德江县人事劳动和社会保障局
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。
经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。
附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。
莆田市人力资源和社会保障局关于调整计划生育工作领导小组的通知
莆田市人力资源和社会保障局关于调整计划生育工作
领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.09.19
•【字号】莆人社〔2014〕289号
•【施行日期】2014.09.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】计划生育
正文
莆田市人力资源和社会保障局关于调整计划生育工作领导小
组的通知
局机关各科室、局属各单位：
因人事变动，经研究，决定调整莆田市人力资源和社会保障局计划生育工作领导小组。
人员调整如下：
组长：郑重（局长）
副组长：方剑洪（副局长）
肖兰英（副局长）
成员：朱冰星（局办公室主任）
谢荣兵（局就业和职业培训科科长）
郑国凯（局社会保险和基金监督科主任科员）
吴劲矛（局劳动监察科科长）
黄金龙（局劳动争议仲裁科科长）
陈金添（局医保科负责人）
王开福（市技工学校校长）
林珍龙（市劳动就业中心负责人）
林金炼（市社会劳动保险中心主任）
翁永坤（市劳动监察支队负责人）
傅金水（市职业技能鉴定指导中心负责人）
魏鸿棋（市职业介绍服务中心负责人）
张莹（市医疗保险管理中心主任）
陈兆辉（市机关事业单位社会保险中心负责人）
张建飞（市城乡居民社会养老保险管理中心中心主任）
魏剑雄（市智能卡发卡中心负责人）
陈金峰（市劳动保障信息中心负责人）
领导小组下设办公室，负责处理计生日常工作。
陈金添同志任办公室主任（兼），成员张国富、陈莉莉。
2014年9月19日。
铜仁市人力资源和社会保障局、铜仁市生态环境局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
铜仁市人力资源和社会保障局、铜仁市生态环境局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】贵州省铜仁地区中级人民法院【审理法院】贵州省铜仁地区中级人民法院【审结日期】2020.12.25【案件字号】（2020）黔06行终194号【审理程序】二审【审理法官】王晋谢稼祥陈继霞【审理法官】王晋谢稼祥陈继霞【文书类型】判决书【当事人】铜仁市人力资源和社会保障局;铜仁市生态环境局;白筱翔【当事人】铜仁市人力资源和社会保障局铜仁市生态环境局白筱翔【当事人-个人】白筱翔【当事人-公司】铜仁市人力资源和社会保障局铜仁市生态环境局【代理律师/律所】童娟贵州驰铭律师事务所【代理律师/律所】童娟贵州驰铭律师事务所【代理律师】童娟【代理律所】贵州驰铭律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】铜仁市人力资源和社会保障局【被告】铜仁市生态环境局;白筱翔【本院观点】本案的焦点是：白筱翔在本案中受伤是否符合应予认定工伤的情形及上诉人铜仁市人社局作出的02-1号《不予认定工伤决定书》是否合法。
【权责关键词】合法违法第三人关联性证据不足维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的焦点是：白筱翔在本案中受伤是否符合应予认定工伤的情形及上诉人铜仁市人社局作出的02-1号《不予认定工伤决定书》是否合法。
《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；……”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释﹝2014﹞9号）第五条第二款规定“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
”本案中，上诉人所作02-1号《不予认定工伤决定书》认定被上诉人白筱翔受用人单位指派外出学习，因学校老师要求拍证件照，白筱翔在校照完相，返回途中到学校免费为学员开放的游泳馆游泳时因意外受伤。
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案文章属性•【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会•【公布日期】2022.04.21•【字号】筑人社发〔2022〕2号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。
一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。
二、主要任务(一)优化劳动者权益保障服务1.加强法律法规政策服务。
根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。
规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。
贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整失业保险金标准的通知
贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整失
业保险金标准的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅,贵州省财政厅
•【公布日期】2006.09.05
•【字号】黔劳社厅发[2006]39号
•【施行日期】2006.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】失业保险
正文
贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整失业保险
金标准的通知
（黔劳社厅发[2006]39号）
各市（州、地）、县（市、区、特区）劳动（人事劳动）和社会保障局、财政局、省社会保险事业局：
经国家劳动和社会保障部审核同意，贵州省人民政府批准，从2006年10月1日起，我省最低工资执行新的标准。
按照《贵州省失业保险办法》（贵州省人民政府令第49号）的规定，“失业保险金的标准，按失业前单位所在县（市、区、特区）最低工资标准的70%执行”。
依据我省调整的最低工资标准，对失业保险金标准进行调整。
现将调整后的失业保险金标准通知如下：
一类区：由280元调整为385元；
二类区：由252元调整为350元；
三类区：由224元调整为315元；
上述标准从2006年10月1日起执行。
附件：我省失业保险金标准区域划分
贵州省劳动和社会保障厅
贵州省财政厅
二OO六年九月五日附件：。
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如主题班会、教案大全、教学反思、教学设计、工作计划、文案策划、文秘资料、活动方案、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as theme class meetings, lesson plans, teaching reflections, teaching designs, work plans, copywriting planning, secretarial materials, activity plans, speeches, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结20XX年以来，县人社局根据上级脱贫攻坚有关政策和疫情期间县委、县政府对扶贫工作要求，明确目标、落实责任、精准施策，现将有关工作汇报如下:一、稳岗就业情况根据县扶贫办提供建档立卡贫困人口信息，通过多措并举，开展就业扶贫帮扶工作。
莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知
莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.22•【字号】莆人社文〔2022〕139号•【施行日期】2022.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知市直各单位，各县（区、管委会）人力资源和社会保障局：为进一步深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位人事管理条例》和国家、省、市事业单位岗位设置管理政策规定，现就做好全市事业单位第五轮岗位聘用管理工作的有关事项通知如下：一、主要任务全市事业单位原则上应于本单位第四轮岗位聘用期满前1个月内完成第五轮岗位聘用工作。
第五轮岗位聘用工作严格按照人社部门审核批准的本单位岗位设置方案，采取全员重新竞聘上岗或仅对空缺岗位竞聘递补的方式，确定新一轮管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位和聘用等级，并变更聘用合同的相应内容。
采取何种方式进行，由主管部门和事业单位根据实际情况确定。
二、实施范围与对象单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。
人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。
三、聘用期限全市事业单位第五轮岗位聘用期限一般为三年。
聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。
四、工作步骤（一）岗位设置方案变更事业单位岗位设置方案应保持相对稳定。
有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：1.事业单位出现新设、分立、合并的；2.因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；3.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；4.岗位设置总量超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；5.根据国家、省的政策，调整专业技术岗位结构比例的；6.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结在2024年，乡镇劳动人事社会保障工作取得了一定的成绩。
以下是对2024年乡镇劳动人事社会保障工作的总结：
1. 就业促进：乡镇劳动局积极开展招聘活动，与企业合作，推动就业机会增加。
通过举办招聘会、提供就业培训等方式，促进了就业率的提高。
2. 劳动关系稳定：乡镇劳动人事社保部门加强劳动关系的调解工作，扎实推进劳动争议案件的解决。
通过及时调解和解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
3. 社会保障完善：乡镇劳动人事社会保障部门加大对农民工社会保障的宣传力度，提高了农民工的社会保障意识。
并且完善了社会保障政策，增加了农民工的社会保障待遇。
4. 工作检查和督导：乡镇劳动人事社会保障部门加强对乡镇企事业单位的工作检查和督导，确保各项政策得到贯彻执行。
并定期召开工作会议，汇总各乡镇的工作情况，做出及时调整和改进。
5. 优化办事环境：乡镇劳动人事社会保障部门推动办事流程的优化，提高行政效能。
采取线上申请、预约服务等方式，提高了办事效率和便利性，减少了企业和群众的办事时间和成本。
6. 人才培养与发展：乡镇劳动人事社会保障部门加强对干部和员工的培训和发展，提高了专业能力和工作水平。
培养出一支
懂政策、懂业务、懂实际的高素质团队，为乡镇劳动人事社会保障工作提供了良好的人才支持。
综上所述，2024年乡镇劳动人事社会保障工作在促进就业、维护劳动关系、完善社会保障、优化办事环境、人才培养等方面取得了积极成效。
同时，也意识到在人才队伍和政策宣传方面还存在一定的不足，将进一步加强工作的针对性和改进性，为乡镇的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
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德江县人事劳动和社会保障局
德江县机构编制委员会办公室
文件德江县教育局
德江县财政局
德人劳社干〔2007〕22号
德江县2007年高中教师招聘工作
实施意见
根据地区下达的新增人员计划指标,结合我县高(完)中教师的缺编情况,经县人民政府2007年5月9日常务办公会议研究决定,拟为一中、二中、民中、煎中四所高（完）中招聘30名专任教师，其名额分配和专业（学科）设置详见附表。
现就本次招聘工作提出如下实施意见。
一、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围：德江县2007年高中教师缺编招聘专任教师面向全国。
（二）招聘对象和条件
1、以高等师范院校和其他全日制普通高校师范类专业应届本科毕业生（具有学士学位和教师资格）为主，特殊紧缺专业（英语、地理）可适当放宽条件。
2、可招少量取得教师资格证，且具有半年以上教育教学实践经验，全日制普通高校往届并获学士学位的本科毕业生。
3、本次应聘应往届毕业生年龄必须在30岁以下（1977年5月1日后出生）。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备和公开、平等、自愿、择优原则。
2、坚持学科配套、按需设岗、按岗聘用和实行聘用制管理原则。
三、报名
1、报名时间：2007年5月28日—6月1日。
2、报名所需材料：应届毕业生持《高校毕业生就业推荐表》、《学生证》、《居民身份证》，往届生持《毕业证》、《学位证》、《教师资格证》、《居民身份证》或《户口簿》及半年以上从教证明（县级教育行政主管部门出具），同底免冠一寸照片三张到县人事劳动和社会保障局录用调配股（四楼）报名。
3、报考人员档案未在本县的，本人必须在2007年6月23日18时前将档案材料交到县教育局，否则视为自动放弃。
4、报名实行定岗，并按所学专业结合《教师资格证》对口报名，每人只能报一个职位（岗位），不准兼报。
5、报名公示时间：2007年6月2日—4日。
6、准考证发放时间：2007年6月9日—10日。
四、考试
（一）考试
1、考试时间及地点
时间：2007年6月12日下午15:00—17:30。
考试地点：见准考证。
2、考试内容：按相应学科考高中教学大纲有关内容（电子电工、电焊考物理；微机考数学）。
3、考试成绩公示时间：2007年6月13日—15日。
（二）资格审查。
1、笔试结束后，由县招考领导小组按笔试成绩，岗位设置情况确定考核人员并对考核人员进行资格审查，拟考核人员须在规定时间内将相关资料送交领导小组办公室审查。
审查的内容包括《毕业证》、《教师资格证》、《居民身份证》或《户口簿》等原件和复印件；已婚人员须持《结婚证》，有生育行为的须持当地计生部门的有效证明。
资格审查不合格的人员不列为考核对象，并在同一岗位符合条件的人员中从高分到低分依次递补。
按岗位指标末位排名并列的一并列入资格审查。
2、资格审查时间：2007年6月16日—17日。
3、审查结果公示时间：2007年6月18日—20日。
五、考核
1、考核分为合格和不合格两个等次。
有下列情形之一者为不合格。
（1）有吸毒、贩毒、打架、斗殴、偷盗、招摇撞骗以及卖淫、嫖娼、赌博等违纪违法行为，被公安机关治安处罚或刑事拘留过的；
（2）无档案或档案材料不全，擅自涂改或伪造的；
（3）参加邪教、法轮功等非法组织的；
（4）在校期间受记过及以上处分，至今尚未撤销的；
（5）被司法机关立案侦察尚未结案的；
（6）有违反婚姻法及计划生育政策的；
（7）品德败坏，经群众举报查实的。
2、考核方式：以个人档案和现实表现为主。
3、考核时间：2007年6月21日—23日。
4、考核结果公示时间：2007年6月24日—26日。
六、体检
1、考核合格人员参加体检，体检不合格的在同一岗位符合条件的人员中从高分到低分递补；按岗位指标末位并列的考核合格人员，按西部计划志愿者、优秀学生干部、中共党员、因公死亡人员子女、高学历、女生优先的原则确定。
2、体检时间：2007年6月27日。
体检地点待定。
3、体检费用由考生自理。
4、体检合格人员列为拟聘用人员。
5、拟聘用人员公示：2007年7月2日。
七、聘用
（一）被聘用人员一律实行聘用制管理，必须与用人单位签订聘用合同，并到县人事劳动和社会保障局仲裁办鉴证，合同期为三年，期内不得调动工作或申请脱产进修。
（二）被聘用人员执行一年（煎中半年）的试用（见习）期，并按黔府发[2006]45号文件执行试用（见习）期工资，试用期满考核合格的按国家有关政策规定执行定级工资标准，工龄从聘用之日起计算。
（三）被聘用人员在聘期内不履行合同或连续两年年度考核不合格的，用人单位报经人事劳动和社会保障部门同意，予以解聘。
八、纪律要求
纪检监察部门要从岗位设置、报名、考试、考核、体检、聘用等各个环节介入，并进行监督，确保这次招考工作的顺利
进行。
从事本次考试考核聘用工作的人员要公道正派，严格按政策和本《实施意见》办事。
工作人员与报考者有回避关系的要主动回避，参考人员要遵守相关纪律，不得弄虚作假，否则一经查实严肃处理，并取消其考试或聘用资格。
九、本《实施意见》由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
十、未尽事宜由县教师招聘工作领导小组研究决定。
附表：1、德江县2007年高中教师招聘岗位设置一览表
德江县人事劳动和社会保障局德江县机构编委员会办公室德江县教育局德江县财政局
二〇〇七年五月二十五日
主题词：人事教师招聘实施意见
主送：各乡镇、县直各部门
抄送：县委、人大、政府、政协、纪委；地区人事局
德江县人事劳动和社会保障局办公室 2007年5月25日印发
共印80份。