科室工作作风自查报告
作风整治活动自查报告(精选多篇)
作风整治活动自查报告(精选多篇)第一篇：作风整治活动自查报告作风整治活动开展以来，预算科按照局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，积极参加各种学习活动，及时召开科务会议，认真领会活动精神。
经过一阶段的学习，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，提高了自身素质。
按照局作风整治活动办的具体要求，我科认真开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析对照，提出如下自查报告。
一、存在的主要问题：(一)思想观念方面的问题。
我科整体上不存在思想观念落后、服务意识差、态度蛮横、衙门作风等问题，但在实际工作中，有时候出现办事干工作出发点不高、为广大群众和服务对象着想不够、从大局考虑问题的意识不够等问题。
对基层情况的了解对基层的服务还有待进一步加强。
(二)工作作风方面的问题。
一是一定程度上存在着“好人主义”，存在要求严就是为难服务对象的思想,与服务对象沟通较少。
二是有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断。
三是缺乏开拓创新精神，争先意识不强，有时对自己要求不高，想问题、干工作、办事情按部就班，缺乏主动性和创造性。
(三)工作效率方面的问题。
一是工作业务流程有待进一步修订完善，办事效率有待进一步提高。
二是科室之间协调能力有待提高，科室之间配合容易出现问题，影响工作效率提高。
三是科室职责和分工应该更加明细。
(四)其他方面存在的问题。
一是政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，科室内部学习落实的也比较好，但学习的内容不够全面、系统。
二是学习的自觉性不够强，业务学习也是急用了才能静下心来学习，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。
三是争先创优精神不够足。
对当前的工作有一种满足感，总认为在当前情况下能把日常工作做好，不出差错就已经很不错了，而较少去思考在工作中还存在这样那样的不足，缺少争先创优的进取精神。
科室工作作风自查报告(3篇)
科室工作作风自查报告(3篇)科室工作作风自查报告1根据《中共__市__区委办公室、__市__区人民政府办公室关于印发全区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案的通知》（__党办发〔____〕_号）文件精神，不断加强环保队伍纪律作风建设，进一步转变工作作风，严明干部职工纪律，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境，我局积极开展严肃工作纪律整顿工作作风活动。
一、领导重视，精心组织成立了由局长任组长，副局长任副组长，站、队、股室主要负责人为成员的严肃工作纪律整顿工作作风整专项活动领导小组，召开全局严肃纪律整顿作风动员大会，明确作风整顿意义，安排布置作风整顿三个阶段的具体工作和时间，认真分析目前我局干部职工工作作风中存在的问题和表现，提出了五个严禁、四个一律的边整边改措施，并会上要求全体干部职工，要以铁的纪律，硬的措施，统筹兼顾，保证我局作风整顿取得实效。
二、突出重点，查摆作风问题和不足根据我局近段时间干部职工在工作上、思想上、行为的表现，这次作风整顿我们将着重抓住以下五大重点和突出的问题进行整顿：1、纪律松散、不服管教，自由主义严重的问题；2、工作消极、蒙混过关，上班不在状态的问题；3、不讲服从、我字当头，工作安排推萎不到位的问题；4、思想滑坡、责任不清，意识错位的问题；三、措施得力，务求作风整顿见实效针对这些问题症结，我局规定全局干部职工必须严格执行五个严禁、四个严惩的整顿措施，五个严禁即：严禁不假旷工，迟到早退；严禁工作日中午饮酒，影响正常工作；严禁工作时间不在岗，干与工作无关的事情；严禁工作时玩电脑炒股、游戏等，影响他人查找资料；严禁酒后驾车，危害公共安全。
凡违反以上_个严禁者，按有关规定重处。
四个一律即：在工作时间到茶楼喝茶、打牌，到歌舞厅、酒吧、洗脚房娱乐享受的，一律严惩不怠；在上班时间酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律严惩不怠；在公共场所言行出格，造成恶劣影响的，一律严惩不怠；凡不服从工作安排的，一律严惩不怠。
医院工作作风问题自查报告
医院工作作风问题自查报告一、引言医院作为医疗机构，其工作作风对于医疗质量、患者满意度以及员工工作积极性都有着重要影响。
本报告对医院工作作风进行自查，旨在发现问题、指出不足，并提出改进方案，以提高医院的整体运营水平。
二、自查内容及方法在进行自查过程中，我们主要从以下几个方面进行了调研和分析：1.医护人员素质及服务态度2.内部沟通协调情况3.工作流程执行情况4.对患者的关怀和尊重程度5.领导层工作作风通过员工问卷调查、患者满意度调研、日常巡查等多种方法，对医院各层面的工作作风进行了全面的自查分析。
三、问题分析1.医护人员素质及服务态度在医院的自查中发现，部分医护人员工作态度不够专业，缺乏耐心和细心，对患者的态度不够友好。
有时候医务人员在处理患者问题时存在言语粗鲁、态度冷漠等问题，影响了患者对医院整体的印象和满意度。
2.内部沟通协调情况在医院内部，由于各部门之间沟通不畅、信息闭塞等原因，导致工作效率低下，甚至出现工作任务冲突、责任不明等问题。
严重影响了医院内部的协调运作。
3.工作流程执行情况在自查中还发现，部分工作流程执行不到位，存在违规操作、不规范操作等情况。
这不仅降低了医疗质量，也增加了医患纠纷的风险。
4.对患者的关怀和尊重程度在患者调查中，有部分患者反映自己在就诊过程中并没有得到医护人员的关心和尊重，有时感觉被忽视和冷落。
这给患者带来了消极的治疗体验，降低了医院服务水平。
5.领导层工作作风在对领导层的自查中发现，部分领导存在“一言堂”式管理、决策不透明等问题，缺乏与下属有效沟通、倾听员工建议的机制，影响了医院的管理效率和员工积极性。
四、改进措施1. 加强培训：对医护人员开展专业素质培训，强化患者关怀意识和服务技能，提高工作态度、责任心和细心。
定期进行技能培训和服务意识教育，鼓励医务人员主动学习和提升。
2. 加强内部沟通：建立内部信息共享平台，加强各部门间的沟通交流，明确工作任务和责任分工，避免信息丢失和工作任务冲突。
科室自查工作报告范文（2篇）
科室自查工作报告范文科为进一步加强统计局行风建设，改善工作作风，提高办事效率和为民服务的意识。
我科室认真按照我局的要求，进行机关作风整顿工作。
切实把改进工作作风和实际工作结合起来，借鉴、总结好的工作经验，对存在的问题积极改进，整改，从而夯实科室工作的基础。
现将自查情况汇报如下：一、思想认识方面有待提高我科室人员基本上能够牢记自己的使命，在本职岗位上兢兢业业地开展工作。
但由于忙于日常工作，对理论学习和提高思想觉悟方面有所放松。
具体表现在开拓创新意识不够。
一些老同志习惯于凭经验办事，没有真正树立为民服务的意识。
往往只求完成任务，不去追求质量。
总是借口工作太忙，而不主动加强学习提高。
只满足于单位组织的各项学习活动，而且学习中不求甚解，这就造成在日常工作中业务水平不高，处理方式单一，服务能力有限。
这对上级对我们的要求和人民群众的期望是存在着很大的差距的。
二、工作作风方面有待改进在自查整改中，我科室严格查处“六大问题及其他突出的工作作风问题。
一是工作效率和服务质量都还不高。
个别同志存在畏难情绪，做事拈轻怕重。
二是个别同志对于我局及科室的相关规章制度没有引起足够的重视。
喜欢利用上班时间作私事，如打电话、网上聊天等。
三是责任意识不够。
服务态度较差，办事拖拉，效率低下。
没有紧紧围绕统计工作的重点，开展工作。
做事只求完成任务，不顾工作质量和效果。
四是与相关部门的协调不够。
导致工作开展存在一些困难，或者延误了工作时间，降低了工作效率。
三、文件执行力方面我科室严格执行国家和我局的相关政策文件，把这些文件精神有效贯彻到日常工作中。
包括日常的学习活动和重点工作，都把提升我局工作执行力，做好统计工作及文件精神融入其中。
规范工作人员的工作流程和服务水平，完善办事机制，结合相应的绩效考核制度，加大奖惩机制，来督促工作人员的行风建设。
四、工作纪律方面我科室日常就比较注重廉政教育工作。
工作人员对于吃、卡、拿、要等腐败行为有深刻的认识，自己也不敢越雷池半步。
科室工作作风自查报告
科室工作作风自查报告一、引言本科室工作作风自查报告旨在全面深入地梳理和分析科室工作作风的现状，准确把握存在的问题和不足，为科室提供改进的思路和方向，进一步提升科室的工作效率和质量。
通过自查报告，我们希望能够认真总结过去一段时间的工作经验，反思过去的工作做法，发现和纠正存在的问题，以期对今后的工作提供借鉴和指导。
二、科室工作的背景和概况我科是一家位于XX医院的临床科室，主要负责相关专业的医疗服务和管理工作。
科室工作涉及多个环节，包括患者接待、诊疗流程、药物管理、后勤保障等。
本科室下设行政管理岗位、医疗岗位、药务岗位等，各岗位的工作任务和职责各不相同。
三、科室工作作风的自查情况1. 工作纪律存在问题在自查过程中，我们发现科室工作纪律存在不规范的情况。
例如，有的工作人员迟到、早退、请假未按规定程序申请，没有得到及时批准，严重影响了科室整体的工作效率。
此外，还存在部分工作人员不按时完成工作任务的情况，导致诊疗流程拖延，给患者就诊带来不便。
2. 沟通协调不畅科室内部的沟通协调存在问题。
部分工作人员不够主动积极，不声不响地完成自己的工作任务，缺乏有效的沟通交流，导致工作难以配合和协调。
同时，科室与其他科室之间的沟通协调也不够顺畅，有时会出现信息沟通不畅、信息传递不及时的情况。
3. 工作效率亟待提高在自查中，我们发现工作效率亟待提高。
部分工作人员工作态度不端正，工作效率低下，导致无关紧要的事务占用了大量的时间和精力，严重影响了工作效率和质量。
此外，科室内部流程复杂，存在繁琐的手续和程序，影响工作的进展和高效完成。
4. 药物管理有待规范在自查中，我们还发现科室的药物管理存在问题。
部分工作人员未按照规定的流程和程序进行药品入库、发放、消耗和报废，导致药物管理的不规范性。
此外，药物库存和使用情况未及时记录和更新，无法及时掌握药物的使用情况和流向。
五、问题原因分析1. 对工作纪律的重视不够：部分工作人员对工作纪律的重视程度不够，没有深刻认识到工作纪律对科室工作的重要性。
工作作风自查报告及整改措施
工作作风自查报告及整改措施工作作风自查报告及整改措施一、引言工作作风是衡量一个单位或个人工作效率、责任心和管理水平的重要指标。
在做好工作的同时，我们必须时刻关注自己的工作作风，并不断总结反思，加强自身的提升和改进。
为此，本报告将对本单位的工作作风进行自查，并提出相应的整改措施，以期进一步提高我们的工作效率和质量。
二、自查过程1.责任心不够强：在工作中，往往会出现没有主动承担责任、推卸责任等问题。
例如，在某个项目中，责任人未能及时掌握项目进展情况，导致项目出现延误的情况。
这种情况在我们单位是经常发生的，严重影响了工作效率和质量。
2.工作效率低：在一些工作中，存在着耗时长、效率低的现象。
例如，在文件审批过程中，由于程序不够规范、流程冗长等原因，导致审批时间过长，影响了其他相关工作的推进。
3.沟通协调不畅：在与其他部门或单位的沟通协调中，存在着信息不及时传递、沟通渠道不畅等问题。
这些问题不仅导致工作效率低下，还可能因为信息不通畅而引起误解和冲突。
4.工作积极性不高：有些员工在工作中表现出缺乏积极性的态度，无论是对待工作的态度还是对待同事之间的合作，都存在明显的问题。
这种消极态度会直接影响工作的质量和效率。
三、整改措施1.加强培训和提升责任心：组织单位范围内的培训，提升员工的责任心和工作热情。
通过加强沟通和培训，明确各岗位职责和工作流程，使每个员工对自己的工作有更高的责任感。
2.优化工作流程：对现有的工作流程进行全面梳理和优化，缩短审批时间，减少不必要的环节和程序。
建立科学的绩效评估机制，鼓励员工提高工作效率和质量。
3.加强沟通渠道建设：建立高效的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享。
通过内部通讯、会议等方式加强各部门之间的沟通和协调，促进各项工作的顺利开展。
4.营造良好的工作氛围：通过举办团队建设活动、开展员工培训等方式，增强员工间的交流和合作意识，激发员工的工作热情和创造力。
同时，建立激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。
医院工作作风问题自查报告
医院工作作风问题自查报告一、引言作为一家医院，医院的工作作风是医务人员和管理人员在工作中所表现出的态度和风格，直接关系到医院的信誉和形象。
本报告旨在对我院的工作作风进行自查和总结，以提供改进的方向和建议。
二、工作作风存在的问题1.工作态度不够端正：部分医务人员在工作中态度消极，对患者不够友善和耐心，缺乏服务意识。
有时候医务人员在处理工作中态度冷漠、怠慢，给患者和家属带来不好的体验。
2.工作效率不高：部分医务人员存在工作效率低下的情况，工作不够主动、积极，导致患者排队等候时间过长，服务质量下降。
同时，部分医务人员对会诊、转诊等工作缺乏及时响应，影响了病患的治疗进程。
3.沟通不畅：医务人员之间的沟通不够顺畅，信息传递不及时、不准确，导致工作协调性不强，有时候会出现误解和冲突。
与此同时，医务人员和患者之间的沟通也存在问题，医生对患者的解释不够清晰，患者对医生的指示和建议理解不够明确。
4.工作纪律不够严格：医院的工作纪律不够严格，部分医务人员存在迟到、早退、懒散等现象，对工作产生了严重影响。
同时，一些医务人员对工作中的规章制度执行不力，存在违规行为。
三、改进措施1.加强培训教育：加强医务人员的职业道德教育和服务意识培养，使其意识到服务患者是工作的核心，提高他们的工作热情和积极性。
同时，加强沟通技巧培训，提高医务人员与患者之间的沟通效果。
2.建立绩效评估机制：建立医务人员的绩效评估机制，对表现优秀的医务人员给予奖励，对工作态度和效率不良的医务人员进行纠正和培训。
通过绩效评估，激励医务人员提高工作质量和效率。
3.加强内部沟通：加强医务人员之间的沟通与协作，建立有效的信息传递渠道，避免信息传递不准确导致的误解和冲突。
同时，加强部门之间的协调，提高整个医院的工作效率和协同性。
4.加强工作纪律监管：建立健全的工作纪律制度，加强对医务人员的考勤管理，对违纪违规行为进行严肃查处，形成良好的工作纪律氛围。
四、改进效果评估为了实现对改进措施的有效评估，我们将进行以下工作:1.培训效果评估：对参与培训的医务人员进行问卷调查，评估培训对他们工作态度和服务质量的影响。
工作纪律作风自查报告7篇
工作纪律作风自查报告7篇工作纪律作风自查报告篇1为了迎接2014年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：一、存在的不足1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避，有时还忘记了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。
2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真，有时还到处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。
二、整改措施1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。
2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。
以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。
工作纪律作风自查报告篇2通过一个多月的深入思考和自查自纠，我个人对严肃工作纪律、整顿工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、思想意识不强。
虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些的问题，工作积极性、主动性不高，总是想着完成上级机关和领导交办的任务就可以了。
2、学习不够系统、深入。
表现在：对业务知识钻研不够，总是抱着吃老本的心态，等到问题的出现再想办法解决。
认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风漂浮。
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科室工作作风自查报告
根据《中共xx市xx区委办公室、xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知》(xx党办发〔****〕*号)文件精神，不断加强环保队伍纪律作风建设，进一步转变工作作风，严明干部职工纪律，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境，我局积极开展严肃工作纪律整顿工作作风活动。
一、领导重视，精心组织
成立了由局长任组长，副局长任副组长，站、队、股室主要负责人为成员的严肃工作纪律整顿工作作风整专项活动领导小组，召开全局严肃纪律整顿作风动员大会，明确作风整顿意义，安排布置作风整顿三个阶段的具体工作和时间，认真分析目前我局干部职工工作作风中存在的问题和表现，提出了“五个严禁、四个一律”的边整边改措施，并会上要求全体干部职工，要以铁的纪律，硬的措施，统筹兼顾，保证我局作风整顿取得实效。
二、突出重点，查摆作风问题和不足
根据我局近段时间干部职工在工作上、思想上、行为的表现，这次作风整顿我们将着重抓住以下五大重点和突出的问题进行整顿：
1、纪律松散、不服管教，自由主义严重的问题;
2、工作消极、蒙混过关，上班不在状态的问题;
3、不讲服从、我字当头，工作安排推萎不到位的问题;
4、思想滑坡、责任不清，意识错位的问题;
三、措施得力，务求作风整顿见实效
针对这些问题症结，我局规定全局干部职工必须严格执行“五个严禁、四个严惩”的整顿措施，“五个严禁”即：严禁不假旷工，迟到早退;严禁工作日中午饮酒，影响正常工作;严禁工作时间不在岗，干与工作无关的事情;严禁工作时玩电脑炒股、游戏等，影响他人查找资料;严禁酒后驾车，危害公共安全。
凡违反以上*个严禁者，按有关规定重处。
“四个一律”即：在工作时间到茶楼喝茶、打牌，到歌舞厅、酒吧、洗脚房娱乐享受的，一律严惩不怠;在上班时间酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律严惩不怠;在公共场所言行出格，造成恶劣影响的，一律严惩不怠;凡不服从工作安排的，一律严惩不怠。
着力在“六少六多”上下功夫，即少应酬，多学习;少空谈，多实干;少说“不”’多说“行”;少回避，多挑担;少谋人，多谋事;少享乐，多奉献。
力争通过这次作风整顿增强机关干部三种意识：即增强公仆意识，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的主动性;增强效率意识，大力提倡立说立行、敢于负责的作风;增强法律意识，知法、懂法、守法，严格执法。
努力提高服务效率和质量，树立环保部门的良好形象。