劳动用工人员登记台账
劳动用工备案管理台账明细表
单位名称（盖章） 行政区划分
单位性质或经济类型
产品类型 地址
法定代表人或负责人 人力资源部门负责人
工商登记情况 批准成立情况
隶属关系
□国家机关 □限事公业司单□位外 商□及第港一澳产台业投 □第二产业
姓名 姓名 发证机关
批准单位
职工总数
劳动合同管理
签订合同 人数
1-2年人数
社会保险 编号
主要 业务范围
人数
农民工签订 合同人数
建立劳动合同台帐
签订集体合同 签订工资集体协商合
同
是否建立 台帐
是 否 是 否
是
否 是否报劳动保障 行政部门审批
否
是 否 合同期限
合同期限
制定规章 是 制度 否 自
自
建立统计 是 制度 否
建立预警 是 预报制度 否
年 月 日至 年 月 日
组织机 构代码
□第三产
行
业
业类型
职务
职务
执照号码 批准文号 和主批管件部名门 或总机构 其中
农民工人 数
3-4年人数
5年以上 人数
少数民族 人数
无固定期 限人数
联系方式 联系方式 发证日期
终止合同 人数
使用劳务派 遣员工人数 解除合同
人数
有效期限 批准日期
变更合同 人数
使用外籍 员工人数 续签合同
年 月 日至 年 月 日
法定代表（负责人）签名
说明：1.单位名称和地址 一的栏□，内填打写“工√商”登；记4.或法有定 代工表商人登或记负一责栏人，一领栏取，工具商 执写照；的8.隶单位属填关写系；一6栏.批，准填 写企业的所属关系；9。主
员工劳保发放登记台账
员工劳保发放登记台账
1. 背景
劳动保险是保障员工工作和生活的重要机制，为了确保劳保福
利的准确发放和及时登记记录，我们需要建立员工劳保发放登记台账。
2. 目的
本文档的目的是确保员工劳保福利的发放和登记记录准确无误，以便管理部门进行核实和统计。
3. 台账内容
3.1 基本信息
- 员工姓名：记录员工的姓名；
- 员工工号：记录员工的工号；
- 部门：记录员工所属部门。
3.2 劳保发放信息
- 项目：记录劳保福利项目，如养老保险、医疗保险、工伤保险等；
- 发放日期：记录劳保福利发放的日期；
- 发放金额：记录劳保福利的发放金额。
3.3 登记人员信息
- 登记人员姓名：记录登记劳保发放的人员姓名；
- 登记日期：记录劳保发放登记的日期。
4. 使用方法
4.1 新员工登记
- 当有新员工入职时，将其基本信息录入台账中。
4.2 劳保发放登记
- 在每次劳保福利发放时，根据员工的劳保福利情况录入相应的发放信息。
4.3 登记记录更新
- 每次登记劳保发放后，及时更新登记人员的信息。
5. 注意事项
- 确保台账的准确性和完整性，避免录入错误或遗漏；
- 保护员工隐私，妥善保管台账；
- 定期进行台账核对和更新，确保数据的实时性。
以上是员工劳保发放登记台账的相关内容和使用方法，请按照要求进行操作，确保劳保福利的准确发放和登记记录的完整性。
劳动合同台账模板[1]
![劳动合同台账模板[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d4efad96a48da0116c175f0e7cd184254a351b5d.png)
劳动合同台账模板合同示例：劳动合同台账模板目录1.引言2.合同双方3.合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.薪酬和福利待遇7.合同的变更和解除8.保密条款9.知识产权归属10.违约责任11.争议解决12.附则附件：劳动合同台账1.引言甲方（雇主）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：2.合同双方甲方（雇主）：【甲方信息，包括名称、地质、联系方式等】乙方（员工）：【乙方信息，包括姓名、联系号码、住质、联系方式等】3.合同期限本合同自【开始日期】起至【结束日期】止，合同期限为【期限】年。
合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限和条件由双方另行协商确定。
4.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任【职位名称】职位，负责【工作内容】等相关工作。
乙方的工作地点为【工作地点】，如甲方需要，乙方应同意到甲方其他工作地点工作。
5.工作时间和休息休假乙方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时。
乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休息休假权利。
6.薪酬和福利待遇甲方应按照国家规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。
乙方的工资为【工资数额】，支付方式为【支付方式】。
甲方应根据国家规定和甲方的福利制度，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.合同的变更和解除双方同意，合同的变更和解除应遵循国家法律法规的规定。
在合同期限内，任何一方有权提出变更或解除合同的要求，但必须提前【通知期限】通知对方，并经双方协商一致。
8.保密条款乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
保密期限自乙方知道或应当知道该保密信息之日起算，至该保密信息成为公开信息之日止。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：如兴小根工会小组在组成人员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：如兴队员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、二0一四年荣宇建设集团工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率 95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地 16 个，省级文明工地 2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：陈如兴队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。
在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。
提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。
案例二：。
劳动合同台帐
劳动合同台帐劳动合同台账1. 引言劳动合同台账是企业进行人力资源管理和法律风险控制的重要工具之一。
本文将介绍劳动合同台账的定义、内容要点以及管理和应用方面的注意事项。
2. 劳动合同台账的定义劳动合同台账是指用于记录企业职工劳动合同信息的文档或电子表格。
它是企业内部管理、人力资源决策和法律风险防范的基础。
3. 劳动合同台账的内容要点（1）员工个人信息：记录员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人基本信息，以确保合同与员工身份一致。
（2）合同签订信息：包括合同起止日期、劳动合同类型、试用期限、工作岗位等基本合同要素，确保合同的合法性和规范性。
（3）合同变更记录：记录合同续签、解除、变更等相关信息，及时跟踪劳动合同变动情况。
（4）合同解除信息：记录解除劳动合同的原因、解除形式、解除日期等信息，作为管理人员处理员工离职事宜的参考资料。
（5）合同纠纷处理记录：如有合同纠纷，记录相关纠纷处理的具体情况，包括调解、仲裁和诉讼等过程。
（6）合同存档信息：包括合同存档位置、存档责任人、存档时间等信息，确保合同文本的安全可控。
4. 劳动合同台账的管理和应用（1）建立合理的劳动合同台账格式：根据企业实际情况，建立规范的劳动合同台账格式，包括表格列项、数据录入方式等。
（2）及时录入和更新合同信息：员工签订、变更、解除合同时，应及时录入并更新台账信息，确保台账信息的准确性和及时性。
（3）定期审核和校对台账信息：每年或每季度定期审核台账，校对台账信息与员工档案、工资单等文件的一致性。
（4）合理利用台账信息：通过台账信息，可进行员工劳动合同到期提醒、员工转岗晋升的依据、合同纠纷的调查和处理等。
（5）合同文本与台账数据的匹配对照：为了防范和管理法律风险，每份劳动合同都应与台账数据一致，避免存在未备案合同或台账记录与实际情况不符的情况。
（6）加强合同台账的保密和权限管理：合同台账具有敏感信息，应加强保密，仅授权人员可访问和修改。
员工劳动合同管理台账模板
员工劳动合同管理台账模板
合同编号：__________
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
甲方联系方式：__________
乙方联系方式：__________
签订日期：__________
合同期限：__________
合同工作地点：__________
合同内容：
一、合同目的和范围
本合同是甲方和乙方为了明确双方权益和义务，建立劳动关系，共同遵守的协议，约定乙方从事的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
二、工作内容
乙方应按照甲方的安排和要求，完成所负责的工作，严格遵守公司规章制度，不得违规操作，保护公司利益。
三、工作时间
乙方的工作时间为______，工作日为每周____，每天工作____小时，具体工作安排以公司安排为准。
四、工资待遇
乙方的工资待遇为______元/月，发放时间为每月底，具体发放方式为________。
五、福利待遇
乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于__________。
六、保密义务
乙方应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露机密信息，一经发现，公司有权解除合同并追究法律责任。
七、附则
1. 本合同自签署之日起生效，至合同期满。
双方协商一致可以提前解除合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________
本合同经双方确认并签字盖章后生效，为约定事项的证明文件，具有法律效力。
备注：本台账仅供内部备份参考，如有疑问请与人力资源部联系。
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凯里市金城建筑工程有限责任公司
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