浅谈电力企业安全文化建设(最新版)
电力企业安全文化建设
浅谈电力企业安全文化建设摘要：电力企业安全文化是企业全体员工在长期的工作实践中形成的一种共识，是企业管理的基础和发展之宝，是企业实现安全生产强有力的支撑，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是凝聚人心的无形资产和精神力量。
关键词：安全文化重要性方法近年来，面临电力体制改革不断深化的现实，国家电网公司围绕企业价值观架构，提出了建设“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化。
电力企业认识到企业要真正实现长治久安、和谐发展，必须要“以人为本”，实现在先进的文化理念指导下进行企业生产与经营管理活动。
为此从安全文化建设入手，积极探索，创新实践，通过电力企业安全生产管理和安全文化建设有机融合，使企业文化理论在企业落地生根，实现“安全基础扎实”愿景目标。
1 安全文化的概念和内涵文化，是一个国家综合国力的重要体现。
随着社会的进步，安全文化作为文化创新的一项重要内容，带动全新的价值观念，“关注安全，关爱生命”及“以人为本”的安全管理理念下弘扬和倡导安全文化建设已成为现代企业文化建设的主流，逐渐为企业领导者所重视，安全文化借助于即定的安全生产目标，全面增强企业职工的安全凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一于既发展生产又体现安全的价值观念，建立尊重生命、保护健康的企业文化，从而实现预防事故、提高效益的最终目标。
所谓安全文化，从大安全、大文化的观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。
安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。
2 电力企业安全文化建设的重要性2.1 有利于企业文化建设企业的观念文化，决定着企业成员的思维方式和行为方式。
企业文化的核心是企业成员的思想观念，在企业文化与企业安全文化建设的过程中，要有三个结合，这种结合，可以通过建设与国际接轨的安全管理模式，安全文化建设与实现企业可持续发展有机结合，与企业管理创新有机结合，与建立现代企业制度有机结合，实施职业安全管理体系，推行现代企业安全方法等来实现。
电力企业安全文化建设体系范文（二篇）
电力企业安全文化建设体系范文电力企业是国家重点行业之一，涉及国民经济和人民生命财产安全，安全文化建设是电力企业发展的重要方面。
建立健全电力企业安全文化建设体系，对于提升企业安全管理水平、减少生产事故、保障员工和社会大众的安全具有重要意义。
本文将从企业安全文化意义、体系的构建和主要要素等方面进行阐述，以期为电力企业安全文化建设提供参考。
一、电力企业安全文化的意义安全文化是一种通行于组织的价值观、态度和行为方式，是企业员工在实践中形成的对安全的高度重视和自觉遵守安全规程的一种文化氛围。
在电力企业中，安全文化的建设具有以下几个方面的意义：1. 提升安全管理水平：安全文化建设能够促进全员安全意识的深入人心，强化员工对安全问题的认识和理解，提升企业对安全管理的重视程度，从而提高安全管理水平。
2. 减少生产事故：通过安全文化建设，能够引导员工形成安全优先的意识和行为，遵守操作规程和安全流程，减少人为操作失误和设备故障，降低事故发生的概率，从而减少生产事故的发生。
3. 保障员工安全：安全文化建设能够培养员工的安全意识，使其在工作中注意自身安全和他人安全，提高员工的自我保护意识和技能，降低发生意外伤害的风险。
4. 构建和谐企业文化：安全文化建设能够促进企业员工之间的相互信任和团队合作，形成和谐的工作氛围，提升员工的归属感和荣誉感。
二、电力企业安全文化建设体系的构建电力企业安全文化建设体系的构建是基于企业安全文化的特点和组织结构的需求，通过多方面的建设，形成一个完整的体系。
以下是电力企业安全文化建设体系的构建要点：1. 确定顶层设计：企业要制定明确的安全文化发展目标和策略，明确安全文化建设的指导思想和原则，将安全文化纳入企业的发展战略和管理体系内。
2. 建立安全文化委员会：企业应设立安全文化委员会，由高层管理人员担任主要成员，负责安全文化建设的决策和推进工作。
委员会要定期召开会议，研究安全文化建设的问题和措施。
3. 强化安全教育培训：企业要加强员工的安全教育培训，包括安全规程、操作流程、事故案例等方面的培训，提高员工对安全问题的认知和应对能力。
2024年电力企业安全文化的构建(2篇)
2024年电力企业安全文化的构建精神层面的安全文化建设供电企业精神层面的安全文化建设首先要从企业文化精神层面的建设开始，企业文化中精神层面的建设包括了企业精神境界、企业价值观、企业凝聚力、企业道德、企业哲学的建设，安全文化的建设也必须从这几个方面开始。
供电企业的精神境界将反应企业全体员工的精神状态，它是企业员工认同的，经过高度概括提炼的企业精神口号，对安全工作的口号在供电企业就是人为事故为零。
供电企业的价值观决定企业生存与发展的最具有价值的基本观念和信仰，是企业群体意识的集中表现，是企业文化的核心，如何更好的定义企业的价值观将对安全文化建设起到重要的作用;供电企业的凝聚力可以通过协同工作，相互监督，团队精神活动得到提高，提高员工工作热情和对安全的重视;供电企业哲学中要经常对员工在生产中有告诫，在工作的区域或常用工具上做出提醒作用的警语，这样做到随时随地对员工进行安全作业的提醒。
行为层面的安全文化建设从行为层面进行安全文化建设，本文认为应该从最基本的做起，让生产过程中的所有行为都是属于员工的一种自觉行为，而不是一种强制行为，即建立起员工习惯性遵章的习惯。
首先，从安全生产管理的角度看，开展以习惯性遵章为导向的安全生产文化建设是一种管理的创新，符合科学发展观的要求。
第一，传统的安全管理模式也强调关口前移，预防为主，强调执行安全技术措施，反事故技术措施和反违章行为的整改措施，以及事故发生后强调四不放过的事故处理原则，但这种模式基本立足于已经构成的事故和障碍，侧重点在事后分析。
在事故案例经验教训的学习中，员工能否做到举一反三，这很大程度上受制于他们的经验和知识，所以员工很难对未构成事故的不安全因素和行为在事前及时发现，并及时采取对策防范于未然，更不可能寄希望于不知不觉中消除事故隐患。
而习惯性遵章则不同，它依靠科学的制度规范和既定的程序牵引员工行为，最终形成意识性的习惯性遵章操作、遵章管理、从源头和各个层面消除有可能导致事故发生或者未发生的违章行为，是一种面对面的事故预防。
浅谈电力企业安全文化建设
浅谈电力企业安全文化建设电力企业安全文化，是推动电力企业安全文明生产的根本途径，是建立电力安全生产长效机制的基础，是电力安全生产诸多要素中的首要因素。
一、安全文化的起源安全文化概念起源于20世纪80年代的国际核工业领域。
1986年国际原子能机构召开的“切尔诺贝利核电站事故后评审会”上，与会专家们认识到核安全文化对核工业事故的影响。
当年，美国宇航局就把安全文化应用到航空航天的安全管理中；1988年在其“核电的基本原则”中将安全文化的概念作为一种重要的管理原则予以落实，并渗透到核电厂以及相关的核电保障领域。
国际原子能机构在1991年的一份报告中，首次定义了安全文化的概念。
受国际安全文化和安全思想的影响，我国核工业总公司不失时机地跟进国际核工业安全的发展，把国际原子能机构的研究成果和安全文化的理念介绍到国内。
1992年《核安全文化》一书的中文版出版。
我国的安全科学界把“核安全文化”这一高技术领域的安全思想引入了传统产业，把核安全文化深化到一般安全生产和安全生活领域，从而建立和逐步形成了一般意义上的安全文化的科学理论体系。
二、电力安全文化的重要性电力行业作为国家的重点支柱行业,涉及到整个国家的经济发展、事关社会稳定,在整个国民经济体系中具有举足轻重的作用。
电力行业属于高危行业，因此安全工作就显得尤为重要，现在的电力安全文化建设的基础都是用血的教训和生命的代价换来的；同时，也说明了安全文化的重要性和形成的长期性、艰巨性。
树立大安全观,它是构建人、设备、环境三者安全文化和谐统一的安全文化理念,其中蕴涵着安全的精髓、诚信、执行、责任和细节。
电力企业安全工作的对象是人与设备、人与环境，环境与设备，相互交织的紧密关系。
我们在思想上，不能简单的认为，安全就是人身安全和设备安全，应重视到安全事故载体之间的必然联系。
坚持不懈的不断融合、创新、发展，形成自身特点的企业安全文化。
电力企业安全文化的形成，是一个复杂的过程，照搬、硬学是行不通的，只有脚踏实地的针对企业现状，分析、调研、学习、借鉴、实践、创新、发展才能形成有效的安全文化体系。
浅谈电力企业安全文化建设
浅谈电力企业安全文化建设内容摘要：摘要：安全生产是电力永恒的主题，安全文化是电力行业文化的核心，没有安全其他一切将无从谈起。
一直以来，安全生产在电力行业中始终处于突出、重要的基础地位。
因此电力安全文化的建设对电力生产起到了重要的作用。
关键词：电力安全文化建设途径电力安全文化是有关电力安全的一切物质和意识形态的总和，是企业文化在安全管理领域的表现形式，是安全价值观和安全行为准则的综合，它包涵三个层面的内容：精神层面，体现为企业的使命、价值观和信念；行为层面，体现为员工的工作作风和行为准则；视觉层面，体现为作业环境、安全防护设施和防护用品等物质形态。
电力企业安全文化具有人文性、严肃性、渗透性、激约性、广泛性和融合性的特点。
一、电力企业安全文化建设所谓电力安全文化建设，就是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为进行控制，以达到减少人为事故的目的。
建设电力安全文化，从一定意义上来说就是要制定合乎实际的措施作为载体，实现人与设备、制度规范和谐统一，以保障电力生产的安全。
一般说来，电力企业安全文化建设包含以下几个方面：（1）实行民主管理制，激发职工创造热情。
人才资源是第一资源，管理者要遵循“人的全面发展”原则，完善用人机制、竞争上岗机制、鼓励创造力、激励职工好学上进，做到尊重人，培养人，依靠人；营造开放、宽松、自由良好的工作环境，激发职工保安全的首创精神和积极性；开辟绿色快车道，提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，强化干部职工保安全的过硬技能，把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，实现人的全面发展，并进一步提高了电力生产的安全保障能力。
这种凝聚功能体现在安全文化管理中，就是目标管理，运用目标管理凝聚人心。
（2）致力于服务社会、推动企业发展。
电力在国民经济中起重要作用，在市场经济中占有相当重的份额。
2024年电力企业的安全文化建设(三篇)
2024年电力企业的安全文化建设安全文化概念的正式提出是在２０世纪８０年代中后期，最先由国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站泄漏事故的分析报告中作为核安全对策提出，随后国际原子能机构出版了《核安全文化》一书，详细论述了核安全文化。
认真分析了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求，并且提出了一系列问题和定性指标。
随后不久，安全文化在我国各界也引起了重视。
所谓安全文化，从大安全、大文化的观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。
企业安全文化，许多专家都论述过，作为一个安全工作者，结合这几年的切身体会，我认为可以这样简单、直观的描述：所谓企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。
安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。
电力工业既是提供全社会发展动力的基础产业，也是现代人赖以生存的重要基础，仅今年下半年以来相继发生的美加大停电、伦敦大停电、意大利大停电等，都再次强有力的证明：电力安全，事关国家安全和社会稳定，抓好安全生产，是所有电力企业各级领导的第一要务。
长期以来，安全生产在电力行业中始终放在突出、重要的基础地位，完善的规章制度，健全的监督管理网络，先进的设备和安全投入的逐年加大，为确保电网安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。
但是，在安全生产的硬件和软件的安全保障水平都有了较大提高的情况下，事故隐患依然不能杜绝，要实现“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目标，很多领导和职工还是心中无数，一谈起安全生产，依然觉得“如临深渊、如履薄冰”。
通过对电力安全生产现状的思考，使我们充分认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。
众多电力企业当前的安全生产，仍然处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。
电企业安全文化建设（三篇）
电企业安全文化建设随着电力企业规模不断扩大和电力设备数字化程度的提高，电力安全问题日益凸显。
因此，加强电力企业的安全文化建设，提高企业员工的安全意识和技能水平，已成为电力企业发展的迫切需求。
本文将从电企业安全文化建设的必要性、主要内容以及实施方法等方面进行详细探讨。
一、电企业安全文化建设的必要性电力企业的安全文化建设是确保电力生产运营安全的法律要求，也是电力企业持续发展的重要保障。
以下是几个方面的必要性。
1.1 保障员工安全电力企业涉及高压设备和大量电能的传输与操控，一旦发生事故，后果将不堪设想。
通过建设安全文化，加强安全意识和技能培训，能够降低事故发生的概率，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，从而保障员工的安全。
1.2 维护设备安全电力企业的维护和运营是一项复杂的工作，需要人员具备专业知识和技能。
通过安全文化建设，能够提高员工的操作规范和维护意识，降低设备故障率，保障设备的安全运行。
1.3 保证电力供应稳定电力企业是国家基础设施的重要组成部分，直接关系到经济社会的发展。
通过建设安全文化，能够提高员工的效率和操作规范，保障电力供应的稳定性，为社会提供可靠的电力支持。
二、电企业安全文化建设的主要内容2.1 树立安全第一的理念安全第一是电企业安全文化建设的基本原则，也是最重要的内容。
电力企业要将安全工作置于第一位，将安全意识贯穿到企业的方方面面，确保安全工作的全面开展。
2.2 安全管理制度建设建立完善的安全管理制度是电企业安全文化建设的重要内容。
包括安全责任制度、事故报告制度、安全巡检制度等。
通过建立制度，明确安全工作的职责和要求，规范员工的行为，提高管理水平。
2.3 加强安全培训教育安全培训教育是电企业安全文化建设的核心环节。
通过开展安全意识培养、操作技能培训和危险防范教育等，提升员工的安全意识和技能水平。
2.4 安全风险评估和控制电力企业的运营涉及多个环节和复杂的工作流程，会面临各种各样的安全风险。
电力企业的安全文化建设范文
电力企业的安全文化建设范文引言：近年来，电力企业在保障国家能源供应的同时，也承担着重要的安全责任。
为了提高电力企业的安全管理水平，构建良好的安全文化氛围，本文将探讨电力企业的安全文化建设。
一、安全生产责任意识的建立电力企业安全文化建设的核心是树立安全生产责任意识。
只有公司领导和员工都充分认识到安全生产责任的重要性和紧迫性，才能形成有效的安全管理体系。
【举例1】公司领导要以身作则，将安全生产放在首位，深入生产一线，勤查勤问，及时解决问题，树立安全生产的典范形象。
【举例2】员工要参与安全教育培训，提高安全意识，了解危险源和应急处理措施，积极发现并报告安全隐患，形成共同维护安全的良好氛围。
二、安全生产管理制度的完善安全生产管理制度是电力企业安全文化建设的重要组成部分。
只有建立系统、科学、规范的安全生产管理制度，才能提高企业的安全生产水平。
【举例1】制定详细的安全操作规程，明确各岗位的职责和工作程序，避免人为因素导致事故的发生。
【举例2】设立安全监督部门，加强对现场操作的管理和监督，确保操作人员遵守操作规程，避免安全事故的发生。
【举例3】建立健全的安全检查和事故报告机制，每月进行安全检查，发现问题及时整改，及时上报事故发生情况。
三、员工安全意识的培养员工是电力企业安全生产的关键环节，培养员工的安全意识至关重要。
只有员工具备了正确的安全意识，才能主动参与安全工作，避免事故的发生。
【举例1】开展定期的安全培训，对员工进行安全操作技能的培养，提高员工对安全知识的了解，增强员工的安全防范意识。
【举例2】组织安全知识竞赛，鼓励员工积极参与，提高员工对安全知识的兴趣和学习热情。
【举例3】设立安全奖励机制，及时表彰在安全工作中表现出色的员工，激励员工提高安全意识和安全生产能力。
四、建立安全风险管理体系电力企业存在着许多安全风险，建立安全风险管理体系，是保障企业安全的重要手段。
通过规范的风险管理，能够有效识别、评估和控制潜在的安全风险。
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浅谈电力企业安全文化建设(最
新版)
Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.
浅谈电力企业安全文化建设(最新版)
摘要：安全生产是电力永恒的主题，安全文化是电力行业文化的核心，没有安全其他一切将无从谈起。
一直以来，安全生产在电力行业中始终处于突出、重要的基础地位。
因此电力安全文化的建设对电力生产起到了重要的作用。
关键词：电力安全文化建设途径
电力安全文化是有关电力安全的一切物质和意识形态的总和，是企业文化在安全管理领域的表现形式，是安全价值观和安全行为准则的综合，它包涵三个层面的内容：精神层面，体现为企业的使命、价值观和信念；行为层面，体现为员工的工作作风和行为准则；视觉层面，体现为作业环境、安全防护设施和防护用品等物质形态。
电力企业安全文化具有人文性、严肃性、渗透性、激约性、广泛性和融合性的特点。
一、电力企业安全文化建设
所谓电力安全文化建设，就是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为进行控制，以达到减少人为事故的目的。
建设电力安全文化，从一定意义上来说就是要制定合乎实际的措施作为载体，实现人与设备、制度规范和谐统一，以保障电力生产的安全。
一般说来，电力企业安全文化建设包含以下几个方面：（1）实行民主管理制，激发职工创造热情。
人才资源是第一资源，管理者要遵循“人的全面发展”原则，完善用人机制、竞争上岗机制、鼓励创造力、激励职工好学上进，做到尊重人，培养人，依靠人；营造开放、宽松、自由良好的工作环境，激发职工保安全的首创精神和积极性；开辟绿色快车道，提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，强化干部职工保安全的过硬技能，把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，实现人的全面发展，并进一步提高了电力生产的安全保障能力。
这种凝聚功能体现在安全文化管理中，
就是目标管理，运用目标管理凝聚人心。
（2）致力于服务社会、推动企业发展。
电力在国民经济中起重要作用，在市场经济中占有相当重的份额。
由于电力的特殊性，多年来，人们对“安全压倒一切、安全第一”的观念已欣然接受，达成共识。
这种共识就是电力职工在生产活动中共有的理想信念、价值观念和行为准则。
电力系统结合行业特点，围绕安全生产，致力于服务社会、推动企业发展，创造了许多反映企业生存发展需要的安全文化，它们孕育于企业变革之中，随着企业的发展变化而变化，安全文化通过文化因素的暗示，渗入电力工人的心理，形成他们的观念，取得他们的共识，支配他们的行动，从而推动企业安全发展。
（3）营造电力安全文化氛围，打造企业文化品牌。
安全文化是企业的核心文化，是企业安全生产的灵魂和统帅。
建设企业安全文化，要不断增强企业安全文化建设的亲和力和亲切感，进行创新，避免居高临下的空洞说教，要寓教于乐，通过多种形式，把企业的安全文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，相互促进，相互发展，相得益彰，为电力企业建立起浓厚的安全文化氛围和环境，
在塑造电力安全品牌、树立电力良好形象上发挥重要作用。
（4）增强电力安全文化辐射功能。
电力企业担负着社会公益性的任务，电力安全直接关系到人民群众的生命财产安全。
在企业内部，每个电力工人都是安全文化的创造者，同时也是倡导者、遵从者。
电力安全文化的开放特性决定它具有全方位的辐射功能。
一是对内具有强烈的传播感染力，可带动全体职工遵章守纪，形成人人保安全的氛围。
二是向外辐射，这种辐射功能体现在安全管理中。
通过企业人员和社会多方面的交往，在社会上树立良好的电力形象，不仅给电力企业带来经济效益，而且还产生良好的社会效应。
（5）在先进思想体系下提炼电力安全文化。
电力安全文化是在吸取经验和教训的先进思想体系下提炼出来的群体先进意识；先进、科学、整体的安全文化一旦形成，它所确立的一系列有形的、无形的，正式的、非正式的，强制与倡导的行为准则都具有规范职工行为的功能。
它反映电力职工整体的共同追求、共同价值和共同利益，教育并引导和培养了广大职工，增强了他们的责任意识、安全意识，使
职工的思想观念、行为准则与企业的目标相一致，从而对由个体行为构成的企业整体行为产生巨大的功效。
这种导向功能正是企业发展的力量所在，它推动着企业的和谐发展。
二、电力企业安全文化建设的途径
在电力系统体系不断改进下，今后的电力企业安全文化建设将转向人性化、统一化发展，由面向设备逐步面向人，由面向技术逐步面向规范。
主要的电力企业安全文化建设途径有以下几点：（1）树立科学的安全价值观和安全生产理念。
在安全生产实践中，电力企业首先要根据本企业安全管理特点，提炼培育企业员工普遍认同的科学的安全价值观和安全生产理念，用简练的语言给予表述，用以激发职工安全生产工作热情，增强安全生产责任感。
用正确安全价值观对事故突发瞬间自己行为进行调整和约束，做出保护生命财产，减少损失的选择。
这些措施都将有利于提高全员安全素质，进而实现安全生产目标。
（2）树立统一的职业规范。
电力的技术性、系统性和风险性特征要求我们必须有一个统一的职业规范。
职业规范的形成，很大程
度上依赖于安全生产技术培训。
严格的培训可以帮助员工形成一种统一的行为准则和思维方式，使员工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平。
职业规范培训方式是灵活多样的：一是定期组织各部门进行各种安全生产规章制度、技术标准、安全生产责任制的制定及修订活动，充分发动企业全体员工从理论到实践作认真、细致、深入的学习和讨论，统一企业全体员工的安全认识、价值观和行为准则；二是企业对全体员工进行定期培训，包括党和国家的方针、政策、法律、法规及企业安全生产技术、安全观念、安全态度、安全管理等方面的内容，对新走上工作岗位的职工进行严格的三级安全教育培训；三是运行多种宣传媒介，采取安全讲座、安全知识竞赛、安全演讲、事故案例分析会、安全生产大检查、安全活动、安全技术交流会、安全座谈会、安全奖励表彰会和安全图片展览等多种形式贯彻安全文化。
倡导安全第一的观念及宣传安全行为规范；四是建立一个安全事故陈列室或者安全事故记录体系，经常用正面经验、反面事故和血的教训教育全体职工，使职工牢固树立“生产必须安全，安全为了生产”的意识，做到警钟长鸣。
（3）树立分层负责的安全管理网络。
建立一个以行政领导为中心，向管理部门和基层班组辐射的安全管理网络。
每一个层面都要有人负责，每一个层面都要做到人员、制度、措施“三落实”，每一个层面都要重视安全文化建设，每一个层面都能运行系统管理的原理、方法，分析、评价系统中的安全状态，及时发现、通报系统中的危险性，通过采取综合措施，使系统内发生事故减少到最低限度，使安全达到最佳状态。
要重视凝聚各方面的力量，党政工团齐抓共管，各方面都要根据职工不同工种、不同岗位、不同心理特点，从各自工作角度出发，设计好活动载体，围绕企业安全生产，开展各具特色、富有成效的活动。
（4）树立以人为本的人性化管理理念。
美国杜邦公司研究认为，96％的事故源于人的不安全行为，4％的事故源于人所不及的不安全状况设备，近年来多起事故调查情况也充分证明了这一点。
所以做好安全生产最大的对手其实是我们自己，也就是说“人”这个管理要素才是影响安全生产最重要的因素。
从“人”这个管理要素入手，如何培育适合本企业的安全生产文化，并使其真正被广大员工认同、
接受并槽刻于员工的内心在安全生产中发挥作用，应该是电力企业安全文化建设的重中之重。
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