市水利局在“四风”方面存在的突出问题
水利局领导班子总体评价和
水利局领导班子总体评价和水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。
一、领导班子总体评价班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作有声有色。
二、领导班子“四风”问题形式主义方面（5条）：1、业务知识学习不够深入系统；2、存在“文山会海”现象；3、工作重部署轻落实、重形式轻内容；4、存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；5、调查研究不同程度存在走马观花现象。
官僚主义方面（4条）：1、调研方式存在虚浮现象；2、下基层密切联系群众不够；3、工作中时有“推诿扯皮”现象；4、时有部门利益至上的观念。
享乐主义方面（3条）：1、改革创新精神弱化；2、贪图安逸；3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。
奢靡之风方面（2条）：1、“三公”消费管理不够严；2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存在浪费现象。
三、班子成员“四风”问题李道渊（10条）：形式主义（4条）1、听汇报较多，深入研究较少；2、学习不够，深入调研不够；3、和系统普通干部职工交流较少；4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。
官僚主义（3条）1、对基层水利工作指导不够；2、理解关心帮助一般干部职工不够；3、深入开展调查研究不够。
享乐主义（2条）1、为自来水公司职工生活考虑的不多；2、水利创业激情减退。
奢靡之风（1条）保持艰苦奋斗的优良传统不够。
王兵役（13条）：形式主义（5条）1、业务知识匮乏；2、存在好人主义；3、对各支部书记管理不够严；4、工作布置多检查较少；5、深入基层、接地气不足。
官僚主义（3条）1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志；2、不会或不善于与群众交流；3、不够关心群众冷暖。
享乐主义（3条）1、个人待遇有时斤斤计较；2、热衷于迎来送往；3、习惯于老经验、老一套。
四风存在的问题
四风问题、民生实事问题、其他问题梳理情况（交心谈心前期准备）一、“四风”方面存在的问题：教育实践活动开展以来，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，通过自己找、互相提、领导点，深刻剖析了在“四风”方面存在的突出问题。
一是在形式主义方面。
1、理论学习不细不深，对有关党纪法规的学习重视性不够，认识上存在一定的误区。
2、工作不能高标准严要求，存在工作不深入，有时有以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，有些工作还停留在浅层次，浮在表面上。
二是在官僚主义方面。
1、还存在方法简单，对基层同志工作提要求多，真正真心地帮扶，耐心细致地协调沟通，帮助突破工作难点等方面还做得不够。
2、在工作能力提升方面没能真正深入下去，没真正掌握他们最迫切的现实需求，对基层和企业指导帮扶、协调沟通交流也做得不够。
三是在享乐主义方面。
还存在有时候害怕吃苦，加班加点偶尔会有怨言；有时会报怨待遇不高、福利不好等。
四是奢糜之风方面：1、生活作风上艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统标准有所降低，虽然不浪费，但总是有条件就想吃好一点，穿讲究点，办公环境宽松点。
2、工作作风上有松口气、歇一歇的思想，埋头苦干，扎实工作的标准有所降低。
二、民生实事方面存在的问题：按照安排，本人在中心工作上主要负责全县通村油路（水泥路）水泥协调供应，在具体工作中存在以下问题：1、由于水泥市场需求量大，水泥生产企业产能有限，导致通村油路水泥供应紧张。
2、资金缺口大，2014年全县需供应27万吨水泥，需资金8100万元，现水泥款实际到位资金800万元。
3、面对水泥生产企业、运输企业、32个乡镇（街道），133条通村油路（水泥路），工作协调难度大。
三、其他方面：在办公活动中，有时没能很好地坚持做到节约每一张纸、节约每一度电、节约每一滴水。
打印材料有时是单面打印，离开办公室有时没及时随手关灯断电。
罗恒2014、5、30。
“四风问题”自查报告
“四风问题”自查报告“四风问题”自查报告在当下这个社会中，越来越多的事务都会使用到报告，其在写作上具有一定的窍门。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的“四风问题”自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
“四风问题”自查报告1这次局党委组织开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
局党委通过了各种形式的学习贯彻落实上级精神，要求我们着力解决制约林业水利事业科学发展、群众反映强烈的突出问题，提高新形势下做好群众工作的能力。
根据局党委统一安排部署，我在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费》等一系列文章文件，观看了局组织的解放军政治学院刘正斌教授所作的“为民、务实、清廉”三个视频，和党史电影《没有共产党就没有新中国》及《守望明天》。
还结合具体工作，组织了钱塘江防潮宣传，小型水利工程质量监督培训，农田灌溉水利用系数测定培训等活动。
通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。
对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：一、存在的主要问题1、理论基础不高，实践不够。
一是学习的自觉性不高。
存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。
二是学习制度坚持得不好。
水利局干部浅谈改进工作作风
本文共有10451字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：水利局干部浅谈改进工作作风尊敬的党组织：工作作风建设是“五风”建设的一个重要环节，一个单位的工作作风如何，势必会影响到一个单位的整体形象和工作效率，据初步调研目前水利系统的工作作风存在的问题有：一是为基层服务的意识还不强，对下属单位的工作指导力度不够，对基层的了解不多、不深，下基层督查不力，没有很好解决实际问题。
二是个别站所、科室负责人全局观念较差，工作协调不力，布置任务多，检查指导少。
三是个别干部官僚主义严重，工作存在相互推诿现象，工作主动性不够，跟着上面布置任务走，没有创造性开展工作。
四是服务意识不强，行业不正之风依然存在，执行纪律不严，工作作风不实，缺乏改革创新精神等等。
结合我县广泛开展转变作风年和调查研究年活动，本人肤浅认为要切实改进水利系统工作作风建设，需要正确处理好以下几种关系。
一、正确处理好上级与下级之间的关系做好下情及时上达，上级机关要对下面机关多开展走访，谈心活动，虚心听取各方意见严格执行民主集中制的具体制度，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由的氛围。
上级不向下级提出不切实际的要求，下级对上级要多提建议，多反馈信息，自觉与上级保持一致。
保证上级政令畅通，不允许有令不行、有禁不止，对上级的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向上级反映情况，但坚决反对阳奉阴违，搞当面一套背后一套的两面派行为，做到上下一心。
二、正确处理好大局与局部的关系讲政治、顾大局、重责任，是新形势、新任务对领导干部提出的新要求，全局和局部是矛盾的统一体，全局由局部构成的，没有局部就没有全局，全局寓于局部之中。
反过来，局部也不能离开全局而孤立存在，全局受了损害，归根结底也会危害到局部，“皮而不存、毛将焉在”，作为社会主义现代化建设的工作者和领导者，应该懂得全局和局部的辩证关系。
在新世纪发展的关键时期，尤其要强化全局意识，整体意识、识大体，顾大局，维护大局首先要增强大局意识，大局就是全局，就是大势，“不谋全局者不足以谋一域”，增强大局意识，就是要求我们认识大局，把握大局，善于从全局的高度认识问题，按照全局的要求统一思想;增强大局意识，就是要求我们服从大局，长远利益第一的思想;增强大局意识，就要求我们谋划大局，维护大局。
三张清单
三张清单格式一、班子“四风”方面存在的问题（一）形式主义方面：政治理论学习抓得不够，对待学习的认识和态度有所欠缺，虽然制定了学习制度和学习计划，但平日会议频繁、业务性工作繁重，在头脑中便产生了以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置。
（二）官僚主义方面：为人民服务的宗旨意识淡化，联系群众不够广泛，平日忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况少，有时深入基层出于目的性、针对性的多，真正的思想沟通少。
（三）享乐主义方面：吃苦耐劳精神不强，有畏难情绪，缺少一定的忧患意识，在当前中央和省、市各项制度更加规范、问责更加严格的形势下，面对各类困难和问题，产生了“只要不出事，宁愿少干事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，朝气锐气弱了，暮气惰气重了，敢打必胜的劲头没有那么足了，锐意进取、拼搏奉献的意识不如前些年那么强烈了。
（四）奢靡之风方面：自我约束不严，廉政意识不强。
中央“八项规定”出台前，在办公用房上存在超标情况，水利局县级干部，每人都是两间办公室，科长是一间办公室（现在都按要求进行了调整）。
二、自己“四风”方面存在的问题（一）形式主义方面：为了追求工作亮点和政绩，存在急功近利的问题，另外，有时存在工作把关不严、失之于宽的问题。
（二）官僚主义方面：存在经验主义思想，习惯了按旧思维、老办法思考问题，对基层群众的建议采纳少。
（三）享乐主义方面：随着年龄的增长，干事创业的积极性有所消减，工作惰性渐增，存在一定想当“老好人”的心思。
（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，认为现在生活条件好了，适当享受点也理所应当，只要不越轨、不出格就行。
三、班子成员“四风”方面存在的问题（一）XXX同志“四风”方面存在的问题：1.形式主义方面：考虑宏观规划多，研究微观办法少，热衷于提出新思路、新目标，但缺乏全面深入的调研和分析，不能及时配套形成针对性、可操作性强的措施和办法。
2.官僚主义方面：作为一个单位主要负责人，为了维护自身的权威性，存在自我为中心的“官气”思想。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
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“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
防止四风问题情况汇报
防止四风问题情况汇报近年来，我单位在防止“四风”问题方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。
为了更好地总结工作经验，查找问题原因，制定改进措施，特向领导汇报情况如下：一、存在的问题。
1.一些单位和个人仍存在公款吃喝、公款旅游、违规发放津贴补贴等问题，严重损害了党风政风和社会风气。
2.一些领导干部和公务人员利用职权谋取私利，存在权力寻租、利益输送等问题，损害了公平正义和社会公平。
3.一些单位和个人违规收送礼品礼金，存在利益输送、权钱交易等问题，损害了政治生态和社会风气。
二、问题原因分析。
1.一些单位和个人思想意识淡薄，法纪观念淡漠，对“四风”问题认识不够深刻，纪律意识不够强烈。
2.一些单位和个人监督管理不到位，制度执行不严格，监督检查不力，导致“四风”问题得不到有效遏制。
3.一些单位和个人个人私欲膨胀，道德观念淡化，利益观念扭曲，导致“四风”问题屡禁不止。
三、改进措施。
1.加强宣传教育，提高全员思想认识，坚定理想信念，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。
2.加强监督管理，严格执行制度，加大监督检查力度，形成工作合力，形成严密防线。
3.加强制度建设，完善相关制度，加强制度执行，堵塞漏洞，形成严密防线。
四、工作成效。
1.一些单位和个人思想认识得到提高，法纪观念得到增强，纪律意识得到加强。
2.一些单位和个人监督管理得到加强，制度执行得到严格，监督检查得到加力，有效遏制了“四风”问题。
3.一些单位和个人个人私欲得到遏制，道德观念得到强化，利益观念得到纠正，有效遏制了“四风”问题。
五、存在的不足。
1.一些单位和个人仍存在侥幸心理，法纪观念不够牢固，纪律意识不够强烈。
2.一些单位和个人监督管理仍存在疏漏，制度执行不够严格，监督检查不够有力，仍有“四风”问题发生。
3.一些单位和个人个人私欲仍存在膨胀，道德观念仍存在淡化，利益观念仍存在扭曲，仍有“四风”问题发生。
六、下一步工作。
1.继续加强宣传教育，深入开展党风廉政建设教育活动，不断提高全员思想认识，坚定理想信念，筑牢思想防线。
在“四风”方面存在的问题及改进措施(完整版)
在“四风”方面存在的问题及改进措施在“四风”方面存在的问题及改进措施根据《通知》精神，我局对照上级要求、外地做法，深入查找四风方面的具体问题，现将查找出来的问题梳理如下：一、深入基层、深入群众调查研究不够，到基层、到监管一线开展工作多，调查研究少，检查执法多，帮助解决问题少，领导与群众工作见面多，思想交流少。
二、少数党员干部党性观念还不强，缺乏干事创业的积极性、创造性，有的大局意识、责任意识、服务意识树立得不牢固，办事效率不高，甚至推诿扯皮。
三、个别党员干部组织纪律观念淡薄，自我要求不严格，还需要进一步加大党风廉政建设工作力度。
四、对工作布置较多，检查督导不够。
对监管责任制制定比较认真，实行问责制的氛围还不浓厚，开拓性工作推进力度还不够。
五、抓队伍建设和机关管理的措施还缺乏刚性和持久性，有些制度规范落实不到位，监管队伍专业知识和执法素养有待进一步提高。
针对以上问题，局党组认真分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施：一是加强学习。
在学习自觉性、经常性、时效性上下功夫。
坚持用科学理论武装头脑，善于从政治上全局上观察和思考问题，增强政治敏感性和鉴别力，紧紧围绕市委、市政府的工作中心做好监管工作。
二是进一步改进工作作风。
深入基层、企业、群众中调查研究，体察民情，问计于民，多为基层和群众办实事、办好事。
以教育实践活动为契机，着力解决干部队伍在理想信念、工作作风、精神状态、自律意识等方面存在的突出问题。
弘扬和树立雷厉风行抓落实的风气，提高队伍执行力，凡是决定的事情，要有措施、有要求、有布置、有检查，明确责任，一抓到底。
加强与社会各界的沟通，广泛听取社会各界对食品药品监管工作的意见和建议，积极解决群众关心的热点难点问题，在社会上树立良好的部门形象。
三是强化服务意识。
做好审批服务，严格规章制度，简化工作流程，改进服务措施，做到服务态度友情化、格式文本规范化、受理审批快捷化，努力为行政相对人提供优质周到服务。
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XX市水利局在“四风”方面
存在的突出问题
市水利局在党的群众路线教育实践活动中，始终坚持主题不变、镜头不换，聚焦“四风”不散光。
采取公布专用电话、专用信箱、微信平台、民声通道、行风热线，以及个别访谈、问卷调查等方式，广泛听取群众意见，明确了本单位及党员领导干部“四风”问题的突出表现。
目前，共收集各类意见建议246条。
其中，“四风”方面的意见建议139条，经梳理汇总后共计139条。
一、形式主义方面（34条）
1、加强学习重视不够。
2、学习风气不浓，满足浅尝辄止。
3、不能将所学理论知识用于指导推动实践。
4、学习效果不理想。
5、调查研究不深入、不细致。
6、看表象多、究原由少。
7、下基层调研时不能放下架子、扑下身子。
8、有时存在“被调研”现象。
9、会风文风不实。
10、会议文件数量较多、质量不高、指导性不强。
11、存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
12、特别是各类培训、会议过多问题仍较突出，会议规模和文电数量仍需进一步控制，
13、抓工作不深入，工作效能不高。
14、规划部署多、督促落实少。
15、总结经验多、实际成效少。
16、对基层工作检查考核仍然过多。
17、存在以检查考核推动工作的现象。
18、有的深入基层不够，下乡不进村、进村不入户。
19、把传达了当作贯彻了，抓督导落实的力度不够大。
20、有的规章制度、办事流程图挂在墙上、印在联系卡上，但具体操作不到位。
21、深入基层不够到位，对部分急需解决问题的水利工程情况掌握不全面，项目得不到安排，问题得不到及时解决。
22、水利工程建设文件上报、审批程序太多。
23、检查、督查环节太多，影响工程项目的实施，给基层工作人员压力很大。
24、许多工作在时间上安排得太紧，不符合实际情况。
25、甚至有的工作安排完成了又不要了，影响工作质量和工作人员的积极性。
26、深入群众、关爱基层水利工作人员不够，目前还有一些基层水利工作人员的编制、工资等问题还没有得到解决。
27、水利项目建设和资金安排要多听取、尊重下面的意见。
28、水利工程建设要科学合理安排。
29、存在政绩工程、好人主义现象。
30、还存在密切联系群众不够，帮助群众解决问题不热心、不落实、不彻底。
31、按照基层事先安排的路线，没能真正地深入基层和群众。
32、有的抓工作只顾眼前，不顾长远。
33、存在只管形式。
34、存在把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。
二、官僚主义方面（56条）
1、主动服务基层意识不强。
2、对基层指导服务不够。
3、提工作要求多。
4、帮助基层解决问题少。
5、安排部署工作多从部门利益出发，工作层层加码，增加基层工作负担。
6、重管理、轻服务现象突出。
7、对水利建筑企业面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究。
8、不愿做打基础、利长远的事。
9、片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。
10、缺乏与基层群众的感情，与基层群众打交道少。
11、对基层干部职工的素质培训重视不够。
12、培训体系、培训方式仍需逐步完善，农民工素质有待提高。
13、领导干部接待来信来访制度落实不够。
14、不注重倾听基层群众的诉求。
15、深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。
16、机构设臵不太科学。
17、人员配备不尽合理。
18、职能转变仍不到位。
19、机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰。
20、工作中推诿扯皮现象仍有发生。
21、部门协调配合不够。
22、与其他局局间的横向协调配合还不够及时有效，有些重点工作没有形成合力。
23、班子成员之间沟通、协调不够。
24、整体合力发挥不够。
25、班子的凝聚力和战斗力不够强。
26、不能很好地开展批评与自我批评。
27、有“老好人”思想。
28、奉行“多栽花、少栽刺”。
29、对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。
30、监督制约机制不健全。
31、领导干部“一岗双责”落实不到位。
32、日常监督检查不够。
33、廉政风险防控机制不健全。
34、对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒。
35、重干部使用、轻干部管理。
36、干部职工教育、管理不够，要求不严。
37、有的干部作风漂浮、纪律松弛。
38、有的存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。
39、缺乏科学合理的选人用人机制。
41、存在机关和事业单位干部交流不充分的现象。
42、存在不同岗位干部使用不平衡的现象。
43、有的长时间在同一岗位工作，形成了关系网和利益纽带，滋生了不正之风乃至腐败问题。
44、有的责任担当不主动。
45、不求有功、但求无过。
46、经验主义、按部就班，四平八稳、因循守旧。
47、“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。
48、有的办事效率低，速度慢，存在“中梗阻”现象。
49、为群众办实事不够，
50、工作效率低下、推诿扯皮。
51、个别科室工作方法有待改进。
52、要求在上报资料的问题上，省厅、市局不同科室如防办也下文、建管也下发同样内容的报表，同一件事重复了，劳民伤财，解决不了实际问题。
53、上面裁判太多，运动员太少，动不动就批评下面这不对，那不对，把自身的责任推得一干二净，使基层不知如何是好，令基层的同志感到寒心。
54、对突发事件，本来不是水利部门的问题，不是很严重，可省厅和市局总是上纲上线，把责任揽到水利部门，要求层层上报，文件满天飞。
明明是上面研判能力欠缺，把小事变大。
基层人员实在难过，本想上级应该关心下面，可总是对基层不信任，不是在县政府领导面前说我们水利人的难处与不易，而是说水利人的不是，使基层同志感到无法做人。
55、防汛、安全生产检查检查内容太多，靠县局人员根本无法完成。
56、尤其私有电站最难管，水管站纳入乡镇管，我们的话他们根本不听，给了钱也是白给。
三、享乐主义方面（35条）
1、艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。
2、满足于已往的成绩。
3、出现图安逸、怕吃苦现象。
4、工作标准不高。
5、从严要求不够。
6、工作责任心不强。
7、有时满足于开开会、发发文。
8、落实过程中指导不及时、不到位。
9、监督检查不力。
10、政策引导不够。
11、工作进取精神不够强。
12、缺乏主动性和创新性。
13、集中精力抓大事、议大事能力不足。
14、问题意识和危机意识不强。
15、不敢直面矛盾和困难。
16、对一些重大问题深层次研究不够。
17、破解难题的新思路、新举措不多。
18、有的生活高消费，经常泡脚、喝茶。
19、存在偶尔休闲放松现象。
20、有的把各种花销打包到职务消费中。
21、有的借口年龄大，自我要求放松，工作标准降低。
22、在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上。
23、存在思想空虚，精神萎靡。
24、存在贪图安逸，不思进取的思想。
25、在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位臵。
26、存在事情多做一点觉得吃亏的想法。
27、有的待遇稍差一点就满腹牢骚。
28、认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”。
39、在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过。
30、遇到困难和矛盾绕着走。
31、不愿意到艰苦的地方和单位工作。
32、更不想创造性地开展工作。
33、在公务活动中，讲排场、比阔气。
34、铺张浪费，不重实效。
35、在生活方式上，追求“贵族化”。
四、奢靡之风方面（14条）
1、廉洁自律规定执行不到位。
2、没有做到令行禁止。
3、虽然对中央“八项规定”、省“十项规定”、市“五个严禁”的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大。
4、工作制度尚不健全。
5、没有真正做到用制度管人、管权、管事。
6、自身要求还不够严格。
7、下基层调研或开会仍出现层层陪同的情况。
8、挥霍社会财物而不能物尽其用。
9、迎来送往过多。
10、存在偶尔请客接待现象。
11、公务接待的标准存在模糊性。
12、存在好面子、讲排场的现象。
13、有时还有超标准接待、多人陪同。
14、有的变相敛财，搞搭车行为和服务捆绑。