月度工资分析表
青山薪资体系(完整版)
青山公司薪资体系
青山公司员工的总收入由五部分组成：固定工资、岗位补贴、工龄工资、月度奖金、年度奖金。
各部分的具体构成如下：
1.固定工资
固定工资采用岗位等级制，如表1所示：
2.岗位补贴
为弥补岗位等级工资的不足，公司设立了两种补贴：技术补贴和工人补贴，如下表2、表3：
3.工龄工资
4.月度奖金
月奖金根据对各分厂上月生产经营指标的考核情况，按下式分配到各分厂：
Y=Ki×V×N
Y—分厂奖金总额，Ki—分厂考核系数，V—月平均奖金（一般为300元/人），N—分厂人数各分厂按系数法分配奖金。
下表是某分厂的月奖金分配系数，其他分厂和部门基本类似。
系数法公式：y=Y/Σki，yi=ki×y
y—分厂内奖金单价，Y—分厂奖金总额，ki—员工奖金系数，yi—员工月度奖金
5.年终奖金
年终奖分为两部分，一部分为风险奖金，一部分为无风险奖金。
无风险基金：青山公司会在年终根据当年公司的经济效益，给每个员工发放一定数额的年终奖。
如2008年底公司根据效益情况，给每个员工发了7000元的年终奖。
风险奖金：是公司最近开始采用的一种新型激励方法。
年初时由公司与风险奖金责任人（为公司中层以上管理者）签定风险抵押协议，并交纳一定的风险抵押金；如责任人完成了相应的年度经营目标，公司退还抵押金，同时按照抵押金5倍的金额给予奖励，未完成者无奖励且扣除抵押金。
任务：
分析青山薪资体系情况，指出存在的问题。
要求：
1.分组讨论，每组6人，自行组合
2.上交作业内容含2部分：个人对青山薪资体系情况和问题的分析（写到作业本上）；小组的分析（打印稿，每组交一份）。
月度工资分析表
精品文档
月度工资分析表
部门
产量人数工资总额吨纸工资人均工资
本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际本月实际上年同月上月实际同比% 环比% 本月实际上年同月上月实际
制浆车间管理人员其他人员固定补贴
抄纸车间管理人员其他人员固定补贴
成品车间管理人员其他人员固定补贴
锅炉车间管理人员其他人员固定补贴
电仪车间管理人员其他人员固定补贴
中档纸管理人员其他人员固定补贴
其它部门电机修理草灰清理平车修理葫芦修理空压修理金加工出入库
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2022工资表自动生成工资条模板2022工资表自动生成工资条模板工资条月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月财务部王刚1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 -20.00 100.00 100.00 100.007430.00 594.27 4.00 37.14 550.00 151.44 50.00 6043.15 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月财务部李明明1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 -300.00 700.00 100.00 -400.007250.00 594.27 4.00 37.14 550.00 114.60 0.00 5949.99 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月财务部王谦1500.00 3900.001450.00 300.00 648.10 -201.50 1000.00 100.00 0.008696.60 594.27 4.00 37.14 550.00 171.41 0.00 7339.78 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月财务部胡成猛1500.00 3900.001450.00 300.00 216.03 0.00 1202.00 100.00 0.00 8668.03594.27 4.00 37.14 550.00 150.71 0.00 7331.91 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月人力资程磊磊1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 0.00 100.00 100.00 600.00 7950.00594.27 4.00 37.14 550.00 189.10 0.00 6575.49 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月人力资章太龙1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 0.00 100.00 100.00 600.00 7950.00594.27 4.00 37.14 550.00 0.00 0.00 6764.59 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月人力资张科1500.00 3900.001450.00 300.00 216.03 0.00 100.00 100.00 0.00 7566.03193.49 4.00 12.09 550.00 203.31 0.00 6603.14 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月人力资赵大哥1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 0.00 100.00 100.00 0.00 7350.00193.49 4.00 12.09 550.00 159.21 0.00 6431.21 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月人力资李小路1500.00 3900.001450.00 300.00 216.03 0.00 100.00 100.00 600.008166.03 193.49 4.00 12.09 550.00 240.81 0.00 7165.64 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月销售部杨坤伟1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 0.00 100.00 100.00 0.00 7350.00193.49 4.00 12.09 550.00 159.21 0.00 6431.21 月份部门姓名根本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖平安奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2022年2月销售部齐达开1500.00 3900.001450.00 300.00 0.00 0.00 100.00 100.00 0.00 7350.00193.49 4.00 12.09 550.00 159.21 0.00 6431.21。
火电企业年度职工薪酬预算分析表
编制单位：
金额单位：万元
项 目
年度预算
备注
一、工资总额
1、基本工资
2、年终效益兑现奖
3、专项奖金
其中：(1)月度生产奖
(2)安全生产奖
(3)星级企业奖
(4)超发电奖
(5)大修工作奖
(6)煤炭管理工作奖
(7)政策争取工作奖
(8)总经理奖励基金
……
二、工资外人工成本
1、职工教育经费
其中：(1)****项目
(2)……
2、工会经费
3、社会保险费
其中：(1)基本养老保险
(2)企业年金
(3)基本医疗保险*
(4)补充医疗保险*
(5)失业保险
(6)工伤保险
(7)生育保险ห้องสมุดไป่ตู้
4、职工住房费用
其中：(1)住房公积金
(2)住房补贴
5、劳动保护费用
其中：(1)安全防护用品费
(2)地方病、职业病预防检查费
(3)高温、高压、有害工作津贴
(4)防暑降温费
(5)工作服装费
(6)其他
6、其他人工成本
其中：(1)辞退福利职
(2)职工取暖费
(3)残疾人就业基金
(4)独生子女费用*
(5)丧葬抚恤费*
(6)离休人员医药费*
(7)供养直系亲属医药和救济费*
(8)其他*
三、职工薪酬合计
补充：职工福利费合计（带*号项目）
深圳公司工资试算表0215
40 朱萍波 男 41 刘惠峰 男 42 蔡小华 男 43 戴林统 男 44 周增意 男 45 汤达前 男 46 孙小奇 男 47 唐明 48 李钢 男 男
1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 0.80 0.80 0.80 0.80
420.0 420.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 300.0 240.0 240.0 240.0 240.0
49 李小龙 男 50 陈宇辉 男 51 任以臣 男 52 刘清 男
53 刘建清 男 54 安忠来 男 55 李明 56 兰琳 57 刘涛 58 张喆 男 男 男 男
59 吴金平 男 60 徐旭春 男 61 阳春华 男
合计
13800
18100
4100
28800
0
32080.0
18720.0
项目支持层 序 号 姓名 性别 月度应发 平时奖金 月度实发 基础 岗位工 职称/学 月度目 违反制 出勤 奖励系数 奖金 发放比例 奖金 工资 资 历津贴 标奖金 度扣除 天数 金额 300 550 0 800 0 30 1.40 1120.0 50% 560.0 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 550 500 500 550 300 300 300 300 350 350 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 500 400 400 200 200 200 50 0 0 50 0 50 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 200 50 800 700 700 800 400 400 400 400 500 500 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 600 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 1.40 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.20 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 0.80 0.80 1120.0 840.0 840.0 960.0 480.0 480.0 480.0 480.0 600.0 600.0 480.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 400.0 320.0 480.0 50% 60% 60% 50% 80% 80% 80% 80% 60% 60% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 560.0 504.0 504.0 480.0 384.0 384.0 384.0 384.0 360.0 360.0 384.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 320.0 256.0 384.0
月度工资发放计划表
月度工资发放计划表
介绍
本文档旨在制定一个月度工资发放计划表，以便明确工资发放的时间和方式，确保及时准确地向员工发放工资。
时间安排
根据公司的支付政策和法律法规要求，工资的发放通常应在每个月的特定日期进行。
具体的时间安排如下：
1. 工资结算日：每月的最后一个工作日
2. 工资发放日：在工资结算日的次日进行发放
工资发放方式
为了方便员工及时收到工资，并确保支付的准确性，我们将采用以下工资发放方式：
1. 银行转账：工资将通过银行直接转账到员工的个人银行账户。
请确保每位员工提供正确的银行账户信息。
涉及的文件和报表
为了确保工资的准确性和完整性，下面是与工资发放相关的文
件和报表：
1. 工资单：包含每位员工的基本工资、加班工资、扣款和津贴
等详细信息。
2. 社会保险和公积金缴纳报表：记录公司为每位员工缴纳的社
会保险和公积金金额。
3. 个税报表：记录每位员工的个人所得税扣除情况。
注意事项
在执行月度工资发放计划时，请注意以下事项：
1. 工资单的准确性：在发放工资前，请仔细核对工资单中的各
项数据，确保准确无误。
2. 工资单的保密性：工资单包含敏感的个人财务信息，请妥善保管，并在适当的情况下进行合法的披露。
3. 支付问题的解决：如果员工对工资发放有任何疑问或问题，请立即与人力资源部门联系，以便及时解决。
总结
通过制定月度工资发放计划表，我们可以提高工资发放的效率和准确性，确保员工能够及时收到工资。
同时，遵守法律法规和内部政策，保护员工的权益和个人财务信息的安全。
月度资金收支表
月度资金收支表月份：XXXX年XX月一、收入1. 工资收入：全体员工工资总额：￥XX,XXX元2. 业务收入：当月销售额：￥XXX元3. 其他收入：包括租金收入、利息收入、小额投资收益等：￥XXX元二、支出1. 员工工资：￥XXX元（包括基本工资、奖金、津贴等）2. 运营成本：包括租金、水电费、员工餐费、办公用品等：￥XXX元3. 营销费用：包括广告费用、市场调研费用、促销活动费用等：￥XXX元4. 税费：包括个人所得税、企业所得税等：￥XX元5. 其他支出：包括修理费、保险费、杂项支出等：￥XXX元三、结余收入总计：￥XXX元支出总计：￥XXX元结余：￥XXX元（盈利）分析：本月收入主要来源于工资收入和业务收入，其中业务收入主要是通过努力提高销售额实现的。
支出方面，主要集中在员工工资、运营成本和营销费用，这些费用都是公司运营中必不可少的。
同时，我们也尽力控制其他支出和税费，以增加结余。
结论：本月我们的资金管理取得了一定的成绩，实现了盈利。
但这只是开始，我们还需要继续努力，加强财务管理，合理安排资金，以提高公司的整体效益。
为了实现这个目标，我们需要采取以下措施：1. 加强预算管理，合理规划支出项目，避免不必要的浪费。
2. 提高销售业绩，增加业务收入。
3. 优化财务管理流程，确保财务数据的准确性和及时性。
4. 加强与供应商和客户的沟通，争取更好的价格和条件。
5. 定期进行财务分析，及时发现问题并采取措施解决。
通过以上措施的实施，我们相信能够进一步提高公司的经济效益，实现更好的发展。
同时，我们也期待在未来几个月内，通过不断努力和创新，实现更高的盈利水平。
工作人员月度绩效工资考核表
工作人员月度绩效工资考核表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作人员月度绩效工资考核表一、背景随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于员工的绩效要求也越来越高。
为了完善绩效考核制度，提高员工的工作积极性和绩效水平，很多企业都会制定月度绩效工资考核表，对员工的工作表现进行量化评估，帮助企业更好地管理人才。
二、制作目的月度绩效工资考核表是企业进行员工绩效评估的重要工具，通过此表可以清晰地了解员工的工作表现和绩效水平，发现问题和提供改进建议，从而帮助员工明确工作目标，提高工作效率和质量，促进企业的持续发展。
三、制作内容1. 员工基本信息：姓名、工号、职位、部门等信息；2. 考核指标：列出影响员工绩效的指标，如工作态度、工作效率、专业能力、团队合作等；3. 考核标准：明确每个指标的评分标准，包括优秀、良好、一般、需要改进等级别；4. 绩效考核结果：结合员工实际工作表现，给出每个指标的得分，并计算总分；5. 奖惩机制：根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励表现优秀的员工，促进表现不佳员工改进；6. 上报评审：经过部门主管评审和确认后，将月度绩效工资考核表上报到人力资源部门，相关工资奖助金根据绩效得分进行发放。
四、注意事项1. 制作月度绩效工资考核表时，要遵循公平公正的原则，确保考核过程公开透明，避免出现任何不公平现象；2. 员工的绩效考核结果对于员工个人的工资待遇和晋升机会具有重要影响，因此要严格按照绩效标准进行评定，不偏袒也不偏厚；3. 员工对于绩效考核结果有异议时，可提出申诉并接受复议，确保绩效考核的公正性和准确性；4. 绩效考核是持续性的过程，要及时总结月度考核经验教训，不断优化考核指标和标准，提升考核的科学性和实效性。
五、结语月度绩效工资考核表是企业管理的重要工具，对于提升员工绩效和促进企业发展起着至关重要的作用。
希望企业能够充分重视绩效考核工作，建立科学有效的绩效考核制度，激励员工持续提高自身素质和工作表现，共同推动企业的进步与发展。
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月度工资分析表
部门
产量
人数 工资总额 吨纸工资 人均工资 本月实际
上年同月
上月实际
本月实际
上年同月
上月实际
本月实际
上年同月
上月实际
本月实际
上年同月
上月实际
同比% 环比% 本月实际
上年同月
上月实际
制浆车间 管理人员 其他人员
固定补贴 抄纸车间 管理人员 其他人员 固定补贴 成品车间 管理人员 其他人员 固定补贴 锅炉车间 管理人员 其他人员 固定补贴 电仪车间 管理人员 其他人员 固定补贴 中档纸
管理人员 其他人员 固定补贴 其它部门
电机修理 草灰清理 平车修理 葫芦修理 空压修理 金加工 出入库 安装队 总计
制表 签名 复核 签名 主管
签名。