支部工作的特色（有书面材料和图片资料）（5分）； 5、将所开展的民主生活会、志愿者服务、社会实践、支部文体活动等情况及时按要求详实的做好文字记录，志愿者服务、社会实践、支部文体活动等要保留图片资料。（5分）（三）团支部的学风建设（30分） 1、团支部委员学习认真刻苦，成绩优良，课程优良率75%以上，在支部中能够起到模范带头作用（10分）； 2、学习风气浓厚，团员学习成绩良好（15分，不及格一人次扣1分）； 3、团支部能积极组织本支部同学参与科技创新活动，推进大学生课外科技学术活动的开展（参与一个科技创新项目加1分，上限5分）。

中学优秀团支部、团员、团干部评选细则

中学优秀团支部、团员、团干部评选细则一、评选条件：（一）优秀团支部 1、团支部工作计划、总结（10分）优10分；计划格式正确，内容周全、具体、重点突出。措施得力、有特点，学期工作总结反映团支部工作的做法、成绩和特点。良8分：计划格式正确，内容比较周全、具体、措施比较得力和切近实际，学期工作总结基本能反映团支部工作的做法、成绩和特点中6分：计划格式正确，内容有目的，任务和措施不太切合实际，有学期总结。差2分：计划格式不正确，内容比较空洞，较难实施，有总结，但不全面、不具体 2、团支部组织建设（10分）优20分：团组织基本健全，分工明确，配合团委组织活动，及时注册并上交团费。良16：团组织基本健全，分工基本明确，能较好地配合团委组织活动，基本能及时注册并上交团费。中12分：团组织基本健全，能上交团费。差6分：团组织不健全。 3、团干部出席会议情况（10分）

优10分：能按时参团委召开的会议，并能及时落实会议要求。良8分：基本能按时参加校团委召开的全文，基本能落实会议要求。中6分：基本能按时参加校团委召开的会议。差2分：不能按时参加校团委召开的会议。 4、团支部常规管理情况（20分）优20分：团支部日常活动情况记载完备，填写齐全认真，保存完好。良16：团支部日常活动情况记载填写较齐全认真，保存完好。中12分：团支部日常活动情况尚能填好，但保存不好。差6分：团支部日常活动情况记载残缺不全。 5、团员思想品德（20分）优20分：团员能模范遵守《中学生日常行为规范》及《中学生守则》，团员品德优秀率达90％以上，文明学生人数达90％以上。良16分：团员基本能遵守《中学生日常行为规范》及《中学生守则》，团员品德优透率达80％－89％，文明学生人数达80％-89％。中12分：注意培养团员遵守《中学生日常行为规范》及《中学生守则》，团员品德优秀率达60％－79％，文明学生人数达60％－7 9％。

公司先进集体及个人评选方案

公司先进集体及个人评选方案为全面了解、评价公司员工工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，以全面围绕经营工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。二、机构及职责（一）领导小组：组长：总裁副组长：副总裁、总裁助理组员：各子公司负责人、集团各部门负责人常务办公室：常务办公室设在集团行政管理部。（二）职责： 1、组长负责评先工作的整体把控，并对先进集体及先进个人最终审批。

2、副组长负责对各单位及各部门报送的先进集体及先进个人材料进行审核。 3、组员负责组织本单位、本部门先进集体及先进个人的选拔及推荐，并按方案要求提交相关材料。 4、常务办公室负责评先方案的拟定及下发，评先材料的收集整理，并报送领导审核等工作。三、评选范围（一）团体奖以行政单元为单位参加评选。（二）截止12月31日，在公司连续工作时间达到一年以上的员工，均可参加个人奖项的评选。四、评选标准见附件1：《各类奖项评选标准》。五、评选程序及工作排期（一）评选程序 1、各单位各部门根据方案中评选标准，在本单位经过开会讨论、民主选举等方式开展评选活动，将选出的团体及个人奖项名单及相关材料上报领导小组常务办公室。 2、常务办公室工作人员将材料报送领导小组审核，最终确定获奖团体及个人。 3、常务办公室工作人员将最终确定的获奖团体及个人在OA 中公示，公示结束后报领导审批。（二）工作排期

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比实施方案

公司年终优秀个人、优秀团队奖励评比方案

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公司年终奖励评比方案（草案）第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。第二章奖项设置第一条奖项设置：优秀团队奖、明星管理干部、优秀员工奖、优秀新人奖、总经理提名奖、员工进步奖；第二条奖项提名标准及最终获奖数： 1、优秀团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。 2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。 3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。 4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责。 5、整体团队积极参加公司组织的各项活动。 6、团结协作意识强，工作中互相帮助，生活中互相关照，能积极配合其它部门完成相关工作。最终获奖团队数1个参选范围总部、标签部、卖场部、财务部、电脑部、后勤部、营销部获奖金额1000元 2、明星管理干部获奖标准获得“优秀团队”奖的部门领导获奖金额500元 3、优秀员工奖提名标准1、入职1年以上； 2、员工德才兼备，无违纪违规现象，无迟到早退现象； 3、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，具体问题具体分析，认真负责； 4、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 5、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献； 6、员工在工作中不计较个人得失，以公司的利益为先，任劳任怨，获得同事的一致好评；最终获奖人数1个参选范围除主管级以上的所有员工获奖金额2000元

先进团支部、“五四”红旗团支部评选办法

先进团支部、“五四”红旗团支部评选办法为加强我校基层团组织建设，进一步推动团支部创先争优活动的深入开展，提高团组织的凝聚力，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展先进团支部、“五四”红旗团支部评选活动，具体办法如下：一、评选条件 (一)团支部班子健全，成员团结，与学校团委配合协调，积极带领团员青年开展团员的各项活动，圆满完成校团委交给的任务。（二）团支部委员能带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想和科学发展观，具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，能以身作则，公道正派，成为学校的政治核心和骨干力量。（三）注重学风建设，团支部成员学习努力，成绩优良，班级不及格率在同年级较低。（四）积极开展道德实践和文明修身活动，团支部成员模范遵守校规、校纪，原则上年内无一个受团纪或校纪处分。

（五）积极参加青年志愿者、社会实践和科技文化活动，并取得较好的成绩。（六）能从实际出发，创造性地开展团支部工作，积极开展主题教育活动，并取得良好效果。（七）崇尚科学，反对xx，带领团支部全体成员坚决与xx组织作斗争。二、评选比例在高一高二团支部中各推出6个左右先进团支部，2个左右“五四”红旗团支部。三、评选办法（一）每年“五四”前，各团支部认真总结一年的工作，并写出工作总结交学校团委。（四）校团委召开全体委员会，在全校先进团支部中推选2个左右红旗团支部参加市团委的评选。四、表彰办法评出的先进团支部和“五四”红旗团支部由校团委在“五四”期间进行表彰。在优秀团员的评比中，凡获得红旗团支部的，其优秀团员名额在3%的基础上上

浮至5%。获得先进团支部或红旗团支部的团支部书记为当年度“优秀团支书”