助理人力资源管理基础知识试题

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助理人力资源管理师考试试题及解析(建议收藏).pdf

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助理人力资源管理师考试试题及解析(建议收藏)
1[单选题]社会主义职业道德确立了以()为核心。

A.办事公道
B.为人民服务
C.艰苦奋斗
D.诚实守信
参考答案:B
参考解析:社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会主义荣辱观为基本行为准则。

2[单选题]定员标准的原则不包括()。

A.内容要统一
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
参考答案:A
参考解析:定员标准的原则:定员标准水平要科学、先进、合理;依据要科学;方法要先进;计算要统一;形式要简化;内容要协调。

3[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。

这种模型适用于企业未来需要的()。

A.中层骨干与技术人员
B.高层管理与专业人才
C.高层管理与技术人才。

人力资源助理管理师试题及答案

人力资源助理管理师试题及答案

职业:企业人力资源管理人员 卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(1~50题,共50题)二、职业道德个人情况表现部分(9~50题)答题指导♦该部分均为选择题,每题均有四个备选项♦请按照题意要求,根据自己的实际情况选择相应的选项(一)项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择1个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑)9、到领导办公室汇报工作,领导示意我坐下时,我通常会()(八)不坐下,站在领导办公桌前 (B)翘着腿坐在椅子上(C)斜靠在椅子上 (D)端坐于椅子上10、当我的工作得到了大家的肯定时,我通常会()(八)觉得可以稍微放松一下了 (B)继续保持这样的工作状态(C)觉得这是自己努力工作的回报 (D)想把今后的工作做得更好11、当听到几位同事在讨论小李的隐私时,你认为下列更合适的做法是()(八)与他们一道讨论 (B)劝同事不要再谈等级:国家职业资格三级 一、职业道德知识部分(1~8题)答题指导:• 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案。

• 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

• 错选、少选、多选,则该题不能得分。

1、企业文化的功能有() (A)激励功能 (C)导向功能 (B)自律功能(D)整合功能2、下列说法中,你认为正确的有() (A) (B) (C) (D) 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求规章制度是职业活动中最基本的要求职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求 3、办事公道对企业活动的意义是() (A) (B) (C) (D) 企业赢得市场、生存和发展的重要条件抵制不正之风的客观要求 企业勤俭节约的重要内容企业能够正常运转的基本保证4、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是() (A) (B) (C) (D) 节俭是美德,但不利于拉动经济增长节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会生产的发展主要靠节俭来实现节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值 5、就职业纪律的特性来说,它一般具有() 6、 (A) 一定的模糊性 (C)明确的规定性 要做到平等尊重,需要处理好( (A)上下级 (C)师徒 (B)非强制性(D)法律强制性)之间的关系(B)同事(D)从业人员与服务对象 7、下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是() 8、 (A)坚定的信心和顽强的意志(C)思维训练文明生产的具体要求包括()(B)先天生理因素 (D)标心立异 (A) (B) (C) (D) 语言文雅、行为端正、 相互学习、取长补短、 岗位明确、纪律严明、 优质、低耗、高效 精神振奋、技术熟练互相支持、共同提高操作严格、现场安全(C)悄悄告诉小李(D)立即走开12、当有人向自己提出意见或进行批评时,你一般会()(八)反驳(B)解释、说明(C)不予理会(D)耐心倾听13、领导交给你一项你以前没有做过的工作,你会()(八)接受,但担心做不好(B)作为任务接受下来(C)着手开展新工作(D)放弃14、某职工向总经理秘书反映,他生活上遇到了困难。

助理人力资源管理师基础习题及答案五.doc

助理人力资源管理师基础习题及答案五.doc

助理人力资源管理师基础习题及答案五1[单选题]人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。

A.辞退B.辞职C.调出D.借调2[单选题]人员横向流动组织内人员横向流动的原因是(A)A.工作轮换B.辞职C.辞退D.资谴3[单选题]人员横向流动我国再就业工程的指导方针是(C)。

A.自主流动,合理流向B.用人所长,人事相宜C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善4[单选题]劳动力市场及其运行机制我们平时所说的劳动力市场,主要指的是(B)A.组织内部劳动市场B.社会劳动力市场C.劳动市场D.人才市场5[单选题]劳动力市场及其运行机制劳动力市场运行机制中的主要机制是(C)A.利益机制B.规范机制C.供求机制D.竞争机制6[单选题]劳动力市场及其运行机制劳动力市场与人才市场的关系是(A)A.人才市场是劳动力市场的一部分B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D.人才市场和劳动力市场是同一市场7[单选题]社会保险我国职工的社会保险是(C)。

A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险8[单选题]社会保险人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是(D)A.人员保护B.人员福利C.互助救济D.社会保险9[单选题]养老保险的基本类型雇员退休金在社会退休金中起主导作用,它属于(C)A.强制储蓄型B.国家统筹型C.投保资助型D.社会统筹型10[单选题]养老保险的基本类型目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(C)A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老11[单选题]养老保险的基本类型”中央公积金”养老保险制度属于(B)A.投保资助型B.强制储蓄型C.社会统筹型D.国家统筹型12[单选题]养老保险的基本类型在我国多层次的养老保险体制中的核心是(A)A.基本养老保险B.普遍养老保险C.补充养老保险D.职工个人储蓄性养老保险13[单选题]养老保险的基本类型我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由(C)决定。

2023年助理人力资源管理师《基础知识》试题

2023年助理人力资源管理师《基础知识》试题

2023助理人力资源管理师《基础知识》试题1第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格参考答案:C参考解析:第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义,包括:强化原则、惩处原则和消退原则。

2以下关于就业的说法,不正确的选项是( )。

A.就业主体必需有劳动力量B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参与的劳动属于社会劳动参考答案:C参考解析:就业包括三层含义:第一,劳动就业的主体是有劳动力量和就业需求的人,能够参与某种劳动。

其次,所参与的劳动属于社会劳动,对社会有益。

第三,所从事的劳动为有酬劳动。

3在治理体制上,现代人力资源治理属于( )。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反响型D.以人为中心参考答案:A参考解析:在治理体制上讲,传统的劳动人事治理多为被动反响型,现代人力资源治理多为主动开发型。

4( )是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案:B参考解析:内因即内在缘由,是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、力量、需要和努力程度等。

外因即外在缘由,是指导致行为或大事的外部因素。

5( )不属于人力资源创新力量运营体系。

A.创新力量开发体系B.创新力量鼓励体系C.创新力量构造体系D.创新力量配置体系参考答案:C参考解析:人力资源创新力量的运营体系可分为三个局部:创新力量开发体系、创新力量鼓励体系和创新力量配置体系。

6劳动法的根本原则直接打算了( )的`性质。

A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律大事D.劳动法律关系参考答案:B参考解析:劳动法根本原则的内容与性质直接打算了各项劳动法律制度的内容和性质。

7企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

助理人力资源管理师试题

助理人力资源管理师试题

助理人力资源管理师试卷一、名词解释〔每题2分,共10分〕1.工作轮换答:工作轮换并不改变工作设计本身,只是在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一工作岗位。

答:人力资源规划是指企业稳定的拥有一定质量与必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施,从而求得人员需求量与人员拥有量之间在企业未来开展过程中的相互匹配。

答:劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从狭义上讲,劳动关系要素主要包括两方,一方是以员工及工会为主要形式的员工团体,另一方是指管理方。

广义的劳动关系要素还包括政府。

答:劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进展审理的活动。

5. 工作分析答:工作分析是收集信息已确定完成各项工作所需的技能、责任与知识的系统过程。

二、单项选择题〔请将正确答案的序号填入括号内,每题0.5分,共10分〕1.适用于培养个体态度、价值观与人格的教育培训方法为〔D〕。

A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2. 根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成,是指〔B 〕。

A、人及事总量配置B、人及事构造配置C、人及事质量配置D、人及工作负荷是否合理分析3.培训课程设计与设置满足成年学习者的〔D〕的需求。

A、综合能力B、技能水平C、行为准那么D、认知规律4.假设某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的开展战略可能是〔B〕。

A、以投资促进开展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资的是〔B〕。

A、目的不明确B、信息来源不准确C、工作分析小组成员或被分析对象的不稳定D、宣传不到位11. 人力资源及其他资源不同,具有〔A〕等特征。

A、社会性、能动性与被开发的无限性B、社会性、能动性与被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性与无限性D、积极性、主动性、创造性与有限性7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起〔C〕内,向仲裁委员会提出申请。

助理人力资源管理师基础习题及答案八.doc

助理人力资源管理师基础习题及答案八.doc

助理人力资源管理师基础习题及答案八1.下面的职业守则中,正确的是(ACD)。

A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是(C)。

A.人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行B.人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定C.人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作D.人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责3.人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守(ABCD)。

A.职业守则B.国家法律C.地方法律法规D.劳动法4.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为(CBDA)。

A.企业规章制度B.地方法律法规C.劳动法D.职业守则人力资源规划内容5.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即(ACD)。

A.工资项目B.培训开发费用项目C.社会保险和其他资金项目D.其他项目E.人事管理费用项目6.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即(ABD)。

A.分析检查和对照国家有关的规定B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C.同行业的相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E.企业下一年度相关费用项目的预算7.人力资源管理成本是由(AB)构成的。

A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.人力资源计划成本D.人力资源预算成本E.人力资源结算成本8.人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即(ABCE)。

A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出9.对人力资源管理成本的控制力取决于(AD)。

助理人力资源师基础考试题

助理人力资源师基础考试题

助理人力资源师基础考试题标题:助理人力资源师基础考试题第一部分:选择题以下题目共有40道选择题,每题5分,共计200分。

请在每题后面的括号中填写您认为正确的答案。

1. 人力资源管理主要关注以下哪个方面?A. 员工招聘与选择B. 绩效管理C. 培训与发展D. 所有上述答案( )2. 以下哪项不是招聘过程中的一部分?A. 筛选简历B. 面试C. 绩效评估D. 录用( )3. 以下哪个是员工绩效管理的目标?A. 评估员工的能力和表现B. 提高员工的绩效C. 激励员工D. 所有上述答案( )4. 培训与发展的目标是什么?A. 增加员工技能和知识B. 提高员工能力和职业发展C. 帮助员工适应工作环境D. 所有上述答案( )5. 完善的绩效管理需要考虑以下哪些因素?A. 识别关键绩效指标B. 确定员工目标和期望C. 提供具体的反馈和指导D. 所有上述答案( )6. 薪酬福利管理的目标是什么?A. 公平合理地报酬员工的劳动B. 提供员工福利和福利计划C. 管理绩效奖金和激励措施D. 所有上述答案( )7. 下列哪项不是人力资源规划的目标?A. 确保机构的人员需求得到满足B. 提前预测人员需求和供给C. 确保员工的福利得到保障D. 提供适当的人员计划( )8. 组织发展的目标是什么?A. 提高组织的绩效和效率B. 实现组织目标C. 增强组织的适应能力D. 所有上述答案( )9. 激励理论中,以下哪项不是马斯洛的需要层次结构理论?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 金钱需求( )10. 以下哪项不是有效沟通的原则?A. 简明扼要B. 内容矛盾C. 相互尊重D. 积极倾听( )11. 根据劳动法规定,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A. 劳动报酬B. 安全保护C. 休假时间D. 课外培训( )12. 下列哪种方式不属于员工离职的形式?A. 主动离职B. 被解雇C. 岗位裁减D. 转岗( )13. 知识管理是指以下哪个过程?A. 收集、整理和共享知识B. 制定知识共享政策C. 培训员工D. 所有上述答案( )14. 以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 员工档案管理B. 绩效管理C. 薪酬福利管理D. 信息安全管理( )15. 以下哪项属于人力资源规划的方法?A. 需求预测B. 职业发展规划C. 培训和发展D. 所有上述答案( )16. 以下哪项不是多元化和包容性的好处?A. 创造更好的工作环境B. 提高员工士气和工作效率C. 提高组织的创造力和创新能力D. 所有上述答案( )17. 人力资源部门的主要职责是什么?A. 管理组织的人力资源B. 提供员工福利C. 与员工进行绩效评估D. 所有上述答案( )18. 面试是招聘过程中的一部分,它的目的是什么?A. 了解候选人的个人背景和技能B. 确定候选人的工作经验C. 评估候选人的适应能力D. 所有上述答案( )19. 岗位分析的目的是什么?A. 确定岗位的要求和职责B. 确定岗位的薪酬水平C. 分析员工的绩效D. 所有上述答案( )20. 企业文化是什么?A. 组织的价值观和行为准则B. 组织的目标和目标C. 组织的绩效和效率D. 所有上述答案( )第二部分:问答题以下共有5个问答题,每题40分,共计200分。

助理人力资源考试题

助理人力资源考试题

助理人力资源考试题人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,助理人力资源是人力资源部门中的重要角色。

助理人力资源需要掌握一定的理论知识和实际操作能力。

下面是一套助理人力资源考试题,旨在考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。

第一部分:选择题(共60分)1. 以下哪个是人力资源管理的基本功能?A. 招聘与选拔B. 培训与开发C. 绩效管理D. 所有选项都是2. 下列哪个不属于员工的权益保护?A. 工资支付B. 工时安排C. 培训机会D. 公司决策3. 员工职业生涯规划包括以下哪些方面?A. 职业发展目标设定B. 工作岗位选择C. 培训与发展D. 所有选项都是4. 以下哪个是人力资源部门的主要职责?A. 制定组织的发展战略B. 制定员工绩效评估标准C. 编制招聘计划D. 与员工进行个别面谈5. 以下哪个是人力资源计划的主要目标?A. 解决人力资源需求与供给之间的矛盾B. 提高员工的工作满意度C. 降低员工的流失率D. 提高组织的整体运营效率6. 下列哪个岗位属于人力资源部门的典型职位?A. 销售经理B. 财务主管C. 培训专员D. 项目经理7. 以下哪个是招聘过程中常用的面试方法?A. 问答式面试B. 小组讨论面试C. 角色扮演面试D. 所有选项都是8. 培训需求分析的目的是什么?A. 分析员工的培训需求B. 确定培训的目标和内容C. 评估培训效果D. 所有选项都是9. 以下哪个是常用的员工绩效评估方法?A. 360度评估B. 领导者评价法C. 配对比较法D. 所有选项都是10. 组织发展和变革管理的关键是?A. 确定变革的必要性B. 评估变革的影响C. 制定变革计划D. 所有选项都是第二部分:问答题(共40分)1. 人力资源管理的基本目标是什么?请简要解释。

2. 请描述人力资源策略的概念,并举例说明。

3. 请简要解释招聘过程的四个主要步骤。

4. 请描述培训需求分析的方法和步骤。

5. 请简要解释员工绩效评估的重要性,并提出一种员工绩效评估的方法。

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基础知识 、单项选择1、属于全面调查的统计调查方式是(B )。

(A )抽样调查 (B )全国普查(C)重点调查 (D )典型调查2、对占全国钢产量 80 %以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( B ).(A) 抽样调查 (B )重点调查 (C )典型调查 (D )报表制度 4、 ( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。

( A )企业的盈利目标 ( B )企业的雇用行为(C)企业的人力更新 (D )杜会的消费需求5、 与传统人事管理相比,现代人力资源管理具有(A )的特点。

(A) 以人为中心、上动开发、参与战略决策 (B) 以事为中心、就事论事、强调控制、被动执行 (C) 以人为中心,强调控制、战术性管理 (D) 以事为中心、强调效率、科学管理6、 核查现有的人力资源是人力资源规划的第一个过程,核查的关键是把握人力资源的(D )情况。

(A)数量和质量 (B )结构与分布 (C )数量和质量的结构 (D )数量、质量、结构及分布7、 劳动力市场从(A )的角度可以分为辫通市场和人才市场。

(A)市场分层 (B )市场形式 (C )市场内容 (D )市场环境 8、 ( C )是失业中的常见现象,它也叫做自愿失业。

(A )摩擦性失业 (B )总量性失业 (C )选择性失业(D )周期性失业 9、 一个国家或地区的人力资源数量为(D )。

(A) —个国家或地区范围内的人口数量 (B) 一个国家或地区范围内的劳动适龄人口数最(C) 国家或地区范围内的劳动适龄人口数量减去其中丧失劳动能力的人口 ( D ) C 十劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 10、 为保证调查工作质量,首先必须对调查来的资料进行(C ). (A)分组(B )汇总(C )审核 (D )整理11、 利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是(B )。

(A )恶性病毒 (B )系统型病毒 (C )良性病毒(D )引导型病毒12、 个人择业行为的过分“高不成低不就”是造成(C )的重要原因。

(A)结构性失业(B )摩擦性失业(C )选择性失业(D ) A+B+C13、 关于统计工作过程的阶段划分,下列说法中( A )是最准确的。

(A) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理、统计分析四个阶 (B) 统计工作过程可分为搜集、整理、分析三个阶段 (C) 统计工作过程就是完整的调查研究过程(D) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理三阶段 14、 在 Windows 的资源管理器中;首先用鼠标单击一个文件,然后按住 Shift 键的同时用鼠标单击另一个文件,可以( D )。

B )选定多个非连续排列文件 (D) 选定多个连续排列的文件15、调查报告的写作格式一般由((A )破题、解题和结题(A )选定一个文件 (C )不做任何操作C )构成.( B )开头、主题和结论(C)开头、主体和结尾(D)引言、举证和结论16、现代人力资源管理从(B )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发.( A )管理内容上( B )管理形式上(C)管理策略上(D)管理方式上17、在下列搜集调查资料的方法中最为科学、高效的应属( A )。

(A)问卷调查法(B)访问面谈(C)观察法(D)报告法18、在统计数据处理的数据质量控制中,一般采用三种方法,但不包括( D )。

(A)重复录入法(B)平衡检测祛(C)预值控制法(D)光电录入法19、“如果他平时努力学习,期末考试成绩就不会这么糟糕。

”是具有(D )的复句。

(A)因果关系(B)转折关系(C)目的关系(D )假设关系20、(B )是公文的主体。

(A)标题(B)正文(C)行文(D)主题词21、计算机病毒潜伏在( D )。

(A)计算机芯片中(B)计算机屏幕内(C)计算机软盘驱动器内(D)计算机存储介质中22、Excel 2000 把数据分为(B )。

(A)数字、汉字(B)标签、数值和公式(C)标签(D)单元格名、运算符号23、(C )主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

(A)及时性审核(B)完整性审核(C)正确性审核(D)统一性审核24、写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( B )。

(A )加工(B)取舍(C)整理(D)积累25、主题是作者在说明问题和发表主张时,通过全部文章内容所表达出来的( C )。

(A )思想内核(B)基本态度(C)中心思想(D )核心观点26、在Excel 中公式的定义必须以( A )符号开头。

(A )= (B)”(C)/ (D)*27、Word 的编辑状态下,为设定精确的页边距可用(B )。

(A)“格式”菜单中的“页面设置”命令(B)“文件”菜单中的“页面设置”命令(C)标尺上的“页边距”符号(D)打印预览中的“标尺”按钮28、Windows 结束一个应用程序的操作是(C ).(A)使窗口最小化(B)激活其它应用程序窗口(C)关闭应用程序窗口(D)关闭应用程序的所有子窗口29、(B )不属于行政公文.(A)命令(B)计划(C)通知(D)请示30、在Windows98 中的资源管理器窗口中,用鼠标单击目录树窗口中的一个文件夹则( D )。

(A)创建文件夹(B)删除一个文件夹(C)弹出对话框(D )选定当前文件夹,显示其内容等格式成分。

31、根据《国家行政机关公文处理方法》对公文格式的具体规定,公文的行文部分应包括( C )(A)标题、主送机关、发文字号、编号、缓急程度、密级(B)文件名称、发文字号、编号、缓急程度、密级(C)标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章(D)主题词、标题、阅读范围、抄送机关、发文机关、主送机关32、(D )不属于平等保护的内容。

(A)对残疾人的就业照顾(B)按学历和能力水平雇用人员(C)优先录用有职业资格证书的人员(D)户口制度对农民进城就业的限制33、“调查报告”是(B )。

(A )下级单位向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议的文体(B ) 为了某种目的对某项工作、某个问题或事件进行调查研究后写成的文章,属事务性文体 (C ) 一种公文文体 (D ) —种研究性文体34、决定采集资料信息的来源和方法属于组织信息调查研究的(A )阶段。

(A )调研准备(B )正式调研(C )结果处理(D )结果分析35、( A )要求是组织信息调研的核心。

(A )准确性(B )适用性(C )针对性(D )及时性 36.组织信息处理,也叫组织数据处理,包括信息的(A )等内容。

(A ) 采集、加工、传输、储存、检索、输出 (B ) 采集、转换、传递、储存、输出、更新 (C ) 采集、汇总、传递、储存、处理、输出 (D )采集、处理、转换、传递、储存、更新37、国外的就业服务是指( A ).(A )职业介绍(B )就业政策(C )就业训练(D )失业救济38、 统计指标按时间标准的不同可分为(A ).(A )时点指标和时期指标(B )外延指标和内涵指标 (C )总量指标和相对指标(D )相对指标和平均指标39、 数据信息标准化的工作内容不包括(C )。

(A )收集、记录原始数据(B )统计表的抽样检测 (C )数据处理软件的选择(D )调查问卷的抽样检测40、 在 Windows 的资源管理器窗口右部, 若已单击了第一个文件,(A )有0个文件被选中(B )有1个文件被选中 (C )有2个文件被选中(D )有5个文件被选中41、 如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,(A ) 只保存工作表文件 (B ) 只保存图表文件(C ) 工作表和图表作为一个文件保存 (D ) 分成两个文件来保存42、 写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的((A )取舍(B )加工(C )积累(D )扩展43、某企业发生了一起工伤事敢,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找到受伤者并让其按事故发生的时间顺 序讲述事故发生经过。

这种叙述方法是( D )。

(A )倒叙(B )补叙(C ) 插叙( D )顺叙44、 提出问题,并且设定问题的若干个答案。

由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为((A )描述型(B )目标型(C )正误型(D )序数型45、 在强调员工自生发展的个人职业发展规划模式中,( A )是基础。

(A )员工自我评价(B )组织对员工评价(C )让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格等( D )反馈 46、 ( A )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

(A )课程实施(B )课程安排(C )课程规划(D )课程评价、多项选择1、 关于应用性文章的论述,正确的有(ABCD )。

(A )其观点是由作者直接表达(B )贵在务实 (C )为办理事情、解决问题而写( D )要利于行动 (E )作者往往要表达一种而神和哲理又按住 Ctrl 键并单击了第五个文件, 则( C )。

( C ).A )。

C )调查法。

2、失业造成的社会经济代价有(BCDE ).A ) 增加企业单位解雇成本 (C )使入们蒙受多方面损失 (E )导致各种社会政治问题B )导致劳动者的生活困难 D )造成劳动力的闲置浪费3、关键事件法的缺点是( ACD ).(A )关键事件的记录和观察费时费力( (C )不能区分工作行为的重要性程度( (E )对人不对事,主观性太强4、在 Word 文档中,需要添加脚注和尾注时,(A )粘贴在每页最下面或每章最后面( (C )可以用工具栏完成(D )可以用菜单完成(巳可以用鼠标和键盘完成 5、 企业压缩生产,就会减少(BCD )(A )对劳动力存量的需求(B )对劳动力增量的需求 (C )内部劳动力流动(D )员工的晋升机会 (E )通利目标6、 计算机病毒按表现性质可分为(BD )(A )系统型病毒(B )良性病毒 (C )引导型病毒(D )恶性病毒 (E )应用程序性病毒 7、 统计活动的特点有(ADE )。

(A )数量性(B )集成性 (C )均等性(D )总体性(E )社会性8、 在我国的职业类别划分中,细类是对小类的分解,划分和归类的方法是根据(ABDE(A )操作方法 (B )工艺技术(C )技术性质 (D )劳动对象(E )工具和设备B )能定量分析但不能定性分析 D )很难使用该方法比较员工 ( ADE )。

B )可以用快捷键完成)等的同一性进行的。

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