人力资源外包协议
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人力资源业务外包协议书-标准范本
人力资源业务外包协议书-标准范本人力资源业务外包协议书标准范本甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1、乙方为甲方提供以下人力资源业务外包服务：员工招聘与入职管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
员工培训与发展，根据甲方需求设计并实施培训课程。
薪酬福利管理，包括工资核算与发放、社会保险与公积金办理等。
员工绩效管理，协助甲方制定绩效评估体系并进行绩效评估。
劳动纠纷处理，提供法律咨询和协助解决劳动争议。
二、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期满前，双方如无异议，则本协议自动延续_____年。
三、服务费用及支付方式1、服务费用根据乙方实际提供的服务项目和工作量进行计算，具体费用标准见附件。
2、甲方应在每月_____日前向乙方支付上月的服务费用。
3、支付方式为：＿____（如银行转账、支票等）四、甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。
2、按照本协议的约定及时支付服务费用。
3、向乙方提供必要的工作条件和信息支持，协助乙方开展工作。
4、对涉及员工个人隐私的信息予以保密。
五、乙方的权利和义务1、有权根据本协议的约定获得服务费用。
2、按照法律法规和行业规范，为甲方提供优质、高效的人力资源服务。
3、对甲方提供的信息严格保密，不得泄露给第三方。
4、定期向甲方汇报服务工作进展情况，接受甲方的监督和检查。
5、如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、服务质量保证1、乙方应建立完善的服务质量管理体系，确保服务质量符合甲方的要求。
人力资源业务外包协议书范本4篇
人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。
二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。
三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。
具体费用标准为（具体金额）/人/月。
2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。
四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。
2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。
五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。
2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。
六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。
八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。
如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。
篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
企业人力资源外包服务协议
企业人力资源外包服务协议合同编号：__________甲方基本信息：甲方名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方基本信息：乙方名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章：定义与解释1.1 本协议中，以下术语具有以下含义：（1）“人力资源外包服务”：指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，乙方按照本协议约定为甲方提供的服务。
（2）“甲方”：指需要人力资源外包服务的企业。
（3）“乙方”：指提供人力资源外包服务的服务方。
第二章：服务内容2.1 乙方根据甲方需求，为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘及选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）其他与人力资源管理相关的工作。
第三章：服务期限3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
3.2 如双方同意续签，应在本协议到期前30日内书面签订续签协议。
第四章：服务费用4.1 甲方应按照本协议约定的服务内容和标准支付乙方服务费用。
4.2 服务费用为人民币____元/月，支付方式为：（1）每月日前，甲方将上一个月的服务费用支付至乙方指定的银行账户；（2）如有其他支付方式，双方另行约定。
第五章：甲方权利与义务5.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。
5.2 甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的资料和信息，协助乙方完成服务工作。
5.3 甲方应保证乙方在提供服务过程中，遵守国家法律法规及甲方内部管理制度。
5.4 甲方不得将乙方提供的员工信息泄露给第三方，否则应承担相应法律责任。
第六章：乙方权利与义务6.1 乙方有权根据甲方提供的信息和资料，自主开展人力资源管理工作。
2024人力资源服务外包协议书范本
2024人力资源服务外包协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、劳动争议处理等。
1.2 乙方应确保甲方员工的合法权益得到保障，按照相关法律法规的规定，为甲方员工办理各项社会保险及公积金手续，并负责甲方员工的薪酬福利发放。
1.3 乙方应根据甲方的要求，协助甲方进行员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
1.4 乙方应定期为甲方员工提供培训，提高员工的专业技能和工作效率。
1.5 乙方应协助甲方处理劳动争议，确保甲方的合法权益得到维护。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议的约定。
三、服务费用3.1 乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源外包服务，甲方应按照本协议的约定支付服务费用。
3.2 服务费用的具体标准和支付方式由双方另行签订补充协议予以明确。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________ 代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日。
人力资源业务外包合同范本-5篇
甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。
乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。
双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。
第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。
除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。
1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。
每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。
如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。
本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。
书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。
第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。
在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。
4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。
4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。
4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。
人力资源外包合同协议 5篇
劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。
二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时工外包协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供用工服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
第一条服务内容
由乙方按甲方要求选派员工前往甲方指定服务场所、以临时工的服务方式为甲方提供如下服务：
服务内容：
每次用人前日甲方通知乙方使用人数以及预估用工时间。
每次用工结束后由甲方和乙方书面确认实际使用人数及用工时间。
第二条服务场所：江苏邮政速递物流有限公司南京分公司邮件处理中心（南京市栖霞区东杨坊100号）。
第三条合同期限
合同期限为年月日至年月日。
本合同期满，经双方协商一致后可续约，反之则本合同终止。
如一方要解除合同，须提前一个月书面通知对方，经双方协商一致方可解除本合同。
第四条费用
1、乙方临时工工作报酬为每人每小时元。
由乙方垫付，乙方每月将垫付金额的清单交于甲方，经甲方核对确认后，结算该笔费用。
2、甲方与乙方每月日之前核对上月临时工工作报酬，乙方根
据核对后的费用开具正式发票，甲方应在收到乙方开具的发票后45日内以转帐或现金方式汇入乙方指定的帐户。
乙方账户信息：
收款单位：
开户行：
账号：
如果乙方上述账号发生变更，乙方应以书面形式及时告知甲方。
如因乙方原因致使货款支付失败，甲方不承担任何责任。
第五条甲方权利义务
1、甲方有权对乙方介绍用工的员工进行挑选，并最终确认是否录用。
确定录用后，乙方如要调整人员，应先告知并提供相关信息给甲方，经甲方确认后方可进行人员变动。
2、乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依照公司相关的规章制度进行处理。
对严重违反有关法律法规、甲方规章制度，使甲方利益蒙受损失的员工，甲方可即时将该员工退还给乙方，同时乙方应该赔偿甲方因此受到的损失。
3、若乙方员工故意破坏，盗窃甲方的物品，使甲方利益蒙受损失的，经甲方调查情况属实，甲方有权即时将该员工退还给乙方，并要求乙方赔偿甲方因此受到的损失。
4、甲方应为乙方员工提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第六条乙方权利义务
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求派遣临时工。
乙方有权要求甲方及时支付临时工工作报酬。
2、员工为甲方工作期间，乙方应与其订立劳动合同，建立劳动关系并应依法为派遣员工缴纳社保和公积金等相关福利；且，乙方确认，员工于派遣期间内所发生的工伤、职业病等事故的，由
乙方承担相应赔偿责任；员工与乙方就前述福利或赔偿事宜发生任何争议的，概与甲方无涉。
3、乙方应督促其在甲方服务的员工自觉遵守法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
4、在乙方员工被甲方录用前，乙方应向甲方出具该名员工真实有效的体检报告及/或健康证明。
如乙方不出具及/或故意隐瞒该名派遣员工健康状况的，上述情况发生后，由乙方承担相应的责任。
5、若乙方员工在甲方服务期间内离职的，乙方有责任在甲方同意后提供候补人员并向赔偿甲方相应的损失。
第七条其他条款
1、本协议经双方签字盖章后生效，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行。
2、合同期内，合同内容如有变更，需经双方协商一致，合同变更应采取书面形式。
任何一方违反或擅自变更本协议约定的，应承担由此给对方造成的经济损失。
3、甲乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、甲乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。
商业秘密的范围包括但不限于：技术信息；经营计划和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到保护的事项。
5、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
6、本协议签订之时，甲乙双方需向对方提供相关资料（如：公司营业执行照副本复印件、税务登记证复印件）。
（本行以下无正文）
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
授权代表签字：授权代表签字：
日期：年月日日期：年月日。