因公出国工作自查报告
因公出国专项工作自查报告
因公出国专项工作自查报告尊敬的领导：我因公出国专项工作自查报告如下：一、项目概述在XX年度，我作为公司的代表，参与了一项因公出国的专项工作。
该项目旨在推动公司的国际化发展，提升公司的国际影响力和竞争力。
在此期间，我前往了XX国进行了为期一个月的工作。
二、工作目标1. 学习和了解目标国家的经济、文化、法律体系，为公司拓展国际市场提供相关信息和支持。
2. 开展市场调研，了解目标国家的市场需求和竞争情况，为公司的产品和服务定位提供依据。
3. 洽谈合作事宜，与目标国家的相关企业和机构进行交流，寻求合作机会和拓展合作渠道。
4. 促进跨文化沟通，增进与目标国家的合作伙伴的相互了解和信任。
三、工作内容及进展1. 学习和了解目标国家的经济、文化、法律体系通过阅读相关文献和与当地专家进行交流，我对目标国家的经济、文化、法律体系有了基本的了解。
这些信息对于公司进入该国家市场起到了重要的指导作用。
2. 市场调研我对目标国家的市场需求和竞争情况进行了详细的调研。
通过与当地的潜在客户和竞争对手进行面对面的交流，我了解到了该国家市场的一些特点和挑战。
这些信息对于公司在该国家市场的定位和战略制定起到了重要的作用。
3. 合作洽谈在XX国期间，我与目标国家的相关企业和机构进行了多次会谈，洽谈了一些合作事宜。
其中，我成功推动了一项合作项目的签署，并为公司寻找了一些新的合作机会。
这些合作关系对于公司在目标国家市场的拓展具有重要的意义。
4. 跨文化沟通作为公司的代表，我充分考虑到了跨文化沟通的重要性。
我积极与当地合作伙伴进行交流，共同解决沟通难题。
我也尽力尊重和理解当地的文化和习俗，在与当地人的交往中展现出良好的礼仪和适应能力。
四、自查结果及问题分析1. 自查结果通过这次因公出国的专项工作，我取得了一些成果。
我对目标国家有了更深入的了解，为公司提供了有价值的信息和建议。
我与当地的合作伙伴建立了比较稳固的联系，并成功推动了一项合作项目的签署。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告随着全球化的加速和国际交流的日益频繁，出国境管理工作变得愈发重要。
为了确保出国境管理工作的规范、有序和安全，本单位对出国境管理工作进行了全面、深入的自查。
以下是本次自查的详细情况报告：一、自查工作的组织与实施为了保证自查工作的顺利进行，本单位成立了专门的自查工作小组，由单位负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对参与自查的人员进行了培训，确保其熟悉自查要求和标准。
二、出国境管理制度建设情况本单位高度重视出国境管理制度建设，制定了一系列相关制度，包括出国境审批制度、证件管理制度、行程报告制度等。
在出国境审批制度方面，明确了审批流程和审批权限。
员工出国境需提前填写《出国境申请表》，并提交相关证明材料，经所在部门负责人审核、分管领导审批后，报单位负责人最终审批。
对于重要岗位人员和涉密人员的出国境申请，还需经过上级主管部门的审批。
在证件管理制度方面，单位统一保管员工的出国境证件，建立了证件登记台账，详细记录证件的领取、使用、归还等情况。
员工因工作需要领取证件时，需填写《证件领取申请表》，经审批后领取，并在规定时间内归还。
行程报告制度要求员工在出国境期间保持与单位的联系，及时报告行程变化和遇到的问题。
回国后，需提交《出国境行程报告》，总结出国境期间的工作和学习情况。
三、出国境审批工作执行情况在自查过程中，我们对近年来的出国境审批工作进行了认真梳理。
总体来看，审批工作执行情况良好，严格按照制度要求进行审批，未发现违规审批的情况。
审批过程中，注重对申请人的出国境目的、行程安排、经费来源等进行审核，确保出国境活动与工作需要紧密相关，行程安排合理，经费使用合规。
对于不符合审批条件的申请，坚决予以驳回。
同时，我们也对审批工作的时效性进行了检查，发现大部分审批能够在规定时间内完成，保证了员工出国境活动的顺利进行。
但也存在个别审批时间过长的情况，主要原因是申请人提交的材料不齐全或需要补充相关证明材料。
因公出国工作自查报告
因公出国工作自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将寺庄乡开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下:一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出(国)境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国(境)管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国(境)的审批及证件使用过程，严格执行“四制”:预审制,在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国(境)审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理;登记制,领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实;限期交回制,因私出国(境)的，在回国(境)后151天内交回证件，因公出国(境)的，在回国(境)后10天内交回证件;专人负责制,组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国(境)的使用和管理工作。
按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。
在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国(境)证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告为了加强出国境管理工作，确保各项管理措施的有效落实，保障国家安全和社会稳定，本单位对出国境管理工作进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施本单位高度重视此次出国境管理自查工作，成立了以负责人姓名为组长的自查工作领导小组，成员包括相关部门负责人姓名等。
领导小组制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作的全面、客观、准确。
自查工作采取了部门自查与领导小组抽查相结合的方式。
各部门首先对本部门的出国境管理工作进行全面自查，填写自查表格，撰写自查报告。
领导小组在此基础上，对重点部门和关键环节进行了抽查，核实自查情况，查找存在的问题。
二、出国境管理制度建设情况本单位制定了较为完善的出国境管理制度，包括出国境审批流程、证件管理、纪律要求等方面的内容。
具体制度如下：1、出国境审批制度明确了不同级别人员的出国境审批权限和程序。
一般员工出国境需经部门负责人审核、分管领导审批；中层干部出国境需经分管领导审核、主要领导审批；领导班子成员出国境需经集体研究决定。
2、证件管理制度对出国境证件实行集中保管，专人负责。
员工回国后，必须在规定时间内将证件交回单位保管。
同时，建立了证件使用登记制度，详细记录证件的领取、使用和归还情况。
3、纪律要求强调了出国境期间的纪律，要求员工遵守国家法律法规和外事纪律，不得从事有损国家利益和单位形象的活动。
三、出国境审批情况1、审批流程执行情况通过自查，发现本单位在出国境审批流程方面总体执行较好。
各部门能够按照规定的权限和程序进行审批，审批手续齐全，审批记录完整。
但也存在个别审批环节不够严谨的情况，如个别审批意见填写不够规范。
2、审批依据和标准审批依据主要包括工作需要、业务培训、学术交流等。
审批标准明确，能够根据不同的出国境事由和人员身份进行合理审批。
但在审批过程中，对于一些特殊情况的处理还不够灵活，需要进一步完善审批标准。
因公出国出境自查情况汇报
因公出国出境自查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我因公出国出境，特此向您汇报自查情况。
在此次出国出境前，我已做好充分的准备，确保自己能够全面符合公司和国家相关规定，做到合法、规范、安全出行。
首先，我已经按照公司要求进行了健康体检，并取得了健康证明。
体检结果显
示我身体状况良好，没有任何不适，符合出国出境的健康要求。
同时，我也按时接种了必要的疫苗，并准备了充足的药品，以备不时之需。
其次，我已经妥善办理了出国所需的签证和护照手续。
我确保所有文件齐全、
准确无误，并在规定时间内完成了办理，以确保顺利出境。
另外，我也对目的地国家的相关法律法规和风俗习惯进行了充分了解，以避免
因不熟悉当地规定而造成不必要的麻烦。
同时，我也已经做好了个人财产和安全的保障措施，确保在异国他乡能够安全、顺利地完成工作任务。
最后，我已经做好了紧急情况的预案，包括联系方式、应急联络人和紧急逃生
路线等，以备不时之需。
总的来说，我已经做好了充分的准备，确保因公出国出境的自查情况完全符合
要求。
我将严格遵守当地法律法规和公司规定，做到遵纪守法、文明出行，维护公司形象和个人形象。
同时，我也会不断关注目的地国家的最新动态，以便及时调整自己的行为举止，确保出行期间能够安全顺利地完成工作任务。
谢谢领导的关注和支持，我将以饱满的工作热情和高度的责任感，完成出国出
境的工作任务，为公司争光添彩。
此致。
敬礼。
（您的姓名）。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告随着全球化的发展和国际交流的日益频繁，出国境管理工作的重要性愈发凸显。
为了加强出国境管理，规范出国境行为，确保国家安全和单位正常工作秩序，我单位对出国境管理工作进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施为了确保自查工作的顺利进行，我单位成立了出国境管理自查工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对自查工作进行了精心部署和安排。
自查工作采取了个人自查、部门审查和单位集中检查相结合的方式。
首先，要求全体干部职工认真填写《出国境情况自查表》，如实报告个人出国境的次数、时间、地点、事由等情况。
其次，各部门对本部门干部职工的自查情况进行审查核实，重点审查是否存在未经批准擅自出国境、逾期不归等违规行为。
最后，单位自查工作领导小组对各部门的审查情况进行集中检查，对发现的问题进行认真梳理和分析，研究制定整改措施。
二、出国境管理制度建设情况我单位高度重视出国境管理制度建设，制定了一系列相关制度，对出国境的审批程序、审批权限、证件管理、纪律要求等方面进行了明确规定。
具体制度包括：1、出国境审批制度。
规定干部职工出国境必须提前填写《出国境审批表》，经所在部门负责人审核、分管领导审批、主要领导同意后，报上级主管部门审批。
2、证件管理制度。
明确干部职工的出国境证件由单位人事部门统一保管，需要使用时按照规定程序办理领取手续，使用完毕后及时交回。
3、纪律要求制度。
强调干部职工出国境期间必须遵守国家法律法规和外事纪律，不得从事与出国境事由无关的活动，不得泄露国家机密和单位商业秘密。
三、出国境审批情况经自查，我单位在出国境审批方面严格按照制度执行，不存在未经批准擅自出国境的情况。
在审批过程中，能够认真审查出国境人员的资格条件、出国境事由、行程安排等，确保审批的合理性和合法性。
同时，能够根据工作需要和人员实际情况，合理安排出国境时间和人数，避免不必要的出国境活动。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告随着全球化的加速和国际交流的日益频繁，出国境管理工作的重要性愈发凸显。
为了进一步加强和规范出国境管理，提高工作效率和服务质量，确保各项工作合法、合规、有序进行，本单位对出国境管理工作进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的基本情况本次自查工作涵盖了本单位近X年来的出国境管理工作，包括因公出国（境）、因私出国（境）等方面。
自查工作由具体部门牵头，组织相关部门和人员成立了自查工作小组，明确了自查的目的、范围、内容和方法，并制定了详细的自查工作计划和时间表。
自查工作小组通过查阅档案资料、核对审批手续、与相关人员进行访谈等方式，对出国境管理工作的各个环节进行了全面细致的检查。
同时，还对出国境人员的行程安排、费用支出、纪律执行等情况进行了重点审查。
二、出国境管理工作的主要做法和成效（一）建立健全管理制度本单位高度重视出国境管理工作，制定了一系列完善的管理制度，包括《出国境审批管理办法》《出国境人员行为规范》《出国境费用报销规定》等。
这些制度明确了出国境的审批流程、条件和要求，规范了出国境人员的行为，为出国境管理工作提供了制度保障。
（二）严格审批流程在出国境审批过程中，本单位严格按照相关规定和程序进行操作。
因公出国（境）需经过层层审批，包括所在部门负责人、分管领导、主要领导的审核同意，并报上级主管部门审批。
因私出国（境）也需按照规定提交申请材料，经单位审核同意后方可办理相关手续。
通过严格的审批流程，有效控制了出国境的人数和次数，确保了出国境的必要性和合理性。
（三）加强教育和培训为提高出国境人员的法律意识和纪律观念，本单位定期组织开展出国境教育和培训活动。
通过培训，出国境人员了解了出国境的相关政策法规、注意事项和纪律要求，增强了自我约束和自我管理的能力。
（四）规范费用管理本单位对出国境费用实行严格的预算管理和报销制度。
出国境费用的预算编制合理、科学，费用报销严格按照规定的标准和范围进行审核，杜绝了超标准、超范围报销的情况发生。
出国(境)工作自查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除出国(境)工作自查报告篇一：出国自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》（乐反腐办?20XX?1号）等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将寺庄乡开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下：一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。
按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。
在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国（境）证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
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因公出国工作自查报告
寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告
在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将寺庄乡开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下:
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出(国)境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国(境)管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国(境)的审批及证件使用过程，严格执行“四制”:预审制,在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国(境)审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理;登记制,领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实;限期交回制,因私出国(境)的，在回国(境)后15
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天内交回证件，因公出国(境)的，在回国(境)后10天内交回证件;专人负责制,组织人事办专职人员负责对
党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国(境)的使用和管理工作。
按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。
在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国(境)证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。
建立部门的沟通协调机制，加大对党员干部在出国(境)证照使用和管理过程中各环节的监督力度，如出现党员干部出国(境)违法违纪行为的，除严肃处理直接责任人外，还将按有关规定追究单位负责人的责任。
2012年4月27日
篇二:关于党政干部因公出国管理工作汇报
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简阳市制止党政干部公款出国(境)旅游的工作汇报
中共XX市委 XX市人民政府
(2009年11月3日)
省农村党风廉政建设工作专项检查组:
2008年以来，XX市认真贯彻落实中办发〔2008〕9号、中纪发〔2008〕10
号、中办发〔2009〕12号、X委办〔2009〕8号等有关加强因公出国(境)管理一系列文件精神，坚持高标准、严要求，重把关、细审查，认真做好党政干部因公出国(境)的监管工作。
全市共审核报批因公出国(境)人员2 批，县处级干部6人，科级以下干部1人，其中1批1人次因5.12汶川特大地震未成行。
因公出国(境)批
次和人数呈大幅度下降趋势，未发现有利用公款出国(境)旅游的情况。
现将有关情况汇报如下。
一、健全制度，预防监督深入有效
我市从制度建设入手，从审批环节把关，预防党员干部利用公款出国(境)旅游，制定了《关于进一步明确因公出国(境)申报和审批程序的通知》等一系列文件，健全完善了党政干部因公出国(境)任务审批管理、领导干部因公或因私出国(境)
证件管理等制度，建立了领导干部出国(境)向纪检监察机关备案制度等。
建立和落实便捷高效的监督管理制度，按照管理权限和程序做好日常监督管理工作，将当年党政干部
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因公出国(境)情况于次年1月15日前专题报告组织、纪检和上级外事部门，重大情况随时报告。
由纪检监察机关定期或不定期对国家公职人员特别是领导干部出国(境)情
况进行专项检查，确保不出现违规违纪现象。
二、规范程序，审批工作细致严谨
我市进一步明确了党政领导干部参加因公出境(含赴香港、澳门)的公务活动，一律由外事部门归口办理，出访申请(含出访的背景情况、参团单位、带队领导、经费来源等)必须经市委外事领导小组办公室审核后，按程序报市委外事工作领导小组审批。
对不符合文件规定的团组，特别是无实质内容的一般性考察和营利性跨地区跨部门(双跨)团组，一律不进行审核、报批。
对于计划外出国(境)任务申请，严格审查其出访事由、内容、必要性和日程安排，从严掌握。
对批准出行的团组，切实加强对其境外活动情况的监督和核查，派出单位和审批单位及时评估团组提交的出访报告。
三、严格审计，经费开支合理节约
我市严格执行经费先行审核制度，加强因公出国(境)经费约束。
将党政干部因公出国(境)经费全部纳入预算管理，严格控制预算规模。
根据经费预算和临时出国人员费用开支标
准及管理办法，严格审核出国(境)费用，不得核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。
坚持在核定的年度财政
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预算内组织安排出国活动，严格执行各项费用开支标准，严禁擅自突破。
党政干部特别是领导干部在因公出国前，按规定的开支标准编制经费使用计划，送财政部门审定，并经所在单位领导批准后予以给付经费。
对于持因私普通证照出国(境)执行公务者，其出访费用由个人承担，所在单位不予报销。
四、整合力量，管理考核扎实到位
我市充分发挥纪检监察、组织、外事、公安、对台、旅游、审计等部门的职能作用，有效防范弄虚作假、不按规定报批，擅自延长在国(境)外停留时间、改变行程路线、变更日程安排等变相公款出国(境)旅游现象的发生。
严防由企事业单位出资或补助，向下属机构、企事业单位和地方摊派出国(境)费用的案件发生。
同时，大力支持有上述实质性任务的部门和企业走出去。
将党政干部遵守和执行因公出国(境)有关规定情况，作为党风廉政建设责任制建设的重要内容，纳入干部经常性考察和日常考核内容。
把对党政干部因公出国(境)预算资金使用情况的审计监督作为经济审计的重要内容，加大了对党政干部出国(境)活动审核报批、经费来源等情况的监督检查力度，促进因公出国(境)活动审批和经费预算管理和预算执行的规范化。
篇三:临夏州开展出国境证照管理工作自查自纠报告
临夏州***开展出国境证照管理工作的总结
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我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的通知》(临组明字?2015?24号)文件要求，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将我单位开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况总结如下:
一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出(国)境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国(境)管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国(境)的审批及证件使用过程，严格执行“四制”:预审制,在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国(境)审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理;登记制,领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实;限期交回制,因私出国(境)的，在回国(境)后15天内交回证件，因公出国(境)的，在回国(境)后10天内交回证件;专人负责制,办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工
作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
接到通知
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后，我单位立即按照有关规定做好出国(境)的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。
对拥有出国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的通知》(临组明字?2015?24号)文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。
加大对党员干部在出国(境)证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未出具任何办理出国境证件便函。
2015年7月22日
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