职业卫生培训课件

4 建立职业病危害因素定期检测档案
管理制度条件
计划方案 资金保障
纳入职业卫生 档案体系
5
签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计 量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复产生职业病危害的全部工作场所 确定检测范围
7
应当保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产 满负荷正常生
序号
企业类型
分级管理对象
1
中央企业、省属企业及其用人单 位的职业病危害项目
市级人民政府安全生产监督管理部门
2
其余企业
地县级人民政府安全生产监督管理部 门
工作场所管理--职业病危害项目申报
【申报方式】提交《职业病危害项目申报表》（见附件） 和相关资料（主要有：用人单位基本情况、工作场所职业 病危害因素种类、分布情况以及接触人员、其他资料）。
➢ 4 根据不同职业病危害因素暴露和发病的特点及剂量-效应关系， 主要根据工作场所有害因素的浓度或轻度以及个体累计暴露的 时间长度和工种，确定需要开展健康监护的人群。
➢ 5 离岗后健康检查的时间，主要根据有害因素致病的流行病学 及临床特点，劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因 素的浓度等因素综合考虑确定。
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
劳动者防护—个体防护
个体防护常见问题
企业疑惑？ ①不知道岗位应配合何种防护用品 ②不知道应如何选择 ③不懂得如何培训员工
常见错误 ①棉纱口罩当防尘口罩使用 ②一种口罩“百毒不侵” ③员工不佩戴或佩戴不正确
劳动者防护—个体防护
企业如何正确做好个体防护？ ①选用正确、配发齐全 ②培训、监督其正确佩戴 ③劳动者领用记录
处置
一步复查，检查结果告知。
6
职业健康监护档案的管 理
建立职业健康监护档案。
职业健康监护常见问题
企业疑惑？ ①岗位流动性大如何体检？ ②员工自行离职如何进行离岗体检？ ③员工不愿意体检
常见错误 ①仅挑选“重点岗位”体检 ②职业健康体检当福利，不分岗位与危害 ③禁忌证不调岗
劳动者防护—合同告知
【监督依据】《用人单位职业病危害 告知与警示标识管理规范》（安监总 厅安健[2014]111号）
（国家安监总局令第47号）
建立健全13项管理制度，制定职 业病危害防治计划及实施方案。
职业卫生管理—管理制度
职业病危害防治责任制度 01 02 职业病危害警示与告知制度 职业病危害项目申报制度 03 04 职业病防治宣传教育培训 职业病防护设施维护检修 05 06 职业病防护用品管理制度
职业卫生管理—管理制度
劳动者防护--职业健康监护
【实施职业健康检查】
序 号
职业健康监护实施项目 职业健康监护实施内容
1
制定职业健康检查年度 计划
专项经费，根据检查周期制定检查计划。
2 确定职业健康检查机构 应选择具有资质的机构。
4 实施职业健康检查
岗前、岗中、离岗职业健康检查
5
职业健康检查结果后续 发现禁忌证的及时调岗，需要复查的应进
用人单位与劳动者订立劳动合同（含 聘用合同）时，应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者 欺骗。因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存 在职业病危害的作业时，用人单位应 当向劳动者履行如实告知的义务，并 协商变更原劳动合同相关条款。
【职业病危害因素】《职业病危害因 素分类目录》中所列危害因素以及国 家职业卫生标准中有职业接触限值及 检测方法的危害因素
工作场所管理--职业病危害因素检测
【检测频率】
职业病危害 因素类型
检测对象
检测频率
依据
一般性职业 病危害因素
存在职业病危害因素的 工作场所
每年一次，全面检测
安监总厅安健 [2015]16号第四 条
职业病危害监测与评价制度 07 08 职业卫生三同时管理制度 职业健康监护及档案管理 09 10 职业病危害事故处置与报告
职业病危害应急救援与管理 11 12 岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理—管理制度
职业卫生管理—管理制度
企业如何正确建立职业卫生管理制 度？ ①以公司文件形式下发，有红头， 有章 ②主要内容需公示
职业卫生管理—机构和人员
什么样的企业属于职业病危害严重 的行业？ 《建设项目职业病危害风险分类管 理目录》安监总安健[2012]73号
管理机构或组织应如何设置？ ①设置②指定 需要有书面文件
怎样才算配备有专职人员？ ①专职②兼职 需要有组织架构文件或人员聘书
职业卫生管理—管理制度
【监督依据】《工作场所职业卫生 监督管理规定》
确定目标 人群
劳动者防护--职业健康监护
➢ 1 接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都 应接受职业健康监护。
➢ 2 在岗期间定期检查检查作为推荐性的职业病危害因素，原则 上可根据用人单位的安排接受职业健康监护。
➢ 3 虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因 素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或者几 乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接 受健康监护。
企业如何正确申报？ ①申报项目是否齐全 ②申报人数是否正确 ③危害因素浓度是否准确
天鉴检测可提供职业病危害项目 申报咨询指导服务
工作场所管理--职业病危害因素检测
【监督检测依据】《用人单位职业病 危害因素定期检测管理规范》（安监 总厅安健[2015]16号）
【检测实施单位】具备资质的职业卫 生技术服务机构
天鉴检测可提供管理制度模板及 咨询指导服务
职业卫生管理—管理制度
常见问题 ①网上下载制度版本，不做任何 修改，无盖章 ②未根据公司实际情况制定制度
错误案例：广东顺德某公司在对利尔德公
司进行标准化三级企业创建帮扶过程中， 提供的体系文件多处错漏、张冠李戴，如 公司应急预案中，公司简介错写为其他公 司，应急联系电话为深圳龙岗区联系电话， 事发企业无重大危险源但重大危险源辨识 为油漆等。----佛山市顺德区3.11气体中 毒事故调查报告
布情况; ➢ (3) 评价职业健康损害与职业病危害因素的关系及危害程
度; ➢ (4) 识别新的职业病危害因素和高危人群; ➢ (5) 目标干预(包括改善作业条件\对疑似职业病人的处置. ➢ (6) 评价预防和干预措施的效果; ➢ (7) 为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务.
劳动者防护--职业健康监护
劳动者防护—合同告知
劳动者防护—合同告知
企业如何正确合同告知？ ①书面告知，要素全面 ②职业病危害及后果、防护措施 及待遇 ③包含劳务派遣人员
劳动者防护—个体防护
【监督依据】《中华人民共和国职业 病防治法》《工作场所职业卫生监督 管理规定》
根据工作场所职业病危害因素的种类、 对人体的影响途径以及现场生产条件、 职业病危害因素等特点，为劳动者配 备符合国家标准、行业标准的劳动防 护用品，并督促劳动者正确佩戴使用。
检查项目 的界定
➢ 强制性: ➢ (1)该因素有确定的慢性毒性作用,能引起慢性职业病或
慢性健康损害; ➢ (2)有确定的致癌性; ➢ (3)有明确的急性毒性, 有明确职业禁忌症. ➢ 推荐性: ➢ (1)对人的慢性毒性\健康损害\致癌性尚不肯定. ➢ (2)有动物试验和流行病学证据 ➢ (3)有可靠的监护方法.
职业卫生管理—档案管理
【监督依据】《职业卫生档案管理 规定》
（安监总厅安健[2013]171号）
分6类建立健全职业卫生档案。
职业卫生管理—档案管理
职业卫生三同时管理档案 01 02 职业卫生制度管理档案 职业卫生培训管理档案 03 04 职业病防护用品管理档案 职业卫生检测管理档案 05 06 职业健康监护管理档案
天鉴检测可提供职业卫生教育培训服务
用人单位职业卫生基础建设
动员阶段
各镇安监办动员 企业参与职业卫 生基础建设
监督完善
培训阶段
组织技术服务机构按 区域分别对企业进行 基础建设培训
自查自纠
用人单位根据培训情 况在技术服务机构指 导下自我完善
安监办与服务机构检 查督促企业进一步完 善基础建设
【检测要求】
定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工 作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部 分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
工作场所管理--职业病危害因素检测
【用人单位配合的工作事宜】
序号
用人单位需配合的事宜
说明
1 建立职业病危害因素定期检测制度 2 纳入年度职业病防治计划和实施方案 3 所需检测费用纳入年度经费预算
职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两 种方式。
受理成功，5个工作日内，出具《职业病危害项目申报 回执》
申报过程是免费的。
工作场所管理--职业病危害项目申报
【变更申报】
序号
变更申报、注销
时间节点
1
新、改、扩、技改、技术引进项 自建设项目竣工验收之日起30
目
日内
2
因技术、工艺、设备或材料等发 生变化导致原申报的职业病危害 因素及其相关内容发生重大变化
自发生变化之日起15日内进行 申报
3
用人单位工作场所、名称、法定 代表人或主要负责人发生变化的
自变化之日起15日内进行申报
4
进过职业病危害因素检测、评价 自收到检测、评价结果之日起
，发现原申报内容发生变化的
15日内进行申报
5
用人单位终止生产经营活动的
应当自生产经营活动终止之日 起15日内
工作场所管理--职业病危害项目申报
、停机。
产
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