法院判《离职证明》中写了离职原因要重开!
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。
3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。
比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。
离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
离职报告撤销情况说明范文
尊敬的领导：您好！首先，我衷心感谢您在百忙之中阅读我的离职报告撤销情况说明。
在此，我对于之前递交的离职报告表示诚挚的歉意，并对由此给您和公司带来的不便表示深深的歉意。
现将具体情况说明如下：一、离职报告递交的原因在我递交离职报告之前，由于个人原因，我对工作产生了一定的迷茫和困惑。
具体表现为对职业发展的不确定性、对工作环境的适应问题以及对个人能力的质疑。
因此，在经过深思熟虑后，我决定提出离职申请。
二、离职报告撤销的原因在递交离职报告后，我深刻反思了自己的决定。
经过与家人、朋友以及同事的交流，我意识到以下几点：1. 公司给予了我良好的工作环境和发展平台，我在这里积累了宝贵的经验和技能。
2. 领导和同事们的关心与支持让我感受到了团队的力量，我愿意为团队贡献自己的力量。
3. 个人原因并非离职的根本原因，而是我在面对压力和挑战时的一种逃避行为。
基于以上原因，我决定撤销之前的离职报告，继续在公司工作。
三、今后的工作态度为了更好地融入团队，提高自己的综合素质，我将采取以下措施：1. 主动与同事沟通交流，积极融入团队，增强团队凝聚力。
2. 不断学习，提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。
3. 保持积极的工作态度，面对困难和挑战时，勇于担当，勇于突破。
4. 严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的长远发展贡献自己的力量。
四、总结在此，我再次为之前的离职报告向您表示歉意。
我相信，在您的关心和指导下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
感谢您给予我的宽容和理解，我将珍惜这次机会，努力工作，回报公司。
敬请领导审阅，并给予批准。
此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。
原单位离职证明15篇
原单位离职证明15篇原单位离职证明1:X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任某某(部门)的..某某职务，由于某某原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以此证明！公司名称(加盖公章)年X月X日原单位离职证明2兹证明某某先生，身份证号码：某某，原系我公司某某部门员工，因某某原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。
双方劳动合同于某某年某某月某某日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!20某某年某某月某某日原单位离职证明3:先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任某某(部门)的'.某某职务，由于X个人某某原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称(公章)年月日原单位离职证明4甲方：X公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：日切：原单位离职证明5在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。
针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。
案情概述20某某年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。
20某某年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20某某年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。
20某某年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。
智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。
《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工
《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工辞职申请书是员工向公司提出离职申请的一种书面表述方式，主要包括个人基本信息，离职原因等内容。
在离职原因一栏中，员工需要详细陈述离职的原因，使公司能够了解员工的离职动机以及是否涉及到公司的问题。
如果员工在离职原因一栏注有“辞退”字样，那么对于公司是否辞退员工的问题，需要进行具体分析和认定。
首先，对于“辞退”字样的出现，不能简单地认定为公司辞退员工。
因为“辞退”一词存在歧义，既可以表示员工自己辞职，也可以表示公司辞退员工。
员工在填写辞职申请书时，可能会将个人离职原因中的原因一栏作为写辞职申请书的依据，而在离职原因一栏中注有“辞退”字样，往往是出于个人的情况导致的。
例如，员工在工作中表现不佳或者违反公司的规定，公司以纪律处分的形式将员工解雇，但员工自身对公司没有不满，选择在离职原因一栏中注明“辞退”字样，以求申请离职的顺利进行。
其次，如果员工在填写辞职申请书的过程中，在离职原因一栏中注有“辞退”字样，且公司本身确实存在辞退员工的行为，那么就需要进一步确认工作中的具体情况。
如果公司在解雇员工时，违法违规，或者以不正当手段进行辞退，那么员工在离职申请书中注明“辞退”字样是可以被认定为公司辞退员工的。
这种情况下，员工可以向公司索取法律赔偿。
最后，如果员工注明“辞退”字样是因为个人原因导致自己离职，那么就需要注意是否存在不必要的误解和误判。
员工在离职申请书中注明“辞退”字样可能会给公司造成不必要的负面影响，直接影响员工在下一份工作中的竞争力和信誉。
如果员工想要离职，应该在申请表中陈述个人的原因，详谈具体情况，以免误导公司。
总之，员工在填写辞职申请书中使用“辞退”的字样，不能轻易地认定为公司已经辞退了员工，需要具体分析和认真审视。
对于员工而言，选择离职最重要的是看准自己内心的想法，不要以不必要的方式引起不良影响。
对于公司而言，应该对员工的申请认真审核，做到公正、公平地处理离职问题，避免不必要的误会和纠纷。
单位不开离职证明要赔偿的经典判例
一、案例背景：某公司员工A因个人原因向公司提出辞职申请，但公司要求员工A提供离职证明。
员工A拒绝提供离职证明并离开公司。
公司认为员工A 的行为违反了劳动合同和公司规定，要求员工A赔偿公司经济损失。
二、法律依据：根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者提前终止劳动合同应当提前三十日通知用人单位。
”如果劳动者提前终止劳动合同未提前通知用人单位的，应向用人单位支付一个月工资的赔偿。
三、法院判决：法院认为，员工A未按照劳动合同法和公司规定提前通知用人单位，属于违约行为，因此应向公司支付一个月工资的赔偿。
法院判决员工A支付公司赔偿金。
四、案例分析：1.员工提前离职未提前通知用人单位的行为违反了劳动合同法和公司规定，构成违约行为。
2.根据法律规定，劳动者提前终止劳动合同需要提前通知用人单位，否则应当向用人单位支付赔偿金。
3.公司要求员工A支付赔偿金的要求合理合法，符合劳动合同法的相关规定。
五、启示：1.劳动者提前离职应当遵守劳动合同法和公司规定，提前通知用人单位，避免发生违约行为。
2.用人单位有权要求劳动者按照法律规定履行劳动合同，保护用人单位的合法权益。
3.员工在离职前应当与用人单位进行充分交流，遵守相关规定，以维护双方的合法权益。
六、结论：本案是经典的单位不开离职证明要赔偿的判例，提醒劳动者在提前离职时要遵守相关法律规定和公司规定，避免发生违约行为，保护自己的合法权益。
同时也提醒用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，维护用人单位的合法权益。
希望本案能成为劳动者和用人单位之间合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
七、司法解释：在这个案例中，法院依据《劳动合同法》第四十九条的规定作出判决，要求员工A向公司支付一个月工资的赔偿。
这表明法律对于劳动关系的维护十分重视，对劳动者和用人单位的权益都进行了保护。
根据相关司法解释，对于劳动者未提前通知用人单位而提前终止劳动合同的情况，用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿金以弥补经济损失。
重新开庭申请书
重新开庭申请书尊敬的法院：我谨以此书面向贵院提起关于（案件名称）案件的重审申请。
在此，我恳请贵院依法审查并批准我对该案件进行重新开庭审理的请求。
我深知这一请求可能给贵院带来不便，但我出于对案件真相及公正审理的执着追求，坚信只有通过重新开庭，才能确保案件的公正、公平和公开。
一、案件基本情况（案件名称）案件于（案件编号）在贵院提起诉讼，涉及（当事人姓名）等当事人。
案件性质为（案件性质，如：合同纠纷、侵权责任等）。
原审法院于（原审裁判日期）作出（原审裁判结果）。
二、申请重新开庭的事实和理由1. 新证据的发现在案件原审过程中，由于各种原因，我方未能提供关键证据。
近日，我方在整理案件相关资料时，意外发现了与案件事实密切相关的新证据。
这些新证据能够充分证明原审法院认定的部分事实存在错误，对我方当事人的权益产生重大影响。
2. 重要证人出现在案件原审过程中，有一位了解案件事实的关键证人因故未能出庭作证。
如今，这位证人已具备出庭条件，并愿意为本案作证。
其证言将对案件事实的认定起到决定性作用。
3. 法律适用错误在原审过程中，法院适用法律不当，导致裁判结果出现偏差。
根据我国法律规定，合同纠纷案件应适用《中华人民共和国合同法》进行审理。
然而，原审法院在审理过程中，未能严格遵循《合同法》的相关规定，对案件事实及法律适用产生错误。
4. 程序违法在原审过程中，法院程序存在违法行为。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有权申请回避审理人员。
然而，在原审过程中，我方提出的回避申请未能得到妥善处理。
原审法院在审理过程中，也未按照法定程序进行送达、公告等环节。
三、申请重新开庭的目的和意义1. 还原案件事实2. 确保法律适用正确重新开庭后，法院能够依法适用《合同法》等相关法律规定，确保案件审判结果的合法性。
3. 维护当事人合法权益4. 维护司法公正和法律权威重新开庭审理，有助于纠正原审法院的错误判决，维护司法公正和法律权威。
解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）
解除劳动合同离职证明模板解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同离职证明模板（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除劳动合同离职证明模板1（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）20xx年xx月xx日签收人：签收日期： 20xx年xx月xx日解除劳动合同离职证明模板2兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。
劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。
因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至xx年xx月份，特此证明。
员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板3朱雅兰：我们双方于20xx 年7 月7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。
现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。
请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板4本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。
员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板5（职工）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。
因个人原因离职证明【5篇】
因个人原因离职证明【5篇】因个人原因离职证明【5篇】在学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。
那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的.因个人原因离职证明【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
因个人原因离职证明【5篇】1该同志于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
___单位（或___执业机构）公章__年__月__日因个人原因离职证明【5篇】2兹证明李浩先生，身份证：___________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20__年_月__日至20__年_月__日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！____有限公司20xx年_月__日因个人原因离职证明【5篇】3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。
特此证明！医院名称（加盖公章）____年__月__日因个人原因离职证明【5篇】4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。
特此证明！集团名称（加盖公章）____年__月__日因个人原因离职证明【5篇】5_______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在沃尔玛集团担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。
特此证明！警团名称（加盖公章）20xx年__月__日。
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法院判《离职证明》中写了离职原因要重开！
龙五系广州某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询龙五个人意愿，龙五不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。
公司决定自2016年1月4日起将龙五从IDD部门调至IRTT部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，龙五不同意公司调职安排，未前往新部门工作。
公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向龙五发出《限期返岗通知书》，告知龙五恢复其原工作岗位，要求龙五返回原工作岗位继续工作。
龙五在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人龙五不考虑返岗安排。
”
2016年3月23日、2016年3月31日公司以龙五拒绝合理工作安排为由，向龙五发出两份《书面警告》。
2016年5月5日，公司发出《解除劳动合同通知书》与龙五于2016年5月4日解除劳动关系。
公司向龙五出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为龙五严重违反公司制度。
龙五认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金232433.46元，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求公司重新出具《离职证明》。
仲裁委驳回了龙五全部申诉请求。
龙五不服，起诉到广州市天河区法院。
【一审判决】
一审法院认为：双方就协商调整工作岗位产生争议，协商不成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并无不当。
经公司催告后龙五作出“本人不考虑返岗安排”的意思表示，与龙五抗辩因公司不提供劳动条件无法继续履行劳动合同的情形不一致。
龙五拒绝继续履行劳动合同导致劳动合同履行不能，公司以此解除双方劳动合同并无不当。
法院对龙五主张违法解除劳动关系赔偿金及重新出具离职证明的诉讼请
求不予支持。
龙五不服，向广州中院提起上诉。
【二审判决】
二审法院认为，在龙五不同意前往佛山工作的情况下，公司同意按劳动合同约定的工作地点，为龙五在广州安排另一工作岗位，工作地点、职级、薪酬水平均保持不变，并制定过渡方案，愿提供培训和工作支持，帮助其适应新的工作岗位。
龙五不接受公司上述工作安排。
公司也多次与龙五谈话协商，并采纳龙五不愿调整工作岗位的意见，为其恢复原岗位工作。
但龙五仍予以拒绝，在公司向其发出《限期返岗通知书》明确恢复其原岗位工作，要求其返岗工作，龙五仍表示“不考虑返岗安排”。
在公司《书面警告》要求其完成工作任务的情况下仍消极怠工，拒绝回岗位提供劳动。
龙五违反劳动者忠实、勤勉的义务，依照公司《员工手册》的相关规定，公司据此解除劳动合同合法。
关于重新出具离职证明的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
公司向龙五出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，公司应严格按照上述条文的规定向龙五重新出具劳动合同解除的证明。
2017年8月17日，二审法院判决公司应于本判决送达之日起五日内向龙五重新出具劳动合同解除证明，驳回了龙五其它上诉请求。
【实务点评】
二审法院判决公司重新开具劳动合同解除证明是值得商榷的，我们来简单分析一下。
一、出具解除或终止劳动合同证明是用人单位法定义务
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这是用人单位的随附义务，立法目的主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
根据《失业保险条例》的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，社会保险法第五十条亦对此做了规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
按照劳动合同法及社会保险法规定，如果用人单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、解除或终止劳动合同证明中是否不能记载解除原因？
劳动合同法虽然规定了用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，但未规定该证明书该记载哪些内容。
劳动合同法实施条例对此进行了明确。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
该条中的“应当写明”可理解为“必须写明”的意思，属离职证明的必备条款，但不能理解为“必须且只能写明”条文中所列的内容，法律并未限制记载其它内容。
我们知道，劳动者享受失业保险待遇其中一项必备条件是“非因本人意愿中断就业”，如何判断劳动者是“非因本人意愿中断就业”？解除或终止劳动合同证明书上记载的解除理由显然是最重要的依据。
从这个角度去理解，解除或终止劳动合同证明中记载离职原因是合理的甚至是有必要的。
当然，如果公司在离职证明中写的解除理由是不成立的，自然应当重开，但本案中法院最终确认龙五违反忠实勤勉义务，公司写的解除原因算是客观真实，法院判决重新出具似无充分依据。