最新劳动保障工作总结及工作计划_0
2024年年终工作总结及明年工作计划参考样本（5篇）
2024年年终工作总结及明年工作计划参考样本回顾进厂以来几个月的工作与生活，我深切感受到公司以及同事们在共同努力中的成长与变化。
我们每个人都朝着既定目标不断进步，积极迎接新年的到来，我们也回顾和总结过去几个月的努力与成果。
自组件车间正式运营以来，已接近半年的时间。
虽然人力资源部门规模不大，但车间领导高度重视人力资源的建设。
我很荣幸成为该组织的一员，参与从无到有的成长历程。
现将我这几个月的工作总结如下：1. 收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为未来的分析工作提供更准确的信息。
2. 负责管理员工的劳动合同，办理车间劳动用工及相关手续，对合同到期的员工进行再次签约。
3. 新员工进厂一个月后，需进行转正考试。
人事部门需要与上级和相关部门沟通制定流程，由相关部门出卷，定考试时间，通知员工，监督考试，由出卷人审批，登记成绩并存档。
员工的转正考试对未来的工资和考核等有重要影响，因此必须认真完成。
4. 统计每日车间出勤人数，车间离职人数和人员变动情况，保持生产正常运行。
5. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工活动。
在部门领导的指导下，学习并掌握员工考勤制度等相关人事制度，明确自己的工作职责，更好地完成领导安排的任务。
对于明年的工作计划：1. 控制人员流动率和辞工人员纠纷处理，保障员工合法权益，维护公司形象和利益。
2. 规范各部门人员档案，建立和保存档案，严格审查全体员工档案，补齐资料不全的部分。
3. 作为行政人事部的一员，以身作则，确保在人员紧张的情况下，大家都能主动承担工作，保证公司各项工作的正常进行。
4. 在生产繁忙时，完成自己工作后可去产线帮忙，促进与员工的关系，交流，深入了解员工，及时提供帮助，让员工感受到温暖。
感谢各位领导和同事在我工作上的热情帮助和关照。
尽管我还有许多不足之处，但我相信只要我们彼此理解、沟通，就能不断进步。
希望今后，通过自身的努力和公司的支持，能发挥更好的水平。
2024年劳动保障协理员个人工作总结（5篇）
2024年劳动保障协理员个人工作总结一、工作目标本年度的工作目标是提高劳动保障工作的效率和质量，保障员工权益，加强企业与员工之间的沟通与协调，同时保障企业的正常经营运作。
通过积极的工作准备与解决问题的能力，提高员工对于劳动保障工作的满意度。
二、工作内容及成果1. 劳动合同管理与企业的各部门紧密合作，负责劳动合同的起草、签订和变更。
并且通过及时的调研和梳理，完善和更新了公司的劳动合同模板和流程，确保合同的合法性和有效性。
2. 社会保险管理负责办理员工社会保险的登记、缴纳和报销，保证员工的个人社会保险权益，并同步更新了公司的社会保险制度和政策，确保员工对社会保险的了解和福利的合理享受。
3. 人事档案管理全面负责员工的人事档案建立和管理，保证员工档案的完整性和准确性。
同时，积极参与人事档案的数字化管理工作，提高档案管理的效率和准确性。
4. 劳动争议处理积极参与劳动争议的处理工作，与企业及员工进行沟通和调解，寻求解决办法。
并协助企业制定有效的劳动争议处理制度，预防和减少劳动争议的发生。
5. 招聘与离职管理参与公司的招聘工作，负责招聘流程的管理和招聘信息的发布。
同时，负责离职流程的管理，并进行离职人员的数据分析，为企业提供离职人员的福利政策建议。
三、工作心得与反思在本年度的工作中，我意识到劳动保障工作的重要性和复杂性。
需要具备扎实的法律知识和卓越的沟通能力。
同时，保持对法律政策的持续学习和更新，提高自身的专业能力，以更好地服务于企业和员工。
在处理劳动争议的过程中，我发现沟通和协商的能力是解决问题的关键。
需要善于倾听和理解员工的诉求，积极寻找解决问题的办法，并与企业形成合力，最终达成双赢的结果。
另外，我还需要更加细心和谨慎，尤其是在劳动合同的管理中。
要确保合同的条款合法合规，一旦出现问题，及时处理并进行相关记录，以防止问题进一步扩大。
四、下一阶段的工作计划在未来的工作中，我将进一步加强对劳动保障法规的学习和理解，提高自己的专业能力。
社保年终工作总结汇总5篇
社保年终工作总结汇总5篇社保年终工作总结篇1____年以来，我镇劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市、区的具体指导下，围绕____年度劳动保障目标任务、社保缴纳与发放、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。
同时指标多、时间紧、居民素质普遍不高以至于沟通困难是社保所工作所面临的现实;设备老、基础设施配置不完全是社保工作急需解决的问题。
现将一年来的工作总结如下。
(一)、城乡居民养老保险工作：城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强：为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心在分管领导于涛镇长的指导下，认真做好开展居民养老保险的各项准备工作，加大宣传力度，加强政策引导，注重业务培训，迅速构建网络，在各村委会(居委会)的大力配合下，顺利有序地将居民养老保险工作在全镇整体推进，在此基础上，我中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。
截止____年11月15日我镇参保人数为28872人;缴费人数19482人，参保率的95.14%;到龄领取人员数为7030人，本年度死亡及退保数为222人。
(二)、全民参保：根据区农保中心召开全民参保大会的要求，我镇全面推进对未参保人员进行全面的核查，本镇共计有3371人，至____年10月30日已全部核查完成并且全部导入系统，目前正在进行最后的档案整理装订工作。
(三)、劳动维权工作富有成效：为了保障劳动维权工作顺利能顺利开展，我镇社保所加大劳动法规宣传力度利用，深入广泛宣传国家的劳动保障法律法规，要求企业及职工严格遵守。
与此同时，我们建立了定期督查制度、跟踪检查制度，对发现苗头性问题的企业加强引导，定期检查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职工的投诉得到及时有效的处理。
____年我镇共处理了3起拖欠农民工工资的事件，其中3期都是由于砖窑老板经营不善，携带工人工资出走或者由于管理不善导致员工出事。
2024年办公室人事劳资岗工作总结范本(4篇)
2024年办公室人事劳资岗工作总结范本一、工作概述____年，我担任办公室人事劳资岗位的工作职责和任务繁重，主要负责公司人事管理、员工招聘和入职、薪酬福利管理、劳动合同管理等工作。
在这一年的工作中，我始终秉持着公正、公平、公开的原则，努力提高服务质量和效率，为公司的发展做出了积极的贡献。
二、工作亮点1.人才招聘在____年，我主动熟悉各个部门的招聘需求，与部门经理密切合作，制定了招聘方案，并采取了多种渠道进行招聘，包括网络招聘、校园招聘和内部推荐。
通过精心筛选和面试，成功招聘到了一批高素质、高能力的员工，为公司的发展提供了有力的保障。
2.员工培训为了提高员工的工作能力和绩效，我组织了一系列的培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等。
通过培训，员工的工作技能得到了提升，增强了团队的凝聚力和战斗力。
3.薪酬福利管理在薪酬福利方面，我认真制定了薪酬政策，确保员工薪酬的公平合理，同时关注员工的工作积极性和激励机制。
此外，我也积极了解员工的需求和关切，并及时调整薪酬福利的内容，提高员工的满意度和忠诚度。
4.劳动合同管理在____年，我推行了劳动合同电子化管理系统，提高了劳动合同管理的效率和准确性。
同时，我也密切关注国家劳动法律法规的变化，及时调整公司的劳动合同模板，确保公司的合规运营。
5.员工关系维护我在____年注重维护员工与公司之间的关系，积极参与员工沟通与交流，关心员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，增强了员工的归属感和凝聚力。
三、存在的问题和改进措施1.工作流程不够优化：在日常工作中，我发现一些工作流程还不够简化和优化，导致工作效率较低。
为了改进这一问题，我打算借助信息化手段，优化人事劳资管理系统，提高工作的效率和准确性。
2.沟通协调能力有待提高：作为人事劳资岗位的负责人，我在与其他部门的沟通协调方面还有一些不足之处。
对此，我计划参加相关培训，提升自身的沟通协调能力，更好地协调各个部门之间的关系。
鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划7.落实就业创业政策，助力脱贫攻坚。
在辖区范围内认定20家扶贫基地企业，对企业吸纳贫困农村劳动力就业的，按规定给予岗位补贴、社会保险补贴及一次性带动就业补贴。
今年已收集扶贫基地计划用工岗位755个，其中贫困户岗位544个。
加强扶贫车间政策宣传，指导企业做好就业扶贫车间申报工作，已完成广西鹿寨聚鑫水产养殖专业合作社和广西鹿寨三协缫丝有限责任公司龙江丝厂2家就业扶贫车间的建设，吸纳劳动力就业115人，带动贫困户就业17人。
联合县统战部、县工商联开展“百企扶百村”活动，促使全县22个贫困村与29家民营企业签订“百企扶百村”帮扶协议书，2015年以来累计帮扶项目25个，帮扶受益人12388人，到位资金2366.23万元，其中产业投资537万元、商贸帮扶531万元、就业帮扶524万元，捐资捐物774.23万元，提供就业岗位606个，农技培训1100人次，建立产业基地3个，产业扶贫示范点2个。
精心策划2018年金秋招聘月活动方案，积极响应国家扶贫行动日号召，扶贫日当天宣传就业扶贫政策，发放宣传单1500份，组织19家企业到三江县同乐乡举办招聘会，提供就业岗位630个。
以建档立卡农村贫困劳动力为主，开发乡村公益性岗位110个。
建立行政村一级的劳务输出工作站110个。
做好建档立卡农村贫困劳动力就业意向、培训意向调查，并建立相应的数据库，为制定更加合理的转移就业工作计划提供依据。
（二）社会保障工作1.任务完成情况。
截止2018年12月，企业职工基本养老保险参保人数52313人，其中在职职工参保人数32768人，完成任务32447人的100.99%，离退休参保人数19545人，收缴企业职工养老保险费28811万元，完成任务21242万元的135.63%，支付企业职工离退休金52656万元。
机关事业单位养老保险参保人数10240人，其中在职职工参保人数为6475人，完成任务6371人的101.63%，退休人数为3765人，支付机关人员离退休金21940万元。
劳动保障工作计划
劳动保障工作计划
《劳动保障工作计划》
随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动保障工作变得越来越重要。
为了保障劳动者的权益和提升劳动生产力，各级政府和相关部门都制定了《劳动保障工作计划》。
《劳动保障工作计划》通常包括以下内容：
1. 劳动法律法规的执行情况。
《劳动保障工作计划》会对过去一段时间内劳动法律法规的执行情况进行评估，并提出改进措施。
2. 劳动市场的监测和分析。
《劳动保障工作计划》会对劳动市场的供需情况进行监测和分析，为政府制定就业政策提供依据。
3. 劳动保障制度和政策的完善。
《劳动保障工作计划》会提出完善劳动保障制度和政策的具体措施，以保障劳动者的基本权益。
4. 劳动技能培训和职业指导。
《劳动保障工作计划》也会涉及到劳动技能培训和职业指导方面的工作内容，以提升劳动者的就业竞争力。
5. 劳动安全和健康保障。
《劳动保障工作计划》会制定相关政策和措施，以保障劳动者的安全和健康。
总之，《劳动保障工作计划》是一份重要的文件，它为政府和相关部门提供了指导性的工作计划，帮助他们更好地开展劳动保障工作，真正实现劳动者的权益保障和劳动生产力的提升。
劳动和社会保障局工作总结
促进就业
推动就业政策实施，提高就业率，缓 解就业压力。
工作内容
监督企业遵守劳动法律法规
对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保劳动者 权益得到保障。
实施就业政策
制定和实施就业政策，提供就业服务，促进劳动者就业。
完善社会保障体系
建立健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平 。
工作成果
01
02
03
保障劳动者权益
通过监督检查，有效保障 了劳动者的合法权益，维 护了社会公平正义。
促进就业
通过实施就业政策，提高 了就业率，缓解了就业压 力，促进了社会稳定。
完善社会保障体系
建立健全了社会保障体感。
02
重点工作
劳动和社会保障局工作总结
汇报人：文小库 2023-12-28
目录
• 工作概况 • 重点工作 • 工作亮点与特色 • 存在问题与不足 • 下一步工作计划 • 总结与展望
01
工作概况
工作目标
保障劳动者权益
完善社会保障体系
维护劳动者合法权益，促进社会公平 正义。
建立健全社会保障体系，提高社会保 障水平。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
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劳动保障工作总结及工作计划_02014年劳动保障工作总结及2014年工作计划今年以来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。
一、XX年主要工作情况制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任1、积极推进就业政策的制定和实施。
根据和等有关文件精神，结合我区实际，制定并出台了。
通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。
截至10月底，我区新增就业岗位5527个，完成全年目标任务的110.54%；下岗失业人员再就业1701人，完成全年目标任务的103.09%；就业困难人员再就业703人，完成全年目标任务的100.43%;免费职业介绍2216人，完成全年目标任务的110.8%；城镇登记失业率控制在3.95%。
2、积极引导返乡农民工就业和创业。
为应对金融危机造成的影响，了解返乡农民工在就业和创业过程中遇到的困难，我局3月份分别在返乡农民工相对集中的清水街道富强村和联盟村举办了两场“促进返乡农民工就业创业”专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进行了认真梳理。
为转变部分待业人员的就业观念，我局于4月份分别在官陡街道和清水街道举办了两场“***区被征地农民就业、创业指导讲座”，积极引导其转变就业观念。
3、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。
今年以来，我区共举办各类招聘会8场。
在***区两院广场举办了“***区XX年新春大型专场招聘会”；四褐山街道分别组织了两场“迎新春”招聘会；官陡街道举办了“春风送岗位”招聘会；湾里街道分别举办了“迎三八，送岗位”招聘会和“失地农民专场招聘会”；清水街道举办了“返乡农民工专场招聘会”；在新奥文体广场举办了“***区失业人员专场招聘会”。
8场招聘会共联系了146家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等6900余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达4490余人。
4、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓励劳动者自主创业。
为帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险，上半年我区共举办11期syb创业培训班，培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农民工、大中专毕业生等330人，在全市率先完成年初下达的全年目标任务。
今年我区在鸠兹家苑又新建了一条创业街，以满足创业需求。
该创业街总投资170余万元，建筑面积约3000㎡，一期50间门面房已交付使用，二期25间门面房正在招租。
这些门面房将优先安排失地农民入驻创业，并享受房租费、水电费补贴，3年内免缴物业费、卫生费、治安费等一系列优惠扶持政策。
5、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。
为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出因金融危机造成的困境，截止10月底，我区已发放23笔个人小额担保贷款共计115万元；对12家企业2465万元贷款进行了贴息认定。
两年内对上述2580万元贷款约贴息150万元，累计完成市下达小额担保贷款目标任务的215%。
我区将严格按照相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助。
6、统筹城乡就业，认真做好的发放管理工作。
为统筹城乡劳动者就业，根据全市统一部署，我区对失业登记人员及时发放了，并录入我市就业管理系统。
有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。
截止10月底，我区已发放1555本。
构建多层次、广覆盖的社会保障体系1、五大保险保持良好的扩面态势。
五大保险参保良好，参保人数都有一定增长。
截止目前，全区养老保险参保人数达32278人；失业保险参保人数达14630人；工伤保险参保人数达15267人；生育保险参保人数达15069人；城镇职工医保参保人数达24386人；城镇居民医保参保人数9.83万人。
各类保险均完成了市下达我区的目标任务。
2、城镇居民医保参保工作率先启动。
城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我局早谋划、早实施，于5月12日召开了我区城镇居民医保专项工作会议，全面部署了XX年城镇居民基本医疗保险参保工作。
同时印发了5万份参保人员基本信息采集表及参保医保卡。
要求以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使城镇居民应保尽保。
截止目前，全区居民医保参保人数为9.83万人。
3、认真开展被征地农民领取养老补贴资格认证和调标工作。
为了进一步规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我局从2月10日至3月10日对全区领取基本养老补贴待遇的5897名被征地农民进行了一次全面细致的资格认证工作。
为确保认证工作的顺利进行，我区建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。
对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。
通过采取多种方式，确保不漏一人。
对认证审核后合格的人员名单及时张榜公示，其中5747通过了认证，有52人未参加认证，对98人死亡及其他情况进行了核减，确保了基金安全。
对享受遗属补贴人员进行清理，对16名不符合政策人员进行核减。
有条不紊地完成了6589名被征地农民养老补贴调标工作，从今年7月份开始由每月158元提高到168元。
4、认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程。
为准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，根据市局统一部署，我局从上半年开始对全区12384名退休人员进行了一次全面的信息采集和核对工作，现已对11567名退休人员进行了信息采集与核对。
并将退休人员全部纳入社区管理，实行社会化管理。
退休人员的基本信息库已经全部建立，并建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其提供专门的生活帮助和慰问活动。
为方便与退休人员联系、沟通，更好地为他们服务，我区向企业退休人员发放了社会化管理联系卡，做到了“一人一卡”。
目前我区已有6个社区被授予企业退休人员社会化管理工作示范社区。
5、加大对定点医疗机构督查力度，认真开展外伤医保病人的调查核审工作。
我局通过不定期对定点医疗机构现场检查，规范和整顿了2家医疗机构，要求严格按照医疗保险定点医疗机构管理程序操作。
同时，为了方便清水农村合作医疗参合人员就近就医，经过现场调研，经报市局审批通过了王拐卫生院、仁济医院纳入***市居民医疗保险定点医疗机构。
年度内对96位外伤或有疑问的参保病人进行调查，共查出4人不符合居民医疗保险报销条件，不予支付。
努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益1、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。
为使企业违法违规情况早发现、早处置，努力推进监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简单案件得到及时有效处理。
实施网格化监督，加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。
截止10月份，我局累计受理拖欠劳动者工资案件71件，为758名劳动者挽回拖欠工资、社会保险费等各类经济损失达124余万元。
2、进一步拓展劳动争议处理调解网络，将劳动争议解决在萌芽状态。
为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作用，一方面，不断健全区、街道、社区三级劳动争议处理调解网络，各街道已全部建立社区基层调解组织，将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态。
另一方面，进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。
截止10月底，我局共受理劳动争议案件1xxxx年，我局信访工作制度作了进一步完善规范，明确了“分级管理、归口办理”的工作原则。
截至10月底，共受理群众来信来访80余件，均已办结，有效维护了社会稳定。
其它工作1、政务公开，网上公布5类保障人群名单。
为加强民主监督，提高公开、公正、透明、高效廉洁的工作作风，我局对领取被征地农民养老补贴人员、领取就业困难人员社保补贴人员、新参保单位和裁员10人以上单位、城镇居民医疗保险慢性病鉴定名单等5类保障群体在区政府网站上定期进行公告，自觉接受群众监督。
2、完成区劳动服务公司的改制工作。
根据区政府会议纪要要求，区劳动服务公司资产于今年2月13日在区国资委的监督下移交给了区建投公司，债权债务的清理由区建投公司负责。
对该公司职工公积金的缴纳违规问题进行了全面的清理，一次性收回多缴公积金635xxxx年的所有档案整体移交给区档案局。
3、及时办结市、区两级人大、政协提案、议案。
今年涉及劳动保障的市、区两级提案和议案共13件，我局按照办理程序，主动与相关人大代表和政协委员取得联系，及时反馈办理情况，在规定的时间内办结。
4、各类业务档案及时整理归档。
我局高度重视业务档案的整理归档工作。
①整理18个历史遗留企业档案共837卷；②清理归档1984年—1996年以前征地安置劳动力档案约200卷；③整理医疗保险会计档案75卷；④及时整理养老保险、工伤保险、生育保险、就业和劳动仲裁等业务档案约450卷，全部移交到区档案馆规范管理。
(1)(2)(3)(4)二、XX年工作计划全力以赴，大力促进就业再就业以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”；加强公共就业服务体系建设，巩固街道、社区劳动保障平台“六到位”和村级劳动保障平台“四到位”成果，进一步提升基层劳动保障专管员的业务素质；加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“***市劳动力资源管理系统”，加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。
立足实际，加快完善社会保障体系以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量。