试用期员工离职交接表Excel模板
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 归还公司财产：
- [列出需要归还的公司财产，如电脑、手机、钥匙等] - [确认交接人已经收到并签字]
2. 交接工作：
- [列出需要交接的工作内容，如项目进度、客户信息等] - [确认交接人已经了解并接手相关工作]
3. 系统权限处理：
- [列出需要处理的系统权限，如邮箱、文件共享等]
- [确认交接人的系统权限已经更新]
4. 其他事项：
- [列出其他需要注意的事项，如社保、公积金等]
- [确认交接人已经妥善处理]
备注：[可在此处添加其他备注信息]
以上为员工离职交接表，请交接人在离职日期前完成相关工作交接，并确保顺利进行。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
员工离职交接手续表Excel模板
签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。
如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职事项：
1. 工作交接：
- 工作职责：
- 交接对象：
- 交接时间：
- 交接进度：
- 交接备注：
2. 文件资料：
- 电子文件：
- 纸质文件：
- 文件存储位置：
- 文件交接对象：
- 文件交接时间：
- 文件交接备注：
3. 系统权限：
- 电脑登录账号：
- 系统权限：
- 权限移交对象：
- 权限移交时间：
- 权限移交备注：
4. 办公设备：
- 电脑：
- 手机：
- 其他设备：
- 设备交接对象：
- 设备交接时间：
- 设备交接备注：
5. 薪资福利：
- 工资支付方式：
- 社保缴纳情况：
- 公积金缴纳情况：
- 福利待遇：
- 薪资福利交接对象：
- 薪资福利交接时间：
- 薪资福利交接备注：
备注：请确保离职员工将所有工作交接、文件资料、系统权限、办公设备和薪
资福利等事项妥善处理并交接给相应的接收人。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[填写离职日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写离职原因]
交接事项：
1. 项目交接：
- [填写项目名称]：[填写交接内容]
- [填写项目名称]：[填写交接内容]
- ...
2. 客户交接：
- [填写客户名称]：[填写交接内容]
- [填写客户名称]：[填写交接内容]
- ...
3. 文件资料交接：
- [填写文件名称]：[填写交接内容]
- [填写文件名称]：[填写交接内容]
- ...
4. 系统权限交接：
- [填写系统名称]：[填写交接内容]
- [填写系统名称]：[填写交接内容]
- ...
5. 其他事项：
- [填写其他事项]：[填写交接内容]
- [填写其他事项]：[填写交接内容]
- ...
备注：
[填写备注信息，如特殊事项、注意事项等]
以上为员工离职交接事项，请负责人按照交接表的内容进行交接，并确保交接的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。
谢谢合作！。
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姓名 部门 入司日期 银行账号
试用期员工离职交接表
填表日期： 年 月 日 联系电话 岗位/职务 离职日期
开户行
辞职原因
事务交接
本部门
本公司 集团 财务 财务
办公室 钥匙
业务、工 具（相机 /上网卡/ 电脑等）
工作借 支
个人 借支、 公务卡
餐厅饭卡Βιβλιοθήκη 总务部本人签字： 总裁办 信息部 人力资源部
宿舍 钥匙
手机卡
内部软 件账号
图书
离职面谈
核准人
人力资源部 相关事项
出勤天数 五险一金
部门经理了解辞职原因并填写意见：
意外伤害险 户口/计生关系
分管总监意见： 分管总经理意见： 人力资源部意见：
备注：如果需要《解除劳动合同证明》请提前电话预约，联系电话：12345678。