安全生产奖惩考核细则标准版本
安全生产工作考核奖惩实施细则范本
安全生产工作考核奖惩实施细则范本第一条：为了促进企业安全生产工作的落地和实施，优化工作环境，提高职工安全意识和安全素质，特制定本实施细则作为企业安全生产工作的考核和奖惩依据。
第二条：考核对象：全体职工、部门、车间、工段等。
第三条：考核内容：1.职工安全培训情况：包括职工安全培训的次数、培训内容、培训方法等。
2.安全设施维护情况：包括安全设施的检查、保养、维修情况，以及存在的问题和解决措施。
3.安全生产措施执行情况：包括职工对安全生产措施的执行情况，以及存在的问题和改进措施。
4.安全事故处理情况：包括安全事故的处理流程、责任追究、事后跟踪等。
5.安全规章制度遵守情况：包括职工对安全规章制度的遵守程度，以及存在的问题和整改措施。
第四条：考核方法：1.考核采用定期检查、抽查、自查和互查相结合的方式进行。
2.定期检查：由安全生产部门组织，对各部门、车间、工段进行定期检查，查看安全设施的完好情况，了解安全生产措施的执行情况等。
3.抽查：随机选取部分职工进行抽查，查看职工安全培训情况，了解职工对安全规章制度的遵守程度。
4.自查：各部门、车间、工段每月进行自查，对存在的问题进行整理和汇报。
5.互查：各部门、车间、工段相互进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第五条：奖励和惩罚措施：1.奖励：对考核合格的职工、部门、车间、工段给予嘉奖，奖金、荣誉等形式。
2.惩罚：对考核不合格的职工、部门、车间、工段进行批评教育，并视情况给予警告、罚款等处理措施。
3.重大安全事故责任追究：对因违反安全规章制度，造成重大安全事故的单位和个人，依法追究法律责任。
第六条：绩效考核和奖惩效果评估：1.绩效考核：对实施细则的效果进行评估，根据评估结果对细则进行调整和完善。
2.奖惩效果评估：对奖惩措施的效果进行评估，根据评估结果对措施进行优化和改进。
第七条：细则的执行和监督：1.企业安全生产部门负责实施细则的执行和监督，对考核结果进行汇总和分析。
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本(四篇)
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
各作业班组：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版一、总则为了加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高企业经济效益，制定本工作奖惩规定及实施细则。
本规定适用于所有企业员工，包括管理人员、操作人员和外来人员。
二、奖励制度1. 安全生产表现优秀奖励（1）工作成绩突出的员工，可获得现金奖励或其他奖励；（2）安全生产创新提案被采纳并有效实施的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）每月按照安全生产岗位责任书的要求进行考核，成绩优秀的员工可获得额外奖励；（4）安全生产工作中救护技能突出的员工，可获得荣誉称号并享受相应的福利待遇。
2. 安全生产意识强化奖励（1）安全生产意识强化培训的合格参与者，可获得培训证书和奖励；（2）自主学习安全生产知识、掌握安全生产技能并取得突出成绩的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）普及安全知识、举办安全技能竞赛等活动中表现突出的员工，可获得荣誉称号和奖励。
3. 安全生产贡献突出奖励（1）安全生产管理创新的员工，可获得创新奖金和奖励；（2）在事故发生后积极参与事故调查与处理的员工，可获得事故处理奖励；（3）在安全生产事故中表现突出的员工，可获得事故救护奖励。
三、处罚制度1. 轻度违规处罚（1）未按照操作规程进行工作的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的工资；（2）未穿戴个人防护装备参与作业的，第一次可口头警告，第二次可处以罚款，第三次将进行相应的扣款处理；（3）未及时报告作业中的安全事故或隐患的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的绩效奖金。
2. 中度违规处罚（1）未按规定参加安全生产培训或考核的，第一次可口头警告，第二次可处以扣减一定的绩效奖金，第三次将进行相应的扣款处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致一般事故的，可处以扣减一定的绩效奖金；（3）未按照安全操作规程使用机械设备的，视情节轻重，可处以扣减一定的绩效奖金或调整岗位。
3. 严重违规处罚（1）擅自拆除、停用安全设施设备的，可被停职或降职处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致重大事故或伤亡事故的，将被辞退并移交给有关部门处理；（3）故意隐瞒、造假或干扰安全生产监督检查、事故调查等工作的，将被辞退并追究法律责任。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩考核细则范本
安全生产奖惩考核细则范本安全生产是企业发展的基石，为了确保员工和生产设施的安全，在企业内部需要建立一套完善的奖惩制度来促进安全生产工作的开展。
本文将介绍一个安全生产奖惩考核细则的范本，具体内容如下：一、总则（一）立足于维护员工的生命安全和身体健康，提高企业生产安全水平。
（二）奖惩互济，既充分肯定表彰了安全生产工作的先进单位和个人，又对安全生产工作的失职失责、违反安全规定的单位和个人进行了惩戒。
（三）本细则适用于全体员工和各级管理人员，包括生产一线员工、管理人员等。
二、奖励（一）安全生产先进单位1. 评选标准：在指定时间段内未发生重大安全事故和伤亡事故的单位。
2. 奖励措施：颁发荣誉证书、奖金、奖牌等。
（二）安全生产先进个人1. 评选标准：在日常工作中积极宣传安全生产知识，严格执行安全操作规程，积极参与安全培训等。
2. 奖励措施：颁发个人荣誉证书、奖金等。
（三）安全创新团队1. 评选标准：团队在安全生产方面提出创新性、可实施的方案，有效提高生产安全水平。
2. 奖励措施：颁发团队荣誉证书、奖金等。
三、责任追究（一）重大安全事故责任追究1. 发生重大安全事故后，对负有责任的单位和个人进行调查，并对直接责任人员及相关管理人员追究责任。
2. 追究方式包括：检讨、诫勉、罚款、停职、降职、解聘等。
（二）一般安全事故责任追究1. 发生一般安全事故后，对负有主要责任的单位和个人进行调查，并给予相应的处罚。
2. 追究方式包括：诫勉、罚款、记过、记大过、停职、降职等。
四、监督与检查（一）定期检查：企业安全部门定期对各部门和岗位进行安全生产检查，发现问题及时整改，并将检查结果反馈给主管领导。
（二）随机抽查：安全部门随机抽查各级管理人员和员工的安全生产情况，对于履职不力或者存在安全隐患的单位和个人，要及时做出处理。
五、附则（一）本细则自颁布之日起执行，有效期三年，期满后需要修订更新。
（二）对于未尽事宜，可以根据实际情况进行补充。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产检查考评奖罚细则模版（三篇）
安全生产检查考评奖罚细则模版第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，制定本细则，以推动各部门和单位加强安全生产工作，合理评价安全生产工作成效，并对相关责任主体进行奖惩。
第二条本细则适用于全体单位和个人的安全生产检查考评工作。
第二章安全生产检查考评内容第三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 生产设备的安全检查，包括设备是否正常运行、是否存在故障隐患等；2. 作业环境的安全检查，包括是否存在安全隐患、是否存在防护措施等；3. 操作人员的安全教育和培训情况，包括是否进行了专业培训、是否持有相应证书等；4. 安全生产管理制度的执行情况，包括安全制度的完善程度、管理人员的责任落实情况等。
第三章安全生产考评标准第四条安全生产考评标准根据不同行业和单位类型，分为A级、B级、C级三个等级。
1. A级标准较高，要求严格，适用于高风险行业和对安全生产要求较高的单位。
2. B级标准中等，适用于一般行业和单位。
3. C级标准较低，适用于低风险行业和对安全生产要求较低的单位。
第四章安全生产考评办法第五条安全生产考评分为定期考评和临时考评。
1. 定期考评：按照规定的时间定期进行安全生产检查考评，一般为每年一次。
2. 临时考评：在特定情况下，对某部门或个人进行临时的安全生产检查考评。
第五章安全生产考评奖励办法第六条安全生产考评奖励根据考评结果、等级进行奖励，包括但不限于以下方面：1. 优秀奖：对于考评结果为A级且达到优秀要求的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 进步奖：对于考评结果较上一次有明显进步的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
第六章安全生产考评惩罚办法第七条安全生产考评惩罚根据考评结果、等级进行惩罚，包括但不限于以下方面：1. 警告：对于考评结果较差的单位或个人，给予警告，并督促其改正相关问题。
2. 罚款：对于考评结果极差的单位或个人，给予相应罚款，并督促其改正相关问题。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
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1．总则1．1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1．2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定2．1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2．2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；2．3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
3．处罚规定3．1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2 对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款；（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2 .2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款；（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款；（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.3 发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款；（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款；（3）事故次要责任者给以300-800元罚款；（4）对事故单位给以2000元罚款。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。
3．3 对障碍、异常处罚的规定：3．3．1 发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款；（2）风电场主要领导罚款300-800元；（3）其它次要责任者罚款200-500元；（4）对责任部门罚款500元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。
3．3．2 发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元；（2）风电场主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元；（4）对责任单位罚款300元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。
3．3．3发生异常对风电场考核200元/次。
3．3．4对重复故障（一类障碍、二类障碍、异常）的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3．3．5 对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3．4 发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。
3．5 习惯性违章的处罚3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款；3.5.2 凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天, 每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。
3．6 凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。
对责任者的处罚如下：3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。
3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。
3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。
3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。
3．7 原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；3．8 其它处罚3.8.1 应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。
3.8.2 发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。
3.8.3 违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。
具体如下：（1）两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；（2）月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；（3）对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；（4）未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；（5）未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核；（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。
4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1 设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3 在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5．奖惩特别说明5.1 对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2 外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场（带票风场）按上述有关规定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4 本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
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