公务员面试热点：延迟退休能否解决养老金缺口问题 - 副本
2014江西公务员面试热点：养老金缺口靠什么补-2014江西公务员面试真题
【热点概述】延迟到65岁退休能给国家财政带来多大好处?中国社科院专家郑秉文核算出的结果是，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元,减缓基金缺口200亿元;专家李小平的结论是，假设2020年以前我国实行了弹性退休制度，每年可以增加300多亿元的养老金收入。
可以说，养老金缺口的本质是制度缺口，并不是资金缺口，换个角度，如果财政对社保的支出加大，行政事业单位人员也参与社保缴费，养老金投资运营能步入正轨，通过这些改革途径,政府应当有能力解决养老金缺口的问题，而一味盯着的“延迟退休”不是最佳解决路径中.公教育版权。
【预测题目】我国逐渐进入老龄化社会，进入老龄化社会将要面临的最大问题就是养老金发放的问题，然而调查发现，我国将面临巨大的养老金缺口。
有人认为延迟退休年龄能解决养老金缺口问题，对此你怎么看?【参考答案】我国逐渐步入老龄化社会，老年人逐渐增多，由此对于老年人养老支出的费用也在逐年递增，而养老金缺口问题也越来越严重，需要认真解决。
延迟退休政策一定程度上有助于解决养老金缺口问题，但绝不是万全之策。
延迟退休是全球范围内普遍接受和采取的一项应对人口老龄化的重要社会政策，数十年来，欧美国家的退休年龄(不分性别)早就是65岁了，目前正逐步延长到67岁。
相比之下，我国几十年前制定的退休年龄早已不适应时代的变化和发展了。
现在的问题是需要认真研究何时启动延迟退休的计划，以及延长后的目标年龄和过渡期。
总的来说，不宜采取一刀切的办法，可以通过分阶段实施的方式中公教育版权。
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。
从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。
公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。
如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，这就属于政府单方面违约，无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。
同时我国每年财政性社保支出偏低、偏小，但同期针对行政机关、事业单位的行政经费支出却数额庞大。
公务员申论模拟试题及答案：延迟退休
公务员申论模拟试题及答案：延迟退休
【练习题】
公开数据显示，我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老、医疗和劳动力市场都会带来巨大影响。
2015年12月29日，人社部透露，明年将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。
对于即将出台的延迟退休，谈谈你的看法。
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延迟退休政策的SWOT分析
延迟退休政策的SWOT分析【摘要】延迟退休政策的SWOT分析是对该政策进行综合评估的重要工具。
优势方面，延迟退休可以缓解养老金缺口，提升社会养老保障体系的可持续性；劣势方面，延迟退休可能导致劳动力市场压力增加，影响就业机会；机会方面，延迟退休可以促进员工继续发挥专业技能，提升劳动生产率；威胁方面，延迟退休可能引发社会反对情绪，增加社会稳定风险。
延迟退休政策的SWOT分析有利于充分发挥其优势，解决劣势和威胁带来的挑战，实现政策的良性发展，促进社会长期稳定与发展。
【关键词】延迟退休政策, SWOT分析, 优势, 劣势, 机会, 威胁, 总结1. 引言1.1 延迟退休政策的SWOT分析延迟退休政策的SWOT分析是一种评估政策优势、劣势、机会和威胁的方法。
该政策是指延长劳动者的正常退休年龄，旨在解决人口老龄化和养老金不足的问题，以及推动经济和社会可持续发展。
在延迟退休政策的SWOT分析中，优势包括延长劳动力资源的使用和增加养老金收入，劣势则可能包括对老年劳动者的就业机会和社会支持的影响。
机会在于提高国家经济竞争力和解决养老金支付问题，同时威胁可能来自于社会反对和政策执行挑战。
通过SWOT分析，我们可以更全面地了解延迟退休政策的影响和前景，为政府和相关利益方提供决策参考。
延迟退休政策的实施将在未来对社会经济产生深远影响，因此对其SWOT分析至关重要。
在接下来的正文中，我们将更详细地探讨延迟退休政策的优势、劣势、机会和威胁。
2. 正文2.1 优势1. 政府财政压力减轻：延迟退休政策可以帮助减轻政府财政压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，延迟退休可以减少养老金支出，延长劳动年限，为政府节省开支。
2. 增加个人养老金：延迟退休政策可以鼓励个人延长工作年限，增加个人养老金积累。
长期工作不仅可以增加个人收入，还可以延长缴纳养老金的时间，提高退休金水平。
3. 促进就业机会：延迟退休可以释放出更多的工作岗位，为年轻人提供更多就业机会。
延长退休年龄之我见经济类联考范文
延长退休年龄之我见经济类联考范文
随着人口老龄化的加剧和劳动力人口减少，延长退休年龄已经成为了一个不可避免的话题。
我认为，延长退休年龄可以在一定程度上缓解养老保险的压力，促进社会稳定和经济发展。
首先，延长退休年龄可以提高社会养老保险的可持续性。
目前我国的养老保险缴费率已经比较高，但是由于养老金的发放标准也较高，导致养老保险基金长期面临资金短缺的问题。
延长退休年龄可以增加劳动力的供给，缓解养老保险基金供需矛盾，提高养老保险的可持续性。
其次，延长退休年龄可以促进社会稳定和经济发展。
随着人口老龄化趋势的加剧，人口红利逐渐消失，劳动力资源供给量会逐渐降低。
如果保持现有的退休年龄不变，就会导致劳动力资源的浪费和社会稳定的压力。
延长退休年龄可以增加劳动力的供给，缓解劳动力短缺压力。
但是，延长退休年龄也面临一些困难。
首先是就业歧视和培训问题，随着年龄的增大，劳动力的就业竞争力会逐渐降低，过高的退休年龄会让劳动力进入资深化门槛与就业歧视门槛，失去了晋升与发展的机会。
其次，对于一些体力劳动者来说，工作的强度和健康状况随着年龄的增长会逐渐下降，就业稳定也难以保证。
因此，应该在延长退休年龄的同时，加强教育和培训，帮助劳动力提高就业竞争力和技能水平，同时加强劳动者健康保护和职业能力提升，达到劳动力长期稳定参与社会生产和保证养老保险基金的可持续发展的目标。
总的来说，延长退休年龄虽然会面临一些困难和挑战，但是从长远角度来看，它有利于提高养老保险基金的可持续性，促进行业发展，增加劳动力的供应。
但是，应该在实施的同时做好教育和培训等方面的配套政策，以免影响劳动力的就业和发展。
事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休
文章来自赤峰人事考试信息网：事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休事业单位：“延迟退休”是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。
所以，中公教育专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。
就延迟退休这一话题，例题如下：近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看?我们知道综合分析的题目，第一步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。
比如：随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。
第二步，即要论证观点。
对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。
那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。
二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。
三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。
但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。
二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。
三是可能造成利益集团的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。
第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。
关于延迟退休，我提出以下几点建议：第一、尽快建立弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面较为灵活的选择。
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休人口数量的增加导致养老金缺口日益扩大。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，确保养老金的可持续发展。
其次，推迟退休年龄有利于提高劳动力资源利用率。
随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的健康状况也在不断改善，延长工作年限可以更充分地利用劳动力资源，提高国民经济的生产率和效益。
此外，推迟退休年龄可以缓解人口老龄化带来的社会问题。
随着人口老龄化程度的加剧，养老金支出增加、劳动力资源减少、医疗保障压力加大等问题将会日益突出。
推迟退休年龄可以一定程度上缓解这些问题，为社会的可持续发展创造更多的机会和时间。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可能会导致就业机会减少。
随着退休年龄的推迟，年轻人的就业压力将会增加，特别是在当前经济形势不景气的情况下，推迟退休年龄可能会使年轻人更难找到工作。
其次，推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
随着年龄的增长，老年人的身体状况和精神状态可能会逐渐下降，如果强制推迟退休年龄，可能会导致老年人无法享受应有的休息和生活。
此外，推迟退休年龄可能会加剧社会不公平现象。
在一些行业和职业中，工作压力较大，身体损耗严重，如果强制推迟退休年龄，可能会对这些从业者造成不公平的对待，加剧社会的阶层分化。
综上所述，推迟退休年龄对于缓解养老金压力、提高劳动力资源利用率、缓解人口老龄化带来的社会问题具有积极意义。
但是，也需要考虑到可能导致的就业机会减少、老年人生活质量下降和社会不公平现象加剧等问题。
因此，在实施推迟退休年龄政策时，需要充分考虑各方利益，制定合理的政策措施，确保各方的权益得到充分保障。
正反方都可以引用马克思的名言“劳动是人类生活的第一需要”，从而说明推迟退休年龄有利于更充分地利用劳动力资源。
同时，也可以引用罗曼·罗兰的名言“老年是知识的宝库”，从而说明推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，这一话题再一次走进公众的视线，并引起热议。
专家就对这个问题在这里为考生进行深入的解读，帮助考生全面理解这个话题。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。
而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性1．延迟退休是国际通行做法，大势所趋。
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。
2．延迟退休可以减轻国家负担。
延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总
2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总1.2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总篇一热点背景：近年来，延迟退休多次被列入政府规划报告中，“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。
日前，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(20xx-20xx年)》也明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
模拟示例：近年来，延迟退休得到大家广泛关注。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。
对此，谈谈你的看法。
参考解析：1.评价政策。
延迟退休是适应我国人力资源和劳动特点变化的重要政策，逐步推进此项工作，既体现了政策的渐进性，又给出了详细的时间表，体现出科学性与务实性。
2.政策的背景。
当前，新生人口和青壮年劳动力不足老龄化现象日益突出，老龄化的加剧，对我国现有的社保资金造成巨大压力。
在应对老龄化社会问题上，我国经济社会没有做好充分的准备。
3.分析政策的积极意义。
(1)激活老龄人力资源。
“延迟退休”可以一定程度上缓解老龄化趋势，盘活我国的老年“闲置”人口。
(2)减轻收支压力。
对涉及改革年龄段的劳动者而言，改革或将延长工作时间、可以增加他们的收入，使我国的社保资金的收支压力相对减小。
4.提出建议。
(1)宣传引导。
科学调研，畅通民意反馈渠道，利用媒体，深入社区等方式多方宣传，让群众了解当前的社会情况，号召群众积极投入到劳动中，争取群众理解支持。
(2)科学决策。
相关部门要细化“延长退休”的具体实施细则，要对实施步骤和实施细节进行严谨的商讨与策划，尽可能地兼顾到全体居民的切身利益。
在研究制定过程中要充分结合国情、各地情况以及充分听取民意，做到科学决策、民主决策，确保政策惠及更多人利益。
(3)完善措施。
优化生育政策，需要完善配套设施，需要继续优化养老结构，探索养老新模式，真正使得老年人免除后顾之忧。
此外，要不断加强科技创新，以科学技术代替人力，缓解劳动力不足等问题。
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【热点概述】
延迟到65岁退休能给国家财政带来多大好处?中国社科院专家郑秉文核算出的
结果是，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元,
减缓基金缺口200亿元;专家李小平的结论是，假设2020年以前我国实行了弹性退休制度，每年可以增加300多亿元的养老金收入。
可以说，养老金缺口的本质是制度缺口，并不是资金缺口，换个角度，如果财政对社保的支出加大，行政事业单位人员也参与社保缴费，养老金投资运营能步入正轨，通过这些改革途径,政府应当有能力解决养老金缺口的问题，而一味被盯着的“延迟退休”不是最佳解决路径。
【预测题目】
我国逐渐进入老龄化社会，进入老龄化社会将要面临的最大问题就是养老金发放的问题，然而调查发现，我国将面临巨大的养老金缺口。
有人认为延迟退休年龄能解决养老金缺口问题，对此你怎么看?
【参考答案】
我国逐渐步入老龄化社会，老年人逐渐增多，由此对于老年人养老支出的费用也在逐年递增，而养老金缺口问题也越来越严重，需要认真解决。
延迟退休政策一定程度上有助于解决养老金缺口问题，但绝不是万全之策。
延迟退休是全球范围内普遍接受和采取的一项应对人口老龄化的重要社会政策，数十年来，欧美国家的退休年龄(不分性别)早就是65岁了，目前正逐步延长到67岁。
相比之下，我国几十年前制定的退休年龄早已不适应时代的变化和发展了。
现在的问题是需要认真研究何时启动延迟退休的计划，以及延长后的目标年龄和过渡期。
总的来说，不宜采取一刀切的办法，可以分阶段来实施中公教育。
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。
从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。
公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。
如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，这就属于政府单方面违约，无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。
同时我国每年财政性社保支出偏低、偏小，但同期针对行政机关、事业单位的行政经费支出却数额庞大。
如果再考虑现在我国养老金实行的是“双轨制”，机关、事业单位人员可以不缴养老费用，企业和企业职工却承受沉重的养老缴费，足以可见,政府对养老金缺口、养老“双轨制”的不公，乃至整个社保政策存在的问题都有不可推卸的责任offcn版权。
解决当前巨大的养老金缺口，应该优先考虑通过减少“三公”经费、划拨国有资产给养老基金等方式，而不能将延迟退休作为解决养老金缺口的首选办法。
当前，国家应重点解决养老金体系的历史债务问题，将国家应该承担的部分予以明确，同时通过政策吸引低收入群体参保，扩大参保覆盖面，借以扩大养老金规模，而
不是一味地通过提高缴费率和延迟退休年龄来保障资金平衡。
更为关键的是，要下决心破除养老“双轨制”，建立公平的养老制度。