人社部编制劳动合同规范国家标准
人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动协议(2024年版)版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的类型1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 用人单位和劳动者的基本信息2.2 工作内容和工作地点2.3 工作时间和工作休息制度2.4 劳动报酬和社会保险2.5 劳动保护和劳动条件2.6 劳动合同的变更和解除2.7 劳动合同的终止2.8 劳动合同的解除和终止的经济补偿3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 用人单位的权利和义务4.1 用人单位的权利4.2 用人单位的义务5. 劳动合同的履行和监督5.1 劳动合同的履行5.2 劳动合同的监督6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的解除和终止的特殊情形8.1 劳动合同的协商解除8.2 劳动合同的客观解除8.3 劳动合同的违法解除9. 劳动合同的续签和无固定期限劳动合同9.1 劳动合同的续签9.2 无固定期限劳动合同的签订和解除10. 试用期10.1 试用期的长度10.2 试用期的工资10.3 试用期的解除11. 社会保险和福利11.1 社会保险的种类和缴纳11.2 福利待遇12. 劳动保护和安全12.1 劳动保护的措施12.2 安全生产的规定13. 个人信息保护13.1 劳动者个人信息的保护13.2 用人单位对劳动者个人信息的使用和保密14. 劳动合同的解除和终止的告知义务14.1 用人单位的告知义务14.2 劳动者的告知义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在订立本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依据2024人社部规定：劳动协议规范化样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX依据2024人社部规定：劳动协议规范化样本一本合同目录一览1. 劳动协议规范化样本一1.1 协议综述1.2 双方权益1.2.1 甲方权益1.2.2 乙方权益1.3 工作内容1.4 工作时间1.4.1 正常工作时间1.4.2 加班工作时间1.5 劳动报酬1.5.1 基本工资1.5.2 奖金与罚款1.5.3 加班费1.6 社会保险1.6.1 养老保险1.6.2 医疗保险1.6.3 失业保险1.6.4 工伤保险1.6.5 生育保险1.7 劳动保护1.7.1 劳动条件1.7.2 劳动安全1.7.3 健康检查1.8 合同解除与终止1.8.1 双方解除合同的条件1.8.2 单方解除合同的条件1.8.3 合同终止的情形1.9 违约责任1.9.1 甲方违约责任1.9.2 乙方违约责任1.10 争议解决1.10.1 协商解决1.10.2 调解解决1.10.3 劳动仲裁1.10.4 法律诉讼1.11 附则1.11.1 合同生效条件1.11.2 合同修改与补充1.11.3 合同解除与终止后的权益处理 1.11.4 合同解释权及适用法律1.11.5 其他约定第一部分：合同如下：第一条劳动协议规范化样本一1.1 协议综述本协议是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、合同解除与终止等事项的协议。
1.2 双方权益1.2.1 甲方权益甲方享有合法用工权、依法制定劳动条件、确定劳动报酬、实施劳动保护等权利。
1.2.2 乙方权益乙方享有获得合法劳动条件、获得劳动报酬、享受劳动保护、依法参加和组织工会等权利。
1.3 工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（职位），完成甲方指定的工作任务。
1.4 工作时间1.4.1 正常工作时间甲乙双方按照国家和地方规定的工作时间执行，每周工作时间不得超过40小时。
1.4.2 加班工作时间乙方同意在需要时按照国家和地方规定以及甲方的要求，加班完成工作任务。
2024人社部劳动合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人社部劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式1.3：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订本合同第二条：合同期限2.1：本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2025年1月1日止2.2：双方同意按照法律规定和本合同约定提前终止或续签合同第三条：工作内容和工作地点3.1：甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在________岗位工作3.2：乙方应在甲方指定的工作地点从事相关工作第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作4.2：乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇第五条：劳动报酬5.1：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资5.2：乙方的工资待遇为每月人民币________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）第六条：保密协议6.1：乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密6.2：违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任第七条：培训和继续教育7.1：甲方应为乙方提供必要的培训和继续教育机会，以提升乙方的工作技能和职业素养7.2：乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动第八条：劳动保护和安全8.1：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件8.2：乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全第九条：违约责任9.1：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任9.2：违约方应赔偿对方因此造成的损失第十条：争议解决10.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2：协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解10.3：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的变更、解除和终止11.1：双方同意按照法律规定和本合同约定变更、解除或终止合同11.2：合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿第十二条：附则12.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：合同生效时间13.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十四条：其他约定14.1：双方同意本合同及附件为双方完整的意思表示，取代之前所有的口头或书面协议14.2：本合同附件包括：________（具体附件名称）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：________公司，性质：________，地址：________，联系方式：________1.2：乙方（劳动者）姓名：________，性别：________，身份证号码：________，住址：________，联系方式：________1.3：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订本合同，本合同作为甲乙双方权责关系的书面依据。
2024年标准版来了!人社部发布劳动合同范本(二篇)
标准版来了!人社部发布劳动合同范本（二）随着劳动力市场的发展和劳动者权益的保护要求日益增长，劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，对于确保雇主和雇员之间的权益平衡具有重要意义。
为了进一步规范劳动合同的订立过程，规范劳动关系的建立，人社部近日发布了《劳动合同范本（二）》标准版，以供雇主和雇员参考和应用。
《劳动合同范本（二）》标准版是根据相关法律法规和劳动合同的基本要求，结合实际工作经验而制定的。
该合同范本共包括六大部分，即前言、就业合同、工作内容与职责、工资与薪酬、劳动条件与待遇以及违约责任等。
这些内容旨在充分明确劳动关系各方的权利与义务，并阐明了双方应遵守的法律法规和政策要求。
作为劳动合同的前言部分，该范本要求明确列明合同各方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等，以清楚标识合同各方的身份。
同时，在该部分中还对本合同的签订目的、基本原则和法律依据进行了明确阐述，以确保各方对合同的理解和适用达到一致、规范的效果。
《劳动合同范本（二）》标准版的核心部分即为就业合同部分，该部分详细规定了劳动合同的基本要素和必备条款。
例如，合同的具体期限、工作地点、工作时间、职位要求、试用期等重要内容都在这一部分得到了清晰的规定，为雇主和雇员的权益保护提供了明确的基准。
同时，合同中还特别强调了劳动者的工作积极性和责任意识，要求劳动者遵守工作纪律、保守商业机密等，以维护企业合法权益。
在工资与薪酬部分，该范本要求明确规定劳动者的薪资待遇、工资支付时间和方式等。
同时，还提出了劳动者福利和社会保险的相关要求，以便保障劳动者的基本生活需要和权益。
劳动条件与待遇部分是该合同范本的另一个重要内容，这一部分要求明确规定劳动者的工作条件、劳动环境、劳动保护和劳动安全等方面的范围和要求。
旨在保障劳动者在工作中的安全和健康，提高工作效率和工作质量。
最后，违约责任部分是对劳动合同履行中可能发生的违约情况和违约责任进行明确规定的部分。
人社部关于事业单位合同
人社部关于事业单位合同《进一步加强和规范事业单位劳动合同管理的指导意见》人力资源和社会保障部发布时间：××年××月××日为进一步加强和规范事业单位劳动合同管理，维护用人单位和职工双方的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，提出以下指导意见：一、高度重视事业单位劳动合同管理工作事业单位劳动合同管理是保障职工权益、构建和谐劳动关系的重要环节。
各级人力资源和社会保障部门要高度重视事业单位劳动合同管理工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保政策措施落到实处。
二、规范劳动合同签订和履行1. 事业单位与职工订立的劳动合同，应当符合法律法规规定，明确双方的权利和义务。
2. 事业单位要按照平等自愿、协商一致的原则，及时与职工签订书面劳动合同。
劳动合同期限一般不低于3年，初次签订劳动合同的试用期不得超过6个月。
3. 事业单位要依法履行劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有法定休假、社会保险等权益。
三、加强劳动合同变更和解除管理1. 事业单位与职工变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并及时办理变更手续。
2. 事业单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理，充分保障职工合法权益。
3. 事业单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
四、强化劳动合同纠纷调处1. 各级人力资源和社会保障部门要加强对事业单位劳动合同纠纷的调处工作，及时化解矛盾，维护职工合法权益。
2. 事业单位要建立健全内部调解机制，及时处理职工的投诉和申诉。
3. 各级人力资源和社会保障部门要指导事业单位加强法律法规培训，提高劳动合同管理水平和纠纷防范能力。
五、完善劳动合同监督管理1. 各级人力资源和社会保障部门要加强对事业单位劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节的监督管理。
2. 事业单位要建立健全劳动合同管理制度，如实报告劳动合同签订、履行情况。
劳动合同书(人社局标准)
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日6劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
6甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者6不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
劳动合同(人社部示范文本)6篇
劳动合同（人社部示范文本）6篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。
乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额。
在出现岗位空缺或其他需要时，甲方有权调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方实行每日工作不超过八小时的工作制度。
每周至少保证乙方休息一天。
特殊原因或紧急情况下需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
甲方应保证乙方享有法定节假日等休息休假权利。
具体休息办法和加班加点按有关规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放形式为月薪制，基本工资为________元/月，其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
甲方有权根据乙方的岗位变动调整乙方的工资水平。
甲方每月至少支付乙方一次工资，并应当书面告知乙方工资明细。
试用期工资不得低于当地最低工资标准。
乙方依法享有带薪年休假等福利待遇。
具体工资待遇按甲方有关规定执行。
人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
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重磅：人社部编制劳动合同规范国家标准（超详细）| 劳动法库前言本标准按照GB/T 1.1-2009的要求编制。
本标准由人力资源和社会保障部提出并归口。
本标准起草单位：人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院。
本标准主要起草人：张新民、李娟、邸妍、鲁梅。
本标准于XXXX年XX月XX日首次发布。
劳动合同规范1 范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。
本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
DA/T 42 企业档案工作规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 劳动合同labor contrac用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。
3.2 劳动合同订立conclusion of labor contract用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。
3.3 劳动合同变更change of laborcontract劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
3.4 劳动合同解除cancellation of labor contract劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。
3.5 劳动合同终止termination of labor contract劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。
3.6 劳动合同续订renewal of labor contract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
4 劳动合同种类根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5 劳动合同内容劳动合同应当包括以下必备内容：5.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人5.1.1 用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。
5.1.2 用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。
劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。
5.1.3 具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。
不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。
5.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码5.2.1 劳动者的姓名，以身份证上记载为准。
5.2.2 劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，经常居住地与住址不一致的，经常居住地视为住址。
5.2.3 居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。
5.3 劳动合同期限5.3.1 劳动合同期限是劳动合同起止的时间。
5.3.2 用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5.4 工作内容和工作地点5.4.1 工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。
5.4.2 工作地点即劳动者从事工作的具体地址。
5.5 工作时间和休息休假5.5.1 工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。
5.5.2 休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。
5.5.3 休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。
5.6 劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
5.7 社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
5.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1 劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。
5.8.2 劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。
5.8.3 职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。
5.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项5.9.1 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指按照《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。
6 劳动合同订立6.1 订立劳动合同的时间6.1.1 用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。
试用期包含在劳动合同期内。
6.1.2 用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。
劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。
6.1.3 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。
6.2 订立劳动合同的文本6.2.1 用人单位与劳动者根据实际情况，选用劳动合同示范文本（见附录A）。
用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。
6.2.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。
6.2.3 劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。
补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。
6.3 订立劳动合同的操作流程6.3.1 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
6.3.2 用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。
用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。
6.3.3 用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
6.3.4 用人单位应自订立劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行劳动用工备案。
备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。
7 劳动合同变更7.1 变更劳动合同的条件用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同。
7.2 变更劳动合同的操作流程7.2.1 用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。
双方可以签订劳动合同变更协议（见附录B），并且签名或者盖章确认。
7.2.2 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本。
用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。
8 劳动合同解除8.1 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。
8.2 劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
8.2.2 用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；——用人单位未及时足额支付劳动报酬的；——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；——用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8.3 用人单位单方解除劳动合同的条件8.3.1 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；——劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效；——劳动者被依法追究刑事责任。
8.3.2 有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：——劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
8.3.3 有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员：——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整；——用人单位生产经营发生严重困难；——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。