违反规章制度解除劳动合同协议书范本(标准版).docx
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇篇1合同协议甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（劳动者）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方严重违反单位规章制度为由解除劳动合同事宜达成如下协议：一、背景及原因说明乙方在甲方单位工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、失职失责等行为，对甲方造成了不良影响及经济损失。
为严肃纪律，维护公司利益，甲方决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同条款1. 乙方严重违反甲方规章制度的行为包括但不限于：[具体列举乙方严重违反规章制度的行为]。
2. 鉴于乙方行为的严重性，甲方决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同。
自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
3. 乙方应当在协议生效后办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 甲方有权从乙方工资或其他应支付款项中扣除因乙方违规行为造成的经济损失及罚款。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
四、违约责任及赔偿1. 若乙方违反本协议约定的保密义务及竞业限制，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
违反规章制度解除劳动合同协议范本（二篇）
违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。
甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。
二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。
2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。
解除劳动合同的地点为甲方所在地。
3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。
乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。
4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。
甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。
违反规章制度解除劳动协议8篇
违反规章制度解除劳动协议8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反规章制度解除劳动协议一事，达成以下协议：一、协议双方的权利与义务甲方权利和义务：1. 甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定和修改公司的规章制度。
2. 甲方有权对乙方的工作表现、工作态度、工作能力进行监督和考核。
3. 甲方有权依据公司规章制度，对乙方的违规行为进行处罚，直至解除劳动协议。
4. 甲方有义务为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。
5. 甲方有义务对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的专业技能和素质。
乙方权利和义务：1. 乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，享有劳动权利和福利。
2. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
3. 乙方应当尊重甲方的管理，服从甲方的领导和安排。
4. 乙方应当积极工作，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。
5. 乙方有义务保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或利用。
二、违规行为及处理方式乙方在履行工作职责过程中，存在以下违规行为：1. 违反公司的考勤制度，迟到、早退或旷工。
2. 在工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 工作中消极怠工，不履行工作职责。
4. 不服从甲方的管理和安排，拒绝接受工作任务。
5. 擅自泄露公司的商业机密或知识产权。
6. 其他违反公司规章制度的行为。
对于乙方的上述违规行为，甲方将依据公司规章制度，采取以下处理方式：1. 口头警告：针对违规行为较轻的情况，甲方将给予乙方口头警告，并要求乙方立即改正。
2. 书面警告：针对违规行为较严重的情况，甲方将给予乙方书面警告，并记录在案，作为日后处理的依据。
3. 罚款：针对违规行为造成一定经济损失的情况，甲方将对乙方进行罚款处理，罚款金额视损失大小而定。
4. 解雇：针对违规行为严重且屡教不改的情况，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并保留追究乙方法律责任的权利。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。
解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。
您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。
如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。
请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。
我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。
最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)(大全5篇)
违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)（大全5篇）第一篇：违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)编号：HL202076051甲方：_ _ _____________________ _乙方：_ _ ______________________签订日期：_ _ ____ 年____ 月_____ 日违反规章制度解除劳动合同协议范本( ( 标准版)2020The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.违反规章制度解除劳动合同协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方核实后认为该行为严重违反了劳动合同及公司的相关规定，决定依照相关法律规定和劳动合同约定，与乙方解除劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议背景乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，具体包括：_____________________________________（详细描述乙方违规行为及事实依据）。
乙方的行为已经严重违反了劳动合同及公司的相关规定，对甲方的工作秩序和管理造成了不良影响。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲乙双方所签订的劳动合同中的相关约定，甲方决定自本协议生效之日起，正式解除与乙方的劳动合同。
三、双方权益保障1. 甲方有权依照法律及劳动合同约定与乙方解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 乙方应承认违反规章制度的事实，并自愿接受公司处理。
3. 双方应依法履行解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。
4. 乙方承诺在解除劳动合同后，自觉维护甲方的商业机密和保密信息，不得损害甲方的利益。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究其法律责任。
2. 若因乙方违反规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________________________篇2甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，依据相关法律法规及公司内部管理制度，对乙方进行解除劳动合同的处理。
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编号：_____________
违反规章制度解除劳动合同协议书
范本
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法a;的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉劳动合同法a;的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）
的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同a;、竞业禁止合同a;的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
7、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后1____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日。