日本企业的企业文化
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是日本国内企业所共有的价值观、行为规范和组织结构等方面的总称。
它是日本经济发展的重要因素之一，也是日本企业在全球范围内赢得声誉的重要原因之一。
一、价值观和行为规范1. 敬业精神：日本企业文化中的核心价值观之一是敬业精神。
员工们被鼓励全身心地投入工作，追求卓越，并以自己的工作为荣。
2. 团队合作：日本企业文化强调团队合作的重要性。
员工们被鼓励相互支持、相互帮助，共同为企业的目标努力。
3. 尊重和谦逊：尊重他人是日本企业文化的重要组成部分。
员工们被教育要尊重上级、尊重同事和尊重客户，同时也要保持谦逊的态度。
4. 长期稳定：日本企业文化注重长期稳定。
员工们通常会长期就职于同一家公司，公司也会为员工提供稳定的工作环境和长期的职业发展机会。
5. 品质至上：品质至上是日本企业文化的重要原则。
员工们被鼓励追求卓越的品质，并通过不断改进和创新来提高产品和服务的质量。
二、组织结构和管理方式1. 扁平化管理：日本企业通常采用扁平化的组织结构，减少层级，提高决策的效率。
这样可以更好地实现信息的流通和沟通。
2. 共识决策：日本企业文化中普遍采用共识决策的方式。
重要决策通常需要经过广泛的讨论和协商，以达成共识。
3. 养人文化：日本企业注重员工的培养和发展。
公司会为员工提供培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
4. 长期雇佣制度：日本企业普遍采用长期雇佣制度，员工与公司的雇佣关系通常持续较长时间。
这样可以增强员工对企业的忠诚度和稳定性。
5. 精益求精：日本企业文化中普遍存在精益求精的理念。
员工们被鼓励不断改进工作流程和提高工作效率，以实现更好的业绩。
三、案例分析丰田汽车公司是一个典型的日本企业，其企业文化对于其成功起到了重要作用。
丰田注重员工的培养和发展，为员工提供广泛的培训机会和晋升通道。
同时，丰田也强调团队合作和共识决策，员工们被鼓励相互支持、相互帮助，共同为企业的目标努力。
丰田还注重品质至上，不断改进产品和服务的质量，以满足客户的需求。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一种特殊文化氛围和价值观念体系。
它是日本经济发展和企业成功的重要因素之一。
日本企业文化以其独特性和独特性而闻名于世界，被广泛认为是日本企业成功的秘诀之一。
一、价值观和原则1. 敬业精神：日本企业文化强调员工对工作的高度投入和忠诚。
员工被鼓励为企业的利益而努力工作，并将企业的利益放在个人的利益之上。
2. 团队合作：日本企业文化强调团队合作和协作精神。
员工被鼓励相互支持和匡助，以实现共同的目标。
3. 顾客至上：日本企业文化强调对顾客的关注和满足。
企业致力于提供高质量的产品和服务，以满足顾客的需求和期望。
4. 持续改进：日本企业文化强调持续改进和创新。
企业鼓励员工提出改进建议，并不断寻求提高产品和流程的方法。
5. 尊重和谦虚：日本企业文化强调尊重他人和谦虚的态度。
员工被鼓励尊重上级和同事，并以谦虚的态度对待自己的成就。
二、组织结构和沟通方式1. 平等的组织结构：日本企业文化中的组织结构通常是扁平化的，强调平等和开放的沟通。
员工被鼓励提出意见和建议，并与管理层进行积极的对话。
2. 面对面的沟通：日本企业文化倾向于面对面的沟通方式，以确保信息的准确传达和理解。
会议和讨论是常见的沟通方式。
3. 间接和涵蓄的表达：在日本企业文化中，直接表达意见和批评往往被视为冒犯他人。
因此，员工通常会使用间接和涵蓄的方式来表达自己的观点和意见。
4. 长期雇佣制度：日本企业文化中普遍存在的长期雇佣制度有助于建立员工与企业之间的稳定关系。
员工被鼓励在同一家企业中长期发展，并为企业的长期目标贡献力量。
三、工作环境和福利制度1. 高度的工作道德：日本企业文化强调员工的工作道德和职业操守。
员工被鼓励以高度负责和专业的态度对待工作。
2. 长期工作：日本企业文化中普遍存在的长期工作制度，员工通常会加班以完成任务。
加班被视为忠诚和奉献的表现。
3. 培训和发展：日本企业文化重视员工的培训和发展。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一种特殊文化氛围和价值观念体系。
它是日本企业成功的重要因素之一，也是日本经济发展的重要支撑。
1. 高度重视团队合作和集体利益日本企业文化强调团队合作和集体利益，强调个人为集体工作而奉献的精神。
在日本企业中，员工之间的合作关系非常密切，强调团队的目标和利益高于个人的利益。
这种价值观念使得员工更加注重团队的成功，而不是个人的成功。
2. 严谨的工作态度和追求卓越日本企业文化注重严谨的工作态度和对卓越的追求。
日本企业要求员工严格遵守工作规范和流程，注重细节和精益求精。
员工被鼓励不断提高自己的技能和知识水平，以达到更高的工作标准。
3. 长期稳定的雇佣关系日本企业文化中，长期稳定的雇佣关系是非常重要的。
日本企业通常会为员工提供长期的职业发展机会，并提供稳定的工作环境和福利待遇。
员工也会对企业表达忠诚和承诺，愿意为企业长期发展贡献自己的力量。
4. 坚持细致入微的管理日本企业文化强调细致入微的管理，注重细节和精益求精。
企业会对员工的工作进行详细的规划和指导，并定期进行绩效评估和反馈。
这种管理方式使得企业能够更好地掌握工作发展和问题，及时做出调整和改进。
5. 尊重和谦虚的态度日本企业文化中，尊重和谦虚的态度是非常重要的价值观念。
员工被鼓励尊重他人的意见和观点，虚心学习和倾听他人的建议。
这种态度有助于促进良好的沟通和合作关系，提高团队的效率和创造力。
6. 长期的工作和奉献精神日本企业文化中，长期的工作和奉献精神是普遍存在的。
日本员工通常会加班工作，并且愿意为企业付出更多的时间和精力。
这种奉献精神使得日本企业能够更加高效地运作，取得良好的业绩。
总结：日本企业文化以团队合作、严谨的工作态度、长期稳定的雇佣关系、细致入微的管理、尊重和谦虚的态度以及长期的工作和奉献精神为特征。
这些特点使得日本企业在全球范围内享有盛誉，并取得了许多令人瞩目的成就。
了解和尊重日本企业文化对于与日本企业的合作和交流非常重要，也有助于提高自身的工作效率和职业发展。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一种特殊文化氛围和价值观体系。
它是由日本传统文化、历史背景、社会习俗和商业传统等多个因素共同塑造而成的。
日本企业文化以其独特性和独特的管理方式而闻名于世。
一、价值观和原则1. 敬业精神：日本企业文化强调员工对工作的专注和奉献精神。
员工被期望将工作视为自己的责任和义务，追求卓越并为企业的发展贡献力量。
2. 团队合作：团队合作是日本企业文化的核心价值观。
员工被鼓励相互合作、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
3. 尊重和谦虚：日本企业文化注重尊重他人，包括上级、同事和下属。
谦虚是日本文化的重要特征，员工被鼓励保持谦逊和谦虚的态度。
4. 长期稳定：日本企业文化追求长期稳定和可持续发展。
员工被鼓励在同一家公司长期工作，企业也会提供稳定的就业和福利保障。
二、管理方式1. 垂直管理：日本企业文化中存在着严格的等级制度和垂直管理结构。
上级对下级有较高的权威和决策权，下级则需遵循上级的指示和命令。
2. 共识决策：尽管存在垂直管理，日本企业文化也强调共识决策的重要性。
员工被鼓励参与决策过程，通过讨论和达成共识来实现决策的有效执行。
3. 长时间工作：长时间工作是日本企业文化的一部分。
加班和超时工作在某些行业和公司中被视为一种奉献和付出的表现。
4. 培训和发展：日本企业文化注重培训和发展员工的能力和技能。
公司会为员工提供各种培训机会，以提高他们的专业知识和技能水平。
三、企业活动和传统1. 社团活动：日本企业文化中，很多公司都有各种各样的社团活动，如体育俱乐部、音乐团体等。
这种活动有助于员工之间的交流和团队精神的培养。
2. 年会和庆祝活动：日本企业文化中，年会和庆祝活动是非常重要的。
公司会举办各种活动来庆祝节日和重要的里程碑，以增强员工的凝聚力和团队合作精神。
3. 礼仪和礼节：日本企业文化非常注重礼仪和礼节。
在企业内部，员工之间要相互尊重和礼貌，遵循一定的礼仪规范。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一系列价值观、行为准则和工作方式。
它深深影响着日本企业的组织结构、管理风格和员工行为。
日本企业文化以其独特性和长久性而闻名于世。
一、价值观和行为准则1. 顾客至上：日本企业文化注重顾客满意度，将顾客需求放在首位，追求为顾客提供最优质的产品和服务。
2. 团队合作：日本企业文化强调团队合作和集体意识，鼓励员工之间相互支持和合作，以实现共同目标。
3. 尊重和谦虚：日本企业文化重视尊重他人，尊重上级和长辈的意见，并倡导谦虚的态度，不夸大个人成就。
4. 持续改进：日本企业文化鼓励持续改进和创新，追求卓越，不断提高产品质量和工作效率。
5. 忍耐和毅力：日本企业文化强调忍耐和毅力，培养员工面对困难和挑战时的坚持精神。
二、管理风格1. 保守和稳健：日本企业文化中的管理风格通常较为保守和稳健，注重风险控制和长期发展，避免冒险行为。
2. 垂直结构：日本企业通常采用严格的垂直管理结构，上级对下级有较大的权威和决策权。
3. 长期雇佣制度：日本企业文化中普遍存在长期雇佣制度，员工与企业的关系更加稳定，培养员工的忠诚度和归属感。
4. 决策的共识：日本企业文化注重共识决策，通过集体讨论和达成共识来决策，以确保员工的参与感和责任感。
三、员工行为1. 勤奋和努力：日本企业文化中，员工普遍具有勤奋和努力的工作态度，追求工作质量和效率的提高。
2. 服从和忠诚：日本企业文化中，员工对上级的指示和决策持服从态度，并表现出忠诚于企业的价值观和利益。
3. 细致和精确：日本企业文化中，员工注重细节和精确度，追求工作的完美和精益求精的态度。
4. 礼貌和谦虚：日本企业文化中，员工注重礼貌和谦虚，尊重他人，避免过于张扬和自我夸耀的行为。
总结：日本企业文化以其独特的价值观、行为准则和管理风格，对日本企业的发展和员工的行为产生了深远的影响。
顾客至上、团队合作、持续改进、尊重和谦虚等价值观成为日本企业成功的基石。
日本文化之企业文化
日本文化之企业文化引言概述：日本作为一个拥有悠久历史和独特文化的国家，其企业文化也是世界瞩目的。
日本企业文化以其独特的价值观和经营理念，成为世界各国学习借鉴的对象。
本文将从几个方面介绍日本企业文化，包括其特点、价值观、组织结构、员工关系以及企业社会责任。
一、特点1.1 长期稳定性：日本企业文化注重长期发展，追求稳定性，强调企业与员工之间的长期合作关系。
1.2 精益求精：日本企业文化追求卓越和完美，注重细节，追求高质量的产品和服务。
1.3 高度集体主义：日本企业文化强调集体利益高于个人利益，注重团队合作和共同努力。
二、价值观2.1 尊重：日本企业文化注重尊重他人，尊重员工的权利和尊严，注重建立良好的人际关系。
2.2 诚信：日本企业文化强调诚信和诚实，重视信任和信誉，注重遵守承诺和诺言。
2.3 创新：尽管注重传统，但日本企业文化也鼓励创新和改进，追求不断进步和发展。
三、组织结构3.1 平等沟通：日本企业文化强调平等和开放的沟通，鼓励员工提出意见和建议，构建良好的沟通渠道。
3.2 层级分明：日本企业文化注重组织层级的明确和分工的清晰，强调组织结构的稳定和有序。
3.3 决策共识：日本企业文化注重团队决策，强调共识和商议，追求集体智慧和共同目标。
四、员工关系4.1 终身雇佣制度：日本企业文化以终身雇佣制度为特点，注重员工的稳定性和职业发展。
4.2 培养与奖励：日本企业文化注重培养员工的能力和技能，通过培训和奖励激励员工的进步和创新。
4.3 关心与福利：日本企业文化注重员工的福利和关心，提供多样化的福利措施和员工支持体系。
五、企业社会责任5.1 环境保护：日本企业文化注重环境保护，致力于降低环境污染和资源消耗，积极参预可持续发展。
5.2 社会贡献：日本企业文化注重社会责任，积极参预公益事业和社会活动，回馈社会。
5.3 企业道德：日本企业文化强调企业道德和社会道德，注重诚信经营和合规经营。
总结：日本企业文化以其独特的特点、价值观、组织结构、员工关系以及企业社会责任，成为世界范围内的学习借鉴对象。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一种价值观、行为准则和工作方式。
它是日本经济发展和企业成功的重要因素之一。
日本企业文化强调团队合作、忍耐力、细致入微的工作态度以及对质量的追求。
一、团队合作在日本企业中，团队合作是非常重要的价值观。
企业鼓励员工之间的密切合作和相互支持，强调集体利益高于个人利益。
团队合作的核心是共同努力实现企业的目标，同时也培养了员工之间的信任和彼此间的合作精神。
二、忍耐力忍耐力是日本企业文化的另一个重要特征。
在日本企业中，员工被鼓励面对困难和挑战时保持耐心和冷静。
他们相信通过持续不断的努力和坚持不懈的态度，最终能够取得成功。
这种忍耐力也体现在员工对待工作的态度上，他们愿意投入更多的时间和精力来完成任务，以追求更高的质量和效率。
三、细致入微的工作态度日本企业文化非常注重细节和精确性。
员工被要求对工作进行仔细地分析和处理，以确保工作的准确性和高质量。
这种细致入微的工作态度体现在员工在工作中的每一个环节，无论是文件的编写、产品的制造还是客户服务，都要求严谨和精益求精。
四、对质量的追求日本企业文化中对质量的追求是非常重要的。
日本企业以提供高质量的产品和服务而闻名于世。
员工被要求在工作中始终保持对质量的关注，并不断改进和提升产品和服务的质量水平。
这种对质量的追求也体现在企业对员工的培训和教育上，他们鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。
总结日本企业文化以团队合作、忍耐力、细致入微的工作态度和对质量的追求为核心价值观。
这些价值观在日本企业中被广泛传承和践行，为企业的成功和持续发展做出了重要贡献。
在全球化的背景下，日本企业文化也在一定程度上影响了其他国家和地区的企业文化，成为一个值得学习和借鉴的榜样。
日本企业文化
日本企业文化日本企业文化是指在日本国内的企业中普遍存在的一套价值观、行为准则和工作方式。
它是日本经济发展和企业成功的重要因素之一。
日本企业文化强调团队合作、精益求精、长期稳定、顾客至上和社会责任感等核心价值观。
一、团队合作在日本企业文化中，团队合作是非常重要的。
日本企业鼓励员工之间相互合作、互相支持，追求共同的目标。
团队合作的核心是集体主义，注重集体利益而不是个人利益。
员工们通常会在一个团队中工作，共同协作完成任务。
二、精益求精日本企业文化非常注重追求卓越和精益求精。
日本企业致力于提高产品和服务的质量，不断改进和创新。
员工们会接受严格的培训，以提高技能和专业知识，以确保产品和服务的高质量。
三、长期稳定长期稳定是日本企业文化的一个重要特征。
日本企业通常会与员工建立长期稳定的雇佣关系，提供稳定的工作环境和福利待遇。
员工们也会对公司忠诚，并为公司的长期发展做出贡献。
四、顾客至上顾客至上是日本企业文化的核心价值观之一。
日本企业非常注重顾客的需求和满意度。
他们会不断倾听顾客的反馈意见，并根据顾客的需求进行改进和创新。
这种顾客导向的文化使得日本企业在市场竞争中取得了优势。
五、社会责任感日本企业文化强调社会责任感。
日本企业不仅关注自身的经济利益，还注重对社会和环境的影响。
他们会积极参预慈悲活动、环境保护和社区建设等社会责任项目，以回馈社会。
总结：日本企业文化以团队合作、精益求精、长期稳定、顾客至上和社会责任感为核心价值观。
这种文化使得日本企业在全球市场上具有竞争力，并取得了长期的成功。
这种文化也影响了日本人的工作态度和价值观，使他们成为了世界上受人恭敬的员工和企业家。
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授業時間：第１週１、２回授業数：４件授業の題目：第一章日本企业文化教学目的：ビジネスマナーの基本身嗜みをわかってもらう。
教学要求：ビジネスマナーの基本身嗜みを身につけてもらう。
教学重点：基本身嗜み教学難点：身嗜み教学手段と方法：口述、ロールプレー授業後のまとめ：◆菠菜精神日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。
被称为“菠菜精神”的日常沟通则强调了三种沟通方式：一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；二、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。
报告（ほうこく）、联系（れんらく）、商量(そうだん) 这3个词放在一起是日语中“菠菜”一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。
也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。
否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。
◆不因自己而给他人带来麻烦日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。
举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
办公室日语生存手册·情境会话篇（附光盘）◆严谨的工作作风日企严谨的工作作风体现在各个方面。
如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于“使大家都崩得很紧”有利于工作。
确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。
另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。
实战职场商用日语◆人性化日本企业具有很强的凝聚力，…和为贵‟是企业文化的核心。
在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。
他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。
众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。
员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。
日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。
正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感受到“公司就是我的家”。
同样，正因为员工把公司当成了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。
同时，公司在组织架构中有意识的设置了许多层级，使每个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的积极性。
你掌握了这些实用商务礼仪吗？初級問題【Question 1】あなたは会社で起こったことを家族（特に、奥様）に話すことでリフレッシュするようにしています。
話す話題はどんな内容がよいでしょう？(a)グチを聞いてもらって、翌日からはすっきりとした気持ちで仕事に取り組む(b)グチは話さず、良いことだけを見つけだして話す(c)グチも良いことも話す初级问题【Question 1】你一直都是通过向家人（特别是妻子）诉说公司中发生的事情来恢复活力。
那么关于话题内容，说一些什么比较好呢？(a)发一顿牢骚之后，第二天就可以心情畅快的埋头工作(b)从不发牢骚，只找一些好的事情来说(c)牢骚和顺心事两者都说【Question 2】月曜日出社した途端に先週の仕事の件で上司に嫌味を言われ、気分が落ち込んでしまいました。
どうやって気持ちを切り替えたらいいでしょうか？(a)週末のゴルフで、ボールに上司の名前を書いて思いっきりぶったたく(b)その日の夕方、当の上司を誘って飲みに行く(c)その日の仕事時間中に、話を聞いてくれる先輩にグチる【Question 2】假设周一刚上班就因上周的工作问题被上司说刺耳的话，心情变得十分低沉。
你会怎样转换心情呢？(a)周末去打高尔夫，将上司的名字写在球上，然后狠狠地打出去(b)到傍晚的时候，邀请上司一起去喝酒(c)在工作时间，向愿意听自己诉说的前辈发发牢骚【Question 1】解答(a) 1点グチを聞いてもらって、翌日からはすっきりとした気持ちで仕事に取り組む(b) 3点グチは話さず、良いことだけを見つけだして話す(c) 5点グチも良いことも話す解説【Question 1】解答(a) 1分发一些牢骚之后，第二天就可以心情畅快的埋头工作。
(b) 3分从不不发牢骚，只找一些好的事情来说。
(c) 5分牢骚和顺心事两者都说。
解説家族はあなたのストレスを解消してくれる最高の妙薬なので、グチを聞いてもらうことも大切です。
しかし、グチだけだと、「主人が勤めている会社はひどい」と家族が思い込んでしまいます。
バランスよくいい話やうれしかったことも話してあげてください。
いい話だけだと「私には本当の気持ちは明かしてくれない」と不安になるかもしれないので注意してください。
家人是你消除压力的最佳妙药，所以通过向家人发一些牢骚来缓解压力是很重要的。
但是，如果仅仅只是一味的发牢骚的话，会给家人“我丈夫工作的公司真是太差劲了”的印象。
所以请一定要掌握好平衡，也要说一些好的、开心的事情。
相反的，如果一味说一些好事情的话，或许会给对方一种“他不愿意跟我分享他的真实心情”的感觉，而让对方感到不安，所以这点也请一定要注意。
【Question 2】解答(a) 1点週末のゴルフで、ボールに上司の名前を書いて思いっきりぶったたく(b) 5点その日の夕方、当の上司を誘って飲みに行く(c) 1点その日の仕事時間中に、話を聞いてくれる先輩にグチる【Question 2】解答(a) 1分周末去打高尔夫，将上司的名字写在球上，然后狠狠的打出去。
(b) 5分到傍晚的时候，邀请上司一起去喝酒。
(c) 1分在工作时间，向愿意听自己诉说的前辈发发牢骚。
解説週末までリフレッシュできないのは問題です。
ストレスはできるだけ短時間で解決するのが原則です。
でも、仕事時間中に他の人にグチることで解決するのもよくありません。
上司がそれに気づいたら、火に油を注ぐことになります。
まず、当の上司と直接コミュニケーションをすることで解決するように努力してください。
一直到周末，都无法振奋精神的话，就是个问题了。
尽量在短的时间内解除压力应该作为一个原则。
但是，通过在工作时间向他人发牢骚来解决，并不是很好。
如果被上司发觉的话，岂不是火上浇油。
首先，还是请努力通过直接与上司沟通的方式来解决吧。
【Question 3】仕事仲間のＡさんがあなたの悪口を言っていると聞こえてきました。
日ごろから一緒に仕事をしているので気になって仕方ありません。
あなたはどうしますか？(a)気にとめないよう努力して、そのまま聞き流してしまう(b)周りの仲間に情報を確認する(c)直接Ａさんに確認する中级|高级问题【Question 3】你听说工作伙伴小A说了你的坏话，而且因为平常一直在一起工作，所以十分在意。
这时你会怎么做呢？(a)努力让自己不要太在意，听过就算了。
(b)找周围的朋友确定信息。
(c)直接找小A确认。
【Question 4】仕事の件で叱られたので、その上司と飲みながら話をすることでストレスを解消しようとしましたが、結果は悲惨なものでした。
より一層ネチネチと説教され、「お前なんか会社には必要ない」とまで言われ、すっかり落ち込んでしまいました。
あなたはどうやって落ち込みから脱却しますか？(a)自分のことを評価してくれる先輩に励ましてもらう(b)家族に話し、励ましてもらう(c)大好きなサッカーをやってリフレッシュする【Question 4】因为工作的事情被上司批评，想通过和上司喝酒聊天的方式来缓解压力，结果却很悲惨。
又一次被上司絮叨说教，甚至被说“公司压根就不需要你这种家伙”，心情完全跌至谷底。
你将如何从失落中振奋起来呢？(a)找那些对自己评价还不错的前辈来鼓励一下自己。
(b)通过向家人诉说，从家人那里获得鼓励。
(c)踢一场平时最喜欢的足球，来振奋精神。
【Question 3】解答(a) 1点気にとめないよう努力して、そのまま聞き流してしまう(b) 2点周りの仲間に情報を確認する(c) 5点直接Ａさんに確認する中级|高级问题：解答＆解说【Question 3】解答(a) 1分努力让自己不要太在意，就那样当成没听见吧。
(b) 2分找周围的朋友确定信息。
(c) 5分直接找小A确认。
解説社内の自分に関するよくない情報ほど気になるものはありません。
毎日のように顔を合わせるので忘れることはできませんし、気にしているうちにメンタルヘルスに影響を及ぼしてくることも多いのです。
解決するには、当人に直接確認するのが一番です。
ともすれば、周りの人たちの話を聞きながら応援を得ようとするものですが、他人の話を聞いているうちに問題を複雑にしてしまうことが多いのも事実なのです。
解说对于那些公司里有关自己不好的信息是没有必要太在意的。
因为跟同事每天都要见面，所以是不可能忘记得了，所以如果太在意的话，反而会影响到自己的身心健康。
想要解决问题的话，直接找当事人确认是最好的方法。
另外，如果去询问周围人的意见，并寻求帮助，实际上别人的话往往会使得问题变得更加复杂。
【Question 4】解答(a) 5点自分のことを評価してくれる先輩に励ましてもらう(b) 3点家族に話し、励ましてもらう(c) 1点大好きなサッカーをやってリフレッシュする【Question 4】解答(a) 5分找那些对自己评价还不错的前辈来鼓励一下自己。
(b) 3分通过向家人诉说，从家人那里获得鼓励。
(c) 1分踢一场平时最喜欢的足球，来振奋精神。
解説“人間関係のストレスは人間に癒してもらう”というのが原則です。
仕事に関する自信を傷つけられたときは、自分を評価してくれる人と話をするのが一番です。
家族も癒してくれますが、それはあなたの仕事の能力とは関係のない家族愛です。
スポーツで仕事面での自信を取り戻すのは難しいでしょう。
解说“因人际关系而积聚的压力，还是通过人来解决”是原则。
当工作的那份自信受伤的时候，最好的办法是找一些肯定自己的人聊聊天。
当然家人也是可以为我们抚慰伤口的，但那是和你的工作能力没什么关系的家人之爱。
通过运动找回工作上的自信很难吧。