《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》
做好企业思想政治工作的三种方法
做好企业思想政治工作的三种方法在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
标签：深化改革企业管理思想工作1 联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2 围绕经济中心，做好企业思想政治工作抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。
如何提高企业思想政治工作实效性的思考与探索
如何提高企业思想政治工作实效性的思考与探索摘要：就目前企业的思想政治工作而言，企业要想真正转变思想政治的工作理念，提升工作的实效性，就要秉持以人为本的发展理念，有效提升企业中所有员工的思想政治水平。
当前企业的思想政治工作与企业的经营具有紧密联系，良好的思想政治工作可充分发挥出员工的工作积极性，促进企业获得可持续性发展。
企业想要获得可持续发展，就必须针对于当前企业存在的各种问题，与时俱进、因人而异、持续创新地开展企业思想政治工作。
本文从几个角度分别阐述了如何提高企业思想政治工作的实效性。
关键词：思想政治；实效性；思考；探索1企业思想政治工作开展现状在市场经济体制的引导下，企业的发展有了很大的提升，但由于企业发展中可能会出现各种影响因素，使得思想政治工作的开展中还有很多需要改善的地方，这也是思想政治工作没有在企业发展中发挥应有作用的直接原因。
企业思想政治工作开展中常见问题有：1.1企业思想政治工作理念缺乏先进性随着全球经济时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化。
与此同时，企业面临的市场经济体制也发生了改变。
要想使企业思想政治工作能够持续发挥其应有的作用，必须结合自身的发展与时俱进。
但当前很多企业在日常的思想政治工作开展中，还是用老观念、老方法，甚至对于新形势下的思想观念不够关心，无法真正地深入到员工的内心深处，了解和掌握员工的思想动态。
1.2企业思想政治工作机制不健全健全的思想政治工作机制是工作有效开展的依据和保障，是提升思想政治工作效率和效果的前提，从大部分企业的思想政治工作机制分析来看，普遍缺少思想政治工作具体的制度及标准约束，导致思想政治工作在实施上得不到有效的监督和管控。
因为工作机制不健全，思想政治工作多流于口头、形式，没有形成齐抓共管的局面，各业务部门对员工的管理相对独立，缺乏有效的沟通和思想指导，各项思想政治工作难以落实，基层的情绪问题、思想观念问题得不到及时的疏导和纠正，企业的政工工作与基层的员工的思想工作不能很好地碰触，基层员工容易处于较为消极的工作状态。
企业党政组织如何做好思想政治工作
之真正领会科学发展观的科 学内涵和精神 实 质 ，理 论 联 系 实 际 ，“ 我 做 起 ” 身 从
体 力行 科学 发展 观 ，努 力成 为贯 彻科学
发 展 观 的实 践者 。
１． ３增 强党 建思想 政治 工作 的针对 性 。企 业全 面走 向市 场 ，新思 维 、新事 物 、新政 策 不断 出现 。增 强思 想政 治 工 作的 针对 性 ，就是 要 依据不 同层次 员工 的具 体差 别 ，区 别对 待 ，以点 带面 ，选 准载 体 ，典 型示 范 ，营造 氛 围 ，统 一思
于 广大 干部 职 工的支 持 ，取决 于广 大干
想 ，奋 力拼搏 ，才能 充分体 现思 想政 治
工 作 的价 值 。 １ ４必须紧密结 合企业特 点和 实际。 ． 企业 在转 换机 制 、深化 改革 中， 出现 了 许多 新的 矛盾 和 问题 ，需要 及早 采取 相 应的 有效 方法 ，引导 员工正 确认 识和 处 理共 同利 益和特 殊利 益 的关 系 ，思 想政 治 工 作 要 注 重 从 效 果 出发 ， 遵 循 “ 公 开 、公正 、公平 ”原 则 ，因人施 教 ， ｆ 因事施 教 ，动之 以情 ，晓之 以理 ，才 能 稳 定 员工思 想 ，防 止矛 盾激 化 ，增 强企 业 凝 聚 力 ，解 决 好 实 际 问题 。
少的 现象 。这样 的工 作开 展再 多 ，也 较 难得 到职 工的 支持 和认 可 。我们 认真 总 结这 方面 的 经验教 训 ，在 企业领 导干 部 中 、政工 人 员队伍 中要树 立起 工 作 “ 实 效性 ”的 观念 。让 “ 强思想 政治 工作 增 实效性 ” 始终 贯穿 在思想 政治 工 作的全
部 职 工的 自觉 参与 ，靠 的是广 大干 部职 工齐心 协 力去 创造 ，靠 的是广 大干 部职
提升企业思想政治工作的实效性
提升企业思想政治工作的实效性摘要：思想政治工作就是要做好人的工作，就是把人的思想统一起来，动员大家能够自觉地、积极地为实现同一个目标而奋斗。
对于企业党组织而言，如何进一步夯实工作基础，创新思路方法，全面提升思想政治工作水平，为企业发展提供坚强的思想保障，显得尤为重要。
本文就增强企业思想政治工作的实效性提出几点建议，以供参阅。
关键词：提升企业思想政治实效1.准确把握思想政治工作的新要求思想政治工作与企业发展紧密联系，增强思想政治工作实效性必须全面研究企业面临的大背景、大环境，深入分析面临的新情况新问题，科学把握企业发展提出的新任务新要求。
当前，思想政治工作面临新的挑战。
随着体制改革和企业改革步伐加快，在优胜劣汰的市场竞争和岗位竞争中，各种利益的驱动，生产日益繁重，各种考核的更加严格，加上来自社会、生活、工作上的诸多压力，员工的思维方式发生了深刻变化，会生产不满的情绪，各种不稳定的现象也会随之出现而影响企业的正常发展。
因此，企业思想政治工作必须积极应对，寻求对策，对员工的思想意识、认识给予正确的引导，进而激励广大员工立足本职工作岗位，发挥出自身的优点和特长，为实现企业的共同目标——提高企业的经济效益、促进科学发展而努力工作。
2.不断探索思想政治工作新思路新方法思想政治工作不是简单枯燥的说教，而是一门涉及管理学、心理学、组织行为学等多学科的、具有自身规律的实践性很强的科学。
因此，需要我们切实转变观念，不断探索新思路、新方法，使思想政治工作更全面、更深入地融入企业中心工作，发挥更积极、更强大的保障作用。
2.1坚持深入调查研究人的思想是十分活跃的，因此由思想而支配的行动也是形形色色、多种多样的。
要做好企业思想政治工作，其前提就是要做好深入细致地调查研究工作。
“没有调查就没有发言权。
”思想政治工作者要坚持经常深入员工生活，收集和了解员工的思想动态，坚持与员工“零距离接触、面对面交流”，倾听员工呼声，为员工解决实际问题，与员工群众打成一片，这样，员工才敢把心里话告诉你，才能了解员工在想什么。
浅谈如何增强思想政治工作的实效性
浅谈如何增强思想政治工作的实效性【摘要】在现代社会，思想政治工作的实效性越来越受到重视。
建立完善的思想政治工作机制是提高工作效率的基础。
加强团队建设与培训可以提升工作人员的素质和能力，从而更好地开展思想政治工作。
提升信息化水平可以使思想政治工作更加科学化和精准化。
加强与群众沟通是保障工作实效性的重要途径。
推动制度建设可以为思想政治工作提供有力支持。
思想政治工作的实效性不仅可以提高工作效率，还能增加群众的满意度。
思想政治工作的实效性是提高工作效率和群众满意度的关键，只有不断完善相关机制和措施，才能更好地发挥思想政治工作的作用。
【关键词】思想政治工作、实效性、建立机制、团队建设、培训、信息化、群众沟通、制度建设、工作效率、群众满意度1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作是党的一项重要任务，是党的根本任务。
思想政治工作是指党和国家领导人员对广大群众进行政治思想教育、精神文明教育和道德风尚教育等一系列活动的总称。
思想政治工作是维护社会稳定、促进经济发展和保障人民幸福的基础。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是保持党的团结统一和群众基础的重要途径。
通过思想政治工作可以引导广大党员干部和群众坚定信仰，增强凝聚力，推动党的事业不断向前发展。
思想政治工作是确保全党全军全国各族人民听党话、跟党走的保证。
只有通过思想政治工作，才能使广大人民群众在思想上与党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策顺利贯彻执行。
思想政治工作的开展，对于促进经济社会发展，维护国家安全和社会稳定，增进人民幸福感和获得感，具有极为重要的意义。
2. 正文2.1 建立完善的思想政治工作机制建立完善的思想政治工作机制是增强思想政治工作实效性的重要举措。
需要建立起明确的工作目标和任务分工。
通过制定详细的工作计划和实施方案，可以确保每位工作人员都清楚自己的职责和任务，避免出现工作重叠或漏洞。
需要建立健全的考核评估机制。
如何提高企业思想政治工作实效性探究
育 、 引 导 、 保 障 功 能 ； 包 括 思 想 政 治 工 作 对 社 会 资 源 的 调 集 能 力 和 社 会 控 制 能 力 ； 包 括 对 于 个 体 生 命 价 值 的敬 畏 和 保 障 。 如 果 片 面 的 认 为 思 想 政 治 工 作 的 作 用 等 同于 控 制 ， 将 导 致 思 想 政 治 工 作 过 程 重 政 治 功 能 而 忽 视 育 人 功 能 、 发 展 功 能 ，致 使 思 想 政 治 工 作 由于 忽 视 社 会 群 体 的 利 益 而 失 去 动 力 ， 作 用 难 以 发挥。 四 是 方 法 。 当 前 我 国 处 在 经 济 发 展 的 关 键 时 期 ， 社 会 变 革 进 一 步 深 化 、 所 有 制 形 式
盾。
２ 坚 持 以人 为 本 ，构 建 和 谐企 业 、 思 想 政 治 工 作 必 须 坚 持 以 人 为 本 。 思 想
政 治工 作是做 人 的工作 ，其前 提是 了解 人， 基 础 是 尊 重 人 ， 核 心 是 关 心 人 ， 途 径 是 激 励 人 ， 目 的 是 凝 聚 人 ， 因 而 我 们 必 须 在 开 展 工 作 中 牢 固 树 立 “以 人 为 本 ” 的 思 想 。 这 是 党 的 宗 旨和 群 众 路 线 在 思 想 政 治 工 作 中 的 重 要 体现 。我 们在 思想 政治工 作讲 求春 风化 雨、 耐 心 细 致 ， 切 实 了解 员 工 的 所 思 、 所 想 、 所 需 ， 掌 握 员 工 情 绪 ， 研 究 员 工 思 想 观 念 的 变 化 ， 把 做 好 员 工 的 思 想 政 治 工 作 与 帮 助 员 工 解 决 实 际 问 题 结 合 起 来 ， 既 讲 职 业 道 德 。 又 办 实 事 ，既 以理 服 人 ，又 以情 感 人 。 思想 政 治 工 作本 质 上 是 做 人 的 工 作 ， 又 是 一 种 非 强 制 性 的 教 育 说 服 和 启 发 引 导 工 作 。 人 的 感 情 容 易 激 发 ， 也 容 易 冲 动 ，但 只 要 我 们 抓 住 了人 的 感 情 这 个 关 键 的 … 环 ， 很 多 事 情 都 可 以迎 刃 而 解 。 做 思 想 政 治 工 作 ， 解 决 思 想 问 题 ， 人 道 理 固 然 要 讲 ， 更 重 要 的 是 必 须 把 解 决 思 想 问 题 同解 决 实 际 问 题 结 合 起 来 ， 如 果 不 注 意 解 决 群 众 的 实 际 问 题 ， 思 想 政 治 工 作 就 会 脱 离 群 众 ， 就 难 以 收 到 实 效 。 为 群 众 办 实 事 是 开 展 思 想 政 治 工 作 最 扎 实的基 础 ，只有 把解 决涉及 群众 切身 利益 的 实 际 问 题 与 解 决 群 众 的 思 想 问题 结 合 起 来 ， 为 群 众 办 实 事 、 办 好 事 ，把 好 事 办 实 、 实 事
关于企业思想政治工作的思考与建议
关于企业思想政治工作的思考与建议【摘要】本文分析了企业思想政治工作存在的问题，提出了改进和加强企业思想政治工作的建议。
【关键词】企业；思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我党的一大政治优势。
做好企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作思想引领、价值导向、凝聚合力的作用，对于保证职工队伍稳定，促进企业健康有序发展，意义重大。
1.企业思想政治工作存在的主要问题当前经济危机尚未见底，企业面临前所未有的挑战。
为强化员工求存图强共识，将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来，企业宣传思想工作面临十分重要的任务。
但从企业员工思想现状、队伍凝聚力及经营业绩来看，企业思想政治工作在凝心聚力、鼓舞士气、让员工充满激情与斗志全身心投入生产经营工作方面仍然有待加强和持续改进。
1.1对思想政治工作的认识有待提高思想政治工作是提升企业软实力的有效手段。
但是，由于种种因素的影响，思想政治工作无用论、思想政治工作难搞论在部分企业仍有市场。
相当一部分员工认为思想政治工作是虚的，是搞形式主义、花架子，存在抵触、厌烦情绪。
部分管理人员对企业里“人”的主观能动性认识不足，对全心全意依靠职工群众办企业的认识不到位，紧密联系群众做思想政治工作的意识不强。
特别是对思想政治工作的紧迫性、重要性认识不足，偏重生产经营管理，忽视思想政治工作所发挥的作用，导致企业决策和部署，不能很好地落实到基层，传递到员工，出现了制度不执行、工作不落实、管理人员失职失责的现象。
1.2政工队伍素质亟待提高一是能力有待提升。
队伍老化，知识结构陈旧，部分政工干部对思想政治工作缺乏激情，思想僵化，固守陈规，不愿积极学习掌握思想政治工作新的方式方法，个别干部甚至不会运用网络。
政治敏感性不强，思想政治工作缺乏前瞻性、时效性。
工作能力不强的人员安置到政工岗位上的现象在部分企业并不鲜见。
二是方法有待改进。
面对员工复杂的思想状况，部分领导干部做思想政治工作的方式方法简单陈旧、呆板，缺乏新意，工作作风不务实，行政命令多，思想交流少，经济考核多，人文关怀少，导致领导干部与职工群众一定程度上存在互不信任的现象。
新时期增强企业思想政治工作实效性的几点思考
的直 接 效 果 。 总 体 效果 是个 体效 果 的综 合 ． 体 效 果 是 总 体效 果 的具 体 表 现 。 个 就 其 意 义 分 析 ．增 强企 业 思 想 政 治 工 作 实
效 性 有如 下 三 个 需 要 。
一
需 要 。 多元 化经 济 、 会 结 构 和信 息 化 在 社 时 代 ． 业 思 想 政 治工 作 要 适 应 环境 、 企 任 务、 内容 诸 多 方 面 的变 化 ， 必 须 把 握 干 就 部 群 众 的 思 想 动 态 ，认 真 研 究 其 思 想 变
作 的生 命 线 ，也 是 我 们 党 当 前 一 再 强 调 的一 条 重 要 方 针原 则 。 中共 中央 关 于 加 《 强和改进思想政 治工作 的若干 意见》 指
出 ，加 强 和 改 进 思 想政 治 工 作 ， 必 须 坚 “
２ 世 纪 是 信 息 产 业 大 放 异 彩 的世 纪 ． １ 它
力支 出， 而是 劳 动 者 的 智力 支 出 ． 就 要 这 求 劳 动 者 必 须 具 有 更 高 的 技 术 知 识 水
活动 ， 已很 难 提 起 员 工 的兴 趣 ． 使 参 与 致
性 不 强 ： 的 一 味 走 过 场 、 形 式 ． 面 有 搞 片 追 求 轰 动效 应 ， 势 大 、 果小 。 得 多 、 声 效 喊
新时期增强企业思想政治工作实效性的几点思考
刘德 礼
（ 春 市 桃 山 林 业局 ， 春 １ ３ ０ 伊 伊 ５ ０ ０）
思 想 政 治 工 作 是 我 们 党 的 政 治 优 势
二是适应 信息化 时代 的客观 需要 。
作 内容 缺 乏 现 代 科 学 知 识 的气 息 ．直 接 导 致 思 想 政 治 工 作 与企 业 发 展 不 合 拍 。
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《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》
摘要。
国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。
然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。
反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
关键词：企业思想政治工作实效性增强
本文以国有企业思想政治工作为研究对象。
近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。
国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。
然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。
不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。
但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。
实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性
来。
鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治工作开展的频率减少
正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。
通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。
然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。
伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。
诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。
（二）思想政治工作开展的效果弱化
目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。
从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。
反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。
从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。
（三）思想政治工作开展的模式单一
国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多宝贵经验。
国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。
通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。
然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。
二、针对问题的反思
为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，则成为反思的出发点。
这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。
具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手：
（一）问题出现的原因分析
1.时代主题的转变。
我国目前仍处于经济转型期，在从计划经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在发展过程中的负面影响。
诸如，xx指出的“拜物教”观念，也客观的存在于当下。
由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。
同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域发展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。
2.员工价值取向的多元化。
员工价值取向的多元化，实则为环境使然。
必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。
为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。
即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80后青年人，则具备较强的市场经济意识。
由此可见，国有企业思想政治工作开展的有效性，取决于对这批青年人的教育效果。
（二）改观现状的出发点
1.与企业发展目标相融合。
所谓“实效性”可以理解为。
能切实解决企业的经营发展中出现的问题。
受思想政治工作的对象性决定，其主要在员工思想意识领域解决工作态度、岗位意识等方面的问题。
在企业目标管理的内在要求下，必然要求思想政治工作与企业发展目标相融合，即分别针对企业的长期、中期、短期发展目标，紧密围绕员工在岗位意识领域存在的新情况、新问题开展工作。
从而，在“态度决定一切”的认识上推动企业各项事业的全面发展。
2.与人力资源管理相契合。
从国有企业思想政治工作开展的历史特征来看，其往往归企业党委主管并形成了相对独立的工作范畴。
关于这种制度安排的好与坏，我们难以在主观上给出优还是劣的判断。
但在“实践是检验真理的唯一标准”的方法论下发现，相对独立的工作单元往往导致思想政治工作与现实岗位需求相冲突。
为此，该项工作应与人力资源管理相契合。
或者来说，即使不在制度安排上将思想政治工作划归人力资源部门，但也要在工作开展中适应人力资源管理
的切实要求。
通过以上的反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
三、反思基础上的工作模式构建
不可否认，在强加企业党建工作的宏观要求下，各类型国有企业都在思想政治工作开展领域进行了有益探索。
以下三个方面的模式构建也只是笔者在工作中的体会，且仍能对企业该项工作的具体展开提供启发。
内容仅供参考。