企业员工勤绩考核管理制度
企业员工勤绩考核管理制度
XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。
第二条员工的奖励。
公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。
奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。
其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
2．有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。
(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。
(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
3．有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。
(4)有其他重大功绩者。
受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
4．有下列情况之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。
(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(3)一年内记大功二次者。
(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
公司员工德能勤绩廉考核细则
公司员工德能勤绩廉考核细则1. 背景和目的公司作为一个企业组织，为了保障良好的工作秩序和提高员工整体素质，制定了员工德能勤绩廉考核细则。
本文档旨在明确员工考核的内容、标准和程序，以便于公司能够公正、客观地评估员工的表现，并相应地对员工进行激励和奖惩。
2. 考核要素及权重2.1 德行考核（权重：30%）德行考核是对员工遵守道德准则、尊重他人、团队协作能力和职业操守进行评估的重要依据。
主要考核内容包括：- 遵守公司的行为规范和职业道德；- 与同事和领导保持良好的合作关系；- 积极参与公司内外的公益活动。
2.2 能力考核（权重：30%）能力考核是评估员工在岗位上所展现的专业技能和业务能力的重要指标。
主要考核内容包括：- 执行工作任务的效率和质量；- 具备专业知识和技能；- 不断研究和提升自身能力。
2.3 勤勉考核（权重：20%）勤勉考核是对员工工作态度和出勤纪律的考核。
主要考核内容包括：- 准时上班和下班；- 遵守请假制度；- 积极完成领导交办的事务。
2.4 绩效考核（权重：20%）绩效考核是对员工工作成果和业绩的评估指标。
主要考核内容包括：- 完成工作目标和任务；- 执行公司制定的绩效指标；- 对公司的贡献和价值。
3. 考核程序3.1 考核周期员工的德能勤绩廉考核周期为一年，每年进行一次全面的考核。
3.2 考核方式公司将采用多维度评估的方式进行员工考核，包括但不限于：- 直接领导对下属的评估；- 360度全员评估，包括同事、同级及上级对员工的评估；- 员工自评以及内外部评审。
3.3 考核结果和奖惩根据员工的考核结果，公司将进行相应的激励和奖惩措施，具体如下：- 优秀绩效（85分及以上）：给予奖金、晋升机会等激励；- 良好绩效（70-85分）：给予公开表扬、奖金等激励；- 一般绩效（60-70分）：维持原有薪酬福利待遇；- 不良绩效（60分以下）：做出相应的警示和纠正，可能面临降薪、处罚甚至解雇等处罚。
公司员工考核考勤规章制度
公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。
考勤评价管理制度
考勤评价管理制度第一章总则第一条为规范和统一全体员工的考勤管理工作，促进企业的稳定发展和管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司领导班子是制度的制定和执行主体。
第四条公司全体员工是制度的执行对象。
第二章考勤管理的目的第一条为了规范全体员工的考勤行为，智能推进公司管理水平。
第二条为了提高全体员工的工作效率，保障公司工作的有序进行。
第三条为了提高公司的管理效率和经济效益，推动公司的发展。
第三章考勤评价管理的基本内容第五条公司对全体员工的考勤管理采取全面工作、全员参与的原则。
第六条公司要求全体员工按时按规定参加上下班考勤。
第七条公司要求全体员工在上班期间不迟到、早退和旷工。
第八条公司要求全体员工按规定制度使用考勤打卡设备和确认考勤记录。
第四章考勤评价管理的具体要求第九条公司考勤管理部门要建立健全考勤管理制度，对上下班考勤进行严格管理。
第十条公司要求全体员工遵守公司的考勤规定。
第十一条公司要求全体员工在上班期间不迟到、早退和旷工。
第十二条公司要求全体员工在规定的时间内完成考勤相关手续。
第五章考勤评价管理的措施第十三条公司要求全体员工按照规定的考勤时间和考勤地点进行考勤。
第十四条公司要求全体员工严格遵守公司的规章制度和纪律。
第十五条公司要求全体员工认真履行考勤相关手续，不得弄虚作假。
第六章考勤管理的监督和检查第十六条公司领导班子要加强对全体员工的考勤管理工作的监督和检查。
第十七条公司要求全体员工互相监督和检查，遵守公司的相关规定。
第十八条公司要求全体员工积极参与考勤管理工作的监督和检查。
第七章考勤管理的奖励和处罚第十九条全体员工对考勤管理工作发挥突出作用的要给予表扬和奖励。
第二十条全体员工对考勤管理工作不力或者违反公司规定的要给予处罚和纠正。
第八章考勤管理的责任追究第二十一条全体员工对考勤管理工作存在不认真不负责任的有关责任人给予追究责任。
第二十二条全体员工对考勤管理工作存在不违反纪律现象的给予纠正。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
公司员工出勤考核管理制度
公司员工出勤考核管理制度一、目的和意义良好的出勤考核管理制度对于企业来说，具有重要的意义和作用。
首先，它可以激励员工积极工作，提高他们的工作效率和工作质量。
其次，它能够帮助企业更好地管理员工出勤情况，从而提高企业的生产效益和经济效益。
最后，它有助于培养和强化员工的纪律意识，增强员工对企业的归属感和责任感。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤制度1.公司实行每天上下班打卡制度，员工应按公司规定的工作时间准时到岗上班，并在下班前打卡下班。
2.所有员工应主动遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到早退，且不得旷工或请假未经批准。
3.如需请假，员工应提前向所在部门或主管请示并提交假条，由部门负责人批准后方可请假。
4.迟到早退或未经批准的请假，将被视作缺勤处理，公司将根据实际情况进行相应的处罚或扣除相应的工资。
四、考勤管理1.每月底，人事部门负责汇总员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等数据，并形成考勤报告。
2.考勤报告将提交给部门负责人核对，并根据考勤情况进行奖惩。
3.对于有连续3次及以上迟到或早退记录的员工，将予以警告，并进行相应的处罚。
4.对于有连续7天以上未经批准请假或旷工的员工，将予以严重警告，并进行相应的处罚。
5.对于出现累计迟到次数或早退次数较多的员工，可以进行管教，并制定相关的改进计划，同时要求其改正错误。
五、加班管理1.如果员工需要加班，应提前向主管申请，并得到批准。
2.加班时间须按照公司的规定进行打卡记录，并计入员工的加班时数。
3.加班时数将按照公司相关规定进行结算，如果员工选择调休，须提前与主管协商达成一致意见。
六、奖励与处罚1.出勤良好的员工将受到公司的表扬和嘉奖，并可获得相应的奖金或福利待遇。
2.违反考勤制度的员工将受到公司的批评和惩罚，包括警告、罚款、降薪、调离岗位甚至解雇。
七、监督与改进1.公司将建立考勤监督机制，对违反规定的情况进行监督和处罚，并不定期对员工的出勤情况进行抽查。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
员工考勤考核管理制度
员工考勤考核管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，是公司考勤管理的基础文件，具有法律效力。
二、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。
员工须按时到岗，并在规定时间内完成工作任务，不得私自早退、迟到或旷工。
2. 考勤方式：公司采用打卡机考勤系统，员工每天需要刷卡上班、下班，加班、请假等事宜也需进行打卡记录。
3. 考勤记录：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的统计、核查和管理。
员工需如实填写请假条，如有特殊情况需要请假，需提前报备并经部门主管批准。
4. 违规处理：员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、警告、停职甚至解雇等处理措施。
如有不服可向公司人力资源部提出申诉，经核实后再做处理。
5. 加班管理：公司鼓励员工勤奋工作，但加班需提前报备并经主管批准，加班工资按照公司规定进行结算。
员工不能强制加班，如有特殊情况需要加班，可以合理安排加班时间。
6. 假期管理：公司规定员工享有法定假期和带薪年假，员工需提前申请请假并经主管批准。
如有特殊情况需要长期请假，可向公司人力资源部提出申请，需提供相关证明材料并经公司审批。
7. 薪酬核算：员工的工资将根据考勤记录进行核算，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。
薪酬将按照公司规定的发放时间进行发放，逾期未发的需向公司人力资源部发起投诉申诉。
8. 记录归档：公司将对员工的考勤记录进行归档管理，员工有权查阅自己的考勤记录，如有错误可向考勤管理部门提出申诉，并提供相关证明材料。
公司将保密员工的个人信息，不得擅自泄露。
9. 审批程序：员工的请假、加班等事宜均需经主管审核批准，公司将建立完善的审批流程，确保审批程序的公平、公正和透明。
三、监督管理1. 上级监督：公司各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。
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企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业职员奖惩制度附件二：XX企业职员考勤治理制度附件三：XX企业职员服务制度附件一:XX企业职员奖惩制度第一条按照国家法律法规及有关规定，为增强公司职员的主人翁责任感，鼓舞其主动性和制造性，培养职员的爱岗敬业及团队精神，爱护正常的生产、工作秩序，提升工作效率，促进公司的健康进展，特制订本奖惩制度。
第二条职员的奖励。
公司在岗职员(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及职员专门奉献奖五种。
奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。
其处理范畴如下：1．有下列情形之一者，应予嘉奖：(1)主动爱护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有明显的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖职员每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
2．有下列情形之一者，应予记功:(1)对生产技术或治理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。
(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。
(5)发觉职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
受记功职员每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
3．有下列情形之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(2)爱护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(3)爱护公司重大利益，幸免重大缺失者。
(4)有其他重大功绩者。
受记大功职员每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
4．有下列情形之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有奉献，并使成本降低，利润明显增加者。
(2)对公司有专门奉献，足为全公司同仁表率者。
(3)一年内记大功二次者。
(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
一次性给予500-2000元奖金。
5．有下列情形之一者，可享受职员专门奉献奖：(1)一年内曾记大功三次以上者。
(2)对本身主管业务表现出杰出的才能、品德优良。
(3)工作上有专门功绩，使公司增加收益或减少缺失明显者。
以上专门奉献奖可视情形分为一至二级。
一级专门奉献奖5000元，二级专门奉献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。
第三条职员的惩处。
惩处分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。
惩处以教育为主，处罚为辅。
其处理范畴如下：1．有下列情形之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅悠闲公司内推销物品者。
(2)上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(7)不能适时完成重大或专门交办任务者。
(8)一个月内旷工超过1天者。
受警告处分的职员每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
2．有下列情形之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致阻碍公司权益者。
(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝讲者。
(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。
(5)工作中酗酒导致阻碍自己或他人工作者。
(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。
(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。
受记过处分的职员每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
3．有下列情形之一者，视情节轻重应予记大过处分：(1)擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。
(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团体秩序者。
(3)损毁涂改重要文件或公物者。
(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者。
(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(6)轮班制职员拒不同意轮班者。
(7)工作时刻内，做其他情况，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关情况等(部门、中心经理连带处分)。
(8)一个月累计旷工达5日者。
(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(10)明示禁烟区内吸烟者。
(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。
受记大过处分的职员每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
4．有下列情形之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。
(3)在工作时刻内偷懒睡觉者。
(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
(5)对本身职务不能胜任者。
(6)一年内记过二次者。
以上降级，应视各款实际情形降一至二级，相应核减薪资。
5．有下列情形之一者，应予辞退（解除劳动关系）：(1)对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。
(2)殴打同仁或相互殴打者。
(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。
(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(5)无故损毁公司财物，缺失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(7)在公司服务期间，受刑事处分者。
(8)一年中记大过满2次功过无法平稳抵销者。
(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。
(10)煽动怠工或罢工者。
(11)吸食海洛因或其他毒品者。
(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良阻碍者。
(13)伪造或变造或盗用公司印信者。
(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。
(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。
(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。
(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大缺失者。
(21)发生要紧责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济缺失5万元以上的直截了当责任人。
(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济缺失者。
(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。
(24)其他经公司认定的重大错误。
以上情形一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。
情节严峻，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。
第四条公司职员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。
嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。
第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分不予以奖惩。
第六条职员奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过能够互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。
第七条本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。
往常有关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。
第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责讲明。
本奖惩制度自行文之日起执行。
附表:XX公司职员奖惩审批表填报日期:附件二:XX企业考勤治理制度为严格公司劳动纪律，保证工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤治理。
特制定本考勤治理制度。
第一条考勤是企业治理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
公司的考勤治理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能治理部门需负责所辖生产中心的考勤治理。
各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的咨询题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时将单位考勤结果汇总上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、打算生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。
第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。
第五条事假职员因个人事务，必须亲自处理的，按照工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假职员按：请假天数×差不多工资÷20.92天计扣工资。
每月事假时刻累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除差不多工资。
全年累计30天者扣发当年年终奖。
第六条病假1．职员因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考大夫建议，按照实际情形核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。
病假期间工资计发标准如下：2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。
病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数×（差不多工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。
3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时刻累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。
4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证明，先行试复工两个月。
在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。
试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时刻可重新累计运算。
5．病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。
6．职职员伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。
工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。
如因职职员作过错造成的，应相应追究过错责任。
第七条婚假职员结婚持结婚证书，享受婚假3天。
男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发，路费不予报销。
婚假不能分段使用。
第八条丧假职员配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。
第九条产假、打算生育假2．劳务工按《常德移动通信企业劳务用工治理实施细则》执行。
3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人差不多工资×75%发给。
4．同意节育手术者，经大夫证明，分不给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；(2)经打算生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；(3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。