技能鉴定专员岗位说明书
1.鉴定(所)站岗位说明书
5.参与实施管理评审与内审工作，提出体系运行的意见。
6.参与职业技能鉴定工作的年度考核，对各单位职业技能鉴定办公室的工作提出评价意见，进行量化打分。
7.负责电子文档的归档与管理，包括报名数据、成绩数据、证书数据、鉴定名册等。
2.负责考点的日常管理，负责设施、设备的管理、维护和保养，保证其质量满足鉴定工作需要并得到持续有效的提供，确保其他必要的支持性服务。
5.参与内部审核和管理评审。
6.遵守国家财政经济法规和企业财经制度，认真履行鉴定工作各项费用收支审批手续。
7.协调鉴定过程中的有关事务，创造良好的鉴定工作环境和氛围，保证鉴定工作公平、公开、公正和可持续发展。
8.对鉴定所及所辖单位工作情况进行监督、指导、检查、考核与奖惩，对违反鉴定所各项规章的责任人进行责任追究。
9.加强鉴定所自身建设，不断提高各级管理人员的道德素养、工作能力和业务水平，提升管理工作质量。
工作职责
1.在所长的领导下，负贵年度鉴定工作计划的制定，谋划并落实职业技能鉴定工作方案。
2.协助所长做好鉴定所的具体工作，主持召开会议，传达上级文件精神，建立健全各项规章制度。
3.全面负责职业技能鉴定的组织工作，开展与鉴定工作有关的课题研究和咨询服务。
4.主持管理评审和内部审核，负贵职业技能鉴定质量管理体系的运作管理工作，向所长汇报质量管理体系的业绩，提出改进意见。
专业技术资格要求
略
能力要求
熟悉职业技能鉴定相关理论知识，具有较强的组织协调能力和文字表达能力，能够熟练运用计算机完成分析、统计工作，熟悉相关法律、法规和企业安全生产规程
品质要求
公司技能鉴定岗位职责描述
3、负责技能鉴定和技术比武、技术型人材的选拔工作；
4、负责主管业务的文档归档工作，完成领导交办的其他工作。
全部
部分
全部
四、岗位权限
在处长领导下，负责本岗位各项工作，按照处领导授权及内控控制流程处理相关业务。
五、业绩指标
按时完成职责范围内的工作，工作效率高，全年工作计划完成率100%，团结协作和综合服务满意率达到85%。
公司技能鉴定岗位职责描述
一、基本信息
岗位名称
技能鉴定
岗位编码
岗位类别
管理岗位
岗位等级
一般管理岗位
所属部门或单位
人事处
岗位描述时间
隶属上级
处 长
隶属下级
无
二、岗位主要责任
在处长领导下，负责对公司的经济责任制方案的制订和组织实施及各部门业绩合同的制定及年度考核。
三、工作职责
影响程度
1、负责监督、检查员工绩效考核工作和建立员工绩效考核台帐；
六、任职条件要求
学 历
大专及以上
专业技术职务任职资格及专门职业资格
初级以上专业任职资格或具有本岗位五年以上工作经验
专业背景
不限
工作经验或工作经历
在基层工作满一年，在本岗位实习满半年。
综合素质及其它要求
熟悉股份公司有关业绩考核管理规定，公文写作水平较高，协调、沟通能力和团结协作能力ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，诚实守信。
七、工作环境
工作场所
公司人事处
工作时间
八小时工作制
备 注
编制人审核人：审核时间：
检验鉴定岗位说明书
职
责
二
职责表述：负责三包车辆的事故检查、鉴定工作
工作时间百分比பைடு நூலகம்70%
工作
任务
倾听客户对车辆故障的描述
认真对车辆进行检查
做出质量鉴定
做好车辆的维修工作
职
责
三
职责表述：负责生产现场的清洁卫生
工作时间百分比：5%
工作
任务
生产过程结束后，负责清理作业现场
工作经验
3年以上相关工作经验
相关知识
熟悉本专业知识
相关技能
具有一定判断决策能力、执行能力
生理特征
无特殊要求
所需培训
岗位技能培训
工作特点：
工作场所
维修场地
工作方式
站立、蹲
工作时间特征
正常工作时间，有时加班
工作环境
体力精力消耗
体力消耗大
劳动保护
使用工具/设备
汽车维修设备、工具
所需记录文档
维修记录、客户信息、处理意见等
检验鉴定岗位
岗位名称
检验鉴定
岗位编号
所在部门
一汽服务站
岗位定员
直接上级
一汽服务站站长
岗位工资
直接下级
分析人
所辖人员
分析日期
本职：负责对三包质量事故进行检验、鉴定
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责做好三包服务工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
执行三包工作条例有关规定，开展三包车辆的售后服务工作
负责三包产品市场宣传工作，向客户宣传汽车使用、维护和保养等知识
偃师市职业技能鉴定中心岗位说明书
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偃师市职业技能鉴定中心岗位说明书。
职业技能鉴定职位职责规章
职业技能鉴定职位职责规章职业技能鉴定是对工作人员职业技能水平进行客观评价的一种制度，旨在促进员工职业成长，提高工作效率和质量。
本规章详细规定了职业技能鉴定的职位职责，以确保鉴定过程的公正、公平和透明。
一、职位职责概述职业技能鉴定的职位职责分为组织管理、鉴定实施、监督管理和咨询服务四个方面。
各个方面的职位职责如下：1. 组织管理：负责职业技能鉴定的整体规划、组织协调和资源配置。
2. 鉴定实施：负责具体执行职业技能鉴定的各项工作，包括报名、考核、评分等。
3. 监督管理：负责对职业技能鉴定过程进行监督，确保鉴定质量和公平性。
4. 咨询服务：负责为考生提供政策咨询、技术指导和培训建议。
二、组织管理职位职责1. 负责职业技能鉴定的整体规划，明确鉴定目标、任务和要求。
2. 组织制定职业技能鉴定的具体实施方案，包括时间、地点、内容等。
3. 协调各部门资源，确保职业技能鉴定工作的顺利开展。
4. 负责对职业技能鉴定工作的过程进行监控和调整，以确保鉴定目标的实现。
三、鉴定实施职位职责1. 负责接收考生报名，审核考生资格，确保报名信息准确无误。
2. 组织考生进行理论考试和实际操作考核，严格按照考核标准进行评分。
3. 负责对考生提交的资料进行审核，确保资料的完整性和准确性。
4. 按照要求对考生成绩进行统计和分析，为监督管理提供依据。
四、监督管理职位职责1. 对职业技能鉴定过程进行全程监督，确保鉴定工作的公正、公平和透明。
2. 对考生违纪行为进行查处，维护鉴定工作的纪律性。
3. 对鉴定工作人员的工作质量进行评价和监督，确保鉴定结果的准确性。
4. 定期对职业技能鉴定工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
五、咨询服务职位职责1. 提供职业技能鉴定的政策咨询，帮助考生了解鉴定政策、规定和要求。
2. 提供技术指导，帮助考生掌握鉴定所需的专业知识和技能。
3. 提供培训建议，帮助考生提高自身综合素质，以满足职业技能鉴定的要求。
4. 及时解答考生在职业技能鉴定过程中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
技能鉴定中心岗位职责
技能鉴定中心岗位职责技能鉴定中心岗位职责随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的技能鉴定中心岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
技能鉴定中心岗位职责11、负责鉴定中心日常工作管理。
2、制订年度工作计划并负责组织实施、检查落实。
3、负责职业资格证书的核发审定工作。
4、负责本级范围内职业技能鉴定工作质量的监督检查工作。
5、负责中心各类统计报表填报和总结、统计分析工作。
6、负责试题库的建设与管理工作。
7、负责中心的文件和有关资料的收发、保管、整理工作。
8、负责中心收费及相关工作。
技能鉴定中心岗位职责21、负责鉴定中心日常工作管理。
2、制订年度工作计划并负责组织实施、检查落实。
3、负责职业资格证书的核发审定工作。
4、负责本级范围内职业技能鉴定工作质量的监督检查工作。
5、负责中心各类统计报表填报和总结、统计分析工作。
6、负责试题库的建设与管理工作。
7、负责中心的`文件和有关资料的收发、保管、整理工作。
8、负责中心收费及相关工作。
技能鉴定中心岗位职责31、认真贯彻执行国家和部的有关方针、政策和规定，制定本省通信行业特有工种职业技能鉴定的实施办法。
2、编制本省通信行业职业技能鉴定的规划和年度工作计划，并组织实施。
3、根据国家建站的条件，负责协助审查及提出建站意见，并指导和督促检査其鉴定工作。
4、负责职业技能鉴定试题的请领、保管和使用等工作;在部的授权范围内，对特许工种的部分试题做好命题工作。
5、负责考评员、质量督导员的推荐、选聘以及专业考评组的组成及其有关管理工作。
6、负责组织实施本地区职业技能考核鉴定，管理和核发国家职业资格证书。
7、配合有关部门做好职业技能教育培训工作。
8、配合有关部门组织职业技能竞赛和职业技术能手的评选活动。
9、承办部中心委派的职业技能开发研究项目，开展咨询服务和宣传活动。
服装鉴定专员岗位职责
服装鉴定专员岗位职责一、岗位概述服装鉴定专员是负责对服装进行鉴定和评估的专业人员。
他们需要具备良好的服装品味、较强的鉴别能力、丰富的服装知识和工艺技能，以及对市场动态的敏感度和洞察力。
他们的主要职责是评定服装的品质、价值和适用性，并通过专业的鉴定报告提供服装购买、销售和保险等方面的依据。
二、岗位职责1. 完成服装鉴定：根据公司的鉴定标准和流程，对接收到的待鉴定服装进行评估和鉴别。
包括对面料、做工、款式、品牌、配件等方面进行严格的检查和评定，确保鉴定结论准确无误。
2. 编写鉴定报告：根据鉴定结果，撰写鉴定报告，准确描述服装的品质、特点和价值等重要信息。
同时，对可能存在的问题或瑕疵进行详细说明，以供购买方或相关人员参考。
3. 提供专业咨询：为客户提供关于服装的专业知识和建议，回答他们可能有的各种问题，并根据客户的需求，推荐适合其用途和风格的服装。
4. 跟踪市场动态：紧密关注时尚潮流、市场需求和竞争对手的动向，及时了解服装行业的最新发展和趋势，提供有关服装鉴定的更新和改进意见。
5. 维护鉴定设备和工具：负责维护和保养鉴定所需要使用的设备和工具，保证其正常运作和安全性。
6. 参与培训和学习：不断提高自身的专业知识水平和技能，积极参与公司组织的培训和学习活动，增加对新材料、新工艺和新技术的了解和应用能力。
7. 开展市场调研：深入了解目标市场和客户需求，收集相关资料和行业信息，为公司业务发展提供战略性建议和决策支持。
8. 协助解决纠纷：对于有争议的鉴定结果，及时处理并提供专业意见，协助解决相关纠纷。
9. 保持专业形象：维护良好的职业道德和行为准则，不断提高个人形象和专业素养，传递公司和品牌的价值观。
三、任职要求1. 专业背景：具有与服装相关的专业知识和背景，如服装设计、纺织学、面料工艺等。
有相关证书或资格者优先考虑。
2. 鉴定能力：具备较强的服装鉴别能力，熟悉各类面料特征和工艺技术，能准确判断服装品质和真伪。
职业技能鉴定岗位职责要求
职业技能鉴定岗位职责要求
一、政治素质和职业道德
1. 拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2. 忠诚于职业技能鉴定事业，认真执行国家职业技能鉴定的法律法规和政策。
3. 坚持原则，客观公正，廉洁自律，为人师表。
二、专业知识
1. 具备相应的专业学历、学位证书。
2. 熟悉所从事职业技能鉴定的相关专业理论知识、技能操作和考核标准。
3. 不断更新专业知识，提高业务水平，适应职业技能鉴定事业的发展需要。
三、业务能力
1. 具备较强的组织协调能力，能够熟练地组织、指导和监督职业技能鉴定工作。
2. 具备较强的分析判断能力，能够准确地评判考生技能水平。
3. 具备较强的表达能力，能够清晰、准确地传达信息和指导考生。
四、工作经验
1. 具有从事相关行业的工作经历，了解行业发展和企业需求。
2. 具有从事职业技能鉴定工作的经验，熟悉鉴定流程和相关规定。
五、继续教育和培训
1. 定期参加职业技能鉴定相关的培训和学习，提高自身业务水平。
2. 按照要求参加继续教育，获得规定的学分。
六、其他要求
1. 具备良好的身体素质和心理素质，能够承担工作任务。
2. 具备较强的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。
以上是职业技能鉴定岗位职责要求的主要内容，职业技能鉴定工作人员应按照这些要求，不断提升自身综合素质，为职业技能鉴定事业的发展做出贡献。
职业技能鉴定所工作人员岗位职责
职业技能鉴定所工作人员岗位职责
1、热爱本职工作，有敬业精神，会使用计算机。
2、根据教务处教学的统安排，拟定出学生职业技能鉴定安排表和学生辅导安排表。
3、职业技能鉴定在鉴定的当月，工作人员应在当月的3日以前完成学生报名的审查工作，经站长审核通过后，5日向省职业技能鉴定指导中心报名。
4、在职业技能鉴定的当月10日前，由计算机打印出理论考场和实操考场安排，及准考证的打印。
5、在职业技能鉴定后的当月，督促阅卷工作的进度,月底完成上报鉴定合格人员名单，经站长审核通过后，下月5日前办理完职业技能鉴定证书。
6、对职业技能鉴定证书要妥善保管，在学生未毕业以前不能借出；如有特殊情况需要用职业技能鉴定证书的，必须经职业技能鉴定站同意后，办理手续后才能借出，使用完后及时收刚。
7、每年7月10曰前及时与校教务处取得联系，向教务处提供学生职业技能监定证书，认真做好移交手续，教务处办理完毕业证后及时收回职业技能鉴定证书。
8、认真做好职业技能鉴定证书发放工作，学生自己领取职业技能鉴定证书时，必须登记；如果有代领证书的，必须对代领人的身份证进行登记。
9、完成站长及主管领导交办的其它任务。
通信行业-培训中心-职业技能鉴定主管岗位说明书
内部协调关系
各部门、各中心、地市公司
外部协调关系
省通信行业管理局职业技能鉴走中心、省邮电学校、各相关咨询机构、集团公司培训中心
任职资格：1
教育水平
大学本科及以上学历
专业
经济、管理、教育学及通讯类相关专业
培训经历
人力资源管理、IS09000族标准、TTT（企业内部培训师）等相关培训
经验
三年以上培训管理工作经验
职责
四
职责表述：完成上级交付的其它彳壬务工作时间百分比:10%
权力：
对职业技能鉴丸仙建议执行权
对参加岗刖培训和转岗培训的员工有考核权
在职权范围内，有代表培训中心与省职业技能鉴走中心联络和协调的权力
对员工参加职业技ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的资格有鉴走审核权
相关部门培训资料、计划需求申报的督促权
添置、更换多媒体教学设备的建议权
所需记录文档
汇报文件、报告、总结、职业技能鉴定人员名单、培训人员名单、相关培训通知、培训需求 统计表、培训效果评估表、职业技能鉴走与员工培训档案
备注：
职业技能鉴定主管职务说明书
支毙鉴定主管
职系
无
无
职责
1 1
乍殍匸壬
职责二
1 1
脅 员
据能考亠廷二员枳副案 根枝副吕M—立工走档
1
乍弃匸壬
培训资料的摄录、编辑、制作，多媒体教学设备管理
根据新员工岗刖培训要求，担任（公司概况）课程的授课工作
负责各类文件的收发与存档，培训费用的审批八支取，印章的管理，车辆的维修与管理
知识
具备相应管理知识、培训管理知识、教务管理知识、教学知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件、具备基本的网络知识、多媒体教学设备的维护与操作技能、具有 较强的公文写作能力、表达能力及人际沟通协调能力
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
进行职业技能鉴定合格人员的材料上报、审批及资格证书等手续的办理；
进行公司高技能人才的考核评价及岗位聘任的管理工作；
办理职业技能鉴定合格人员的津贴手续，并将相关材料归档。
其它
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
三、职责与工作任务
技能
鉴定
管理
职责表述：负责公司技能鉴定管理的一般事务性工作鉴定方案并拟定职业技能鉴定工作计划；
推荐和上报公司职业技能鉴定考评员，并办理考评员资格证书等相关手续；
组织实施职业技能鉴定培训，进行培训教材和试题的购买或组织编写；
整理归档职业技能鉴定考试、考核的组织及相关材料；
3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。
能力素质要求
1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；
2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；
3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；
4、具备敬业精神、责任感；
5、具备团队合作、分享精神；
业务权限
技能鉴定申请的审核权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、传真机、电话等
工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无危害频次：无
六、工作协作关系
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
陕西职业指导中心、陕西有色鉴定站、职业技能鉴定机构等
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
技能鉴定专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
技能鉴定专员
岗位编码
-GS-RLZY-13
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
管理类
岗位编制
1人
晋升方向
培训主管
可轮换岗位
培训专员等
直接上级
培训主管
直接下级
候选渠道
各单位相关业务人员
二、岗位设置目的
负责公司职业技能鉴定方案和职业技能鉴定工作计划的编制工作，并组织实施，确保员工技能鉴定工作有效开展。