行政人事专员年度工作总结及工作计划

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人事行政专员工作总结6篇

人事行政专员工作总结6篇

人事行政专员工作总结6篇篇1一、工作概况与成果自从事人事行政专员工作以来,我本着严谨、细致、务实的工作态度,认真履行职责,完成了各项工作任务。

以下是我近期的工作总结。

二、招聘与员工关系管理1. 招聘管理:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,通过各类招聘渠道发布职位信息,积极筛选简历并安排面试。

在过去一年中,成功招聘各类人才XX余名,满足了公司各部门的用人需求。

2. 员工关系管理:负责员工入职、离职手续的办理,以及劳动合同的签订与续签。

定期与员工沟通,了解员工需求,及时解决员工问题,维护良好的员工关系。

三、薪酬福利与绩效考核1. 薪酬福利:根据公司政策与市场行情,制定并调整薪酬福利方案,确保公司薪酬福利的竞争力。

按时完成薪资发放,确保员工利益。

2. 绩效考核:负责拟定绩效考核方案,组织各部门进行绩效考核工作。

通过绩效考核,激励员工提高工作积极性,提升公司整体业绩。

四、培训与企业文化1. 培训管理:根据公司发展战略,制定培训计划并组织实施。

通过内外部培训,提高员工的业务技能与综合素质。

2. 企业文化:负责组织各类文化活动,如年会、员工生日派对等,增强员工的团队凝聚力与企业归属感。

五、行政管理与日常事务处理1. 行政管理:负责公司日常行政事务的处理,如办公用品采购、固定资产管理、环境卫生管理等。

确保公司日常运营的顺利进行。

2. 制度建设:参与公司管理制度的修订与完善,确保公司管理制度的健全与有效执行。

3. 会议组织:负责会议的组织与安排,确保会议的顺利进行。

会议纪要的撰写与整理也是日常工作的一部分。

六、工作不足与改进措施尽管我在工作中取得了一定的成果,但仍存在一些不足。

如有时在处理多项任务时,存在时间管理上的冲突;在决策时,有时缺乏足够的数据支持等。

针对这些问题,我将加强时间管理,提高工作效率;同时,加强与各部门的沟通与合作,确保决策的科学性与合理性。

七、未来工作计划与展望未来,我将继续做好人事行政专员的本职工作,努力提高业务水平与工作能力。

2024年行政专员年终工作总结例文(4篇)

2024年行政专员年终工作总结例文(4篇)

2024年行政专员年终工作总结例文在x科技一年的工作中,我很高兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。

在这一年的时间里,通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。

现将一年来的工作情况作如下总结:一、工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用,注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示;公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的源泉和发展的基础,做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;公司制造部员工由____月末的____人下降到了____人,因此,员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

人事行政管理工作紧随着公司地发展,结合人力资源管理专业知识,积极进行内部工作的建立、健全和完善。

主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。

主要表现在:自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、工作规划充满希望到来了,也带来了新的挑战。

2024行政专员年终工作总结范文(3篇)

2024行政专员年终工作总结范文(3篇)

2024行政专员年终工作总结范文转眼间____年一年已过去了,回顾这一年,在领导的关心指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上一年度的工作。

作为公司的行政专员,一年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了上一年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。

现将这一年的学习、工作情况总结如下:一、踏实的工作态度一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。

每天我都认真做好各项服务工作,以保障各部门工作的正常开展。

文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。

在行政部经理的指导下,建立当日备忘录。

我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责,做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。

同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、物资管理工作:做好公司日常必备的物资采购,根据部门领用情况,进行领用登记。

2、文件管理工作:上一年共书写会议纪要____篇、文化版报____期,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放____、文件做到及时上传下达。

3、人事管理工作:每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、快乐健康补贴,整理归档新入职员工的登记表。

4、日常行政工作:车辆的使用和印章的管理,做到细致和仔细。

5、公司资料办理工作:办理了公司的暂定资质延期、公司营业执照年检和组织机构代码证年检。

6、协助工作:协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。

人事专员工作总结及工作计划(5篇)

人事专员工作总结及工作计划(5篇)

人事专员工作总结及工作计划一、工作综述时光荏苒,进入____家庭已经有____个多月的时间。

作为一名应届毕业生,首先感谢____为我提供了这个学习的机会和发展的平台,让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶,实现了从学生到职场新人的蜕变,并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。

____年____月____日至____月____日,我担任人事行政助理一职,主要负责行政方面的工作,包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。

____个多月的历练使我对行政工作的灵魂—形成标准化工作流程有了更深的理解和体会;使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试;使我对自己有了更清晰的认识和定位。

____年____月____日至今,我平调为人事专员一职,主要负责人事方面的工作,包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。

通过这个平台,校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践,人力资源管理实操性工作得以积累,让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性,也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。

寄寓着兴趣与热忱,无论是招聘工作,还是日常事务性人事工作,都使我在磕碰中不断地成长和坚定。

由于工作经验的匮乏,六大模块的实战经验急需充实和完善,为此,在____年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便今后更好地开展工作。

二、工作总结回顾____,无论在行政工作上,还是在人事工作上,都实现了一次量的飞跃,一切都是从零开始,但“有志者事竟成”,希望在____年,通过领导的帮助和自身的努力,能在工作上实现一次质的突破,不断进步,实现自我价值,现将____年的工作总结如下:(一)招聘与录用1.理论指导实践,并进行流程梳理在招聘工作中,始终坚持以理论指导实践为原则,在职业生涯摸索初期,先通过理论知识的转化,逐步推进招聘工作,主要的招聘流程是:1.需求确认;2.职位分析;3.发布招聘信息;4.选择招聘渠道;5.预约面试;6.面试或笔试;7.复试;8.背景调查;9.录用决策;10.招聘总结。

人事行政部年度工作总结(6篇)

人事行政部年度工作总结(6篇)

人事行政部年度工作总结(6篇)人事行政部年度工作总结(精选6篇)人事行政部年度工作总结篇120__年是公司稳定发展的一年,公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。

公司按照gjb9001b—20__质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求,负责组织公司员工实施培训。

培训课程分为四大类:企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。

一、主要完成了以下几个方面的培训,具体内容如下:1、组织实施在职员工企业管理类的培训。

各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作,对相关人员进行在职培训。

人事行政部对培训课程情况进行监督。

_年公司组织企业管理类培训共_次,培训签到率为100%,培训考核率100%,培训合格率_。

2、根据岗位职责和员工知识技能的不同,分别组织在职员工业务知识类的培训。

各培训部门以知识的直接灌输、案例分析、问答互动交流等各种不同的授课方式,丰富了授课内容,提高了生动性和员工的参与性。

培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能,证明培训效果是明显的。

_年公司组织业务知识类的培训共_次,培训签到率为100%,培训考核率_,培训合格率为_。

3、配合体系文件的改版工作,积极安排相关培训。

公司质量管理体系文件换版工作已顺利完成,体系文件的修改制定是公司重要工作内容。

人事行政部积极组织各部门人员参与其有关工作内容修改部份的培训。

这次组织换版培训共有_名员工参与培训,培训签到率为100%,培训考核率_,培训合格率为_。

4、建立公司员工个人培训档案。

建立员工教育培训档案。

目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。

20__年度的培训工作与去年相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。

20__年全年组织_次培训,其中员工培训人数共有_人次,计划完成率100%,人均培训达_小时。

二、培训存在的问题和不足:1、公司组织的培训需求、策划需要加强。

人事专员工作总结及工作计划8篇

人事专员工作总结及工作计划8篇

人事专员工作总结及工作计划8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事工作总结和工作计划5篇

行政人事工作总结和工作计划5篇

行政人事工作总结和工作计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人事专员工作总结及计划6篇

人事专员工作总结及计划6篇

人事专员工作总结及计划6篇篇1一、背景概述在本年度的工作历程中,我作为人事专员,尽职尽责地完成了一系列任务,取得了一定的成果。

在此,我对过去一年的工作进行了全面的总结,并对未来的工作计划进行了细致的规划。

二、工作内容及成果1. 招聘与配置在过去的一年中,我成功完成了以下招聘工作:(1)根据公司的业务需求,分析并确定各岗位的招聘需求,制定详细的招聘计划;(2)通过各种渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等;(3)筛选简历,组织面试,确保选拔到合适的人才。

成果:在过去的一年里,我成功招聘了XX名优秀员工,为公司的发展提供了有力的人才支持。

2. 培训与开发在培训方面,我完成了以下工作:(1)组织新员工入职培训,使他们尽快熟悉公司文化和业务流程;(2)开展员工技能提升培训,提高员工的专业素质;(3)协助各部门开展内部培训,提高员工的团队协作和沟通能力。

成果:通过一系列的培训活动,员工的整体素质得到了提升,公司的业务得到了更好的发展。

3. 绩效管理在绩效管理方面,我完成了以下工作:(1)制定绩效考核制度,确保公平、公正、公开;(2)组织绩效考核,及时反馈考核结果;(3)协助员工进行绩效改进,提高员工的工作效率。

成果:通过绩效管理,员工的工作积极性得到了提高,公司的整体业绩有了显著提升。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面,我完成了以下工作:(1)制定薪酬体系,确保公司内部的薪酬公平;(2)负责员工的薪酬发放,确保准时、准确;(3)负责员工福利管理,提高员工的满意度。

成果:通过合理的薪酬福利管理,员工的工作满意度得到了提高,公司的员工流失率得到了有效控制。

三、存在的问题与改进措施1. 招聘效率有待提高。

在筛选简历和面试过程中,还存在一定的盲目性和不精确性。

改进措施:加强招聘流程的规范化,提高筛选简历的精准度,提高面试效率。

2. 培训内容需进一步丰富。

目前的培训内容主要集中在技能提升和企业文化方面,对于员工的职业发展指导还不够。

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社保福利
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行政人在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,经过
一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。在公司领导的正确
领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作, 紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同
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时也克服存在的不足,现将××年的工作做如下简要工作总结。
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