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阿里纪录片造梦者观后感-观后感阿里的传奇不是每个人和每个企业都能做到的。

这部纪录片发行时，吸引了无数人观看。

看完之后是什么感觉？接下来的系列短片将带给你阿里纪录片的梦想家的感觉，供你参考。

阿里纪录片《梦想家的观看感1》几天前，我看了阿里巴巴的纪录片，深深地为我感动。

许多细节让我感叹阿里团队的卓越，以及尽管有这么多困难，他们能够团结成一个什么样的团队。

在当时的情况下，阿里巴巴公司仍然无法在这么多年的困难面前站立起来，依靠的是不放弃的精神，这种精神就是阿里文化。

首先，我非常欣赏马云的模式和眼光。

在当时的情况下，互联网行业处于危险之中。

如果一个人不小心，公司就会被毁了。

没有一定的结构和高度，在当时的情况下，我相信公司会垮掉，落到任何人的手里。

在影片中我们可以看到很多当时的视频，这些视频实际上记录了马云当时的想法和讲话，尤其是他当时脸上的自信，这在现在是不可想象的。

每次公司遇到困难，他都会站起来发言，概述公司的愿景和中长期目标。

他非常自信，甚至他能听懂许多单词。

他能理解他们。

这是马云敢于做的意愿。

事实上，我从当时的视频中看到，与会者的脸上一片茫然。

我不知道公司要去哪里，也不知道下一步该做什么。

马云已经在上面勾画出了他的宏伟蓝图。

你可以从他的话中读出。

他真的说服了自己。

他说每个目标似乎都是一致的，就像一个梦想家创造了一个美丽的梦，而其他人坚信这个梦是一个美丽的现实。

其次，电影中最重要的一点是勇气。

“当你逐渐学会隐藏，当你没有力量面对它时，你就敢于面对做错事的勇气。

永远不要失去这种勇气。

”当我还是个小个体时，承认错误并不可怕。

然而，当你成为商业大亨时，在公众面前承认自己的错误需要很大的勇气。

因为，你的公司，可能因为这件事而倒闭。

还有阿里文化培训，在那种情况下，公司遭遇了前所未有的经济困难，马云仍然没有放弃公司培训。

对于阿里的员工来说，这无疑是一种巨大的归属感。

它可以调动每个员工参与公司活动的积极性，让你为阿里感到骄傲。

最后，阿里确实可以从企业和个人身上学到很多东西。

只有当人们聚集在一起时，事情才能做好。

马云创造了一个奇迹。

我认为一个非常好的句子是:如果每个人都认为你的理想或目标是正确的，也许你应该考虑它的正确或错误的方向。

如果许多人认为这是错误的，而你认为这是正确的，你就有成功的机会。

不要放弃。

你的梦想是世界上最伟大的事情。

有时候生活只是改变你自己的一件事。

仍然有一个理想，但是如果它实现了呢？你真的有理想吗？还是为了生活？阿里纪录片《梦想家看后的感受2》今天午休时间，我看了一部关于阿里的纪录片，持续了55分钟。

我只看了40多分钟。

因为工作原因，我不再看了。

我下次会看的。

然而，在最初的40分钟里，我被许多地方感动了。

许多细节让我感叹阿里团队的卓越。

感觉公司在这么多年的困难面前仍然站不起来，它依靠的是不放弃的精神，这种精神就是我对阿里文化的看法，这在电影的很多地方都有所体现。

然而，马云是这个团队的核心，这位领导的一举一动都影响着阿里的命运，我认为马云正是这个时代的商业天才。

我将从以下几个方面来描述看这部电影的感受。

首先，马云的模式和远见是惊人的。

许多公司老板可以领导公司成长和发展，而没有他的雄心、天才的远见，当然还有他惊人的自信。

但事实上，我们看到许多伟人或成功人士经常讲述他们自己的故事，而且没有明显的证据显示他们卓越的远见卓识。

然而，在这部电影中我们可以看到很多当时的视频，这些视频实际上记录了马云当时的思想和讲话，尤其是他当时脸上的自信，这在现在是不可想象的。

每次公司遇到困难，他都会站起来发言，概述公司的愿景、中期和长期目标。

他非常自信，甚至能听懂很多单词。

他能理解他们。

给他印象最深的是他们18人在公司会议上的场景。

不过，马云谈到了公司的前景和未来计划。

事实上，从当时的视频中，他看到与会者的表情困惑，不知道公司要去哪里。

也不知道下一步该怎么办，而马云已经在上面勾画出了他的宏伟蓝图，从他所说的可以看出来，他真的说服了自己。

他说每个目标似乎都是一致的，就像一个梦想家创造了一个美丽的梦，而其他人坚信这个梦是一个美丽的现实。

其次，阿里团队的高效执行。

在每个公司，老板都有一个好的愿景，甚至是一个详细的战略计划，但在实际的实施过程中，你会发现他不仅要遵循你设定的路线，许多不同的声音和困难已经影响了公司的目标和战略计划，迫使公司放弃或多次偏离原来的计划。

然而，阿里的团队很好地实现了每个关键的战略目标。

影片中的一位合作伙伴说，他们团队高效执行的关键是，一旦马云设定了目标方向，团队会立即思考如何在这个方向上达到目标，而不是在执行过程中总是怀疑方向的正确性，把很多时间放在怀疑上，这也将导致团队不稳定。

因此，阿里的工作方法，一旦设定了目标，这是不怕困难的实现，将导致他们的团队的有效执行，也就是说，每次马云提出一个宏伟的目标，下面的团队将始终执行他的想法，并最终实现目标。

事实上，马云有一个说法，为什么阿里的初始团队是如此成功。

他认为正是因为我们的团队资质平平，所以团队才如此成功。

他解释说，这支球队并不一定比阿里更好，因为它觉得自己不够好，不能出场。

同时，马云的想法很好，所以我会跟着实施。

这使得马云要做的就是找到一个方向，并且团队将坚定不移地前进，而不是总是怀疑或犹豫我们是否在正确的道路上。

我们可以从阿里的团队中了解到，并不是团队中的每个人都一定擅长成为专家，许多专家可能没有人来执行它，导致太多的想法和没有人来做实际的工作。

或者它可能在不断寻找目标的过程中耗尽。

因此，当我们组建团队时，我们就像《西游记》中的完美团队。

我们有孙悟空的专业专家，但也必须有沙僧的坚定执行者。

也需要让猪八戒的气氛，少不了野心勃勃的唐僧。

第三，阿里文化培训支持阿里人的归属感。

电影中有一段着重于阿里人的团结，这将使你为阿里感到骄傲，尽管我不在阿里公司。

可能是马云自己当过老师。

在过去的视频中，我们可以看到马云对公司人员的培训。

他的许多话都是经典的管理句子。

也许他没有很高的管理“教育背景”，但他有管理大师的风范。

他将自己的想法实时注入公司，让公司里的每个人都随着公司一起成长。

在蔡崇信加入公司后，他加强了公司的规范，在关加入公司后，他加强了公司的组织文化。

与此同时，公司每年都有大量的人员培训预算。

同时，还有很多公司活动，可以调动每个员工参与公司活动的积极性。

尤其是马云经常记下老板的形象，并首先参与这些活动。

他与员工融为一体。

看着这种气氛让我很感动。

这种工作氛围应该会让很多人向往。

当然，我只是从电影放映的角度来解释我的观点。

加入阿里的人应该能感受到最准确的感觉。

公司将有自己的价值取向，但它需要做大量的工作，而不仅仅是一个口号，使公司中的每个人都认同公司的价值取向，这取决于公司文化的建设和公司维护公司价值的实际行动。

最后，阿里确实可以从企业和个人身上学到很多东西。

对我个人来说，电影中还有很多地方让我感觉很好，但是时间的原因在这里就不描述了。

总之，我钦佩马云和阿里。

他的确创造了奇迹。

也许马云不知道他会成为现在的他，但我想至少他觉得他当时一定是在正确的道路上。

这种对他成功的信念一直支持着他。

我认为一个非常好的词是，如果每个人都认为你的理想或目标是正确的，也许你应该考虑它的正确或错误的方向。

如果许多人认为这是错误的，而你认为这是正确的，你就有成功的机会。

成功的好机会不是每个人都能看到的，但是每个人都能看到的机会绝对不是机会。

所以也许我们不能成为下一个马云，但至少你要成为一个为你的理想努力工作的人。

不管你有多孤独，嘲笑和为自己活着，最终你都会为自己感到骄傲。

阿里纪录片《梦想家看后的感受3》阿里巴巴保留了自己成长过程中最完整的视频资料，在此基础上编辑的纪录片《梦想家》完全再现了一个商业帝国的发展史。

阿里的创始人团队非常草根。

给我印象最深的是阿里的前台彭雷。

1994年，他毕业于普通大学杭州商学院，主修工商管理。

毕业后，他在一所学校教书，并于1999年加入阿里巴巴。

那时，阿里是一名接待员和人力资源官员。

他目前是蚂蚁金融服务集团的首席执行官。

我认为彭雷当时是马立克·云。

我不知道16年后，阿里成为了今天的巨无霸。

然而，唯一可以肯定的是，16年前的彭雷与今天的彭雷在知识结构、经验和思想上完全不同。

不清楚公司的成长是否驱动个人的进步，或者个人的成长是否驱动企业的成长，或者两者是否相互促进。

从阿里巴巴最初的中国供应商，到淘宝、支付宝、天猫、阿里云等，一个完整的阿里生态系统最终形成。

阿里的发展一直坚持不变的东西。

当门户非常受欢迎时，阿里没有碰它。

当这个游戏非常流行的时候，阿里也没有碰它。

他一直坚持“世上没有难事”的原则。

阿里一直在为中小企业提供平台服务，他超越了新浪和盛大，从而实现了自己的互联神话。

看完这部纪录片后，我的心情久久不能平静。

随着阿里比的早盘上涨，志诚联表现出色，因为它长期亏损，而我们迄今一直在盈利。

然而，我们真的只有坚持我们的核心价值观的羞耻。

外面的世界非常繁忙，令人不安。

我们缺乏对许多诱惑的专注。

在看了其他人卖进口食品赚钱后，他们也跟着做了，没有找到节奏。

看别人做小生意，赚钱，还涉足一脚，最后失败了。

当然，坚持、不坚持、不自满、不认为进取，而是把自己的资源和创新方向牢牢控制在企业的核心价值观上。