煤矿反“三违”必须动真格(新版)
--煤矿“三违”零容忍管理办法(精)
煤矿“三违”零容忍管理办法第一章目的“三违”行为是安全生产的大敌，是导致事故发生的主要因素，为了有效杜绝“三违”现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，全力确保我矿后四个月安全生产形势的稳定，结合我矿实际，特制定本办法。
第二章“三违”定义1、凡生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为，均为“三违”行为。
2、我矿“三违”行为分为“一般三违”、“严重三违”和“重大三违”，按照《王庄煤矿“三违”处罚标准》进行界定。
第三章反“三违”职责1、各级干部、管理人员均应认真履行安全生产责任制，自觉带头反“三违”，按规定进行反“三违”检查，并对查出的“三违”人员按规定处罚。
2、各级生产组织、指挥和协调人员均应按照安全生产“五同时”规定组织生产，杜绝违章指挥。
3、各工作、生产岗位、施工作业现场操作人员，应自觉遵守劳动纪律、安全规程和操作规程。
4、各单位组织职工进行“三违”行为识别、自查自纠活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施。
要持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。
5、安监处重点组织查处违章指挥、违章操作、违反安全规程的行为，每旬组织一次三违分析会，劳资科负责对违反劳动纪律的人员视情节轻重，严格落实相应经济处罚。
6、宣传部、电视台、调研室利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
电视台要对严重“三违”人员进行亮相曝光。
7、工会、团委、社管委在开展的“安康杯”、青安岗“零点”活动、“职工家属安全帮教”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
8、各单位要落实“员工是1”的核心价值观，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因赶工时而冒险违章。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施第一篇：煤矿三违分析及防范措施煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
我很理解您所提到的问题，煤矿安全是一个非常重要的问题，消除三违行为是确保煤矿安全的关键之一。
以下是一些建议，以帮助煤矿消除三违行为：
1.加强培训和教育：提供全面的培训和教育计划，确保员工了
解安全规章制度和操作流程，充分认识到三违行为对自己和他人的危害。
2.建立严格的规章制度：制定明确的安全规章制度，包括纪律
处分和奖惩制度。
确保所有人员都清楚该制度的内容和后果。
3.加强监督和检查：设立专门的监督和检查机构，对煤矿的安
全状况进行定期检查和评估，发现问题及时处理。
4.建立安全文化：树立正确的安全观念，通过各种方式，如宣传，标语等，强调每个员工的责任和义务，增强员工的安全意识。
5.奖励安全行为：设立奖项，奖励遵守安全规章制度，积极参
与安全管理、有良好安全记录的员工，激励员工主动遵守规定。
6.建立沟通机制：设立安全沟通渠道，鼓励员工及时报告和反
映安全问题，并确保问题得到及时解决。
7.加强技术设备和设施的改进：投资于新技术和设备，提高生
产效率，降低事故发生的风险。
8.加强执法力度：对违规行为进行严厉的处罚，形成有威慑力的执法环境。
这些措施需要经常进行评估和调整，以确保其有效性。
同时，全员的参与、共同努力以及监督机制的有效运作也是至关重要的。
煤矿反三违规章制度
煤矿反三违规章制度第一章总则第一条为有效防范和遏制煤矿事故风险，保障煤矿生产安全，同时保护煤矿职工的生命财产安全，制定本规章。
第二条煤矿反三违规章制度是指建立在重视预防与控制风险的基础之上，通过规章制度的建立、实施与执行，尽可能地防止其在煤炭生产和运输活动中造成违法、违规和违约行为相结合产生的影响。
第三条煤矿反三违规章制度是煤矿在生产经营中依法预防、监督职工违法行为的一种组织管理制度。
并应结合现实，不断更新完善，以适应煤矿生产活动的需要。
第四条煤矿反三违规章制度适用于所有在煤矿从事生产和管理的职工，包括煤矿管理者和工人。
第二章建立健全煤矿反三违规章制度的基础第五条煤矿反三违规章制度的基础是建立在国家煤炭法律法规的基础上，并依照相关的安全生产法律法规要求。
第六条煤矿应当加强对职工的岗位教育和培训，使职工全面了解煤矿反三违规章制度的内容和要求。
第七条煤矿应当建立健全煤矿管理制度，明确工作分工、责任处置机制和督导检查制度。
第八条煤矿应当依照国家规定，建立健全煤炭生产安全管理体系，确保煤矿生产的正常运转。
第九条煤矿应当建立完善工作风险评测、事故判责制度，加强对安全隐患的排查和整改。
第十条煤矿应当建立和完善职业健康防护制度，保障职工的生命与健康。
第三章煤矿反三违规章制度的内容和要求第十一条煤矿反三违规章制度的主要内容包括但不仅限于以下几个方面：（一）实施监督检查：煤矿应当建立排查机制，对生产过程中存在的安全隐患进行评定，依法整改，并建立健全台账。
（二）制定职工安全教育计划：煤矿应当定期开展安全教育培训，提高职工的安全防范意识和技能。
（三）设立安全预警机制：煤矿应当建立事故预警机制，对可能发生的安全隐患进行全面评估，及时发出预警。
（四）加强事故应急处置：煤矿应当建立健全应急处置预案，加强职工的事故应急演练，提高事故应对能力。
（五）设立监督检查机制：煤矿应当建立健全煤矿井下工作人员监督检查机制，并定期进行隐报检查。
煤矿反三违管理制度
煤矿反三违管理制度一、引言煤矿是我国能源产业中重要的组成部分。
然而，煤矿作为一个高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了保障工作人员的生命安全和煤矿的可持续发展，建立一套高效的管理制度势在必行。
本文将重点介绍煤矿反三违管理制度，旨在为煤矿安全管理工作提供参考和指导。
二、背景煤矿作为一个特殊的行业，存在着许多安全隐患。
其中，三违行为是严重威胁安全生产的主要问题之一。
三违行为指的是不遵守安全操作规程、违反安全生产法律法规和企业规章制度，对煤矿安全生产造成直接或间接威胁的行为。
三、管理原则1. 领导责任煤矿反三违管理制度的首要原则是领导责任制。
矿长负有安全生产的全面责任，并建立一个落实安全生产责任制的管理机构。
2. 法规合规煤矿反三违管理制度必须严格遵守国家关于安全生产的法律法规，确保矿山安全生产工作符合法律要求。
3. 安全教育煤矿应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和技能。
组织员工参加安全培训和应急演练，增强煤矿事故应对能力。
4. 信息管理煤矿反三违管理制度需要建立完善的信息管理系统，及时掌握和汇总煤矿的安全生产信息，对存在风险的地点和人员进行监控和调查。
5. 激励约束煤矿反三违管理制度应该建立健全的激励约束机制，通过激励合规行为、惩罚违规行为，形成良好的工作氛围。
四、管理措施1. 安全值班制度煤矿应建立24小时值班制度，确保矿山安全生产在全天候得到有效的监控和管理。
2. 常规检查煤矿反三违管理制度应规定定期的安全检查，包括对生产设备、作业场所、安全用具等进行检查和维护，及时排除安全隐患。
3. 记分管理煤矿反三违管理制度可以采用记分管理的方式，对员工的安全行为和违规行为进行评分，以此来激励安全行为，限制违规行为。
4. 安全培训煤矿应定期组织安全培训，包括安全操作规程、事故案例分析等内容，提高员工的安全知识和技能。
5. 风险预警煤矿反三违管理制度应建立风险预警机制，对可能发生的安全事故进行预测和预警，及时采取相应的措施避免事故发生。
煤矿综采队反“三违”管理制度
煤矿综采队反“三违”管理制度
煤矿综采队反三违管理制度
为了实现我队安全生产，杜绝各类事故的发生，保护每一位职工的生命和身体健康，同时为了全队安全生产打下一个坚实的基础，特制定本制度。
要求
1、特殊工种岗位人员必须持证上岗，不培训者，无证者不允许上岗工作。
2、凡是入井作业人员必须学习作业规程以及安全措施，并进行考试
3、利用周二、四学习时间对工人进行安全知识的教育，通报有关安全资料，吸取事故教训和案例，杜绝三违，同时教育工人树立安全为天的安全意识和质量为本的思想意识，减少违章的发生。
4、岗员、网员、群监员要充分发挥其作用，要将职工护保、联保、自保责任落实到生产现场的每一个环节，让三违无处可存，让安全生产真正落实到生产的全过程中。
5、队长、书记要以身作则，认真学习并落实有关的法律、法规，党的各项安全生产方针、政策，以及学习贯彻《煤矿安全规程》《煤矿工人技术操作规程》和《作业规程》以及临时性的安全措施，并严把三大规程学习和执行关。
二.三违处罚办法
1、对三违人员严格按综采队管理制度考核，情节严重
者报矿有关部门处理。
2、凡是三违人员必须写书面检查，检查不深刻，认识不到位的将进行100元的罚款
3、对三违人员将定期进行脱产教育培训。
4、三违人员进行脱产教育培训期间不计出勤。
5、对每月三违两次以上者，将给予三违黄牌警告，如在警告期间，仍然出现三违现象，将上报矿安监处，由安检处进行处罚。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）第一篇：煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少;（2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时;（4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误;（9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理;（12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
煤矿常见三违
煤矿常见三违第一篇：煤矿常见三违针对煤矿“三违”现象的治理措施“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
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煤矿反“三违”必须动真格(新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
煤矿反“三违”必须动真格(新版)
“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。
安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。
在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理中分析“三违”的原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。
分析和掌握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。
笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)侥幸型。
这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。
这类人
员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；
(3)凑合型。
这类人员自持有经验处理问题凑合行事；(4)逞能型。
这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。
这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)好奇型。
这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)模仿型。
这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；(8)疲劳型。
这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；(9)意向型。
人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；(10)逆反型。
这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。
俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有侥幸的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，根除事故苗头，排查事故隐患。
无数
事例都能说明“三违”的危害。
针对以上是10种“三违”人员常见的心态。
要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析“三违”后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，清除“三违”人员的不正确判断，灌输以正确的思想，使他们逐渐得到改变；二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术知识，减少这类人员在工作中的盲目性；三是对模仿心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对正确行动的模仿，纠正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和
意向型的人员，发现苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全监督，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。
总之，煤矿反“三违”必须动真格。
“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全管理的重中之重，各级煤矿管理者，应当及时转变观念，牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全发展观指导工作，坚持以人为本，用科学的手段，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工创造和谐的人机工作环境。
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