试用期没签合同辞职(示范合同)
未签订劳动合同被迫辞职模板
尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此函正式通知您，我因[具体原因]，于[辞职日期]正式提出辞职，并即日起不再担任[您的职位]一职。
首先，我想对我在[公司名称]工作的这段时间表示衷心的感谢。
自从[入职日期]加入贵公司以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在此期间，我不仅学到了丰富的专业知识和工作经验，也结识了许多优秀的同事，这些经历对我个人成长和职业生涯都有着不可磨灭的影响。
然而，在过去的[具体时间]里，尽管我一直兢兢业业地工作，但遗憾的是，公司始终未能与我签订正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
然而，贵公司在此问题上一直未能给予妥善解决，这使我感到非常遗憾和无奈。
在此，我想强调以下几点：1. 法律意识淡薄：贵公司未能及时与我签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了我的合法权益。
2. 工作环境问题：由于未签订劳动合同，我在工作中时常面临权益受损的风险，这让我在工作中倍感压力，难以全身心地投入到工作中。
3. 个人职业发展：在未签订劳动合同的情况下，我的职业发展受到了限制，这让我不得不重新考虑我的职业规划。
鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
我深知辞职的决定对公司可能会带来一定的影响，但我认为这是保障自身合法权益的必要之举。
在此，我承诺在离职前，将尽我所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
为了维护双方权益，以下是我对离职事宜的几点要求：1. 请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，以保障我的合法权益。
2. 请贵公司支付我应得的工资、福利待遇以及解除劳动合同的经济补偿。
3. 请贵公司协助我办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、离职证明等。
我衷心希望贵公司能够认真对待我的辞职申请，并妥善处理离职事宜。
我相信，在双方的共同努力下，这次离职事件能够得到圆满解决。
没签劳动合同辞职申请书
没签劳动合同辞职申请书劳动合同（或协议书）合同编号: [合同编号]签订日期: [签订日期]甲方（用人单位）: [公司名称]法定代表人: [法定代表人姓名]地址: [公司地址]联系电话: [联系电话]乙方（劳动者）: [员工姓名]身份证号: [身份证号码]地址: [员工地址]联系电话: [联系电话]第一条合同目的为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方根据平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：第二条聘用与试用期甲方聘用乙方担任[岗位名称]职务，乙方同意按照甲方的安排履行工作职责。
试用期为[试用期时长]，试用期工资为[试用期工资]。
试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和公司规定确定正式工资待遇。
第三条工作内容与地点乙方的主要工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
工作地点为[工作地点]，甲方有权根据业务需要调整工作地点。
第四条工作时间与休息休假工作时间为[工作时间]，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
乙方享有国家法定节假日及公司规定的休假权利，包括[具体休假规定]。
第五条薪酬待遇乙方的基本工资为[基本工资]，加上[奖金、津贴等]，总薪资为[总薪资]。
工资支付时间为每月[支付日期]，支付方式为[支付方式]。
甲方应按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动合同的变更、解除与终止合同变更应经双方协商一致，并签署书面协议。
乙方提出辞职应提前[提前通知期限]书面通知甲方，甲方可在乙方提出辞职申请后的[处理期限]内完成相关手续。
甲方如需解除合同应依法履行相关程序，并支付相应的经济补偿。
合同终止后，甲方应在[终止后处理期限]内结算乙方工资及其他应得款项。
第七条保密义务乙方在劳动合同期内及期满后，应对在工作期间获得的甲方商业秘密和工作信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，亦不得利用这些信息从事任何对甲方不利的活动。
试用期解除劳动合同协议范本(35篇)
试用期解除劳动合同协议范本（35篇）试用期解除劳动合同协议范本（精选35篇）试用期解除劳动合同协议范本篇1法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
试用期解除劳动合同协议书范本3篇
试用期解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：_____________________________________联系电话：_____________________________________鉴于双方于____年__月__日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任__________职位，现因以下原因，经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动合同关系：一、协议背景及依据双方本着平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在试用期内解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除原因及时间解除原因为_______________________________________。
解除劳动合同的时间自____年__月__日起生效。
三、双方权利义务（一）甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
同时，按照国家有关规定为乙方办理社会保险等相关手续。
（二）乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
乙方在办理离职手续期间，应继续遵守甲方的相关规定。
（三）乙方承诺在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息，不会侵犯甲方知识产权。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
四、保密条款及竞业限制（一）乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
具体保密期限为____年。
（二）乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的竞争单位就职或从事与甲方业务相竞争的活动。
具体竞业限制期限为____年。
竞业限制的地域范围为_______。
若在竞业限制期限内乙方违反约定，应承担违约责任。
五、经济补偿与赔偿约定（一）甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1试用期三日主动离职工资支付协议甲方（雇主姓名/公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于乙方在甲方公司试用期内三天主动离职，现双方就工资支付等相关事宜达成如下协议：一、背景概述乙方于甲方公司任职期间，因个人原因决定在试用期内主动离职。
在双方未签署正式劳动合同的情况下，现就乙方在试用期间的工资支付及相关事项进行友好协商。
二、试用期工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方在试用期内的工作也应当获得相应的工资。
即使乙方主动离职，甲方仍应按照法定标准支付其实际工作的工资。
2. 试用期工资支付标准按照甲方公司规定的试用期薪酬标准执行。
若双方未签署正式劳动合同，试岗期的工资待遇按照双方口头约定的待遇或公司内部的试用期政策执行。
三、工资计算与支付流程1. 乙方试用期工资计算依据其实际出勤天数和工作表现。
乙方需向甲方提供必要的考勤记录和工作成果作为计算依据。
2. 甲方应在乙方正式离职后的七日内完成工资结算，并确保将应支付的工资款项汇入乙方指定的账户。
四、离职原因与责任界定1. 乙方主动离职的原因系个人原因，与甲方公司无关。
乙方对此表示充分理解并承诺不向甲方提出任何形式的赔偿要求。
2. 双方确认在试用期内未签署正式劳动合同，因此不涉及劳动合同解除的赔偿问题。
五、保密义务与竞业限制（如适用）1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 双方虽然未签署正式劳动合同，但如存在口头约定或公司内部规定关于竞业限制的条款，乙方在离职后应遵守相应规定。
六、争议解决与法律适用1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
未签合同被迫离职书
未签合同被迫离职书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同，现双方就乙方因未签合同被迫离职事宜，达成如下协议，以便明确双方责任与义务：第一条协议背景与目的a. 双方确认乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同。
① 甲方确认由于管理原因，未能及时与乙方签订劳动合同。
② 乙方在工作期间已提供相关工作服务，双方之间存在事实劳动关系。
③ 双方同意通过本协议明确各方的责任和权益。
④ 乙方在甲方公司期间的工作表现应根据双方协商进行评估。
b. 本协议旨在明确乙方离职条件与甲方补偿事项。
① 甲方确认，乙方未签合同的情况下，其应享受的待遇按照相关法律法规计算。
② 本协议的签订不代表甲方的违约，双方因未签合同产生的纠纷由此协议解决。
③ 乙方同意离职，甲方应根据相关规定进行补偿。
④ 双方在达成协议后，所有条款对双方均具约束力。
c. 双方承诺本协议的内容公平、合理。
① 甲方承诺按照法律要求履行相应责任，及时结算乙方应得待遇。
② 乙方确认所涉及的工作时长和工资待遇符合实际情况。
③ 双方在无强制因素下，自愿签订本协议。
④ 本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改。
第二条离职与补偿事宜a. 乙方的离职日期与离职手续。
① 乙方同意自本协议签署之日起______天内完成离职手续。
② 离职手续包括但不限于工作交接、财物清算等。
③ 甲方将为乙方提供相关离职证明，以便乙方后续工作使用。
④ 乙方应确保离职时所有公司财产归还，并清理个人物品。
试用期个人解除劳动合同范本5篇
试用期个人解除劳动合同范本5篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么常见的合同书是什么样的呢?下面小编给大家整理试用期个人解除劳动合同范本，希望大家喜欢！试用期个人解除劳动合同范本1兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名:(用人单位盖章)________年________月________日附:《劳动合同法》条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不贴合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。
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试用期没签合同辞职(示范合
同)
Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-020868
试用期没签合同辞职(示范合同)
试用期没签合同辞职
问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知如果我直接离开有影响吗还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗合同是否有效
答：提前三天即可。
劳动合同有效，但是操作不太规范。
试用期没签合同辞职相关案例：
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。
公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，
每月工资3000元。
陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。
陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。
监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。
食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。
评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可
以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。
试用期员工可以随时解除合同吗
今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。
在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。
于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。
同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。
随后，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，
所以决定即日起解除双方劳动合同。
其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。
同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。
但贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。
最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。
■维权提醒■
劳动者：走出试用期内权利无保障误区
试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。
就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。
现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。
在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些为什么，学会让用人单位以事实、证据说话等。
■律师解析■
关于试用期的定性
用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动
者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。
根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者
不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
解除合同需证明员工不合格
劳动合同法》第三十九规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。
如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。
因此，本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。
证明需在试用期内开具
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。
如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。
依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。
本案中，公司仅提供了一份考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。
在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。
云博图文设计
本文档文字均可以自由修改。