考勤管理与请假制度(2016版本)(新)
请休假和考勤管理制度
请休假和考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工请休假和考勤管理，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
旨在加强员工时间管理，提高工作效率，保障公司运营秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习员工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。
3. 公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时，员工需确保考勤系统正常运作，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内，向考勤管理员说明情况并补签。
补签需提供外出公干的书面证明，如外出申请单、工作汇报等。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供有效证明，如工作记录、同事证明等。
经核实后，可进行补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对异常情况进行处理。
（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理，协助员工解决考勤问题。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年
员工考勤与请休假管理办法（2016）总则第一条为规范员工考勤、请休假管理，维护正常工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本暂行办法（以下简称本办法）。
第二条本办法适用于北京夜猫科技全体员工。
第一章员工考勤第三条公司正常上下班作息时间为：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四条考勤管理一、原则上考勤管理实行打卡方式，公司暂无机器，现实行行政手工记录考勤。
二、因公外出、外出工作实行弹性工作制，员工外出办公须到行政部填写《员工外出登记表》以便备查，对未填写《员工外出登记表》而私自外出者，视为旷工处理。
第五条迟到、早退、旷工一、超过规定的上班时间打卡即视为迟到；未到规定的下班时间打卡离开即视为早退；未在规定的时间上下班也无特殊情况说明者即视为旷工。
迟到/早退时间（分钟）处罚迟到/早退≦30 扣30元罚款30＜迟到/早退≦60 扣100元罚款迟到/早退＞60 当天无工资注：如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
旷工时间处罚0.5个工作日内（含累计）一天工资1个工作日内（含累计）两天工资2个工作日内（含累计）四天工资连续旷工≥3个工作日；扣除30天工资，直接视为辞退并且不支付任何经济补偿，并自动解除劳动关系第六条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司工作间的停留时间超过11小时，即可视为加班。
（例如，某员工早上10：00到公司上班如果晚上加班超过23:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班，加班前或加班后给行政部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
2016考勤制度
2016考勤制度在企业的日常管理中，考勤制度是维护工作秩序、确保工作效率和员工公平待遇的重要手段。
一个合理、公正的考勤制度能够激励员工遵守工作时间规定，同时为管理层提供考核员工的依据。
本文将提供一个2016年的考勤制度范本，供各企业参考和借鉴。
一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，同时作为员工绩效考核的重要参考依据。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作时间：根据工作性质和岗位需求，部分员工可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。
四、考勤记录1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，记录上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限及流程详见公司请假管理办法。
六、迟到早退1. 员工迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到部门经理的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
八、外出办公员工因公外出需报备部门经理，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作连续性。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金等。
十、其他事项特殊情况下，如员工有特殊困难或紧急情况，可向人事部门说明情况，经批准后可适当调整考勤要求。
总结：。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度DOC10页
考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。
如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。
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考勤管理制度第一章总则一、目的为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。
三、职责约定1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。
2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。
第二章细则四、考勤制度具体内容4.1 工作时间4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五）4.1.2 倒班员工上下班时间为：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。
4.2 打卡管理4.2.1公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。
如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。
4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。
上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。
4.3 加班管理4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。
4.3.2加班申报及补偿规定4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
公司不反对亦不鼓励员工加班。
A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。
B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。
《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。
《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为员工自愿加班。
4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。
4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。
4.3.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
4.3.3加班的申请、审批、确认流程《员工加班申请表》或《部门安排加班表》在生产部负责人或人事经理处领取，加班统计周期为当月1日至31日。
员工加班也须按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认。
人事经理负责审批完成后的《员工加班申请表》和《部门安排加班表》的保管。
人事经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在下月10日前汇总交财务部作为计算工资的依据，逾期未交的加班记录公司不予承认。
4.4各类假期规定4.4.1病假4.4.1.1员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理并扣除满勤奖。
4.4.1.2员工休病假期间执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。
4.4.1.3员工按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
4.4.2事假4.4.2.1休事假需按公司规定提前填写《请假单》（附件5），员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
4.4.2.2员工休事假无工资且扣除满勤奖。
4.4.3有薪节假日4.4.3.1每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
其中，员工享有端午节和中秋节的过节费。
4.4.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
4.4.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4.4.4婚假4.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假，为带薪假，休假期间工资全额发放。
4.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，休假期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
4.4.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交人事经理备案并一次性连续休完。
4.4.5丧假4.4.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
4.4.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
4.4.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4.4.6产假、哺乳假、陪产假4.4.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
4.4.6.2女员工正常生育的产假为128天；流产或终止妊娠产生的产假、难产或多胞胎生育的情况，详细规定参照各省市计划生育条例确定。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4.4.6.3男员工可享受陪产假15天。
4.4.6.4产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
4.4.6.5产假、陪产假均须将休假起止日期报人事经理处备案。
4.4.7 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》（附件6）。
经人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
4.4.8年休假4.4.8.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4.4.8.2有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.4.8.3用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4.4.8.4凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门负责人和总经理审核批准方可休假。
4.5 请假制度4.5.1员工请假，均应提前提交《请假单》。
4.5.2员工请假须提前一天请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.5.3请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
4.5.4请假审批权限注：如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门负责人电话或短信许可后，交由人事经理代为处理，事后补齐书面审批签字。
4.5.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后一周内补齐有效证明后再作相应处理。
4.5.6各部门须在当月月底前提交请假单等出勤的数据，交人事经理做考勤表并备案。
4.6.7员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事经理有权不作任何修改。
4.6.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
4.7 具体考核办法第三章附则五、本制度由行政部负责最终解释、修改和监督。
六、本制度由总经理批准，自颁布之日起起生效、执行。
七、修改页*********有限公司行政部二〇一六年四月七日附件1：《因公外出登记表》附件2：《员工未打卡记录表》附件3：《员工加班申请表》《员工加班申请表》《员工加班申请表》附件4：《部门加班安排表》《部门加班安排表》《部门加班安排表》附件5：《请假单》备注：1、一天以内由直接主管和部门负责人批准；一天以上上报总经理批准；2、婚假、产假、探亲假需提前申请，病假必须出具病历单和就诊证明；3、人力资源部负责请假单的存档，为每月考勤提供依据。
附件6：《工伤报告表》同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风！12。