人力资源和社会保障工作计划
2024年人力资源和社会保障工作方案范文
2024年人力资源和社会保障工作方案范文尊敬的领导、各位同事：首先，我要对大家提出的关于人力资源和社会保障工作的问题进行全面的调研和分析，以求得出最佳的解决方案。
下面是2024年人力资源和社会保障工作方案范文，共____字。
一、背景介绍随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人力资源和社会保障工作在我国的重要地位日益凸显。
人力资源和社会保障工作事关全体人民的切身利益和社会稳定发展，是当务之急。
二、人力资源工作的目标1.推动就业扩大和就业质量提升。
要加大职业培训力度，提高劳动者的综合素质，为劳动力提供更多更好的就业机会。
2.构建公平公正的劳动关系。
要完善劳动法规，加强劳动权益保护，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。
3.加强人才引进和培养。
要提高人才引进和培养的质量和数量，为国家的现代化建设提供强有力的人才支撑。
4.促进创新创业。
要建立健全创新创业的政策体系，为创新创业者提供更好的创业环境和支持。
三、人力资源工作的策略和措施1.加强就业市场管理。
加强对就业市场的监管和管理，严禁用工不公，保护劳动者的合法权益。
2.推广职业培训。
加大职业培训的投入力度，增加培训机构和教育资源，提高劳动者的就业能力。
3.完善劳动法规。
加强对劳动关系的法律保护，提高劳动者的权益保障。
4.加强人才引进和培养。
设立人才引进和培养的专门机构，加大对优秀人才的引进和培养力度。
5.鼓励创新创业。
加大对创新创业者的激励政策，提供创新创业所需的资金和场所。
四、社会保障工作的目标1.建立全面覆盖的社会保障体系。
要完善社会保险制度，让每个人都能享受到社会保障的福利。
2.提高社会保障的保障水平。
要适时调整社会保障的标准和支付额度，提高人民群众的生活水平。
3.加强社会保障基金的管理和运营。
要建立健全社会保障基金的投资机制和管理体系，保证社会保障基金的稳健运行。
4.加强社会保障意识的宣传。
要加大对社会保障政策的宣传力度，提高人们对社会保障的认识，积极参与社会保障工作。
2024人力资源和社会保障工作方案
2024人力资源和社会保障工作方案一、背景与目标随着经济社会的发展和人口结构的变化，2024年我国将面临新的人力资源和社会保障挑战。
为了适应新形势下的需求，制定出符合国情，有针对性的工作方案，将成为当前人力资源和社会保障工作的重要任务。
本工作方案旨在进一步完善人力资源管理体系，提高人力资源配置效率，推动劳动力市场的发展和社会保障水平的提升。
二、重点任务1. 加强人力资源管理能力建设加强对全国各级人力资源部门的管理和指导，提高人力资源管理的专业化水平。
鼓励人力资源管理人员进行培训和学习，提高他们的综合素质和能力。
加强对人力资源管理的研究，推动人力资源管理理论和实践的创新。
2. 提升人力资源配置效率加强人力资源的供需信息的收集和管理，提高信息的及时性和准确性。
推动人力资源市场的规范化发展，建立和完善人力资源交流和互动机制。
优化人力资源配置方式，提高用工效率和用工质量。
3. 加强劳动力市场建设推动劳动力市场的开放和市场化，促进职业流动和就业创业。
完善劳动力市场监管机制，提高劳动力市场的公平和效率。
鼓励创新创业，提供创业服务和支持。
4. 完善社会保障体系提高社会保障的覆盖面和保障水平，扩大社会保障的功能和作用。
加强养老金制度的改革，建立健全国家养老金体系。
推动医疗保障制度的创新和完善，提高医疗保障的可持续性和服务质量。
5. 加强职业培训和技能提升加大对职业培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。
推动职业教育和职业培训的改革，建立健全职业教育培训体系。
鼓励企业开展内部培训，提升职工的综合素质。
6. 促进人力资源与社会经济发展的协调加强与相关部门的沟通和合作，提高人力资源的配合度和适应性。
积极支持重点产业和新兴产业的发展，推动人力资源与产业结构的协调。
加强与人才市场、创新市场的对接，促进创新创业和人才流动。
三、工作措施1. 落实政策措施加大人力资源管理和社会保障政策的宣传力度，提高政策的知晓率和执行效果。
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业是一个关系到人们生活和工作的重要领域，为了推动其发展，需要制定一个有针对性和可行性的工作计划。
以下是一个可能的工作计划：
1. 加强人力资源的培养和发展。
通过建立健全的人才选拔机制，培养和引进各类人才，提高人力资源的质量和层次。
加强人才培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 推动社会保障制度的建设和完善。
加强社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险
等方面的政策研究和制定，解决人们在就业、养老、医疗等方面的问题。
促进多层次
社会保障体系的建设，提高社会保障的覆盖面和保障水平。
3. 加强劳动关系调节和劳动法律法规的执行。
完善劳动关系调解、仲裁和监察机制，
保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的知晓和维护能力。
4. 加强劳动力市场的信息化建设。
推动建立全面、高效的劳动力市场信息化平台，提
供信息共享和匹配服务，为劳动者和用人单位提供更便捷、精准的人力资源对接服务。
5. 加强对人力资源和社会保障领域的监督和管理。
加强对用人单位的监督，防止欺诈、违法用工等行为。
加强对人力资源机构的执业监管，提高其服务质量和水平。
通过上述工作计划的实施，可以推动人力资源和社会保障事业的健康发展，为人民群
众提供更好的就业和社会保障服务。
同时，还能推动经济发展、促进社会和谐稳定。
人力资源和社会保障工作计划
人力资源和社会保障工作计划人力资源和社会保障工作计划日子如同白驹过隙，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。
好的计划是什么样的呢？以下是小编精心整理的人力资源和社会保障工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源和社会保障工作计划12016年是“十三五”开局之年，全系统干部职工要坚持稳中求进工作总基调，切实把各项工作任务落实好，为“十三五”开好头、起好步。
（一）着力提升招商引资质效，促进区域经济持续发展。
紧紧围绕区委、区政府关于招商引资一下三年目标任务的要求，进一步强化“项目为王”的理念，迎难而上，强势推进。
一要强化项目招引力度。
全系统招商引资工作我是第一责任人，各位领导班子成员是直接责任人，各部门主要负责人是具体责任人。
全系统干部职工要充分挖掘人脉资源，广泛联系，收集信息。
各科室、各直属单位要密切配合，同频共振，心往一处想，劲往一处使，真正形成“众人划桨开大船”的局面。
二要强化项目推进力度。
要加快华和智能叉车项目的推进速度，尽快完成开工前期各项准备工作，对于项目推进过程中出现的困难和问题，要及时提请区委、区政府研究解决，努力做到重点问题有攻克办法，难点问题有化解方案，确保项目按序时稳步推进。
三要强化项目服务力度。
进一步完善项目帮办服务机制，抽调专职人员负责在建项目的帮扶服务。
要切实做好已开工建设项目淮旺工贸有限公司的`跟踪服务，加强与住建、规划、环保等部门的协调沟通，及时有效地办理项目建设过程中的各项审批手续，确保项目早竣工、早投产、早达效。
（二）大力促进创业带动就业，筑牢就业这一民生之基。
一要落实积极就业创业政策。
用好用足新一轮就业创业政策，优化就业资金支出结构，充分发挥就业资金引导作用。
突出抓好高校毕业生和结构调整下岗失业人员“两个重点”，确保兜住“就业底线”。
实施“专项帮扶、精准帮扶”，推进失业保险援企稳岗政策长效化、普惠化。
统筹推进城乡就业困难人员、农村转移劳动力、退役士兵、残疾人等群体就业，支持农民工返乡创业。
人力资源和社会保障局工作计划
人力资源和社会保障局工作计划一、目标及任务我局的目标是建立和完善人力资源管理制度，提高社会保障服务水平，并为人力资源的合理流动和社会保障体系的健康发展提供支持和保障。
具体任务包括：1.制定和完善人力资源管理制度，包括用人标准、招聘流程、薪酬体系、绩效考核等方面，以保障人力资源的合理配置和管理。
2.加强对人力资源的培训和发展，提高员工的素质和能力，为其未来的职业发展提供支持。
3.改进社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面，确保广大劳动者的权益得到有效保障。
4.推进社会保障体系的和建设，包括建立统一的社会保障登记系统，优化社会保障基金的管理和使用，加强对各项社会保障政策的宣传和解读，保障广大劳动者的社会保障权益。
二、工作重点1.加强人力资源管理制度建设，制定相关规章制度，并进行宣传和培训，确保人力资源的合理配置和管理。
2.加强对人力资源的培训和发展，开展相关培训课程和研讨会，提高员工素质和能力。
3.加强社会保障服务体系建设，优化服务流程和服务内容，提高服务质量和效率。
4.加强社会保障体系的和建设，推进社会保障基金管理制度的完善，建立统一的社会保障登记系统，加强社会保障政策的宣传和解读。
5.加强对劳动用工政策的研究和制定，制定相关政策和措施，推动劳动力市场的健康发展。
三、工作措施1.建立与人力资源管理制度相适应的信息系统，实现对人力资源的全面监管和管理。
2.加强对人力资源的培训和发展，建立完善的培训机制，开展内外部培训，并对培训效果进行评估和反馈。
3.加强社会保障服务体系建设，建立全国统一的社会保障服务平台，提供全面的社会保障服务。
4.推进社会保障体系的和建设，建立统一的社会保障登记系统，实现社会保障信息的互通共享。
四、工作保障1.加强组织领导和协调，成立专门的工作小组，负责人力资源和社会保障局的相关工作。
2.加强宣传和培训，提高全体员工的工作意识和责任感。
3.加强监督和评估，建立绩效考核制度，及时发现和纠正工作中存在的问题。
人力资源和社会保障工作计划
人力资源和社会保障工作计划一、前言人力资源和社会保障工作是一个国家繁荣发展的基石，它涉及到人民群众的切身利益，对社会稳定和经济发展具有重要作用。
为了更好地推进人力资源和社会保障工作，并促进全民就业、人力资源开发利用和社会保障制度完善，制订一份全面规划的工作计划势在必行。
二、当前形势与问题目前，我国面临着经济转型升级、劳动力市场供需结构不匹配、社会保障体系不完善等问题。
为了解决这些问题，需要制定可行的工作计划。
1. 经济转型升级随着经济的快速发展和产业结构的不断更新，劳动力市场需求发生了变化。
未来，人力资源部门需要更好地规划和适应经济转型升级的需求，促进就业机会的平衡发展。
2. 劳动力市场供需结构不匹配当前，我国劳动力市场供需结构存在着一定的不匹配问题。
一方面，高技能人才短缺，另一方面，农村和部分地区的劳动力闲置资源较多。
解决这一问题需要理顺供需结构，加强职业培训和技能提升，提高劳动力的质量和素质。
3. 社会保障体系不完善尽管我国的社会保障体系已经建立了起来，但在实际操作中还存在一些问题。
例如，城乡居民基本养老保险制度还不够完善，参保人数较少；职工社会保险制度中，一些中小企业未能完全参保；失业保险体系对于灵活就业人员的覆盖面有限等。
因此，需要加强社会保障体系建设，完善相关政策，提高覆盖率和公平性。
三、工作目标和重点任务为了解决上述问题，制定的人力资源和社会保障工作计划的目标和重点任务如下：1. 促进就业机会平衡发展加强产业结构调整规划，提高劳动力市场的适应性和灵活性，为人才提供更多更好的就业机会。
2. 增强劳动力市场供需结构匹配度加大职业培训力度，提高劳动者的就业能力和技能水平，推动高技能人才的培养和引进。
3. 完善社会保障体系加强社会保障体系建设，改善养老保险、医疗保险和失业保险等制度，提高保障待遇水平和覆盖面。
4. 加强政策支持和监管完善法律法规体系，制定相关政策，加强对人力资源和社会保障工作的监督和管理。
人力资源社会保障的工作计划
人力资源社会保障的工作计划人力资源社会保障工作是指国家和社会对劳动者的就业、工资、劳动条件、职业培训、劳动关系、劳动法律法规等方面进行管理和保障的工作。
人力资源社会保障工作涉及广泛，任务繁重，要求专业性和高效性。
为了更好地开展人力资源社会保障工作，制定一份详细的工作计划是必不可少的。
以下是一份人力资源社会保障的工作计划。
一、总体目标1. 保障劳动者的基本权益，提高劳动者的就业率和收入水平。
2. 加强职业培训，提高劳动者的技能水平和竞争力。
3. 建立健全劳动关系，维护和谐稳定的劳动环境。
4. 完善劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
5. 推动人力资源社会保障制度的改革和创新，提升服务效能。
二、具体措施1. 加强就业服务体系建设（1）完善就业服务平台，提供全方位、多层次的就业信息和职业介绍服务。
（2）开展就业培训，提升劳动者的就业技能和市场竞争力。
（3）加大对就业困难群体的帮扶力度，提供定向培训和就业援助。
2. 完善工资制度（1）建立健全工资测算和支付体系，实现工资的公平、合理和可持续发展。
（2）加强对工资支付的监督和检查，及时发现和纠正不合法行为。
（3）推动企业建立和完善员工薪酬制度，提高员工的薪资福利水平。
3. 加强职业培训（1）加大对职业教育和技能培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业能力。
（2）优化职业培训的内容和形式，准确把握市场需求，提供有针对性的培训方案。
（3）加强职业培训机构和企业的合作，实现培训资源的共享和优化。
4. 建立健全劳动关系（1）加强劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（2）完善劳动争议解决机制，及时解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
（3）加强用人单位的社会责任感，提高对劳动者的关爱和福利待遇。
5. 完善劳动法律法规（1）加强对劳动法律法规的研究和制定，及时修订和完善相关法律法规。
（2）加强对劳动法律法规的宣传和解读，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2023人力资源和社会保障工作计划
2023人力资源和社会保障工作计划一、总体目标根据国家发展战略和人民群众的实际需求，2023年的人力资源和社会保障工作将以推进人力资源优化升级和健全社会保障体系为核心，努力构建全面发展、公平公正、可持续的人力资源和社会保障制度，推动经济社会持续健康发展。
二、重点任务1. 提供全面就业服务（1）加强就业服务网络建设，提升服务能力和水平，为广大求职者提供全方位的就业信息和指导。
（2）优化创业环境，加大对创业项目的支持力度，促进创业就业稳定增长。
（3）加强高校毕业生就业创业服务，开展重点高校毕业生就业见习计划。
2. 推进职业教育和技能培训（1）完善职业教育体系，加强技术技能型人才培养，提升技能人才供给能力。
（2）加强职业教育与企业合作，推进校企合作育人模式，提高教育与实践相结合的能力培养。
（3）加大对农民工、退役军人等特殊群体的职业培训力度，提升他们的就业技能和竞争力。
3. 完善劳动力市场管理（1）加强劳动力市场信息监测，推进人力资源市场信息共享和交流。
（2）加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，减少非法用工和违法劳动现象。
（3）加强用工关系协调，推动用工制度改革，建立和谐稳定的劳动关系。
4. 健全社会保障体系（1）完善基本医疗保险制度，提高基本医保覆盖率和保障水平。
（2）加强养老保险制度和服务体系建设，推进多层次养老保险体系的发展。
（3）加强失业保险和工伤保险制度建设，提升保障水平和服务能力。
5. 加强人力资源管理和政策支持（1）推进人力资源管理现代化，加大对企业人力资源管理能力建设的支持力度。
（2）完善相关政策和法规体系，提供政策咨询和政策解读服务，为企业提供更好的政策支持。
（3）加强对人才引进、人才培养和人才流动的政策支持，促进人才集聚和人才交流。
三、工作措施1. 加强组织领导，健全工作机制（1）建立健全2023年人力资源和社会保障工作的工作机制，明确工作任务和责任分工。
（2）加强与相关部门的协调合作，推动跨部门合作，形成合力。
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人力资源和社会保障工作计划人力资源和社会保障工作计划 2016年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：紧紧围绕全市经济和社会发展大局，坚持稳中求进工作总基调，坚持民生为本、人才优先工作主线，以深化改革为动力，以依法行政为路径，全力促进就业创业，深入推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，健全公务员和人事工资管理制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务效能，实现“十三五”时期人力资源社会保障工作良好开局。
一、推进“全民创业大突破”，做好就业创业工作 1、确保完成就业创业目标。
净增城镇就业10000人，新增扶持创业10000人，城镇登记失业率控制在3.3%以内；农村劳动力就近就地转移就业15000人；城乡劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训人数分别达7000人、14250人、5000人。
2、全力做好高校毕业生等重点群体就业。
深入实施大学生就业促进和创业引领计划，做好离校未就业高校毕业生实名制管理和就业创业服务。
加强对灵活就业人员、新就业形态的政策扶持。
启动就业见习提升工程，推进见习信息化建设全覆盖，组织高校毕业生就业见习200人以上。
持续推进农村劳动力转移就业，全年举办各类大型招聘、特色招聘、就业推荐等系列活动50次以上。
推进特殊就业群体托底安置和就业困难群体精准帮扶，就业困难人员再就业400人，城镇零就业家庭和农村零就业转移家庭实现全面动态清零。
3、促进创业带动就业。
深入推进“全民创业大突破”工程，分类开展大学生村官、高校毕业生、农民工、城镇创业者等群体创业提升行动。
探索促进就业创业普惠政策措施向互联网创业领域延伸。
丰富创业培训模式，实施创业培训、创业模拟实训、电商创业培训等项目，全面提升创业者创业技能。
强化创业载体建设，积极推进全市“电子商务进百村工程”，努力打造更多的电子商务创业载体。
积极营造全民创业氛围，继续开展全市“十佳创业明星”评选等活动。
全年组织创业培训5000人次，其中电子商务培训2000人次。
小额担保贷款1500万元、劳动密集型企业贴息贷款2000万元、社保补贴600万元。
发展创业孵化基地8家，其中电子商务孵化基地2家。
4、进一步加强职业技能培训。
围绕经济转型升级和解决用工结构性矛盾，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。
突出贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体，加大免费职业技能培训力度。
合理利用职业培训资源，加大就业培训资金投入，强化对各类培训的全过程监管，促进更多劳动者实现技能就业。
二、坚持“民生为本”，健全社会保障体系 5、持续扩大社会保险覆盖范围。
围绕重点行业、重点人群加大社会保险扩面征缴力度，全面完成企业职工养老保险“三年行动”目标计划。
充分运用全民参保登记工作成果，进一步完善社会保险参保登记业务基础数据库。
在做好建筑业按项目参加工伤保险的基础上，加快将农桥、道路、园林、市政等按项目纳入工伤保险范围。
巩固城乡居民养老、医疗保险全覆盖成果。
全年企业职工养老保险扩面15000人，工伤保险、失业保险各扩面10000人；城乡居民医疗保险参保率100%、养老保险续保率90%以上。
6、稳步提升社会保险待遇水平。
按照省市部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革。
及时做好机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整工作。
出台城乡居保参保补贴调整政策，建立丧葬补助金制度。
进一步完善优化总额控制下的复合式医保支付方式，积极推广按病种付费，完善基层首诊、双向转诊等管理措施，探索分级诊疗。
积极推进大病保险向职工医保参保人员延伸。
创新大病保险及市外费用核查机制，尝试建立商业保险公司参与市外核查新模式。
7、优化社会保险管理服务。
积极整合与优化配置社会保险的服务资源，加快推进服务规范化、信息化和专业化建设。
加强社会保险业务档案、数据、信息网络管理，推进全市“社会保障卡”工程。
积极探索网上申报、缴费、结算的服务模式，尽快实现服务对象、信息网络公共服务的“全覆盖”。
加强与市外定点医疗机构协作联系，不断增加异地就医即时结报定点医疗机构数量。
进一步健全和完善村级平台功能，努力将城乡居民养老保险“四个不出村”经办服务向所有险种延伸。
8、强化社会保险基金监管。
全面实施《江苏省社会保险基金监督条例》，针对重点环节、重点部位，建立完善社保基金风险预警预控机制，确保社保经办业务在有效的监督中健康运行。
加大稽核检查力度，依托各类数据监控平台，建立以数据分析比对为重点的社会保险日常稽核和以社会监督为主体的举报稽核相结合的工作机制。
推进社保基金非现场监管系统和医保监控系统建设，提高实时监控和预警分析能力。
三、注重引培并举，加速人才资源集聚 9、全力实施“高层次人才工程”。
鼓励用人单位多渠道、多形式引才引智。
积极组织用人单位参与各类高尖端人才洽谈活动。
全年引进和培养高层次人才500名以上。
继续组织海外人才智力交流，实施企业招聘“高校行”、“西部行”等高校招聘，积极开展“走百企访千才送服务”活动。
坚持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力争新获批博士后创新实践基地1家，引进博士后人才2人。
10、强化本土人才培养。
针对全市企业、行业发展需求，组织开展多形式、多层次、多对象的职工岗前培训和技能提升培训。
以职业资格证书制度为引导，充分利用省获证奖补政策，努力提高各类职业培训的质量和层次，着力培养更多的高级工等高技能人才。
推行工学结合、校企合作的技能工人培养模式，推行企业新型学徒制，培养更多的新型技能型劳动者。
全年新增高级工3000名，技师、高级技师200名以上，技能鉴定发证15000人。
11、做优公共人才服务。
完善企业单位赴外招聘人才经费补贴制度。
鼓励和引导用人单位加大人才储备力度，积极参与人才招聘工作。
结合本市企业对人才专业需求，力争有针对性的自主组织一批赴外招聘线路，推进出台企业单位赴外招聘人才工作经费补贴政策。
加大专家管理和服务工作力度，鼓励用人单位加强国外专家智力引进。
认真落实人才优惠政策，全力推进“购房券”发放工作。
进一步完善人才档案整理工作，推进流动人员人事档案规范化管理进程。
四、突出规范有序，加强机关事业单位管理 12、强化公务员队伍管理。
严格程序，规范操作，平稳有序完成全市2016年公务员考录工作。
稳慎推进参照公务员法管理事业单位人员登记等工作。
进一步拓展和深化公务员日常培训，不断提升培训针对性和实效性。
组织实施年轻公务员成长计划，开展调研策划等基本能力专题培训。
13、规范事业单位人事管理。
进一步完善岗位设置管理和人员聘用管理制度，认真做好全市事业单位工作人员岗位聘用、竞争上岗备案管理。
加强事业岗位动态管理，不断提高事业单位人事管理工作水平。
组织实施好2016年事业单位公开招聘工作。
全面严格执行《泰州人事考试标准化管理体系》，进一步规范考务标准操作规程，不断提升人事考试科学化、规范化、精细化管理水平。
14、完善工资收入分配制度。
根据省、市统一部署，积极做好机关事业单位基本工资标准调整、实施地区附加津贴制度前期准备工作。
认真做好公务员职级与待遇挂钩、乡镇工作补贴工作。
进一步规范事业单位绩效工资管理，继续做好机关事业单位人员工资福利和退休管理工作。
15、全面完成军转安置任务。
认真落实军转安置政策，坚持军转安置工作“积分选岗”办法，确保圆满完成年度军转安置任务。
加强自主择业军转干部管理服务，积极做好随军家属安置，扎实做好企业军转干部解困维稳工作。
五、强化风险防控，构建和谐劳动关系 16、提升劳动人事争议处理效能。
按照专业化、法制化、信息化要求，持续推进劳动人事争议调解组织规范化建设。
加大企业调解委员会建设力度，力争实现基层调解组织“全覆盖”。
规范办案流程，强化业务培训，努力提高劳动人事调解仲裁水平，促进劳动纠纷得到更快更好解决。
全年仲裁办案准确率100%，仲裁委“三方驻会”运转率100%，集体争议“三方”处理率100%。
17、提高劳动关系协调管理能力。
加强日常监督管理，抓好劳动用工信息备案和签订工作，规范用人单位劳动用工行为。
积极推进行业性、区域性集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面。
加强劳务派遣行政许可和后续管理。
规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上；已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上。
18、加大劳动保障监察执法力度。
认真贯彻落实人社部、最高法院等四部门相关文件，强化行政执法和刑事司法衔接，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件联动工作机制，依法查处拒不支付劳动报酬犯罪案件，严厉打击恶意欠薪行为。
适时公布一批恶意欠薪“黑名单”企业，震慑惩处恶意欠薪单位。
19、健全农民工维权长效机制。
突出建设领域拖欠农民工工资问题工作重点，积极推进研究建设领域市场准入和退出机制，依法将列入欠薪“黑名单”的企业逐出建筑市场。
积极推行租赁经营企业职工工资欠薪保障金制度，努力从制度和源头上防范拖欠工资违法行为的发生，维护好劳动者特别是农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
20、抓好信访维稳、应急管理和综合治理。
坚持信访稳定风险评估制度，加强信访综合分析研判，健全信访接访处理机制。
强化属地责任和部门责任，规范工作流程，及时就地解决各类信访问题。
做好重点群体和人员疏导稳控，化解信访积案；加大重大矛盾、突发事件的信息预警及应急处置工作力度。
落实综治和平安建设部门责任，全面完成社会治理重点任务。
六、提升综合能力，做优人社经办服务 21、推进依法行政和政务公开。
深化“法治人社”建设，规范处理行政复议和诉讼案件，努力消除和化解行政争议。
坚持行政权力网上公开透明运行。
依托人社工作网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺。
22、抓好党风廉政建设和作风建设。
深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习总书记系列重要讲话精神，强化党员干部党性观念、政治规矩和廉洁自律意识。
坚持把纪律挺在前面，全面落实中央八项规定和省委、市委十项规定，巩固“三严三实”专题教育成果。
强化党风廉政建设主体责任和监督责任，开展反腐倡廉教育，加强各业务领域廉政风险防控，纠正损害群众利益的不正之风。
23、提升窗口服务水平。
进一步完善管理制度，改进工作作风，优化服务环境，不断提升窗口单位的服务水平。
把创建优质服务窗口、“服务明星”评选活动与加强基层公共服务平台建设结合起来，强化镇、村公共服务平台功能，发挥好在促进劳动者就业创业、落实社会保障政策、协调劳动关系和开展人社政策宣传等方面的作用。
24、建设高素质人社工作队伍。
重视做好职工队伍教育培训工作，加大培训力度，扩大培训范围，丰富培训内容。
强化部门绩效管理，严格干部职工日常管理监督制度。
加强机关文化建设。
加大干部选拔、培养和使用力度，建设一支信念坚定、为民务实、素质优良、作风严明的人社工作队伍。