2017年就业工作总结
2017年大学生就业工作总结及2018年工作计划
2017年大学生就业工作总结及2018年工作计划
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2017年大学生就业工作总结及2018年工作计划
一、引言深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。
新的学期，新的气象，及2017级新生的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。
协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。
为了更好的开展本学期的工作，正所谓晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的，现特拟定本学期工作计划如下：。
2017年毕业工作总结范文4篇_工作总结
2017年毕业工作总结范文4篇一、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。
通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。
现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人1 / 12生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。
在原来的公司里，很多工作我只是管，大四、不足和需改进方面。
2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017年劳动就业和社会保障工作总结2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下：一、主要工作措施（一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。
我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。
针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。
（二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。
要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。
（三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。
广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。
（四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。
对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。
二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。
成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。
2、技能培训。
我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。
3、农村劳动力实名制登记入库。
对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完成目标任务100%。
2017年毕业生工作总结范文4篇
2017年毕业生工作总结范文4篇xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校xx届毕业生就业基本情况基本就业情况。
我校xx届本科毕业生总人数为3748人。
截止至xx年12月10日止，本科就业率为%，师范类毕业生就业率为%，非师范类就业率为%；专科毕业生总体就业率为%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占%；企业单位就业1291人，占%；党政及事业单位就业235人，占%；升学深造人数为128人，占%；高校就业72人，占%；部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占%；珠三角地区就业1630人，占%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（%）、65人（%）、155人（%）。
二、我校xx届毕业生就业工作的主要措施坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
xx年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
学院2017届毕业生就业工作总结
学院2017届毕业生就业工作总结次在学院党委、行政正确领导下，在有关部门的支持下，经过招生就业处全体工作人员和各系领导、班主任辅导员的共同努力，20**届毕业生就业工作在就业质量和就业管理及服务水平方面，都上了一个新的台阶，取得了较好业绩，20**届毕业生初次就业率为90.19%，一业生就业工作进行总结和表彰，并对20**届毕业生就业工作作出了全面的部署，确定了20**届毕业生就业率达90%以上的工作目标。
毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
（二）深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性创新人才培养模式，提高学生的综合素养和实践动手能力，培养适销对路的应用型人才，是我院做好就业工作的基础。
学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。
依托**国际商务职业教育集团，学院广泛开展了工学交替、订单式培养、现代学徒制等多种校企合作方式，如工商管理系与上海理想公司实行工学交替的顶岗实习、岗位，招生就业处联合各系对20**届全体毕业生进行了就业意向的调查，调查内容包括学生的求职意向、期望工资待遇、就业地域、个人的基本能力素质等。
并以此信息为依据，建立一个内容较全面的毕业生信息库。
2、加大就业创业指导工作力度第一，在认真上好就业指导课的同时，各系和招就办加大课外就业创业指导工作力度，举办了多场就业讲座、组织了职业技能大赛和成功人士现身说法等活动。
第二，举办大学生创业讲座。
招生就业处邀请**省高等院校创业教育研究与指导中心副主任、**师范大学商学院教授陈文华博士做了一场题为建设商主任、辅导员明确就业各项工作重要性、办理程序和注意事项，由此提高班主任、辅导员对毕业生就业的服务水平，让毕业生获得更多更好的就业机会，并指导学生正确的办理各项毕业手续，促进毕业生顺利就业离校。
4、开拓就业市场，不断拓宽就业渠道为开拓了毕业生新的就业市场和渠道，招生就业处积极参加了珠三角、长三角等地区的校企洽谈会，到义乌、永康、无锡、苏州、广州等地考察企业。
xx学院2017届毕业生就业工作总结
xx学院2017届毕业生就业工作总结xx学院2017届毕业生就业工作总结在省教育厅、省人力资和社会保障厅等有关部门的正确下，学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向，不断加强就业服务工作体系建设，积极拓展就业市场，努力提升就业指导与服务水平，2017届毕业生就业率和就业质量实现“双增长”,现将有关情况汇报如下。
一、2017届毕业生总体情况我院共有2017届毕业生x人，涉及x个专业。
截至2017年6月20日，落实就业单位x人，其中：签约就业x人、专升本x人、应征入伍x人、自主创业x人，截止6月22日，就业率x %。
二、主要工作和做法一是完善体系促就业。
学院始终坚持将毕业生就业工作作为“一把手”工程，成立了毕业生就业工作领导小组。
实行院系两级就业管理，各系为就业服务工作责任主体，形成了系主任、副主任、就业干事、专业教师、辅导员(班主任)以及班干部六级就业服务体系。
建立院系两级大学生就业创业协会，充分发挥就业创业指导教研室功用，强化毕业生就业创业指导。
学院先后出台了《毕业生就业工作实施意见》等规制度，不断规范就业服务工作。
二是跟踪联动促就业。
坚持委托第三方数据调查公司(麦可思数据有限公司)跟踪调研历届毕业生，并将调研结果反馈至招生、教学等相关部门，不断调整专业布局和招生计划，促进人才培养与产业发展的紧密对接。
2016年停招了3个专业，新增了2个招生专业。
创新招生模式，作为教育部确定的首批现代学徒制试点单位，截至目前与11家用人单位联合开展了现代学徒制订单招生，录取了700余名新生，实现了招生、招工和就业一体化。
三是搭建平台促就业。
依托甘肃省大学生海外就业服务中心，开拓海外就业市场；通过筹建甘肃省中小微企业人才精准服务平台项目，挖掘中小微企业就业市场；利用校友交流平台，开发校友就业资，并实施离校未就业毕业生就业促进计划，帮助30余名未就业毕业生成功就业，将校友工作与就业工作有机结合；借助甘肃省人力资市场与20多家人才服务中心建立了校地合作关系；与300多家企业建立了校企合作关系；与20多家商会、人力资服务公司等社会组织建立了校社合作关系；与部分高校建立了校校合作关系，搭建了更广阔的毕业生就业合作平台。
2017年度就业工作总结
电气工程学院2017年度就业工作总结在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情形下，学院始终坚持以增进毕业生优质就业为导向，不断增强就业服务工作体系建设，踊跃拓展就业市场，尽力提升就业指导与服务水平，在全院教职工的一起尽力下，我院毕业生就业工作继续维持良好态势，2017届毕业生就业率和就业质量实现“双增加”,现将有关情形汇报如下。
一、毕业生整体情形我院共有2017届毕业生307人，涉及电气工程及其自动化、电气自动化技术、建筑电气工程技术3个专业。
截至2017年6月20日，落实就业单位297人，其中：公事员2人、考国网16人、考研12人、专升本15人、应征入伍1人、自主创业2人，截止6月22日，就业率%。
目前，2018届本科毕业生就业率达%，专科毕业生就业率达%，总就业率为%。
二、要紧工作和做法整体原则：党政协作，把就业率作为专业进展和人材质量培育的生命线。
前期：以学生辅导员为主通过就业指导课程和班会指导学生做好就业前的预备，包括自荐书、就业礼仪等；成立就业信息群。
各班指定就业联系人，及时刷新就业信息；搜集学生在就业中碰到的问题，如职业选择、地域选择、薪资选择等方面的困惑针对性地进行个别谈话，对学业困难的学生在大四第一学期以完成学业为主。
中期：针对昔时的就业形势做更多的精准数据分析，帮忙毕业生尽快确信就业目标，对就业期许做一些调整。
通过专业教师增强对学生在就业中的专业和职业困惑做一些针对性解惑。
进一步摸清毕业生就业意向，对考研、考国网、考公事员、升本、直接工作等不同选择的学生做一些加倍准确的分析，再加以指导。
后期：调动全系资源，寻觅更多的就业职位，对信心缺乏的学生增强指导，进一步确立先就业后择业的理念。
有效分派好毕业设计，工作实习，寻觅职位的时刻。
（一）成立工作领导小组，成立就业责任制依照学校就业工作的相关精神，我院高度重视毕业生就业工作，今年继续成立了以张晓维副书记（主持工作）、霍平院长为要紧领导的就业工作领导小组，小组的成员包括了我院党政要紧领导及负责人、学院就业干事、毕业班专兼职辅导员、学业导师和各教研室主任。
人社局就业处2017年第一季度工作总结
人社局就业处2017年第一季度工作总结一、目标任务完成情况：城镇新增就业任务预计5000人，完成1479人，完成困难人员认证321人，失业保险参保人数任务预计为5.6893万人，完成5.7212万人；失业保险待遇支出合计194.36万元。
其中，失业保险支出共计155.22万元。
城镇失业人员再就业人数1047，城镇登记失业率 2.04%。
二、重点工作完成情况：1、春风行动：2017年1-3月，共举办各类招聘会近12场，吸引了207家单位参会，共提供各类用工岗位2450个，接待各类求职人员3556人次，求职登记442人，职业指导586人次，达成意向60人。
其中定期举办招聘会9场，举办大型专场招聘会3场，顺利完成了春风行动专项就业服务活动。
利用春节农民工返乡的机会，我们分别在2017年1月23日（腊月二十六）、2月6日（正月初十）在人力资源市场、2月1日（正月初五）在体育场举办系列“春风行动暨信息化和新经济人才专场招聘会”，活动现场共有116家企业进场，提供2500余个岗位，包含金融经纪人、电子商务、电气工程师、新材料研发人员、市场营销、会计、操作工等不同类别的岗位。
据统计，当天求职者达3000余人，其中有220人当场与招聘企业达成就业协议。
同时发放“致全市返乡务工人员一封信”等宣传材料10000余份。
2、精准扶贫调查工作：与扶贫部门密切协作，掌握全市扶贫数据，将全市8.3万低收入人员的台账下发各镇分发至村，组织各镇、村具体从事该项工作的人员统一培训，对所有的低收入贫困户建卡立档，对近30000个贫困户的人口构成、年龄情况、健康状况、文化程度、享受就业扶持、社会救助等情况建立专门的档案，由专人通过电话或走访方式调查贫困人员所属状态及政策享受情况，登记入账，为录入人社扶贫系统打下扎实的基础，目前已调查录入人员79000余人。
3、农村劳动力资源动态监测工作：按照徐州市人社局的相关要求，每年两次对全市的劳动力资源进行动态监测，目前已安排各镇采集整合2017年上半年劳动力转移数据，对我市390000余名的适龄劳动力建立规范的工作台账，完善农村劳动力就业信息调查统计制度，为下步的导入工作做好准备。
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2017年就业工作总结及时发布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生当村官、自主创业等;开通学院官方微博、QQ群、飞信等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生;每两周创办就业简报一期，让全院学生及时了解就业动向及就业情况。
11. 开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查2017年，学院对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人变化进行调查。
并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。
有针对性的开展就业宣传和就业指导，较好的服务于学生就业。
12.加强基层就业宣传在就业形势不乐观的大环境下，为推动学院毕业生就业，学院领导针对毕业生不愿意去基层就业的情况，召开了党政联席会专题研究谈论寻找解决问题的办法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣传力度，鼓励大家到基层就业。
13.关注就业困难学生，努力促进充分就业截止2017年9月10日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并专门召开了班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生情况，要求班主任工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选择就业。
究其原因，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。
针对以上情况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业情况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底达到学生未就业人数为0的目标。
四、工作特色与亮点1.专设学生就业工作辅助联络员，确保学院及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。
为缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，学院分管就业工作领导决定在各毕业班有偿设置学生就业工作辅助联络员。
负责协助学院完成就业工作，具体负责了解本班未就业同学的基本情况，是什么原因造成未就业，并及时向学院负责就业工作的老师反应情况。
学生就业辅助联络员的设置，使学院能在第一时间掌握未就业同学的思想动态、未就业原因，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨寻找解决问题的办法，做到就业决策有据可依，对实现学院毕业生最大化就业起到了积极的推动作用。
2.专设离校前“就业周”，为未就业毕业生提供贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。
为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，通过努力，基本保障了大部分毕业生实现了就业。
但在严峻的就业形势下，学院总体就业形势并不乐观，部分毕业生还未能实现就业。
为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，学院党政领导经研究决定把2017年5月26日开始的两周定位离校前“就业周”，充分利用学院老师的人力资源积极联系用人单位，成功邀请到29家企业，并带来133个岗位。
对未就业毕业生来说，无疑是场及时雨，之前一直彷徨犹豫的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要考虑的问题。
离校前“就业周”的及时出现让他们看到了希望，就业周招聘面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。
就业周工作的开展极大地推动了学院的就业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。
五、工作问题与思索1.基层就业宣传工作公务员、在昆企事业单位一直都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。
这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。
2.独生子女择业受到限制随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。
据不完全统计，2017年学院毕业生中独生子女占了65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的意见和如何赡养老人的问题，导致很多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。
如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必须面对的问题。
3.艰苦地方就业鼓励机制目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思考的问题。
篇二：2017年社区就业工作总结一、2017年辖区各类失业人员：100人，其中：“4050”人员13人，应历届大中专技校毕业生22人，其他城镇失业人员65人。
截止目前，已实现就业人数92人，安置就业率达92%。
其中“4050”人员、大中专毕业就业率达到100%，今年无零就业家庭登记，消除率达100%。
在保持和巩固创建充分就业社区工作中取得了较好的成果。
二、通过建立社区就业信息服务网络“小平台”。
并采用“开展、引导、帮扶”三项具体措施，引导失业者走上工作岗位。
如：通过开展形式多样、内容丰富的宣传活动以开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业援助月等就业工作专项活动为契机，为50余名失业者进行就业政策职业指导应知应会培训，采取上门送政策、送岗位、送技能、召开再就业援助座谈会、签订再就业援助服务协议书等一系列集中开展宣传活动，开辟宣传专栏等有效形式。
为保持和巩固创建工作奠定了坚实的基础。
三、利用板报、横幅、发放宣传资料、设立咨询点等多种形式，加大宣传力度，做到家喻户晓，形成良好的宣传氛围，并通过“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，深入宣传认真落实就业再就业优惠扶持政策。
四、依托劳动保障平台，落实社会保险补贴政策，积极开展了就业援助服务。
对持有《就业失业登记证》人员实行动态管理，跟踪走访了解其就业情况，建立社区失业人员享受扶持政策情况档案。
积极开展以再就业招聘会为“平台”，组织参加召开大型招聘会4次，到会15余人次。
通过走访，使用工单位称心，录用人员放心。
使“小平台”发挥了“大窗口”的作用。
五、开展社区再就业援助，采用以“开展、引导、帮扶”三项具体措施扩大就业，引导失业人员走上工作岗位。
今年2月份社区专门组织召开了“再就业援助”座谈培训会，并与1名城镇就业困难人员签订再就业援助服务协议书，定期走访帮扶。
社区有1间活动板房，安置就业困难人员2人就业。
同时积极为10人推荐公益性岗位已全部上岗。
开展了“小额担保贷款”、“社会保险”活动宣传等，为符合条件的5人办理了小额担保贷款，成功放贷人数5人。
为自主创业人员24人申请了社会保险补贴，享受了优惠扶持政策，达到了预期的效果。
六、开展特色活动，开展技能培训及创业指导，使一些有特长、有胆识的失业人员实现了自主创业，通过上门走访宣传、发放宣传单、召开座谈会、就业政策应知应会的培训，宣讲政策，引导失业人员转变就业观念，放下架子，实现自谋职业，并给予一定的优惠政策。
对短期内无法找到工作岗位的失业人员，社区利用公示栏发布用工信息百余条等岗位，鼓励他们以不同形式实现灵活就业。
参加人员54余人，并悬挂横幅4条，展板6块，到场咨询约80余人次，免费发放宣传资料100余份。
做到了家喻户晓，人人皆知。
七、在保持和巩固创建“充分就业社区”工作中，充分发挥社区劳动保障平台的作用，规范公共就业服务制度，劳动保障工作服务平台，管理台帐、业务流程、服务规范管理制度等10余种。
完善了服务功能，提高了服务质量和办事能力。
保持和巩固创建充分社区就业工作是社区一项长期艰巨而复杂的工作，它关系到居民群众的切身利益和社会稳定。
通过保持和巩固创建充分就业社区工作，深切体会到劳动保障干部和协管员工作的重要性，大力发挥社区潜力，充分开发社区就业实体，利用就业再就业优惠政策，帮扶发展，实行多渠道、多层次、多形式的培训手段，提高求职人员的就业技能和就业能力，努力拓宽就业渠道。
在今后的工作中将不断创新工作思路，扎实有效的开展全民创业促就业活动，搞活就业服务，促进社区就业再就业工作的全面发展，努力实现失业人员稳定就业。
篇三：农村劳动力转移就业工作总结一年来，我镇在上级领导部门、镇党委、政府的领导和关怀下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央“一号文件”精神，切实按照上级领导的要求，，潇湘晨报广告宣传等渠道宣传学校;印制了大量招生宣传材料;制作校内各专业宣传展牌，悬挂招生横幅，营造招生氛围，全面展示学校风貌;邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力;及时更新了学校网站，高度重视网络宣传;向考生或中学邮寄了大量招生宣传资料;在招生录取期间动员各系部制作了大幅的招生宣传板、横幅进行宣传。
(四)明确责任，强化网点建设我处今年实行招生分块由院领导牵头，分区由系部负责，市县有招生网点承担，校区有招生代表包干的主体网络模式，努力拓展地域招生网点。
今年4月-7月间我院组织动员了教师140余人、学生400余人在我省14个市州，260多所学校建立了招生联系网点;依托湖南建工集团总公司及下属单位和各地州市校友会的力量，将招生网点建到了设计院、工程局和部分工程项目部。
(五)以人为本，增强服务意识今年我处除招生就业处工作人员外，还抽调了60多名教师、学生参与整个招生接待工作。
工作人员尽职尽责，不顾酷暑与疲劳、兢兢业业始终工作在招生一线，做到“热情接待、耐心服务、有问必答”，让学生和家长“带着疑问来，怀揣满意归”。
竭诚为考生、家长及宣传工作人员服好务，作好招生工作的总指挥，展示学院良好的窗口形象。
在今年招生录取期间，我处组织的招生团队连续工作30多个昼夜，圆满完成了全国30个省份的录取工作，期间完成了拨打考生电话4万余次，受理咨询电话2万余个，接待来访家长及考生3000余人的工作任务，圆满完成所有新生录取通知书的打印、发放工作。
二、就业工作(一)基本情况我院2017届毕业生共有3083人，截止2017年7月31日，已有2724人落实了就业单位，上报总就业率为88.33%。
其中土木工程系毕业生1343人，就业率为89.95%。
建筑系毕业生495人，就业率为75.96%。
管理工程系毕业生685人，就业率为87.59%;设备工程系毕业生175人，就业率为93.14%;机电工程系毕业生154人，就业率为98.7%;材料工程系毕业生77人，就业率为98.7%;信息工程系毕业生154人，就业率为96.75%。
省教育厅核定的初次就业率达85.7%;截止2017年12月31日，我院2010届毕业生已有2968人就业(总就业人数因资格审查新增56人，共3139人)，毕业生年终就业率达到94.55%。
其中土木工程系毕业生1344人，就业率为97.47%。
建筑系毕业生533人，就业率为87.05%。
管理工程系毕业生689人，就业率为93.03%;设备工程系毕业生175人，就业率为93.14%;机电工程系毕业生154人，就业率为98.7%;材料工程系毕业生77人，就业率为98.72%。