大学生就业前的准备
大学实习就业准备
大学实习就业准备大学生在顺利毕业之前，通常要完成一段实习经历。
实习是大学生就业的重要中转站，能够帮助他们更好地了解职场，培养实际工作能力，并为将来的就业打下坚实的基础。
为了使大学生能够更好地准备实习就业，以下将介绍一些重要的准备工作。
一、明确职业目标在大学实习就业准备过程中，明确职业目标是十分重要的。
大学生应该全面评估自己的兴趣、能力和所学专业，进而确定自己希望从事的职业方向。
通过了解不同行业的就业前景和发展趋势，可以更加有针对性地准备实习就业。
二、查找资讯为了更好地了解职业需求和就业形势，大学生应该积极查找相关的资讯。
可以通过各种途径获取信息，如就业网站、招聘平台、就业培训机构等。
还可以参加一些就业交流会、招聘会等活动，通过与用人单位的交流，了解他们对应聘者所需的能力和要求。
三、优化简历简历是大学生进行实习就业的重要工具，因此需要花时间优化简历。
在编写简历时，要突出自己的专业技能和实践经验，尽量挑选与目标职位相关的项目和实习经历。
另外，简历的格式要整洁美观，语句要通顺，以便于招聘人员阅读。
四、提升综合能力除了专业知识，大学生还需要提升自己的综合能力。
这包括口头和书面表达能力、团队合作能力、沟通协调能力以及解决问题的能力等。
通过多参加社团活动、项目实践，积极发展和锻炼自己的各项能力。
五、加强自我推销实习就业过程中，大学生还需要加强自我推销。
这包括积极参加面试，展示自己的专业知识和实践经验，展现对目标职位的热情和适应能力。
同时，要充分准备面试，通过模拟面试、了解常见问题和行业情况，提前做好各种应对准备。
六、建立人脉人脉对于实习就业至关重要，大学生在准备过程中要积极建立人脉关系。
可以通过参加行业活动、加入专业组织、与同学、老师、校友进行交流等方式，扩大和深化自己的人脉圈。
人脉关系可以为大学生提供更多的就业机会和资源。
总结：大学实习就业的准备工作是一个系统的过程，需要大学生全面评估自身情况，进行职业规划，并与自己希望从事的行业进行深入了解。
大学生如何为就业做准备？
大学生如何为就业做准备？前言大学生即将面临毕业，进入职场的挑战。
然而，面对瞬息万变的就业市场，很多大学生不知道如何为就业做准备。
本文将从以下几个方面为大学生提供就业准备建议。
学习语言随着全球化的推进和经济的不断发展，语言能力的重要性愈加凸显。
学习外语不仅可以扩大职业发展的范围，还可以提高自身的协调能力、变通能力和文化理解力。
英语是目前主要的国际通用语言，因此掌握英语成为大学生的必备技能。
此外，如果你发现目标职位可能需要用到其他语言技能，可以考虑学习该语言。
实习经历实习经历是大学生在求职过程中非常重要的竞争力。
通过实习可以让大学生更深入地了解行业和职业，同时积累一定的工作经验，进一步向目标职位靠近。
在实习过程中，大学生可以学习到实际工作中需要的技能和知识，例如如何与团队协作、如何处理突发事件等。
另外，实习过程中还能建立起自身的社交圈子，这对以后的职业发展也是非常有帮助的。
增强职业竞争力提高职业竞争力是大学生为就业做准备的关键一步。
这不仅需要基础扎实的知识技能，还需要掌握一些与职业相关的附加技能。
例如，数据分析、营销技能、办公软件的熟练程度以及领导力和团队协作能力等都能提高职业竞争力。
此外，在职业发展方向上要选择与自己本身专业或兴趣相关的领域，并不断学习和拓展行业知识和技能。
网络和社交媒体网络和社交媒体是现代招聘过程中的重要工具。
大学生要学会如何用社交媒体来建立人脉、构建个人品牌，并吸引潜在雇主。
例如，在LinkedIn平台上展示自己的教育、实习和工作经历，增加人脉数量，发布和分享行业相关动态等。
另外，要保持一个良好的网络形象，避免发布不当言论或不合适的照片和视频。
真实且可行的职业规划一个真实且可行的职业规划对于大学生的职业发展非常重要。
职业规划需要从现实出发，结合自身的因素、个人兴趣、职业前景等来确定一个具体的职业方向。
这需要大学生对自己的兴趣和能力进行深入了解，同时要了解各个行业、公司的发展前景和对应职位的要求。
大学生就业前应该做好七大准备
作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。
更要做好就业准备工作。
大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、确定合理的就业目标和则业标准所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。
今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。
一是就业的主要目标。
对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。
因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。
二是就业的次要目标。
这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。
这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。
要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
3、身体素质准备无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。
所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。
4、知识、能力和技能准备一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。
知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。
知识可分为专业知识和一般常识。
大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力
大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力随着社会主义市场的发展，高校毕业生就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生“自主择业”的就业制度。
面临就业的大学生，必须增强竞争意识，树立正确的择业观念。
在就业之前做好多方面的准备一、增强竞争意识，告别传统观念在自主择业制度下，平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境，市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。
毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择人才。
竞争使人才脱颖而出，从而避免人才的埋没，有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。
然而，参与竞争本身并不是件轻松的事，即要面对竞争的挑战和压力，又要承受在人才市场和竞争机制尚不完善情况下所遇到的种种困难和阻力。
因此，即使是学识和能力诸方面都较好的毕业生，也应当准备在竞争中面临挫折。
但是从本质上来说，只要你能增强竞争意识，并坚持到底，就会不断克服困难，走向成功。
因此，每个毕业生都必须从改革开放和社会进步的角度出发，深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，作好参与竞争的思想准备。
长期以来，不少学生在就业方面缺乏应有的竞争意识，也缺乏良好的就业心理准备，形成一种不良的“安全感”。
一方面，助长了毕业生眼睛向上的社会心理，把城市、机关、大公司、三资企业作为理想的择业目标，而一些边远地区和基层单位特别需要人才，也能给毕业生施展才干的机会，却难以引起毕业生的关注。
另一方面学生就业的依赖心理和从众心理严重。
主要是不能正确认识社会需求，也不能公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件，在就业问题上缺乏自主性。
有的学生不敢通过竞争去实现自己的理想及追求，至于选择是否适合自己，是否有利于自己的成长，毕业生自己到往往无暇顾及。
从众心理、依赖心理，从根本上来说都是缺乏竞争意识的表现。
在新的毕业生就业体制下，大学生要将过去那种等待分配的就业心理，转到主动选择职业的求职心理上来。
大学生如何为未来就业做准备
大学生如何为未来就业做准备在当今竞争激烈的就业市场中，大学生要想在毕业后顺利找到理想的工作，必须提前做好充分的准备。
那么，大学生应该如何为未来就业做准备呢？以下是一些建议。
一、明确职业目标首先，大学生需要明确自己的职业目标。
这意味着要对自己的兴趣、能力、价值观有清晰的认识，并结合市场需求和行业发展趋势，确定一个大致的职业方向。
可以通过自我反思、职业测评、与他人交流等方式来探索自己的职业兴趣。
比如，如果你对数字敏感，喜欢分析问题，那么财务、数据分析等相关职业可能适合你；如果你善于与人沟通，富有创造力，那么市场营销、广告策划等领域或许是不错的选择。
同时，了解不同职业的工作内容、发展前景和薪资待遇也很重要。
可以通过网络搜索、阅读行业报告、咨询专业人士等途径获取相关信息。
在明确职业目标后，就可以有针对性地制定学习和实践计划，提高自己在该领域的竞争力。
二、提升专业技能专业技能是大学生在就业市场中的核心竞争力。
因此，在大学期间，要努力学好本专业的知识和技能，争取取得优异的成绩。
不仅要掌握理论知识，还要注重实践操作能力的培养。
比如，理工科学生要多参加实验、项目开发等活动，提高自己的动手能力和解决实际问题的能力；文科学生要注重写作、语言表达、逻辑思维等方面的训练，提升自己的综合素质。
此外，随着科技的不断发展和行业的变革，很多新兴的技术和工具在工作中得到广泛应用。
大学生要保持学习的热情和好奇心，主动学习和掌握与自己职业目标相关的新技能。
例如，学习编程语言、数据分析软件、设计工具等，以适应未来工作的需求。
三、积累实践经验实践经验对于大学生就业至关重要。
企业在招聘时，往往更倾向于有实习或项目经验的毕业生。
因此，大学生要积极参加各种实践活动，为未来就业积累资本。
可以通过参加实习来了解职场环境和工作流程，体验真实的工作氛围，将所学知识应用到实际工作中。
实习不仅可以帮助大学生提升专业技能，还能让他们了解企业的文化和价值观，培养团队合作精神和沟通能力。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？1 放低心态，先找份工作积累经验.首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。
其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。
最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。
2 可以自己创业，为自己的以后打算投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。
大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。
高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。
面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。
先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。
本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。
现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。
当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。
曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。
例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。
就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。
首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。
当前大学生面对严峻的就业形势应如何准备
当前大学生面对严峻的就业形势应如何准备1.提前规划：在大学期间就要开始提前规划自己的职业发展。
了解自己的兴趣、技能和目标，并选择与之匹配的专业和课程。
参加实习、项目和社团活动，积累相关经验和技能。
2.拓宽就业渠道：不仅仅局限于传统的就业渠道，还可以探索其他可能性。
寻找实习、兼职、志愿者工作等机会，积累经验并建立人脉关系。
考虑创业或自主就业，尝试发展个人项目或服务。
3.继续学习和提升技能：持续学习和提升技能是应对就业挑战的关键。
参加培训课程、在线学习、证书项目等，增强自己的专业知识和技能。
同时，发展软技能如沟通能力、领导力和团队合作能力也非常重要。
4.寻求支持和指导：寻求就业指导和支持，如学校的职业咨询中心、校友网络、行业导师等。
他们可以提供就业市场的洞察和建议，帮助你制定求职策略、优化简历和面试准备。
5.保持积极态度和灵活性：面对挑战时，保持积极的心态非常重要。
接受可能的拒绝和失败，并从中学习。
同时，保持灵活性，愿意尝试不同的机会和行业，适应市场的变化和需求。
6.自我营销和个人品牌建设：在竞争激烈的就业市场中，自我营销和个人品牌建设变得越来越重要。
通过优化简历、建立专业社交媒体存在、展示个人作品等方式，展示自己的独特价值和能力。
7.持续网络和拓展人脉：建立广泛的人脉关系对于就业机会非常重要。
参加行业活动、职业展会、社交聚会等，与行业专业人士和校友进行交流。
有效利用社交媒体平台，扩大自己的专业网络。
8.实习和兼职：寻找实习和兼职机会，即使它们可能是临时性的或低薪的。
这些经历可以帮助你积累工作经验、发展技能，并扩展你的专业网络。
9.个人品牌建设：在个人品牌建设方面下功夫，通过展示你的专业知识和成果来体现自己的独特价值。
在社交媒体上分享相关内容，写博客或撰写文章，参与行业讨论等，以提升自己的专业形象和知名度。
10.持续学习和自我提升：保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
参加在线课程、培训项目、行业研讨会等，跟上行业发展的最新趋势和要求。
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• 4、应聘和签约；
• 5、派遣与报到。校毕办将用人单位、学校和 毕业生本人签订的协议书，统一汇总纳入学校 的毕业生就业建议计划，报湖南省教育厅毕办 核准，后形成正式计划执行。至此，毕业生的 择业派遣程序基本结束。在离校前办理毕业生 离校手续，毕业生按照报到证件规定的期限和 指定的地点到单位报到。
2、公务员
国家公务员考试：
•报名时间：10月中下旬 •报名网址： •笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） •笔试成绩公布：1月上旬
地方公务员考试：
各地时间不一致，查询当地政府人才网站
3、选调生
录用基本程序
报名时间：3月上旬报名网址：湖南领导人才网 （） 笔试时间：4月上旬（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：5月上旬
（1）工作（聘用合同）期限 （2）工作岗位和工作内容 （3）劳动保护和工作条件 （4）工资报酬和福利待遇 （5）就业协议终止的条件 （6）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需 要增加的其他条款。
2.无效协议
•（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。 •（2）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效， 从签订时就不具有法律约束力。
3、其他高校就业信息网站
特点：长沙主要高校，专场校园招聘集中，信息可利用率较高
其他一些正规求职网站 衡阳人才网
其他一些正规求职网站 湖南省毕业生就业网
： 其他一些正规求职网站
高校人才网
： 其他一些正规求职网站
前程无忧
其他一些正规求职网站 /全国高校毕业生就业网络联盟
就业信息发布
就业咨询与 生涯辅导
就人力资源服务机构
• 通过人才网站获取招聘信息。 • 很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上 筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。
特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道
中华英才网 前程无忧 智联招聘
案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业 发展很迅速。因此在毕业时，他很早就找到了一家 海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违 约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉 得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位 报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同， 并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想 违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍 气吞声了。
单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有 严肃性和权威性。 • 在“双向选择”的过程中，毕业生可 以使用推荐表原件或复印件进行“自我推 荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好 推荐表的原件，使用复印件即可。
2、就业推荐表的填写要求：
• （1）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、 外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单 由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐 表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。
案例的情况在毕业生就业过程中也经常会出现， 初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单 位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生 报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中 的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物 流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协 议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已 经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内 仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业 协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定 的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。
3、收集就业信息；
（1）校内的毕业生就业机构。 （2）各级政府就业服务机构。 （3）各级人才市场。 （4）计算机网络。 （5）新闻媒体。 （6）社会人脉。 （7）社会实践。 （8）主动出击，登门自荐。
招生与就业指导中心
作为学院毕业生就业工作的核心部门，是毕业生获取就业 信息、顺利实现就业的主渠道。
• 6、毕业生离校时需领取包括毕业证、学位证 （本科）、报到证及户口迁移证。
毕业生就业流程图
•填写毕业生基
本情况登记表
用人单位
签订协议 学校毕办
毕业生
就业市场
填写毕业生 就业推荐表、
协议书
面试审核
编制毕业生就业派遣方案 湖南省教育厅毕办审核
派遣与报到
• 二、规范填写就业推荐表
• 1、填写毕业生就业推荐表的意义： • 毕业生就业推荐表具有代表校方向用人
• 人才服务结构存档的证明 • 有效期一般一个月
• （3）报到证签发到规定去向的依据是什么？
• 报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单 位性质和毕业生的生源所在地。
• ①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业 单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编 制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况 下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到 单位报到；
（2）《就业报到证》作用
• 到接收单位报到的凭证 • 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 • 凭借报到证及其他有关材料办理户口迁移手续 • 干部身份证明（如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳
动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前 的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和 社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）提干、计算工龄
• 《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自 身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接 收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
• 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动 纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
• 四、派遣管理的主要内容
• 1、就业报到证 《•就业报到证》，它的全称是“全国普通高等学校本专科毕
案例1
小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说当 年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有 单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口， 就与一家网络公司签定了就业协议。次年3月浙江省招 录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、 政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再 三，觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到 学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司 解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则 对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提 出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许 小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的 境地。
5、签订就业协议书有何好处？ • 《就业协议书》作为国家统一编制、印发的
高等学校毕业生就业意向协议书，是毕业生 权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖 章签名确认后，协议书即成为具有法律效力 的合同文件，任何一方未征得对方同意不得 中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕 业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单 位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾 病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业 生丧失工作能力而中途解除工作合同。
3.就业协议书的解除 •就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 •单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致， 解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。
4、注意事项 （1）全方位了解用人单位的情况 （2）就业协议书的内容必须规范合法 （3）对协议的解除条件做事先约定 （4）注意与劳动合同的衔接
• 劳动合同篇：
• 1、什么是劳动合同？
• 劳动合同是指劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的 劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说 都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。
2、劳动合同的内容： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 社会保险、福利待遇 违反劳动合同者应当承担的责任 双方认为需要规定的其他事项
收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参 加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、 签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步， 对成功实现自己的职业理想十分重要。
一、毕业生毕业程序介绍
• 1、认真填写衡阳师范学院毕业生就业推荐 表，领取毕业生就业协议书。
• 2、了解就业政策；
中央部门组织实施的基层服务项目
• （2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写 完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就 业指导办公室盖章即可生效。
• （3）推荐表原件不可仿制。
• 三、签定就业协议与劳动合同小常识
• 协议书篇：
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生
就业工作中权利和义务的书面表现形式。（三方协议） 1、基本内容
3、劳动合同与协议书的区别。
（1）签订主体不同： • 劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议
是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。
• （2）签订者身份存在区别： • 签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同
的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
• （3）效用和内容的区别：
• 协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不 具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国 有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才 具有派遣权）
几个专项
1、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册， 然后进行预征网上报名。（学信网：） 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的 政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项 汇至指定银行账户或贷款银行。